ПРИВЕТСТВИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
Добрый день!
Я рад приветствовать Вас в нашей Компании.
Компания создана в 2008 году в рам-ках реализации Указа Президента Рос-сийской Федерации от 06 июня 1997 года № 554 «Об обеспечении транзита грузов через прибрежные территории Финского залива» как фактор, сильно влияющий на привлекательность Мор-
ского торгового порта Усть-Луга.В период строительства Компания выполняет функцию
EPCM — подрядчика, осуществляя управление проектировани-ем, поставками и строительством Терминала.
Эксплуатационной задачей Терминала станет круглосуточное и круглогодичное снабжение танкеров топливом (бункеровка) в Морском торговом порту Усть-Луга и в случае необходимости погрузка бункерного топлива на танкера-бункеровщики.
Самым ценным ресурсом Компании являются наши Сотруд-ники. Ведь только слаженная работа Команды единомышлен-ников, основанная на принципах профессионального отно-шения к делу, взаимном уважении и сотрудничестве способна развивать Компанию и направлять ее к успеху.
Уверен, что с Вашим приходом наша Команда приобрела Профессионала, способного своевременно и качественно ре-шать поставленные задачи.
Желаю Вам успеха!Владимир Гришкин
Генеральный директор
СОДЕРЖАНИЕ
4 стр.
01НАШИ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ
6 стр.
02ПРИЕМ НА РАБОТУ
8 стр.
03АДАПТАЦИЯ
10 стр.
04РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
12 стр.
05ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
14 стр.
06ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
16 стр.
07СЛУЖЕБНЫЙ ПРОПУСК
18 стр.
08КОРПОРАТИВНАЯ МОБИЛЬНАЯ СВЯЗЬ
18 стр.
09КОРПОРАТИВНЫЙ ИМИДЖ
21 стр.
10ДОСТУП К КОРПОРАТИВНЫМ РЕСУРСАМ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ
23 стр.
11КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ
24 стр.
12СТРАХОВАНИЕ
26 стр.
13БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ
28 стр.
14ОТПУСК
31 стр.
15СЛУЖЕБНАЯКОМАНДИРОВКА 34 стр.
16РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА
37 стр.
17БЕЗОПАСНОСТЬ
41 стр.
18ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ
Профессионализм — компания ценит в сотрудниках опыт, навыки и знания, стимулирует и создает условия для про-фессионального развития и самосовер-шенствования.
Эффективность — для нас важна ори-ентация каждого сотрудника на дости-жение персональных успехов и общий результат.
Ответственность — мы понимаем, что от наших действий зависят успех и бла-гополучие сотрудников, Компании, ее клиентов и партнеров.
Командный дух — только вместе можно успешно решать поставленные задачи и достигать результата.
Непрерывное развитие — не двигаясь вперед, мешаешь двигаться другим.
Забота об окружающей среде — рабо-тая на опасном производственном объек-те, мы осознаем важность заботы об окру-жающей среде и делаем для этого все от нас зависящее.
4
01 НАШИ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ
5
НАШИ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ
Мы осуществляем свою деятельность на следую-щих принципах корпоративного управления:
• Соблюдение законодательства, нормативно-пра-вовых актов, устава и внутренних документов;• Финансовая прозрачность деятельности;• Открытые и взаимовыгодные отношения с пар-тнерами;• Соблюдение этических норм делового поведения;• Честность, добросовестность профессионализми ответственность при выполнении своих обязан-ностей;• Развитие бизнеса на принципе социальной от-ветственности;• Обеспечение высокого качества оказываемых услуг и соответствие их мировым стандартам;• Приверженность современным мировым стан-дартам корпоративного управления.
02 ПРИЕМ НА РАБОТУ
6
При трудоустройстве Вам необходимо:1. Внимательно ознакомиться с трудовым договором, своей должностной инструк-цией, условиями и порядком оплаты тру-да;
2. Внимательно ознакомиться с внутрен-ними локальными нормативными актами Компании:
• Правилами внутреннего трудового рас-порядка;• Положением о порядке регулирования социально-трудовых отношений;• Положением по обеспечению работни-ков корпоративной мобильной связью;• Инструкцией по использованию персо-нальных компьютеров и ноутбуков;• Положением о служебных командировках;• Положением о структурном подразделе-нии, в которое Вы приняты;• Положением о документообороте для целей бухгалтерского учета;• Положением об обработке и защите пер-сональных данных работников.
ПРИЕМ НА РАБОТУ
7
3. Обязательно пройти инструктажи по технике безопасности, производствен-ной санитарии, противопожарной бе-зопасности и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению све-дений, составляющих коммерческую или служебную тайну Общества, и ответствен-ности за ее разглашение или передачу третьим лицам.
Внимательное ознакомление с документами при приеме на работу является важной час-тью адаптации сотрудника и способствует более точному пониманию сотрудником ожиданий руководителя.
8
03 АДАПТАЦИЯ
Мы понимаем, что с приходом в нашу Ко-манду сотрудник оказывается в услови-ях новой, незнакомой среды.
Мы понимаем, что максимально эф-фективен тот сотрудник, который в со-вершенстве освоил принципы работы бизнес процессов в Компании.
С целью наиболее комфортного и ско-рейшего вхождения в коллектив и пони-мания Компании у нас создана Програм-ма адаптации нового сотрудника, которая состоит из 3-х этапов.
АДАПТАЦИЯ
9
Дополнительную инфор-мацию о системе адап-тации можно получить в управлении персонала Компании.
Контактное лицо:Добрянская Мария
Телефон:+7 (812) 611-07-11; доб. 310
Электронная почта:[email protected]
04 РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Для работников Компании установлена пятидневная рабочая неделя продол-жительностью 40 часов с двумя выход-ными днями (суббота и воскресенье).
Время начала рабочего дня — 9 часов 00 минут. Время окончания рабочего дня: в рабочие дни кроме пятницы — 18 часов 00 минут, в пятницу — 16 часов 45 минут. Время обеда — 45 минут.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Ночным является время с 22 часов до 6 часов.
Все официальные национальные пра-здники, утвержденные Российским за-конодательством, являются выходными днями. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день пе-реносится.
Информацию о Правилах внутреннего трудового распорядка можно получить в управлении персонала.
10
11
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Информацию о правилах внутреннего трудового рас-порядка можно получить в управлении персонала.
Контактное лицо:Добрянская Мария
Телефон:+7 (812) 611-07-11; доб. 310
Электронная почта:[email protected]
12
05 ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Прием на работу в Компанию осущест-вляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжитель-ностью от 1 до 3-х месяцев, в отдельных случаях, предусмотренных законодатель-ством до 6-ти месяцев. Условие об испы-тании указывается в трудовом договоре.
В период испытательного срока на работ-ника в соответствии с внутренними доку-ментами не распространяются отдельные социальные программы и льготы.
13
Информацию о предостав-лении льгот и гарантий можно уточнить в управ-лении персонала.
Контактное лицо:Добрянская Мария
Телефон:+7 (812) 611-07-11; доб. 310
Электронная почта:[email protected]
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
14
06 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Заработная плата сотрудников Компа-нии состоит из базовой части — долж-ностного оклада и переменной части, выплачиваемой по итогам выполнения KPI (ключевых показателей эффектив-ности). Более подробная информация о том, как работает система оценки по-казателей эффективности содержится в Положении о социально-трудовых отно-шениях.
Помните о том, что информация о заработ-ной плате является строго конфиденциаль-ной и не может разглашаться ни коллегам по работе, ни третьим лицам. Разглашение такой информации рассматривается Компа-нией как грубое нарушение и может повлечь за собой дисциплинарные меры.
В случае снятия заработной платы со счета через банк, отличный от указанно-го Вами в заявлении, расходы по снятию средств (банковская комиссия и т. п.) Компания не компенсирует.
15
По всем вопросам, связан-ным с начислением зара-ботной платы необходимо обращаться в бухгалтерию Компании.
Контактное лицо:Максим Некрасов
Телефон:+7 (812) 611-07-11; доб. 304
Электронная почта:[email protected]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Выплата заработной платы (за вычетом подо-ходного налога) производится 2 раза в месяц —7 и 22 числа.
Сотрудники получают заработную плату через банк, в рамках зарплатного проекта, работаю-щего в Компании. Для оформления зарплатной карты и ознакомления с условиями зарплатного проекта Вам необходимо обратиться в бухгалте-рию Компании.
16
07 СЛУЖЕБНЫЙ ПРОПУСК
Соблюдение пропускного режима на объ-ектах Компании является необходимым и важным элементом системы безопас-ности.
Для получения служебного пропуска Вам необходимо обратиться к секрета-рю референту на ресепшн.
Пропуск запрещается передавать коллегам, третьим лицам. В случае утери пропуска необходимо незамедлительно поставить в известность секретаря референта и управ-ление безопасности.
17
Контактные лица:Дарья СтарикашкинаЮлия Стрельцова
Телефон:+7 (812) 611-07-11
Электронная почта:[email protected]
СЛУЖЕБНЫЙ ПРОПУСК
16
08 КОРПОРАТИВНАЯ МОБИЛЬНАЯ СВЯЗЬ
Обеспечение работников корпоратив-ной мобильной связью регламентирует-ся Положением по обеспечению работ-ников ООО «Балтийский универсальный терминал» корпоративной мобильной связью.
Если в соответствии с указанным По-ложением Вам положено обеспечение корпоративной мобильной связью, об-ратитесь в административно-хозяйствен-ное управление к главному специалисту по ИТ и связи.
Работники Компании не имеют права пере-давать выданные sim-карты КМС третьим лицам. Работники Компании несут ответс-твенность за использование КМС не по назначению.
17
Контактное лицо:Сергей Филиппов
Телефон:+7 (812) 611-07-11; доб. 323
Электронная почта:[email protected]
КОРПОРАТИВНАЯ МОБИЛЬНАЯ СВЯЗЬ
18
09 КОРПОРАТИВНЫЙ ИМИДЖ
Сотрудники должны поддерживать де-ловой стиль, который создает деловой имидж Компании.
Поэтому Мы сформулировали несколь-ко общих рекомендаций к внешнему виду своих сотрудников в рабочее время:
• внешний вид работника, занятого в основном офисной работой, ориенти-рован на стиль Smart casual (повседнев-ная элегантность). Выбор работником своего повседневного внешнего вида должен быть ориентирован на запла-нированные, на текущий день мероп-риятия;• для защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов все работники, участвующие в производс-твенном процессе, должны быть обеспе-чены сертифицированными спецодеж-дой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими правилами и нормами.
19
Работники Компании обязаны соблюдать правила и нормы охраны труда и техники безопасности, в том числе пользоваться средствами индивидуальной защиты.
КОРПОРАТИВНЫЙ ИМИДЖ
Поведение в офисе Компании:
• рабочие места должны содержаться в порядке. В течение рабочего дня и по его окончании Вам необходимо убе-диться в том, что на рабочем столе или в другом легкодоступном месте не остались документы, содержащие кон-фиденциальные сведения. Все подоб-ные документы должны храниться в надежно запираемых и опечатываемых сейфах, металлических шкафах (ящи-ках), обеспечивающих их физическую сохранность, а компьютер должен быть выключен или заблокирован;• мы уважаем мнение коллеги и пони-маем его. Приветливость, вежливость в общении с коллегами, стремление поддерживать хорошее настроение и у себя, и у окружающих — норма поведе-ния работников Компании;• опоздание на работу недопустимо;• распитие алкогольных напитков в офисе Компании запрещено;• нецензурная речь недопустима.
При внешней и внутренней переписке необходимо использовать электронную подпись, оформленную в соответствии с корпоративными стандартами Компании.
КОРПОРАТИВНЫЙ ИМИДЖ
20
21
10ДОСТУПК КОРПОРАТИВНЫМ РЕСУРСАМ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ
Доступ к корпоративным ресурсам пре-доставляется в соответствии с Политикой информационной безопасности в ООО «Балтийский универсальный терминал». Для получения доступа к информаци-онным ресурсам Вам необходимо обра-титься в административно-хозяйствен-ное управление к главному специалисту по ИТ и связи.
Одним из основных средств внутрио-фисного общения служит электронная почта. Когда поступающая к Вам кор-респонденция требует от Вас ответа, Вы должны это сделать в возможно корот-кий срок. В случае если по каким либо причинам Вы не участвуете в рассылке по Вашей рабочей группе обратитесь к главному специалисту по ИТ и связи.
Для уточнения электронного адреса сотрудника, номера внутреннего и мо-бильного телефона Вы можете обратить-ся к адресной книге Outlook.
22
С едиными правилами использования пер-сональными компьютерами и ноутбуками Вы можете ознакомиться в Инструкции по использованию персональных компьютеров и ноутбуков в ООО «Балтийский универ-сальный терминал».
Контактное лицо:Сергей Филиппов
Телефон:+7 (812) 611-07-11; доб. 323
Электронная почта:[email protected]
ДОСТУП К КОРПОРАТИВНЫМ РЕСУРСАМ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ
23
11 КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ
С новостями Компании Вы можете знако-миться на официальном сайте Компании.
24
12 СТРАХОВАНИЕ
В соответствии с социальной политикой Компании всем сотрудникам предостав-ляется возможность пользования услуга-ми Добровольного медицинского страхо-вания.
Чтобы оформить полис добровольного медицинского страхования Вам необхо-димо обратиться в управление персона-ла Компании.
В случае увольнения сотрудника, Компания аннулирует действие страхования данного сотрудника.
12 СТРАХОВАНИЕ
25
Контактное лицо:Добрянская Мария
Телефон:+7 (812) 611-07-11; доб. 310
Электронная почта:[email protected]
СТРАХОВАНИЕ
26
13 БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ
Если Вы заболели, сразу же поставьте в известность своего непосредственного руководителя и управление персонала Компании. В случае если Ваша времен-ная нетрудоспособность несет в себе признаки длительного характера Вам необходимо при информировании ак-центировать на этом внимание руко-водства. Это важно для своевременного принятия мер по закрытию производс-твенных вопросов, на период Вашего временного отсутствия.
По окончании болезни больничный лист, подписанный у руководителя Ком-пании в первый день выхода на работу необходимо сдать в управление персо-нала Компании.
При временной нетрудоспособности (болезни) Компания выплачивает работ-нику пособие по временной нетрудоспо-собности в соответствии с действующим законодательством Российской Феде-рации.
27
Основанием для назначения пособия по времен-ной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист (лист нетрудоспособности).
Начисление пособия по листу временной не-трудоспособности (больничного) производиться по факту сдачи его в бухгалтерию Компании.
По вопросам сдачи больничного листа Вам необходимо обращаться в управление персона-ла Компании.
Контактное лицо:Добрянская Мария
Телефон:+7 (812) 611-07-11; доб. 310
Электронная почта:[email protected]
БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ
28
14 ОТПУСК
Все сотрудники имеют право на ежегод-ный оплачиваемый отпуск продолжи-тельностью не менее 28 календарных дней. Отдельным категориям работни-ков, условия труда которых в соответс-твии с трудовым договором отличаются от нормальных, предоставляется допол-нительный отпуск (изучите вниматель-но свой трудовой договор!).
При исчислении продолжительности отпуска, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней от-пуска не включаются.
Право на отпуск в соответствии с тре-бованиями ТК РФ у сотрудника появля-ется по истечении 6 месяцев работы в Компании.
Eжегодный оплачиваемый отпуск мо-жет быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Очередность предоставления оплачи-ваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, ут-верждаемым Генеральным директором не позднее, чем за две недели до наступ-ления календарного года.
29
В соответствии с законом Вас уведомят о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до даты начала в соответс-твии с утвержденным графиком отпусков.
Если в связи с производственной необ-ходимостью Вам необходимо изменить сроки запланированного отпуска, то Вы должны написать заявление о переносе отпуска, указав новый срок. На основа-нии Вашего заявления, согласованного с непосредственным руководителем, уп-равление персонала внесет соответс-твующие изменения в график отпусков. При этом отпуск должен быть использо-ван не позднее 12 месяцев после окон-чания рабочего года, за который он пре-доставляется.
Оплата отпуска производится не поз-днее, чем за три дня до его начала.
При наличии уважительных причин Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос о целесообразности и возможности предо-ставления отпуска решается Генераль-ным директором и непосредственным руководителем, с учетом норм, действу-ющих в Компании.
ОТПУСК
Мы уважаем право работника на ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпуском. Мы ценим, когда работник при планировании отпуска учитывает интересы Компании.
30
У нас принято уходить в отпуск, закрыв все текущие вопросы, не создавая своим отсутс-твием сложностей Компании. Появление указанных сложностей Компания восприни-мает не как незаменимость сотрудника, а как его неспособность планировать работу. При уходе в отпуск необходимо оставить информацию как с Вами связаться и при необходимости определить — кто будет замещать Вас на период отсутствия
По всем вопросам обращаться в управление персонала компании
Контактное лицо:Добрянская Мария
Телефон:+7 (812) 611-07-11; доб. 310
Электронная почта:[email protected]
ОТПУСК
31
15 СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА
Для выполнения своих должностных обя-занностей работники Компании обязаны по распоряжению Работодателя направ-ляться в служебную командировку/слу-жебную поездку. При оформлении слу-жебной командировки Вам необходимо руководствоваться Положением о слу-жебных командировках.
Срок командировки определяет руко-водитель с учетом объема, сложности и других особенностей исполнения слу-жебного поручения.
Отметки о прибытии, убытии простав-ляются в командировочном удостовере-нии работника, сотрудником ответствен-ным за кадровое делопроизводство.
В период нахождения в служебной ко-мандировке за Вами сохраняется средний заработок. В случае если сумма начислен-ного среднего заработка окажется мень-ше суммы исчисленной исходя из долж-ностного оклада работника, Компания производит доплату до суммы исчислен-ной исходя из должностного оклада за весь период нахождения в командировке.
Направляя Вас в служебную командиров-ку, Компания оплачивает следующие рас-ходы, не включаемые в совокупный доход и не облагаемые НДФЛ:• расходы на приобретение железнодо-рожных и авиа билетов, проживание в гостиницах;• суточные и прочие расходы в соответс-твии с Положением о служебных коман-дировках.
Будьте внимательны! в Компании дейс-твуют лимиты на расходы в период нахож-дения в служебных командировках и служеб-ных поездках. Необоснованное превышение лимитов Компания не возмещает. С норма-ми расходов Вы можете ознакомиться в бухгалтерии Компании.
В случае если день выезда в служебную команди-ровку и день приезда приходятся на один день, су-точные работнику не начисляются.
В случае отмены служебной командировки, не позднее следующего дня со дня отмены служеб-ной командировки командируемый работник обя-зан предоставить в бухгалтерию служебную запис-ку об удержании перечисленного на служебную командировку аванса из заработной платы.
Компания возмещает фактически произве-денные и документально оформленные расходы. По возвращении из служебной командировки/служебной поездки Вам необходимо в течение 3-х рабочих дней отчитаться в бухгалтерию Ком-пании по расходам.
32
СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА
33
Сохраняйте все чеки, билеты, посадочные талоны и прочую отчетную документацию, подтверждающую Ваши расходы в период нахождения в служебной командировке.
По вопросам направления в служебные командировки и служебные поездки Вам необходимо обращаться в управление персонала Компании.
Контактное лицо:Добрянская Мария
Телефон:+7 (812) 611-07-11; доб. 310
Электронная почта:[email protected]
По вопросам возмещения расходов за период нахождения в служебной командировке/служебной поездке, оформления авансового отчета по итогам командировки с приложе-нием обосновывающих документов Вам необходимо обращаться в бух-галтерию Компании.
Контактное лицо:Некрасов Максим
Телефон:+7 (812) 611-07-11; доб. 310
Электронная почта:[email protected]
СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА
34
16 РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА
Мы целенаправленно включили «Не-прерывное развитие» в состав Корпо-ративных ценностей Компании. Компа-ния уделяет особое внимание развитию навыков своих сотрудников.
Ваше обучение и развитие (как обуче-ние и развитие всех сотрудников Компа-нии) планируется из принципов целесо-образности, разумности и максимальной полезности для Компании.
Мы оцениваем уровень Ваших про-фессиональных знаний и навыков, лич-ностных качеств, приверженность к кор-поративным ценностям, выявляем зоны развития и подбираем соответствующие обучающие программы.
В связи с эксплуатацией опасных про-изводственных объектов реализация отдельных обучающих программ про-изводится также во исполнение требо-ваний законодательства, требований внутренних документов Компании.
Весь процесс обучения и развития со-трудников строится централизованно, в рамках установленного бюджета, путем постоянного взаимодействия структур-ных подразделений и управления пер-сонала Компании.
35
РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА
36
РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА
По вопросам обучения, развития и оценки Вам необходимо обращаться в управление персонала Компании.
Контактное лицо:Добрянская Мария
Телефон:+7 (812) 611-07-11; доб. 310
Электронная почта:[email protected]
37
17 БЕЗОПАСНОСТЬ
Безопасность нашей Компании — это многоэлементная система правил, норм и мероприятий, включающая:
• обеспечение безопасности объектов Компании, соблюдение внутри объек-тового и пропускного режимов;• информационную безопасность, защиту конфиденциальной информации, ком-мерческой тайны и интеллектуальной собственности, персональных данных со-трудников;• собственную безопасность;• экономическую безопасность.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯЯВЛЯЕТСЯ СОБСТВЕННОСТЬЮ КОМПАНИИ
Работники Компании, получившие доступ к Конфиденциальной информации, име-ют право использовать указанную Конфи-денциальную информацию исключитель-но в связи с деятельностью и в интересах Компании.
Работники, получившие доступ к Кон-фиденциальной информации, имеют пра-во раскрывать Конфиденциальную ин-формацию исключительно на основании письменного разрешения Генерального директора Компании.
38
Раскрытие информации производится только в том объеме, который необхо-дим для реализации конкретных задач Компании, а также при условии приня-тия Получающей стороной на себя обя-зательства не разглашать полученные сведения.
Работники Компании, получившие до-ступ к Конфиденциальной информации, используют все имеющиеся в их распо-ряжении разумные возможности для того, чтобы защитить Конфиденциальную ин-формацию (включая, но не ограничива-ясь) от любого несанкционированного ис-пользования, гибели, кражи и случайного опубликования.
Работники Компании, допустившие на-рушение правил раскрытия информации, указанных в Положении об обработке и защите персональных данных работни-ков, независимо от того, произошло та-кое раскрытие информации по небреж-ности или преднамеренно, несут перед Компанией ответственность в размере и порядке, предусмотренном действую-щим законодательством.
Компания сохраняет за собой право контро-лировать соблюдение сотрудниками правил и норм, относящихся к системе безопасности Компании, к нарушителям применять меры воздействия в соответствии с законода-тельством РФ, внутренними документами.
БЕЗОПАСНОСТЬ
39
Работник, с которым прекращается тру-довой договор, не позднее 5 (пяти) ра-бочих дней до даты прекращения тру-дового договора, обязан:
• возвратить оригинальные экземпляры Конфиденциальной информации Гене-ральному директору Компании или ра-ботнику Компании, ответственному за хранение оригиналов Конфиденциаль-ной информации;• уничтожить или возвратить Генерально-му директору Компании или работнику Компании, ответственному за хранение оригиналов Конфиденциальной инфор-мации, все без исключения копии и ре-зультаты воспроизведения конфиденци-альной информации (в любой форме, в том числе на электронных носителях).
Работник, прекративший трудовые от-ношения с Компанией по любому осно-ванию, обязуется не раскрывать Конфи-денциальную информацию, полученную в процессе выполнения трудовых обя-занностей.
БЕЗОПАСНОСТЬ
40
Несанкционированное разглашение деловой, технической и прочей конфиденциальной информации третьим лицам запрещается. Проявляйте осторожность при публичном обсуждении дел Компании и при передаче материалов электронными средствами передачи данных. Кроме этого, запрещается воспроизводить и распространять без разрешения уполно-моченных лиц Компании конфиденциальную и закрытую информацию.
По вопросам соблюдения правил и норм системы безопасности Вам необ-ходимо обращаться в управление безопасности Компании.
Контактное лицо:Андрей Коноваликов
Телефон:+7 (812) 611-07-11 доб. 308
Электронная почта:[email protected]
БЕЗОПАСНОСТЬ
41
18 ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯО КОМПАНИИ
Наши реквизиты:Общество с ограниченной ответственностью«Балтийский универсальный терминал»
Краткое наименование:ООО «БУТ»
Генеральный директор:Гришкин Владимир Иванович
ОГРН: 1084707000432ИНН: 4707026882КПП: 470701001ОКПО: 80689518ОКВЭД: 63.1ОКАТО: 41422000000Расчетный счет: 40702810709030005390Филиал «Петербургский» ЗАО «ГЛОБЭКСБАНК»в г. Санкт-ПетербургеКор. Счет: 30101810100000000749БИК 044030827
Юридический адрес:188480, Ленинградская обл., г. Кингисепп, пр. Карла Маркса, д. 25/2
Фактический адрес:Представительство в г. Санкт-Петербург, 196210, г. Санкт-Петербург, ул. Внуковская , дом 2, литер А,офис С1014
Общийтелефонный номер:+7 (812) 611-07-11
Recommended