TRAVAUX DE RÉNOVATION ÉNERGÉTIQUE
25 MARS 2014 — N° 5
Bâtiment actualitéLE JOURNAL DES ARTISANS ET DES ENTREPRENEURS FÉDÉRATION FRANÇAISE DU BÂTIMENT
L’emploi ne se décrète pas !
PACTE DE RESPONSABILITÉ
MPLOIS
E
Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014 Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014
Achevé de rédiger le 14 mars 2014, 38e année.
Reproduction autorisée sous réserve de la mention d’origine « © Bâtiment actualité 25 mars 2014 ». Crédits photo : Harald Gottschalk • Jupiterimages • Gennadiy Poznyakov - strixcode - khunaspix - psynovec - laurent hamels - Minerva Studio - Olivier Le Moal - goodluz/Fotolia • GregorBister • monkeybusinessimages • Tashi-Delek - pojoslaw/iStockImprimé sur papier certifié PEFC avec des encres végétales
Directeur de la publication Didier Ridoret
Directeur de la rédaction Philippe Tempere
Comité de rédaction Fédération Française du Bâtiment, Fédérations départementales et régionales, Unions et Syndicats de métiers.
33 avenue Kléber, 75784 Paris Cedex 16 Tél. : 01 40 69 51 82 Fax : 01 40 69 53 67 www.ffbatiment.frISSN 0395-0913
ICC (indice du coût de la construction)
FFB 4e trimestre 2013 920,8Insee 3e trimestre 2013 1 612
IRL (indice de référence des loyers)
Nouvelle série4e trimestre 2013 124,83Variation annuelle + 0,7 %
Index BT 01
Novembre 2013 880,5Variation annuelle + 0,7 %
Indice des prix à la consommation
Février 2014• Ensemble des ménages 127,63
y compris tabac (+ 0,6 % ; + 0,9 %)
• Ensemble des ménages hors tabac 125,71 (+ 0,5 % ; + 0,8 %)
Indice général des salaires BTP
Novembre 2013 502,8Variation annuelle + 2,1 %
SMIC horaire
1er janvier 2014 9,53 €
Plafond mensuel Sécurité sociale
1er janvier 2014 3 129 €
Taux d’intérêt légal
Année 2014 0,04 %
Eonia mensuel (ex-TMP)
Février 2014 0,16 %
Euribor mensuel (ex-Pibor)
Février 2014 0,23 %
Taux des opérations de refinancement (BCE)
Marchés publics et privés1er janvier 2014 0,25 %
lobbying2
Didier Ridoret reçoit le ministre de l’Économie, Pierre Moscovici
gouvernement
Cette rencontre, le 26 février, a réuni à la FFB plusieurs entre-preneurs, artisans et dirigeants de PME, afin d’aborder à bâtons rompus avec le ministre la situation conjoncturelle du bâtiment et ses attentes pour 2014. L’occasion de passer de nombreux messages.
CICE et pacte de responsabilitéDidier Ridoret a présenté au ministre les grandes données économiques du secteur : l’activité en berne depuis 2008 et le manque de perspectives solides pour rebondir à court terme. Il l’a sensibilisé à l’extrême fragilité des entreprises – en particulier dans les territoires ruraux –, qui puisent dans leurs réserves depuis six ans et dont la trésorerie est souvent réduite à la portion congrue. Interrogés par Pierre Moscovici sur l’impact du
CICE, les entrepreneurs présents ont reconnu que ce dispositif aurait un effet bénéfique sur les bilans de 2014. En gage de stabilité, Didier Ridoret a plaidé pour un maintien du CICE au titre des arbitrages à venir dans le cadre du pacte de responsabilité. Il a rappelé la posi-tion du bâtiment : un maintien du CICE, accompagné d’une poursuite des allégements Fillon sur les bas salaires et d’une suppression de
moitié des cotisations familiales pour les entreprises. Le ministre a indi-qué qu’une position de compromis devrait être trouvée prochainement avec les partenaires sociaux, mais il n’a pas caché que la position prônée par notre secteur bénéficiait d’un a priori positif à Bercy. Il s’est dit parfaitement convaincu que le moteur de l’activité repartirait en premier lieu grâce au BTP.
« Ras-le-bol fiscal »Alerté par les entrepreneurs présents sur le niveau insupportable des charges, des prélèvements et des normes en tout genre, Pierre Moscovici a rappelé qu’il avait été le premier responsable de la majorité à donner l’alarme sur le « ras-le-bol fiscal ». Il s’est engagé à ce qu’il « n’y ait pas de hausse des prélèvements sur les entreprises au cours des trois prochaines années ». « Il y aura même forcément des baisses », a-t-il ajouté. L’objectif aujourd’hui est clairement une baisse de la dépense publique, à laquelle devront s’asso-cier activement les collectivités locales. Les entrepreneurs ont toutefois rappelé que la mise en œuvre de la « pénibilité » constituait une charge supplémentaire considérable à venir pour les entreprises.
Relance de l’activité bâtiment Outre ce besoin évident de desserrement des contraintes, Didier Ridoret a prôné plu-sieurs pistes pour aider résolu-ment le secteur : une relance de l’accession à la propriété pour palier le recul de la construc-tion de logements, notamment par le biais d’un PTZ+ renforcé ; un net rééquilibrage des délais de règlement clients en faveur des entreprises ; une lutte décisive des pouvoirs publics contre la concurrence déloyale qui menace tout notre modèle économique et social. Sur ce
dernier point, le ministre a précisé qu’il suivrait de très près la mise en œuvre de l’auto-liquidation de la TVA dans les relations de sous-traitance, une des armes permettant de lutter contre le dumping fiscal. En matière de concurrence déloyale, il a également affirmé que Bercy tiendrait bon sur le projet de loi « artisanat » qui vise à dissoudre le régime de l’auto-entrepreneur dans un régime plus global de micro-entreprise, avec des règles plus strictes.
Trafic illicite de matériaux et équipements du BTP
international
Didier Ridoret est intervenu, le 7 mars, au siège de l’Organisation de coopération et de développe-ment économique (OCDE), à Paris, à l’occasion du 2e séminaire sur le commerce illicite présidé par David Luna, du département d’État amé-ricain, conseiller spécial de Barack Obama en matière de sécurité. Répondant à la volonté de la FFB de « mondialiser la riposte », cette tribune exceptionnelle a permis de montrer comment le trafic illicite des matériaux et équipements du BTP est devenu la nouvelle cible du crime organisé, mais aussi de présenter les actions menées par
l’organisation professionnelle avec l’ensemble de la filière ainsi qu’au niveau international, avec l’Inter-national Housing Association. En termes d’enjeu économique, Didier Ridoret a notamment cité l’exemple du marché français des détecteurs de fumée, estimé à 800 millions d’euros. Obligatoires dans chaque logement d’ici à mars 2015, ceux-ci font l’objet depuis des mois de contrefaçons dangereuses mas-sives, en dépit de nombreux rap-pels pour non-conformité par la DGCCRF et d’un renforcement des contrôles, à la demande de la FFB, par les services des douanes.
Reconnaissant son ignorance de cette nouvelle menace, l’OCDE s’est engagée à faire de ce sujet une priorité dans la lutte contre les trafics illicites.
Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014 Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014
3
PACTE DE RESPONSABILITÉ
L’emploi ne se décrète pas !
lobbying . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 2
échos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 4-5
Droit Des affaires Attentes musicales téléphoniques : faut-il payer une redevance à la SCPA ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 6
concours - formationBatissiel 2014 : à la découverte des métiers du BTP . . . . . . . . . . . . . . . p . 6
réforme De la formationFiche n° 1 : loi formation, ce qui va changer pour vous . . . . . p . 7
formationConstructys, bilan 2013 : les entreprises de moins de 10 salariés ont poursuivi leur effort de formation . . . . . . . . . p . 8
socialContrat de génération : des facilités accordées aux entreprises . . . . . . p . 9Temps partiel : l’entrée en vigueur de la durée minimale de 24 heures est reportée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 10
préventionJournée de la prévention, jeudi 3 avril : une attestation remise à chaque participant . . . p . 10
santé - préventionAptitude médicale : le modèle de fiche évolue . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 11
urbanismeAutorisations d’urbanisme : quatre nouveautés . . . . . . . . . . . . . p . 12
marchés publicsPaiement du solde : il est possible d’obtenir un DGD tacite . . . . . p . 13-15
marchésIntervenants sur le chantier : de qui l’entreprise reçoit-elle des ordres ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 15-17
marchés privésArrhes et acomptes : quelle différence ? . . . . . . . . . . . . . . p . 18
chantiersMieux construire ensemble : les règles d’or . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 19
fiscalitéTVA à 5,5 % et travaux d’amélioration de la qualité énergétique des logements de plus de deux ans : la liste des travaux induits est parue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 20-21Régime de TVA pour les logements sociaux : quels taux appliquer depuis le 1er janvier 2014 ? . . . . . . p . 22Calendrier : avril 2014 . . . . . . . . . . . p . 22
inDex btNovembre 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 23
3
Le Président de la République a annoncé, en début d’année, vouloir diminuer
le coût du travail de 30 milliards d’euros afin de rétablir la compétitivité des
entreprises françaises et ainsi relancer notre économie. Le gouvernement entend
toutefois conditionner ces aides, malgré les maintes réticences exprimées par
les organisations syndicales patronales, à un engagement sur des objectifs chiffrés
de création d’emplois.
Si la nécessité de restaurer les marges est aujourd’hui admise par tous ou presque,
le lien direct avec l’emploi s’avère profondément contestable. En effet, si la baisse
du coût du travail devrait permettre aux entreprises d’investir, d’innover, voire de
réduire leurs prix, seule l’augmentation de l’activité conduira à des embauches.
Le pacte de responsabilité devrait, au final, maintenir le crédit d’impôt pour
la compétitivité et l’emploi (CICE) à hauteur de 20 milliards d’euros et étendre
le dispositif Fillon d’allégements de charges pour 10 milliards supplémentaires.
Nous nous en félicitons, mais la mesure ne trouvera sa pleine efficacité que lorsque
notre économie sortira de la spirale dangereuse dans laquelle elle est tombée.
Par ailleurs, si aujourd’hui des allégements de charges sociales et fiscales
s’imposent, c’est avant tout parce que les prélèvements qui pèsent sur
nos entreprises se révèlent insupportables. Dans un tel contexte, parler d’aides
aux entreprises relève du contresens, alors qu’il ne s’agit que de restaurer
leur efficacité économique et leur santé financière.
Didier RidoretPrésident de la Fédération Française du Bâtiment
© P
hil
ipp
e B
au
du
in
écHos4
Campagnes pour le port de chaus-sures de sécurité, de la prévention des risques électriques ou de mise en garde contre la chute d’objets… L’INRS a réalisé depuis ses débuts en 1947, en tant qu’Institut national de sécurité (INS), de nombreuses affi ches de sensibilisation aux dan-gers inhérents à certaines tâches.
Entre 1947 et 1985, les notions de danger, de risque et de sécurité changent au gré de l’évolution du travail. À l’ère de l’industrialisation, c’est sur l’hygiène et les conditions de travail que l’attention s’oriente, puis sur les manipulations phy-siques, les techniques et la santé mentale au travail. Le regard porté sur le travailleur, la façon dont on s’adresse à lui et le contenu des messages évoluent simultanément.
L’exposition « Danger ! Trésors de l’Institut national de recherche et de sécurité » présente au public une trentaine d’affi ches, véritable anthologie des messages illustrés à caractère informatif. Un art du « droit au but » orchestré par Cizo et Felder. Un choix d’affiches parmi 200 réunies dans le livre « Trésors de l’Institut national de recherche et de Sécurité » édité par Les Requins marteaux.
« Danger ! Trésors de l’Institut
national de recherche et de sécurité »
Exposition produite par Feraille prod.
Musée des Arts et Métiers du
Conservatoire national des arts
et métiers (CNAM), Paris,
de janvier à septembre.
Prévention santé-sécuritéLe bon sens s’expose… … et les bons
gestes préventifs se placardent sur vos mursL’INRS vient d’enrichir sa collection d’affi ches de sensibilisation aux risques de troubles musculo-sque-lettiques (TMS) de six nouveaux posters. Ils s’ajoutent aux neuf autres por-tant plus spécifi quement sur la prévention du risque de lombalgie.Les TMS, source d’inaptitude au travail, induisent douleurs et gêne fonctionnelle pour les salariés. Ces troubles étant à l’origine de plus de 90 % des maladies pro-fessionnelles, leur prévention concerne l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
Ces affi ches sont disponibles au
format papier, selon les modalités de
diffusion habituelles des productions
de INRS.
Des brochures éditées par l’INRS
complétent cette offre. Elles sont
consultables et téléchargeables
en version PDF gratuitement
sur www.inrs.fr.
Quatre des six nouvelles affi ches Trois des neuf premières
Pour disposer d’a� ches spécifi ques BTP à apposer sur vos lieux de travail, utilisezle site de l’OPPBTP
www.preventionbtp.fr
° 5 - 25 2014
5écHos
Ainsi, dans le n° 33, l’article consacré au nou-veau DTU 25.42 sur les ouvrages en plaques de plâtre vous permet de connaître les points essentiels et vous donne accès, en bonus, à des fi ches d’autocontrôle et à un fi lm pédagogique.Consultable sur le site Internet de votre fédération > espace adhérent
BÂTIMÉTIERS vous offre un contenu enrichi en ligne
Le Concours national de la création d’entreprise construction durable s’adresse aux créateurs et aux jeunes entreprises (moins de trois ans d’existence) de l’ensemble de la fi lière de l’écoconstruction : por-teurs de projet, entrepreneurs du bâtiment, bureaux d’études, archi-tectes, fabricants de matériaux et d’équipements (dont domotique), étudiants, universitaires…Les projets seront sélectionnés sur leur caractère innovant, le potentiel de développement et de création d’emploi, la pertinence de la stratégie de développement, la prise en compte des enjeux du développement durable, les compé-ten ces et profi ls des porteurs de projet et la qualité de la présentation du dossier.Le jury, composé des présidents et directeurs généraux des grands acteurs du secteur du bâtiment et d’experts de la création d’entreprise, désignera deux lauréats parmi les candidats présélectionnés. La FFB est partenaire de l’opération et siège au jury.Le concours offre 60 000 € de dota-tions, alors inscrivez-vous !
Construction durableVous avez un projet innovant ? Ce concours est pour vous !
Dépôt des candidaturesDate limite : 30 avril
Présélection sur dossierDu 1er mai au 30 juin
Sélection des nominés sur entretien individuelJuillet--août
Présentation des nominésau grand juryOctobre
Pour plus d’information,vous inscrire et retirer votre dossier de candidature :
• www.domolandes.fr
• 05 58 55 72 00.
Élimination de déchets toxiquesUn réseau mafieux d’enfouissement illégal démanteléDeux hommes, dont une fi gure du grand banditisme parisien, ont été mis en examen et écroués dans le cadre d’une enquête sur un réseau d’enfouissement illégal de déchets toxiques près de Paris. Pour les enquêteurs, les méthodes utilisées sont proches de celles de la mafi a italienne. La société, RTR Environnement, s'adressait à des entreprises de BTP, obligées par la loi de faire recycler leurs déchets dangereux. Elle leur proposait, à prix cassé, de s’en charger. Mais au lieu de les décontaminer, elle enfouissait ces résidus, parfois contaminés par de l’amiante, en toute illégalité dans des terres agricoles de la Plaine de France, à l’est de Paris. Elle aurait aussi déversé des dizaines de camions de déchets dans des bas-côtés de la Francilienne, à hauteur de Villeparisis.À la fraude environnementale s’ajoutent des abus de biens sociaux et une fraude à la TVA.L’enquête, menée par la police judiciaire de Seine-Saint-Denis, a permis d’interpeller, début mars, douze personnes.
Ce site recense, de la manière la plus exhaustive possible, les prestataires en mesure de les collecter, les recycler ou les éliminer dans les meilleures conditions.
Pour localiser en quelques clics les lieux d’élimination les plus proches de vos chantiers
www.dechets-chantier.ff batiment.fr
45 000 connexions en 2013
les lieux d’élimination
Il y a 20 ans naissait l’ESJDBCréée en mars 1994 par la FFB – afi n de mieux armer les repreneurs d’entreprise, en matière de gestion, de management ou d’action commerciale, etc. –, l’École supérieure des jeunes dirigeants du bâtiment fête aujourd’hui ses 20 ans.
Une des originalités de cette école consiste à
accueillir des candidats de tous niveaux, en les sélectionnant
sur leurs motivations et leur projet professionnel.
À l’issue d’une formation en alternance organisée en région sur
quatorze mois, un certifi cat reconnu de niveau bac + 2 est délivré.
Ce titre offi ciel d’ « entrepreneur du bâtiment » est un gage de qualité.
Vingt ans après sa mise en place, l’ESJDB demeure un outil pertinent
pour la pérennisation des TPE et PME du secteur et de leurs emplois.
En effet, 92 % des stagiaires sont des collaborateurs de
ces structures de moins de 50 salariés et nombreux sont fi ls et fi lles
d’entrepreneurs. Ils viennent d’horizons professionnels variés, avec
un niveau de formation éclectique (autodidacte, CAP, bac pro,
formation supérieure), et leurs entreprises interviennent dans tous les
corps d’état. Près du quart sont des femmes, un taux qui a été multiplié
par trois ces quinze dernières années. Cette diversité de parcours
et de profi ls constitue une des valeurs essentielles de l’ESJDB.
Pour en savoir plus : www.esjdb.com
Prévention contre les incendiesUne formation à distance proposée par le GIMSSI-FFBUne nouvelle formule moderne et économique pour former rapide-ment vos salariés : le e-learning.Cette formation sur la sécurité incen-die consiste en une alternance de modules réalisés à distance pour les aspects théoriques et d’une manière traditionnelle (en présentiel) pour les aspects pratiques.Au programme, le GIMSSI-FFB propose pour la partie théorique : – un module sur les fondamen-
taux de la sécurité pour instal-lateur-mainteneur de systèmes de désenfumage (préparation à l’habilitation électrique BS, sécurité au travail, installations techniques et maintenance du désenfumage naturel) ;
– un module « Informer, installer, maintenir, organiser un système de désenfumage ».
À l’issue des quatorze heures requises, un contrôle des connais-sances par QCM est effectué.Pour la pratique, un module (5 jours) de mise en application est proposé afi n d’obtenir un CQP désenfumage reconnu par l’Administration.Ce dispositif constitue une réponse adaptée à l’obligation de formation sur le sujet. Utilisez-le !
Pour en savoir plus : www.gimssi.comou 01 40 69 57 01
Consultez directement l’intégralité du numéro sur votre tablette
° 5 - 25 2014
Si votre société utilise des musiques d’attente téléphonique, peut-être avez-vous reçu
une demande de régularisation de votre situation de la part de la Société civile des producteurs
associés (SCPA). L’objet ? Le versement d’une redevance. Est-ce bien normal ou légal ?
Voici les réponses aux principales questions que vous vous posez sur le sujet.
Droit Des affaires 6
Attentes musicales téléphoniques
Faut-il payer une redevance à la SCPA ?
S’agit-il d’une nouvelle « arnaque » ?
Non. La SCPA est une société civile professionnelle qui trouve son origine dans les dispositions du Code de la propriété intellectuelle. Le bien-fondé de ses demandes n’est pas contestable : les producteurs de phonogrammes (enregistrements sonores) sont titulaires de droits dits « voisins » du droit d’auteur et, en tant que tels, perçoivent des droits chaque fois que le support musical est utilisé.
Je paie déjà à la SACEM pour la musique de mon attente téléphonique. Dois-je payer également la SCPA ?
Les droits payés à la SACEM sont destinés aux auteurs et aux compo-siteurs des chansons et musiques.
La rémunération demandée par la SCPA est destinée aux artistes qui interprètent ces chansons et aux producteurs qui ont financé les enregistrements. SACEM et SCPA peuvent donc toutes deux réclamer des droits sur les musiques d’attente.
J’utilise une œuvre de musique classique tombée depuis longtemps dans le domaine public. Dois-je malgré cela obtenir l’autorisation du producteur ?
Oui, car cette rémunération est destinée non pas aux auteurs, mais aux producteurs. Même si une œuvre musicale est tombée depuis longtemps dans le domaine public (Bach, Mozart, Vivaldi…), des droits, autres que ceux des auteurs, subsistent : droits des artistes-
interprètes et des producteurs de phonogrammes notamment.La SCPA a un répertoire qui recense l’ensemble des œuvres protégées (www.lascpa.org). Vous pouvez donc vous y référer pour vérifier si votre musique en fait partie.
Existe-t-il des musiques totalement libres de droits ?
Oui, si l’entreprise installe sur son autocommutateur une musique dont elle a financé l’enregistrement, par exemple. Si vous faites appel à un tiers, il faut vérifier que le
contrat de commande comporte une cession des droits d’auteur au profit de l’entreprise.
Quel est le tarif appliqué par la SCPA ?
Il s’agit d’une rémunération for-faitaire et annuelle calculée en fonction du nombre de lignes téléphoniques de l’entreprise qui donnent accès à la musique d’at-tente. Pour vérifier le nombre de lignes concernées, faites appel à votre installateur ou à l’opérateur de téléphonie.
Quelle est la sanction en cas de non-déclaration ?
Il s’agit d’une sanction pénale : trois ans de prison et 300 000 e d’amende au maximum.
Le principe est simple : les collégiens et lycéens réalisent, dans le cadre de leurs cours de technologie, un projet de construction ou de réno-
vation d’un ouvrage de bâtiment ou de travaux publics : restructu-rer un gymnase, aménager des salles de classe, bâtir un pont ou encore équiper un établissement de panneaux solaires… Les élèves, encadrés par leur professeur de technologie, choisissent leur projet.
Batissiel leur offre l’occasion de donner vie à leurs idées, tout en découvrant les métiers du BTP et en s’ouvrant aux notions de déve-loppement durable, de travail en équipe et à la multidisciplinarité.
concours - formation
Batissiel 2014
À la découverte des métiers du BTP
Avec 6 200 élèves
participants et 270 classes
en compétition,
la 10e édition du concours
Batissiel connaît
un succès considérable.
Des épreuves sont organisées par les rectorats en avril et mai, avec la fédération régionale du bâtiment. Ils désigneront les établissements qui participeront à la finale natio-nale le 4 juin 2014 à la FFB.
Grace au partenariat de la Fondation BTP PLUS, les classes lauréates bénéficient de tablettes, de rétro-projecteurs, de logiciels didactiques qui permettent aux enseignants de modifier leur approche péda-gogique.
Ce concours contribue à l’éducation, à l’orientation et à la citoyenneté.Les élèves sont récompensés
pour leur démarche, le résultat et la restitution de leurs travaux.Les établissements aménagent des rencontres avec des profes-sionnels, des visites de chantier ou d’atelier et, le cas échéant, des partenariats avec des CFA ou des lycées professionnels.
Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014
Loi formation
Ce qui va changer pour vous
La loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale 1 vient de paraître.
Ses dispositions sont en grande partie issues de l’Accord national interprofessionnel (ANI),
conclu par les partenaires sociaux le 14 décembre 2013. Cette loi réforme en profondeur le système
de formation professionnelle. Quelles conséquences pour votre entreprise ?
La loi renforce les dispositifs de formation au service de l’individu ainsi que le dialogue social dans l’entreprise. Elle crée de nouveaux outils. Elle prévoit de nouvelles modalités de financement, notamment la réduction des fonds mutualisés pour les entreprises de 10 salariés et plus, renvoyant à l’entreprise le financement des actions sur le plan de formation.
Les dispositifs de formation
L’individu devient le véritable acteur de son parcours professionnel.
Création du CPFLe droit individuel à la formation (DIF) est supprimé à compter du 1er janvier 2015. Il est remplacé par le compte per-sonnel de formation (CPF). Il ne sera plus attaché au contrat de travail, mais à l’individu, qui aura la responsabilité de son utilisation.Le CPF permettra aux salariés d’ac-quérir 24 heures de formation par année de travail à temps complet, jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures, puis 12 heures par année de travail à temps complet, dans la limite d’un plafond total de 150 heures.
Contrats d’apprentissage et de professionnalisationLa loi ouvre la possibilité de conclure un CDI avec une période d’appren-tissage en début de contrat.Par ailleurs, la désignation d’un tuteur est désormais obligatoire pour tous les salariés en contrat de professionnalisation.
Période de professionnalisation, VAE 2 et POE 3
La loi refond ces dispositifs pour
les rendre plus accessibles aux publics fragilisés, notamment en les ouvrant aux salariés des structures d’insertion par l’activité économique.
La notion d’action de formation Elle est recentrée sur des actions certifiantes, qualifiantes ou per-mettant l’acquisition d’un socle de compétences.La loi reconnaît comme actions de formation des formations particu-lières, notamment les formations à distance ou séquentielles, les formations pendant les arrêts de travail des salariés, les formations de certaines catégories de personnes (bénévoles, personnes ayant exercé des responsabilités syndicales ou politiques). Elle insiste aussi sur la qualité de la formation.
Le dialogue avec les salariés sur la formation
Entretien professionnel Il remplace les entretiens exis-tants, à l’exception de l’entretien d’évaluation. Il doit être proposé tous les deux ans à l’ensemble des salariés, ainsi qu’à tous ceux qui reprennent leur activité après une longue absence.Il porte désormais sur les perspec-tives d’évolution, et non sur leur évaluation.
Bilan d’étapeTous les six ans, l’entretien profes-sionnel prend la forme d’un bilan d’étape. Il permet de vérifier que le salarié a suivi une action de for-mation, bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle ou bien acquis des éléments de certification, par la formation ou par une VAE. Dans les entreprises de 50 sala-riés et plus, le salarié doit avoir
bénéficié de ces entretiens pro-fessionnels et d’au moins deux des trois points ci-dessus.
Attention : des sanctions sont
prévues en cas de non-respect
de ces règles. Les entreprises de
50 salariés et plus s’exposent à
un abondement de 100 heures du
CPF, correspondant à un montant
qui sera déterminé par décret.
Dialogue social La loi renforce le dialogue social pour les entreprises de 50 salariés et plus. Le comité d’entreprise doit être consulté sur les plans de formation de l’année précédente et de l’année à venir, mais aussi sur celui de l’année en cours ; ainsi que sur tous les thèmes de la négo-ciation GPEC 4 en cas d’échec de la négociation. Cette dernière devra désormais se baser sur les travaux de l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications (OPMQ) et porter en plus sur les critères et modalités d’abondement du CPF.
Le financement de la formation
Contribution unique obligatoireLa loi crée une contribution unique et obligatoire. Elle remplace la contribution actuelle de la masse salariale, adaptée en fonction de la taille de l’entreprise.Pour les entreprises de moins de 10 salariés, la loi impose une contri-bution de 0,55 %.Pour les entreprises de 10 salariés et plus, elle prévoit une contribution de 1 %, mais ouvre la possibilité pour celles qui le décident par accord d’entreprise de moduler ce taux à 0,8 % pour financer le CPF.Cette nouvelle ressource sert essen-tiellement à financer des dispositifs permettant l’accès à la qualification
(CIF, CPF, professionnalisation, apprentissage) ou la formation des demandeurs d’emploi (FPSPP), les dépenses au titre du plan de formation étant désormais, pour l’essentiel, à la charge des entre-prises de 10 salariés et plus.
Collecte et de répartition de la taxe d’apprentissageDe nouvelles modalités sont appli-cables à la collecte 2015 concernant la taxe due au titre des rémunéra-tions versées en 2014.
Les institutions
La loi réorganise les institutions chargées de la formation et renforce les missions d’accompagnement des régions, dans le cadre du service public de l’orientation tout au long de la vie. Ainsi, les salariés, au même titre que les demandeurs d’emploi, peuvent désormais béné-ficier gratuitement d’un conseil en évolution professionnelle.Le contrôle sur la formation pro-fessionnelle et l’apprentissage, est quant à lui, renforcé.
La plupart de ces mesures sont
applicables immédiatement, mais
renvoient à des décrets d’application,
qui les rendront effectives..
Chacune de ces mesures fera l’objet
d’une fiche détaillée dans
les prochains numéros de
Bâtiment actualité.
À suivre : Focus sur le CPF.
1. Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014.2. Validation des acquis de l’expérience. 3. Préparation opérationnelle à l’emploi.4. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
réforme De la formation 7fiche n° 1
Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014
La répartition des 75 098 stagiaires est la suivante : – 65 555 dans le cadre du plan de
formation (+ 8 % par rapport à 2012), soit 87,3 % ;
– 9 543 dans le cadre de la pro-fessionnalisation 1 (+ 16 % par rapport à 2012), soit 12,7 %.
La hausse plus importante de la professionnalisation s’explique par la décision des administra-teurs de Constructys d’une aide en 2013 de 33 €/h pour les formations « Technique BTP » et « Maintenance d’engins » dans le cadre d’une période de professionnalisation. La mesure a été reconduite cette année.
La hausse du nombre de stagiaires formés en 2013 est aussi le fruit du travail mené auprès des entreprises par les correspondants formation du réseau FFB. Ainsi, 20 351 sta-giaires ont obtenu un engagement fi nancier de Constructys grâce à cet accompagnement, soit une hausse de plus de 31 % par rapport à 2012.
Les sommes totales engagées pour ces formations suivies par des salariés d’entreprises de moins de 10 salariés s’élèvent à 102,1 M€, dont 55,8 M€ dans le cadre du plan et 46,3 M€ pour la professionnali-sation.
1. Le dispositif « professionnalisation » regroupe les contrats de professionnalisation, les périodes de professionnalisation et le DIF.
formation
Constructys : bilan 2013
Les entreprises de moins de 10 salariés ont poursuivi leur effort de formation
8
En 2013, Constructys, l’OPCA de la construction, a donné un accord de fi nancement pour
la formation de 75 098 salariés, soit une hausse de 9,3 % par rapport à l’année précédente.
Le dispositif « Plan de formation »
Technique BTP
49 %
35 %
Sécurité et permis
Tertiaire
16 %
42 %
34 % 24 %
Sécurité et permisTertiaire
Technique BTP
Stagiaires
Engagements
Le dispositif « Professionnalisation »
Technique BTP
23 %
43%
Sécurité et permis
Tertiaire
34 %
9 % 66 %
25 %
Sécurité et permis
Tertiaire Technique BTP
Stagiaires
Engagements
Rappel
Constructys a délégué aux
organisations patronales, dont la
FFB, les missions d’information
et de conseil auprès des entreprises
de moins de 10 salariés.
Ainsi, dans chaque fédération,
un correspondant est à votre
disposition pour :
• vous accompagner dans vos
projets de formation ;
• rechercher les offres et
organismes de formation
répondant à vos attentes ;
• vous aider à construire le plan de
formation de votre entreprise ;
• vous proposer les meilleures
prises en charge fi nancières ;
• constituer, vérifi er et transmettre
votre dossier de fi nancement.
En 2014, afi n de soutenir au
mieux les entreprises de moins
de 10 salariés dans leur effort de
formation de leurs salariés, les
administrateurs de Constructys
ont décidé de maintenir les
critères de 2013, en particulier
l’incitation fi nancière de + 3 €/h
sur les coûts pédagogiques pour le
plan collectif et le forfait de 33 €/h
pour les formations « Technique
BTP » et « Maintenance d’engins »
dans le cadre d’une période de
professionnalisation.
Contrats de professionnalisation
Leur nombre a continué de baisser,
passant de 3 067 en 2012 à 2 731 en 2013,
soit une diminution de 11 %.
La durée moyenne d’un contrat de
professionnalisation dans une entreprise
de moins de 10 salariés est de 650 heures.
Cette durée moyenne est supérieure à
celle d’un contrat de professionnalisation
dans une entreprise de 10 salariés
et plus du bâtiment (514 heures).
° 5 - 25 2014
Entreprises de 50 à moins de 300 salariés (et celles appartenant à un groupe de même taille)
Jusqu’à présent, les entreprises de 50 à moins de 300 salariés (et celles appartenant à un groupe de même taille) pouvaient bénéficier d’une aide financière de l’État en contrepartie de l’embauche de jeunes et du maintien dans l’emploi (ou recrutement) de seniors, sous réserve : – d’être couvertes par un accord
d’entreprise, de groupe ou de branche ou un plan d’action ;
– et de procéder à un diagnostic préalable sur les engagements pris antérieurement concernant l’emploi des salariés.
Depuis le 7 mars dernier 1, l’exi-gence d’un accord collectif ou plan d’action et d’un diagnostic préalable est supprimée.
L’aide est accordée dans les mêmes conditions que pour les entreprises de moins de 50 salariés 2.
social
Les entreprises de 50 à moins de 300 salariés pourront bénéficier des aides financières
attachées au contrat de génération sans obligation d’établir un diagnostic préalable.
Les entreprises de moins de 50 salariés pourront embaucher un jeune de moins de 30 ans
dans la perspective de lui transmettre l’entreprise.
Contrat de génération
Des facilités accordées aux entreprises
9
Rappel
Le montant de l’aide financière
de l’État est de 4 000 € annuels :
• 2 000 € pour l’embauche et le
maintien dans l'emploi du jeune ;
• 2 000 € pour l’embauche et le
maintien dans l’emploi du senior.
Un outil de diagnostic disponible
La profession avait confié à
l’Observatoire prospectif des métiers
et des qualifications du BTP
(OPMQ-BTP) le soin d’élaborer
un outil permettant d’établir un
diagnostic préalable (obligatoire
jusqu’au 6 mars dernier).
Cet outil reste utile pour les chefs
d’entreprise qui souhaitent avoir
une vue concrète de la situation de
leur entreprise et, éventuellement,
engager une démarche de gestion
prévisionnelle des emplois et des
compétences. Il est disponible sur
http://observatoirebtp.datagif.fr.
En contrepartie de cet assouplisse-ment, le législateur a prévu qu’une pénalité financière s’appliquerait à toutes les entreprises entre 50
et moins de 300 salariés qui ne seraient pas, au 31 mars 2015, couvertes par un accord collectif ou plan d’action. Toutefois, la signature par la FFB de l’accord de branche du 19 sep-tembre 2013 relatif au contrat de génération 3, étendu par arrêté ministériel du 6 janvier 2014, exonère ces entreprises de toute pénalité.
Entreprises de moins de 50 salariés (n’appartenant pas à un groupe de taille supérieure)
Dans les entreprises de moins 50 salariés (n’appartenant pas à un groupe de taille supérieure), l’aide financière au titre du contrat
de génération peut être octroyée lorsque le chef d’entreprise, âgé d’au moins 57 ans, embauche un jeune dans la perspective de lui transmettre son entreprise. Jusqu’à maintenant, ce jeune devait avoir moins de 26 ans. Depuis le 7 mars, la limite d’âge est portée à 30 ans. 1. Lendemain de la parution de la loi sur la formation professionnelle.2. Cf. Batiment actualité n° 13 du 16 juillet 2013.3. Cf. Batiment actualité n° 2 du 11 février 2014 et n° 18 du 5 novembre 2013. 4. Cf. Batiment actualité n° 14 du 10 septembre 2013 et n° 7 du 16 avril 2013.
Rappel
L’accord de branche du
19 septembre 2013 ne vise pas
les entreprises d’au moins
300 salariés (ou appartenant à
un groupe de même taille).
Celles-ci restent soumises à une
sanction financière si elles ne
sont pas couvertes par un accord
collectif ou par un plan d’action
déclinant les objectifs du contrat
de génération 4.
Retrouvez sur le site Internet de votre fédération dans votre espace adhérent
Mettez à jour vos données selon l’évolution de votre activité durant l’année, sans attendre votre bilan
Obtenez le coût salarial horaire moyen et les coefficients de frais généraux de votre entreprise
Anabase Logiciel de calcul pour maîtriser vos coûts en temps réel
Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014
10 social
La législation sur le temps partiel a évolué depuis le 1er janvier. Toutefois, l’application
de la durée minimale de 24 heures est suspendue entre le 22 janvier et le 1er juillet.
Temps partiel
L’entrée en vigueur de la durée minimale de 24 heures est reportée
Contrats conclus depuis le 1er janvier 2014
Depuis le 1er janvier, tous les nou-veaux contrats conclus à temps partiel devaient, en principe, prévoir une durée minimale de travail de 24 heures 1. Mais l’entrée en vigueur de cette durée minimale a fi nale-ment été reportée au 1er juillet 2.
Attention
Ce report n’est prévu qu’à partir
du 22 janvier 2014.
Il ne concerne donc pas les contrats
conclus entre le 1er et le 21 janvier,
qui doivent prévoir une durée de
travail d’au moins 24 heures par
semaine, ou l’équivalent mensuel
lorsque cette durée est décomptée
sur le mois.
Contrats en cours au 1er janvier 2014
Concernant les contrats de moins de 24 heures en cours au 1er janvier 2014, il était prévu que les salariés puissent demander à bénéfi cier de cette durée minimale avant le1er janvier 2016, l’employeur pouvant refuser d’accéder à cette demande pour un motif lié à l’acti-vité économique de l’entreprise. Cette possibilité, pour les salariés, est également reportée au 1er juil-let 2014.
Date de conclusion du contratApplication de la durée minimale de 24 heures
Avant le 1er janvier 2014 NON
Entre le 1er janvier et le 21 janvier 2014 OUI
Entre le 22 janvier et le 30 juin 2014 NON
À partir du 1er juillet 2014 OUI
Jusqu’à cette date, l’augmentation éventuelle de la durée de travail ne peut donc se faire que d’un commun accord entre le salarié et l’employeur. Le refus de ce dernier n’a pas à être justifi é.
Pas de report pour l’entrée en vigueur de la majoration des heures complémentaires
Rappelons que, depuis le 1er janvier 2014, une majoration de salaire s’applique dès la première heure complémentaire effectuée.
Pour un exposé complet des nouvelles règles
applicables aux contrats à temps partiel, voir
Bâtiment actualité n° 22 du 31 décembre 2013.
Cette majoration est de 10 % pour les heures accomplies, dans la limite du dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail. Pour les heures accomplies au-delà, la majoration reste fi xée à 25 % 3.
1. Plusieurs cas de dérogation à ce socle minimal ont été prévus.Cf. Bâtiment actualité n° 22 du 31 décembre 2013.2. Loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.3. Dans le BTP, la possibilité d’effectuer des heures complémentaires au-delà du dixième et dans la limite du tiers de la durée du contrat nécessite la conclusion d’un accord d’entreprise.
prévention
Journée de la prévention : jeudi 3 avril
Une attestation remise à chaque participantDurant une heure environ, les préventeurs animeront une ses-sion de sensibilisation sur les thèmes des chutes et de l’amiante dans le bâtiment, destinée à vos compagnons.Une attestation de présence sera remise à chaque salarié. Ces attestations vous seront adres-sées ultérieurement par votre fédération afi n que vous puissiez les remettre individuellement aux intéressés.
Sans se confondre avec la forma-tion à la prévention des risques à la charge de l’employeur, la Journée de la prévention, organi-sée par la FFB avec ses partenaires santé-prévention, contribue à sensibiliser les salariés sur les risques professionnels et parti-cipe pleinement à la démarche de prévention de l’entreprise.
Une nouveauté cette
année, une attestation de
présence sera délivrée à
chaque salarié, valorisant
ainsi sa participation à
cette journée. Une copie
pourra utilement être
conservée dans le dossier
prévention de l’entreprise.
FÉDÉRATION FRANÇAISE DU BÂTIMENT
ATTESTATION DE PARTICIPATION« LA JOURNÉE DE LA PRÉVENTION »
JOUR
NEE D
E LA PREVENTION
La Fédération ..................................... atteste que Monsieur/Ma-
dame ..................................................
de l’entreprise .................................... a participé le 3 avril 2014 à une session de sensibilisation à la prévention des risques professionnels, sur les thèmes de l’amiante et des chutes, dans le cadre de « La Journée de la prévention », organisée par la Fédération Française du Bâtiment.
Fait le ........................................................................ à .......................................................................................
Visa de la Fédération (obligatoire) :
Pour en savoir plus,
http://www.ffbatiment.fr/journee-de-la-
prevention/accueil.html
° 5 - 25 2014
santé - prévention 11
L’arrêté du 20 juin 2013 a modifié les mentions devant figurer
sur la fiche d’aptitude remise à l’issue de chaque examen médical 1.
Aptitude médicale
Le modèle de fiche évolue
L’employeur a l’obligation de sou-mettre ses salariés à des examens médicaux : – lors de l’embauche ; – périodiques ; – à la demande (du salarié ou de
l’employeur) ; – lors de la reprise du travail après
une absence pour cause de mala-die professionnelle, après une absence d’au moins 30 jours d’arrêt de travail et après un congé de maternité.
Ces examens s’imposent à la fois au salarié et à l’employeur.
La fiche d’aptitude permet de décrire l’avis relatif à l’aptitude ou l’inaptitude du salarié au poste de travail que seul le médecin du travail peut constater. Elle est établie à l’issue de chacune des visites médicales, en double exemplaire, l’un destiné au salarié et l’autre à l’employeur. Ce dernier doit le conserver pour être présenté à tout moment, sur leur demande, à l’inspecteur du travail et au médecin inspecteur du travail.L’arrêté du 20 juin 2013 unifie le contenu de la fiche d’aptitude (sa forme peut être toutefois adaptée par le service de santé au travail) et ajoute certaines mentions à y faire figurer.
Mention des délais et voies de recours en cas de contestation de l’avis
L’avis médical d’aptitude ou d’inap-titude définitif doit obligatoirement mentionner les délais et voies de recours en cas de contestation de cet avis par le salarié ou l’employeur.
L’avis peut être contesté dans un délai de deux mois suivant sa notification, par LRAR adressée à l’inspecteur du travail dont relève
l’entreprise (délai réduit à 15 jours pour les recours relatifs aux agents chimiques dangereux, les rayon-nements ionisants ou le travail en milieu hyperbare). L’inspecteur du travail rend sa décision après avis du médecin inspecteur du travail. Cette décision peut elle-même être contestée dans un délai de deux mois dans le cadre d’un recours hiérarchique devant le ministre du Travail.
Examens périodiques
La visite médicale périodique a lieu au moins tous les 24 mois. Cette périodicité peut être élargie si l’agrément délivré au service de santé au travail par la DIRECCTE le permet et à la condition que des entretiens infirmiers en santé-travail et des actions pluridisciplinaires annuelles soient mis en place.
La surveillance médicale renforcée 2 (SMR) comprend un ou plusieurs examens de nature médicale. Elle a également lieu au moins tous les 24 mois. Cette périodicité n’est cependant pas applicable aux tra-vailleurs exposés aux rayonnements ionisants de catégorie A (surveillance annuelle) et aux salariés travaillant de nuit (surveillance semestrielle).
La fiche d’aptitude médicale men-tionne dorénavant (suivant les cas) la date de la précédente visite périodique, la date du précédent entretien infirmier et la date du dernier examen de nature médicale.
Le type de surveillance médicale est également ajouté sur la fiche d’aptitude : surveillance médicale renforcée ou non.C’est à l’employeur de préciser pour chaque salarié suivi les risques pro-fessionnels auxquels il est exposé. En fonction des risques déclarés
par l’employeur, le médecin du travail identifie les salariés relevant de la SMR.Pour les salariés relevant de la SMR en raison de leur caractéristique (femmes enceintes, travailleurs handicapés) qui n’ont pas informé leur employeur de leur état, le médecin du travail n’a pas à indiquer l’application de la SMR sur la fiche, compte tenu du secret professionel.
Visites de reprise
La visite de reprise doit avoir lieu à l’issue de l’arrêt de travail du salarié après : – un congé maternité ; – une absence pour cause de mala-
die professionnelle ; – une absence d’au moins 30 jours
pour cause d’accident du tra-vail, de maladie ou d’accident non professionnel (le médecin du travail doit néanmoins être informé de tout arrêt pour cause d’accident du travail d’une durée inférieure à 30 jours afin de pouvoir apprécier notamment l’opportunité d’un nouvel exa-men médical).
La fiche d’aptitude médicale men-tionne désormais l’origine de la visite de reprise, et notamment s’il s’agit d’une visite de reprise à l’issue d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
Attention
L’Administration 4 considérant par ailleurs que l’avis d’inaptitude ne doit pas comporter d’informa-tions quant à l’origine supposée de l’inaptitude, il convient de ne pas confondre les notions d’origine de la visite de reprise et d’origine de l’inaptitude.
Fiche d’entreprise et étude de poste
La fiche d’aptitude doit mention-ner dorénavant la date de la mise à jour de la fiche d’entreprise 3 et la date de l’étude de poste dans les cas suivants : travail de nuit, exposition aux agents chimiques dangereux, exposition aux rayon-nements ionisants. Cette mention reste facultative dans les autres cas.
1. Arrêté du 20 juin 2013 fixant
le modèle de fiche d’aptitude
paru au J.O. du 3 juillet 2013.
2. Article R. 4624-18 du Code du
travail : le médecin du travail
exerce une surveillance médicale
renforcée à l’égard de certains
salariés en fonction de leur âge
(jeunes de moins de 18 ans), de leur
état (femmes enceintes, travailleurs
handicapés) ou de leur exposition
à certains risques professionnels
(amiante, rayonnements ionisants,
plomb, dans les conditions prévues
à l’article R. 4412-160 du Code du
travail, risque hyperbare, bruit,
dans les conditions prévues
au 2° de l’article R. 4434-7 du Code
du travail, aux vibrations dans les
conditions fixées à l’article R. 4443-2
du Code du travail, aux agents
biologiques des groupes 3 et 4,
aux agents cancérigènes, mutagènes
et reprotoxiques de catégorie 1 et 2).
3. Article D. 4624-37 du Code du
travail : dans chaque entreprise ou
établissement, le médecin du travail
ou l’équipe pluridisciplinaire établit
et met à jour une fiche d’entreprise
ou d’établissement sur laquelle sont
notamment consignés les risques
professionnels et les effectifs de
salariés qui y sont exposés.
4. Circulaire DSS du 1er juillet 2010
(NOR : SASS101457C).
Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014
Retrouvez sur le site Internet de votre fédération dans votre espace adhérent
Urbanisme et construction
Autorisations d’urbanisme
Quatre nouveautés
12 urbanisme
Un allégement du régime des autorisations d’urbanisme
Les travaux de ravalement aupa-ravant soumis à déclaration préa-la ble sont désormais dispensés d’autorisation, sauf : – dans les sites et secteurs protégés ; – dans les périmètres délimités
par le plan local d’urbanisme ; – en cas de délibération de la commu ne ou l’intercommu-nalité souhaitant soumettre ces travaux à autorisation.
Les plates-formes (quelle que soit leur superficie) et les fosses (dont le bassin fait moins de 10 m²) nécessaires à l’activité agricole sont également dispensées d’autorisa-tion, sauf en secteurs sauvegardés et sites classés.
Seul bémol, la transformation de plus de 5 m² de surface close et couverte non comprise dans la surface de plancher, en un local constituant de la surface de plan-cher, est désormais soumise à déclaration préalable.
Une précision sur la notion d’emprise au sol pour le calcul des surfaces
L’emprise au sol est la projection verticale du volume de la construc-tion, tous débords et surplombs inclus.
À partir du 1er avril, en principe, les travaux de ravalement sont dispensés d’autorisation,
les ornements sont exclus de la définition de l’emprise au sol pour le calcul des surfaces,
de nouvelles pièces sont à joindre à certains dossiers de demande d’autorisation et
une modification concernant les lotissements soumis à permis d’aménager s’applique.
Au même titre que la surface de plancher, cette notion est utili-sée pour savoir si un projet de construction ou des travaux sur un bâtiment existant devront faire l’objet d’un permis de construire ou d’une déclaration préalable et pour définir si un projet doit être réalisé par un architecte ou non.
Dorénavant, il est précisé que les ornements tels que les éléments de modénature et les marquises, ainsi que les débords de toiture lorsqu’ils ne sont pas soutenus par des poteaux ou des encorbel-lements sont à exclure du calcul de cette emprise.
De nouvelles pièces à joindre à certains dossiers de demande de permis
Pour être complet, un dossier de demande d’autorisation devra comprendre :
– pour les travaux à réaliser dans le périmètre d’un projet urbain partenarial (PUP), un extrait de la convention de PUP pré-cisant le lieu du projet et la durée d’exonération de la taxe d’aménagement ;
– pour les travaux nécessitant un permis d’aménager, l’étude d’impact lorsqu’elle est pré-vue en application du Code de l’environnement ou (et c’est la nouveauté) la décision de l’autorité compétente dispen-sant le demandeur de réaliser cette étude ;
– pour les opérations de plus de 12 logements ou de plus de 800 m² de surface de plancher, un tableau indiquant le nombre de logements et la part corres-pondant à des logements locatifs sociaux. L’objectif est de vérifier la conformité du projet avec le pourcentage minimal de loge-ments locatifs sociaux à réaliser,
dans les communes en déficit de logements sociaux.
Attention
Cette pièce est la seule nouveauté
obligatoire depuis le 2 mars 2014.
Une modification des critères de soumission d’un lotissement à permis d’aménager
Pour rappel, doivent être précédés de la délivrance d’un permis d’amé-nager les lotissements : – qui prévoient la création ou l’aménagement de voies, d’espaces ou d’équipements communs ;
– ou qui sont situés dans un site classé ou dans un secteur sau-vegardé.
La notion d’équipements com-muns a été redéfinie. Il ne s’agit plus d’« équipements communs internes au lotissement », mais d’« équipements communs à plu-sieurs lots destinés à être bâtis et propres au lotissement […], dont la réalisation est à la charge du lotisseur ». Cette modification tient compte du fait que des équipements néces-saires sont parfois situés à l’exté-rieur du lotissement.
• Le nouveau régime des autorisations d’urbanisme
• Les permis : constructions nouvelles et existantes - Travaux, installations et aménagements - Démolitions - Délais d’instruction - Lien avec les autres législations - Affichage - Péremption du permis
• Le certificat d’urbanisme
• Les nouveaux plans locaux d’urbanisme - Quels changements par rapport aux POS ?
Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014
marcHés publics 13
La FFB demande depuis longtemps, lorsque le maître de l’ouvrage ne notifie pas
le décompte général, une procédure permettant aux entreprises d’obtenir
un décompte général et définitif tacite. C’est maintenant possible avec l’arrêté
du 3 mars 2014, qui modifie le CCAG-Travaux de 2009 1.
Les dispositions de l’arrêté entrent en vigueur le 1er avril 2014 2.Toutefois, elles ne s’appliquent pas aux marchés en cours, mais uniquement à ceux pour lesquels une consultation aura été lancée à compter du 1er avril 2014.
Première étape La demande de paiement par l’entrepreneur 3Dans un délai de 30 jours 4 à comp-ter de la date de notification de la décision de réception des travaux prononcée par le maître de l’ou-vrage public, le titulaire du marché établit le projet de décompte final.Il le transmet simultanément au maître d’œuvre et au représentant du pouvoir adjudicateur, par tout moyen permettant de donner date certaine.Le projet de décompte final est la demande de paiement finale du titulaire et comprend le montant total des sommes auxquelles le titu-laire prétend du fait de l’exécution du marché dans son ensemble, son évaluation étant faite en tenant compte des prestations réellement exécutées.
Attention
Le titulaire est lié par les indications
figurant au projet de décompte final.
Il doit y récapituler les réserves qu’il
a émises et qui n’ont pas été levées,
sous peine de les voir abandonnées 5.
Le maître d’œuvre établit le projet de décompte général. Il accepte ou rectifie le projet de décompte final établi par le titu-laire. Ainsi, en aucun cas, le maître d’œuvre ne peut demander au titulaire de refaire son projet de décompte final.Le maître d’œuvre transmet ce
projet de décompte général au représentant du pouvoir adjudi-cateur dans un délai compatible avec les délais de l’article 13.4.2 6.
Deuxième étape L’établissement du décompte général par le pouvoir adjudicateur 7
Le projet de décompte général est signé par le représentant du pouvoir adjudicateur et devient alors le décompte général.
Le représentant du pouvoir adju-dicateur notifie au titulaire le décompte général à la plus tardive des deux dates ci-après : – 30 jours 8 à compter de la récep-
tion par le maître d’œuvre de la demande de paiement finale transmise par le titulaire ;
– 30 jours 9 à compter de la récep-tion par le représentant du pou-voir adjudicateur de la demande de paiement finale transmise par le titulaire.
Le décompte général ne prend plus en compte la révision du solde lorsque les valeurs finales des index ne sont pas connues, ce qui permet d’obtenir un paiement de ce solde dans un délai plus rapide.
En effet, si le marché est révisable et si, lors de l’établissement du projet de décompte général, les valeurs finales des index de référence ne sont pas connues, le représentant du pouvoir adjudicateur notifie au titulaire la révision des prix affé-rente au solde dans les 10 jours qui suivent leur publication. La date de cette notification constitue le point de départ du délai de paiement des sommes restant dues après révision définitive des prix 10.
Paiement du solde
Il est possible d’obtenir un DGD tacite
Troisième étape L’établissement du DGD (décompte général et définitif) ou sa contestation par l’entreprise 11
Dans un délai de 30 jours comp-tés à partir de la notification du
décompte général par le pouvoir adjudicateur, le titulaire a trois attitudes possibles : accepter le décompte général, le contester ou ne rien faire face à ce document.
1re attitude : le titulaire accepte le décompte général 12
Dans un délai de 30 jours 4 comp-tés à partir de la notification du décompte général, le titulaire envoie au représentant du pouvoir adju-dicateur, avec copie au maître d’œuvre, le décompte général revêtu de sa signature donnée sans réserve : le décompte général devient le décompte général et définitif du marché.Ce décompte lie définitivement les parties, sauf en ce qui concerne les montants des révisions de prix et des intérêts moratoires afférents au solde.
La modification du CCAG-Travaux permet, en l’absence d’un décompte général établi par le pouvoir adjudicateur dans les délais contractuels, d’établir un DGD tacite sur la base de la demande présentée par l’entreprise.
Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014
La date de réception du décompte général et définitif (DGD) par le représentant du pouvoir adjudica-teur constitue le point de départ du délai global de paiement.
Le solde sera payé au titulaire dans les délais 13 de : – 30 jours pour les marchés de
l’État et des collectivités terri-toriales ;
– 50 jours pour les marchés des hôpitaux.
2e attitude : le titulaire conteste par une réclamation motivée et chiffrée 14
Dans un délai de 30 jours 4 comp-tés à partir de la notification du décompte général par le pouvoir adjudicateur, le titulaire renvoie au représentant du pouvoir adjudica-
teur, avec copie au maître d’œuvre, le décompte général revêtu de sa signature, avec réserves, ou fait connaître les motifs pour lesquels il refuse de le signer.
Ce désaccord est réglé dans les conditions mentionnées à l’ar-ticle 50 du CCAG-Travaux 2009 : l’entreprise envoie une réclamation motivée et chiffrée au représen-tant du pouvoir adjudicateur, et en adresse une copie au maître d’œuvre dans un délai de 30 jours à compter de la notification du décompte général 4.Si les réserves sont partielles, le titulaire est lié par son acceptation implicite des éléments du décompte général sur lesquels ses réserves ne portent pas.En cas de contestation sur le mon-tant des sommes dues, le repré-
sentant du pouvoir adjudicateur règle, dans un délai de 30 jours à compter de la date de réception de la notification du décompte général assorti des réserves émises par le titulaire ou de la date de réception des motifs pour lesquels le titu-laire refuse de signer, les sommes admises dans le décompte final. Après résolution du désaccord, il procède, le cas échéant, au paiement d’un complément, majoré, s’il y a lieu, des intérêts moratoires, courant à compter de la date de la demande présentée par le titulaire.
3e attitude : le titulaire ne fait rien 15
Dans un délai de 30 jours 4 comp-tés à partir de la notification du décompte général par le pouvoir adjudicateur, si le titulaire n’a pas
renvoyé le décompte général signé au représentant du pouvoir adjudi-cateur, ou encore, si l’ayant renvoyé dans ce délai, il n’a pas motivé son refus ou n’a pas exposé en détail les motifs de ses réserves, en précisant le montant de ses réclamations, ce décompte est réputé être accepté par lui ; il devient alors le décompte général et définitif du marché et ne peut plus être remis en cause : il est intangible 16.Le solde sera payé au titulaire dans les délais de paiement précités : 30 ou 50 jours.
1. Arrêté du 3 mars 2014 modifiant l’arrêté du 8 septembre 2009 portant approbation du cahier des clauses administratives générales (CCAG) applicables aux marchés publics de travaux.2. Les marchés publics pour lesquels une consultation a été engagée ou un avis d’appel public à la concurrence envoyé à la publication avant cette
marcHés publics14
Paiement du solde
Il est possible d’obtenir un DGD tacite (suite)
PROCÉDURE NORMALE PROCÉDURE TACITE
Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014
Les entrepreneurs se plaignent des délais
extrêmement longs de paiement du solde de
leur marché. Or, toute la procédure du paiement
du solde dépend de la production par le
pouvoir adjudicateur du décompte général.
La nouvelle disposition du CCAG-Travaux oblige le
maître de l'ouvrage à réagir ou permet à l’entreprise
d’obtenir un décompte général et définitif tacite :
si le représentant du pouvoir adjudicateur ne notifie
pas au titulaire du marché, dans le délai de 30 jours, le
décompte général, le titulaire lui notifie (avec copie au
maître d'œuvre) un projet de décompte général signé.
Ce projet de décompte général signé est composé du :
• projet de décompte final ;
• projet d'état du solde hors révision
des prix définitive ;
• projet de récapitulation des acomptes mensuels
et du solde hors révision des prix définitive.
Deux possibilités :
• dans un délai de 10 jours à compter de la
réception du projet de décompte général notifié
par la titulaire, le représentant du pouvoir
adjudicateur notifie le décompte général au
titulaire. Le décompte général et définitif est
alors établi par le maître de l’ouvrage dans
les conditions habituelles (voir supra) ;
• mais si, dans ce délai de 10 jours, le représentant
du pouvoir adjudicateur n'a pas notifié au titulaire
le décompte général, le projet de décompte général
transmis par le titulaire devient alors le décompte
général et définitif. Le délai de paiement du solde,
hors révision des prix définitive, court à compter
du lendemain de l'expiration de ce délai de 10 jours.
Le décompte général et définitif lie
définitivement les parties, sauf en ce qui
concerne les montants des révisions de prix
et des intérêts moratoires afférents au solde.
Lorsque le marché est révisable, le représentant
du pouvoir adjudicateur notifie au titulaire
le montant des révisions de prix au plus tard
dix jours après la publication de l'index de
référence permettant la révision du solde.
La date de cette notification constitue le point
de départ du délai de paiement de ce montant.
Un DGD tacite, nouvelle disposition du CCAG-Travaux 2009 17
marcHés publics 15
Les trois intervenants principaux et incontournables d’un chantier de bâtiment
sont le maître de l’ouvrage, le maître d’œuvre et l’entrepreneur. Mais ils ne sont pas seuls.
Il existe de nombreux autres interlocuteurs dont les interventions peuvent avoir
des conséquences pour les entreprises et leurs travaux.
Intervenants sur le chantier
De qui l’entreprise reçoit-elle des ordres ?
Qui peut donner des ordres ?
Le maître d’œuvre
Les entrepreneurs doivent obéir aux ordres donnés par le maître d’œuvre, par l’intermédiaire des ordres de service écrits. L’entrepreneur n’a pas à discuter les décisions du maître d’œuvre, sauf lorsque son obligation de conseil le contraint à le faire.
Le maître d’ouvrage
Lorsque le maître de l’ouvrage ne fait pas appel à un maître d’œuvre, c’est lui qui donne des directives à l’entrepreneur. Ce dernier est tenu d’y obtempérer, dès lors que les demandes du maître de l’ouvrage sont compatibles avec les règles de l’art. L’entrepreneur doit, en revanche, refuser les autres.Si les travaux sont réalisés avec l’intervention d’un maître d’œuvre, le maître de l’ouvrage doit s’interdire de donner directement des ordres
marcHés
à l’entrepreneur. Il doit s’adresser au maître d’œuvre, qui enverra un ordre de service à l’entrepreneur.
Qui ne peut pas décider ?
Le coordonnateur SPS
S’agissant de la sécurité sur le chantier, le coordonnateur SPS doit noter les observations faites aux différents intervenants ainsi que leurs réponses sur le registre journal, mais il ne peut donner
d’ordre ou mettre en demeure les entreprises.
Le contrôleur technique
Le contrôleur technique ne peut pas donner d’ordre directement à l’entreprise. Seuls le maître de l’ouvrage ou le maître d’œuvre peuvent le faire.Il n’a aucun pouvoir de direction ou de coercition sur les chantiers. Il ne donne pas d’ordre aux inter-venants, il ne donne que des avis, favorables ou défavorables.
date demeurent régis, pour leur exécution, par les dispositions du cahier des clauses administratives générales applicables aux marchés publics de travaux auxquels ils se réfèrent dans leur rédaction antérieure aux dispositions du présent arrêté.3. Article 13.3. du CCAG-Travaux 2009.4. Ce délai était de 45 jours.5. Commentaire sous l’article 13.3.6. C’est-à-dire dans un délai compatible avec le délai dans lequel le maître de l’ouvrage doit notifier le décompte général.7. Article 13.4 du CCAG-Travaux 2009.8. Ce délai était de 40 jours ou de 12 jours après la publication de l’index permettant la révision du solde.9. Nouveau délai.10. Nouvelle disposition.11. Article 13.4.3 du CCAG-Travaux 2009.12. Article 13.4.3 premier alinéa du CCAG-Travaux 2009.13. Décret n° 2013-269 du 29 mars 2013.14. Article 13.4.3 du CCAG-Travaux 2009.15. Article 13.4.5 du CCAG-Travaux 2009.16. Article 1269 du Code de procédure civile.17. Article 13.4.4 du CCAG-Travaux 2009.
Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014
marcHés16
Le pilote OPC
Le pilote OPC (ordonnancement, pilotage et coordination du chan-tier) ne peut intervenir directement auprès des entreprises si celles-ci ne respectent pas le planning qu’il a établi.Il peut uniquement demander au maître de l’ouvrage d’appliquer aux entreprises les pénalités prévues à leurs contrats.
L’inspecteur du travail
En dehors des risques de chute de grande hauteur, d’ensevelissement ou d’exposition à des poussières d’amiante, l’inspecteur du travail ne peut pas donner d’ordre aux entrepreneurs.
Intervenants sur le chantier
De qui l’entreprise reçoit-elle des ordres ? (suite)
Le maître de l’ouvrage pendant l’exécution des travaux
En marchés privésPour les marchés privés, la norme Afnor précise : « Si le maître de l’ouvrage, qui en principe se l’in-terdit, donne directement des ordres à l’entrepreneur, celui-ci doit avant toute exécution dénon-cer au maître d’œuvre tous avis, directives ou instructions qui lui seraient proposés ou donnés par le maître de l’ouvrage, afin que le maître d’œuvre puisse apprécier s’il peut y être donné suite.Dans le cas où la mesure envisagée paraîtrait, soit au maître d’œuvre, soit à l’entrepreneur, de nature à entraîner des désordres dans l’ave-
De qui l’entrepreneur reçoit-il les ordres de service ?
En marchés publics, l’entrepreneur doit se conformer à l’ordre de service du maître d’œuvre.
En marchés privés, l’entrepreneur peut contester, voire refuser un ordre de service.
Du maître d’œuvre
En marchés publicsLe CCAG-Travaux précise : – article 2 – définition : « L’ordre de service est la décision du maître d’œuvre qui précise les modalités d’exécution de tout ou partie des prestations qui constituent l’objet du marché » ;
– article 3.8.1 : « Les ordres de service sont écrits ; ils sont signés par le maître d’œuvre, datés et numérotés. Le titulaire en accuse réception datée » ;
– article 3.8.3 : « L’entrepreneur se conforme strictement aux ordres de service qui lui sont notifiés, que ceux-ci aient ou non fait l’objet de réserves de sa part. »
Il est fortement conseillé à l’entre-preneur d’envoyer ses réserves par courrier en recommandé avec accusé de réception.
Toutefois, lorsque l’entrepreneur
estime que les prescriptions d’un
ordre de service appellent des
réserves de sa part, il doit, sous
peine de forclusion, les présenter
par écrit au maître d’œuvre
dans un délai de 15 jours 2.
L’inexécution d’un ordre de service constitue une faute qui engage la responsabilité contractuelle de l’en-trepreneur. En effet, les tribunaux ont considéré que, même lorsque les travaux ordonnés comportent des inconvénients techniques, cette circonstance ne justifie pas la désobéissance.
En marchés privésLa norme Afnor P 03-001 indique qu’un ordre de service est un docu-ment écrit, numéroté (signé et daté) par lequel le maître d’œuvre ordonne à l’entrepreneur de prendre telle disposition entrant dans le cadre des obligations de son marché 3.« Si l’entrepreneur estime que les ordres de service qui lui sont adres-sés sont contraires à ses obligations contractuelles ou les excèdent, il devra formuler ses réserves dans un délai de 15 jours à dater de leur réception par lettre recommandée avec avis de réception auprès du maître de l’ouvrage avec copie au maître d’œuvre 4. »Il convient de noter que l’entre-preneur a un devoir de conseil à l’égard du maître de l’ouvrage et doit appeler l’attention de ce dernier ainsi que celle du maître d’œuvre sur les erreurs de conception qu’il peut normalement déceler.
nir ou à comporter des risques, le maître d’œuvre ou l’entrepreneur en exposerait les raisons au maître de l’ouvrage afin que celui-ci puisse prendre une décision définitive 1 ».
En d’autres termes, si le maître de l’ouvrage exige que l’entrepreneur exécute un ordre qui lui semble comporter des risques, l’entrepre-neur peut refuser de l’exécuter.
Le maître de l’ouvrage qui inter-vient sans arrêt pour donner des ordres contradictoires peut se voir condamner par les tribunaux pour immixtion fautive, mais dans des cas très limités, puisqu’il faut que le maître de l’ouvrage soit reconnu notoirement compétent dans la matière des travaux.
En marchés publicsLe maître de l’ouvrage peut voir également sa responsabilité engagée pour immixtion fautive : les tribu-naux administratifs reconnaissent plus facilement cette notion que les tribunaux judiciaires, car l’entre-preneur a, en marchés publics, un devoir plus strict d’obéissance (il ne peut pas refuser d’exécuter un ordre de service, il ne peut qu’y faire des réserves).De plus, le Conseil d’État considère volontiers que les maîtres d’ouvrage publics sont compétents parce que dotés de services techniques compétents.
Cette obligation de conseil de l’entrepre-neur étant un principe de base, elle s’applique même lorsque le mar-ché ne fait pas réfé-rence à la norme Afnor. L’entrepreneur doit donc, en marchés pri-vés, faire des réserves écrites, lorsque les ordres de service sont contraires à ses obligations contractuelles ou les excèdent, voire refuser d’exécuter les prestations.
Du maître de l’ouvrage
En marchés privés
Il existe un cas particulier où l’ordre de service doit être obligatoirement signé par le maître de l’ouvrage, c’est la commande de travaux supplémentaires.
En effet, l’entrepreneur doit récla-mer que l’ordre de service lui commandant des travaux supplé-mentaires, lorsque son marché est conclu à prix forfaitaires, soit signé par le maître de l’ouvrage.Le maître d’œuvre n’a pas le pou-voir de passer commande de tra-vaux pour le compte du maître de l’ouvrage (la jurisprudence est constante sur ce point), il ne
peut donner que des ordres qui découlent de l’exécution du contrat passé entre le maître de l’ouvrage et l’entrepreneur. Les travaux sup-plémentaires, comme leur nom l’indique, sont des prestations non prévues à l’origine. Il faut donc l’accord du maître de l’ouvrage sur leur nature et surtout sur leur prix.
Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014
marcHés 17
Qui a le droit de faire arrêter les travaux ?
Le maître de l’ouvrage
En marchés publicsLe maître de l’ouvrage peut décider d’ajourner les travaux, mais dans ce cas l’entrepreneur, conservant la garde du chantier, a droit à être indemnisé des frais que lui impose cette garde et du préjudice qu’il aura éventuellement subi 5. Ce préjudice peut être compensé par une indem-nité d’attente dont les modalités de calcul sont fixées par les articles 14.3 et 14.4 du CCAG-Travaux (système des prix provisoires).
À défaut de clause sur le calcul du préjudice, la preuve de celui-ci appartient à l’entreprise 6. Les tribunaux ont notamment admis le droit à indemnisation d’une entreprise qui avait dû, sur ordre du maître de l’ouvrage, interrompre les travaux pendant dix-huit mois en raison de la pré-sence d’une canalisation, alors que l’entreprise avait pu visiter le terrain avant de déposer l’offre 7.
Par ailleurs, l’ajournement des travaux par le maître de l’ou-vrage justifi e une prolongation du délai de réalisation des travaux. L’importance de la prolongation ou du report est proposée par le maître d’œuvre après avis de l’entreprise et décidée par le maître de l’ouvrage, qui la notifi e à l’entreprise 8.
Lorsque le ou les ajournements décidés par le maître de l’ouvrage représentent plus d’une année, l’entrepreneur a droit de demander la résiliation du marché. Celle-ci doit être demandée dans les 15 jours de la notifi cation de l’ajournement qui a pour effet de dépasser le délai d’un an 9.Dans ce cas, un constat contradic-toire est fait sur les ouvrages exé-cutés et matériaux approvisionnés.
En marchés privésLe maître de l’ouvrage peut éga-lement, selon la norme Afnor NF P 03-001 : – faire reporter le commencement
des travaux : « Si les travaux ne peuvent commencer au jour fi xé du fait du maître de l’ouvrage, ce dernier indemnise l’entre-preneur 10 » ;
– augmenter les délais globaux : « À défaut de clauses plus sévères prévues par les documents parti-culiers du marché, si la somme des délais de préparation et d’exé-cution […] se trouve augmentée de plus du dixième par le fait du maître de l’ouvrage (par ajour-nement, suspension des travaux, atermoiements, etc.), l’entrepre-neur a droit à indemnité, pourvu qu’il ait formulé ses réserves par écrit dès la survenance de l’événement 11. »
L’inspecteur du travail
Il ne peut interrompre les travaux que s’il y a un risque de chute de grande hauteur, d’ensevelissement ou d’exposition à des poussières d’amiante 12. En effet, l’inspecteur du travail est chargé de contrôler l’application des dispositions du Code du travail, des lois et règle-ments concernant le droit du travail et de constater les infractions à ces textes.
Le coordonnateur SPS
Le maître de l’ouvrage peut prévoir, dans le contrat passé avec le coor-donnateur sécurité protection de la santé et dans les documents parti-culiers des contrats des différents intervenants, que le coordonnateur pourra, en cas de danger grave et imminent, ordonner l’arrêt immédiat des travaux.
L’entrepreneur
En marchés publicsL’interruption des travaux est possible par l’entrepreneur si deux acomptes successifs n’ont pas été payés. Dans ce cas, l’entrepreneur doit suivre les dispositions prévues par l’article 49.2 du CCAG-Travaux de 2009.
En marchés privésEn cas de non-paiement dans les délais contractuels ou réglemen-taires des travaux exécutés et après mise en demeure envoyée en recom-mandé au maître de l’ouvrage restée infructueuse pendant un délai de 15 jours, l’entrepreneur peut suspendre les travaux 13. Le maître de l’ouvrage reste res-ponsable des conséquences de toute interruption résultant de la non-observation de ses obligations et, en particulier, des répercus-sions qu’elle pourrait avoir sur l’exécution des travaux des autres corps d’état.
L’article 1799-1 du Code civil, qui a instauré une garantie de paiement à l’égard de l’entrepreneur dans le cadre d’un marché de travaux privés, et son décret d’application du 30 juin 1999 stipulent également que l’entrepreneur peut inter-rompre les travaux, après une mise
Dans ce document,
il est fait référence :
• soit au CCAG-Travaux de 2009
pour les marchés publics ;
• soit à la norme Afnor
NF P 03-001 – édition 2000,
qui est le cahier des charges
administratives générales qui
s’applique aux marchés privés.
Ces documents ne sont
applicables qu’aux marchés qui
s’y réfèrent expressément.
en demeure restée infructueuse, si le maître de l’ouvrage ne lui délivre pas la garantie de paiement.
L’ajournement ou l’interruption des travaux, fractionné ou continu, de plus de six mois, peut entraî-ner la résiliation du marché par l’entrepreneur aux torts du maître de l’ouvrage 14.
1. Article 15.2.2 de la norme Afnor NF P 03-001.2. Article 3.8.2 du CCAG-Travaux.3. Article 3.2.19 de la norme Afnor P 03-001.4. Articles 6.3 et 15.2 de la norme Afnor P 03-001.5. Article 49.1.1 du CCAG-Travaux.6. Conseil d’État, 5 juillet 1972, S.A. de construction et de travaux publics Lebon, p. 515.7. Conseil d’État, 21 février 2000, Offi ce public d’HLM de la Ville de Nice et des Alpes-Maritimes.8. Article 19.2.2 du CCAG-Travaux.9. Article 49.1.2. du CCAG-Travaux.10. Article 9.6.1 de la norme Afnor NF P 03-001.11. Article 9.6.2 de la norme Afnor NF P 03-001.12. Articles L. 4731-1 et R. 4731-1 à R. 4731-7 du Code du travail.13. Article L. 111-3-1.du Code de la construction et de l’habitation pour les maîtres d’ouvrage professionnels et article 10.3.2.1 de la norme Afnor NF P 03-001 pour les particuliers.14. Article 22.1.3.1 de la norme Afnor NF P 03-001.
Formulaires à utiliser
Délais, retenue et garantie de paiement
Pénalités de retard...
Toute l’informationmarchés
Retrouvez sur le site Internet de votre fédération dans votre espace adhérent
Le mémento des paiements de l’entrepreneur
° 5 - 25 2014
marcHés privés18
Arrhes ou acomptes ? Souvent, dans le langage courant, les deux termes sont utilisés
indifféremment pour désigner les sommes demandées d’avance, par exemple avant
de commencer un chantier. Cependant, la distinction est importante, car l’engagement
du maître de l’ouvrage diffère selon la qualifi cation donnée à ce paiement préalable.
Le paiement partiel, avant la livrai-son du bien commandé ou l’exé-cution de travaux, est possible et même recommandé. Il permet aux entreprises de se prémunir contre les risques de non-paiement, mais aussi de fi nancer l’approvisionne-ment du chantier.Dans les contrats de consommation (travaux réalisés pour un particu-lier), la règle est que, sauf indication ou clause contraire du contrat, les sommes versées d’avance par le consommateur sont des arrhes et non des acomptes.Il est donc essentiel d’avoir un écrit, par exemple un devis, qui précise expressément la nature de ces avances.
Acomptes
L’acompte – on parle parfois d’avances – est un premier ver-sement à valoir sur le montant total fi nal. Il traduit un engagement ferme des deux parties ; il est la preuve qu’un accord est intervenu et engage défi nitivement le professionnel et son client qui, sauf cas spéci-fi ques, tels que les cas dits de force majeure, ne peuvent revenir sur leur engagement.
L’entreprise ne peut se libérer en proposant de restituer l’acompte et le client ne peut non plus se libérer en abandonnant la somme qu’il avait versée. En cas de résiliation, la partie qui a rompu l’accord s’expose à une condamnation à verser des dom-mages-intérêts dont le montant sera aligné sur le préjudice réellement subi, et non pas automatiquement sur le montant de l’acompte.
Remarque
Les acomptes (ou situations) dits
« mensuels » ou « trimestriels »,
utiles quand les chantiers sont
un peu longs, ne constituent pas
juridiquement des acomptes dès lors
qu’ils correspondent au paiement
de travaux déjà exécutés, et non à un
versement anticipé.
Arrhes
Le versement d’arrhes offre une possibilité de dédit ; le consom-mateur comme le professionnel ont la possibilité de se désengager du contrat.En d’autres termes, et contraire-ment aux acomptes, l’engagement des deux parties n’est pas défi nitif :
Conseils• Préciser clairement dans un écrit si les sommes demandées d’avance
correspondent à un acompte ou à des arrhes.
• Quand l’entreprise exige un acompte, le client ne peut revenir
sur son engagement (mais l’entreprise non plus !).
• Le montant de l’acompte est libre ; cela étant, commercialement,
il ne doit pas être disproportionné par rapport au montant
total des travaux ; on trouve fréquemment des acomptes de l’ordre
de 20 à 40 % du montant global du marché.
Attention ! En cas de démarchage à domicile, il est interdit de percevoir une somme d’argent, sous quelque forme que ce soit, avant l’expiration du délai de rétractation de 7 jours, que le montant soit encaissé ou non.
Dans le cas d’un contrat de construction de maison individuelle,
les versements anticipés sont encadrés. À la signature du contrat,
le constructeur peut demander soit un dépôt de garantie n’excédant
pas 3 % du prix convenu effectué à un compte spécial ouvert au nom
du maître de l’ouvrage par un organisme habilité, soit un acompte
n’excédant pas 5 % du prix convenu dès lors que ce versement fait l’objet
d’une garantie de remboursement. Tout versement exigé à la signature
du contrat ne respectant pas ces conditions est passible de sanctions
pénales.
Arrhes et acomptes
Quelle différence ?
LES RENCONTRES DE L’ARTISANAT
20 thèmes à la carte
Outil de communication de proximité Votre fédération propose une off re d’animations destinée à orienter et à simplifi er votre quotidien de dirigeant.
Plus de 14 000 artisans, PME, groupes femmes et jeunes dirigeants ont déjà profi té de ces animations courtes, interactives et pratiques.
Inscrivez-vous !
Management & Ressources humaines
Social Quiz
– si le particulier renonce à l’exé-cution de la prestation deman-dée, il abandonne, au profi t du professionnel, la somme versée ;
– si le professionnel renonce à exé-cuter ses obligations, il doit verser le double des arrhes perçues.
Ce mécanisme est peu fréquent dans les marchés de travaux ; le versement d’arrhes à titre de dédit intervient le plus souvent dans les promesses de contrat, promesse de vente par exemple.
° 5 - 25 2014
Mieux construire ensemble
Les règles d’or
Le maître d’ouvrage...
– s’assure de la faisabilité régle-mentaire, technique et fi nancière de son projet ;
– élabore avec le maître d’œuvre un planning tenant compte de délais réalistes de préparation et d’exécution de l’ouvrage ;
– limite le nombre d’intervenants au strict minimum en fonction de l’importance de son opération ;
– s’engage à fournir la garantie de paiement (lorsque la régle-mentation l’impose). Il s’oblige à respecter les délais de paiement (mensuel et solde) réglementaires et/ou contractuels ;
– procède à la réception dès l’achè-vement des travaux et remet, sans délai, aux entreprises le procès-verbal.
Le maître d’œuvre...
– défi nit précisément les choix constructifs, les modes opéra-toires, les caractéristiques des prestations attendues et leur niveau de fi nition ;
– s’oblige à la rigueur et à la cohé-rence de ses pièces écrites ;
– organise les réunions de chantier
On déplore souvent que les relations entre les acteurs des chantiers se dégradent.
Chacun a ses explications : les maîtres d’ouvrage tardent à désigner tous les lots et sacrifi ent
la préparation de chantier, les maîtres d’œuvre n’élaborent pas des dossiers
de consultation très clairs, les entrepreneurs ne sont pas ponctuels, etc. Pour remédier
à ces constats, il est bon d’affi cher quelques règles d’or.
19cHantiers
en convoquant à des heures différentes les seules entreprises concernées par une « même commu nau té d’intérêts » tech-nique ou géographique ;
– s’oblige à faire valider par écrit toutes modifi cations des pres-tations initiales, les limite au minimum et les communique au plus tôt aux entreprises ;
– organise une visite préalable à la réception et assiste le maître d’ouvrage lors de la réception.
L’entrepreneur…
– vérifi e la compétence et la forma-tion de son personnel. Il affecte les salariés correspondant à la technicité de l’ouvrage ;
– est ponctuel aux réunions de chantier et y désigne un res-ponsable habilité à prendre des décisions ;
– assure de bonnes relations avec l’ensemble des intervenants et respecte les ouvrages des autres corps d’état ;
– n’entreprend rien sans ordre écrit ;
– a le souci de la propreté du chan-tier et évacue tous les déchets provenant de son intervention.
Pour aider à mettre en œuvre ces bonnes
pratiques, l’OGBTP a élaboré le CD-ROM
« Architectes, entrepreneurs : mode
d’emploi », version 2014.
Il propose :
• une présentation des partenaires ;
• des explications sur les différentes formes de marchés (lots
séparés, entreprise générale, groupements, sous-traitance…)
ainsi que sur les règles de consultation des entreprises dans
les marchés publics et privés ;
• un chapitre sur le déroulement du chantier (réunions et
comptes rendus, gestion des déchets, gestion fi nancière…) ;
• et des rappels sur la réception des travaux, les assurances
et la prévention des litiges.
Pour tout renseignement, vous pouvez vous adresser au
secrétariat de l’OGBTP par e-mail : [email protected] ou
par téléphone au 01 45 53 61 36 ou bien consultez www.ogbtp.com.
Pour aider à mettre en œuvre ces bonnes
Communication & Marchés
Relation client & Achat
Organisation
Gestion
Assurance
Demandez le programme des sessions à votre fédération
INSCRIVEZ-VOUS !
° 5 - 25 2014
Les travaux induits indissociablement liés aux travaux d’amélioration de la qualité
énergétique des logements de plus de deux ans peuvent être facturés au taux réduit de 5,5 %.
Le client devra remplir l’attestation qui a été modifiée en ce sens.
Un délai maximal de facturation est exigé
– les travaux induits précèdent les travaux d’amélioration de la qua-lité énergétique des logements : délai maximal de trois mois entre la facturation des travaux induits et la facturation des travaux d’amélioration de la qualité énergétique des logements.
Exemple
Travaux de forage et de terrassement
pour l’installation de l’échangeur
de chaleur souterrain des pompes
à chaleur géothermique.
– Les travaux induits suivent les travaux d’amélioration de la qua-lité énergétique des logements :
TVA à 5,5 % et travaux d’amélioration de la qualité énergétique des logements de plus de deux ans
La liste des travaux induits est parue
délai maximal de trois mois entre la facturation des travaux d’amélioration de la qualité énergétique des logements et la facturation des travaux induits.
À défaut, les travaux induits seront considérés comme des travaux indé-pendants et devront être facturés au taux de 10 %. Il est précisé qu’une éventuelle facture complémentaire ou rectificative ne peut rouvrir le délai de trois mois.
L’objet des travaux induits
Les travaux induits doivent por-ter sur la même pièce que celle sur laquelle ont porté les travaux d’amélioration de la qualité éner-gétique ou sur les éléments de bâti directement affectés par les travaux.
Exemple
Une fenêtre double vitrage est
installée dans une salle de bains.
Les éventuels travaux de peinture
et de plâtrerie consécutifs à sa pose
sont soumis au taux de 5,5 %.
Si le preneur des travaux en profite
pour faire repeindre les murs de sa
cuisine, ces travaux-là sont soumis
au taux qui leur est propre.
Par exception...L’Administration admet que les travaux induits, tels que visés dans l’instruction administrative 1, pour les équipements de chauffage bénéficient du taux de 5,5 % même s’ils sont réalisés dans les autres pièces.
Matériaux et équipements Travaux induits indissociablement liés
Chaudière à condensation et chaudières à microcogénération gaz
• Les éventuels travaux de dépose et de mise en décharge des ouvrages, matériaux, équipements existants (y compris les éventuelles opérations d’abandon de cuve fioul)
• Les éventuels travaux de génie civil liés à la mise en place de l’équipement (par exemple, socle, carottage, etc.)
• Les éventuels travaux d’adaptation du local recevant les chaudières
• Les éventuelles modifications de l’installation électrique, de la plomberie, de l’alimentation et du stockage de combustible consécutives aux travaux et nécessaires au fonctionnement de la chaudière
• Les éventuels travaux d’adaptation des émetteurs de chaleur à eau chaude et de la distribution
• L’installation éventuelle d’un système de ventilation permettant d’assurer un renouvellement d’air minimal
• Les éventuels travaux d’adaptation des systèmes d’évacuation des produits de la combustion
• Les éventuelles modifications de la plâtrerie et des peintures consécutives aux travaux
• Les éventuels travaux de remise en état à la suite de la dégradation due aux travaux
• Les éventuels travaux d’entretien, de vérification, de réparation des aménagements du local spécifiques à l’équipement, de l’installation électrique, de la plomberie, de l’alimentation et du stockage de combustible nécessaires au fonctionnement de la chaudière, des émetteurs de chaleur à eau chaude et de la distribution, du système de ventilation permettant d’assurer un renouvellement d’air minimal, des systèmes d’évacuation des produits de la combustion
Matériaux de calorifugeage et appareils de régulation de chauffage
Les éventuelles modifications de l’installation électrique, de la plomberie, de la plâtrerie et des peintures consécutives à ces travaux
Les éventuels travaux de remise en état à la suite de la dégradation due aux travaux
fiscalité20
Exemple
Une chaudière microcogénération
gaz est installée en sous-sol. Les
travaux d’adaptation des systèmes
d’évacuation des produits de
la combustion et les éventuels
travaux d’adaptation des émetteurs
de chaleur à eau chaude et de la
distribution, nécessaires pour
assurer le bon fonctionnement
de la chaudière, sont soumis
au taux réduit de 5,5 %.
1. BOI - TVA - LIQ-30-20-95.20140225.
suite du tableau
Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014
21fiscalité
Matériaux et équipements Travaux induits indissociablement liés
Matériaux d’isolation thermique des parois opaques ou vitrées, de volets isolants ou de portes d’entrée donnant sur l’extérieur
Les éventuelles modifi cations de l’installation électrique, de la plomberie, des réseaux intérieurs, de la plâtrerie et des peintures et des revêtements de sol consécutifs aux travaux d’isolation par l’intérieur :lambris, faux plafond, placo, etc. pour tenir l’isolant ;reprise des appuis, linteaux, tableaux, etc.
Les travaux de ravalement de façade consécutifs aux travaux d’isolation par l’extérieur :• bardage des murs ;• reprise des appuis de fenêtre, des corniches, des évacuations des eaux pluviales, etc.
Les travaux liés au maintien de l’étanchéité de la toiture et de reprise d’étanchéité des points singuliers défaillants de la toiture :• remplacement des tuiles (ou ardoises, etc.) nécessaires pour assurer l’étanchéité (isolation par l’intérieur ou l’extérieur) ;• réfection totale de l’étanchéité pour l’isolation des toitures-terrasses
La fourniture, la pose du coff re des volets et la motorisation éventuelle des fermetures ; l’isolation du coff re existant des volets roulants
Les éventuels travaux de remise en état à la suite de la dégradation due aux travaux
Les éventuels travaux d’adaptation ou de création d’un système de ventilation pour assurer un renouvellement d’air minimal
Équipements de production d’énergie utilisant une source d’énergie renouvelable ou des pompes à chaleur (hors air-air) ainsi que l’échangeur de chaleur souterrain des pompes à chaleur géothermique ; travaux portant sur les équipements de raccordement à un réseau de chaleur
• Les éventuels travaux de dépose et de mise en décharge des ouvrages, matériaux, équipements existants (y compris les éventuelles opérations d’abandon de cuve fi oul)
• Les éventuels travaux de génie civil liés à la mise en place de l’équipement (par exemple, socle, carottage, etc.)
• Les éventuels travaux d’adaptation du local recevant les équipements
• Les éventuelles modifi cations de la toiture, les éventuelles modifi cations de l’installation électrique, de la plomberie liées à la mise en place de l’équipement
• Les éventuels travaux d’adaptation de l’alimentation et du stockage de combustible consécutifs aux travaux et nécessaires au fonctionnement des équipements
• Les éventuels travaux d’adaptation des émetteurs de chaleur à eau chaude et de la distribution
• L’installation éventuelle d’un système de ventilation permettant d’assurer un renouvellement d’air minimal
• Les éventuels travaux d’adaptation des systèmes d’évacuation des produits de la combustion
• Les éventuels travaux de forage et de terrassement nécessaires à l’installation de l’échangeur souterrain des pompes à chaleur géothermique ou des équipements de raccordement à un réseau de chaleur
• Les éventuelles modifi cations de la plâtrerie et des peintures consécutives aux travaux
• Les éventuels travaux de remise en état à la suite de la dégradation due aux travaux
• Les éventuels travaux d’entretien, de vérifi cation, de réparation des aménagements du local spécifi ques à l’équipement, de l’étanchéité autour des éléments de l’équipement en toiture (par exemple, capteurs solaires), de l’installation électrique, de la plomberie, de l’alimentation et du stockage de combustible nécessaires au fonctionnement des équipements, des émetteurs de chaleur à eau chaude et de la distribution, du système de ventilation permettant d’assurer un renouvellement d’air minimal, des systèmes d’évacuation des produits de la combustion, des échangeurs souterrains des pompes à chaleur géothermique
Exemples
Les travaux liés au maintien de l’étanchéité de la toiture et
de reprise d’étanchéité des points singuliers défaillants de la toiture.
Ce que c’est :
remplacement des tuiles (ou ardoises, etc.) nécessaires pour assurer
l’étanchéité (isolation par l’intérieur ou l’extérieur).
Ce que ce n’est pas :
• la réfection de la charpente ;
• le remplacement de la totalité des tuiles (ardoises, etc).
Les éventuelles modifi cations de l’installation électrique, de la plomberie,
des réseaux intérieurs, de la plâtrerie et des peintures et des revêtements de
sol consécutifs aux travaux.
Ce que c’est :
remise en l’état de l’installation électrique après la mise en place de l’isolant
(remplacement des prises électriques, par exemple).
Ce que ce n’est pas :
pose de revêtement muraux (papier peint, peinture décorative, carrelage, etc).
Retrouvez sur le site Internet de votre fédération dans votre espace adhérent
TVA À TAUX RÉDUIT
Les attestations • Normale• Simplifi ée
accompagnées de leur notice pour les remplir correctement
> Dossier Économie-Fiscalité> Fiscalité du bâtiment> TVA à taux réduit
accompagnées de leur notice
TVA
Les réponses à toutes vos questions
30 vidéosen ligne
• Taux• Facturation• Autoliquidation...
TVA
Les taux dans le bâtiment
• France métropolitaine• Corse• DOM (Guadeloupe,
Martinique, La Réunion)
%
° 5 - 25 2014
fiscalité22
Sont notamment visés les logements sociaux à usage locatif et les locaux hébergeant des personnes handi-capées ou des personnes âgées 1.
Pour déterminer le taux de TVA, il convient de distinguer deux étapes…
– la facturation des travaux par les entreprises ;
– le taux final qui sera appliqué à l’opération – dans le cadre d’une LASM (livraison à soi-même) opérée par le maître d’ouvrage –, totalement indépendant de la facturation des entreprises.
La loi de finances pour 2014 a apporté des modifications au régime de TVA applicable
aux logements sociaux. C’est ainsi que le taux réduit de 5,5 % va s’appliquer
aux opérations de construction et aux travaux de rénovation sous certaines conditions.
Régime de TVA pour les logements sociaux
Quels taux appliquer depuis le 1er janvier 2014 ?
TravauxFacturation entreprise
Maître d’ouvrage dans le cadre d’une LASM
Travaux d’amélioration, de transformation, d’aménagement et d’entretien portant sur des locaux à usage d’habitation achevés depuis plus de deux ans 2
10 %Avec la remise d’une attestation
10 % / 5,5 %
Travaux d’amélioration de la qualité énergétique portant sur les locaux à usage d’habitation achevés depuis plus de deux ans ainsi que les travaux induits qui leur sont indissociablement liés – matériaux, appareils et équipements mentionnés au 1 de l’article 200 quater du CGI respectant les caractéristiques techniques et les critères de performance 3 (CIDD)
5,5 %Avec la remise d’une attestation
5,5 %
Travaux de construction ou travaux concourant à la production d’un immeuble neuf 4
Travaux réalisés sur des locaux de moins de deux ans
Entretien des espaces verts
20 % 20 % / 10 % / 5,5 %
1. Voir Bâtiment actualité n° 19 du 19 novembre 2013.2. Article 279-0 bis du CGI.
3. Article 278-0 ter du CGI.4. Article 257-I du CGI.
Calendrier Avril 2014
Régime normalDéclaration 3310-CA3 et versement de TVA sur les opérations du 1er trimestre 2014 lorsque l’impôt dû annuellement n’excède pas 4 000 €.
Régime simplifiéVersement de l’acompte de TVA (avec possibilité de modulation à la baisse) lorsque la TVA due pour l’année ou pour l’exercice précédent est > à 1 000 €.
Remboursement mensuel du crédit de TVA supérieur à 760 €Demande sur imprimé 3519. Les entreprises soumises à l’obligation de télédéclaration (C.A. > 230 000 €) doivent transmettre la demande de remboursement par voie électronique.
Taxe sur certaines dépenses de publicitéDéclaration 3310-A annexe à la CA3.
Déclaration et paiementTéléprocédures obligatoires :• toutes les entreprises soumises à l’IS ;• entreprises non soumises à l’IS : C.A. HT > 80 000 €.
Taxes sur les salairesEmployeurs qui y sont totalement ou partiellement assujettis, lorsque le total des sommes dues mensuellement est compris entre 1 000 et 4 000 € 1 :versement de la taxe de 4,25 % (taux normal) sur les salaires du 1er trimestre 2014.
1. Si le montant de la taxe est :• supérieur à 4 000 € : elle est versée mensuellement dans les 15 premiers jours du trimestre suivant celui du paiement des rémunérations ;• inférieur à 1 000 € : elle est versée annuellement.
Rappel : Caisse de congés payés : les employeurs sont tenus de déclarer les salaires et de verser les cotisations correspondantes à la caisse de congés payés selon le règlement intérieur en vigueur dans leur circonscription.
Paiement du solde de l’IS, de la contribution sociale et de la contribution exceptionnelle de 10,7 % (chiffre d’affaires supérieur à 250 millions d’euros HT) pour les exercices clos le 31 décembre 2013.
SERVICE DES IMPÔTS
Tous contribuablesLe 15
IMPÔT SUR LES SOCIÉTÉSLe 15
SERVICE DES IMPÔTS
Entreprises industrielles et commercialesDu 15 au 24
Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014
Variation mensuelle BT 01 d’octobre à novembre 2013 : – 0,1 % Variation annuelle BT 01 de novembre 2012 à novembre 2013 : + 0,7 %
Code Définition Fév. Mars Avril Mai Juin Juillet Août Sept. Oct. Nov.
BT 01 Tous corps d’état 885,4 884,5 882,0 880,5 880,5 880,6 880,9 881,2 881,5 880,5BT 02 Terrassements 831,9 832,8 829,6 827,8 829,3 830,7 832,0 833,5 831,0 828,9 BT 03 Maçonnerie blocs et briques 850,7 850,8 848,8 848,9 848,5 849,2 850,8 849,7 850,2 850,4 BT 06 Béton armé et génie civil 808,6 807,7 805,9 806,1 806,0 804,4 803,7 802,9 802,7 803,4 BT 07 Ossature et charpentes métalliques 701,6 696,9 689,8 679,4 674,1 672,2 667,9 665,7 673,3 672,6 BT 08 Plâtre et préfabriqués 896,3 897,1 894,8 895,4 895,5 894,7 895,9 896,7 896,3 896,1 BT 09 Carrelage et revêtement céramique 772,2 772,8 772,0 772,5 773,2 772,8 773,1 773,6 773,2 767,5
Revêtements en… BT 10 plastique 1 107,2 1 108,0 1 106,5 1 107,2 1 108,0 1 107,9 1 108,3 1 109,3 1 108,1 1 106,0 BT 11 textiles synthétiques 937,7 938,3 937,2 937,7 938,3 938,3 938,6 939,5 938,6 937,1 BT 12 textiles naturels 774,0 774,2 773,8 774,0 774,3 774,7 774,6 775,4 775,0 774,6 BT 14 plaque de pierre naturelle sciée et produits assimilés 841,5 842,0 841,2 841,6 842,3 842,0 842,3 842,8 842,3 843,3
Charpentes bois…BT 16a en résineux 119,7 120,1 120,1 120,1 120,2 120,2 120,3 120,4 120,6 120,5BT 17a en chêne 115,7 116,0 115,7 115,8 115,9 116,6 116,7 116,8 116,4 116,2
Menuiserie bois et sa quincaillerie…BT 18a intérieure (y compris cloisons et parquets) 116,4 116,5 116,1 116,3 116,6 116,4 116,4 116,6 116,3 116,6
extérieure et escaliers :BT 19a en bois tropicaux 114,8 114,9 114,7 114,8 115,0 115,0 115,0 115,2 115,0 115,1BT 20a en chêne 114,3 114,5 114,2 114,3 114,4 114,4 114,4 114,6 114,4 114,5
Fermetures de baies en…BT 26 plastique (y compris fenêtre PVC) 635,2 635,9 634,8 634,2 629,7 630,9 630,5 631,0 628,1 625,1 BT 27 aluminium 697,1 693,9 686,9 685,8 684,9 683,9 681,1 681,9 678,1 676,7 BT 28 métal ferreux 801,4 802,3 800,9 800,6 795,4 793,9 790,7 793,0 793,6 794,8
Couverture et accessoiresBT 30 ardoises de schiste 1 014,5 1 012,9 1 011,8 1 013,2 1 014,1 1 013,0 1 014,5 1 015,7 1 014,5 1 012,0 BT 32 tuiles en terre cuite 714,2 706,6 708,0 711,2 712,0 710,7 715,6 713,6 711,7 710,8 BT 33 tuiles en béton 819,5 816,5 814,5 816,0 817,4 815,0 819,0 819,1 817,9 817,5 BT 34 zinc 710,3 707,0 705,4 706,5 707,1 704,2 705,4 706,3 705,4 705,1 BT 35 bardeaux d’asphalte 725,0 725,2 723,9 724,4 725,0 724,6 725,0 725,7 724,8 724,9 BT 38 Plomberie sanitaire (y compris appareils) 1 250,3 1 250,1 1 249,4 1 249,4 1 248,5 1 246,9 1 247,2 1 249,4 1 247,5 1 248,5
BT 40 Chauffage central (à l’exclusion du chauffage électrique) 1 018,1 1 021,4 1 020,2 1 021,7 1 021,2 1 019,7 1 019,8 1 020,4 1 018,4 1 016,4
BT 41 Ventilation et conditionnement d’air 722,1 723,3 722,3 723,0 723,2 722,9 723,1 723,5 722,5 721,6Menuiserie
BT 42 en acier et serrurerie 713,1 713,8 713,4 712,5 711,2 709,8 704,5 704,9 705,2 704,7 BT 43 en alliage d’aluminium 724,1 724,6 723,7 724,2 724,8 724,3 724,6 725,8 724,8 722,1 BT 45 Vitrerie - Miroiterie 924,6 925,2 924,0 924,5 925,2 925,1 925,4 926,4 925,4 941,5 BT 46 Peinture, tenture, revêtements muraux 882,4 884,0 877,7 882,7 882,7 882,2 881,8 882,5 883,1 881,6 BT 47 Électricité 1 174,9 1 165,4 1 161,1 1162,2 1 163,4 1 163,4 1 164,1 1 164,7 1 162,8 1161,5 BT 48 Ascenseurs 1 017,2 1 017,9 1 012,2 1011,1 1011,4 1009,6 1 006,7 1 010,5 1 008,3 1008,1
BT 49 Couverture et bardage en tôles d’acier nervurées avec revêtement d’étanchéité 176,4 176,6 175,9 175,9 175,9 176,3 176,4 176,3 175,9 175,1
BT 50 Rénovation-entretien TCE 184,2 184,2 183,7 183,6 183,7 183,6 183,8 183,8 183,6 183,5 BT 51 Menuiserie PVC 162,0 162,1 162,0 162,0 162,1 162,1 162,2 162,4 162,2 162,6 BT 52 Imperméabilité des façades 165,4 165,5 165,3 165,2 165,4 165,2 165,4 165,7 165,4 164,7 BT 53 Étanchéité asphalte multicouche 166,2 166,5 166,3 166,2 166,3 166,5 166,8 167,1 166,9 165,8
Indice général des salaires BTP (base 100, octobre 1979)
495,6 496,3 497,1 497,9 498,7 499,8 499,8 500,8 501,7 502,8
novembre 2013
Base 100. Janvier 1974 pour BT 01 à BT 48 ; janvier 1991 pour BT 51 ; octobre 1991 pour BT 49 et BT 50 ; février 1998 pour BT 52 et BT 53. Septembre 2006 pour BT 16a, 17a, 18a, 19a et 20a.
inDex bt 23
Bâtiment ActuAlité n° 5 - 25 mArs 2014
FÉDÉRATION FRANÇAISE DU BÂTIMENT
PLUS QUE 3 MOIS...
à qui les particuliers confieront leurs travaux de rénovation énergétique en 2014
POUR DEVENIR
UN PROFESSIONNEL