EMPREENDORISMO DE ALTO IMPACTOCenários e Tendências
Introdução
O nosso desempenho econômico só melhora com melhores
instituições, melhor justiça, melhor Estado, melhor
administração e sua relação com cidadãos e empresas.
Estamos num mundo de contínuas transformações...
Econômico
• RE-INVENÇÃO DO MODELO ECONÔMICO ATUAL
Ambiental•NATUREZA EXAURIDA
REJUVENECIMENTO DA NATUREZA
Estamos num mundo de contínuas transformações...
Social
• REDUÇÃO DAS DESIGUALDADES
SOCIAIS
Político• GOVERNANÇA SOCIAL
SOCIEDADE NA GESTÃO PÚBLICA
Mas, as grandes mudanças estão ocorrendo dentro da consciência dos seres humanos.
Empresas• AMPLIAÇÃO DA ATUAÇÃO NA
SOCIEDADE COM TRANSPARÊNCIA
Governo
•MODERNIZAR A GESTÃO PÚBLICA COM DEMOCRACIA
Mas, as grandes mudanças estão ocorrendo dentro da consciência dos seres humanos.
Sociedade• COLETIVISMO, PARTICIPAÇÃO E
DESENVOLVIMENTO
SUSTENTÁVEL
Indivíduo• AÇÃO CONSCIENTE COLETIVA E
INTERDEPENDENTE VISÃO HOLÍSTICA
CENÁRIOS E ESTATÍSTICAS IMPRESSIONANTES
42,19
milhões
101
milhões
47,9
milhões
190,73 milhões
2010
Fonte, IBGE (20100, Ipsons Public Affairs (2010)
-50
0
50
100
150
200
250
300
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Em b
ilhõ
es
de
US$
Anos
Balança Comercial Brasileira
Exportação Importação Saldo
Fonte: ADVFNhttp://br.advfn.com/indicadores/balanca-comercial/brasil
Organização produtiva e transformações sociais
FORDISM0
• Mercados nacionais protegidos.• Produção em massa de produtos
padronizados.• Organizações burocráticas
hierárquicas.• Concorrência por cortes de
preços e utilização plena da capacidade.
• Trabalho fragmentado e padronizado.
• ´Pouca confiança/pouca discrição p/ trabalhadores "blue collar" .
• Pouco "on the job training" para a maioria dos postos de trabalho.
• Pequena elite gerencial e profissional.
PÓS-FORDISM0
• Concorrência global.• Sistemas de produção
flexíveis/pequenos nichos de mercado.
• Estruturas organizacionais mais achatadas e flexíveis.
• Concorrência por inovação, diversificação, subcontratação.
• Especialização flexível/ trabalhadores com múltiplas capacidades.
• Alta confiança/alta discrição para a maioria dos ocupados no setor de serviços/ e "white collar" .
• Treinamento regular "on the job", maior demanda para trabalhadores do conhecimento.
• Crescente classe gerencial e de serviços profissionais.