1

CNV Publieke Zaak

CNV Publieke ZaakCNV Publieke Zaak

2

CNV Publieke Zaak

CAO Conflict WaterschappenEen korte weergave

3

CNV Publieke Zaak

Start onderhandelingen

– september 2009, uitwisselen inzet– overleg loopt in januari vast– bonden komen met een oplossing – half februari 2010, overleg alsnog afgebroken

4

CNV Publieke Zaak

Inzet van bonden

- loonstijging conform Sociaal Akkoord– afspraken eindejaarsuitkering– resultatendeling afschaffen, EJU verhogen– uitbouwen naar 13e maand– beloningsbeleid medewerkers die aan max zitten– vergoeding woon werkverkeer: fiscaal maximum

benutten, maximumgrens van 30 naar 70 km – dienstreizen: indexeren vergoeding

5

CNV Publieke Zaak

Werkzekerheid

- instellen persoonlijk ontwikkelingsbudget– gedeeltelijk betaald studieverlof– terugdringen externen– scholing en ontwikkeling eigen personeel– jobrotation op vrijwillige basis

6

CNV Publieke Zaak

Levensfasebewust personeelsbeleid

– recht op thuiswerken/telewerkregeling– verbetering mogelijkheden mantelzorg– verlening seniorenregeling– ouderschapsverlofregeling bindend maken– verruimen vaderschapsverlof– meer zeggenschap over werktijden– recht op doorwerken na 65

7

CNV Publieke Zaak

Én

- afspraken over agressie en geweld– bijdrage vakbondscontributie

8

CNV Publieke Zaak

Werkweek van 36 uurInclusief daadwerkelijke reductie van arbeidscapaciteit realiseren, zonder dat productiedoelstelling in gevaar komt– afspraken die werkgever wil maken (verslechtering!):– strengere managementtoets geen bezwaar en

beroepsmogelijkheid– verruiming dagvenster naar 7.00 tot 19.00 (nu 8.00 tot 18.00)

+ zaterdag– afschaffing van ORT–vergoeding binnen dagvenster– overstap naar regeling plus- en minuren, waarmee

samenhangt:– vervallen recht op overwerkvergoeding binnen het dagvenster – vervallen aanvullend verlof recht van 7,4 uur voor

medewerkers die niet in aanmerking komen voor overwerkvergoeding

- uitbreiding arbeidstijd van 34/40 naar 30/42, met managementtoets over de volledige breedte

– afschaffing van de lokale feestdagen– afschaffen van het planbare bijzonder verlof

9

CNV Publieke Zaak

Overleg

- overleg strand op loonstijging– werkgever komt met 0% structureel– bonden komen met alternatief van 36 urige

werkweek– overleg hervat om 36 uur optie te bespreken

10

CNV Publieke Zaak

Ook goede afspraken

- individueel loopbaanbudget 2.500 per persoon in 5 jaar

– jobrotation en tweede loopbaanbeleid– afspraken over telewerkregeling– mantelzorg in CAO– onderzoek modernisering arbeidsvoorwaarden,

verruimen keuzemogelijkheden

11

CNV Publieke Zaak

Prestatietoeslag

- koppeling aan beoordelingssystematiek- maximaal 3,5 % bij A en 5 % bij B beoordeling– werkgever biedt maximaal 5%

12

CNV Publieke Zaak

Eindbod besproken met LGB/LAC

- afspraken onacceptabel- 36 urige werkweek wordt 36 urige wurgweek

13

CNV Publieke Zaak

Ultimatum

– ultimatum gesteld aan werkgever- liep 26 februari af

– actietraject ingezet

Nu geen loonstijging dan voor jaren op de 0-nijl!Stilstand is achteruitgang!