Upload
thy
View
82
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
CNV Publieke Zaak. CNV Publieke Zaak. CAO Conflict Waterschappen Een korte weergave. Start onderhandelingen. september 2009, uitwisselen inzet overleg loopt in januari vast bonden komen met een oplossing half februari 2010, overleg alsnog afgebroken. Inzet van bonden. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
1
CNV Publieke Zaak
CNV Publieke ZaakCNV Publieke Zaak
2
CNV Publieke Zaak
CAO Conflict WaterschappenEen korte weergave
3
CNV Publieke Zaak
Start onderhandelingen
– september 2009, uitwisselen inzet– overleg loopt in januari vast– bonden komen met een oplossing – half februari 2010, overleg alsnog afgebroken
4
CNV Publieke Zaak
Inzet van bonden
- loonstijging conform Sociaal Akkoord– afspraken eindejaarsuitkering– resultatendeling afschaffen, EJU verhogen– uitbouwen naar 13e maand– beloningsbeleid medewerkers die aan max zitten– vergoeding woon werkverkeer: fiscaal maximum
benutten, maximumgrens van 30 naar 70 km – dienstreizen: indexeren vergoeding
5
CNV Publieke Zaak
Werkzekerheid
- instellen persoonlijk ontwikkelingsbudget– gedeeltelijk betaald studieverlof– terugdringen externen– scholing en ontwikkeling eigen personeel– jobrotation op vrijwillige basis
6
CNV Publieke Zaak
Levensfasebewust personeelsbeleid
– recht op thuiswerken/telewerkregeling– verbetering mogelijkheden mantelzorg– verlening seniorenregeling– ouderschapsverlofregeling bindend maken– verruimen vaderschapsverlof– meer zeggenschap over werktijden– recht op doorwerken na 65
7
CNV Publieke Zaak
Én
- afspraken over agressie en geweld– bijdrage vakbondscontributie
8
CNV Publieke Zaak
Werkweek van 36 uurInclusief daadwerkelijke reductie van arbeidscapaciteit realiseren, zonder dat productiedoelstelling in gevaar komt– afspraken die werkgever wil maken (verslechtering!):– strengere managementtoets geen bezwaar en
beroepsmogelijkheid– verruiming dagvenster naar 7.00 tot 19.00 (nu 8.00 tot 18.00)
+ zaterdag– afschaffing van ORT–vergoeding binnen dagvenster– overstap naar regeling plus- en minuren, waarmee
samenhangt:– vervallen recht op overwerkvergoeding binnen het dagvenster – vervallen aanvullend verlof recht van 7,4 uur voor
medewerkers die niet in aanmerking komen voor overwerkvergoeding
- uitbreiding arbeidstijd van 34/40 naar 30/42, met managementtoets over de volledige breedte
– afschaffing van de lokale feestdagen– afschaffen van het planbare bijzonder verlof
9
CNV Publieke Zaak
Overleg
- overleg strand op loonstijging– werkgever komt met 0% structureel– bonden komen met alternatief van 36 urige
werkweek– overleg hervat om 36 uur optie te bespreken
10
CNV Publieke Zaak
Ook goede afspraken
- individueel loopbaanbudget 2.500 per persoon in 5 jaar
– jobrotation en tweede loopbaanbeleid– afspraken over telewerkregeling– mantelzorg in CAO– onderzoek modernisering arbeidsvoorwaarden,
verruimen keuzemogelijkheden
11
CNV Publieke Zaak
Prestatietoeslag
- koppeling aan beoordelingssystematiek- maximaal 3,5 % bij A en 5 % bij B beoordeling– werkgever biedt maximaal 5%
12
CNV Publieke Zaak
Eindbod besproken met LGB/LAC
- afspraken onacceptabel- 36 urige werkweek wordt 36 urige wurgweek
13
CNV Publieke Zaak
Ultimatum
– ultimatum gesteld aan werkgever- liep 26 februari af
– actietraject ingezet
Nu geen loonstijging dan voor jaren op de 0-nijl!Stilstand is achteruitgang!