Aivis BrodiņšCV-Online Latvia
27/05/2014
Darba tirgus tendences, izaicinājumi, jaunas pieejas personāla atlasē
Kas ir CV-Online
2
Pirmais darba sludinājumu portāls BaltijāVadošais interneta personāla atlases uzņēmums Latvijā (karjeras portāls cv.lv + personāla atlases kompānija)Populārākais darba meklēšanas un personāla atlases resurss Latvijā:- 387 000 reģistrēto lietotāju- 240 000 unikālo apmeklētāju
mēnesī- 135 000 CV datubāzē- 47 000 darba sludinājumu gadā- 15 000 klientu (darba devēju)Alma Media un Monster sastāvāProfesionāla 18 darbinieku komanda
3
Jūsu galvenie
izaicinājumi personāla atlasē?
Izaicinājumi
4
Atbilstošu kandidātu trūkumsNeadekvātas atalgojuma prasībasValodu zināšanu trūkumsKandidātu neierašanās uz intervijuMelošana CV un darba intervijāMotivācijas trūkumsNenopietna attieksme pret darbuKandidāti nelasa sludinājumusPārāk daudz pieteikumi
5
Nodarbinātība un bezdarbs
6
CSB dati NVA dati
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
4.8
17.3
9.6
Reģistrētais bezdarbs (2007-2014)
%
Q1
Q2
Q3
Q4
Q1
Q2
Q3
Q4
Q1
Q2
Q3
Q4
Q1
2011 2012 2013 2014
800
820
840
860
880
900
920
Nodarbināto cilvēku skaits
7
Pieprasījums - Piedāvājums
8www.cv.lv dati, 2014.gada 1.ceturksnis
Pārdošana, tirdzniecība, klientu apkalpošana
Pakalpojumi
Administrēšana, asistēšana
Finanses, grāmatvedība
Transports, loģistika
Ražošana
Mārketings, reklāma, PR
Elektronika, telekomunikācijas
-10% 0% 10% 20% 30%
Darba devēju pieprasītākās amatu
kategorijas
Finanses, grāmatvedībaAdministratīvais darbs, asistēšana
Bankas, apdrošināšanaVadība
Mārketings, reklāma, PRPārdošana, klientu apkalpošana
Valsts pārvaldeTransports, loģistika
JurisprudencePersonāla vadība
Infomāciju tehnologijasCeltniecība, nekustamais īpašums
Viesnīcas, tūrisms, ēdināšanaRažošana
Kultūra, māksla, izklaide
0% 2% 4% 6% 8% 10%
Darba meklētāju skatītākās amatu kat-
egorijas
Pieprasītākās prasmes
9
Profesionalitāte savā specialitātēSvešvalodu zināšanas
Tehnoloģiju pārvaldība
Komunikāciju prasmes
Stresa noturība
Pašorganizācija
Līderība
Pārdošanas prasmes
Elastība
Orientācija uz rezultātu
10
CV-Online pētījums 2013.gada novembris
11
Atalgojuma tendences
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 20130
100
200
300
400
500
600
700
800
-10%
-5%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
430
566
682655 633
660685
716
23.0%
31.5%
20.5%
-3.9% -3.5%
4.4% 3.7% 4.6%
Vidējā mēneša bruto darba samaksa, eiro Pārmaiņas, %
CSP dati
EUR
12
CV-Online pētījuma dati, 2013.gada novembris
2013 20140%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
30%
56%
30%
39%
13%
34%
Atalgojuma palielināšanas plāni
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
27%
21%20%
Apmierinātība ar algu
2013
Atalgojuma tendences
13
Kuras profesijas pārstāvji ir
apmierinātākiear atalgojumu?
14
CV-Online pētījuma dati, 2013.gada novembris
45%
42%
38%
2%
11%
12%
37%
37%
14%
14%
Lielākais – Mazākais atalgojums
① Sabiedriskā ēdināšana (viesmīļi, pavāri, bārmeņi)
② Veikala personāls (pārdevēji, kasieri)
③ Drošība (glābēji, ugunsdzēsēji, policisti, apsargi)
④ Veselības aprūpe (medmāsas, sanitāri, sociālie aprūpētāji)
⑤ Sākuma amata pozīcijas valsts sektorā (asistenti, referenti)
⑥ Mazkvalificētais darba spēks (palīgstrādnieki) 15
① Vidējā un augstākā līmeņa vadība (CEO, filiāles vadītājs, pārdošanas direktors, finanšu direktors)
② IT (programmētāji, sistēmu arhitekti, analītiķi, testētāji)
③ Finanses (analītiķi, kontrolieri, galvenie grāmatveži)
④ Projektu vadītāji (finanses, IT, būvniecība, telekomunikācijas)
⑤ Pārdošana (lielo klientu menedžeri)
CV-Online algu un atlīdzību pētījums 2014.gada februāris
Personāla atlases metodes
16
Iekšējā atlase
Priekšrocības Trūkumi
• Lētāk un ātrāk • Ierobežots resurss
• Cilvēki pārzina uzņēmuma darbību
• Netiek ienestas jaunas idejas
• Iespēja motivēt ar karjeras izaugsmi
• Aizvainojums no esošajiem darbiniekiem
• Zināmas kandidāta stiprās un vājās puses
• Rodas jauna vakance, kura jāaizpilda
Ārējā atlase
Priekšrocības Trūkumi
• Tiek ienestas jaunas idejas
• Ilgstošāks atlases process
• Lielāks kandidātu resurss
• Lielākas izmaksas
• Cilvēkiem ir plašāka pieredze
• Iespējams, ka izvēlētā metode nav pietiekami efektīva
Personāla piesaistes
kanāli
17CV-Online pētījums, 2014.gada janvāris
Darba un karjeras portāli
Sludinājumu "dēļi"
Sociālie tīkli
Uzņēmuma mājas lapa
Personāla atlases uzņēmumi
Preses izdevumi
Paziņas, draugi
NVA
Mācību iestādes
Citi
0% 5% 10% 15% 20% 25%
18
Kāda ir Jūsu pieredze ar
sociālajiem tīkliempersonāla atlasē?
19
26%sasniedz rezultātu
CV-Online pētījums 2014.gada janvāris
Draugiem.lv
20
1 200 000+ lietotāji
21
480 000+ lietotāji LV
22
130 000+ lietotāji LV
23
<100 000 lietotāji LV
Kā labāk rīkoties
Sagatavojiet profesionālu lapu ar atbilstošu dizainuDalieties regulāri ar svaigu un interesantu informācijuIesaistiet lietotājus ar aptaujām un konkursiemPublicējiet vakances (#teirdarbs, #darbs, #vakance)Ievietojiet darbinieku atsauksmes, karjeras veiksmes stāstusSniedziet atgriezenisko saiti komentētājiemPievienojieties grupām, forumiem, Sekojiet citiem lietotājiemIzmantojiet maksas pakalpojumus (reklāmas, aplikācijas, u.c.)
24
25
Cik
radošiJūs esat darbinieku meklēšanā?
26
48%izvēlas jaunu pieejuCV-Online pētījums 2014.gada janvāris
27
28
29
30
Kas mūs sagaida
nākotnēar kandidātiem?
31
Ieteikumi
“Darba tirgū taču ir bezdarbs”Konservatīva atalgojuma politika = neefektīva personāla atlase un rotācijaDomājiet “ārpus rāmjiem”Eksperimentējiet ar pieejuIesaistiet mārketinguEsiet sociālajos tīklosSniedziet atgriezenisko saitiPrezentējiet savu uzņēmumu
32
33
Paldies!Jautājumi?
26556849
Aivis Brodiņš
twitter.com/aivis
linkedin.com/in/aivisbrodins