DEUXIEMES ASSISES NATIONALES DES IADE ET
DE LEURS ENCADREMENTS
Organisées par :
LE COLLECTIF DES IADE CGT
LES TEXTES REGLEMENTAIRES
Interactivité de ces textes
Décret de compétence
RecommandationsSFAR
Programmed’étude
Décret de compétence…(1)ses certitudes, ses confirmations
• Pas de « révolution » mais une évolution• Exclusivité de compétence sauf pour les
transports médicalisés, simple priorité• Binôme MAR / IADE affirmé• Présence sur le site d’anesthésie du MAR
(joignable à la voix)• Le MAR reste et demeure le maître d’œuvre,
la responsabilité médicale est conservée
Décret de compétence… (2)ses nouveautés
• Le MAR, partenaire unique et exclusif de l’IADE
• Rôle en SSPI de l’IADE
• Prise en charge de la douleur post opératoire
• Rôle de formateur, encadrement des stagiaires IADE par un IADE
Décret de compétence… (3)ses interprétations
• Exercice professionnel dans le cadre du rôle délégué sous la responsabilité médicale pour l’AG, l’ALR et la réanimation per-op
• Tout geste technique peut être réalisé par l’IADE s’il a été enseigné en théorie, en pratique et validé au sens de l’article 51 du programme d’étude IADE
Décret de compétence (4) ses questions
• Réalité de terrain aujourd’hui ?
• Réalité de demain ?
Programme d’étude IADE(janvier 2002)
Le principe essentiel:
Tout geste technique peut être réalisé s’il a été enseigné en théorie, en pratique et validé
par les stages.
Recommandations de la SFAR(Mars 2002)
• Les recommandations éditées précédemment sont toujours d’actualité
• Reprend les recommandations du conseil national de l’ordre des médecins(déc 2001)
• L’anesthésie est un acte médical• Précise le rôle de l’IADE• Interdit toute pratique de loco-régionale et
autres techniques invasives
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Reclassement IADE
• Rétroactif au 1er janvier 2002• Grille salariale spécifique IADE• Intégration de la NBI (41 points)• Catégorie A (Actif retraite 55 ans)
Problèmes : - attractivité salariale en baisse pour les nouveaux diplômés - délais de mise en oeuvre
Nouveaux IDE Cl N IADE Cl N Gain
305 ech 1
322 ech 2
341 ech 3
366 ech 4 366 ech 1 0
389 ech 5 393 ech 2 4
- 412 ech 3 -
415 ech 6 437 ech 4 22
445 ech 7 460 ech 5 15
480 ech 8 486 ech 6 6
515 ech 7
543 ech 8
Diplômés Ce tableau ne tient pas compte des modalités de
reprise d’ancienneté propre à chaque carrière
Nouveaux IDE Cl sup IADE Cl sup Gain
410 ech 1
441 ech 2 453 ech 1 12
465 ech 3 -
- 481 ech 2 16
489 ech 4 500 ech 3 11
514 ech 5 523 ech 4 9
533 ech 6 543 ech 5 10
565 ech 6 -
603 ech 7 -
Diplômés
Ce tableau ne tient pas compte des modalités de reprise d’ancienneté propre à chaque carrière
Reclassement de l’encadrement
• Par tiers des effectifs sur 3 ans rétroactif à l’année de reclassement
• Grille « cadre de santé »
• Persistance de la NBI comme prime
Problèmes : - perte sèche de salaire pour les non reclassés - inversion de carrière, niveau de reclassement - négation de l’encadrement spécialisé - concours sur titre pour les nouveaux cadres - baisse de l’attractivité
Revendications pour l’encadrement
• Reclassement au 1er janvier 2002 pour tous
• Intégration de la NBI dans le salaire
• Reconnaître la spécialité d’origine
• Création d’un véritable corps des IADE (IADE, cadre, cadre sup, directeur d’école)
• Développer de vraies perspectives d’évolution de carrière dans le corps
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Temps de travail dans la FPH (1)décret du 4 janvier 2002
• 35 H / semaine ; 1600 H / an maximum• définition du temps de travail effectif• Durée hebdomadaire (H sup incluses)
< 48H / période 7 jours• Repos quotidien = 12 H minimum• Repos hebdomadaire = 36 H minimum • 4 RH / 2 semaines, 2 au moins consécutifs
dont 1 dimanche
Temps de travail dans la FPH (2)décret du 4 janvier 2002
• Durée quotidienne de travail < 9 H pour le jour, <10 H pour la nuit
• Dérogation possible à 12H maximum• Travail de nuit = 21H à 6 H
ou 21 H à 7 H si 9 H de travail consécutif• Pause de 20 mn / 6 H de travail• Si joignable à tout moment pendant pause et repas
pour intervention = temps de travail effectif
Temps de travail dans la FPH (3)décret du 4 janvier 2002
• Temps de travail organisé par cycle• Cycle = de 1 à 12 semaines se répétant à
l’identique sur l’année• Le temps de travail hebdomadaire dans le
cycle peut être irrégulier• Pas plus de 44 heures / semaines /cycles• Planning 15 j avant minimum• Délai de prévenance pour modification 48 H
Rémunération des heures sup (1) (décret n°2002-598 du ( 25 avril 2002)
• Heures sup = dés qu’il y a dépassement des bornes horaires définies par le cycle de travail
• Compensation pécuniaire ou sous forme de repos compensateur
• 20 H jusqu’au 31/12/200415 H jusqu’au 31/12/200510 H au 1er/01/2006
Rémunération des heures sup (2) (décret n°2002-598 du ( 25 avril 2002)
• majoration de 100 % pour heure sup de nuit (entre 21h 00 et 7h00), des 2/3 pour un DJF
• Paiement à l’indice réel de l’agent jusqu’au 638 IB (537 INM), majoré de 1,07 pour les 14 premières heures de 1,27 pour le reste
• Date d’effet 1er janvier 2002
Gardes
• Définition absente du décret du 4 janvier 2002
• Gardes = disponibilité sur place et en 1ère ligne pour toute intervention, c’est donc du :
TRAVAIL EFFECTIF
Astreintes (1)
Temps pendant lequel l’agent,qui n’est pas sur son lieu de travail, doit être en mesure d’intervenir pour effectuer un travail au
service de l’établissement
Temps d’intervention + trajet A / R
= temps de travail effectif
Astreintes (2)
• Agent « prioritairement » volontaire• Caractère exceptionnel• Un samedi, un dimanche,et un jour férié / mois• 72 heures / quinzaine• 96 heures si activités de prélèvements et
transplantations d’organes
Astreintes (3)
• Moyens de communication à la charge de l’employeur
• Délai d’intervention pas > au quotidien
• Temps passé en astreinte = soit compensation soit indemnisation
• Barème de rémunération jamais paru
Permanences• L’agent est sur son lieu de travail, en dehors de ses
heures de travail pour effectuer des interventions nécessitées par le service. Il a la possibilité de dormir, de se reposer, de se restaurer
• Maintien transitoire jusqu’au 31/12/ 2005 (si elles existaient avant le 31/12/2001)
• Compensation horaire et / ou indemnisation = accord local variable
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Démographie IADE
Moyens RTT
Dépend de la démographie IDE
Pyramide des âges départs en retraite
Flux de formationNombre de places
Quelques chiffres….(1)généraux
• 18000 nouveaux IDE / an
• 25000 départs en retraite chaque année
• Quotas augmentés à 26000 cette année
MAIS
-10%recrutements
-10 %chute au DE
Soit à peine 20000 IDE /an
Quelques chiffres….(2)généraux
Déficit de 5000 IDE/ an
aujourd’hui
En 2005 35000 départs
Soit un déficit estimé de 8 à 12000 / an
Quelques chiffres….(3)généraux
SOLUTION : augmenter les quotas à 40000 / an pour rattraper le retard et éviter
que la pénurie ne s’accentue
Quelques chiffres….(1)IADE
30% 70%
De 35 à 40% > à 46 ans
Quelques chiffres….(2)IADE
15% à 20% en retraite dans 5 ans
20 % à 25 % en retraite dans 10 ans
Quelques chiffres….(3)IADE
Pas de modification du nombre de places
dans les écoles
Ministère : pas de réflexion sur
flux de formation
Seule exception : les « moyens » RTT250 places de + sur 3 ans pour les 25 écoles du territoire
Soit 10 places de + par école sur 3 ans !!!!
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