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CONTEDO PROGRAMTICO
Histria e formao do direito do trabalho;
Relao de trabalho e relao deemprego;
Contrato de trabalho; Durao do trabalho;
Salrio; Extino do contrato de trabalho;
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Histria e formao do direito
do trabalho
Origem e Evoluo
Trabalho:
Latim tripliare martirizar comTripadium
http://www.p
lanetaeducacao.com.br/
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Antiguidade Clssica:
Escravido objeto do direito depropriedade
Histria e formao do direito
do trabalho
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http://dceufrn.b
logspot.com
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Idade Mdia (sculo V a XI)
ServidoPesadas cargas de trabalho
CorporaesCentros de interesse de
arteso;Feiras e mercados;
Regras e estatutos defuncionamento.
Histria e formao do direito
do trabalho
http://w
ww.suapesquisa.com
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Revoluo industrial Sistema liberal
Sculo XVII - sistema liberal;Contratos de trabalho com fora de lei;
Nova Era Social Sculo XIXInterveno Estatal surgimento do
direito do trabalho
Histria e formao do direito
do trabalho
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.br
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Evoluo Histrica do Direito do
Trabalho no Brasil:1930: criao do Ministrio do Trabalho;
1934: criao da Justia do Trabalho;1942: criao da CLT (Consolidao
das Leis do Trabalho Decreto-Lei n.5452/43);
1988: Constituio da RepblicaFederativa do Brasil.
Histria e formao do direito
do trabalho
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Conceito de Direito do
Trabalho;Diviso do Direito do Trabalho:
a) Direito Individual doTrabalho: relao entreempregado e empregador
b) Direito Coletivo doTrabalho: envolvem as
categorias de empregado eempregadores8
Histria e formao do direito
do trabalho
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Princpios do Direito do Trabalho
Proteo ao empregado:Norma mais favorvel
In dubio pr operarioCondio mais benfica
Irrenunciabilidade do direito;Continuidade da relao de emprego;
Irredutibilidade do salrio;Primazia da realidade.
Histria e formao do direito
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Relao de trabalho e relao
de empregoRelao de Trabalho
Toda e qualquer relaoem que haja prestao
de trabalho
Relao de Emprego
Relao de trabalhoregida pelas normas
previstas na CLT10
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Relao de trabalho e relao
de emprego Caractersticas da Relao de
Empregosubordinao jurdica;
no eventualidade naprestao do servio;remunerao;
pessoalidade do emprego.
Requisito no essencial -
exclusividade11
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RELAO DE TRABALHO E RELAO
DE EMPREGO - ExerccioO trabalhador no pode a eles renunciar, ou sobre
eles transigir, bem como dispor deles de qualqueroutra forma e sob qualquer pretexto, seja nomomento da sua admisso, seja no curso do
contrato de trabalho, tendo em vista aimperatividade das normas de Direito do Trabalho.A afirmao se refere a qual princpio do direitodo trabalho?
a) Princpio continuidade da relao de emprego;b) Princpio da irredutibilidade do salrio;
c) Princpio da irrenunciabilidade do direito;d) Princpio da primazia da realidade.
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Relao de trabalho e relao
de empregoTrabalho Autnomo: ausncia de
subordinao
Trabalho Eventual;Trabalho Avulso:
Setor porturio;rgo gestor;Lei n. 8.630/93;
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Relao de trabalho e relao de
emprego Empregada domstica x diarista.
Configurao do vnculo empregatcio.Continuidade. Se a reclamante admite queat maio de 2002 prestava servio porapenas trs dias na semana, entendo queno restou caracterizada a continuidade
prevista no art. 1 da Lei n. 5859/72 para aexistncia do vnculo empregatcio nasfunes de empregada domstica
[...].(TRT/SP2882200507302000 DOE15.12.2006.
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Relao de trabalho e relao de
empregoEstgio - Lei n. 11.788/08
Art. 1. o ato educativo escolarsupervisionado, desenvolvido no ambientede trabalho, que visa preparao para o
trabalho produtivo de educandos queestejam freqentando o ensino regular emsituaes de educao superior, de
educao profissional, de ensino mdio, daeducao especial e dos anos finais doensino fundamental, na modalidade
profissional da educao de jovens eadultos.
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Relao de trabalho e relao de
emprego
EstgioRequisitos:
Matrcula e frequnciaregular do educando;
Termo de compromisso;
Compatibilidade entre as atividadesdesenvolvidas no estgio e as
previstas no termo de compromisso.
http://dialogospo
liticos.wordpress.com
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Relao de trabalho e relao de
emprego Estgio
Caractersticas:No gera vnculo empregatcio;
Obrigatrio/no obrigatrio;Prazo 2 anos (exceo portadoresde deficincia);
Estgio no obrigatrio concesso de bolsa e auxlio
transporte;Recesso de 30 dias.
http://helainegade.b
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Relao de trabalho e relao de
emprego Estgio
Caractersticas:Jornada
de 4 horas dirias e 20semanais educaoespecial e ensino
fundamental; de 6 horas dirias e 30
semanais ensino superior,profissionalizante e mdio;
http:
//forumdeeducaca
odosindsepre.b
log
spot.com
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Relao de trabalho e relao de
empregoTrabalho Voluntrio
Lei n. 9608/98;Entidades pblicasou privadas sem finslucrativos;
Cooperativa de mo deobra Cooperado e cliente;
garotatacita.b
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com/2009/09/trabalho-vo...
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Relao de trabalho e relao de
emprego Servidor Pblico
Funcionrio daAdministraopblica direta ouindireta;
Regime jurdiconico Lei n.8.112/90;
Empregado pblico.
www
.smartkids.com.b
r/desenhos-para-c
olorir/ho...
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RELAO DE TRABALHO E RELAO
DE EMPREGO - ExerccioO entregador de jornais que, para o
exerccio da funo, utiliza motocicleta desua propriedade, arcando com as
despesas de manuteno do veculo e dasperdas e extravios de exemplares, semingerncia ou fiscalizao da empresa,podendo, at mesmo, fazer-se substituirpor outra pessoa, considerado:
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RELAO DE TRABALHO E
RELAO DE EMPREGO - Exerccio
a) empregado, pois esto presentes todosos requisitos da relao de emprego;
b) trabalhador autnomo, pois, estoausentes a subordinao e a pessoalidade;c) estagirio, pois esto presentes os
requisitos da Lei n. 11.788/0;d) trabalhador avulso;
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Relao de trabalho e relao de
emprego Tipos especiais de empregado:
Empregado em domiclioSubordinao;Em regra no est sujeito a controle de
horrio; Empregado domstico (Lei n. 5859/72);
Servio no eventual no mbito de umaresidncia, sem finalidade lucrativa;
Equiparao;
Facultativo o depsito do FGTS;Jornada de trabalho no controlada.
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Relao de trabalho e relao de
emprego Empregado ocupante de
cargo de confianaPosio hierrquica
elevada;
No est sujeito acontrole de horrio;
Art. 62, II, da CLT.
Empregado Rural;
diegosilvasc.b
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R l d t b lh l d
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Relao de trabalho e relao de
emprego Empregado aprendiz:
Maior de 14 e menor de 24 anos;Contrato por escrito e prazo determinado
(2 anos);Programas de aprendizagem;Jornada de trabalho;
Frias;Proibio.
Menor Empregado: 16 a 18 anos;
http://tvconta
cto.wordpress.com
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R l d t b lh l d
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Relao de trabalho e relao de
emprego Mulher empregada;
Empregado idoso:Estatuto do idoso (Lei n. 10741/03);
Discriminao na admisso, concursos,programas de profissionalizao.
Vendedor externo:No se submete ao controlo de jornada(art. 62, I, CLT);
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Interatividade
O empregado que presta servios emchcara, sem fins lucrativos, na funo devigia, unicamente para zelar pela seguranada propriedade, considerado:
a) Empregado em domicliob) Empregado domstico
c) Diaristad) Empregado rural
R l d t b lh l d
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De acordo com o artigo 2
da CLT:Considera-se
empregador a empresa,individual ou coletiva que,assumindo os riscos da
atividade econmica,admite, assalaria e dirigea prestao pessoal deservios.
Relao de trabalho e relao de
emprego
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R l d t b lh l d
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Relao de trabalho e relao de
emprego Equiparao: Profissionais liberais,
instituies, pessoas fsicasou jurdicas que exploramatividade agrcola,
empregador domstico; Caractersticas:
Assume os riscos da
atividade econmica; Desconsiderao da
personalidade jurdica;
http://www.artigonal.com
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Relao de trabalho e relao de
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Poder Disciplinar doEmpregador:
AdvertnciaSuspenso
MultaRevista pessoal
Internet30
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Dano Moral. CF, art. 5, inciso X. Revistantima sada do servio.Atende ao bomsenso e equidade a fixao de umsalrio para cada ano de trabalho, quando
a mulher, sada do servio, forsubmetida a revista ntima, com suspeitainfundada de furto de mercadorias, o que
equivale acusao de improbidade (art.482, letra a, da CLT) [...]. TRT 2 Reg. RO 20000561970 Revista da Justia do
Trabalho n. 216 Porto Alegre: HS Editora,dezemdo de 2001, p. 51.
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A Empresa X - fornecedora de vales-refeio
foi condenada pela Justia do Trabalho aindenizar um ex-empregado por obrig-lo ase despir diante dos colegas toda vez que se
ausentava de seu local de trabalho. [...],considerando-se o dano causado intimidade do empregado, que, sem haver
presuno de prtica de furto, era obrigado ase despir at mesmo nas sadas para ir aobanheiro, refeio ou descanso.
Processo(RR -1055/2004-041-02-00.3)
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Internet
Utilizao somente para o servio;Direito do empregador monitorar a
atividade do empregado no computador;
No configura invaso de privacidade controle sobre os equipamentospertencentes ao empregador;
Correio eletrnico - ferramenta detrabalho.
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ACRDO N: 20060929744 N de Pauta:118
PROCESSO TRT/SP N: 01130200404702004RECURSO ORDINRIO 47 VT de So PauloEMENTA: Correio eletrnico. Monitoramento.
Legalidade. No fere norma constitucional aquebra de sigilo de e-mail corporativo,sobretudo quando o empregador d a seus
empregados cincia prvia das normas deutil izao do sistema e da possibilidade derastreamento e monitoramento de seu
correio eletrnico.
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Direito a imagem:
A utilizao da imagem, sem oconsentimento expresso de seustitulares, configura ato ilcito,porque viola o patrimnio jurdico
personalssimo do indivduo (art.5, X, da Constituio Federal)
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Assdio Moral :
toda e qualquer conduta abusivamanifestando-se sobretudo porcomportamento, palavras, atos, gestos,
escritos que possam trazer dano apersonalidade, a dignidade ou a integridadefsica ou psquica de uma pessoa, pr em
perigo seu emprego ou degradar o ambientede trabalho". (Marie France Irrigoyen -TST-AIRR-136/2005-022-01-40.9 - Data:23/03/2009).
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Objetivo do Assdio Moral
prejudicar o desempenho dotrabalhador, afast-lo de suastarefas, forar asua dispensa da
empresa.
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Danos morais. Vendedor. Desfile comvestimenta feminina e batom pelo nocumprimento de venda [...] faz jus indenizao pelos danos morais sofridos, em
razo da adoo de situaes vexatrias, atravsde desfiles com vestimenta feminina e usandobatom, perante os demais colegas de trabalho,
inclusive visitantes, por no ter cumprido asmetas de vendas [...](TRT 3. R. 8. T. RO01766-2003-005-03-00-8. Juiz Paulo M. R. Pires.
DJMG 24.07.04, p. 17).
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TST - 31/03/2008 - Empregada ser
indenizada por ser obrigada a fantasiar-sede palhao Supervisora terceirizada X S.A.,
obrigada a vestir-se de palhao, caipira,bruxa e baiana para incentivar os operadoresa ela subordinados a cumprir metas
estipuladas, vem ganhando na Justia doTrabalho o direito a receber indenizao pordano moral. (AIRR-309/2006-010-03-41.1)
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Relao de trabalho e relao de
empregoEnunciado 331 do TST:
Licitao da terceirizao de serviosligados a atividade meio do tomador;
Atividade principal -Vnculo empregatciodireto;
Responsabilidadesubsidiria;
Culpa in vigilando
jornale.com.b
r/mirian/?p=4561
universodalogistica.wordpress.com
/...
/
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Contrato de Trabalho
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Contrato de Trabalho
Contrato de Trabalho
Art. 442 da CLT: Acordotcito ou expresso,correspondente relao
de emprego.
CTPS;
http://ofalcaop
eregrino.b
logspot
.com
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Contrato de trabalho
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Contrato de trabalho
Classificao:
Quanto forma:
Expresso verbal ou escrito;
Tcitos.
Quanto a durao:
Prazo determinado;
Prazo indeterminado.
aldoadv.w
ordpress.com/.../
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Contrato de trabalho
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Contrato de trabalho
Caractersticas do contrato por prazodeterminado:
Prazos legais mximo02 anos;
Desrespeito ao prazomximo;
Prorrogao; Sucessividade intervalo
de 6 meses.
filipetemp
one.b
logspot.com/
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Contrato de trabalho pot.com
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Contrato de trabalho
Contrato de experincia Prazo 90 dias; Prorrogao; CTPS (FGTS);
Contrato de safra
Contrato a termo; CTPS (FGTS) Contrato de atleta profissional
Contrato por escrito Prazo 3 meses a 5 anos
Contrato por obra certa Prazo 2 anos plagian
dojesus.wordpress.com/...
/asclejr.b
logspot.com
htt
p://walteradvocacia.b
logsp
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Contrato de trabalho
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Contrato de trabalho
Contrato de Trabalho Temporrio (Lein. 6.019/74):
Trabalho temporrio aquele prestadopor pessoa fsica, com a intermediao
obrigatria de uma empresa de trabalhotemporrio, a uma outra empresa, paraatender a necessidade transitria desubstituio de seu pessoal regular epermanente ou a acrscimo
extraordinrio de servios.
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Caractersticas:
Contrato escrito entre a empresa detrabalho temporrio e a empresatomadora do servio;
Prazo mximo 3 meses (excees);Preservao de todos os direitos
trabalhistas em geral;Responsabilidade solidria em caso de
falncia.
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Contrato por prazoindeterminado:
aquele cuja duraono tenha prefixadotermo extintivo,mantendo durao
indefinida ao longo dotempo;Regra geral.
m
arcelo.marques.z
ip.net/arch2010-04-04
_2010-0...
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Alterao nas condies detrabalhoPrincpio da
imodificabilidade: Mtuo consentimento;
Prejuzo ao empregado;Princpio dojus variandi: Pequenas alteraes; Cargo de confiana.
Princpio da imediaticidade;
Dispensa indireta.
ban
cadadirecta.b
logs
pot.com/2009/04/a
lteracoe...
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Contrato de trabalho
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Transferncia do empregado lcita com a sua anuncia;Sem a sua anuncia:
necessidade de servio - adicional de
transferncia de 25%; Extino do estabelecimento;
Exceo: Cargo de confiana ou clusulaexpressa.
Transferncia definitiva.
Contrato de trabalho
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Interrupo do contrato de trabalho:Paralisao do trabalho;
Percebimento de salrio e vantagens; Suspenso do contrato de trabalho:
Cessao temporria do trabalho;No recebimento do salrio
Exceo:Acidente de trabalho;Servio militar obrigatrio.
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Contrato de trabalho
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Hipteses de suspenso do contratode trabalho:
Auxlio doena e acidente de trabalhoa partir do 16 dia;
Faltas injustificadas;Greve;
Priso;Aposentadoria por invalidez;Servio militar.
inforgospel.wordpress.com/.../edsonrodrigue
s.wordpress.com/.../
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Interatividade
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O empregado Manoel, trabalha a dez anosem uma empresa de transportes como vigia
noturno. H aproximadamente 2 (dois) anos,Manoel foi transferido do cargo de vigianoturno para o de porteiro diurno. Passadosestes 2 (dois) anos, nesta ltima semana,Manoel entrou com uma Reclamao
Trabalhista, pleiteando a Resciso indiretado contrato de trabalho, alegando que houvealterao das condies de trabalho, sem o
seu consentimento.
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Da jornada de trabalho
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ConceitoTempo a disposio do empregador.
Dos cartes de pontoMais de 10 funcionrios obrigatrio;
Manuais, mecnicos ou eletrnicos;Smula 366 do TST;
nus da prova;horrios britnicos;
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http://ww
w.imagem.e
ti.br
Da jornada de trabalho
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JORNADA DE TRABALHO BRITNICA So imprestveis como prova documental
da jornada do trabalhador os cartes deponto que consignam a jornada britnica,
ou seja, sem qualquer variao noshorrios de entrada, sada e intervalo,posto que evidenciam manipulao. (TRT15 R. Ac. 20.950/97. 4 T. Rel. JuzaLeide Mengatti DOESP 18.08.97)."
Da jornada de trabalho
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Acordo de prorrogao de horashoras suplementares 02 horas;
Adicional 50%;Comissionista puro Smula 340 do TST;Por escrito / negociao coletiva;Proibido: menores de 18 anos, cabineiro,
bancrio, tempo parcial;
Atividades insalubres e perigosas;Exceo:Atividades externas;Cargo de confiana.
Da jornada de trabalho
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Turnos ininterruptos de revezamentoJornada 6 horas
Horas extras.Compensao da jornada de trabalhoAcordo por escrito previsto em CCT/ACT;Compensao - 02 (duas) horas por dia;Habitualidade (Smula 85 do TST);
Exceo: aprendizes, contratos a tempoparcial, atividades insalubres e perigosas(autorizao do MT, ou CCT/ACT)
Fora maior/servios inadiveis (12 hs.).
Da jornada de trabalho
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EMENTA: BANCO DE HORAS.VALIDADE DO REGIME
COMPENSATRIO E HORAS EXTRAS. Osistema de banco de horas previsto no art.59, 2, da CLT somente vlido seinstitudo atravs de negociao coletiva(Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva de
Trabalho), requisitos esses desatendidos nopresente caso [...]. Provimento negado.(Processo: 01344-2005-305-04-00-3 RO
Relatora: Denise Pacheco
Da jornada de trabalho
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Horas in itinere
Smula n. 90 do TST:
O tempo despendido peloempregado, em conduo fornecidapelo empregador, at o local detrabalho de difcil acesso ou no
servido por transporte regular pblico,e para o seu retorno, computvel na
jornada de trabalho.
Da jornada de trabalho
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Horas de sobreaviso Empregados ferrovirios;
Intervalo interjornada 11 horas;
Turnos de revezamento DSR + 11hs.Intervalo intrajornada 15 minutos 4 a 6 horas; 1 a 2 horas 8 horas
dirias.
Supresso do intervalo64
http://newxereta.b
logspot.co
m/
Jurisprudncia
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Orientao Jurisprudencial n. 342 daSDI-1 do TST: [...] invlida clusulade acordo ou conveno coletiva detrabalho contemplando a supresso ou
reduo do intervalo intrajornada porqueeste constitui medida de higiene, sade esegurana do trabalho, garantido pornorma pblica (art. 71 da CLT e art. 7,XXII, da CF/88), infenso negociao
coletiva. (CLT).
Interatividade
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Manoel, diariamente, a partir das 06h00da manh, fica frente de sua residncia
a espera do nibus da empresa, paralev-lo ao seu local de trabalho, j que, omesmo se localiza em local de difcil
acesso e no servido por transportepblico regular. Manoel chega empresa07h00, momento em que passa o carto
de ponto. s 17h00 Manoel encerra suasatividades, momento em que pega onibus da empresa, chegando em suaresidncia s 18h00.
Interatividade
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Diante disso, pergunta-se:
Faz jus Manoel, ao pagamento de horasextras? Por que? (cumpre salientar queManoel, possui um intervalo de duashoras para refeio e/ou descanso.
Trabalho noturno
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68
Empregado urbano:22h00 s 05h00;
52min30s;Adicional de 20%. Empregado Rural:
21h00 s 05h00 (agricultura);20h00 s 04h00 (pecuria);
60min;Adicional de 25%.
Prorrogao68
http
://forumpatu.b
logs
pot.com
http://sin
denf-pe.org.br
Repouso semanal remunerado
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24 horas consecutivas; Preferencialmente aos domingos;
Exceo:Comercirios (1 domingo no ms);
Remunerao.Pagamento em dobro
69
http://direitoe
trabalho.com/2010/02/
Frias
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70
Da concesso e poca das friasAquisio;Perodo escolhido pelo empregador;
Exceo: famlia/menor de 18 anos;por escrito (30 dias)
Recibo/CTPS;Interrupo do contrato
de trabalho;No concesso;
Proibio;
Fracionamento.70
http://jrsputnik37.z
ip.net
Frias
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Durao das frias30 dias corridos
Reduo Faltas injustificadas;Contrato a tempo integral:
30 dias at 5 faltas; 24 dias de 6 a 14 faltas;
18 dias de 15 a 23; 12 dias de 24 a 32;
71
http://ellara.b
log.uol.com.br
Frias
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Durao das friasContrato a tempo parcial:
18 dias de 22 a 25 hs;16 dias de 20 a 22 hs;14 dias de 15 a 20 hs;12 dias de 10 a 15 hs;10 dias de 5 a 10 hs;
8 dias inferior 5 hs;
Obs. Empregado domstico.72
Frias
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Perda das frias Licena remunerada por mais de 30dias;
Paralisao da empresa com percepode salrio por mais de 30 dias;
Afastamento por mais de 6 meses(auxlio doena ou acidente de trabalho); Falta injustificada mais de 32 vezes; Deixar o emprego e no for readmitido
em 60 dias;
Dispensa por justa causa;
Frias
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Remunerao das friasSalrio habitual + 1/3 (indenizao)At 02 dias antes do incio do gozo;
Abono de friasConverso de 1/3 das frias em dinheiro;
Antecedncia de 15 dias;Proibio contrato tempo parcialFrias Coletivas
Notificao: MT, sindicatos,trabalhadores;
Antecedncia de 15 dias;Fracionamento negociao coletiva.
Distino entre salrio eremunerao
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remunerao
Salrio:
Latim salarium Pagamento fixo, acrescido das
parcelas adicionais como comisses,porcentagens, gratificaes, dentreoutras;
Remunerao:
Salrio acrescido das gorjetas;
75
Salrio in natura
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Art. 458 da CLT: Alm do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salrio, para todos osefeitos legais, a alimentao, habitao,vesturio ou outras prestaes in natura
que a empresa, por fora do contrato ouo costume, fornecer habitualmente aoempregado.
Obrigatrio 30% em dinheiro.
http://ww
w.brasilescola.com
76
Salrio in natura
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Utilidades salariais:Fornecidas habitualmente e
gratuitamente ao empregado, e quepossuem valor econmico;
Vale-refeio, fornecido por fora docontrato ou gratuitamente;
Habitao ou vale alimentaofornecidos como salrio, no poderoexceder, respectivamente 25% e 20%
do salrio contratual;
Jurisprudncia
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Salrio in natura. Integrao no salrio.O lanche gratuitamente fornecido peloempregador ao obreiro, sem serindispensvel para o servio, constitui
salrio in natura, devendo ser consideradopara todos os efeitos legais, nos termosdo artigo 458 da CLT. (TRT 3a. Regio RO 10154/01 1. T. Rel. Juiz JosRoberto Freire Pimenta. DJMG 14.9.01).
Utilidades no salariais
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Eventuais ou a ttulo oneroso; Destinadas execuo do trabalho; Uniformes, EPIs, habitao e energia
quando indispensveis a execuo dotrabalho;
Bebidas alcolicas ou drogas nocivas: Vale transporte ou vale alimentaofornecidos dentro do PAT;
Declaradas por lei, como educaoassistncia mdica, hospitalar eodontolgica, seguros de vida e deacidentes pessoais e previdncia privada.
Jurisprudncia
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[...] A habitao fornecida peloempregador para os empregados que
trabalharam na construo da hidreltricade Itaipu, no pode ser consideradasalrio in natura, porque, [...] fazia-se
imperiosa a fixao do trabalhador naschamadas `vilas` para viabilizar-se a
realizao do trabalho, tendo em vista afalta de infra-estrutura do local. (TST RR 436.356/98.5 Ac. SDI-, DJ31.10.2003).
Utilidades no salariais
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Vale transporteNo tem feio salarial (lei);
O empregado deve comprovar quesatisfaz os requisitos indispensveis obteno do vale transporte;
Recibo;Desconto - 6%;Proibido.
nickmartins.co
m.brwww.setpv
h.com.br
81
Formas de pagamento do salrio
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Pagamento em dinheiro
Dia til, local de servio, horrio;Pagamento em cheque ou depsitoConta bancria nome do empregado;
Banco prximo ao local de trabalho;Direito de comparecer ao banco;
Peculiaridades:1 ms;5 dia til;
Contra recibo
82
http://www2.fenadados.org.brhttp://jornale.com.br
Tipos de salrio
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Salrio mnimoMenor valor pago ao
empregado;Salrio profissional
Mnimo para determinadacategoria profissional;Salrio normativo
Sentena normativa;Conveno ou acordo
coletivo.83
falandoemand
andobraza1.b
logspot.com
Interatividade
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A habitao fornecida de forma gratuitapelo empregador ao empregado, em umacidade, com o intuito de hosped-lo parapoder iniciar suas atividades na empresa,
e tornar mais cmoda a realizao dotrabalho, pode ser considerado como um
salrio in natura?
Composio do salrio
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Adicional de insalubridadeCondies insalubres, estabelecidas peloMT (NR-15);
40%, 20% ou 10% sobre o SM;EPI (culpa in vigilando);- Percia.
Adicional de periculosidadeRegulamentao do MT (NR-16)Contato permanente com inflamveis ou
explosivos;Adicional 30% sobre o salrio, sem os
acrscimos (exceo dos eletricitrios);Contato eventual.
Composio do salrio
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Comisses e percentagens Calculado sobre um montante fixo ou
percentual, sobre os negcios realizadospelo empregado; Smula 340 do TST;
Gratificaes Paga eventualmente, pelos servios
prestados; No constitui salrio; Exceo: ajustada expressamente, ou
habitualmente paga.
Composio do salrio
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Gratificao natalina (13 salrio)Compulsria;
Proporo 1/12;Fracionamento: Fevereiro novembro;
At 20 de dezembro; Frias;
Base do salrio de dezembroComissionista 1/11
Natureza salarial.87
http
://jornale.com.br
Composio do salrio
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DiriasIndenizao de despesas;
No so salariais (- 50% do salrio);Abonos
Aditamentos salariais (integram osalrio);Prmios
Vinculado a fator de ordem pessoal;Produtividade e eficincia;
Eventual ou habitual (salrio)
Jurisprudncia
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[...] Invivel considerar-se como autnticaajuda de custo, verba paga habitualmente
ao empregado em valor bem superior a50% de seu salrio, em quantia fixamensal, sob a alegao de que se destina
a ressarcir despesas com combustvel emanuteno de automvel, utilizado naexecuo dos servios, quando sequer hprestao de contas dos gastos realizadospelo obreiro [...] (TRT 3 R. RO
7459/03 (00352-2003-021-03-00-0).
Composio do salrio
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Gorjetas Integram a remunerao
Exceo: Aviso prvio, adicionalnoturno, HE e RSR; No pode servir como complemento do
salrio mnimo.
90
operadesconcerto.b
logspot.c
om
Composio do salrio
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Participao nos lucros eresultadosLei n. 10.101/00:
Integrao entre capital e otrabalho;
Incentivo produtividade;
Criada atravs de Negociaoentre a empresa e os
empregados: Comisso;
Conveno coletiva de trabalho.91
R l
Composio do salrio
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Regras claras:
ndices de produtividade, qualidade oulucratividade da empresa;
Programas de metas, resultados e
prazos, pactuados previamente; Instrumento arquivado na entidade
sindical dos trabalhadores;
Composio do salrio
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No substitui aremunerao do empregado
ou a complementa; No constitui salrio;
Vedado o pagamento emperidiocidade inferior a um
semestre, ou mais de duasvezes no mesmo.
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Equiparao Salarial
A t 461 d CLT S d
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Art. 461 da CLT. Sendoidntica a funo, a todo
trabalho de igual valor,prestado ao mesmoempregador, na mesmalocalidade, corresponderigual salrio, sem distino
de sexo, nacionalidade ouidade.
94
S d t Ali M t i d
Equiparao Salarial
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Segundo a autora Alice Monteiro deBarros, em sua obra Curso e Direito do
Trabalho, Trabalho de igual valor, aquele realizado com igual produtividadee com a mesma perfeio tcnica, entrepessoas cuja diferena de tempo deservio no for superior a dois anos.
5. Equiparao Salarial
N l d d
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No prevalecero quando o empregadortiver pessoal organizado em quadro de
carreira em que as promoes deveroobedecer aos critrios de antiguidade emerecimento (homologado no MT).
Interatividade
Parte do press posto de q e neste tipo de
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Parte do pressuposto de que, neste tipo depagamento de salrio, o empregado j teriasido remunerado pelas horas extras acasotrabalhadas, com os valores que auferiupelas vendas realizadas no perodo
extraordinrio, diante disso, far jus apenasao adicional de 50% ou a outro previsto eminstrumento normativo.
Referida afirmao se refere a qual dasformas de pagamento de salrio?
) C i t
Interatividade
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a) Comisso ou porcentagem
b) Dirias e ajuda de custo
c) Gorjeta
d) Gratificao
e) Gratificao de Natal
Extino arbitrria ou sem justacausa
A bit i f d ti.c
om.br
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Arbitrria: no se funda em motivodisciplinar, tcnico ou econmico;
Sem justa causa: razes subjetivas, noligadas a ato faltoso do empregado. Direitos:
Saldo de salrio; 13 salrio proporcional;
Frias indenizadas; FGTS + multa de 40%; Seguro desemprego;
Aviso Prvio.
diariodob
ancario.b
logspot.c
om/2010/03/os-ba
nc...lenilson
99
Extino arbitrria ou sem justacausa
Estabilidade .com
.br
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EstabilidadeMembro da CIPA;
Dirigente sindical;Gestante;
Acidente de trabalho.Extino por justa causaAto doloso ou culposamente grave;Previso legal;Punio imediata;
Verbal ou escrito.
www.cage
pa.p
b.gov.brnalei.com.br/.../www
.comerciarios.
100
Extino por justa causa
Hipteses de Justa Causa (art 482 da
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Hipteses de Justa Causa (art. 482 daCLT):
Improbidade;Incontinncia de conduta;Mau procedimento;Negociao habitual;Condenao Criminal sem sursis;
Desdia;Embriaguez;
Violao de segredo da empresa.
estudand
oodireito.b
logspot
.com
101
Extino por justa causa
Hipteses de Justa Causa (art 482 daCLT):
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Hipteses de Justa Causa (art. 482 daCLT): Indisciplina;
Insubordinao; Abandono de emprego;
Ato lesivo honra e boa fama; Ofensa fsica; Pratica constante de jogo de azar.
Direitos: Saldo salarial, frias+ 1/3 (vencidas);
102
http://blog
alize.net/justa-cau
sa.h
tml
Jurisprudncia
Justa causa Cantada no horrio e local
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Justa causa. Cantada no horrio e localde trabalho. Incontinncia de conduta.
Caracteriza justa causa para a dispensa ocomportamento do empregado, no local eno horrio de trabalho, consistente em
cantar pessoa que se utiliza dos serviosda reclamada. Ato incompatvel com acivilidade que razoavelmente dado aoempregador exigir do empregado [...] (TRT
10 R. RO 2528/99 Juza Maria de
Assis Calsing).
Dispensa indireta
Extino do contrato em face de atos
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Extino do contrato em face de atosfaltosos praticados pelo empregador.
Hipteses (artigo 483 da CLT):Exigncia de servios superiores aoempregado, defesos por lei,contrrios aos bons costumes, alheiosao contrato.
Rigor excessivo contra o empregado;Exposio do empregado a perigo
manifesto de mal considervel;
Dispensa indireta
Hipteses (artigo 183 da CLT):
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Hipteses (artigo 183 da CLT):Descumprimento das obrigaes
contratuais;Ofensas honra do empregado ou a sua
famlia;Ofensas fsicas ao empregado;
Reduo do trabalho por pea ou tarefa. Direitos:
Equivalentes dispensa sem justa causa.
Jurisprudncia
Resciso indireta Possibilidade CabimentoA presso por aumento de produtividade o
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Resciso indireta. Possibilidade. Cabimento.A presso por aumento de produtividade, oexagero na fiscalizao do trabalho, a
determinao para a execuo de tarefasalm do conhecimento do trabalhador, ou ocontrrio, o desempenho de funes muito
aqum da sua capacidade, a discriminaono trabalho de grupo, o prprio no repasseinjustificado de tarefas, a humilhao e
repreenso perante os colegas de trabalho,a ameaa de punio e de demisso, tudoisso configura prtica de assdio moral no
trabalho.(Ac. 20070888536 de TRT - 2 R.,01/10/09).
Pedido de demisso
Verbal ou escrito (antecedncia de 30di )
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Verbal ou escrito (antecedncia de 30dias); Direitos:
Saldo salarial, 13 salrio prop., friasprop. indenizadas.
Outras formas de extinoAposentadoria compulsria ou voluntria;
Culpa recproca das partes;Morte do empregado;Extino da empresa sem ou por fora
maior.
Resciso antecipada do contrato detrabalho por prazo determinado
P id l d
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Promovida pelo empregador:Direitos:
Saldo salarial; 13 salrio proporcional;
Frias proporcionais + 1/3; FGTS + 40%; 50% do restante do contrato.
Promovida pelo empregado: Saldo salarial,13 salrio prop. e multa de 50% do restante
do contrato.
Aviso prvio
Comunicao do trmino do contrato de
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Comunicao do trmino do contrato detrabalho;
Prazo da comunicao:8 dias pagamento semanal;30 dias pagamento quinzenal ou
mensal; Falta do aviso:
Aviso prvio indenizado ao empregado;Desconto do salrio correspondente ao
aviso pelo empregador;
Aviso prvio
Integrao do perodo ao tempo deservio;
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Integrao do perodo ao tempo deservio; Aviso prvio indenizado; Jornada reduzida
2 horas dirias ou 7 dias corridos (porum dia pagamento semanal);
1 dia por semana (empregado rural);
Cabvel: dispensa sem justa causa,pedido de demisso e dispensa indireta;
Forma: verbal ou escrito.
Prazo para pagamento das verbasresicrias
1 dia til imediato ao trmino
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1 dia til imediato ao trminodo contrato; ou
10 dia, contado da data danotificao da demisso,
quando da ausncia doaviso prvio. No observncia multa Assistncia do sindicato (1 ano); Pagamento ato da
homologao.
amigao10.b
logspot.com
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FGTS Conta bancria; Depsito mensal de 8% da remunerao;
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p % ; Contrato de aprendizagem (2%);
Incidncia:Salrio acrescido dos adicionais;
Aviso prvio trabalhado ou indenizado; No incidncia:Frias indenizadas.
Facultativo: domstico Multa 40%
Vigncia do contrato;
blog.opovo.com.br
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FGTS Saque do FGTS na cessao do
contrato:
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Dispensa sem justa causa;
Resciso indireta;Encerramento da empresa;
Trmino do contrato por prazodeterminado;Aposentadoria;
Culpa recproca. Proibio:
Justa causa e demisso. 114
meusgastos.com.br
FGTS
Vigncia do contrato de trabalho:
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gFinanciamento habitacional (SFH);
Permanecer trs anos ininterruptos,fora do regime do FGTS;Doena grave (trabalhador ou
seus dependentes);Idade superior a 70 anos;
Morte do trabalhador.
radioculturasd.com.br
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Interatividade
Joaquim laborou por 20 (vinte) anos na
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q p ( )Fazenda do Sr. Jos, como empregado
rural, sem registro em carteira de trabalhoe sem nunca receber frias, dcimoterceiro, FGTS e horas extras. Em data
de 01/01/09 Joaquim foi dispensado semjusta causa, sem o Sr. Jos ter pago
qualquer verba rescisria a ele.Diante disso, pergunta-se:
Passado este tempo da dispensa do
Interatividade
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p pJoaquim, hoje, poderia ele entrar com
uma Reclamao Trabalhista contraJos? Qual o prazo para a propositura
desta Reclamao? Ele poderia pleiteartodas as verbas que no recebera nosltimos 20 (vinte) anos?
Referncias
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho So
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Consolidao das Leis do Trabalho. SoPaulo: Saraiva, s.d. 2007.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciaoao Direito do Trabalho. LTR. 2006
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso deDireito do Trabalho. LTR. 2004. SUSSEKIND, Arnaldo. Instituies de
Direito do Trabalho. So Paulo: LTR. 2005.
Referncias
Viste a internet: http://www presidencia gov br/legislao/
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http://www.presidencia.gov.br/legislao/ -toda legislao necessria, devidamenteatualizada;
http://www.tst.gov.br/ - decises e
entendimentos majoritrios (smulas) domundo do Direito do Trabalho; http://www.uj.com.br - artigos
correspondentes ao assunto.
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OBRIGADO!