a votre portée
1ER MARS 2016 RD CONGO
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Piliers Fondateurs
• La santé physique• Lasantéfinancière• La santé émotionnelle• Lasantéspirituelle
LE FONDSEMENT
Àexpérimenterlagrandeur
pourlaquellenousavonsétécréés
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FICHE
•SociétéaméricainebaséeàOklahoma City,enOklahoma
•Démarréeennovembre2010
•Sansdette•Présentedansplusieurspaysàtravers lemonde
•Unproduitpuissant
•Unplandecompensationunique ensongenre
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•60ansd'expériencedel'entrepriseetsurleterraincombinée
• 20ansd'expérienceenmarketingderéseau
• Lacréationdeleurpropreactivité
• Endevenantdesleadersdansledomaine
• Croientquechaquepersonneestdestinéeàlagrandeur
Mark, Holli, et Alexandria Stevens
FONDATEURS Mark A. Stevens, CEO/President Holli J. Stevens, CFO
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•MarkStevensregardaitsamèresouffrirdeseffetsdébilitantsd'unemaladiechronique,quienflammélapassiondeMarkpourlebien-être.
•Cettepassionpourlebien-êtreaétélemoteurd’unvoyagede4ansetdemideTrévodanslarecherche,ledéveloppementauxquatrecoinsdumonde.
HISTOIRE DE LA CRÉATION
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•Uneformuleliquiderévolutionnaire
•174ingrédientsnaturelsprovenantdesquatre coinsdumonde
•Deuxoncesseulement parjour!
• 13 vitamines essentiels
• 14 minéraux
• 24 fruits exotiques et du jardin
• 18 légumes et algues comestibles
• 25 herbes
• 5 superaliments verts
• Des acides gras essentiels provenant des plantes
• 20 acides aminés
• 1,000 mg de complexe au calcium de corail de qualité marine
QUE CONTIENT TRÉVO?
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RevigorezRevigorezvotreénergievitaleetaméliorezvotre
concentrationdemanièrenaturelleenstimulantvotreorganismeavecunemyiaded’alimentsfonctionnels
efficacesquicomprennentdesherbesmédicinalesetdessuperfruitsmerveilleuxquidonnentplusd’énergie.Nousyavonsparailleursajoutédesvitaminesetdesminérauxessentielspourdécuplerl’énergie,desacidesaminés,desplantesetdesoligo-minérauxdemer,laco-enzymeQ10,l’acidealphalipoïqueetdesextraitsdepépinsderaisin.
LA FORMULE EN TROIS PHASES
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LA FORMULE EN TROIS PHASES
RenouvellezRenouvellezvotreorganismeetsesfonctionsnaturellesgrâceànotrespécialitécomposéed’unmélangericheenphytonutrimentsnutritifstirésdefruitsvivifiants,delégumesetd’alguescomestibles,maisaussid’huiledegrainedebouracheetd’huiledegrainedelin.Enoutre,onytrouvedelachlorelle,delaspiruline,de
l’orgegermée,duvarechetdel’agropyrequisonttousconsidéréscommedesalimentsvertsde
trèsgrandequalité.
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LA FORMULE EN TROIS PHASES
Revivez
Revivezlesfonctionsdeluttecontrelevieillissementetd’immunitédevotreorganismeavecdessuper-antioxydantsexotiquesetefficaces.Nousyavons
égalementajoutéunpuissantmélangedecalciumdecorailetd’herbescontenantdesphytonutrimentsnutritifs.
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• TestéetcertifiéparBrunswickLabratories,avecunscorephénoménaldeplusde400,000parbouteille.
• UneétiquettealimentairecomportelecachetHALALsilecontenudelanourritureestconformeauxloisalimentaires musulmanes.
• UncertificatKasherindustrielrendlaconsommationdeTrévoaccessibleàtous,quellequesoitl’appartenancereligieuse.
• Trévoest100%végétarien,cequisignifiequeleproduitnecontientaucuneviande,volaillenipoissonoufruitsdemer,cequienfaituneoptionviablepourbeaucoupdegens,quelsquesoientleursrégimesspécifiques.
LES CERTIFICATS DE TRÉVO
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• Unesantédefer
• Del'énergieàrevendre
• Uneconcentrationmentaleaméliorée
• Lagestiondupoids
• Lesniveauxd'antioxydantssuperbesetdeseffetsanti-vieillissement.
• Lasantédusystémeimmunitaire
• Lestauxnormauxdecholestéroletdeglycémie
TRÉVO VOUS DONNE
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• Lasantédusystèmedigestif
• LesniveauxdepHadéquats
• Récupérationsportiveetdusurmenage
• Unemerveilleusesensationdebien-être
• lasantédusystèmecardio-vasculaire
• Remplacecedontmanquelecorpsenraisondesrégimespauvresennutriments d'aujourd'hui
• Laréponseauxbesoinsdevotrefamilled’unealimentationcomplèteetnaturelle
TRÉVO VOUS DONNE
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•Lasantéestquelquechosequenousdésironsetméritonstous
•Lanutritionneconstituequ'unaspectdeTrévo
•Nousoffronsl'équilibreetlaprospéritédanstouslesdomainesdevotrevie
•Noussommesuneentreprisedemodedevie
L'OPPORTUNITÉ DE TRÉVO
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Lepouvoirdel'opportunitédeTrévoestquechaque
personnedanslasociétése concentre sur un seul objectif:
quiestledéveloppementdelaprochainemarquedumilliard
dedollarsafinque tout le mondepuisseavoirunepartdans
lesrevenusdel'entrepriseetpasseulementlesrevenusde
votregroupeindividuel!
L'OPPORTUNITÉ DE TRÉVO
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compte dans votre volume de ventes de l’équipe.
Chaque coach de vie et de santé qui s'inscrit après vous
MATRICE RECTILIGNE
42 POINTS
75 POINTS
100 P O I N T S
100 P O I N T S
200 P O I N T S
100 P O I N T S
100 P O I N T S
VOUS
PREMIÈRE GÉNÉRATION
DEUXIÈME GÉNÉRATION
TAILLE DE L'ÉQUIPE (TE)
PREMIÈRE GÉNÉRATIONTAILLE DU GROUPE (TG)TAILLE DE L'ÉQUIPE (TE)
DEUXIÈME GÉNÉRATIONTAILLE DU GROUPE (TG)TAILLE DE L'ÉQUIPE (TE)
42 POINTS
75 POINTS
100 P O I N T S
100 P O I N T S
200 P O I N T S
100 P O I N T S
100 P O I N T S
YOU
42 POINTS
75 POINTS
100 P O I N T S
100 P O I N T S
200 P O I N T S
100 P O I N T S
100 P O I N T S
YOU
42 POINTS
75 POINTS
100 P O I N T S
100 P O I N T S
200 P O I N T S
100 P O I N T S
100 P O I N T S
YOU
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1.VenteaudétaildeclientElite
2.CommissionsduSystèmededémarragerapide
3.Commissionsdemiseàniveau
4.CommissionsQVP
5.Commissiondegros
6.Primedufonds
7.Primesdeleader
8.Primesdecharité
PLAN DE COMPENSATION
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Vos 8 niveaxu LifeLevel
LIFELEVEL 8
VOUS
NIVEAU 1
NIVEAU 2
NIVEAU 3
NIVEAU 4
NIVEAU 5
NIVEAU 6
NIVEAU 7
NIVEAU 8
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GagnezdesbonusimportantsenenrôlantunnouveauclientElite,ainsiquedescommissionssurl’ensembledes8générationsdeventesEliteavecTrévo,quecesoitdepersonneàpersonneouvianotreprogrammededétailElite.
1. VENTE AU DÉTAIL
COMMISSIONS SUR LES NIVEAUX 1ET 2 POUR DE NOUVELLES COMMANDES
PRIXCOMMISSIONS SUR LES NIVEAUX 3 À 8 POUR DE
NOUVELLES COMMANDES POINTS
QUANTITÉ
COMMISSION D’ENRÔLEMENTCLIENT ÉLITE
1 BOUTEILLE
2 BOUTEILLES
90
140
$75
$137
$22.00
$40.00
$4.00
$7.70
$2.70
$4.90
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1 BOUTEILLE
2 BOUTEILLES
ABONNEMENT ELITECOMMISSIONS AUX
NIVEAUX 1 ET 2PRIX
4 BOUTEILLES
6 BOUTEILLES
15 2GO’S
30 2GO’S
COMMISSIONS AUX NIVEAUX 3-8 POINTS
QUANTITÉ
68
110
188
272
80
132
$61
$115
$214
$321
$77
$143
$3.50
$6.50
$12.00
$17.50
$3.99
$6.00
$2.00
$3.75
$7.00
$11.00
$1.50
$3.00
1. VENTE AU DÉTAIL
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2. SYSTÈME DE DÉMARRAGE RAPIDE
LeSystèmededémarraged’activitésdeTrévovouspermetdetirerprofitimmédiatementdel’activitéquevous
développez.Satisfactioninstantanée!
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2. POWERSTART
Afin d’être éligible pour une commission et des promotions, chaque
formateur Vie et santé DOIT avoir le montant approprié de volume QVP
dans son identifiant personnel de client dans le mois précédant la date de
commission.*Productpricedoesnotincludehomedeliverycharges.
DESCRIPTION
ÉLIGIBILITÉ PS6
ÉLIGIBILITÉ PS5
ÉLIGIBILITÉ PS4
ÉLIGIBILITÉ PS3
ÉLIGIBILITÉ PS2
ÉLIGIBILITÉ PS2
ÉLIGIBILITÉ PS1
SYSTÈME D’ENRÔLEMENT
SYSTÈME 1 BOUTEILLE
DÉMARRAGE HABILITÉE
DÉMARRAGE DIRECTEUR
DÉMARRAGE DIRECTEUR ÉLITE
DÉMARRAGE EXÉCUTIF
PAQUET D'EXPOSITION
NOMBRE DE FLACONSGVP
500
350
225
150
75
75
25
PRIX
PS 1
ÉLIGIBILITÉ POUR LES COMMISSIONS POWERSTART
PS 2
PS 2
PS 3
PS 4
PS 5
DÉMARRAGE EXÉCUTIF ÉLITEPS 6
quick reference
$1,508
$950
$578
$392
$206
$206
$82.00
$40.00 per bottle
$43.00 Par flacon
$45.00 par flacon
$47.00 par flacon
$50.00 par flacon
$50.00 par flacon
$52.00 par flacon
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2. DÉTAIL DU SYSTÈME DE DÉMARRAGE RAPIDE
PS 1GVP
PS 2PS 3PS 4PS 5PS 6
500 350 225 150 75
ou le bloc d'exposition
25
1ÈRE Génération
2ÈME Génération
3ÈME Génération
4ÈME Génération
5ÈME Génération
6ÈME Génération
7ÈME Génération
8ÈME Génération
$228.00
$55.00
$40.00
$27.00
$12.00
$12.00
$5.00
$5.00
$161.00
$39.00
$28.00
$19.00
$8.00
$8.00
$4.00
$4.00
$100.00
$24.00
$17.00
$13.00
$5.00
$5.00
$3.00
$3.00
$72.00
$17.00
$12.00
$8.00
$4.00
$4.00
$2.00
$2.00
$40.00
$10.00
$8.00
$5.00
$2.00
$2.00
$1.00
$1.00
$12.00
$3.00
$2.00
$2.00
$1.00
$1.00
$1.00
$1.00
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2. DÉTAIL DU SYSTÈME DE DÉMARRAGE RAPIDE
Les commissions gagnées sur un achat effectué par un formateur Vie et santé qui
vous a enrôlé seront basées sur le niveau auquel se trouve chaque personne en
amont de vous au moment de cet enrôlement. Si l’enrôleur se trouve à un niveau
PowerStart plus élevé, cette personne gagnera les commissions maximales
disponibles au niveau PowerStart auquel elle enrôle le nouveau formateur Vie
et santé. De même, la personne dans la génération directement au-dessus de
vous recevra la commission maximale disponible si il ou elle se trouve à un
niveau PowerStart plus élevé que la personne enrôlée. Toutefois, si une personne
se trouve à un niveau PowerStart inférieur à celui de la personne enrôlée, les
commissions de cette personne seront limités au niveau qu’elle se trouve, et non
pas le niveau de la personne enrôlée. Dans ce cas, le montant de commissions
dépassant le plafond des revenus de cette personne seront REPORTES vers la
personne suivante en amont de vous et qui se trouve au niveau, ou au-dessus, du
niveau PowerStart de la personne enrôlée.
EXEMPLE DE DÉROULEMENT POWERSTART ROLL :
ALEX
STEVEN
TYLER
APRIL
MAX
DIANA
MUHAMMED
ASHLEY
KEVIN
SARAH
YOU
SALLY
Les commissions de report d’April et de Max sont reportées vers Alex
Les commissions d’Ashley et de Muhammed sont reportées vers Diana
VOUS
SCÉNARIO BASÉ SUR VOUS (PS6) ENRÔLANT SALLY À UN NIVEAU PS4
PS4
PS2
PS3
PS2
PS2
PS4
PS2
PS3
PS5
PS6
PS6
PS4
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
NIVEAU D’ÉLIGIBILITÉ
LIGNE EN AMONT
COMMISSIONS POTENTIELLES
COMMISSIONS ÉLIGIBLES
MONTANT DE REPORT
$3.00
$3.00
$5.00
$5.00
$13.00
$17.00
$24.00
$100.00
$1.00
$2.00
$5.00
$2.00
$8.00
$17.00
$24.00
$100.00
$2.00
$1.00
$3.00
$5.00
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3. COMMISSIONS DE MISE À NIVEAU
exemple de mise à niveau depuis un enrôlement à 3 flacons
Mise à niveau depuis PS 2 vers :
GVP 425 275 150 75
PS 3PS 4PS 5PS 624 BOUTEILLE 15 BOUTEILLE 9 BOUTEILLE 6 BOUTEILLE
1ÈRE Génération
2ÈME Génération
3ÈME Génération
4ÈME Génération
5ÈME Génération
6ÈME Génération
7ÈME Génération
8ÈME Génération
$32.00
$7.00
$5.00
$3.00
$2.00
$2.00
$1.00
$1.00
$60.00
$14.00
$10.00
$8.00
$3.00
$3.00
$2.00
$2.00
$121.00
$29.00
$21.00
$14.00
$6.00
$6.00
$3.00
$3.00
$188.00
$45.00
$33.00
$22.00
$10.00
$10.00
$4.00
$4.00
© Trévo 2016M A R S 2 0 1 6 . T R É V O C O R P O R A T E . A C O M P A N Y E M P O W E R I N G D R E A M SN.B: Afin de recevoir les revenus, un Coach Vie et Santé doit être en règle avec Trévo et acheter personnellement un AutoShip mensuel.* Pour plus de détails, voir la présentation du Plan de Rémunération.
*Si votre total de points QVP mensuel descend au-dessous de 13 000, vous êtes alors éligible pour recevoir l’ensemble des 8 générations de commissions en achetant un pack de 3 flacons ou de QVP plus élevé.
1 BOUTEILLE
2 BOUTEILLE
1 CAISSE
PACK D'EXPOSITIONquick
reference
1 CAISSE+ 1 BOUTEILLE
2 CAISSE
PACKS QVPTVP
34
72
100
100
133
200
Les Points Volumes Equipe (PVE) reflètent tout volume mensuel réalisé en-dessous de vous, quelle que soit la personne qui apersonnellement parrainé le Coach Vie et Santé qui est en-dessous de vous. Tous les Coach Vie et Santé de Trévo qui entrent dans la société après vousseront automatiquement placés en-dessous de vous et pris en compte dans votre Volume d’Equipe.
Les Points Volumes Groupe (PVG) : c’est toutes les générationsauxquelles vous avez accédé. Par exemple, si vous avez 42 PVQ,vous pouvez compter une (1) génération pour le Volume Groupe
GVP
34
72
100
100
133
200
GENERATIONS ATTEINTES
1
1-3
1-5
1-5
1-5
1-8
QVPPRIX
34
72
100
100
133
200
Les points de volume qualificateurs (Qualifying Volume Points, QVP) correspondent à tout pack de produits ci-dessus achetés avec votre identifiant personnel de client.
UN COACH VIE ET SANTE DE TREVO DOIT GENERER UN
MINIMUM MENSUEL DE :
34 QVP pour recevoir la commission de 1re génération.
72 QVP pour recevoir la commission des 1re à 3e générations.
100 QVP pour recevoir la commission des 1re à 5e générations.
100 QVP pour recevoir la commission des 1re à 5e générations.
133 QVP pour recevoir la commission des 1re à 5e générations.
200 QVP pour recevoir la commission des 1re à 8e générations.
$50
$96
$134
$134
$178
$267
LE VOLUME DE QUALIFICATION
*Si votre total de points QVP mensuel descend au-dessous de 13 000, vous êtes alors éligible pour recevoir l’ensemble des 8
générations de commissions en achetant un pack de 3 flacons
ou de QVP plus élevé.
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4. Commissions QVP
34
1 BOUTEILLEPACKS QVP
72
2 BOUTEILLEPACKS QVP
2 CAISSEPACKS QVP
200QVP, GVP, TVP 133
1 CAISSE+ 1 BOUTEILLEPACKS QVP
100
1 CAISSEOU LE BLOC D'EXPOSITION
PACKS QVP
1ÈRE Génération
2ÈME Génération
3ÈME Génération
4ÈME Génération
5ÈME Génération
6ÈME Génération
7ÈME Génération
8ÈME Génération
$15.00
$15.00
$10.00
$10.00
$10.00
$10.00
$10.00
$10.00
$9.25
$9.25
$6.50
$6.50
$6.50
$6.50
$6.50
$6.50
$7.00
$7.00
$5.00
$5.00
$5.00
$5.00
$5.00
$5.00
$5.50
$5.50
$3.00
$3.00
$3.00
$3.00
$3.00
$3.00
$2.72
$2.72
$1.75
$1.75
$1.75
$1.75
$1.75
$1.75
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* Ces totaux ne sont qu’un exemple de montants de commission. Les commissions réellement payées seront calculées sur base du taux de change de la date à laquelle les commissions sont versées.
COMMISSION QVP SCÉNARIO 1
TouslemembresdevotreéquipeachètentunPaquetdeQVPde1bouteille
5
25
125
625
3,125
15,625
78,125
390,625
1ére Génération
2ème Génération
3ème Génération
4ème Génération
5ème Génération
6ème Génération
7ème Génération
8ème Génération
TOTAL DE GÉNÉRATIONS 1-8
VIE TREVO ET SANTÉ COACH
COMMISSION DE GÉNÉRATIONGÉNÉRATION
Un AutoShip d’1 bouteille vous donne accès à la Génération 1.
$13.60
$68.00
$218.75
$1,093.75
$5,468.75
$27,343.75
$136,718.75
$683,593.75
$854,519.10
Afin d’être éligible pour une commission et des promotions, chaque formateur Vie et santé DOIT avoir le montant approprié de volume QVP dans son identifiant personnel de client dans le mois précédant la date de commission.
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COMMISSION QVP SCÉNARIO 2
TouslemembresdevotreéquipeachètentunPaquetdeQVP3bouteille
5
25
125
625
3,125
15,625
78,125
390,625
1ére Génération
2ème Génération
3ème Génération
4ème Génération
5ème Génération
6ème Génération
7ème Génération
8ème Génération
TOTAL DE GÉNÉRATIONS 1-8
VIE TREVO ET SANTÉ COACH
COMMISSION DE GÉNÉRATIONGÉNÉRATION
$35
$175
$625
$3,125
$15,625
$78,125
$390,625
$1,953,125
$2,441,460
* Ces totaux ne sont qu’un exemple de montants de commission. Les commissions réellement payées seront calculées sur base du taux de change de la date à laquelle les commissions sont versées.
Un AutoShip de 3 bouteilles vous donne accès aux Générations 1 à 5.
Afin d’être éligible pour une commission et des promotions, chaque formateur Vie et santé DOIT avoir le montant approprié de volume QVP dans son identifiant personnel de client dans le mois précédant la date de commission.
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COMMISSION QVP SCÉNARIO 3
5
25
125
625
3,125
15,625
78,125
390,625
1ére Génération
2ème Génération
3ème Génération
4ème Génération
5ème Génération
6ème Génération
7ème Génération
8ème Génération
TOTAL DE GÉNÉRATIONS 1-8
VIE TREVO ET SANTÉ COACH
COMMISSION DE GÉNÉRATIONGÉNÉRATION
$75
$375
$1,250
$6,250
$31,250
$156,250
$781,250
$3,906,250
$4,882,950
TouslemembresdevotreéquipeachètentunPaquetdeQVPde6bouteille* Ces totaux ne sont qu’un exemple de montants de commission. Les commissions réellement payées seront calculées sur base du taux de change de la date à laquelle les commissions sont versées.
Un AutoShip de 6 bouteilles vous donne accès aux Générations 1 à 8.
Afin d’être éligible pour une commission et des promotions, chaque formateur Vie et santé DOIT avoir le montant approprié de volume QVP dans son identifiant personnel de client dans le mois précédant la date de commission.
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•Lesachatsdeproduitssupplémentairesdevrontêtreréalisésaumoyenduprogrammedegros.•LacommissiondegrosserapayéeaveclacommissionQVP
5. COMMISSIONS DE GROS
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6. PRIME DE VOLUME DE L'ÉQUIPE
Lesprimesdefondssontconstituéespar1%desventesglobalescorrespondantauxAutoShipsataugros.
Name of rank GVP TVP
Bronze 4,000 20,000
Agent 5,000 30,000
Or 6,000 40,000
Platine 8,000 50,000
Exécutif Platine 10,000 60,000
Améthyste 13,000 100,000
Saphir Blanc 17,000 200,000
Rubis 20,000 300,000
Saphir Bleu 23,000 400,000
Émeraude 26,000 500,000
Émeraude Élite 45,000 1,000,000
Diamant Bleu 55,000 2,000,000
Diamant Bleu Élite
65,000 3,000,000
Diamant Jaune 75,000 4,000,000
Diamant Jaune Élite
85,000 5,000,000
Diamant Blanc 150,000 7,000,000
Diamant Blanc Élite
225,000 9,000,000
Diamant Noir 300,000 11,000,000
Diamant Noir Élite
400,000 13,000,000
Diamant Noir Grand Élite
500,000 15,000,000
comment qualifie-on?
ARGENT
BRONZE
4,00
0 G
VP
20
,000
TV
P
* Points De Volume De Groupe
* Points De Volume D’équipe
GVP TVP
5,00
0 G
VP
30
,000
TV
P
OR
EXÉCUTIF PLATINE
6,00
0 G
VP
40
,000
TV
P
8,00
0 G
VP
50
,000
TV
P
10,0
00 G
VP
60
,000
TV
P
PLATINE
SAPHIR BLANC
AMÉTHYSTE
13,0
00 G
VP
10
0,00
0 T
VP
17,0
00 G
VP
20
0,00
0 T
VP
RUBIS
ÉMERAUDE
20,0
00 G
VP
30
0,00
0 T
VP
23,0
00 G
VP
40
0,00
0 T
VP
26,0
00 G
VP
50
0,00
0 T
VP
SAPHIR BLEU
DIAMANT BLEU
ÉMERAUDE ÉLITE
45,0
00 G
VP
1,
000,
000 T
VP
55,0
00 G
VP
2,
000,
000 T
VP
DIAMANT BLEU ÉLITE
DIAMANT JAUNE ÉLITE
65,0
00 G
VP
3,
000,
000 T
VP
75,0
00 G
VP
4,
000,
000 T
VP
85,0
00 G
VP
50
0,00
0 T
VP
DIAMANT JAUNE
DIAMANT BLANC ÉLITE
DIAMANT BLANC
150,
000 G
VP
7,
000,
000 T
VP
225,
000 G
VP
9,
000,
000 T
VP
DIAMANT NOIR
300,
000 G
VP
11
,000
,000
TV
P
400,
000 G
VP
13
,000
,000
TV
P
500,
000 G
VP
15
,000
,000
TV
P
DIAMANT NOIR ÉLITE
1 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
2 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
5 S
EP
AR
ATE
1%
PO
OL
BO
NU
SE
S
DIAMANT NOIR GRANDE ÉLITE
LEADER DIRECTEUR EXÉCUTIF DIAMANT
RECONNAISSANCE
3 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
4 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
5 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
6 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
7 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
8 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
9 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
10 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
11 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
12 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
13 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
14 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
15 B
ON
US
DE
FO
ND
S S
ÉP
AR
ÉS
DE
1%
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gvp tvpPoints De Volume De Groupe Points De Volume D’équipe
dia
man
t
DIAMANT NOIR GR ANDE ÉLITE 500,000 15,000,000 15 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT NOIR ÉLITE 400,000 13,000,000 14 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT NOIR 300,000 11,000,000 13 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BL ANC ÉLITE 225,000 9,000,000 12 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BL ANC 150,000 7,000,000 11 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
exéc
utif
DIAMANT JAUNE ÉLITE 85,000 5,000,000 10 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT JAUNE 75,000 4,000,000 9 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BLEU ÉLITE 65,000 3,000,000 8 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BLUE 55,000 2,000,000
ÉMER AUDE ÉLITE 45,000 1,000,000 6 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
dir
ec
teu
r
ÉMER AUDE 26,000 500,000 5 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
SAPHIR BLEU 23,000 400,000 4 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
RUBIS 20,000 300,000 3 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
SAPHIR BL ANC 17,000 200,000 2 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
AMÉTHYSTE 13,000 100,000 1 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
lead
er
BRONZE 4,000 20,000
ARGENT 5,000 30,000
OR 6,000 40,000
PL ATINE 8,000 50,000
E XÉCUTIF PL ATINE 10,000 60,000
* Points De Volume De Groupe
* Points De Volume D’équipe
7 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
RECONNAISSANCE
gvp tvpPoints De Volume De Groupe Points De Volume D’équipe
dia
man
t
DIAMANT NOIR GR ANDE ÉLITE 500,000 15,000,000 15 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT NOIR ÉLITE 400,000 13,000,000 14 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT NOIR 300,000 11,000,000 13 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BL ANC ÉLITE 225,000 9,000,000 12 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BL ANC 150,000 7,000,000 11 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
exéc
utif
DIAMANT JAUNE ÉLITE 85,000 5,000,000 10 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT JAUNE 75,000 4,000,000 9 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BLEU ÉLITE 65,000 3,000,000 8 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BLUE 55,000 2,000,000
ÉMER AUDE ÉLITE 45,000 1,000,000 6 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
dir
ec
teu
r
ÉMER AUDE 26,000 500,000 5 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
SAPHIR BLEU 23,000 400,000 4 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
RUBIS 20,000 300,000 3 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
SAPHIR BL ANC 17,000 200,000 2 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
AMÉTHYSTE 13,000 100,000 1 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
lead
er
BRONZE 4,000 20,000
ARGENT 5,000 30,000
OR 6,000 40,000
PL ATINE 8,000 50,000
E XÉCUTIF PL ATINE 10,000 60,000
* Points De Volume De Groupe
* Points De Volume D’équipe
7 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
$500
$500
© Trévo 2016M A R S 2 0 1 6 . T R É V O C O R P O R A T E . A C O M P A N Y E M P O W E R I N G D R E A M S
RECONNAISSANCE
gvp tvpPoints De Volume De Groupe Points De Volume D’équipe
dia
man
t
DIAMANT NOIR GR ANDE ÉLITE 500,000 15,000,000 15 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT NOIR ÉLITE 400,000 13,000,000 14 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT NOIR 300,000 11,000,000 13 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BL ANC ÉLITE 225,000 9,000,000 12 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BL ANC 150,000 7,000,000 11 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
exéc
utif
DIAMANT JAUNE ÉLITE 85,000 5,000,000 10 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT JAUNE 75,000 4,000,000 9 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BLEU ÉLITE 65,000 3,000,000 8 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BLUE 55,000 2,000,000
ÉMER AUDE ÉLITE 45,000 1,000,000 6 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
dir
ec
teu
r
ÉMER AUDE 26,000 500,000 5 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
SAPHIR BLEU 23,000 400,000 4 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
RUBIS 20,000 300,000 3 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
SAPHIR BL ANC 17,000 200,000 2 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
AMÉTHYSTE 13,000 100,000 1 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
lead
er
BRONZE 4,000 20,000
ARGENT 5,000 30,000
OR 6,000 40,000
PL ATINE 8,000 50,000
E XÉCUTIF PL ATINE 10,000 60,000
* Points De Volume De Groupe
* Points De Volume D’équipe
7 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
gvp tvpPoints De Volume De Groupe Points De Volume D’équipe
dia
man
t
DIAMANT NOIR GR ANDE ÉLITE 500,000 15,000,000 15 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT NOIR ÉLITE 400,000 13,000,000 14 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT NOIR 300,000 11,000,000 13 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BL ANC ÉLITE 225,000 9,000,000 12 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BL ANC 150,000 7,000,000 11 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
exéc
utif
DIAMANT JAUNE ÉLITE 85,000 5,000,000 10 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT JAUNE 75,000 4,000,000 9 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BLEU ÉLITE 65,000 3,000,000 8 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BLUE 55,000 2,000,000
ÉMER AUDE ÉLITE 45,000 1,000,000 6 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
dir
ec
teu
r
ÉMER AUDE 26,000 500,000 5 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
SAPHIR BLEU 23,000 400,000 4 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
RUBIS 20,000 300,000 3 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
SAPHIR BL ANC 17,000 200,000 2 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
AMÉTHYSTE 13,000 100,000 1 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
lead
er
BRONZE 4,000 20,000
ARGENT 5,000 30,000
OR 6,000 40,000
PL ATINE 8,000 50,000
E XÉCUTIF PL ATINE 10,000 60,000
* Points De Volume De Groupe
* Points De Volume D’équipe
7 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
© Trévo 2016M A R S 2 0 1 6 . T R É V O C O R P O R A T E . A C O M P A N Y E M P O W E R I N G D R E A M S
RECONNAISSANCE
gvp tvpPoints De Volume De Groupe Points De Volume D’équipe
dia
man
t
DIAMANT NOIR GR ANDE ÉLITE 500,000 15,000,000 15 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT NOIR ÉLITE 400,000 13,000,000 14 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT NOIR 300,000 11,000,000 13 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BL ANC ÉLITE 225,000 9,000,000 12 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BL ANC 150,000 7,000,000 11 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
exéc
utif
DIAMANT JAUNE ÉLITE 85,000 5,000,000 10 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT JAUNE 75,000 4,000,000 9 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BLEU ÉLITE 65,000 3,000,000 8 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BLUE 55,000 2,000,000
ÉMER AUDE ÉLITE 45,000 1,000,000 6 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
dir
ec
teu
r
ÉMER AUDE 26,000 500,000 5 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
SAPHIR BLEU 23,000 400,000 4 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
RUBIS 20,000 300,000 3 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
SAPHIR BL ANC 17,000 200,000 2 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
AMÉTHYSTE 13,000 100,000 1 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
lead
er
BRONZE 4,000 20,000
ARGENT 5,000 30,000
OR 6,000 40,000
PL ATINE 8,000 50,000
E XÉCUTIF PL ATINE 10,000 60,000
* Points De Volume De Groupe
* Points De Volume D’équipe
7 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
gvp tvpPoints De Volume De Groupe Points De Volume D’équipe
dia
man
t
DIAMANT NOIR GR ANDE ÉLITE 500,000 15,000,000 15 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT NOIR ÉLITE 400,000 13,000,000 14 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT NOIR 300,000 11,000,000 13 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BL ANC ÉLITE 225,000 9,000,000 12 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BL ANC 150,000 7,000,000 11 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
exéc
utif
DIAMANT JAUNE ÉLITE 85,000 5,000,000 10 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT JAUNE 75,000 4,000,000 9 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BLEU ÉLITE 65,000 3,000,000 8 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BLUE 55,000 2,000,000
ÉMER AUDE ÉLITE 45,000 1,000,000 6 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
dir
ec
teu
r
ÉMER AUDE 26,000 500,000 5 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
SAPHIR BLEU 23,000 400,000 4 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
RUBIS 20,000 300,000 3 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
SAPHIR BL ANC 17,000 200,000 2 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
AMÉTHYSTE 13,000 100,000 1 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
lead
er
BRONZE 4,000 20,000
ARGENT 5,000 30,000
OR 6,000 40,000
PL ATINE 8,000 50,000
E XÉCUTIF PL ATINE 10,000 60,000
* Points De Volume De Groupe
* Points De Volume D’équipe
7 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
© Trévo 2016M A R S 2 0 1 6 . T R É V O C O R P O R A T E . A C O M P A N Y E M P O W E R I N G D R E A M S
RECONNAISSANCE
RECONNAISSANCEgvp tvpPoints De Volume De Groupe Points De Volume D’équipe
dia
man
t
DIAMANT NOIR GR ANDE ÉLITE 500,000 15,000,000 15 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT NOIR ÉLITE 400,000 13,000,000 14 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT NOIR 300,000 11,000,000 13 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BL ANC ÉLITE 225,000 9,000,000 12 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BL ANC 150,000 7,000,000 11 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
exéc
utif
DIAMANT JAUNE ÉLITE 85,000 5,000,000 10 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT JAUNE 75,000 4,000,000 9 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BLEU ÉLITE 65,000 3,000,000 8 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
DIAMANT BLUE 55,000 2,000,000
ÉMER AUDE ÉLITE 45,000 1,000,000 6 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
dir
ec
teu
r
ÉMER AUDE 26,000 500,000 5 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
SAPHIR BLEU 23,000 400,000 4 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
RUBIS 20,000 300,000 3 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
SAPHIR BL ANC 17,000 200,000 2 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
AMÉTHYSTE 13,000 100,000 1 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
lead
er
BRONZE 4,000 20,000
ARGENT 5,000 30,000
OR 6,000 40,000
PL ATINE 8,000 50,000
E XÉCUTIF PL ATINE 10,000 60,000
* Points De Volume De Groupe
* Points De Volume D’équipe
7 BONUS DE FONDS SÉPARÉS DE 1%
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•Impressionnanttableaudeprimesdeleaderquiétonneramêmelesmarketeursderéseaulesplusaguerris
•Trévotraitesesleadersdeterrainélitedanslestyleetl'opulence
•Voyageenclasseaffaires,argentcomptant,primesdeformation
•UnprogrammedevoituresdeluxeaveclesvéhiculespersonnalisésdeTrévo.
7. BONUS DE LEADERSHIP
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•ProgrammedeprimesdecharitépourlesstatutsDiamant noirexécutifetsupérieurs
•Récompenseenpartsdesœuvrescaritativesdevotrechoix
BONUS DE CHARITÉ
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SUCCÈS HABILITÉE
• GRANDEentreprise
• GRANDproduit
• GRANDEplandecompensation
• GRANDsystèmedesoutien!
c'est votre moment - votre saison - pour une réussite À votre portée!
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CALENDRIER DE PAIEMENT
Touslespaiementsdépendentdel’activitéetdelaqualificationducoachdevieetdesanté.LecoachdoitavoirlaquantitéappropriéeduvolumeQVPdanssonCIDpersonnelpourlemois
précédantdeladatedepaiementdelacommissionenattente.
Mois d’inscription
Sivousvousinscrivezaumoisdejanvier,vousavezautomatiquementdroitauxcommissionsdesmoisdejanvieretfévrier.Toutefois,afind'êtrequalifiépourlescommissionsdemarsvousdevezavoirlaquantitéappropriéeduvolumeQVPdansvotreCIDaprésla
dernièrejournèedefevrier.
*Ilestimportantdenoterquelaqualificationdépenddeladatedupaiementdelacommissionetnondeladated’achat.
Janvier Février Mars
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Parexemple:Lapériodedu6maiau12maiestconsidéréecommeunesemaine.Lescommissionspourlapérioded’unesemaine,danscetexemple,
serontpayéeslevendredi25mai,soitdeuxvendredisaprèslafindelasemainedetravaildu6mai.
Lesseulesraisonspourlesquellesuncoachdevieetdesanténerecevraitpasunecommissionattenduesontàcaused'unecartenonenregistréouàcausedenepasavoirlaquantitéappropriéeduvolumeQVPdanssonCIDpersonnelpour
lemoisprécedantdeladatedepaiement.
Résumé:Payédeuxvendredisaprèslesamedidefin.
CALENDRIER DE PAIEMENT: INSCRIPTIONS
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CeciinclutlesPowerStart,lesenrôlementsd'EliteCustomeretlescommissionsdemiseàniveau.
• Paiement deux semaines après l’inscription ou la progression.Toujours payé le vendredi.
Trévo utilise des semaines du dimanche au samedi
Par exemple:
M. Singh recrute à M. Patel un jour entre le 5 et le 11 janvier, il sera payé le 24 janvier.
La date d’inscription se situe entre le 5 et le 11 janvier
Paiement de la commission*Il est important de noter que la qualification dépend de la date du paiement
de la commission et non de la date d’achat.
JANVIER
CALENDRIER DE PAIEMENT: INSCRIPTIONS
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CALENDRIER DE PAIEMENT: GV COMMISSIONS
CelacomprendlesPaquetsdeQVP,EliteCustomerdegrosetdeTrévo2Gos.
• Payé deux fois par mois, pour les activités du mois précédent.
Par exemple:
Les commandes de la 1re et de la 2e semaine de janvier sont payées le 2e vendredi du mois suivant (février).
Les commandes de la 3e et de la 4e semaine de janvier sont payées le 4e vendredi du mois suivant (février).
Paiement:Commissionsdu1au18janvier
Paiement:Commissionsdu19au31janvier
*Il est important de noter que la qualification dépend de la date du paiement de la commission et non de la date d’achat.
JANVIER FÉVRIER
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Ilinclutlesventessuivantesapartirdelapremiereetdeuxiemesemaine.-laventedesPaquetsdeQVP-laventedeGros-laventedesclientsÉlite
Lesventesd’AutoShipdelapremièreetdeladeuxièmesemaine,ainsiquelesventesdegrosdelamêmepériodesontpayéesledeuxièmevendredidumoissuivant.
• Parexemple,lesventesdesPaquetsdeQVPetdegrosdu1erau14dumoissontpayéesle2evendredidumoissuivant.
• Demême,lesventesdesPaquetsdeQVPetdegrosdu15au30sontpayéeslederniervendredidumoissuivant.
Résumé:LescommissionsdeGVserontpayéesle2eetlederniervendredidechaquemois.
CALENDRIER DE PAIEMENT: GV COMMISSIONS
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CALENDRIER DE PAIEMENT: POOL BONUSES
• Payé le 2e vendredi du mois en reconnaissance du mois précédent.
Par exemple:
Si vous gagnez un bonus de fonds pour janvier, il est payé en février. Paiement: Bonus
de fonds
*Il est important de noter que la qualification dépend de la date du paiement de la commission et non de la date d’achat.
FÉVRIER
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PAYER HORAIRE: BRONZE/PLATINUM
• Paiement le dernier jour du mois suivant la reconnaissance.
Par exemple:
Si vous êtes qualifié en janvier, vous serez payé le dernier jour de février.
Paiement: Bonus bronze et platine
*Il est important de noter que la qualification dépend de la date du paiement de la commission et non de la date d’achat.
FÉVRIER