Trovare lavoro attraverso la rete A cura di Claudia Zarabara – [email protected]
13 settembre 2014
Per cominciare, alcuni dati (Adecco 2012)
Quali piattaforme sono utilizzate per la selezione?
Per quali motivi?
Cosa si valuta?
In particolare… (Social recruiting survey 2013, )
• Ecco che cosa non piace leggere ai selezionatori in un profilo
sui social network: post sull’uso di droghe (83%), post a sfondo
sessuale (70%), parolacce (65%), post con errori di ortografie o
errori di grammatica (61%), post in cui si fa riferimento alle armi
(51%), post in cui il candidato consuma alcol (47%).
• Ecco le informazioni che i selezionatori tendono a valutare
in modo neutro: post con opinioni politiche (65%), post con
opinioni religiose (55%).
• Il 65% degli intervistati indica invece che post che parlano di donazioni in beneficenza o di volontariato vengono visti in
un’ottica positiva.
http://allfacebook.com/files/2013/09/JobviteStateOfSocialRecrui
tingInfographic.jpg
Ogni mezzo ha uno scopo!
• Una premessa: quello che si scrive in rete resta per sempre, o quasi...
• Il Garante sulla Privacy ha pubblicato un documento nel quale “mette in
guardia” dai Social Network: “Social Network: attenzione agli effetti
collaterali” http://www.garanteprivacy.it/garante/document?ID=1617888
Dice “CERCHI LAVORO?”:
– Sai che le società di selezione del personale cercano informazioni
sui candidati utilizzando i principali motori di ricerca on-line?
– Le foto che hai pubblicato sui social network, e i post che hai inserito potranno danneggiarti nella ricerca del tuo prossimo lavoro?
– Il curriculum che hai spedito all’azienda corrisponde con quello che hai messo su Internet?
– Quello che racconti della tua vita nelle tue “chiacchiere on-line” è coerente con le tue aspirazioni professionali?
In rete significa per sempre
Quindi?
Personal Branding
Il Personal Brand è la ragione per cui un cliente, un
datore di lavoro o un partner ti sceglie
Se sei uno:
sviluppatore/designer/architetto/avvocato/blogger
/project manager/scrittore/etc
come fai a distinguerti da tutti gli:
sviluppatori/designer/architetti/avvocati/blogger/pr
oject manager/scrittori/etc
là fuori sul mercato?
Fonte: personalbranding.it
Due strategie possibili
Strategia passiva: ti cercano,
fatti trovare
Siti di selezione (Monster): CV
YouTube: VideoCV
Linkedin: profilo curato
Facebook: privacy attivata
Strategia attiva: cercano i tuoi
temi, fatti riconoscere
Linkedin relazioni
Blog article marketing
Slideshare article marketing
Facebook Visibilità
Twitter Visibilità (numeri bassi?)
Una strategia attiva
• Crea contenuti originali
• Pubblicali nei posti giusti
(WEB 2.0)
• Interagisci con altri esperti
• Rispondi alle domande
delle persone che ti
contattano
• Crea una rete sociale
ampia
• Ma soprattutto CONDIVIDI
Puoi fare tutto questo attraverso il Web2.0!
In pratica
Articolo Marketing Sociale
TAG
Titolo
Descriz.
SITO/BLOG
La vostra occasione: i contenuti
Come usarli professionalmente?
• E-reputation: cosa si dice in rete di te? Cosa si dice delle tue tematiche?
• E-recruitment: selezione del personale attraverso gli strumenti in rete
– I social Network servono a creare relazioni, reti, network. Questo è l’aspetto principale da sfruttare
– Il proprio profilo professionale acquista valore in rapporto alle relazioni
professionali che si creano, ai gruppi cui si appartiene etc..
– Permettono aggiornamenti in tempo reale
– Occorre identificare gli strumenti giusti per farsi conoscere per essere aggiornati
– La rete permette di essere ricercabili
…facciamoci trovare!
MA SOPRATTUTTO: CREA CONTENUTI DI LIVELLO ED
ORIGINALI
• E’ il social network dei professional: www.linkedin.com
• Dice Linkedin che “Non si può più definire LinkedIn come uno strumento di nicchia
in quanto i suoi utenti coprono un ampio range di età, settori, livelli di reddito e di
istruzione e che le motivazioni che spingono li ad usarlo sono molto diverse: alcuni
cercano lavoro, altri social networking più interessante di quanto si può trovare su
Myspace o Facebook, ma c’è anche chi lo usa semplicemente per restare in
contatto con i vecchi colleghi”
http://youtu.be/1iO5ze_l0sA
Linkedin: valorizzare la rete
• Scegliere le parole giuste che rendono rintracciabile il proprio CV
• Tenere aggiornato il proprio CV
• Arricchirlo con slide che descrivono il proprio percorso, le ambizioni etc. (Slideshare)
• Curare le proprie relazioni: servono a validare il proprio cv e a promuoversi
• Controllare gli accessi alla propria pagina
• Chiedere contatti alle Agenzie di Selezione? E’una scelta...
• Ultile per promuoversi?
– Si, se usato correttamente!
• E’ la seconda fonte di informazioni su di voi, dopo Linkedin
Attenzione a quello che si pubblica...
• E’ utile per “farsi” aggiornare
• E’ utile per aggiornare
• E’ utile per diffondere le proprie esperienze e competenze
• Se avete un PROFILO: proteggetelo!
Se avete qualcosa da dire al mondo…usate la modalità PAGINA e divulgate
la vostra esperienza!
Profilo e pagina: totalmente differenti!
PROFILO
• E’ della persona, secondo il
regolamento
• Ha gli amici
• Solo gli amici possono
vedere i contenuti
• Non è visibile da chi non
accede a Facebook
• Ha un limite massimo di
amici (max 5000 ad oggi)
PAGINA
• E’ aziendale/ politico/ causa
sociale/ personaggio
pubblico
• Non ha gli amici ma i FAN
• Pertanto è visibile anche da
chi non accede a Facebook
• E’ letto da Google
• Non ha limiti di Fan
• Offre maggiori possibilità di
promozione a pagamento.
Scegliete la Pagina se avete contenuti da divulgare
You Tube
• Ottimo per aggiornarsi (lezioni online brevi, ma molto dettagliate)
• Ottimo per promuoversi: il video cv è una via, ma a noi interessano i contenuti! Creare e pubblicare contenuti originali ci rende rintracciabili
• Attenzione a non mischiare privato e professionale (creare due canali distinti)
• Non improvvisare: preparare il video nel dettaglio!
• Scegliere i tag giusti per inserire il proprio video cv o i propri contenuti
Slideshare: per condivide slide
• La community internazionale
per condividere Slide:
– Titolo
– Descrizione
– Tag
Al solito: i contenuti fanno la
differenza!
Un’idea? Una sintesi della
vostra tesi, magari legando
l’account al profilo Linkedin
Grazie per l’attenzione e … in bocca al lupo!
Per domande utilizza la mia pagina Facebook
www.facebook.com/zarabaraclaudia
www.claudiazarabara.it
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