DROIT : un peu de méthodologie 1
FICHE
METHODOLOGIQUE
QUALIFIER JURIDIQUEMENT UNE SITUATION 2
Exercices 3
Corrigé indicatif 4
FORMULER LE PROBLEME DE DROIT 5
Exercices 6
Corrigé indicatif 7
IDENTIFIER LA OU LES REGLES JURIDIQUES 8
Exercices 9
Corrigé indicatif 10
INDIQUER LA OU LES SOLUTIONS JURIDIQUES POSSIBLES ET REDIGER UNE REPONSE 11
SYNTHESE LECTURE D'UN ARRÊT 12
DROIT : un peu de méthodologie 4
Corrigé indicatif
Exercice 1 ● Repérer les principales informations de la situation
• Dans la situation suivante, repérez les parties impliquées, le lien juridique et les faits relatés
en les surlignant de couleurs différentes.
M. Tournevis se rend dans la grande surface Bricoravi et y achète une perceuse. Il constate dès son
premier usage qu’elle ne fonctionne pas.
Exercice 4 ● Sélectionner les informations et rédiger de façon
concise
• Dans la situation ci-dessous, sélectionnez les informations importantes (parties impliquées,
lien juridique, faits relatés et suites envisagées) et rédigez la qualification juridique.
Les parties impliquées M. Simonet, l’employeur
M. Lebras, salarié
Le lien juridique Contrat de travail
Les faits La décision de l’employeur d’installer un système de géolocalisation sur
le véhicule de livraison du salarié
Les suites L’opposition du salarié
M. Simonet, employeur, et M. Lebras, salarié, sont liés par un contrat de travail à durée indéterminée.
L’employeur veut installer un système de géolocalisation sur le véhicule de livraison utilisé par son
salarié afin de contrôler ses tournées. Le salarié prétend que cette installation porte atteinte au
principe du respect de sa vie privée.
DROIT : un peu de méthodologie 7
Corrigé indicatif
Exercice 2 ● Formuler le problème de droit
• À partir des qualifications juridiques suivantes, formulez le problème juridique posé par
chaque situation.
Faits qualifiés juridiquement Problème juridique
Lee, vendeur chez un grand joaillier parisien,
veut se faire tatouer un signe maori sur ses
joues. Le directeur menace de le licencier s’il
le fait.
Un tatouage maori sur les joues d’un salarié peut-
il constituer une cause réelle et sérieuse de
licenciement ?
Louise, salariée de l’entreprise Rattu, envisage
de créer seule sa propre entreprise en
protégeant l’appartement qu’elle occupe en
étant propriétaire.
Comment un entrepreneur individuel peut-il
protéger l’immeuble où il a sa résidence
principale ?
Antoine, régulièrement embauché en CDD
par l’entreprise ARDG, considère que ces
nombreux contrats lui permettent de
revendiquer l’existence d’un CDI entre
l’employeur et lui-même.
Les recours répétés par un employeur aux CDD
avec un salarié peuvent-ils entraîner la
requalification de ces CDD en CDI ?
Faits qualifiés juridiquement Problème juridique
Isabelle Ducosse a mis en place un système
de vidéosurveillance dans les locaux de son
entreprise à l’insu de son personnel.
Un employeur peut-il surveiller ses salariés par
vidéosurveillance sans les en informer au
préalable ?
Yannis a commandé une voiture à crédit.
Après avoir refait ses comptes, il a souhaité
annuler son contrat qui ne mentionnait pas la
faculté de rétractation.
La vente à crédit d’un bien comporte-t-elle le droit
de rétractation de l’acheteur, même en l’absence
de clause le prévoyant ?
Jean-Jacques, victime d’un jet de pierre lui
ayant causé une blessure au visage, pense
mettre en œuvre la responsabilité civile
extracontractuelle des parents de l’enfant
imprudent ayant lancé la pierre.
Les parents d’un enfant auteur d’un dommage
sont-ils civilement responsables ?
DROIT : un peu de méthodologie 10
Corrigé indicatif
• Affectez à chacun des problèmes juridiques posés la ou les règle(s) juridique(s)
appropriée(s).