Learn, Grow & Contribute
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Juni 2021
Implementation
Guideline untuk L3 L3+ 2021
Mari ciptakan kolaborasi kreatif mulai dari diri sendiri, ajak tim dan supporting system untuk bertransformasi melalui aktivitas yang membangun budaya Super Happy Super Productive!
#SayaSiapMenginspirasi #LeaderCreateLeaders #MissionDevelopmentL3L3+
Mission Development Program 2021
Hi Mandirian Leaders L3 L3+ Selamat bergabung pada
Learn, Grow & Contribute
Dengan Pembelajaran Holistic, melalui Gamification dan berbagai bentuk Reward serta Apresiasi untuk Best Learner.
Reward & Recognition
All Initiatives supported by :
Download Guideline melalui:
bmri.id/MissionL3
Learn, Grow & Contribute
Outline :
1. Introduction to Mission Based Development L3/L3+
2. Understand The Mission & Next Action 3. Where can I start
Urgency of Talent Development Program
4 Compliance & Human Capital Directorate
Latar Belakang
Demi menyiapkan Talent dan Successor yang siap menghadapi challenges di masa yang akan datang. Diperlukan custom approach untuk drive engagement:
Create Learning Habits
Stretch & Beyond
Engage & Rewarding Journey
Sejak 2020, program talent development difokuskan pada top talent. Sementara akselerasi pengembangan perlu dilaksanakan oleh seluruh middle management dalam rangka narrowing the gap baik dari sisi kapabilitas teknis maupun leaderships.
Melalui HC Score pegawai dapat memahami habit yang perlu dibangun serta terlibat aktif dan memahami role sbg Leader.
Ʃ Sesi 2019 2020
Dev’t Dialogue Tidak mandatory & belum tercatat
15.649 sesi
L2 & L3 mengajar 962 sesi
Dengan komposisi > 40% L3 L3+ adalah millenial, untuk boost willingness, organisasi perlu mengedepankan metode pembelajaran yg exciting & rewarding journey bagi pegawai.
DELIVERABLES
Didesain sesuai kebutuhan dan tantangan masing-masing level, pembelajaran mengkombinasikan dengan berbagai metode berfokus pada Role Model Pembelajar dan Pengajar Tangguh.
Stretch & Holistic Program
HC Score All Initiatives supported by
Realisasi pengembangan pegawai sebagai basis penilaian KPI Group
Dengan menggabungkan dalam rangkaian misi, pegawai akan diapresiasi atas penyelesaian misi dan ditampilkan dalam bentuk leaders board.
Engaging Journey
Program dikemas sesuai dengan kebutuhan pengembangan di level tsb, disertai dengan engaging dan rewarding outcome.
Recognition for the Best Achiever
OBJECTIVE
This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital
Merupakan program akselerasi pengembangan kapabilitas leadership yang dirancang untuk meningkatkan engagement dalam pembelajaran seluruh L3 & L3+ melalui partisipasi aktif dengan berbagai bentuk reward sebagai apresiasi bagi pembelajar dan pengajar tangguh guna menyiapkan para suksesi terbaik di masa depan.
Introduction to Mission Development Program L3 L3+
This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital 5 Compliance & Human Capital Directorate
Bentuk pengembangan kapabilitas dapat dilakukan dengan berbagai metode mulai dari diskusi dengan atasan, menjadi mentor, mengajar, mengikuti training, mengerjakan penugasan proyek dan sebagainya. Seluruh program pengembangan yang bertujuan untuk pengembangan leaders dirangkai dalam kesatuan misi penugasan dan applicable untuk seluruh L3 L3+.
Dengan menggabungkan dalam rangkaian misi, pegawai akan diapresiasi atas penyelesaian misi dan ditampilkan dalam bentuk leaders board. Metode yang digunakan games untuk membangun interakasi dengan users nya.
Daya tarik dari program ini adalah apresiasi bagi para pembelajar tangguh yang aktif menjalankan program pembelajaran dengan berbagai bentuk pencapaian untuk masing-masing kategori pencapaian misi pengembangannya.
“ Dimana dalam pembelajaran mandiri dan real experience pegawai dapat menunjukkan: motivasi, engagement dan tough learner sebagai Mandirian Leaders.
“
Holistic Leaders Development Program
Gamification to drive engagement
Recognition to the best learner
Team Engagement Activity Bangun aktivitas yang kreatif dan engaging bersama tim untuk membangun budaya super happy super productive
Compliance & Human Capital Directorate | 6 This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital
10 Mission Program High Performance Middle Management
: Mission based assignment
: Mission based development
Mendorong perubahan dan perbaikan yang signifikan berdampak secara bankwide dari sisi revenue maupun cost savings
Creating Breakthrough!
All Mission supported by :
Belajar dari salah seorang expert untuk peningkatan kapabilitas
Learn from Others
Mendapat penugasan di luar ruang lingkup pekerjaan utk pengembangan dalam bentuk proyek atau aktivitas lainnya
Job Enrichment thru Assignment
Ikuti sesi MasterClass untuk peningkatan kapabilitas leadership dan bangun leaderships exposure
Join Leadership Session
Ikuti 1 podcast / training / webinar berhubungan dengan rencana pengembangan dalam membangun kapabilitas baru yang semula belum dimiliki.
Develop New Skills
Menjadi pengajar dalam sharing / training session yang diadakan oleh MUG (basis data dari SPP Pengajar).
Leaders as Teacher
Lakukan development dialogue bersama L2 dengan fokus: Feedback & Ekspektasi 2021, Progress pengembangan & career discussion
Development Dialogue to EM
Menjadi mentor dengan melakukan development dialogue dgn 3 tim yang dipriotaskan untuk pengembangan.
Development Dialogue With Team
Lakukan Self Assessment terhadap Technical Competency
Execution Development based on Gap
PIC Program :
Instruksi Lakukan development dialogue bersama L2 dengan fokus:
Feedback 2020 & Ekspektasi 2021 Progress pengembangan Career discussion
HC STM
Persiapan Update & schedulekan sesi dgn L2 Menyiapkan poin diskusi: 1) Refleksi kinerja sebelumnya, 2) ide /
rencana perbaikan dan inovasi tahun ini, 3) potential problem / kesulitan yang dihadapi, 4) aspirasi karir dan pengembangan.
Selama sesi berlangsung Memahami ekspektasi L2 Mendiskusikan kesulitan, ide & rencana perbaikan Memfinalisasi rencana kerja & pengembangan
Setelah sesi berakhir Input hasil diskusi di IDP Online Set next milestone untuk update progress monitoring
Mendapatkan feedback Atasan langsung sebagai dasar pengembangan: Feedback kinerja, gap kapabilitas dan rencana karir serta aspirasi.
Objective
Passing Grade Min. 1x diinput oleh L3 & L3+ setelah sesi Development Dialogue bersama L2
Next Action
Mission #1
Development Dialogue to EM (L2)
PIC Program :
Instruksi Menjadi Mentor dengan melakukan development dialogue dengan 3 tim (tidak terbatas kepada direct subordinate) yang diprioritaskan untuk pengembangan, dan menuliskan feedback sebagai EM / Coach di IDP Online.
Sesi dapat dilakukan secara physical meeting maupun virtual melalui teams, by phone, whatsapp atau platform lainnya sesuai preferensi pegawai.
HC STM
Mission #2
Development Dialogue with team (L4)
Persiapan Schedulekan sesi 1 on 1 dgn L4, dapat berupa Group
Development Dialogue utk tim > 15 orang. Menyiapkan poin diskusi: 1) Refleksi kinerja sebelumnya, 2) KPI
Departemen yang harus dicapai, 3) Ekspektasi terhadap perbaikan kinerja maupun soft skill L4.
Selama sesi berlangsung
Memberikan kesempatan L4 menyampaikan concern / kesulitan untuk mencari solusi bersama.
Memberikan masukan terhadap ide & rencana kerja / pengembangan L4 dan memfinalisasi.
Mendiskusikan dan menindaklanjuti aspirasi L4.
Setelah sesi berakhir Meminta L4 Input hasil diskusi di IDP Online Menuliskan feedback pada hasil Development Dialogue L4 yg
sudah disubmit.
Membangun kemampuan leadership dan menjadikan feedback sebagai landasan pengembangan bagi tim, dengan menyampaikan: Feedback kinerja, gap kapabilitas dan rencana karier serta aspirasi.
Objective
Passing Grade
Menuliskan feedback dari hasil development dialogue yang diinput oleh 3 pegawai L4 setelah sesi tsb.
Next Action
Instruksi Mission L3 dan L3+ di IDP Online (Development Dialog)
No Mission Instruksi Passing Criteria Actor
1 Development Dialogue to EM (min. 1x)
Akses IDP Online > My Development > > Development Dialog
Min. 1 x diinput oleh L3 & L3+ setelah sesi Development Dialogue bersama L2.
Lakukan input oleh pegawai L3 & L3+
(L3 sebagai participant)
2 Development Dialogue w/ team (min. 1x)
Menuliskan feedback dari hasil development dialogue yang diinput oleh 3 pegawai L4 setelah sesi tsb.
Lakukan input oleh pegawai L4
pastikan coach name yang dipilih oleh L4 adalah L3/L3+, Field coach name berpengaruh pada penyelesaian misi ini
9 Compliance & Human Capital Directorate This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital
PIC Program :
Instruksi
Lakukan Self Assessment terhadap Technical Competency dan pastikan seluruh kompetensi telah memiliki current value.
Mission #3
Execution Development based on Gap
Self Assessment oleh L3/L3+ Memahami dan mengisi Self Assessment terhadap Technical
Capability yang diharapkan pada fungsi jabatan saat ini dengan memilih opsi: Basic, Intermediate, Advance.
Review oleh L2
Mengingatkan Employee Manager untuk melakukan review dan validasi terhadap hasil Self Assessment yang telah dilakukan pada IDP Online.
Follow Up
L3/L3+ mengusulkan rencana pengembangan (dapat berupa assignment, tambahan exposure, rotasi, benchmarking, training) untuk mengisi gap kapabilitas yang dibahas pada sesi Development Dialogue.
Memahami kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja efektif di fungsi jabatan saat ini, dan mengetahui gap kapabilitas berdasarkan review Employee Manager (L2).
Objective
Passing Grade
1 x diinput oleh L3 L3+ terkait TCM Assessment
Next Action
Mandiri University Group
5 langkah mudah menyelesaikan misi #3 (TCM Assessment)
11 Compliance & Human Capital Directorate This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital
Pegawai pilih kompetensi yang ingin dilakukan assesment (utamakan kompetensi yang belum memiliki current value) melalui My Profile > Job Profile > Self Assesment
Pegawai pilih level kecakapan yang dirasa dimiliki oleh pegawai (Basic / Intermediate / Advance / None) lalu submit
Berkomunikasi dengan atasan terkait proses self-assessment yang telah dilakukan pegawai
EM melakukan approval atas hasil assesment, ataupun EM dapat overwrite level melalui My Team > Employee Request > Assesment
Level yang diberikan oleh EM akan masuk sebagai current level milik pegawai
Instruksi Mission L3 dan L3+ di IDP Online (TCM Assessment)
12 Compliance & Human Capital Directorate This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital
No Mission Instruksi Passing Criteria Actor
3
Know your gaps & development plan
My Profile > Job Profile > Self Assessment
1 x diinput oleh L3 terkait TCM Assessment (merged with MUG activity)
Self Assessment dilakukan oleh pegawai L3 dan mendapat validasi dari atasan untuk seluruh kompetensi yang dimiliki pastikan seluruh kompetensi memiliki “current value”
PIC Program :
Instruksi
Ikuti sesi MasterClass untuk peningkatan kapabilitas leadership dan bangun leadership exposure
HC STM
Mission #4
Join Leadership Sessions
Persiapan Pastikan invitation untuk mengakses sesi MasterClass telah
diterima. Siapkan pertanyaan sebagai bahan diskusi.
Selama sesi berlangsung Catat poin penting dan pahami esensi dari diskusi. Aktif berpartisipasi dengan bertanya, bertukar pendapat dan
berdiskusi dengan Presenter.
Setelah sesi berakhir Tuliskan feedback dan input terhadap sesi melalui form yang
dibagikan oleh Penyeleggara. Gunakan knowledge / tips yang didapatkan, dan bagikan
pengalaman yang inspiring pada tim dan rekan kerja.
Mendapatkan exposure / perspektif baru berupa sharing experience dari Expert guna menginspirasi perbaikan utamanya untuk soft / leadership skill.
Objective
Passing Grade
Min. 1 x berdasarkan Data Training (MUG) mengikuti sesi MasterClass
Next Action
PIC Program :
Instruksi
Ikuti 1 (satu) podcast / training / webinar yang berhubungan dengan rencana pengembangan dalam rangka membangun kapabilitas baru yang semula belum dimiliki.
HC STM
Mission #5
Develop New Skills
Persiapan Pastikan invitation untuk mengakses sesi podcast / training /
webinar telah diterima. Siapkan pertanyaan sebagai bahan diskusi.
Selama sesi berlangsung Catat poin penting dan pahami esensi dari diskusi. Aktif berpartisipasi dengan bertanya, bertukar pendapat dan
berdiskusi dengan Presenter.
Setelah sesi berakhir Tuliskan feedback dan input terhadap sesi melalui form yang
dibagikan oleh Penyeleggara. Gunakan knowledge / tips yang didapatkan, dan bagikan
pengalaman yang inspiring pada tim dan rekan kerja.
Menguasai kapabilitas baru yang berguna untuk peningkatan kinerja pada fungsi jabatan saat ini, berupa skill yang spesifik.
Objective
Passing Grade
Min. 1 x berdasarkan Data Training (MUG) mengikuti sesi podcast / training / webinar sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan.
Next Action
Instruksi Mission L3 dan L3+ di IDP Online (Realisasi Training)
15 Compliance & Human Capital Directorate This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital
No Mission Instruksi Passing Criteria Actor
4 Join Leadership Sessions
Realisasi kehadiran training dapat di cek melalui My Profile > Development Program
Ikuti sesi MasterClass untuk peningkatan kapabilitas leadership dan bangun leadership exposure
Pegawai tidak perlu melakukan input di system. Data attendance pre-populated by MUG.
5 Develop New Skills
Min. 1 x berdasarkan Data Training (MUG) mengikuti sesi podcast / training / webinar sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan.
Pegawai tidak perlu melakukan input di system. Training yang dihadiri akan di compare mengacu pada katalog training per kompetensi milik MUG.
PIC Program :
Instruksi
Menjadi pengajar dalam sharing / training session yang diadakan oleh MUG (basis data dari SPP Pengajar)
Mandiri University Group
Mission #6
Leaders As Teacher
Persiapan Mengisi Form registrasi pada bmri.id/FormFacilitatorLT Hubungi PIC MUG Akademi untuk berkoordinasi mengenai
kesiapan materi, peserta dan sesi LT.
Selama sesi berlangsung Bagikan pengalaman menarik dan kiat sukses kepada peserta
sehingga sharing lebih bermakna. Aktif berdiskusi dengan mengajak Peserta bertukar pendapat
dan berpartisipasi pada Q&A. MInta feedback/input dari Peserta agar sesi berikutnya lebih
efektif.
Setelah sesi berakhir Pastikan MUG Akademi mencatat realisasi Leaders as Teacher
dengan mendokumentasikan SPP Pengajar dan Feedback Peserta.
Membagikan expertise dan tacit knowledge L3/L3+ untuk peningkatan kapabilitas pegawai internal Bank Mandiri secara berkelanjutan.
Objective
Passing Grade
Berdasarkan Data Training (MUG) disertai SPP Pengajar & Feedback dari Peserta Training (oleh MUG Academy).
Next Action
Aktualisasi Program
Realisasi HC Score & Leaders Board
Pengisian Form Registrasi
01 03 04
Output: Form Registrasi
Output: Mapping Fasilitator based on Akademi
Pengelola : HC STM, MUG & HCBP
Output: Eksekusi Leaders
Teacher
Output: HC Score & Mission
Development checked
Verifikasi & Mapping
02
(Pegawai) MUG - Learning Strategy Dept. MUG - Dean Akademi HCSTM ->HCBP & Pegawai
Pegawai mengisi Form: bmri.id/FormFacilitatorLT
1) Data Pegawai 2) Kompetensi yang
dikuasai. 3) Topik & uraian materi
yang akan di sharing pada sesi Leaders Teacher.
4) Propose timeline & audience sesuai preferensi pegawai.
One Window untuk Pendaftaran Leaders Teacher, dengan mapping:
1) Data Pegawai & Kompetensi.
2) Mapping Facilitator & Training Plan.
3) Submit data ke Akademi terkait (pada tgl 15 di setiap bulannya).
Fasilitasi dan realisasi LT, berkoordinasi dengan unit kerja, pegawai & HCBP:
1) Menentukan Platform Pembelajaran dan mengkomunikasikan Training Calendar.
2) Memfasilitasi LT termasuk: • SPP Pengajar, Undangan
& Feedback Form Peserta Training.
• Input Realisasi Pengajar & Peserta Training pada MUG Online.
17 Compliance & Human Capital Directorate
Berdasarkan realisasi LT:
1) Menginformasikan ke HCBP & unit kerja terkait progress HC Score dan Mission Development melalui bmri.id/missionL3
2) Bersama HCBP, menyampaikan progress & follow up pegawai untuk menjalankan LT.
LT : Leaders as Teacher
This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital
Alur Registrasi Facilitator Leaders Teacher (LT) L2 L3+ L3
Instruksi Mission L3 dan L3+ di IDP Online (Realisasi Leaders Teacher)
18 Compliance & Human Capital Directorate This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital
No Mission Instruksi Passing Criteria Actor
6 Leaders as Teacher
My Profile > Development Program > Assignment
Min 1x Pengajar Berdasarkan Data Training (MUG) disertai SPP Pengajar & Feedback dari Peseta Training (koordinasi dgn Academy).
Tidak perlu melakukan input. Sesi dimana L3 telah mengajar dan tercatat oleh MUG akan tercatat pada system.
PIC Program :
Instruksi Mendorong perubahan/perbaikan yang signifikan berdampak secara bankwide dari sisi revenue maupun cost saving dengan menjelaskan inisiatif secara komprehensif dari sisi ruang lingkup, tantangan dan dampak serta kontribusi terhadap perusahaan (project dapat berlangsung multiyears)
HC STM
Mission #7
Creating Breakthrough
Menginisiasi perubahan/perbaikan yang memberikan dampak yang signifikan & measurable sebagai kontribusi bagi Bank Mandiri.
Objective
Passing Grade
Min. 1 x diinput oleh L3 L3+ terkait inisiatif pegawai terkait creating breakthrough.
Next Action Menjabarkan secara komprehensif melalui IDP Online di Menu Assignment terkait inisiatif yang diinisiasi oleh L3/L3+, berikut hal hal yang wajib disampaikan:
Nama Inisiatif & Collaborating Partner
Periode Inisiatif
Tantangan yang dihadapi
Inovasi & Perbaikan yang diajukan oleh L3/L3+
Dampak Signifikan (cost impact / efisiensi)
Poin pembelajaran yang didapatkan
*Jika ada suatu hal yang rahasia subject/object dapat disamarkan
PIC Program :
Instruksi
Belajar dari expert (internal/ external) untuk peningkatan kapabilitas.
HC STM
Mission #8
Learn from Others
Menambah wawasan melalui diskusi bersama Expert terkait kapabilitas teknis yang perlu diperkuat / fungsi yang belum pernah dilalui, baik sesama pegawai Bank Mandiri, maupun dari external.
Objective
Passing Grade
Min. 1 x diinput oleh L3 L3+ setelah sesi mentoring dengan Others sesuai expertise nya.
Next Action Menjabarkan secara komprehensif melalui IDP Online di Menu Assignment terkait learning point yang didapatkan pada sesi diskusi dengan Expert, berikut hal hal yang wajib disampaikan:
Nama Expert
Periode diskusi
Kompetensi / Knowledge yang dimiliki oleh Expert
Relevansi dengan fungsi kerja saat ini
Poin pembelajaran yang didapatkan
PIC Program :
Instruksi Mendapat assignment di luar fungsi yang rutin dikerjakan (business as usual) utk pengembangan berbentuk proyek atau aktivitas lainnya.
HC STM
Mission #9
Job Enrichment thru Assignment
Meningkatkan kapabilitas melalui assignment yang memiliki nilai tambah, dapat berupa keterlibatan project, kolaborasi aktif antar unit kerja atau external stakeholder.
Objective
Passing Grade
Min. 1 x diinput oleh L3 L3+ berbentuk Project Assignment sebagai pengayaan terhadap current exposure.
Next Action Menjabarkan secara komprehensif melalui IDP Online di Menu Assignment terkait learning point yang didapatkan selama penugasan, berikut hal hal yang wajib disampaikan:
Nama & Tempat Assignment
Periode Assignment
Relevansi dengan fungsi kerja saat ini
Poin pembelajaran yang didapatkan
PIC Program :
Instruksi
Bangun aktivitas yang kreatif dan engaging bersama tim untuk membangun budaya super happy super productive
HC STM
Mission #10
Team Engagement Activity
Memaksimalkan peran Leader sebagai People Manager untuk meningkatkan engagement & produktivitas tim yang dikelola, tidak hanya fun activity, dapat juga berupa weekly agenda untuk monitoring, sharing / aktivitas lainnya.
Objective
Passing Grade
Min. 1 x diinput oleh L3 L3+ berbentuk aktivitas untuk peningkatan engagement & perbaikan working atmosphere.
Next Action Menjabarkan secara komprehensif melalui IDP Online di Menu Assignment terkait aktivitas kreatif yang dilakukan pada sesi team engagement, berikut hal hal yang wajib disampaikan:
Abadikan momen terbaik selama sesi Team Engagement dan upload ke instagram: @lifeatmandiri dengan hashtag #SayaSiapMenginspirasi #LeaderCreateLeaders #MissionDevelopmentL3L3+ Dapatkan likes terbanyak sebagai salah satu prasyarat untuk memenangkan badges The Most Creatives Leaders
Nama & periode aktivitas
Peserta yang terlibat
Poin penting selama aktivitas berlangsung
Follow up setelah aktivitas selesai
Instruksi Mission L3 dan L3+ di IDP Online (Assignment)
23 Compliance & Human Capital Directorate This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital
No Mission Instruksi Passing Criteria Actor
7 Creating Breakthrough
MY Development > MY Development Program > Assignment
Telah melakukan update status beserta dengan hasil realisasi untuk di verifikasi oleh EM melalui IDP Online
Mission 7-10 sudah prepopulated sebagai assignment L3. Pegawai L3/L3+ hanya perlu melakukan update status & input catatan (result) terhadap masing-masing mission apabila ada.
8 Learn from Others
9
Job Enrichment thru Assignment
10 Team Engagement Activity
24 Compliance & Human Capital Directorate
This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital
Where Can I Start
Selamat datang dan persiapkan diri Anda! Informasikan juga kepada EM dan tim mengenai program ini sebagai support system Anda. All set, let’s jump in!
Step 1 Jump In
Selamat datang dan persiapkan diri Anda! Informasikan juga kepada EM dan tim mengenai program ini sebagai support system Anda. All set, let’s jump in!
Pahami instruksi dan passing grade yang disyaratkan. Tidak perlu berlama-lama, yuk #MulaiAjaDulu
Step 2 Understand Your Mission
25 Compliance & Human Capital Directorate
This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital
Where Can I Start
Prioritaskan misi yang paling mudah direalisasikan, mulai dari hal yang paling Anda kuasai atau within your influence. Misal, ajak tim untuk Development Dialogue, minta mereka update di IDP Online dan tuliskan feedback Anda. Taraaaaa, One badges, checked!
Step 3 Prioritize Your Mission
Selamat datang dan persiapkan diri Anda! Informasikan juga kepada EM dan tim mengenai program ini sebagai support system Anda. All set, let’s jump in!
Update realisasi misi lewat IDP Online. Submit untuk mendapatkan Approval EM. Win the Badges! Pantau terus progres Anda & Leader’s Board Unit Kerja melalui bmri.id/MissionL3
Step 4 Fill in IDP Online (win the badges)
26 Compliance & Human Capital Directorate
This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital
Akses Microsite & Leader’s Board
Microsite dapat diakses melalui https://bmri.id/MissionL3 Gunakan username dan password MandiriCLiCK untuk login Microsite akan mulai Go-Live mulai 1 Juli 2021
27 Compliance & Human Capital Directorate
This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital
Monitoring melalui SSBI (oleh L2 / HCBP Head/ DH DSG) Akses SSBI untuk L2, HCBP Head, dan DH Distribution
Strategy akan dibuatkan oleh HCSTM melalui EDM.
Sebelum mendapat user SSBI, Bapak/Ibu wajib mengisi BAST yang akan diinformasikan kemudian melalui email.
Login ke SSBI di https://ssbi.bankmandiri.co.id dengan user account yang akan diberikan setelah mengisi BAST.
Buka menu Explore, dan pilih folder Kepatuhan & SDM
Pilih Dashboard HC Score Summary
PIC Data Training & LT
28 Compliance & Human Capital Directorate
We are here to assist you..
PIC Program
PIC HC
Wholesale Banking
Compliance & Finance
HC Strategy & Talent Management
Votivia 08118504158
Pascal 081290299097
Dita Wibawanti 087839064160
HC Business Partner di setiap group / unit kerja
Assist by
MUG - Learning
Strategy Dept.
Stefan Tupamahu 08164859481
This document is confidential and contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2020. Do not distribute without permission from Human Capital
I Ketut Ery 08161826526
Operations
M. Arief 081231432177
Retail Banking
Ibnu Sumengkar
0811906077
Leadership
Riko Hasdhiananto
081394611980
Digital Banking
Yusuf Kurniawan 08121273320
Governance & Risk Control
Andriany
08161970925
LT : Leaders as Teacher
Rizal Nur Ilham 081290411191
Learn, Grow & Contribute
Thank You