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Page 1: Indicadores de performance - Dennis Nakamura

Olá pessoal!

Espero que nossa conversa de ontem tenha sido produtiva. Realmente um dos grandes “segredos” das empresas inovadoras e de crescimento acelerado é aprender a trabalhar com os números, estatísticas.

Aqui estão algumas dicas de indicadores que qualquer empreendedor (dono de empresa ou não) pode utilizar. A grande facilidade é que uma vez escolhidos bons indicadores, você consegue gerir e melhorar a empresa melhorando cada indicador individualmente, e isso facilita bastante.

ALGUNS INDICADORES

Vendas por Região

Ticket médio por Região atendida

Produtividade semanal por equipe

Produtividade por Região atendida Churn* por região

Churn* por motivo

Qtde de problemas de TI

Custo marketing por aquisição de novos clientes (CPA-Cost per acquisition)

Faturamento por canal de vendas (e-commerce, loja física, telefone, etc.)

Faturamento por tipo de cliente (cliente novo e antigo)

Faturamento por tipo de pagamento (dinheiro, crédito, débito, boleto...)

Porcentagem de pedidos (compras) com problemas (que precisaram ser corrigidos manualmente)

Qtde Pedidos por tipo de produto (pode-se separar por Marcas, categorias, etc.)

Porcentagem de Good Orders (Pedidos bons que não teve problema no pagamento)

Margem bruta

EBITDA

Fraudes (em R$)

Porcentagem de Recompra (clientes novos que voltam a comprar novamente)

Base de clientes

Qtde de lojas com faturamento acima de xx

Conversão (qtde de clientes que entram na loja ou em contato e efetivamente compram)

RH: número de vagas abertas, qtde de vagas contratadas

Porcentagem de avaliações de pesquisa de satisfação respondidas *Churn – cliente que já comprou e desiste de comprar por algum problema (atraso de entrega, qualidade ruim, etc.)

Estes são apenas alguns exemplos, veja o que é aplicável e/ou criem novas medidas de sucesso para a sua empresa. Lembrem de anotar/documentar essas informações da maneira que melhor convier, não tentem guardar tudo de cabeça.

Muito sucesso!

Abraços

Dennis Nakamura 2016-06-16

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