27 de Agosto, 2008
Innovacin y Liderazgo 2.0.Cinco buenas noticias
Pilar JericSocia de InnoPersonaswww.innopersonas.com
www.pilarjerico.comTwitter: @pilarjerico
Primera buena noticia: El mundo est cambiando
Once reglas para contratar a mujeres (1943)
1. Escoge mujeres jvenes casadas.
2. Las chicas "rellenitas" tienen temperamento ms estable
y son ms eficientes que sus hermanas de bajo peso.
3. Mantengan un doctor que pueda hacerles exmenes
fsicos a las mujeres que contraten
4. ..
5. Brndenle a las chicas una cantidad adecuada de
periodos de descanso durante el da. Hay que ser
comprensivos con la psyque femenina. Una chica
tendr ms confianza en s misma y podr ser ms
eficiente si se le permite arreglarse el cabello, retocarse
su lpiz labial y lavarse las manos varias veces durante
el da.
Editorial de Transportation Magazine (Julio 1943)
Cambio
Tiempo
Cambio tecnolgico
Cambio social
Cambio enlas empresas
Cambiopoltico
S, podemos leer tu blog pero t tambin podras contarnos qu tal tu da en el cole
Segunda buena noticia: Existen un sinfn de
oportunidades
Compartir crea valor
Nuevas organizaciones:Jerarqua vs Redarqua
Fuente: Jos cabrera (2010)
Creamos desde cero
Democracia en la
InnovacinFacturacin: 2,1 mil millones
de dlares anuales
8.000 empleados en 45
pases
Creacin de
comunidades Facturacin: 6.000 millones de
dlares
194 tiendas y factura el doble de
ingresos por metro2 que su
competidor
o lo vamos incorporando (II)Mentoring 2.0.
Fuente: Fraile, A (2010)
47,0%54,3%
59,5%
34,7%
52,8%
2009 2010
Evolucin de la mejora de valoracin de directores en riesgos
Resto del banco Mentorados
3,6 veces
"Los americanos necesitan el telfono. Nosotros no. Nosotros tenemos mensajeros de sobra
Sir William PreecePresidente del Post Office britnico (1878)
En definitiva, la innovacin es necesaria aunque no siempre se entienda
Tercera buena noticia: Existen unos nuevos valores,
un nuevo liderazgo
El conocimiento es poder Compartir crea valor
Inteligencia aislada Inteligencia colaborativa
Mejoras Innovacin en la gestin
Control Libertad y reconocimiento
Opacidad Transparencia
Pensamiento nico Diversidad
Nueva era, nuevos valores
ColaboracinAgilidadConfianzaEmergenciaFoco en las personasPoder por valorTransparenciaMotivacin intrnsecas
Competencia internaEndogamia
ControlPlanificar por presupuesto
Foco tareaPoder en la posicin
OpacidadMotivacin extrnseca
Paradigma actual Nuevo paradigma
Necesidad de un nuevo equilibro
Transparencia
Crea nuevas relaciones
con clientes
Participa en nuevas
conversaciones
Diver-sidad
Mide las cosas
correctas
Desarrolla comunidades
Liderazgo 2.0 es adaptativo
Gestiona por influencia
Ilusiona
l o ella se adapta
Coherente y congruente
Agilidad
no es un problema tcnico
Co-crea
Resultados
Hbitos
Actitud
Liderazgo 2.0 es un cambio hbitos
La prueba ms clara de que existe vida inteligente en otros
planetas es que an no han venido a visitarnos
Sigmund Freud (1856-1939)
aunque haya miedo y nos cueste
Cuarta buena noticia: Todos tenemos un hroe
cotidiano dentro
Atrvete
Proceso de transformacin positivaLa senda del hroe cotidiano
La llamada de la aventura
La negacin y el miedo
La travesa por el
desierto
Nueva realidad
Aprender nuevos hbitos
Termina la aventura
Atiende a la llamada
Liderazgo 2.0. es una llamada a la accin
Concete a ti mismo y salte de la negacin
Liderazgo 2.0. es un nuevo paradigmawww.pilarjerico.com
Mira al miedo a la cara y a las emociones incmodas
Liderazgo 2.0. son emociones constructivas
Suea y ten una visin
Liderazgo 2.0. nos acerca a nuestra grandeza
www.pilarjerico.com
Busca referencias y apyate
Liderazgo 2.0. es colaborativo
www.pilarjerico.com
T decides hasta tu emocin
Liderazgo 2.0. es una decisin personal
www.pilarjerico.com
Da lo mejor de ti mismo
Liderazgo 2.0. es un ejemplo. Crea entornos donde la gente decide
comprometerse
ltima buena noticia:
Confa en ti y en tu
capacidad n+1!
27 de Agosto, 2008
Innovacin y Liderazgo 2.0.Cinco buenas noticias
Pilar JericSocia de InnoPersonaswww.innopersonas.com
www.pilarjerico.comTwitter: @pilarjerico