K ON V E N S Y E N P IHA K B E R K U A S A T E MP A T A N 2 0 0 9
Pekerja Dihargai Organisasi Cemerlang
DATUK HAJI ZAINI BIN MD. NORKETUA PEGAWAI EKSEKUTIF
PERBADANAN PENGURUSAN SISA PEPEJAL DAN PEMBERSIHAN AWAM
30 NOVEMBER 2009
PENGENALAN• “SKT tidak adil.”
PENGENALAN
• “Bagaimana orang yang datang lewat, cuti sakit 6 bulan, dapat anugerah khidmat cemerlang?”
PENGENALAN
Bos cuti, relaks la kita!
• “Bos cuti minggu depan, relaks la kita.”
PENGENALAN• “Datuk Zaini kena tukar bahagian lain, elok la tu selalu menyusahkan orang.”
PENGENALAN• “Pekerja saya macam pahat dengan penukul.”
PENGENALAN• “Kita semua kerja dalam ketakutan bos macam harimau.”
PENGENALAN• “Menang anugerah, dia naik pentas lepas jamuan terus balik.”
PENGENALAN• “Hari-hari nak lihat hasil kerja, tapi tak pernah nak tunjuk bagaimana nak buat kerja.”
SOALAN KEPADA KETUA
• Adakah pekerja kita bangga berjumpa dengan kita?
HARIAN METRO , 21 NOVEMBER 2009
SOALAN KEPADA KETUA
• Adakah pekerja kita sentiasa gembira bekerja dengan senyuman?• Adakah pekerja kita boleh bertentangan mata dengan kita?• Adakah kita rasa pekerja kita sentiasa di hati mereka?
Jika tidak, anda adalah orang yang DITAKUTI, bukan DIHORMATI.
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerjaa) Amalan Biasa
UTUSAN MALAYSIA , 18 NOVEMBER 2009
a) Amalan Biasa
• Mewujudkan sistem kerja.• Pekerja diarah kerja capai sasaran.• Mematuhi sistem aduan dengan berkesan.
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja
• Layan dan hargai pekerja dengan baik bagi mencapai sasaran kerja. - pekerja yang gembira adalah pekerja yang produktif - lebih banyak pertandingan yang sihat
•
b) Amalan Lebih Baik
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja
b) Amalan Lebih Baik- lebih senyuman
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja
b) Amalan Lebih Baik- lebih komunikasi
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja
- cinta kepada ketuab) Amalan Lebih Baik
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja
NEW STRAITS TIMES , 18 NOVEMBER 2009
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerjac) Pekerja perlu diberi motivasi
• Motivasi yang paling baik adalah kepercayaan dan bukan arahan. - jangan berpura-pura
BERITA HARIAN , 21 NOVEMBER 2009
c) Pekerja perlu diberi motivasi• Motivasi yang paling baik adalah kepercayaan dan bukan arahan.
- pandai menghargai
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja
c) Pekerja perlu diberi motivasi• Motivasi yang paling baik adalah kepercayaan dan bukan arahan.
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja
- minat dan sikap ingin ambil tahu
BERITA HARIAN , 21 NOVEMBER 2009
c) Pekerja perlu diberi motivasi• Motivasi yang paling baik adalah kepercayaan dan bukan arahan.
- “Be nice”
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja
d) Sasaran yang paling utama
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja
• Seronok (excited untuk datang kerja)
d) Sasaran yang paling utama
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja
• Rasa di hargai dan diberi perhatian• Rasa bernasib baik dapat bekerja
e) Hasil• Pekerja hormati kita dan sentiasa ingat membantu kita.
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja
NEW STRAITS TIMES , 18 NOVEMBER 2009
e) Hasil
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja
• Pekerja sentiasa ingin berbincang dengan kita dan ingin memberitahu apa yang mereka lakukan.
e) Hasil• Apabila kita bersama, mereka merasa bangga dan gembira.
• Pencapaian kita dan organisasi akan terus meningkat dan kita akan dilihat sebagai pemimpin yang amat berjaya.
Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja
KESIMPULAN• Pekerja sentiasa bekerja dan kerja kuat.
HARIAN METRO , 21 NOVEMBER 2009
KESIMPULAN
• Tiada soal risau pasal SKT, semuanya berdasarkan pencapaian yang cemerlang. • Keseluruhan tempat kerja jadi positif, mesra, gembira, ceria, satu keluarga yang bahagia dan semangat kecintaan kepada organisasi amat tinggi.
KESIMPULAN
SEKIAN, TERIMA KASIH