Luiz Noronha – Auditor FiscalDelegacia Regional do Trabalho - PR
World Trade Center
2.819 óbitos
Fonte:Revista ISTOÉ
Brasil, ano 2001
2.557 óbitos
Fonte:INSS
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SISTEMA DE GESTÃO
Um sistema de gestão não é apenas um conjunto de regras que regem as diversas funções da empresa; mas é também, “o conjunto de normas, de
procedimentos e de meios, humanos e matérias, que aplicam métodos
capazes de permitir a PILOTAGEM da empresa na rota dos objetivos
fixados”.Jacques Mélèse
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Pilotagem dá a noção de pontaria a um objetivo;
A definição da trajetória que conduz a esse objetivo;
A guiagem da empresa ao longo dessa trajetória;
A correção dos desvios;
A adaptação dos objetivos e da trajetória, quando exigidos.
PILOTAGEM
SISTEMA DE GESTÃO EM SEGURANÇA E SAÚDE NO
TRABALHO É o conjunto de elementos interrelacionados ou interativos que tem por pressupostos o estabelecimento de uma política de sst e que alcance os objetivos propostos.
( OIT- Organização Internacional do Trabalho/2001 - Diretrizes sobre Sistema
de Gestão em Segurança e Saúde no Trabalho)
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Por que SISTEMA DE GESTÃO EM SST ?
Reconhecimento de governos, empregadores e trabalhadores do impacto positivo de gestão em SST
Redução de riscos, no número de acidentes, nos incidentes, em doenças ocupacionais,...
Redução de perdas na produção
Baixa do absenteísmo, aumento da produtividade, aumento da satisfação no trabalho
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A PROPOSTA DE UM SGSST É PARA QUE AS EMPRESAS
1- Aprimorem seu desempenho em matéria de saúde e segurança.2- Forneçam orientações para que o gerenciamento de SST seja integrado com outras gerencias da empresa.
3- Minimizem os riscos para empregados e outros.
4- Estabeleçam uma imagem responsável no mercado onde atuam.
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PRINCIPAIS ELEMENTOS DO SISTEMA DE GESTÃO SEGUNDO OIT
A VA LIA Ç Ã O
A Ç Ã O EM PRO LDE M ELH O RIA S O RG A N IZA Ç Ã O
PLA N IFIC A Ç Ã O E
A PLIC A Ç Ã O
C O N TÍN U OA PERFEIÇ O A M EN TO
COMENTANDO OS OBJETIVOS DE UM SISTEMA DE GESTÃO EM SST
_________________________________________
POLÍTICA DE SST____________________________________________
- Deve ser simples, clara e que possa ser cumprida;
- Deve ter comprometimento e participação do corpo gerencial;
- Deve ser difundida e acessível a todos no ambiente de trabalho;
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-Ser específica para a empresa, apropriada ao seu tamanho e à natureza de suas atividades ;
A política de SST deveria abranger, no mínimo
A proteção da SST a todos os membros da empresa através da prevenção das lesões e doenças relacionadas ao trabalho
O cumprimento das leis em SST, dos programas voluntários e dos acordos coletivos em SST
A garantia da participação dos trabalhadores
PROBLEMA
GOVERNABILIDADE
RESOLUTIVIDADE
SITUAÇÃO PROBLEMA
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CONHECIMENTO DO PROCESSO PRODUTIVO
Intervir minuciosamente nos processos produtivos
O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT - deve identificar os riscos, propor medidas de controle e executá-las.
Investigar os acidentes procurando os fatores causais, eliminando a cultura do ato inseguro ou comportamento inseguro.
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A GESTÃO DE RISCOS ENVOLVE
Tomada de decisão e planejamento das medidas
Implementação das medidas
Monitorização e avaliação da eficácia das medidas Implementadas
Revisão ou manutenção das medidas.Luiz Noronha – Auditor Fiscal
Delegacia Regional do Trabalho - PR
ENVOLVIMENTO DOS TRABALHADORES
NO SISTEMA DE GESTÃO
- Adquirir conhecimentos para intervirem nas condições de trabalho identificando e controlando melhor os riscos.
- Sejam consultados, informados e capacitados em todos os aspectos de SST
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- Seja assegurada, através de medidas efetivas adotadas pela empresa, a sua participação na execução da política de SST.
MUDANÇA DE POSTURA DOS EMPREGADORES FRENTE AO SISTEMA DE
GESTÃO
- Procurar vincular as ações da SST ao negócio da empresa
- Entender que SST não deve existir só para atender à legislação.
- Promover a participação de todos os membros da empresa.
-Mudar a cultura da empresa em relação a SST
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- Assumir a responsabilidade geral de proteger a SST
PROGRAMA ATUAÇÃO RESPONSÁVEL
(Responsible Care Program)
INDÚSTRIA QUÍMICA
EXEMPLO DE PRINCÍPIOS DIRETIVOS
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• Promover o senso de responsabilidade individual com relação ao meio ambiente e SST e o senso de prevenção de todas as fontes potenciais de risco • Colaborar com órgãos governamentais e não governamentais na elaboração e aperfeiçoamento de legislação adequada à salvaguarda da comunidade, locais de trabalho e meio ambiente• Transmitir às autoridades, funcionários, aos clientes e à comunidade, informações adequadas quanto aos riscos à saúde, à segurança e ao meio ambiente de seus produtos e operações e recomendar medidas de proteção e de emergência • Exigir que os contratados, trabalhando nas instalações da empresa, obedeçam aos padrões adotados pela contratante em segurança, saúde ocupacional e meio ambiente
CONCLUÍMOS QUE:
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AS ESTATÍSTICAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO NÃO REFLETEM A DOR E O SOFRIMENTO QUE TRAZEM PARA SUAS
VÍTIMAS, FAMÍLIAS, COLEGAS E AMIGOS,
MAS IMPÕEM CUSTOS FINANCEIROS AOS INDIVÍDUOS, EMPREGADORES E A
SOCIEDADE EM GERAL
ADAPTADO DA BS 8800/96
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REFERÊNCIAS CONSULTADAS
BSI - British Standard BS 8800. Guia para Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho. Londres: British Standard Institution, 1996. (disponível na www.mte.gov.br/docs/guia.zip - Ministério do Trabalho).
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Gestão de riscos no trabalho: princípios e práticas aplicáveis à auditoria fiscal do trabalho, maio/2000.
MANUAIS DE LEGISLAÇÃO. Segurança e medicina do trabalho. 45ªed. São Paulo: Editora Atlas S.A., 2000.
MÉLÈSE, JACQUES. A gestão pelos sistemas. Rio de janeiro; Editora Ao Livro Técnico S.A., 1973.
ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Diretrizes sobre sistema de gestão em segurança e saúde no trabalho. Genebra,2001,MEOSH/2001/2(Rev.).ABIQUIM Programa atuação responsável: Princípios Diretivos. www.abiquim.com.br, 2001.
“Uma boa forma de sensibilizar o empresário é pelo coração.
Quando isto não é suficiente, o bolso tem que ser penalizado.
Quando isto também não resolve, as ações criminais tornam-se um santo remédio em defesa da vida de seus empregados”.
REVISTA PROTEÇÃO - 06/2000Carlos Clemente
Sindicalista