MBTIMyers-Briggs Type Indicator
EXCELLENT GLOBAL TRAININGS
INTRODUÇÃO
Carl Jung desenvolveu uma teoria, na virada do século, para descrever as preferências individuais e explicar as semelhanças e diferenças entre as pessoas.
O ponto principal dessa teoria é que as pessoas nascem com “Tendências e Preferências. Sua resposta natural a situações diárias e interações. Usada quando nos sentimos em nossa melhor forma e nos
sentimos o mais competentes possivis, natural e energeticamente.
Exemplificado porque aqueles comportamentos usados, mas que raramente as pessoas se dão conta.
Preferências Inatasinborn behavioral tendencies and preferences
O Desenvolvimento do MBTI Isabel Myers e Katherine Briggs expandiram o trabalho
de Jung desenvolvendo um instrumento para ajudar pessoas a identificare suas preferências.
MBTI é um indicador de Tipos de Personalidade extremamente eficiente. Representa o resultado de mais de 50 anos de pesquisa com
amostragem de aproximadamente 5 milhoes de respostas. É usado globalmente tanto em ambientes educacionais e
corporativos. É baseado em 4 dicotomias.
MBTI 4 Dichotomies
MBTI usa 4 dicotomias para identificar preferências. Uma dicotomia (por força de definição) divide itens em 2
grupos opostos onde não há continuidade – nenhum valor implícito.
MBTI 4 Dicotomias
Onde você prfere focar sua atenção – ou onde voce consegue sua energia?
Extraversion – Introversion
Como você prefere receber informação?
Sensing – INtuition
Como você toma decisões? Thinking – Feeling
Como você se relaciona com o mundo exterior?
Judging – Perceiving
Cuidado: MBTI Palavras específicas usadas para descrever
preferências em psicologia tem significado diferente do seu uso comum do dia-a-dia.
Extrovertido não significa falante ou barulhento.
Introvertido não significa inibido ou tímido.
Sensitivio não significa sensível.
Intuição não significa exotérico.
Racional não significa inteligente.
Emocional não significa emotivo.
Julgamental não significa crítico.
Perceptivo não significa atento.
E – I DicotomiaDe onde você consegue sua energia?
Maior parte das pessoas que tem preferências de Extroversão:
“Gosto de conversar com pessoas.” Preferem ação sobre reflexão.
Podem agir impulsivamente sem pensar.
Em sintonia com o ambiente externo.
Preferem a comunicação pela fala. Aprendem melhor através de
discussões – lab. – times. Apreciam o trabalho em grupo. Sociáveis e expressivos.
Maior parte das pessoas com preferências de Introversão:
“Gosto de ler um livro” Preferem reflexão sobre ação.
Podem não realizar ação alguma. Podem agir sem falar.
Em sintonia com o mundo interior. Preferem a comunicação por
escrito. Aprendem melhor através da
prática mental e reflexão. Preferem o trabalho só ou em
pares. Palestras. Leituras. Privativos e controlados.
O que e´pior – interrupções frequentes ou nenhuma interrupção.
Qual é sua preferência? E ou I?
Exercicio Quando voce vai a uma
festa com muita gente, o que voce faz?
O quê voce considera um grande grupo ou festa?
S – N Dicotomia.Como você prefere receber a informação?
A maior parte das pessoas que preferem Sensing
“Gosto de saber os númberos, fatos.” Ênfase no pragmático. Prefere fatos, detalhes, números,
estatísticas e informações específicas. Orientado para apresentar realidades. Da valor ao realismo. Observa e lembra-se de coisas
específicas. Realiza conclusões caminhando
cuidadosa e extensivamente pelas informações.
Confia em experiência.
A maior parte das pessoas que preferem Intuition
“Gosta de imaginar as possibilidades.” Ênfase no teórico. Prefere conceitos gerais e planos
de alto nível. Orientado para possibilidades
futuras. Dar valor a imaginação. Vê tendências e movimentos em
dados específicos. Move rapidamente para
conclusões, segue palpites. hunches
Confia na inspiração.
O que e´pior – nenhum sendo da realidade presente ou nenhum senso de possibilidades futuras?
Qual é sua preferência S – N?
S – Sensing N – INtuition
Por que escolhe esta universidade? Este curso?
Que tipos de informações voce usou para selecioná-la?
T – F DicotomiaComo voce toma decisões?
Maior parte de pessoas que preferem Thinking
“Gosto de decidir logicamente” Analíticos Usam raciocínio causa-effeito. Resolver problemas com lógica. Luta em buscar padrões de
verdade. Razoavel. Busca por falhas em argumentos. Justo – quer todos serem tratados
de maneira igual.
Maior parte que prefere Feeling
“Gosto de considerar as pessoas.” Empático Guiado por valores pessoais. Avalia o impacto das decisoes
sobre as pessoas. Luta por harmonia em interações
positivas. Com compaixão. Busca por ponts de comum acordo
em um argumento. Justo – quer que cada indivíduo
seja tratado de maneira individual.
O que é pior… trabalhar em um ambiente onde não há organização ou harmonia?
Qual e´sua PreferênciaT-F ?
T – Thinking F – Feeling
Voce é tecnico de um campeonato de futebol onde voce pode levar apenas 14 de 16 jogadores em seu time.
O quê voce faz? Como você escolhe?
J – P DicotomiaComo você lida com o mundo exterior?
A maior parte prefere Judging “Eu gosto de organizar meu
schedule.” Organizado Busca terminar um projeto antes
de inicar outros. Gostam de ter as coisas decididas.
Podem decidir coisas rapidamente. Tentam evitar stress de ultimo
minuto. Termina a tarefa muito tempo antes da data prevista.
Tenta controlar surpresas. Vê rotina como algo eficiente.
A maior parte das pessoas preferem Perceiving
“Eu gosto de me adaptar a mudanças.” Espontâneo/Flexivel Iniciam muitos projectos tem
dificuldades em terminar todos. Gostam de coisas abertas e
flexíveis. Podem decidir coisas lentamente.
Senten-se energizados por pressoes de ultima hora. Termina tarefas em cima da hora.
Aprecia surpresas. Ve rotina como algo limitador.
O que é mais dificil – aderir ao um schedule ou ir levando?
Qual e´sua preferência J-P? J – Judging P – Perceiving
Enviando voce em uma viagem de 2,000 por pessoa.
O que você faz? Como planeja? Onde você vai? O quê leva?