Data : ___/ ___/ _____ Recrutamento: ( ) Interno ( )Externo
Nome do Candidato (a):________________________________________________
Área Solicitante: ______________________ Cargo: _________________________
Instruções
* O roteiro de entrevista auxiliará na avaliação do candidato.
*Lembre-se de avaliar as principais competências para a função.
Roteiro de Entrevista
Dicas para iniciar a entrevista
* Iniciar agradecendo a presença do candidato
* Estimular que o candidato fique calmo e a vontade
Perguntas Pessoais: Anotações
1
2
3
Perguntas sobre a Formação:
4
5
Perguntas sobre experiências profissionais
6 Peça ao candidato que conte, em ordem cronológica, suas experiências profissionais.
Roteiro e Parecer de Entrevista - Área Requisitante
* Ao término, você deverá preencher o parecer de entrevista, informando se aprova ou não o candidato. Entregue o formulário preenchido ao RH.
* Comunicar que serão feitas perguntas de caráter pessoal e profissional para conhecimento e identificação de perfil
* Orientar que qualquer dúvida a respeito da Empresa, vaga em aberto ou sobre o processo seletivo podem ser respondidas ao final da entrevista
Peça ao candidato para contar sua origem, sua idade e onde reside atualmente.
Questione ao candidato se o mesmo é solteiro, casado e se possui filhos.
Pergunte ao candidatos quais são seus hábitos para descontrair e relaxar nas horas vagas.
Solicite ao candidato que conte qual é a sua formação e por que escolheu a mesma.
Se aplicável, verifique com o candidato seu conhecimento em línguas estrangeiras.
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Perguntas Relacionadas as Competências TKEBr
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Competências TKEBr:
Perguntas sobre Remuneração
9
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Questione ao candidato quais foram os motivos de sua saída da última empresa na qual trabalhou ou se ele estiver empregado, quais as razões o motivam a buscar uma oportunidade no mercado.
Faça perguntas ao candidato sobre situações vivenciadas em suas experiências
profissionais, nas quais tenha passado por algum desafio e como o mesmo foi solucionado
(Tente identificar alguma competência essencial da TKEBr no contexto apresentado).
ENTREGA/ATITUDE
PROATIVA
FOCO NO CLIENTE/ MERCADO
TRABALHO EM
EQUIPE
ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS
(CUSTOS E LUCRO)
INOVAÇÃO/ APRENDIZAGE
M
Pergunte ao candidato qual é o seu pacote de remuneração atual ou último que tenha recebido (Salário + Benefícios + Variável)
Solicite ao candidato que informe qual sua pretensão salarial.
Encerramento da Entrevista
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Questione o candidato qual seria o tempo necessário para o mesmo iniciar na TKEBr em caso de aprovação, se ele tem disponibilidade para viagens e disponibilidade de horários.
Verifique se o candidato possui alguma dúvida sobre a TKEBr, vaga a qual está concorrendo ou processo seletivo.
Agradeça novamente a presença do candidato e confirme que ele terá o retorno desta etapa o mais breve possível.
Parecer da Entrevista
CCompetências Bom Ruim
Postura e Apresentação Pessoal
Iniciativa
Visão Estratégica
Capacidade de Relacionamento
Liderança
Foco em Resultados
Resiliência
Conhecimento Técnico
Resultad
( ) Aprovado ( ) Reprovado ( ) Para Futuro Aproveitamento
Se Reprovado, porque?_____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
Aprovado para a função: ______________________
Salário:_______________________________________
Entrevistado por: ______________________________
Muito bom
Razoável
Não Avaliad
o
Manter a postura adequada à imagem da empresa, frente as equipes de trabalho.
Tomar a frente diante as diversas situações do dia a dia com comportamento empreendedor, evidenciando capacidade de criar, iniciar projetos e conceber novas idéias.
Exercitar ações, avaliando variáveis, riscos e consequências, assim como a influência no resultado esperado. Ênfase no entendimento organizacional, tendo em vista a Estratégia Global da empresa.
Interagir com os demais, contemplando sempre o respeito, e ter consciência da sua responsabilidade para o bom ambiente de trabalho e resultados da área.
Conduzir, com entusiasmo, outras pessoas a participarem ativamente de um trabalho. Direcionar ações para resultados. Coordenar de forma segura e objetiva equipes.
Buscar soluções adequadas para atingimento de resultados no tempo esperado
Capacidade de aceitar e se adaptar a novas idéias, evidenciando flexibilidade.
Ter conhecimento técnico para esclarecer procedimentos e buscar sempre estar atualizado na área de atuação.
Área: ________________________________________
Assinatura: ___________________________________
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Área Solicitante: ______________________ Cargo: _________________________
Se Reprovado, porque?_____________________________________________________________________________