NÖ Bewertungs- und
Referenzverwendungsordnung
(NÖ BRO)
2100/1–0 Stammverordnung 53/06 2006-07-06
Blatt 1-93
2100/1–1 1. Novelle 9/08 2008-02-04
Blatt 3, 6a, 8, 11a, 12, 17, 20a, 21, 22, 23,
23a, 24, 25, 26, 27, 28, 29a, 31, 33, 34, 36,
36a, 37, 42, 43, 43a, 44, 46, 47, 49, 51, 51a,
54, 54a, 55, 56, 56a, 58, 63a, 64, 65, 65a,
66, 67, 67a, 68, 69, 70a, 71, 81, 81a, 86a
2100/1–2 2. Novelle 19/13 2013-05-06
Blatt 4, 6, 6a, 7, 8, 9, 10, 11, 11a, 12, 13, 14,
15, 16, 17, 18, 19, 20, 20a, 21, 22, 23, 23a,
24, 25, 26, 27, 28, 29, 29a, 30, 31, 32, 33,
34, 35, 36, 36a, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43,
43a, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 51a, 52,
53, 54, 54a, 55, 56, 56a, 57, 58, 59, 60, 61,
62, 63, 63a, 64, 65, 65a, 66, 67, 67a, 68, 69,
70, 70a, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79,
80, 81, 81a, 82, 83, 84, 85, 86, 86a, 87, 88,
89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96
0
2100/1
–2
Ausgegeben am
6. Mai 2013
Jahrgang 2013
19. Stück
Die NÖ Landesregierung hat am 9. April 2013 aufgrund der
§§ 6 Abs. 1, 9 Abs. 1, 75, 129 Abs. 1 und 172 NÖ Lan-
des-Bedienstetengesetz, LGBl. 2100–14, sowie aufgrund
des § 188 der Dienstpragmatik der Landesbeamten 1972,
LGBl. 2200–74, und des § 70c des Landes-Vertragsbe-
dienstetengesetzes, LGBl. 2300–50, verordnet:
Änderung der
NÖ Bewertungs- und Referenzverwendungsordnung
(NÖ BRO)
Artikel I
Die NÖ Bewertungs- und Referenzverwendungsordnung,
LGBl. 2100/1, wird wie folgt geändert:
1. § 2 Z. 7 lit.a) lautet:
2. § 2 Z. 13 Punkt “Zu Nummer 3 bis 7:” lautet:
3. In § 2 Z. 13 wird die Wortfolge
“Zu Nummer 1 bis 9:
Sprengel der auswärtigen Dienstverrichtung: Nieder-
österreich und Wien
Zu Nummer 1: Ausgangspunkt und Endpunkt
der Dienstreise:
Forstaufsichtsstation,
Zu Nummer 2: Ausgangspunkt und
Endpunkt der Dienstreise: Jugend-
amt der Bezirkshauptmannschaft,
ansonsten: Dienststelle,
Zu Nummer 8: Ausgangspunkt und Endpunkt
der Dienstreise:
Dienststelle,
Zu Nummer 9: gilt anstelle allfälliger
Ansprüche auf Zuteilungs- oder
Versetzungsgebühr sowie
auf Fahrtkostenzuschuss.”0
2100/1
–2
durch die Wortfolge
“Zu Nummer 9:
Gilt anstelle allfälliger Ansprüche auf Zuteilungs- oder
Versetzungsgebühr sowie auf Fahrtkostenzuschuss.
Auf den Ersatz der Fahrt- und Verpflegskosten
besteht kein Anspruch, wenn die Dienststelle im
Wohnort (Katastralgemeinde) liegt oder nicht weiter
als zwei Kilometer vom Wohnsitz entfernt ist. Bei
einer Dienstreise sind die Verpflegskosten der vollen
Tagesgebühr entgegenzurechnen.” ersetzt.
4. In § 4 werden folgende Absätze 6 bis 12 angefügt:
5. Die Anlage zur NÖ BRO lautet:
Artikel II
Artikel I tritt mit 1. Juli 2013 in Kraft.
Niederösterreichische Landesregierung:
Pröll
Landeshauptmann
0a
2100/1
–2
§ 1
Bewertungskriterien
(1) Bei der Bewertung sind die in § 5 Abs. 3 NÖ LBG,LGBl. 2100, angeführten Bewertungskriterien gemäßden folgenden Absätzen abzustufen.
(2) Fachwissen:
Abstufungen Merkmale
1. Einfache Fähigkeitenund Kenntnisse
Durch einfache Arbeitsan-weisung vermittelbareGrundkenntnisse sinderforderlich.
2. Fachliche Grundkennt-nisse
Durch Anlernen vermittel-bare Kenntnisse für- einfache und standardi-sierte Arbeitsvorgängeoder- die Verwendung einfachertechnischer Einrichtungensind erforderlich.
3. Fachkenntnisse Durch Praxis erworbeneFertigkeiten oder methodi-sche Kenntnisse inbestimmten Fachgebieten,einschließlich der Fertig-keiten oder Kenntnisse zumGebrauch von Spezialein-richtungen sind erforderlich.
4. Fortgeschrittene Fach-kenntnisse
Im Arbeitsprozess gewon-nene und durch zusätzlicheAusbildung (z.B. Matura)erweiterte Fachkenntnissesind erforderlich.
1
2100/1
–0
5. Grundlegende spezielleoder wissenschaftlicheKenntnisse
Durch breite Erfahrung,zusätzliche Weiterbildungoder formelle Fach- oderHochschulausbildung ver-mittelte Kenntnisse, die dasKönnen und Verstehen vonTechniken, Methoden undZusammenhängen sowiewissenschaftlicher Theorienund Grundsätze ermögli-chen, sind erforderlich.
6. Ausgereifte spezielleoder wissenschaftlicheKenntnisse
Durch mehrjährige Erfah-rungen in der Praxis erwor-bene, fundierte Kenntnissein Spezialgebieten oderdas Wissen zur Beherr-schung komplexer Arbeits-gebiete sind erforderlich.
7. Beherrschung von kom-plexen Aufgaben oder vonSpezialbereichen
Durch langjährige Erfahrungsowie durch umfassendeFortbildung erworbeneKenntnisse zur Beherr-schung von- Techniken und Theorieneinschließlich ihrer Umset-zung in einem speziellenAufgabengebiet oder- komplexen und viel-schichtigen Aufgabenge-bieten sind erforderlich.
(3) Managementwissen:
Abstufungen Merkmale
1. Minimal Ausführung einer Aufgabe,die nach Zielsetzung undInhalt weitgehend spezifiziertist und keine Überwachunganderer Stellen umfasst.
1
2100/1
–0
2. Begrenzt Durchführung oder Über-wachung der Durchführungeiner oder mehrerer demZiel und Inhalt nach klarfestgelegter Aufgaben unterangemessener Berück-sichtigung ihrer Beziehungzu angrenzenden Sachge-bieten.
3. Homogen Interne Integration von ihrerZielsetzung nach weitgehendeinheitlichen Unterfunktio-nen oder verwandten Teilbe-reichen sowie externeKoordination mit anderenFunktionen oder Bereichen.
4. Heterogen Integration und Koordina-tion von Funktionen oderBereichen, die auf Grundihrer Größe oder Komplexitäteigene und teilweise diver-gierende Zielsetzungenentwickeln.
5. Breit Integration und Koordinationvon allen Funktionen sowieBereichen des Unterneh-mens oder der Organisa-tion.
(4) Umgang mit Menschen:
Abstufungen Merkmale
1. Normal Eine durchschnittlicheHöflichkeit und Gewandt-heit im Umgang mit Men-schen ist erforderlich.
2. Wichtig Die Fähigkeit, andere zuverstehen, anzuleiten undzu unterstützen ist vonBedeutung.
2
2100/1
–0
3. Unentbehrlich Die Fähigkeit, andere zuverstehen, anzuleiten, zumotivieren und zu entwickelnist unerlässliche Voraus-setzung.
(5) Denkrahmen:
Abstufungen Merkmale
1. Strikte Routine Einfache und detaillierteAnweisungen bestimmendas Denken.
2. Routine Standardisierte Routineab-läufe und genaue Anwei-sungen bestimmen dasDenken.
3. Teilroutine Geringfügig verschiedenar-tige Verfahrensweisenunter Verwendung vonPräzedenzfällen sowie vor-gegebenen Methoden undNormen bestimmen dasDenken.
4. Methoden und Normen Wesentlich verschiedenar-tige Verfahrensweisenunter Verwendung vonbekannten Methoden undNormen bestimmen dasDenken.
5. Grundsätze und Ziele Klar definierte Grundsätzeund Richtlinien sowie vor-gegebene Ziele in Teilbe-reichen bestimmen dasDenken.
6. Grob definierte Grund-sätze, Zielsetzungen
Grob definierte Unterneh-mens- oder Organisations-richtlinien und spezifizierteUnternehmens- oder Orga-nisationsziele bestimmendas Denken.
2
2100/1
–0
7. Gesamtstrategischorientiert
Grundsätze der allgemeinenUnternehmens- oderOrganisationspolitik undGesamtziele bestimmendas Denken.
(6) Denkanforderung:
Abstufungen Merkmale
1. Wiederholend Identische Situationen,deren Lösung eine einfacheAuswahl aus dem Gelerntenerfordert, sind zu bewältigen.
2. Ähnlich Ähnliche Situationen, derenLösung eine sorgfältigeUnterscheidung und Aus-wahl aus dem Gelerntenerfordern,sindzubewältigen.
3. Unterschiedlich Unterschiedliche Situatio-nen, die eine Problemana-lyse und Suche nachLösungswegen im Rahmendes gesicherten Standesdes Wissens erfordern,sind zu bewältigen.
4. Adaptiv Komplexe Situationen, dieeine Analyse, Interpreta-tion, Bewertung undbesonders ausgeprägteUrteilsfähigkeit erfordern,sind zu bewältigen; Strate-gien sind zu entwickeln.
(7) Profil:
Abstufungen Merkmale
1. Starke Stabsorientierung komplexe Grundlagenarbeitmit hoher Denkanforderung(z.B. Verfassungsdienst)
3
2100/1
–1
2. Stabsorientierung Unterstützung andererStellen, die unmittelbar denOutput der Organisations-einheit erbringen (z.B.EDV, Ausbildung)
3. Umsetzungsorientierung Erbringen von Output mithoher Problemlösungjedoch eher geringerMenge; Letzt- und/oderFührungsverantwortung ineiner Organisationseinheit
3. Starke Umsetzungs-orientierung
Unmittelbare Erbringungdes Outputs einer Organi-sationseinheit, wobei diezu erbringende Menge imVordergrund steht;Beschränkte Denkanforde-rung: nicht routinemäßigeProblemstellungen werdenan die nächste Ebeneweitergegeben.
§ 2
Referenzverwendungen
In der Anlage werden für die dort genanntenReferenzverwendungen die nachfolgend bezeichnetenFeststellungen getroffen:
1. Bezeichnung der Referenzverwendung,
2. Inhalt der Tätigkeit: Kurzbeschreibung der wesent-lichen Tätigkeitsmerkmale,
3. Typische Stellen: Praktische Anwendungsbeispielefür die Referenzverwendung,
4. NÖ Gehaltsklasse,
5. Berufsfamilie(n): die wie folgt nummerierte(n) Berufs-familie(n), der (denen) die Referenzverwendungangehört:
Bereich Verwaltung 13
2100/1
–1
technische Dienste 2
allgemeine Dienste 3
Bereich Schulen 4
Ärzte 5
nicht ärztliche medizinische
Gesundheitsberufe 6
Soziale- und pädagogische Dienste 7
Bereich Straße 8,
6. Verwandte Berufsfamilie(n): die wie unter 5. num-
merierte(n) Berufsfamilie(n), zu der (denen) die
Referenzverwendung verwandt ist,
7. Einstieg: die wie folgt bezeichneten Einstiegslauf-
bahnen und Einstiegsphasen mit jeweils nach-
stehenden Merkmalen:
a) Einstiegslaufbahnen:
Laufbahn 5: Mindestdauer 1 Jahr;
Gehaltsklasse 5
Laufbahn 6: Mindestdauer 2 Jahre;
Gehaltsklasse 6
Laufbahn 8: Mindestdauer 2 Jahre;
Gehaltsklasse 8
Laufbahn 10: Mindestdauer 2 Jahre;
Gehaltsklasse 10
Laufbahn 11: Mindestdauer 2 Jahre;
Gehaltsklasse 11
b) Einstiegsphasen:
Phase 6 Mo: Dauer 6 Monate
Phase 1 Jahr: Dauer 1 Jahr
Phase 2 Jahre: Dauer 2 Jahre
Phase 3 Jahre: Dauer 3 Jahre,
8. Höchstanrechnung facheinschlägiger Zeiten: das
Höchstausmaß der gemäß § 7 Abs. 2 Z. 1
NÖ LBG anrechenbaren Zeiten,
9. Zwingende Vorbildung: die als besondere Auf-
nahmebedingung erforderliche Vorbildung,
10. Dienstausbildungsmodule: die als besondere
Aufnahmebedingung erforderliche Dienstaus-
bildung,
11. Anrechnung Optanten: das (die) Dienstausbil-
dungsmodul(e), das (die) aufgrund einer im Zeit- 4
2100/1
–2
punkt der Option wie folgt bezeichneten
abgeschlossenen Dienstausbildung oder Berufs-
erfahrung anzurechnen ist (sind); von allfällig
mehreren folgend aufgezählten Verordnungen
muss die Dienstausbildung nach jener Ver-
ordnung abgeschlossen worden sein, die der
konkreten Tätigkeit entspricht:
DP D: Verordnung über die Kanzleiprüfung,
LGBl. 2200/23;
Verordnung über die Prüfung für den
mittleren Bau- und technischen Dienst,
LGBl. 2200/27;
Verordnung über die Prüfung für den mitt-
leren Agrardienst, LGBl. 2200/34;
DP C: Verordnung über die Verwaltungsdienst-
prüfung C, LGBl. 2200/22;
Verordnung über die Prüfung für den
Bau- und technischen Fachdienst,
LGBl. 2200/26;
Verordnung über die Prüfung für den
Agrarfachdienst, LGBl. 2200/33;
Verordnung über die Prüfung für den
Fachdienst an Archiven, Bibliotheken und
Museen, LGBl. 2200/50;
Verordnung über die Prüfung für den
Wirtschaftsfachdienst, LGBl. 2200/65;
Verordnung betreffend die Prüfung für
den Bauführerdienst, LGBl. 2200/53;
DP B: Verordnung über die Prüfung für den
gehobenen Verwaltungsdienst und Rech-
nungs-(Buchhaltungs-)dienst (Verwal-
tungsdienstprüfung B); LGBL. 2200/21;
Verordnung über die Prüfung für den
gehobenen Bau- und technischen Dienst,
LGBl. 2200/25; Verordnung betreffend die
Prüfung für den gehobenen Jugendwohl-
fahrtsdienst, LGBl. 2200/31;
Verordnung über die Prüfung für den
gehobenen Agrardienst, LGBl. 2200/32;
Verordnung über die Prüfung für den
gehobenen Dienst an Archiven und4
2100/1
–2
Museen, LGBl. 2200/49;NÖ Ausbildungs- und Dienstprüfungsver-ordnung, LGBl. 2200/60;Verordnung über die Prüfung für dengehobenen Dienst an Bibliotheken,LGBl. 2200/67;
DP A: Verordnung über die Prüfung für denrechtskundigen Verwaltungsdienst,LGBl. 2200/20;Verordnung über die Prüfung für denhöheren Bau- und Technischen Dienst,LGBl. 2200/24;Verordnung betreffend die Prüfung fürden höheren land- und forstwirtschaftli-chen Inspektionsdienst, LGBl. 2200/30;Verordnung über die Prüfung für denhöheren Agrardienst, LGBl. 2200/35;Verordnung über die Prüfung für denwissenschaftlichen Dienst, LGBl. 2200/48;NÖ Ausbildungs- und Dienstprüfungsver-ordnung, LGBl. 2200/60;Verordnung über die Prüfung für denhöheren Bibliotheksdienst, LGBl. 2200/68;
Die übrigen Dienstausbildungen werden durchden Verweis auf ihre Kundmachung oder aufsonst eindeutige Weise bezeichnet,
12. Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule: das(die) aufgrund einer abgeschlossenen Vorbildunganzurechnende(n) Dienstausbildungsmodul(e),
13. Reisebeihilfe: die wie folgt nummerierte Höhe anReisebeihilfe, die den im Sprengel regelmäßigauswärtige Dienstverrichtungen durchführendenBediensteten unter allfällig folgenden zusätzli-chen Kriterien gebührt:
5
2100/1
–0
1 a) Faktor 12
b) Faktor 0,75 für jeden Tag einer aus-wärtigen Dienstverrich-tung im Sprengel vonmehr als 6 Stunden abdem 17. Tag, sofernbereits an 16 Tagen imMonat auswärtigeDienstverrichtungen vonmehr als sechs Stundengeleistet wurden;
c) Faktor 15 alsHöchstbetrag (aundb).
2 a) Faktor 9,4
b) Faktor 0,67 für jeden Tag einer aus-wärtigen Dienstverrich-tung im Sprengel vonmehr als 4 Stunden abdem 15. Tag, sofernbereits an 14 Tagen imMonat auswärtigeDienstverrichtungen imSprengel von mehr als4 Stunden täglich geleistetwurden;
c) Faktor 15 alsHöchstbetrag (aundb).
3, 4 a) Faktor 9
b) Faktor 0,75 für jeden Tag einer aus-wärtigen Dienstverrich-tung von mehr als sechsStunden ab dem 13. Tag,sofern bereits an 12 Tagenim Monat auswärtigeDienstverrichtungen vonmehr als sechs Stundengeleistet wurden;
c) Faktor 15 alsHöchstbetrag (aundb).
5, 6 Faktor 8,15
7 Faktor 3,5
5
2100/1
–0
8 a) Faktor 0,35 für je 100 als Lenker von
Dienstkraftfahrzeugen
gefahrene Kilometer (bis
zu 49 km ab- und darüber
aufgerundet) oder
b) Faktor 0,31 für eine auswärtige Dienst-
verrichtung im Sprengel
von mehr als 4 Stunden,
Faktor 0,61 für eine auswärtige Dienst-
verrichtung im Sprengel
von mehr als 8 Stunden
je nachdem, ob der monatliche Gesamtbe-
trag gemäß lit.a oder lit.b höher ist;
c) Nächtigungsgebühr, wenn eine Nächti-
gungsmöglichkeit nicht unentgeltlich beige-
stellt wird,
d) Faktor 15 als Höchstbetrag (a oder
b).
9 Bedienstete, die bei Bedarf an jedem
Landeskindergarten Dienst leisten:
a) Ersatz der Fahrtkosten:
o Aushilfskindergärtnerinnen ohne ständig
wechselnden Dienstort: Kosten nach
dem zur Verfügung stehenden billigsten
Massenbeförderungsmittel; mangels
eines solchen: Kosten für Personen-
züge zweiter Klasse – gemessen an
der kürzesten Wegstrecke zwischen
Wohnung und Dienststelle –
o Aushilfskindergärtnerinnen mit stän-
dig wechselndem Dienstort:
Kilometergeld für die Wegstrecke
zwischen Wohnung und Dienststelle
(ausgenommen Stammkindergarten)
und zurück.
b) Ersatz der Verpflegskosten:
o Aushilfskindergärtnerinnen ohne
ständig wechselnden Dienstort: pro 6
2100/1
–2
Arbeitstag für die ersten 30 Arbeits-
tage bei derselben Dienststelle 37,5 %,
ab dem 31. Arbeitstag 12,5 % der
Tagesgebühr
o Aushilfskindergärtnerinnen mit ständig
wechselndem Dienstort: pro Arbeits-
tag 37,5 % der Tagesgebühr
Für die erste nach der Aufnahme in den
NÖ Landesdienst zugewiesene Dienst-
stelle gebührt in keinem Fall ein Ersatz der
Verpflegskosten.
Zu Nummer 3 bis 7:
Gilt nur für Bedienstete im Straßendienst, ausgenommen
Bedienstete des Fuhrparkcenters St. Pölten (Abteilung
Straßenbetrieb) und der Betriebswerkstätten bei den
NÖ Straßenbauabteilungen.
Zu Nummer 9:
Gilt anstelle allfälliger Ansprüche auf Zuteilungs- oder Ver-
setzungsgebühr sowie auf Fahrtkostenzuschuss. Auf den
Ersatz der Fahrt- und Verpflegskosten besteht kein
Anspruch, wenn die Dienststelle im Wohnort (Katastralge-
meinde) liegt oder nicht weiter als zwei Kilometer vom
Wohnsitz entfernt ist. Bei einer Dienstreise sind die Ver-
pflegskosten der vollen Tagesgebühr entgegenzurechnen.
§ 3
Inkrafttreten
Diese Verordnung tritt mit 1. Juli 2006 in Kraft.
6
2100/1
–2
§ 4
Übergangsbestimmungen
(1) Der Referenzverwendung “FachausbildnerIn Feuer-
wehr” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–0
zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der
Referenzverwendung “FachausbildnerIn Feuer-
wehr I” zugeordnet.
(2) Der Referenzverwendung “LehrerIn Schule für
Gesundheits- und Krankenpflege” der Anlage in der
Fassung LGBl. 2100/1–0 zugeordnete Bedienstete
gelten stattdessen der Referenzverwendung
“LehrerIn Schule für Gesundheits- und Kranken-
pflege I” zugeordnet.
(3) Der Referenzverwendung “Heilpädagogische/r
KindergartenpädagogIn” der Anlage in der Fassung
LGBl. 2100/1–0 zugeordnete Bedienstete gelten
stattdessen der Referenzverwendung “Sonder-
kindergartenpädagogIn” zugeordnet.
(4) Auf Bedienstete, die der Referenzverwendung “Lehr-
meisterIn” der Anlage vor dem 1. Jänner 2008
rechtskräftig zugeordnet wurden, ist die Referenzver-
wendung “LehrmeisterIn” der Anlage in der Fassung
LGBl. 2100/1–0 weiter anzuwenden.
(5) Der Referenzverwendung “Bereichsleitung Pflege”
der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–0 zugeord-
nete Bedienstete gelten stattdessen der Referenz-
verwendung “Bereichsleitung Pflege I” zugeordnet.
(6) Auf Bedienstete, die sich zum 30.06.2013 in einer
Laufbahn 5 befinden, für deren Verwendung ab
1.7.2013 jedoch die Laufbahn 6 vorgesehen ist, ist
die Regelung über den Einstieg in der Laufbahn 5
ihrer Referenzverwendung der Anlage in der Fas-
sung LGBl. 2100/1–1 weiter anzuwenden.
(7) Für Bedienstete, die zum 30.06.2013 einer Verwen-
dung zugeordnet sind, für die ab 1.7.2013 ein zusätz-
liches Dienstausbildungsmodul vorgesehen ist, gilt
dieses Dienstausbildungsmodul als erbracht. 6a
2100/1
–2
(8) Der Referenzverwendung “Interkulturelle Mitarbeite-
rIn” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 zuge-
ordnete Bedienstete gelten stattdessen der
Referenzverwendung “Interkulturelle MitarbeiterIn I”
zugeordnet.
(9) Auf Bedienstete, die zum 30.06.2013 der Referenz-
verwendung “SozialpädagogIn” zugeordnet sind, ist
die Referenzverwendung “SozialpädagogIn” der
Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 bis zu einer
neuen Zuordnung weiter anzuwenden.
(10) Der Referenzverwendung “Sozialpädagogische
Assistenz” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1
zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der
Referenzverwendung “SozialpädagogIn” zugeord-
net.
(11) Der Referenzverwendung “DiplomsozialarbeiterIn”
der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 zugeord-
nete Bedienstete gelten stattdessen der Referenz-
verwendung “Fachkraft für Sozialarbeit” zugeordnet.
Für diese Bediensteten gelten die Dienstausbil-
dungsmodule 4 und 5 für die Referenzverwendung
“Fachkraft für Sozialarbeit” als erbracht.
(12) Auf Bedienstete, die zum 30.06.2013 der Verwen-
dung “BH FachgebietsleiterIn III” zugeordnet sind, ist
die Referenzverwendung “BH FachgebietsleiterIn III”
der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 bis zu
einer neuen Zuordnung weiter anzuwenden.
6a
2100/1
–2
Anlage zur NÖ BRO
Referenzverwendung: Reinigungskraft
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen aller erforderlichen Tätigkeiten, die für die Aufrechter-
haltung der Ordnung und Sauberkeit in der Dienststelle notwendig
sind
Typische Stellen:
Reinigungskräfte an jeder Art von Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse: 1
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: 100%
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: keine
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
7
2100/1
–2
Referenzverwendung: AmtswartIn
Inhalt der Tätigkeit:
Hol- und Bringdienst, Durchführen von einfachen Arbeiten/Dienst-
leistungen in der Kanzlei/Dienststelle
Typische Stellen:
AmtswartIn im Bereich Verwaltung, StadtgeherIn (Anstalten)
NÖ Gehaltsklasse: 2
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: 100%
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Monate
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
7
2100/1
–2
Referenzverwendung: MitarbeiterIn ungelernt
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen von Hilfstätigkeiten im jeweiligen Aufgabenbereich, für
die eine Einschulung von wenigen Wochen ausreicht; keine fachein-
schlägige Ausbildung
Typische Stellen:
HausarbeiterIn, Küchengehilfe/in
NÖ Gehaltsklasse: 2
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 1, 6, 8
Einstieg: 100%
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Monate
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
8
2100/1
–2
Referenzverwendung: StationshelferIn/AbteilungshelferIn
Inhalt der Tätigkeit:
Unterstützung des gesamten Personals einer Pflegeabteilung/
Station bei allen nicht pflegerischen Maßnahmen (Anstalten) durch
einfache Hilfstätigkeiten
Typische Stellen:
StationshelferIn, AbteilungshelferIn im Landespflegeheim (LPH)
oder im Landesklinikum (LK),
NÖ Gehaltsklasse: 2
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 1, 3
Einstieg: 100%
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Monate
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
8
2100/1
–2
Referenzverwendung: Aufsichtsführende Reinigungskraft
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen der Durchführung aller erforderlichen Tätigkeiten für
die Aufrechterhaltung der Ordnung und Sauberkeit in der jeweiligen
Dienststelle durch Einsetzen und kontrollieren des dafür erforderli-
chen Personals (typischer Weise der Verwendung: “Reinigungs-
kraft”)
Typische Stellen:
Aufsichtführende Reinigungskraft an jeder Art von Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse: 3
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 6
Einstieg: Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
9
2100/1
–2
Referenzverwendung: HeimhelferIn
Inhalt der Tätigkeit:
Unterstützen des gesamten Pflegepersonals einer Pflegeabtei-
lung/Station (LPH) im Rahmen des Berufsbildes “HeimhelferIn”
nach dem NÖ Sozialbetreuungsberufegesetzes
Typische Stellen:
HeimhelferIn in einem NÖ Landespflegeheim
NÖ Gehaltsklasse: 3
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 1, 3
Einstieg: Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr
zwingende Vorbildung: abgeschlossene Ausbil-
dung zum/-r Heimhelfe-
rIn nach dem NÖ Sozial-
betreuungsberufegesetz
(NÖ SBBG 2007) oder
einer gleichwertigen
Ausbildung nach den
Ausbildungsvorschriften
anderer Bundesländer
(entsprechend der Art.
15a B-VB Vereinbarung
zwischen dem Bund und
den Ländern über
Sozialbetreuungsberufe,
BGBl. I 55/2005) ein-
schließlich der Berechti-
gung zur Durchführung
unterstützender Tätigkeit
bei der Basisversorgung
gemäß § 3 Abs. 5 GuKG
Dienstausbildungsmodule: -10
2100/1
–2
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
10
2100/1
–2
Referenzverwendung: MitarbeiterIn angelernt
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen von einfachen anlernbaren Arbeiten, ev. auch mit kur-
zen Zusatzausbildungen wie z.B. Brandschutzbeauftragter, Auf-
zugswart, etc; für den jeweiligen Aufgabenbereich ist eine
Einschulung über mehrere Monate hinweg erforderlich, jedoch ist
keine facheinschlägige Berufsausbildung erforderlich
Typische Stellen:
HausarbeiterIn, Hilfskoch/-köchin, MitarbeiterIn im Magazin,
ApothekenhelferIn, Servier-/Buffetkraft
NÖ Gehaltsklasse: 3
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 1, 2, 4, 6, 8
Einstieg: Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
11
2100/1
–2
Referenzverwendung: PortierIn
Inhalt der Tätigkeit:
Kontrollieren von Überwachungseinrichtungen und Gebäude-
zugängen zur Sicherstellung der allgemeinen Sicherheit; Erteilung
von allgemeinen Auskünften bei telefonischen und persönlichen
Anfragen, Telefonvermittlung
Typische Stellen:
PortierIn an jeder Art von Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse: 3
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
11
2100/1
–2
Referenzverwendung: StraßenwärterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken bei allen Maßnahmen der Erhaltung und Instandsetzung
von Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen im Rahmen
zugewiesener Arbeitspartien auf angelerntem Niveau; eine fachein-
schlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich
Typische Stellen:
StraßenwärterIn im NÖ Straßendienst
NÖ Gehaltsklasse: 3
Berufsfamilie(n): 8
verwandte Berufsfamilie(n): 3
Einstieg: Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 5
11a
2100/1
–2
Referenzverwendung: DKW-LenkerIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen der zugeteilten Fahraufträge als LenkerIn eines Dienst-
kraftwagens (DKW) sowie Pflege und einfache Wartung des DKW
Typische Stellen:
BereitschaftsfahrerIn Abteilung technische Kraftfahrzeugangele-
genheiten, DienstkraftwagenlenkerIn Bezirkshauptmannschaft
(BH)
NÖ Gehaltsklasse: 4
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 8
Einstieg: Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr
zwingende Vorbildung: Lenkberechtigung A, C, E
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 8
11a
2100/1
–2
Referenzverwendung: KinderbetreuerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Unterstützen der/des KindergartenpädagogIn bzw. der/des Sozial-
pädagogIn bei der Betreuung von Kindern und Jugendlichen in den
Betreuungseinrichtungen des Landes (Kindergarten, Landes-
klinikum) sowie Betreuung der Sachinfrastruktur, eine fachein-
schlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die
Absolvierung einer entsprechenden Kurzausbildung (ca. 120 Stun-
den)
Typische Stellen:
KinderbetreuerIn im Landhauskindergarten und im Landesklinikum
NÖ Gehaltsklasse: 4
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 7
Einstieg: Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
12
2100/1
–2
Referenzverwendung: KleingeräteführerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Bedienung und Wartung der an der Straßenmeisterei im Einsatz
befindlichen Kleingeräte
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 4
Berufsfamilie(n): 8
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3
Einstieg: Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr
zwingende Vorbildung: Lenkberechtigung C
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 5
12
2100/1
–2
Referenzverwendung: TherapiehelferIn
Inhalt der Tätigkeit:
Unterstützen des Fachpersonals durch einfache Hilfestellungen bei
therapeutischen Maßnahmen; eine facheinschlägige Berufsausbil-
dung ist nicht erforderlich, jedoch eine entsprechende Anlernphase
Typische Stellen:
TherapiehelferIn in einer psychiatrischen Abteilung eines Landes-
klinikums
NÖ Gehaltsklasse: 4
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 6
Einstieg: Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 1 Jahr
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
13
2100/1
–2
Referenzverwendung: FahrerIn im Straßendienst
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführung der notwendigen LKW bzw. Großgeräte-Einsätze als
Lenker im Winterdienst sowie im Sommerdienst im Rahmen der
jeweiligen Baulose
Typische Stellen:
LKW FahrerIn, GroßgerätefahrerIn, ErsatzfahrerIn
NÖ Gehaltsklasse: 5
Berufsfamilie(n): 8
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3
Einstieg: Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre
zwingende Vorbildung: Lenkberechtigung C, E
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 5
13
2100/1
–2
Referenzverwendung: GruppenhelferIn
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirkung und Unterstützung
bei der Betreuung von jungen Menschen in Landeseinrichtungen,
insbesondere in einem Landesjugendheim im Rahmen des vorge-
gebenen Betreuungs- bzw. Förderplanes und im Rahmen der Vor-
gaben der Sozialpädagogischen Leitung bzw. der Leitung eines
Krisenzentrums oder eines Mutter-Kind-Hauses und der Sozial-
pädagogInnen
Typische Stellen:
GruppenhelferIn in einem
NÖ Landesjugendheim, Krisenzentrum oder Mutter-Kind-Haus
NÖ Gehaltsklasse: 5
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 6
Einstieg: Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre
zwingende Vorbildung: Absolvierung der
entsprechenden
Kurzausbildung
(ca. 120 Stunden)und mindestens 3 Jahre
Berufserfahrung in einer
selbstständigen oder
unselbstständigen
Erwerbstätigkeit, davon
mindestens 6 Monate
interne Berufserfahrung
in einem Landesjugend-
heim oder eine höhere
allgemeine pädagogi-
sche Ausbildung
Dienstausbildungsmodule: -
14
2100/1
–2
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
14
2100/1
–2
Referenzverwendung: Interkulturelle MitarbeiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken an der Integration von Kindern anderer Kulturkreise in die
Kindergartengruppe und fördern der beidseitigen Integration; eine
facheinschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die
Absolvierung einer entsprechenden Kurzausbildung (ca. 120 Stun-
den)
Typische Stellen:
Interkulturelle/r MitarbeiterIn an einem Landeskindergarten
NÖ Gehaltsklasse: 5
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 7
Einstieg: Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre
zwingende Vorbildung: entsprechende
Fremdsprachen-
kenntnisse
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
15
2100/1
–2
Referenzverwendung: LeiterIn Magazin
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen bzw. Bereitstellen der für die Dienststelle erforderli-
chen Materialien durch Lagerhaltung und Administration des Lagers
sowie ordnungsgemäße Instandhaltung bzw. Wartung von Gebäu-
den und Anlagen; Führen von 1 - 2 Bediensteten in diesem Bereich
Typische Stellen:
MagazineurIn im Straßendienst
NÖ Gehaltsklasse: 5
Berufsfamilie(n): 3, 8
verwandte Berufsfamilie(n): 2
Einstieg: Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 7
15
2100/1
–2
Referenzverwendung: Sanitätshilfsdienst
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen der nach den jeweiligen Bestimmungen im Bundesge-
setz über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes
und der Sanitätshilfsdienste (MTF-SHD-G), BGBl.Nr. 102/1961,
festgelegten Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit dem medizinischen
und pflegerischen Personal an der Dienststelle
Typische Stellen:
Bedienstete nach dem MTF-SHD-G, Desinfektionsgehilfe/-in,
Prosekturgehilfe/-in, OP-Gehilfe/-in, Laborgehilfe/-in, Rettungs-
sanitäterIn
NÖ Gehaltsklasse: 5
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 3
Einstieg: Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre
zwingende Vorbildung: Berechtigung zur Aus-
übung einer entspr.
Tätigkeit nach dem
MTF-SHD-G
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
16
2100/1
–2
Referenzverwendung: AltenpflegehelferIn
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen bzw. Mitwirken bei der Durchführung von pflegerischen
Maßnahmen nach Maßgabe der Bestimmungen des 3. Haupt-
stückes des Bundesgesetzes über Gesundheits- und Kranken-
pflegeberufe (GuKG), BGBl. I Nr. 108/1997 und den Vorgaben der
Dienststelle; LPH
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 6
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre
zwingende Vorbildung: Ausbildung nach den
Bestimmungen des
3. Hauptstückes des
GuKG und Ausbildung
zum Altenfachbetreuer
gemäß dem Gesetz über
die Ausbildung für
Berufe in der Altenfach-
betreuung, Familien-
und Heimhilfe,
LGBl. 9230
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
16
2100/1
–2
Referenzverwendung: BehindertenbetreuerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und
Unterstützung von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des
täglichen Lebens außerhalb des Pflege- und Therapiebereiches in
Zusammenarbeit mit dem medizinischen, therapeutischen und
pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Animieren und
Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der Mobilität, Wahrneh-
mungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vordergrund steht; eine ein-
schlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die
Absolvierung einer entsprechenden internen Ausbildung
Typische Stellen:
BehindertenbetreuerIn
NÖ Gehaltsklasse: 6
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 6
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
17
2100/1
–2
Referenzverwendung: FacharbeiterIn/
ProfessionistIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung für den jeweiligen
Verantwortungsbereich; Durchführen von fachlich qualifizierten
(Instandhaltungs-) Arbeiten; Durchführen aller notwendigen Arbeits-
vor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen, Geräten
und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entsprechend
den vorgegebenen Richtlinien; erforderlichenfalls Leisten von
Wochenend-, Nacht- oder Bereitschaftsdienst zur Sicherstellung
eines störungsfreien Betriebes; in der Organisationseinheit steht ein
fachlicher Ansprechpartner zur Verfügung
Typische Stellen:
MaurerIn, ZimmererIn, TischlerIn, ElektrikerIn, InstallateurIn
NÖ Gehaltsklasse: 6
Berufsfamilie(n): 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
einschlägige Fachaus-
bildung (Lehrabschluss-
prüfung)
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 6
17
2100/1
–2
Referenzverwendung: KanzleibearbeiterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Wahrnehmen typischer Kanzleitätigkeiten wie Übernahme, Erfas-
sen und Weiterleiten von ein- und ausgehenden Geschäftsstücken,
Erstellen einfacher Erledigungen, Führen der Fristablage und Aus-
scheiden/Vernichten der Akten entsprechend den Bestimmungen
der Kanzleiordnung; Durchführen von Zustelldiensten im Bedarfs-
fall; Durchführen von Schreibarbeiten nach Diktat oder Vorlagen;
Führen von Sammlungen nach definierten Vorgaben, Vervielfälti-
gung bzw. Veranlassen von Druckaufträgen; Annehmen und
Weiterleiten von Anrufen zur jeweilig zuständigen Stelle; Mitarbeit in
der Servicestelle/Einlaufstelle/Telefonzentrale
Typische Stellen:
KanzleibearbeiterIn Amt/BH, Sachbearbeiter (SB) Apotheke/Kanz-
lei, SekretärIn LK-Abteilung, Ärzteschreibkraft, Magazin/Einkauf LK,
TelefonistIn Straße
NÖ Gehaltsklasse: 6
Berufsfamilie(n): 1, 8
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 7
Einstieg: Laufbahn 5
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre
zwingende Vorbildung: erfolgreicher Abschluss
der 10. Schulstufe oder
abgeschlossener Lehr-
beruf
Dienstausbildungsmodule: 1
Anrechnung Optanten: DP D
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
18
2100/1
–2
Referenzverwendung: Motorisierte/r StreckenwartIn
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen von Streckenkontrollfahrten und Dokumentation von
Ereignissen entsprechend dem Bereisungsplan im jeweils zuge-
wiesenen Straßenabschnitt mit dem Ziel, Schäden an Straßenkör-
pern, Kunstbauten und Nebenanlagen, sowie Beeinträchtigungen
der Sicherheit und Sauberkeit im Straßenbereich frühzeitig zu
erkennen und damit einen Beitrag zur Erhaltung und Sicherheit des
Straßennetzes im Aufsichtsbereich zu leisten; Entscheiden über
Einsatz des Bereitschaftsdienstes (selbständig bei Gefahr im Ver-
zug); Fahrzeugführung, -wartung und -instandhaltung; erforderli-
chenfalls Teilnahme am Bereitschaftsdienst
Typische Stellen:
Motorisierte/r StreckenwartIn im Straßendienst
NÖ Gehaltsklasse: 6
Berufsfamilie(n): 8
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 81
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/58
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 5
18
2100/1
–2
Referenzverwendung: PflegehelferIn
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen bzw. Mitwirken bei der Durchführung von pflegerischen
Maßnahmen nach Maßgabe der Bestimmungen des 3. Haupt-
stückes des GuKG und den Vorgaben der Dienststelle; LPH
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 6
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre
zwingende Vorbildung: Ausbildung nach den
Bestimmungen des
3. Hauptstückes des
GuKG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
19
2100/1
–2
Referenzverwendung: SchulwartIn
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen und im eigenen Fachbereich Durchführen und Kontrol-
lieren aller für einen ordnungsgemäßen Zustand von Außen- und
Innenbereich der Schule und Internat erforderlichen Arbeiten/Maß-
nahmen; Beraten des Direktors in fachlicher Hinsicht bei Bau- und
Sanierungsmaßnahmen; Führen, Fördern und Motivieren der unter-
stellten Bediensteten (1 - 8) sowie Führen von innerbetrieblichen
Aufzeichnungen bezüglich Bedienstete, Material- und Inventarbe-
wegungen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 6
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 8
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
19
2100/1
–2
Referenzverwendung: SeniorenbetreuerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und
Unterstützung von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des tägli-
chen Lebens außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit
mit dem medizinischen und pflegerischen Personal der Dienststelle,
wobei das Animieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stär-
kung der Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im
Vordergrund steht; eine einschlägige Berufsausbildung ist nicht
erforderlich, jedoch die Absolvierung des internen Lehrganges für
SeniorenbetreuerInnen
Typische Stellen:
SeniorenbetreuerIn LPH
NÖ Gehaltsklasse: 6
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 6
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
20
2100/1
–2
Referenzverwendung: Straßenerhaltungsfachkraft
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken bei allen Maßnahmen der Erhaltung und Instandsetzung
von Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen im Rahmen
zugewiesener Arbeitspartien; abgeschlossene Ausbildung zur
Straßenerhaltungsfachkraft
Typische Stellen:
Straßenerhaltungsfachkraft im NÖ Straßendienst
NÖ Gehaltsklasse: 6
Berufsfamilie(n): 8
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 2 Jahre
zwingende Vorbildung: Lehrabschlussprüfung
“Straßenerhaltungsfach-
mann”
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 5
20
2100/1
–2
Referenzverwendung: DKW-LenkerIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen der zugeteilten Fahraufträge als LenkerIn eines DKW
sowie Pflege und Wartung des DKW; Einsatz im Regierungsdienst
mit Sonderausbildung (z.B. Personenschutz)
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 7
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 8
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre
zwingende Vorbildung: Lenkberechtigung A, C, E
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 8
20a
2100/1
–2
Referenzverwendung: FacharbeiterIn/ProfessionistIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung für den jeweiligen
Verantwortungsbereich; Durchführen von fachlich qualifizierten
(Instandhaltungs-) Arbeiten; Durchführen aller notwendigen Arbeits-
vor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen, Geräten
und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entsprechend
den vorgegebenen Richtlinien; erforderlichenfalls Leisten von
Wochenend-, Nacht- oder Bereitschaftsdienst zur Sicherstellung
eines störungsfreien Betriebes; arbeitet alleinverantwortlich und
führt bis zu 3 Bedienstete; in der Organisationseinheit steht kein
fachlicher Ansprechpartner zur Verfügung
Typische Stellen:
MaurerIn, ZimmererIn, TischlerIn, ElektrikerIn, InstallateurIn außer-
halb von Arbeitspartien oder Werkstätten
NÖ Gehaltsklasse: 7
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 8
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
einschlägige Fachaus-
bildung (Lehrabschluss-
prüfung)
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 6
20a
2100/1
–2
Referenzverwendung: HausarbeiterIn mit handwerklicher Aus-
bildung
Inhalt der Tätigkeit:
Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung; Durchführen diver-
ser Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten auf Facharbeiterniveau
in der eigenen Fachausbildung und auf angelerntem Niveau in ande-
ren Bereichen der Haustechnik; Durchführen aller notwendigen
Arbeitsvor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen,
Geräten und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entspre-
chend den vorgegebenen Richtlinien; alleinverantwortlich, auch mit
Führung und Anleitung von bis zu 3 Bediensteten
Typische Stellen:
HausarbeiterIn mit definierter Lehrabschlussprüfung an jeder Art
von Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse: 7
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 8
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
einschlägige
Fachausbildung
(Lehrabschlussprüfung)
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
21
2100/1
–2
Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken und Betreuen der Anwender bei der Lösung von Proble-
men und Beseitigen von Störungen mit dem Ziel des optimalen Ein-
satzes der verwendeten Hardware und Software; Sicherstellen
Datenschutz und Datensicherheit; einfaches technischen Niveau
durch mehrmonatige einschlägige Ausbildung
Typische Stellen:
IT-KoordinatorIn Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse: 7
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1, 3
Einstieg: Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: EDV1
Anrechnung Optanten: bestehende Einstufung
als IT-KoordinatorIn
Stufe 0 oder 1
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
21
2100/1
–2
Referenzverwendung: Medizinische/r Masseur/-in
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen der Behandlungsmethoden mit dem Ziel einer best-
möglichen Versorgung, Behandlung und Betreuung der zugewies-
enen stationären/ambulanten PatientInnen im Rahmen der vom
Vorgesetzten und den behandelnden Ärzten definierten Therapien;
jeweils in Zusammenarbeit mit Vertretern anderer Berufsgruppen
der Dienststelle und unter Beachtung der internen und gesetzlichen
Vorgaben
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 7
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre
zwingende Vorbildung: vollendetes 17. Lebens-
jahr und abgeschlos-
sene 9. Schulstufe und
Ausbildung zum/zur
Medizinischen Masseu-
rIn mit den Zusatzqualifi-
kationen Balneo- und
Hydrotherapie und Elek-
trotherapie nach dem
Medizinischen Masseur-
und Heilmasseurgesetz
(MMHmG), BGBl. I
Nr. 169/2002
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: - 22
2100/1
–2
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Erfüllt standardisierte, administrative Aufgaben im Verwaltungs- und
Wirtschaftsbereich der NÖ Landesverwaltung
Typische Stellen:
SB Buchhaltung
NÖ Gehaltsklasse: 7
Berufsfamilie(n): 1, 8
verwandte Berufsfamilie(n): 7
Einstieg: Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2
Anrechnung Optanten: DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe: -
22
2100/1
–2
Referenzverwendung: DemonstratorIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Vermittlung praktischer Fähigkeiten und Fertigkeiten entweder an
die Schüler in den Landwirtschaftlichen Berufsbildern oder an junge
Menschen in den NÖ Landesjugendheimen nach jeweils definierten
Vorgaben im Bereich der eigenen Fachausbildung im Umfang bis
10 Std./Monat
Typische Stellen:
DemonstratorIn
NÖ Gehaltsklasse: 8
Berufsfamilie(n): 4
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre
zwingende Vorbildung: Meister- oder Facharbei-
terausbildung in einem
einschlägigen Lehrberuf
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
23
2100/1
–2
Referenzverwendung: FachausbildnerIn Feuerwehr I
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern
der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Perso-
nen im zugewiesenen Fachbereich; Sicherstellen, Erarbeiten und
Aktualisieren von Lernbehelfen, erforderlicher Lehrmittel, Geräte
und Verbrauchsgüter; Beraten von Mitgliedern der Feuerwehren,
Ausbildnern, etc. bei Anfragen im eigenen Verantwortungsbereich
Typische Stellen:
FachausbildnerIn NÖ Landesfeuerwehrschule
NÖ Gehaltsklasse: 8
Berufsfamilie(n): 4
verwandte Berufsfamilie(n): 1, 2, 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
einschlägige
Fachausbildung
(Lehrabschlussprüfung)
Dienstausbildungsmodule: 22
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/28
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
23
2100/1
–2
Referenzverwendung: Interkulturelle MitarbeiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken an der Integration von Kindern anderer Kulturkreise in die
Kindergartengruppe und fördern der beidseitigen Integration; erfor-
derlich ist eine fachlich einschlägige pädagogische Ausbildung und
die Absolvierung einer entsprechenden internen Fortbildung
Typische Stellen:
NÖ Gehaltsklasse: 8
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 7
Einstieg: Interkulturelle
MitarbeiterIn I
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre
zwingende Vorbildung: mindestens 5 Jahre
erfolgreiche Verwendung
als Interkulturelle
MitarbeiterIn I
Dienstausbildungsmodule: IKM
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe:
23a
2100/1
–2
Referenzverwendung: Medizinisch technischer Fachdienst
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken bei der Behandlung und Untersuchung stationärer und
ambulanter Patienten nach definierten Vorgaben des MTF-SHD-G
und den Vorgaben der Dienststelle
Typische Stellen:
MTF Labor, MTF Physiotherapie, MTF Röntgen
NÖ Gehaltsklasse: 8
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre
zwingende Vorbildung: Berechtigung zur
Ausübung einer
entspr. Tätigkeit nach
dem MTF-SHD-G
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe:
23a
2100/1
–2
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Innerhalb einer bestimmten Organisationseinheit Erfüllen von
teil-routinemäßige, administrativen Aufgaben im Verwaltungs- und
Wirtschaftsbereich der NÖ Landesverwaltung auf dem Niveau einer
abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B. Handelsschule)
mit mehrjähriger Berufserfahrung innerhalb des jeweiligen Fachbe-
reiches
Typische Stellen:
SB Kreditverwaltung, Qual. SB Buchhaltung, SB Sozialstelle, SB
Kostenrechnung, SB Patientenverwaltung, SB Patientenverrech-
nung, SB Gebäudeverwaltung, SB Apotheke PKA, SB Apotheke
admin. Bereich, Servicestelle Amt, SB Buchhaltung (Bereich GS),
SB Förderung
NÖ Gehaltsklasse: 8
Berufsfamilie(n): 1, 8
verwandte Berufsfamilie(n): 7
Einstieg: Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2
Anrechnung Optanten: DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe: -
24
2100/1
–2
Referenzverwendung: SekretärIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen von administrativen, organisatorischen und koordinie-
renden Aufgaben zur Unterstützung einer Leiterstelle bis NOG 19;
dabei insbesondere Terminkoordination, Koordinieren und Weiter-
leiten von Aufträgen der Leitung an die jeweiligen Fachbereiche,
Führen und administrieren der Personalakten, Urlaubsmeldungen,
Krankenstandsmeldungen, Überstundenabrechnungen, div. Zula-
gen, etc., Annehmen und Weiterleiten von Anrufen, Bearbeiten und
Verwalten der Zeiterfassungsdaten
Typische Stellen:
SekretärIn von Leitungsfunktionen an jeder Art von Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse: 8
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2
Anrechnung Optanten: DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe: -
24
2100/1
–2
Referenzverwendung: Agrar-/VermessungstechnikerIn ABB I
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken an der Durchführung in Bodenreformverfahren, bei der
Beschaffung und Aufbereitung der technischen Unterlagen sowie
bei der Erhebung und Vermessung bestehender Strukturen und bei
der planlichen Darstellung
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 9
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre
zwingende Vorbildung: Vermessungstechniker-
lehre oder höhere
facheinschlägige
Ausbildung
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/33
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe: -
25
2100/1
–2
Referenzverwendung: FacharbeiterIn/ProfessionistIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung für den jeweiligen
Verantwortungsbereich mit definierter Zusatzausbildung; Durch-
führen der erforderlichen Wartungs-, Instandhaltungs- und ggf.
Reparaturarbeiten im eigenen Fachbereich in Haus- und/oder
Medizintechnik; erforderlichenfalls Veranlassen und Kontrollieren
der Arbeiten durch Fremdfirmen; Sicherstellen von Notfalldienst
durch Rufbereitschaft
Typische Stellen:
Sicherheitsfachkraft, HausinspektorIn LK
NÖ Gehaltsklasse: 9
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 8
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige Meister-
prüfung oder
Lehrabschlussprüfung +
definierte Zusatz-
qualifikation
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
25
2100/1
–2
Referenzverwendung: FachausbildnerIn Feuerwehr II
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern
der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Perso-
nen im zugewiesenen Fachbereich; Sicherstellen, Erarbeiten und
Aktualisieren von Lernbehelfen, erforderlichen Lehrmitteln, Geräten
und Verbrauchsgütern; Beraten von Mitgliedern der Feuerwehren,
Ausbildnern, etc. bei Anfragen im eigenen Verantwortungsbereich;
Sachverständigentätigkeit im Rahmen von Erprobungs- und Test-
aufgaben für diverse Feuerwehrtechnische Einsatzmittel; diese Ver-
wendung kann in der Landesfeuerwehrschule nur bei einer/m
Bediensteten vorliegen, der/die in einem 36-monatigen Ausbil-
dungsprogramm die Ausbildung zum fachspezifischen Fachausbild-
ner absolviert hat
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 9
Berufsfamilie(n): 4
verwandte Berufsfamilie(n): 1, 2, 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 3 Jahre
zwingende Vorbildung: mindestens 3-jährige
Tätigkeit als Fachaus-
bildner Feuerwehr I
Dienstausbildungsmodule: 22, FF
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/28,
Absolvierung des
36-monatigen Aus-
bildungsprogramms
zum/zur fachspezifi-
schen FachausbildnerIn
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: - 26
2100/1
–2
Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken und Betreuen der Anwender bei der Lösung von Proble-
men und Beseitigen von Störungen mit dem Ziel des optimalen Ein-
satzes der verwendeten Hardware und Software; Sicherstellen
Datenschutz und Datensicherheit; fortgeschrittenes technisches
Niveau durch intensive einschlägige Ausbildung
Typische Stellen:
IT-KoordinatorIn Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse: 9
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: EDV1, EDV2
Anrechnung Optanten: bestehende Einstufung
als IT-Koordinator Stufe 2
oder 3
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
26
2100/1
–2
Referenzverwendung: KanzleileiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellung und Kontrolle aller im Kanzleibereich notwendigen
Arbeiten mit dem Ziel einer ordnungsgemäßen und rationellen
Abwicklung der Geschäftsfälle sowie Unterstützung des Dienststel-
lenleiters bei der Erfüllung der Aufgaben des inneren Dienstes im
Sinne einer gesetzmäßigen bürgernahen und wirtschaftlichen
Geschäftsführung; Führung von bis zu 5 Kanzleibediensteten
Typische Stellen:
KanzleileiterIn
NÖ Gehaltsklasse: 9
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3
Anrechnung Optanten: DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
27
2100/1
–2
Referenzverwendung: Kaufmännische/r VerwalterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Erfüllen einer bestimmten Anzahl von spezialisierten (unter Anlei-
tung eines Vorgesetzten) bzw. teil-routinemäßigen (selbständig)
Aufgaben innerhalb einer Straßenmeisterei wie etwa Personalver-
waltung, Kostenrechnung, Buchhaltung und Kreditverwaltung,
IT-Betreuung und andere Administrativtätigkeiten auf dem Niveau
einer abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B. Handels-
schule) mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung
Typische Stellen:
Kaufmännische/r VerwalterIn Straßenmeisterei
NÖ Gehaltsklasse: 9
Berufsfamilie(n): 8
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3
Anrechnung Optanten: DP C; DP D und mind.
7 Jahre Berufserfahrung
in der Administration
einer Straßenmeisterei
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe: -
27
2100/1
–2
Referenzverwendung: PartieführerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Selbständige Planung, Koordination und Kontrolle aller operativen
Maßnahmen des zugeteilten Arbeitsauftrages mit der Arbeitspartie
einschließlich der fachlichen Führung eingeteilter Bediensteter und
externer Dienstleister
Typische Stellen:
PartieführerIn LK, PartieführerIn Straße, LeiterIn einer kleinen Werk-
stätte LK, KüchenleiterIn-Stv. mit Leitung der Küchenpartie
NÖ Gehaltsklasse: 9
Berufsfamilie(n): 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): 3
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
einschlägige
Fachausbildung (Lehrab-
schlussprüfung)
Dienstausbildungsmodule: 82 bei Berufsfamilie 8
Anrechnung Optanten: DP 2200/59
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 6
28
2100/1
–2
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Erfüllen einer bestimmte Anzahl von spezialisierten (unter Anleitung
eines Vorgesetzten) bzw. teil-routinemäßigen (selbständig) Aufga-
ben innerhalb einer bestimmten Organisationseinheit auf dem
Niveau einer abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B.
Handelsschule) mit langjähriger Berufserfahrung innerhalb des
jeweiligen Fachbereiches
Typische Stellen:
BH SB gewerbliches Berufsrecht, BH SB Bürgerbüro, BH SB Wirt-
schaft/Umwelt ohne Verhandlungsleitung, BH SB Verkehr ohne Ver-
handlungsleitung, BH SB Wahlen, BH SB Verkehrsstrafsachen,
Koord. AmtskassierIn, SB LKF in LK, SB Abt. Gemeinden
NÖ Gehaltsklasse: 9
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3
Anrechnung Optanten: DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe: -
28
2100/1
–2
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn mit Sachgebiets-
leitung
Inhalt der Tätigkeit:
Führungsfunktion für 5-8 gleichwertige Bedienstete in Verwendun-
gen bis NOG 8; eigenverantwortliche SB-Tätigkeit im Niveau
Sachbearbeiter II mit zusätzlicher Führungs-, Anleitungs- oder
Überwachungsfunktion
Typische Stellen:
LeiterIn einer Buchhaltungsgruppe, LeiterIn Einkauf LK, LeiterIn
Patientenverwaltung LK
NÖ Gehaltsklasse: 9
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3
Anrechnung Optanten: DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe: -
29
2100/1
–2
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn Technik
Inhalt der Tätigkeit:
Sachbearbeitung im technischen Bereich auf dem Niveau einer ein-
schlägigen Fachausbildung mit mehrjähriger Berufspraxis; dabei
z.B. Kontrolle, Überwachung und Teilabnahmen der Arbeiten/
Fremdleistungen bei Baumaßnahmen hinsichtlich der vorgegebe-
nen/vereinbarten Kosten- und Qualitätskriterien bzw. technische
Sachbearbeitung (z.B. Lastplattenversuche)
Typische Stellen:
Bauaufsichtsorgan Straße, Bauaufsichtsorgan Abt. Landeshoch-
bau, SachbearbeiterIn Technik Straßenbauabteilung
NÖ Gehaltsklasse: 9
Berufsfamilie(n): 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): 1, 3
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: erfolgreicher Abschluss
der 10. Schulstufe oder
einschlägige Meisterprü-
fung oder Lehrabschluss-
prüfung
Dienstausbildungsmodule: 3a
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/26 oder
LGBl. 2200/33 oder
LGBl. 2200/53
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
29
2100/1
–2
Referenzverwendung: SekretärIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen von administrativen, organisatorischen und koordinie-
renden Aufgaben zur Unterstützung einer Leiterstelle der NOG
20-22; dabei insbesondere Terminkoordination, Koordinieren und
Weiterleiten von Aufträgen der Leitung an die jeweiligen Fachberei-
che, Führen und administrieren der Personalakten, Urlaubsmeldun-
gen, Krankenstandsmeldungen, Überstundenabrechnungen, div.
Zulagen, etc., Annehmen und Weiterleiten von Anrufen, Bearbeiten
und Verwalten der Zeiterfassungsdaten
Typische Stellen:
SekretärIn von Leitungsfunktionen an jeder Art von Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse: 9
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3
Anrechnung Optanten: DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe: -
29a
2100/1
–2
Referenzverwendung: Straßen-, Brückenmeister-SpringerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Ausbildung zum Straßen-, Brückenmeister; entspricht einer Ausbil-
dungsstelle und somit einer besonderen Form einer Einstiegslauf-
bahn
Typische Stellen:
Straßen- Brückenmeister-SpringerIn
NÖ Gehaltsklasse: 9
Berufsfamilie(n): 8
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige Meisterprü-
fung oder Lehrabschluss-
prüfung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 4
29a
2100/1
–2
Referenzverwendung: WerkmeisterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Unterstützung und Vertretung des Werkstättenleiters bei der Sicher-
stellung von Effizienz und Qualität von durchgeführten Arbeiten,
Kontrolle der Bediensteten, Sicherstellung der Funktionalität und
Einsatzbereitschaft technischer und maschineller Ressourcen,
Dienstnehmerschutz, Führen der Lagerverwaltung, Kanzleiführung,
Preiserhebungen und Kostenrechnung, Erstellen und Kontrollieren
von Dienstplänen sowie der Rufbereitschaft im Winterdienst; Ausbil-
den von Lehrlingen
Typische Stellen:
WerkstättenleiterIn-Stv. Straße
NÖ Gehaltsklasse: 9
Berufsfamilie(n): 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 4 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige Meisterprü-
fung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
30
2100/1
–2
Referenzverwendung: Agrar-/VermessungstechnikerIn ABB II
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken an der Durchführung in Bodenreformverfahren, bei der
Beschaffung und Aufbereitung der technischen Unterlagen sowie
bei der Erhebung und Vermessung bestehender Strukturen und bei
der planlichen Darstellung unter Anwendung von ELTA
Typische Stellen:
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: 5 Jahre erfolgreiche Ver-
wendung als ABB Ver-
messungstechnikerIn I
oder abgeschlossener
Abiturentenkurs
(Gewerbegeometer) und
2 Jahre erfolgreiche
Verwendung als ABB
Vermessungs-
technikerIn I oder
höhere Ausbildung mit
abgeschlossenem
Abiturientenkurs
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre
zwingende Vorbildung: Vermessungstechniker-
lehre oder höhere
facheinschlägige
Ausbildung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
30
2100/1
–2
Referenzverwendung: Ausbildung Amtssachverständige/r I
Inhalt der Tätigkeit:
Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bür-
gern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung
von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in minder-
komplexen Behördenverfahren unter Beachtung der internen und
gesetzlichen Vorgaben und Normen unter Anleitung eines erfahre-
nen Amtssachverständigen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Phase 2 Jahre*
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige HTL-Reife-
prüfung (oder höherwerti-
ger Abschluss);
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
*) Auf die Phase ist eine
einschlägige Ausbildung,
die über den
HTL-Abschluss hinaus
geht, anzurechnen
Reisebeihilfe: -
31
2100/1
–2
Referenzverwendung: Ausbildung Technische Gewässerauf-
sicht
Inhalt der Tätigkeit:
Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten des
Gewässerschutzes und der Einhaltung der wasserrechtlichen
Bestimmungen und verwandter Gesetze; ggf. Berichterstattung an
die Behörde, Ansprechpartner für Behörden und Bürger; jeweils
unter Anleitung eines erfahrenen Technischen Gewässeraufsichts-
organes
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Phase 2 Jahre*
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige HTL-Reife-
prüfung (oder höherwerti-
ger Abschluss)
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
*) auf die Phase ist eine
einschlägige Ausbildung,
die über den
HTL-Abschluss hinaus
geht, anzurechnen
Reisebeihilfe: -
31
2100/1
–2
Referenzverwendung: BauführerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen der praktischen Umsetzung von Baumaßnahmen
durch Mitwirken bei Vermessungen, Bauverhandlungen und
Projektsbesprechungen; Sicherstellen ausreichender personeller,
technischer und materieller Kapazitäten; Sicherstellung der Umset-
zung der Baumaßnahmen durch Überwachung der Einhaltung
definierter Vorgaben, Kontrollen und Qualitätssicherung
Typische Stellen:
BauführerIn Abt. Wasserbau
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 8
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige Meisterprü-
fung oder Lehrabschluss-
prüfung
Dienstausbildungsmodule: 3a
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/53
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
32
2100/1
–2
Referenzverwendung: Behindertenpädagoge/-in
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeiten für Menschen mit besonderen Bedürfnissen (Betreuung,
Beratung, Förderung) nach Maßgabe der berufsgesetzlichen
Bestimmungen und der dienststelleninternen Vorgaben in Zusam-
menarbeit mit pflegerischem und medizinischem Personal
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 6
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
32
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH LeiterIn Bürgerbüro
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellung der kundengerechten Beratung der Bürger bei allen
Agenden, die dem Bürgerbüro zugewiesen sind, insbesondere in
allen Fragen der Antragstellung und -genehmigung zur Ausstellung
bestimmter Dokumente; Sicherstellung der Annahme und Genehmi-
gung von Anträgen sowie der Erstellung der Berechtigungsdoku-
mente unter Beachtung von gesetzlichen Vorschriften und
Verordnungen; Führungsfunktion für die Bediensteten im Bürger-
büro
Typische Stellen:
LeiterIn Bürgerbüro auf allen BHs
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3
Anrechnung Optanten: DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe: -
33
2100/1
–2
Referenzverwendung: Brückenmeister-BetriebsleiterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Planung und Sicherstellung der Umsetzung aller notwenigen Maß-
nahmen mit dem Ziel eine verkehrssichere Benutzbarkeit der Brü-
cken im Zuge von Bundes- sowie der Landesstraßen entsprechend
den Witterungsverhältnissen im Aufsichtsbereich zu gewährleisten
sowie den Straßenbetrieb und -bau im Sinne der definierten Vorga-
ben sparsam, wirtschaftlich und umweltgerecht abzuwickeln
Typische Stellen:
BetriebsführerIn Brückenmeisterei (Stv. BrückenmeisterIn)
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 8
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3
Einstieg: mindestens 1 Jahr
interne Erfahrung als
Brückenmeister-
SpringerIn
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige Meisterprü-
fung oder Lehrabschluss-
prüfung
Dienstausbildungsmodule: 83
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/54
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 3
33
2100/1
–2
Referenzverwendung: DemonstratorIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Vermittlung praktischer Fähigkeiten und Fertigkeiten entweder an
die Schüler in den Landwirtschaftlichen Berufsbildern oder an junge
Menschen in den NÖ Landesjugendheimen nach jeweils definierten
Vorgaben im Umfang von mehr als 10 Std./Monat
Typische Stellen:
DemonstratorIn
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 4
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre
zwingende Vorbildung: Meister- oder
Facharbeiterausbildung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
34
2100/1
–2
Referenzverwendung: Diplomschwester/-pfleger
Inhalt der Tätigkeit:
Umsetzung der Maßnahmen zur bestmöglichen pflegerischen Ver-
sorgung, Behandlung und Betreuung von Patienten unter Beach-
tung der von den übergeordneten Stellen definierten Vorgaben im
Rahmen des gesetzlichen Berufsbildes nach den Bestimmungen
des GuKG (2. Hauptstück)
Typische Stellen:
Gesundheits- und Krankenpflege allgemein, Gesundheits- und
Krankenpflege im Bereich Kinder- und Jugendlichenpflege,
Psychiatrische Pflege
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 5
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
34
2100/1
–2
Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im zu führenden
Fachbereich; Erarbeiten von Vorschlägen zur Definition von
Standards und deren Wartung im Hinblick auf die zu erfüllenden
gesetzlichen Grundlagen und Durchführen der Arbeitsaufteilung in
Abstimmung mit dem Dienststellenleiter; Ausführen von Einzelauf-
trägen; Erarbeiten von Erledigungsentwürfen für den Dienststellen-
leiter; im Fachbereich sind ca. 10 Bedienstete in Verwendungen bis
NOG 9 zu führen
Typische Stellen:
BereichsleiterIn Einkauf LK
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4
Anrechnung Optanten: DP C, DP B
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe: -
35
2100/1
–2
Referenzverwendung: KanzleileiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellung und Kontrolle aller im Kanzleibereich notwendigen
Arbeiten mit dem Ziel einer ordnungsgemäßen und rationellen
Abwicklung der Geschäftsfälle sowie Unterstützung des Dienststel-
lenleiters bei der Erfüllung der Aufgaben des inneren Dienstes im
Sinne einer gesetzmäßigen bürgernahen und wirtschaftlichen
Geschäftsführung; Führungsfunktion für mehr als 5 Kanzleibedien-
stete
Typische Stellen:
KanzleileiterIn
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3
Anrechnung Optanten: DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
35
2100/1
–2
Referenzverwendung: KindergartenpädagogIn
Inhalt der Tätigkeit:
Pädagogische Arbeit an einem Landeskindergarten, in einem Lan-
desklinikum oder einer ähnlichen Einrichtung; insbesondere Planen,
Durchführen und Dokumentieren der pädagogischen Aufgaben zur
Betreuung und Begleitung der anvertrauten Kinder nach Maßgabe
gesetzlicher Bestimmungen und innerdienstlicher Vorgaben
Typische Stellen:
Gruppenführende/r KindergartenpädagogIn, BezirksspringerIn
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): 3
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre
zwingende Vorbildung: Reife-, und/oder Diplom-
prüfungszeugnis für
Kindergartenpädagogik
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 9
36
2100/1
–2
Referenzverwendung: KoordinatorIn Ehrenamt I
Inhalt der Tätigkeit:
Aufbau, Organisation und Koordination des ehrenamtlichen Teams
sowie der SeniorenbetreuerInnen der Dienststelle zur Durchführung
aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung
von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens
außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizi-
nischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Ani-
mieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der
Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vorder-
grund steht; diese Verwendung kann in einem LPH nur bei einer/m
Bediensteten vorliegen, wobei bis zu 4.500 - 5.000 Stunden ehren-
amtlicher Dienst pro Jahr koordiniert werden; in einem LPH mit mehr
als 7.500 Stunden ehrenamtlicher Dienst pro Jahr kann diese Ver-
wendung auch neben einer Verwendung „KoordinatorIn Ehrenamt
II“ bei einer/m weiteren Bediensteten vorliegen
Typische Stellen:
Ehrenamtlichen-Besuchs-KoordinatorIn LPH
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: -
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: -
zwingende Vorbildung: Bestätigung der Fachab-
teilung über die erfolg-
reiche Absolvierung der
Internen Sonderaus-
bildung zur/zum
KoordinatorIn Ehrenamt
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -36
2100/1
–2
Referenzverwendung: LandwirtschaftsmeisterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellung eines ordnungsgemäßen landwirtschaftlichen Lehr-
und Versuchsbetriebes oder eines Teilbetriebes nach Maßgabe der
gesetzlichen Bestimmungen im Hinblick auf nachhaltige Wirtschaft-
lichkeit; Erstellen der Bewirtschaftungspläne, Ankauf der
erforderlichen Betriebsmittel, Sicherstellen der erforderlichen
Rahmenbedingungen für den Unterricht (einschließlich Maschinen-
und Fuhrpark) und Unterstützen der Lehrkräfte im praktischen
Unterricht sowie Unterstützung eines gesamtverantwortlichen
Betriebsleiters
Typische Stellen:
LandwirtschaftsmeisterIn landwirtschaftliche Fachschule
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 4
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre
zwingende Vorbildung: Meisterprüfung gemäß
der NÖ Land- und
forstwirtschaftlichen
Berufsausbildungs-
ordnung 1991 (LFBAO
1991), LGBl. 5030
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
36a
2100/1
–2
Referenzverwendung: Lehrgruppenleiter/-in Feuerwehr
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern
der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Perso-
nen im zugewiesenen Fachbereich; Sicherstellen von einheitlichen
Lernzielen, -inhalten, -abläufen, -und -methoden und Evaluierung
nach Vorgaben des Abteilungsleiters; Erstellen von Lehr- und
Stundenplänen und des Budgetvorschlages in der Lehrgruppe zur
Abstimmung mit dem Schulleiter; Mitwirken an der Entwicklung von
Modulen für Kurse durch Durchführen von Tests und Versuchen für
den Unterricht
Typische Stellen:
LehrgruppenleiterIn Landesfeuerwehrschule
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 4
verwandte Berufsfamilie(n): 1, 2, 3
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
einschlägige Fachaus-
bildung (Lehrabschluss-
prüfung)
Dienstausbildungsmodule: 22
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/28
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
36a
2100/1
–2
Referenzverwendung: LeiterIn einer Küche I
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen und Kontrollieren ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im
Bereich einer Küche; Erstellen von Speiseplänen; Erstellen des
Dienstplanes/Einteilen der Bediensteten unter Beachtung deren
fachlicher Qualifikation zur Gewährleistung der Speisenzubereitung
unter Beachtung ernährungsmedizinischer Vorgaben; Erstellen von
Vorschlägen für den Einkauf und Kontrolle der gelieferten Waren
Typische Stellen:
KüchenleiterIn landw. Fachschule, KüchenleiterIn LPH
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 2
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige Meister-
prüfung oder
Lehrabschlussprüfung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
37
2100/1
–2
Referenzverwendung: Prüfsachverständige/-r WST
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen der technischen Maßnahmen und Erfordernisse durch
Mitwirken bei KFZ-Überprüfungen, Genehmigungen und Änderun-
gen (z.B. Einzelgenehmigungen, Ausnahmegenehmigungen, Über-
einstimmungsbescheinigungen), Werkstattüberprüfungen und
Zulassungsbescheinigungen; Sachverständigentätigkeit beim Prüf-
zugeinsatz
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 8
Einstieg: Phase 2 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre
zwingende Vorbildung: Meisterprüfung
KFZ- Techniker oder
KFZ- Mechaniker
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
37
2100/1
–2
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn IV
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigt technische, komplexe, nicht routinemäßige administrative
Aufgaben im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich die ein hohes
Maß an Selbständigkeit verlangen; kann auch einige Bediensteten
beaufsichtigen, die mit Routinearbeiten beschäftigt sind; die Erledi-
gung erfolgt auf einschlägigem Maturaniveau mit Berufserfahrung
Typische Stellen:
BH SB Fremdenpolizei mit allen Erledigungen, BH SB Wirtschaft/
Umwelt mit Verhandlungsleitung, BH SB allgemeine Strafsachen,
BH SB Verkehr mit Verhandlungsleitung, SB Controller LK
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): 2
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4
Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.
3 Jahre erfolgreiche Ver-
wendung als Sachbear-
beiter IV
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe: -
38
2100/1
–2
Referenzverwendung: SozialpädagogIn
Inhalt der Tätigkeit:
Betreuung von jungen Menschen in Landeseinrichtungen,
im Rahmen des vorgegebenen Betreuungs- und Förderplanes in
einem NÖ Landesjugendheim bzw. des Versorgungsauftrages des
Landesklinikums
Typische Stellen:
ErzieherIn, SozialpädagogIn
in einem NÖ Landesjugendheim, Krisenzentrum oder Mutter-Kind-
Haus,
NÖ Landesklinikum,
NÖ Landespflegeheim, Landessonderschule
NÖ Gehaltsklasse: 10
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 6
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 5 Jahre
39
2100/1
–2
zwingende Vorbildung: Reife- und/oder Diplom-
prüfung an der
Bildungsanstalt für
Sozialpädagogik oder
allgemeine
pädagogische
Ausbildung z.B:*) Reife- und/oder
Diplomprüfung für
Kindergartenpädagogik,*) abgeschlossene
Ausbildung an einer
pädagogischen
Hochschule,*) Fachhochschule für
Soziale Arbeit (Bachelor,
Master, Diplomstudium),
*) Akademie für
Sozialarbeit,*) abgeschlossenes
Studium der Pädagogik
(mit Schwerpunkt
Sozialpädagogik), der
Sozialpädagogik, der
Sonder- und
Heilpädagogik, oder der
Psychologie
*) Befähigungsprüfung
für ErzieherInnen oder
*) abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG und 2 Jahre
Berufserfahrung in der
Kinder- oder
Psychiatrischen
Krankenpflege
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
39
2100/1
–2
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
40
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Bereiches Allgemeine Verwaltung bzw. Land- und Forst-
wirtschaft an einer kleinen/mittleren BH in organisatorischer und
administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzvertei-
lung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4
Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.
3 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
BH BereichsleiterIn I
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe: -
41
2100/1
–2
Referenzverwendung: Diplomschwester/-pfleger in Funktions-
bereichen
Inhalt der Tätigkeit:
Umsetzung der Maßnahmen zur bestmöglichen pflegerischen Ver-
sorgung, Behandlung und Betreuung von Patienten unter Beach-
tung der von den übergeordneten Stellen definierten Vorgaben im
Rahmen des gesetzlichen Berufsbildes nach den Bestimmungen
des GuKG (2. Hauptstück), wobei die Stelle eine der Sonderausbil-
dungen im Sinne der §§ 68 bis 70 GuKG erfordert
Typische Stellen:
Diplomschwester/-pfleger im Bereich Dialyse, OP, Anästhesie,
Intensiv, Hygienefachkraft
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 5
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG sowie die für die
Stelle erforderliche
abgeschlossene Sonder-
ausbildung im Sinne der
§§ 68 bis 70 GuKG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
41
2100/1
–2
Referenzverwendung: Diplomschwester/Pfleger in definierter
Sonderverwendung
Inhalt der Tätigkeit:
Planung, Organisation,
Durchführung und Kontrolle aller für den jeweiligen Verantwortungs-
bereich erforderlichen Maßnahmen nach Maßgabe der gesetzlichen
Bestimmungen und in Abstimmung mit den Vorgesetzten; Der Ein-
satz erfolgt dabei an einer Stelle in einem der folgenden Bereiche:
Palliativpflege, Riskmanagement, Diabetesberatung oder Entlas-
sungsmanagment/Überleitungspflege
Typische Stellen:
DGKS Palliativpflege,
DGKS Riskmanagement, DGKS Diabetesberatung, DGKS Entlas-
sungsmanagment/Überleitungspflege
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 5
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: Abgeschlossene Ausbil-
dung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG Abgeschlossene
fachspezifische Zusatz-
ausbildung Ausbildung
(mind. 120 Stunden)
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
42
2100/1
–2
Referenzverwendung: Gehobener medizinisch-technischer
Dienst I
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeit im Rahmen des Berufsbildes gemäß dem Bundesgesetz
über die Regelung der gehobenen medizinisch-technischen Dienste
(MTD-Gesetz), BGBl.Nr. 460/1992, in den Bereichen medizi-
nisch-technischer Laboratoriumsdienst, radiologisch-technischer
Dienst oder Diätdienst und ernährungsmedizinische Beratungs-
dienst ohne laufende Beratungstätigkeit von Patienten (z.B. zur
Beratung der Anstaltsleitung); dabei insbesondere Veranlassen der
Vorbereitung für die therapeutischen Maßnahmen, Durchführen der
Behandlungen bzw. Untersuchungen oder Analysen und Dokumen-
tieren aller relevanten Daten
Typische Stellen:
MTD Röntgen, MTD Labor, DiätassistentIn mit Stabsfunktion
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 5
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige Berufsbe-
rechtigung nach dem
MTD-Gesetz
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
42
2100/1
–2
Referenzverwendung: HaustechnikerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen der Funktionen der haustechnischen Anlagen in einem
komplex strukturierten Gebäude (z.B. Landesklinikum, Landhaus)
nach wirtschaftlichen und technischen Grundsätzen
Typische Stellen:
HaustechnikerIn LK, HaustechnikerIn Landhaus
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 8
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige Ausbildung
auf HTL-Niveau
(oder höherwertiger
Abschluss)
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
43
2100/1
–2
Referenzverwendung: Hebamme
Inhalt der Tätigkeit:
Eigenständige Tätigkeiten nach dem Hebammengesetz (HebG),
BGBl.Nr. 310/1994, unter Berücksichtigung der Anstaltsordnung;
insbesondere Betreuung, Beratung und Pflege der Schwangeren,
Gebärenden und Wöchnerin sowie Mitwirkung bei der Mutter-
schafts- und Säuglingspflege
Typische Stellen:
Hebamme LK
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige Berufsbe-
rechtigung nach dem
HebG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
43
2100/1
–2
Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Betreuung von EDV-Anwendern bei der Lösung von Problemen;
Beseitigen von Störungen sowie Installationen von Hard- und Soft-
ware inkl. Dokumentation der Konfiguration; Sicherstellen der Ein-
haltung von Datenschutz und Datensicherheit (eigenständige
Server-Betreuung) sowie eigenständige Programmierungen (z.B.
VBA)
Typische Stellen:
IT-KoordninatorIn BH mit Sonderaufgaben
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: EDV1, EDV2, EDV3
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
HTL-Abschluss Bereich
IT: EDV1, EDV2
Reisebeihilfe: -
43a
2100/1
–2
Referenzverwendung: IT-Techniker I
Inhalt der Tätigkeit:
Analyse und Bearbeitung von einfachen, abgegrenzten IT-Problem-
stellungen, für die eine begrenzte Erfahrung mit den eingesetzten
Produkten hinreicht sowie Betreuung der Anwender am Arbeitsplatz
auf dem Niveau eines Absolventen einer einschlägigen HTL
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
43a
2100/1
–2
Referenzverwendung: KanzleileiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellung und Kontrolle aller im Kanzleibereich notwendigen
Arbeiten mit dem Ziel einer ordnungsgemäßen und rationellen
Abwicklung der Geschäftsfälle sowie Unterstützung des Dienststel-
lenleiters bei der Erfüllung der Aufgaben des inneren Dienstes im
Sinne einer gesetzmäßigen bürgernahen und wirtschaftlichen
Geschäftsführung; Führungsfunktion von mehr als 10 Bediensteten
Typische Stellen:
KanzleileiterIn große Kanzlei
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3
Anrechnung Optanten: DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
44
2100/1
–2
Referenzverwendung: KindergartenleiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines Kindergartens mit 1 Gruppe; dabei Betreuung und
Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren;
intensive Zusammenarbeit mit Eltern und Erarbeiten des Gesamt-
konzeptes und Abstimmung auf die einzelnen Gruppen unter Einhal-
tung der gesetzlichen Grundlagen
Typische Stellen:
KindergartenleiterIn 1-gruppiger Kindergarten
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): 3
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: Reife- und /oder Diplom-
prüfungszeugnis für
Kindergartenpädagogik
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
44
2100/1
–2
Referenzverwendung: KoordinatorIn Ehrenamt II
Inhalt der Tätigkeit:
Aufbau, Organisation und Koordination des ehrenamtlichen Teams
sowie der SeniorenbetreuerInnen der Dienststelle zur Durchführung
aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung
von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens
außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizi-
nischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das
Animieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der
Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vorder-
grund steht; diese Verwendung kann in einem LPH nur bei einer/m
Bediensteten vorliegen, wobei mehr als 4.500 - 5.000 Stunden
ehrenamtlicher Dienst pro Jahr koordiniert werden
Typische Stellen:
Ehrenamtlichen-Besuchs-KoordinatorIn LPH
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: -
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: -
zwingende Vorbildung: Bestätigung der Fach-
abteilung über die erfolg-
reiche Absolvierung der
Internen Sonderaus-
bildung zur/zum
KoordinatorIn Ehrenamt
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
45
2100/1
–2
Referenzverwendung: LehrerIn Schule für Gesundheits- und
Krankenpflege I
Inhalt der Tätigkeit:
Planen, Durchführen und Evaluieren der Ausbildung von diplomier-
ten Gesundheits- und Krankenpflegepersonal nach gesetzlich defi-
nierten Standards und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten;
Entscheiden und Verantworten in allen Angelegenheiten des Aufga-
benbereiches eines/einer Lehrers/Lehrerin für Gesundheits- und
Krankenpflege
Typische Stellen:
LehrerIn an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 5
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene Ausbil-
dung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG sowie abge-
schlossene Sonderaus-
bildung im Sinne des
§ 71 GuKG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
45
2100/1
–2
Referenzverwendung: LeiterIn einer Betriebswerkstätte
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen der Einsatzbereitschaft der jeweiligen technischen
Anlagen (z.B. auch des Geräte- und Fuhrparks) an der Dienststelle;
Planen und Sicherstellen der Umsetzung aller in der Werkstatt anfal-
lenden Reparaturen und sonstiger Aufgaben sowie Führung der
Bediensteten in der Werkstätte
Typische Stellen:
LeiterIn einer Betriebswerkstätte Straßenbauabteilung, LeiterIn
einer Betriebswerkstätte im Landesklinikum
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 8
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige
Meisterprüfung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
46
2100/1
–2
Referenzverwendung: LeiterIn einer Küche II
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Großküche (z.B. in Krankenanstalten) mit mindestens
17 Bediensteten; Verantwortung für den Speiseplan einschließlich
Diätkost und den Einkauf, Vorgesetztenfunktion für die Bediensteten
in der Küche
Typische Stellen:
KüchenleiterIn LK, KüchenleiterIn Landhaus
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 3
verwandte Berufsfamilie(n): 2
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige
Meisterprüfung oder
Lehrabschlussprüfung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
46
2100/1
–2
Referenzverwendung: Patientenombudsmann/-frau in einer
Landesklinik
Inhalt der Tätigkeit:
Beraten der Patienten und Angehörigen bzw. Vertrauenspersonen
bei Beschwerden, Anregungen in allen Fragen und Problemstellun-
gen sowie Erteilen von Informationen; Entgegennehmen der
Beschwerden und Anregungen; Organisieren und Führen von
Gesprächen zwischen Konfliktpartnern und ggf. Mitarbeiten beim
Erarbeiten von Lösungsvorschlägen; Mitarbeit im “Netzwerk
Ombudsstelle”, um das spezifische Fachwissen bzw. Erfahrungen
zur Verfügung zu stellen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3, 5, 6, 7
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 4, 5, PO
Anrechnung Optanten: mind. 5-jährige Tätigkeit
als Patientenombuds-
mann/-frau
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
47
2100/1
–2
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn V
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigt die komplexeren Aufgaben innerhalb einer Organisations-
einheit und koordiniert die Arbeit der Sachbearbeiter, die mit Routi-
nearbeiten beschäftigt sind und erfüllt typischerweise besondere
Aufgaben, wie etwa Vortrag, Prüfungen, mündl. Verhandlungen auf
dem Niveau Matura mit mehrjähriger Berufserfahrung und/oder
Zusatzausbildung
Typische Stellen:
BH Amtsvormund, GemeindeprüferIn Abt. Gemeinden, Operations-
leiterIn-Stv. ABB, Qualitätssicherung LK, 1. SachbearbeiterIn LPH
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind. 3
Jahre erfolgreiche Ver-
wendung als Sachbear-
beiterIn V
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe: -
47
2100/1
–2
Referenzverwendung: Straßenmeister-BetriebsleiterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Planung und Sicherstellung der Umsetzung aller notwenigen Maß-
nahmen mit dem Ziel, eine verkehrssichere Benutzbarkeit der
Bundes- sowie der Landesstraßen entsprechend den Witterungs-
verhältnissen im Aufsichtsbereich zu gewährleisten sowie den
Straßenbetrieb und -bau im Sinne der definierten Vorgaben spar-
sam, wirtschaftlich und umweltgerecht abzuwickeln
Typische Stellen:
BetriebsführerIn Straßenmeisterei (Stv. StraßenmeisterIn)
NÖ Gehaltsklasse: 11
Berufsfamilie(n): 8
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3
Einstieg: mindestens 1 Jahr
interne Erfahrung als
Straßenmeister-
SpringerIn
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 6 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige Meister-
prüfung oder Lehrab-
schlussprüfung
Dienstausbildungsmodule: 83
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/54
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 3
48
2100/1
–2
Referenzverwendung: Amtssachverständige/r Ia
Inhalt der Tätigkeit:
Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bür-
gern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung
von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in minder-
komplexen Behördenverfahren unter Beachtung der internen und
gesetzlichen Vorgaben und Normen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Ausbildung Amtssach-
verständiger I
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige HTL-Reife-
prüfung (oder höherwer-
tiger Abschluss);
mindestens 6 Jahre
Dienstzeit bzw.
anrechenbare Vordienst-
zeiten gem. § 7 Abs. 3
NÖ LBG, davon
mindestens 1 Jahr
interne Erfahrung in der
Verwendung
“Ausbildung Amtssach-
verständige/r I”
Dienstausbildungsmodule: 23
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/25
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
48
2100/1
–2
Referenzverwendung: Amtssachverständige/r Ib
Inhalt der Tätigkeit:
Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bür-
gern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung
von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in minder-
komplexen Behördenverfahren unter Beachtung der internen und
gesetzlichen Vorgaben und Normen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Phase 2 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: Abschluss eines ein-
schlägigen universitären
Vollstudiums
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
49
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH Amtsvormund
Inhalt der Tätigkeit:
Amtsvormund an einer Bezirkshauptmannschaft, dabei neben der
zugeordneten Verwaltungstätigkeit im Bereich Jugendwohlfahrt
auch Vertretung der Behörde im gerichtlichen Verfahren im Bereich
der Jugendwohlfahrt in Abstimmung mit dem Fachgebiet Sozial-
arbeit zur Unterstützung der Bereichsleitung.
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5, AV
Anrechnung Optanten: DP B und mind. 3 Jahre
erfolgreiche Verwendung
als Amtsvormund
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Abgeschlossenes
Studium der Rechts-
wissenschaften: 1, 2, 3,
4, 5, AV
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe: -
49
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH AußenstellenleiterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Koordinieren und Führen der Außenstelle einer BH mit Gesamtver-
antwortung (disziplinarisch und fachlich) für ca. 5 Bedienstete;
Sicherstellen der kundengerechten Beratung der Bürger in allen auf-
tretenden Fragen der Antragstellung und -genehmigung zur Aus-
stellung sämtlicher Dokumente
Typische Stellen:
Leitung der BH-Außenstelle Purkersdorf
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4
Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.
3 Jahre erfolgreiche Ver-
wendung als BH Außen-
stellenleiterIn
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe: -
50
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Bereiches Allgemeine Verwaltung bzw. Land- und Forst-
wirtschaft an einer großen BH in organisatorischer und administrati-
ver Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur
Unterstützung des Bezirkshauptmannes
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.
3 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
BH BereichsleiterIn II
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe: -
50
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Soziale Verwal-
tung I
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Fachgebietes Soziale Verwaltung im Bereich Gesund-
heit Jugend und Soziales an einer kleinen oder mittleren Bezirks-
hauptmannschaft in organisatorischer und administrativer Hinsicht
zur Unterstützung der Bereichsleitung.
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.3 Jahre erfolgreiche Ver-
wendung als BH Fach-
gebietsleiterIn Soziale
Verwaltung
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe: -
51
2100/1
–2
Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines Fachgebietes als Zwischenvorgesetzte/r, wobei ca.
20 Bedienstete in Verwendungen der NOG 7-9 zu führen sind bzw.
eine geringere Anzahl von Bediensteten in einem komplexen
Bereich zu führen sind, wobei die inhaltliche Führung einschlägiges
Matura-Niveau und mehrjährige Erfahrung im Fachbereich erfordert
Typische Stellen:
LeiterIn einer Buchhaltungsabteilung, LeiterIn Rechnungswesen LK
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.
3 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
FachgebietsleiterIn II
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe: -
51
2100/1
–2
Referenzverwendung: FörsterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Überprüfung der Einhaltung der forstrechtlichen Bestimmungen für
die Waldbewirtschaftung; Beratung und Unterstützung der Forst-
wirte; Verwendung insbesondere im Außendienst; Mitverantwortung
für die zielgerichtete forstliche Bewirtschaftung; Erstellen von einfa-
chen Gutachten
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 3
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: Staatsprüfung für den
Försterdienst
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 1
51a
2100/1
–2
Referenzverwendung: ForsttechnikerIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Einsatz als akademischer Forsttechniker im Amt der Landesregie-
rung; dabei jeweils unter Anleitung eines/r ForsttechnikerIn II,
Sicherstellen der Gesetzmäßigkeit bei der Vollziehung der übertra-
genen fachlichen Aufgaben, Wahrnehmen von Sachverständigen-
tätigkeiten in Forst-, Jagd-, Fischerei- und Naturschutzverfahren
und Verfahren nach dem Kulturflächenschutzgesetz sowie Umset-
zen der übertragenen Führungsaufgaben, Erstellen von forsttechni-
schen Gutachten, Durchführen von Untersuchungen, Kontrollen
und Studien nach Maßgabe des Forstgesetzes
Typische Stellen:
Forsttechniker Amt in Ausbildung
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 2 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägiger Studienab-
schluss an einer Univer-
sität für Bodenkultur
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
51a
2100/1
–2
Referenzverwendung: Gehobener medizinisch-technischer
Dienst II
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeit im Rahmen des Berufsbildes gemäß dem MTD-Gesetz in
den Bereichen physiotherapeutischer Dienst, Diätdienst und ernäh-
rungsmedizinische Beratungsdienst mit regelmäßiger Beratung von
Patienten, ergotherapeutischer Dienst, logopädisch-phoniatrisch-
audiologischer Dienst oder orthoptischer Dienst; dabei insbeson-
dere Veranlassen der Vorbereitung für die therapeutischen Maß-
nahmen, Durchführen der Behandlungen bzw. Untersuchungen und
dokumentieren aller relevanten Daten
Typische Stellen:
PhysiotherapeutIn, DiätologIn (Patientenbetreuung), Ergotherapeu-
tIn, LogopädIn, OrthoptistIn
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung nach
dem MTD-Gesetz
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
52
2100/1
–2
Referenzverwendung: IT-Techniker II
Inhalt der Tätigkeit:
Analyse von abgegrenzten Problemstellungen und Erstellen von
Verbesserungsvorschlägen; Erarbeiten von Problemlösungen, kon-
kretisieren, umsetzen und für Nutzer verfügbar machen;
selbständige Fehlerbehebung; dabei gute Kenntnisse der einge-
setzten Methoden und Produkte; die Stelle erfordert das Niveau
eines Absolventen einer einschlägigen HTL mit mehrjähriger Berufs-
erfahrung
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
52
2100/1
–2
Referenzverwendung: KindergartenleiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines Kindergartens mit 2 oder 3 Gruppen; dabei Betreuung
und Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren
in der eigenen Gruppe sowie intensive Zusammenarbeit mit Eltern
und Erarbeiten des Gesamtkonzeptes und Abstimmung auf die ein-
zelnen Gruppen unter Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen
Typische Stellen:
KindergartenleiterIn 2 oder 3-gruppiger Kindergarten
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: Reife- und/oder Diplom-
prüfungszeugnis für
Kindergartenpädagogik
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
53
2100/1
–2
Referenzverwendung: LandwirtschaftsmeisterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Gesamtverantwortlicher Betriebsführer an einer landwirtschaftli-
chen Fachschule; insbesondere Sicherstellung eines ordnungsge-
mäßen landwirtschaftlichen Lehr- und Versuchsbetriebes oder
eines Teilbetriebes nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen
im Hinblick auf nachhaltige Wirtschaftlichkeit; Erstellen der Bewirt-
schaftungspläne, Ankauf der erforderlichen Betriebsmittel, Sicher-
stellen der erforderlichen Rahmenbedingungen für den Unterricht
(einschließlich Maschinen- und Fuhrpark) und Unterstützen der
Lehrkräfte im praktischen Unterricht
Typische Stellen:
LandwirtschaftsmeisterIn landwirtschaftliche Fachschule
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 4
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3, 8
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: Meisterprüfung gemäß
der LFBAO 1991
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
53
2100/1
–2
Referenzverwendung: Lebensmittelaufsichtsorgan
Inhalt der Tätigkeit:
Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten der
Lebensmittelhygiene unter Einhaltung der sonstigen Bestimmungen
des Lebensmittelgesetzes und verwandter Gesetze, wobei fachli-
che Stellungnahmen im Verwaltungsverfahren zu erstatten sind und
gegebenenfalls Maßnahmen unmittelbarer verwaltungsbehördli-
cher Befehls- und Zwangsgewalt angeordnet werden
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: Reifeprüfung (oder
höherwertiger
Abschluss) als
Zulassungsvoraus-
setzung zur Ausbildung
als Aufsichtsorgan
Dienstausbildungsmodule: LMA
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
54
2100/1
–2
Referenzverwendung: LehrerIn Schule für Gesundheits- und
Krankenpflege II
Inhalt der Tätigkeit:
Planen, Durchführen und Evaluieren der Ausbildung von diplomier-
ten Gesundheits- und Krankenpflegepersonal nach gesetzlich defi-
nierten Standards und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten;
Entscheiden und Verantworten in allen Angelegenheiten des Aufga-
benbereiches eines/einer Lehrers/Lehrerin für Gesundheits- und
Krankenpflege
Typische Stellen:
LehrerIn an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 3, 5
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene Ausbil-
dung nach den Bestim-
mungen des GuKG sowie
abgeschlossene Sonder-
ausbildung im Sinne des
§ 71 GuKG und minde-
stens 1 Jahr Berufserfah-
rung als LehrerIn an einer
Schule für Gesundheits-
und Krankenpflege
Dienstausbildungsmodule: LE
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
einschlägiger Fachhoch-
schulabschluss oder
Universitätsabschluss
mit Graduierung (MAS,
MSc, bakk.) oder gleich-
wertiger Abschluss
Reisebeihilfe: -54
2100/1
–2
Referenzverwendung: LehrmeisterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Ausbildung von Jugendlichen und Vorbereitung auf die Lehrab-
schlussprüfung im Rahmen eines Landesjugendheimes sowie
Führen der entsprechenden Dokumentation
Typische Stellen:
LehrmeisterIn
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 4
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3, 8
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: Gesellen- und Ausbild-
nerprüfung oder Meister-
prüfung
Dienstausbildungsmodule: PA
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Lehramtsprüfung oder
Abschluss pädagogische
Hochschule: PA
Reisebeihilfe: -
54a
2100/1
–2
Referenzverwendung: Leitender medizinisch-technischer
Dienst I
Inhalt der Tätigkeit:
Ausübung von Tätigkeiten im medizinisch-technischen Bereich im
Rahmen der Anstaltsordnung; Vorgesetztenfunktion über minde-
stens drei Bedienstete der Verwendung Gehobener medizi-
nisch-technischer Dienst I oder Medizinisch technischer Fachdienst
Typische Stellen:
Leitende/r MTD
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung
nach dem MTD-Gesetz
oder abgeschlossene
Ausbildung nach dem
MTF-SHD Gesetz mit
langjähriger Berufs-
erfahrung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
54a
2100/1
–2
Referenzverwendung: Leitendes Pflegepersonal
Inhalt der Tätigkeit:
Pflegerische Leitung einer Organisationseinheit; Planen und Sicher-
stellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer
angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit
und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen
Typische Stellen:
Stationsschwester/-pfleger, leitende Hebamme, Leitung Betreu-
ungsstation LPH
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG bzw. einschlägige
Berufsberechtigung nach
dem HebG bei leitenden
Hebammen
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
55
2100/1
–2
Referenzverwendung: LeiterIn einer Brückenmeisterei
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Brückenmeisterei; dabei Planung, Koordination und
Kontrolle aller notwendigen erhaltungs- und Instandsetzungsmaß-
nahmen an Brückenkörpern mit einer Spannweite von bis zu
20 Metern; Abstimmung mit den übergeordneten Zentralstellen
Typische Stellen:
BrückenmeisterIn
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 8
verwandte Berufsfamilie(n): 2
Einstieg: mindestens 1 Jahr
interne Erfahrung als
Brückenmeister-
SpringerIn
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige Meisterprü-
fung oder Lehrabschluss-
prüfung
Dienstausbildungsmodule: 83
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/54
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 3
55
2100/1
–2
Referenzverwendung: Pädagogische/r BeraterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Beratung und Begleitung des Prozesses der Integration von Kindern
(Kinder mit besonderen Bedürfnissen oder aus anderen Kulturkrei-
sen) in NÖ Kindergartengruppen insbesondere für Heilpädagogi-
sche KindergartenpädagogInnen
Typische Stellen:
Pädagogische/r BeraterIn
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): 3
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: Reife- und/oder Diplom-
prüfungszeugnis für
Kindergartenpädagogik
+ Zusatzdiplom für
Sonderkindergarten-
pädagogik
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
56
2100/1
–2
Referenzverwendung: Pflegedienstleitung I
Inhalt der Tätigkeit:
Pflegedienstleitung in einem kleinen LPH (unter 3 Stationen);
Planung und Sicherstellung der Umsetzung der Maßnahmen zur
Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung
der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen
Bestimmungen; Mitwirken an der Definition des Pflegestandards,
Durchführen der Kapazitätsplanung, Sicherstellen bzw. Erarbeiten
der entsprechenden Pflegedokumentation
Typische Stellen:
Pflegedienstleitung in einem kleinen LPH
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG sowie abge-
schlossene Sonderaus-
bildung im Sinne des
§ 72 GuKG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
56
2100/1
–2
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn VI
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigt die komplexeren Aufgaben innerhalb der Abteilung und
koordiniert die Arbeit der Sachbearbeiter, die mit Routinearbeiten
beschäftig sind und erfüllt typischerweise besondere Aufgaben, wie
etwa Beratungsgespräche, Vorträge, Prüfungen, mündliche Ver-
handlungen, wobei das Wissen Fachhochschulniveau mit mehrjäh-
riger Berufserfahrung und detaillierten Kenntnissen im jeweiligen
Bereich entspricht
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.
3 Jahre erfolgreiche
Verwendung als Sachbe-
arbeiterIn VI
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe: -
56a
2100/1
–2
Referenzverwendung: SonderkindergartenpädagogIn
Inhalt der Tätigkeit:
Betreuung und optimale Förderung der Kinder im Alter von 2,5 bis 6
Jahren mit heilpädagogisch-integrativem Schwerpunkt und inten-
sive Zusammenarbeit mit den Eltern und dem gesamten Team des
Kindergartens
Typische Stellen:
SonderkindergartenpädagogIn
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): 3
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: Reife- und Diplom-
prüfungszeugnis für
Kindergartenpädagogik
und Zusatzdiplom für
Sonderkindergarten-
pädagogik
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 9
56a
2100/1
–2
Referenzverwendung: TechnikerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen von organisatorischen und administrativen Aufgaben
im Rahmen der definierten Vorgaben; Sicherstellen der terminge-
rechten und ordnungsgemäßen Abwicklung eines technischen
Projektes inklusive Planung, Ausschreibung, Betreuen und Überwa-
chen der Ausführung (z.B. von Straßenbaulosen); die Aufgaben
werden auf den Niveau eines HTL-Technikers mit mehrjähriger
Berufserfahrung erfüllt
Typische Stellen:
Bautechniker Amt, Bautechniker Straßenbauabteilung
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1, 8
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägiges HTL- oder
HBLA Niveau (oder
höherwertiger
Abschluss)
Dienstausbildungsmodule: 5
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/25
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
57
2100/1
–2
Referenzverwendung: Technische Gewässeraufsicht
Inhalt der Tätigkeit:
Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten des
Gewässerschutzes und der Einhaltung der wasserrechtlichen
Bestimmungen und verwandter Gesetze; ggf. Berichterstattung an
die Behörde und Erstellen von Gutachten, Ansprechpartner für
Behörden und Bürger
Typische Stellen:
Technisches Gewässeraufsichtsorgan
NÖ Gehaltsklasse: 12
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Ausbildung Technische
Gewässeraufsicht
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige HTL-Reife-
prüfung (oder höher-
wertiger Abschluss);
mindestens 6 Jahre
Dienstzeit bzw.
anrechenbare Vordienst-
zeiten gem. § 7 Abs. 3
NÖ LBG, davon
mindestens 1 Jahr
interne Erfahrung in der
Verwendung “Ausbil-
dung Technische
Gewässeraufsicht”
Dienstausbildungsmodule: 23, TGA
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/25 und
erfolgreiche Verwendung
als Technische
Gewässeraufsicht
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -57
2100/1
–2
Referenzverwendung: Amtssachverständige/r II
Inhalt der Tätigkeit:
Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bür-
gern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung
von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in allen
Belangen unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben
und Normen, allenfalls auch Fachkoordination in der Dienststelle
bzw. fächerübergreifende Tätigkeit
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Amtssachverständiger
Ia, Ib oder Technische
Gewässeraufsicht
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: mindestens 10 Jahre
Dienstzeit bzw.
anrechenbare Vordienst-
zeiten gem. § 7 Abs. 3
NÖ LBG, davon
mindestens 2 Jahre
interne Erfahrung in der
Verwendung “Amtssach-
verständige/r Ia, Ib oder
Technische Gewässer-
aufsicht”
Dienstausbildungsmodule: 24
Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als Amts-
sachverständige/r II
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -58
2100/1
–2
Referenzverwendung: Amtstierarzt/-ärztin I
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeit als amtstierärztlichen Dienst beim Amt der Landesregie-
rung mit stabsorientierten Aufgaben; Unterstützung der Abteilungs-
leitung
Typische Stellen:
Amtstierarzt/-ärztin
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 5
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: Studienabschluss
Veterinärmedizin
Dienstausbildungsmodule: 51
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/60
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
58
2100/1
–2
Referenzverwendung: BauprojektplanerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Eigenständige Planung bei Großprojekten; dabei Durchführen von
organisatorischen und administrativen Aufgaben im Rahmen der
definierten Vorgaben; Betreuen und Überwachen von z.B. Baulosen
des zugeordneten Betreuungsbereiches durch technische Beratung
und verwaltungsmäßige Unterstützung; Setzen von Maßnahmen
zur Durchführung eines Projektes und Sicherstellen einer terminge-
rechten und ordnungsgemäßen Abwicklung
Typische Stellen:
BautechnikerIn Großprojekte
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1, 8
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige HTL-Reife-
prüfung (oder höherwer-
tiger Abschluss)
Dienstausbildungsmodule: 5
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/25
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
59
2100/1
–2
Referenzverwendung: Bereichsleitung Pflege I
Inhalt der Tätigkeit:
Zwischenvorgesetztenfunktion im Bereich Pflege in einem LK für
mindestens 3 Stationen oder fachliche Vorgesetztenfunktion für den
gesamten Pflegebereich in definierten Fachgebieten; dabei Planen
und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicher-
stellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der
Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestim-
mungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unterstützung
der Pflegedienstleitung
Typische Stellen:
Oberschwester/Oberpfleger LK
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
59
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Fachgebietes Umwelt und/oder Gewerbe oder Verkehr
oder Polizei oder Strafen an einer mittleren BH oder Führen eines
(kombinierten) Fachgebietes neben dem Bereichsleiter in den Berei-
chen Wirtschaft und Umwelt oder Sicherheit und Ordnung an einer
kleinen BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rah-
men der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des
Bereichsleiters
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als BH
FachgebietsleiterIn I;
DP C und mind. 8 Jahre
erfolgreiche Verwen-
dung als BH Fachge-
bietsleiterIn I
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
Studium der Rechts-
wissenschaften: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe: -
60
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Sozialarbeit I
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Fachgebietes Sozialarbeit an einer Bezirkshauptmann-
schaft mit bis zu 9 zugeordneten Dienstposten für Fachkraft für
Sozialarbeit in organisatorischer und administrativer Hinsicht im
Rahmen der definierten Vorgaben zur Unterstützung der Bereichs-
leitung. Dabei Sicherstellen des entsprechenden Einsatzes der
zugeteilten Fachkräfte für Sozialarbeit in den zu servicierenden
Bereichen Jugendwohlfahrt und Erwachsenensozialarbeit an einer
Bezirkshauptmannschaft
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 1, 7
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 10
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, KSA
Anrechnung Optanten: DP A und mind.1 Jahr erfolgreiche
Verwendung im Bereich
Gesundheit, Jugend und
Soziales oder
DP B und mind. 5 Jahre
erfolgreiche Verwen-
dung im Bereich Bereich
Gesundheit, Jugend und
Soziales
61
2100/1
–2
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Abgeschlossenes
Studium der Rechtswis-
senschaften: 2, 3, 4, 5
Reifeprüfung: 2, 3 Fach-
hochschule für Sozialar-
beit oder Abschluss der
Sozialakademie: KSA
Reisebeihilfe: -
61
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Soziale Verwal-
tung II
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Fachgebietes Soziale Verwaltung im Bereich Gesund-
heit Jugend und Soziales an einer großen Bezirkshauptmannschaft
in organisatorischer und administrativer Hinsicht zur Unterstützung
der Bereichsleitung.
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 7 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.3 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
BH FachgebietsleiterIn
Soziale Verwaltung
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe: -
62
2100/1
–2
Referenzverwendung: DirektorIn LPH I
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines oder mehrerer Landespflegeheime(s) (LPH) mit einem
Punktewert bis 145 Punkte. Dieser Punktewert ist die Summe der
Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie
der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege,
Übergangspflege, Hospiz und Betreuungsstationen in dem/den
geleiteten LPH.
Dabei Sicherstellen des Aufbaues und der Aufrechterhaltung eines
anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen ent-
sprechenden Pflegebetriebes in einem LPH sowie einer wirtschaftli-
chen Betriebsführung.
Typische Stellen:
DirektorIn LPH
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 6, 7
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: Diplomlehrgang Sozial-
Managen der Akademie
für Sozialmanagement
(E.D.E. Zertifikat) oder
Diplomierte/r Kranken-
hausbetriebswirtIn und
KrankenhausmanagerIn
oder Studienabschluss
im Gesundheits- &
Sozialmanagement
Bereich mit mindestens
120 ECTS
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -62
2100/1
–2
Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn Technik
Inhalt der Tätigkeit:
Organisatorische Leitung eines Fachbereiches aus dem techni-
schen Bereich; allenfalls auch Führen von TechnikerInnen
Typische Stellen:
FachgebietsleiterIn Brücke in einer Straßenbauabteilung
LeiterIn Medizintechnik in einem Landesklinikum
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1, 8
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige HTL-Reife-
prüfung (oder höherwer-
tiger Abschluss)
Dienstausbildungsmodule: 5
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/25
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
63
2100/1
–2
Referenzverwendung: Fachkraft für Sozialarbeit
Inhalt der Tätigkeit:
Einsatz als Fachkraft für Sozialarbeit, in erster Linie an einer BH;
dabei Betreuung und Beratung von Menschen mit besonderen
Bedürfnissen, drogen- und/oder alkoholabhängigen Personen
sowie von sonstigen betreuungsbedürftigen Personen; Wahrneh-
men aller gesetzlichen Möglichkeiten der Erziehungshilfe sowie
Durchführen von Maßnahmen zur Beratung, Betreuung und Unter-
stützung von Minderjährigen sowie ggf. deren Angehörigen in pro-
blematischen Lebenslagen.
Typische Stellen:
Fachkraft für Sozialarbeit
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 1, 7
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 10
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: Fachhochschule für
Sozialarbeit oder
Abschluss der
Sozialakademie
Dienstausbildungsmodule: 4, 5
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
erfolgreiche Verwendung
in der Referenzverwen-
dung
“DiplomsozialarbeiterIn”
oder
im Dienstzweig
32. (Gehobener
Fürsorgedienst): 4, 5
Reisebeihilfe: 2
63
2100/1
–2
Referenzverwendung: IT-Techniker III
Inhalt der Tätigkeit:
Analyse und Bearbeitung von komplexen Problemstellungen; sehr
gute Kenntnisse aller eingesetzten Methoden und Produkte; Koordi-
nation und Qualitätssicherung im Tätigkeitsfeld; Abwicklung von
Integrationstests und Übergabe in Regelbetrieb; Durchführung von
IT-Expertenschulungen; die Stelle erfordert einschlägiges Fach-
hochschulniveau mit mehrjähriger Berufserfahrung bzw. das Niveau
eines einschlägigen Vollstudiums mit Berufserfahrung
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
63a
2100/1
–2
Referenzverwendung: KindergarteninspektorIn
Inhalt der Tätigkeit:
Beratung und Kontrolle aller im Kindergartenbereich beteiligten
Bediensteten in pädagogischer, didaktischer, rechtlicher und orga-
nisatorischer Hinsicht sowie Beratung und Kontrolle der Errichtung,
Ausstattung und Abläufe im Kindergarten
Typische Stellen:
KindergarteninspektorIn
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: mindestens 10 Jahre
Erfahrung als Kinder-
gartenpädagogIn bzw.
Sonderkinder-
gartenpädagogIn
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
63a
2100/1
–2
Referenzverwendung: KindergartenleiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines Kindergartens ab 4 Gruppen; dabei Betreuung und
Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren in
der eigenen Gruppe sowie intensive Zusammenarbeit mit Eltern und
Erarbeiten des Gesamtkonzeptes und Abstimmung auf die einzel-
nen Gruppen unter Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen
Typische Stellen:
KindergartenleiterIn 4-gruppiger Kindergarten
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: Reife- und/oder Diplom-
prüfungszeugnis für
Kindergartenpädagogik
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
64
2100/1
–2
Referenzverwendung: Leitender medizinisch technischer
Dienst II
Inhalt der Tätigkeit:
Ausübung von Tätigkeiten im medizinisch-technischen Bereich im
Rahmen der Anstaltsordnung; Vorgesetztenfunktion über minde-
stens drei Bedienstete der Verwendung Gehobener medizi-
nisch-technischer Dienst II oder über mehr als 10 Bedienstete der
Verwendung Gehobener medizinisch-technischer Dienst I oder II
oder Medizinisch technischer Fachdienst
Typische Stellen:
Leitende/r MTD
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung
nach dem MTD-Gesetz
oder abgeschlossene
Ausbildung nach dem
MTF-SHD Gesetz mit
langjähriger
Berufserfahrung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
64
2100/1
–2
Referenzverwendung: LeiterIn einer Straßenmeisterei
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Straßenmeisterei; dabei Planung, Koordination und
Kontrolle aller notwendigen Erhaltungs- und Instandsetzungsmaß-
nahmen an Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen in
Abstimmung mit den übergeordneten Zentralstellen; Leitung der
Bediensteten der Straßenmeisterei
Typische Stellen:
StraßenmeisterIn
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 8
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3
Einstieg: mindestens 1 Jahr
interne Erfahrung als
Straßenmeister-
SpringerIn
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägige Meister-
prüfung oder
Lehrabschlussprüfung
Dienstausbildungsmodule: 83
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/54
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: 4
65
2100/1
–2
Referenzverwendung: OperationsleiterIn ABB
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeit als Operationsleiter im Bereich der ABB; dabei insbeson-
dere Steuern und Abwickeln einschlägiger Verfahren im Rahmen
der gesetzlichen Bestimmungen
Typische Stellen:
OperationsleiterIn ABB
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): 2
Einstieg: Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
OperationsleiterIn ABB
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
einschlägiges universitä-
res Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe: -
65
2100/1
–2
Referenzverwendung: Pflegedienstleitung II
Inhalt der Tätigkeit:
Pflegedienstleitung in einem LPH mit 3 oder mehr Stationen (mehr
als 80 Betten); Planung und Sicherstellung der Umsetzung der Maß-
nahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter
Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzli-
chen Bestimmungen; Mitwirken an der Definition des Pflegestan-
dards, Durchführen der Kapazitätsplanung, Sicherstellen bzw.
Erarbeiten der entsprechenden Pflegedokumentation
Typische Stellen:
Pflegedienstleitung in einem mittleren oder großen LPH
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG sowie abge-
schlossene Sonderaus-
bildung im Sinne des
§ 72 GuKG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
65a
2100/1
–2
Referenzverwendung: QualitätsmanagerIn in einem Landes-
klinikum
Inhalt der Tätigkeit:
Umsetzen qualitätsrelevanter Maßnahmen und Implementieren
eines Qualitätsmanagements in allen Bereichen und Abteilungen
eines Landesklinikums. Durchführen von Qualitätsplanung, -ver-
besserung und -sicherung im Hinblick auf Patienten- und
Mitarbeiterzufriedenheit sowie Koordinieren von qualitätssichern-
den Maßnahmen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 3, 5, 6, 7
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: Reifeprüfung (oder
höherwertiger
Abschluss) oder abge-
schlossene Ausbildung
nach den Bestimmungen
des 2. Hauptstückes des
GuKG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
65a
2100/1
–2
Referenzverwendung: Sozialpädagogische/r LeiterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Erziehungsleitung in einem Landesjugendheim; dabei Planung und
Koordination der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung
einer optimalen Betreuung und Erziehung von Jugendlichen nach
vorgegebenem Erziehungs- und Betreuungsauftrag unter Beach-
tung der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen
Grundlagen
Typische Stellen:
ErziehungsleiterIn/ Sozialpädagogische/r LeiterIn
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 71
Anrechnung Optanten: Berufsberechtigung als
klinischer Psychologe
oder Reife- und/oder
Diplomprüfung an der
Bildungsanstalt für
Sozialpädagogik oder
Lehramtsprüfung an
einer Berufspädagogi-
schen Akademie oder
Dienstprüfung gem.
LGBl. 2200/43–0 oder
2200/43–1 oder Dienst-
prüfung gem.
LGBl. 2200/44 und
mind. 5 Jahre erfolgrei-
che Verwendung als
Sozialpädagoge66
2100/1
–2
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Berufsberechtigung als
klinischer Psychologe
oder Reife- und/oder
Diplomprüfung an der
Bildungsanstalt für
Sozialpädagogik oder
Lehramtsprüfung an
einer Berufspädagogi-
schen Akademie oder
abgeschlossenes
Studium der Heil- und
Sonderpädagogik oder
Befähigungsprüfung für
ErzieherInnen oder
mindestens 3 Jahre
erfolgreiche Verwen-
dung als
SozialpädagogIn: 71
Reisebeihilfe: -
66
2100/1
–2
Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigung von komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisations-
einheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit
Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind;
Verteilung der anfallenden administrativen Aufgaben, Bearbeitung
komplexer Aufgaben, Beratung weniger erfahrener Sachbearbeiter
im Anlassfall; Kontakt mit Externen zur Lösung komplizierter
Probleme und Beantwortung nicht-routinemäßiger Anfragen; auf
Verlangen Erstellen von Analysen der ausgeführten Arbeiten;
Planen und Sicherstellen der Durchführung von Projekten sowie
inhaltliche Prüfung von Sachverhalten und Unterlagen; die Bearbei-
tung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung
mit mehrjähriger Berufserfahrung
Typische Stellen:
juristische/r SachbearbeiterIn Amt, technische/r SachbearbeiterIn
auf akademischem Niveau
NÖ Gehaltsklasse: 13
Berufsfamilie(n): 1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
Wissenschaftliche/r
SachbearbeiterIn I
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes ein-
schlägiges universitäres
Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe: - 67
2100/1
–2
Referenzverwendung: Akademische/-r TherapeutIn
Inhalt der Tätigkeit:
Unterstützen der Therapie von PatientInnen in einer Landesanstalt
durch selbstständige Durchführung der jeweiligen facheinschlägi-
gen Therapie im Rahmen des vorgegebenen Therapieplanes
Typische Stellen:
MusiktherapeutIn
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossenes
facheinschlägiges
Studium oder Hoch-
schullehrgang für Musik
und darstellende Kunst
und mindestens
10 Jahre Berufserfah-
rung als Therapeut
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
67
2100/1
–2
Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin I
Inhalt der Tätigkeit:
Amtsarzt im Amt der Landesregierung mit Stabsfunktion zur Assi-
stenz des Sanitätsdirektors
Typische Stellen:
Amtsarzt im Amt
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 5
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung als
AllgemeinmedizinerIn
Dienstausbildungsmodule: 52
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/60
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
67a
2100/1
–2
Referenzverwendung: Amtssachverständige/r III
Inhalt der Tätigkeit:
Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bür-
gern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung
von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in allen
Belangen unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben
und Normen; zusätzlich Planungsaufgaben für langfristige Planun-
gen (z.B. wasserwirtschaftliches Planungsorgan) oder Fachkoordi-
nation des eigenen Fachgebietes über mehrere Dienststellen
hinweg bzw. landesweit
Typische Stellen:
wasserwirtschaftliches Planungsorgan, FachkoordinatorIn für alle
Gebietsbauämter
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Amtssachverständiger
Ia, Ib oder Technische
Gewässeraufsicht
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: mindestens 10 Jahre
Dienstzeit bzw. anre-
chenbare Vordienst-
zeiten gem. § 7 Abs. 3
NÖ LBG, davon minde-
stens 2 Jahre interne
Erfahrung in der Ver-
wendung “Amtssachver-
ständige/r Ia, Ib oder
Technische
Gewässeraufsicht”
Dienstausbildungsmodule: 24
68
2100/1
–2
Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind. 5
Jahre erfolgreiche Ver-
wendung als Amtssach-
verständige/r III
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
68
2100/1
–2
Referenzverwendung: ArbeitsmedizinerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeit als ArbeitsmedizinerIn im Rahmen der gesetzlichen Vorga-
ben für diese Stelle
Typische Stellen:
ArbeitsmedizinerIn
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 5
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung als
ArbeitsmedizinerIn
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
69
2100/1
–2
Referenzverwendung: BereichsleiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Führen eines Bereiches in organisatorischer, administrativer und
fachlicher Hinsicht im Rahmen der abteilungsinternen Kompetenz-
verteilung zur Unterstützung der Dienststellenleitung auf wissen-
schaftlichem Niveau
Typische Stellen:
BereichsleiterIn Abt. Wasserrecht
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
BereichsleiterIn I
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
universitäres
Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe: -
69
2100/1
–2
Referenzverwendung: Bereichsleitung Pflege II
Inhalt der Tätigkeit:
Zwischenvorgesetztenfunktion im Bereich Pflege in einem LK für
mehr als 3 Stationen oder fachliche Vorgesetztenfunktion für den
gesamten Pflegebereich in definierten Fachgebieten; dabei Planen
und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicher-
stellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der
Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestim-
mungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unterstützung
der Pflegedirektion
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
70
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH BürodirektorIn
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung der Stabstelle Bürodirektion an einer BH; dabei insbeson-
dere Sicherstellung der Organisation und der Funktionsfähigkeit des
inneren Dienstes der BH
Typische Stellen:
BH BürodirektorIn
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
BürodirektorIn
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe: -
70
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Sozialarbeit II
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Fachgebietes Sozialarbeit an einer Bezirkshauptmann-
schaft mit mehr als 9 zugeordneten Dienstposten für Fachkraft für
Sozialarbeit in organisatorischer und administrativer Hinsicht im
Rahmen der definierten Vorgaben zur Unterstützung der Bereichs-
leitung. Dabei Sicherstellen des entsprechenden Einsatzes der
zugeteilten Fachkräfte für Sozialarbeit in den zu servicierenden
Bereichen Jugendwohlfahrt und Erwachsenensozialarbeit an einer
Bezirkshauptmannschaft
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 1,7
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 10
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, KSA
Anrechnung Optanten: DP A und mind.1 Jahr erfolgreiche Ver-
wendung im Bereich GJS
oder DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche Ver-
wendung im Bereich GJS
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Abgeschlossenes
Studium der Rechtswis-
senschaften: 2, 3, 4, 5
Reifeprüfung: 2, 3
Fachhochschule für
Sozialarbeit oder
Abschluss der Sozial-
akademie: KSA
Reisebeihilfe: - 70a
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Fachgebietes Anlagenrecht an einer mittleren oder gro-
ßen BH sowie des Fachgebietes Polizei und/oder Strafen und/oder
Verkehr an einer großen BH in organisatorischer und administrativer
Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unter-
stützung des Bereichsleiters
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
BH FachgebietsleiterIn II;
DP C und mind. 8 Jahre
erfolgreiche Verwendung
als BH Fachgebiets-
leiterIn II
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
Studium der Rechts-
wissenschaften: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe: -
70a
2100/1
–2
Referenzverwendung: DirektorIn einer Krankenpflegeschule
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Krankenpflegeschule; dabei Sicherstellen der fachge-
rechten Aus- und Weiterbildung in Gesundheitsberufen, Ausarbei-
ten von Lehrplänen und Erstellen von Vorschlägen über die
Bestellung von Lehrpersonal, Überprüfen potentieller Ausbildungs-
stätten und Durchführen von schülerbezogenen Aufgaben wie z.B.
Veranlassen der erforderlichen Aufnahmetests, Aufnahmeentschei-
dungen mit den Mitgliedern der Aufnahmekommission
Typische Stellen:
DirektorIn Krankenpflegeschule
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG sowie abge-
schlossene Sonderaus-
bildung im Sinne des
§ 71 GuKG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
71
2100/1
–2
Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Führen eines Fachbereiches zur Unterstützung des Vorgesetzten;
dabei Sicherstellen ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im zu führen-
den Fachbereich; Erarbeiten von Vorschlägen zur Definition von
Standards und deren Wartung im Hinblick auf die zu erfüllenden
gesetzlichen Grundlagen und Durchführen der Arbeitsaufteilung in
Abstimmung mit dem Dienststellenleiter; Ausführen von Einzelauf-
trägen; auch Erarbeiten von Berichten für politische Referenten zur
Genehmigung durch den Dienststellenleiter; das Niveau der inhaltli-
chen Führung entspricht Fachhochschule bzw. Matura mit langjähri-
ger Berufserfahrung; Führung von ca. 20 Bediensteten in
Verwendungen der NOG 9-11
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten: DP B; DP C und mind.
3 Jahre erfolgreiche
Verwendung als Fach-
gebietsleiterIn III
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe: -
71
2100/1
–2
Referenzverwendung: Heimarzt/-ärztin I
Inhalt der Tätigkeit:
Allgemeine medizinische Versorgung der Heimbewohner im LPH
durch Beratung der Heimleitung
Typische Stellen:
Heimarzt/-ärztin
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 5
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung als
AllgemeinmedizinerIn
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
72
2100/1
–2
Referenzverwendung: IT-Techniker IV
Inhalt der Tätigkeit:
Analyse und Bearbeitung von besonders komplexen Problemstel-
lungen; Entwurf von IT-Lösungen mit Varianten- und Aufwandsab-
schätzung; Erstellen von IT-Gesamtlösungen und IT-Architekturen;
Leiten von IT-Projekten im eigenen Bereich, Erstellen von Vorstu-
dien; Erarbeiten und Durchführen von IT-Expertenschulungen; die
Stelle erfordert einschlägiges Fachhochschulniveau mit langjähriger
Berufserfahrung bzw. das Niveau eines einschlägigen Vollstudiums
mit mehrjähriger Berufserfahrung
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
72
2100/1
–2
Referenzverwendung: Pflegeleitung - Standort
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen des täglichen Betriebes des Standortes eines Landes-
klinikums (wo diese Stelle eingerichtet ist); fachliche Vorgesetzten-
funktion für den gesamten Pflegebereich des Standortes, dabei
Planen und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur
Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung
der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen
Bestimmungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unter-
stützung der Pflegedirektion; Mitwirken bei der Umsetzung der vor-
gebenen strategischen und operativen Ziele für den Standort
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 8 Jahre
zwingende Vorbildung: Abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG sowie abge-
schlossene Sonderaus-
bildung im Sinne des
§ 72 GuKG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
73
2100/1
–2
Referenzverwendung: Psychotherapeut/-in
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeiten im Rahmen des Berufsbildes PsychotherapeutIn; dabei
insbesondere Umsetzung der Maßnahmen zur Erkennung, nach-
haltigen Besserung bzw. Beseitigung von psychischen Störungen
im Verhalten von Patienten
Typische Stellen:
PsychotherapeutIn LK oder Landesjugendheim (LJH)
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
Ausbildung und Berufs-
berechtigung als Psycho-
therapeutIn im Sinne des
Psychotherapie-
gesetzes,BGBl.Nr. 361/1990
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
73
2100/1
–2
Referenzverwendung: Wissenschaftliche/-r Referent/-in I
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigen von komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisations-
einheit im zugeteilten Fachbereich und Aufbereiten der Inhalte für
und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinear-
beiten oder weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; Planen
und Sicherstellen von Sachverhalten und Unterlagen; die Bearbei-
tung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung
mit mehrjähriger Berufserfahrung
Typische Stellen:
Wissenschaftlicher Referent LF1, Wissenschaflicher Referent ABB
Baden
NÖ Gehaltsklasse: 14
Berufsfamilie(n): 1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
Abgeschlossenes ein-
schlägiges universitäres
Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe: -
74
2100/1
–2
Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin II
Inhalt der Tätigkeit:
Amtsärztlicher Dienst im Amt der Landesregierung mit eigenverant-
wortlichem Bereich; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgelegten
medizinischen Aufsichts- und Überwachungsaufgaben, Vollziehen
von gesetzlich vorgeschriebenen Prophylaxemaßnahmen sowie
Erstellen von medizinischen Gutachten, mit dem Ziel die Volksge-
sundheit im gegebenen Aufsichtsbereich nachhaltig abzusichern
bzw. zu verbessern und Durchführung von medizinischen Aufgaben
z.B. medizinischen Untersuchungen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 15
Berufsfamilie(n): 5
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung als
AllgemeinmedizinerIn
Dienstausbildungsmodule: 52
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/60
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
74
2100/1
–2
Referenzverwendung: Amtstierarzt/-ärztin II
Inhalt der Tätigkeit:
Amtstierärztlicher Dienst an der BH bzw. eigenverantwortlich im Amt
der Landesregierung; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgeleg-
ten, veterinärmedizinischen Aufsichts- und Überwachungs-
aufgaben des Vollzugs von gesetzlich vorgeschriebenen
Prophylaxemaßnahmen sowie von Sachverständigentätigkeiten mit
dem Ziel, die Tiergesundheit, den Tierschutz und die Produktion von
Lebensmitteln tierischer Herkunft im gegebenen Aufsichtsbereich
nachhaltig abzusichern bzw. zu verbessern
Typische Stellen:
Amtstierärztin/-arzt BH
NÖ Gehaltsklasse: 15
Berufsfamilie(n): 5
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: Studienabschluss
Veterinärmedizin
Dienstausbildungsmodule: 51
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/60
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
75
2100/1
–2
Referenzverwendung: BereichsleiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Inhaltliche und organisatorische Führung eines abgegrenzten Fach-
bereiches innerhalb einer Organisationseinheit zur Unterstützung
der Leitung; inhaltliche Anleitung der unterstellten Bediensteten (ca.
10-30) auf vertieftem wissenschaftlichen Niveau, auch für nachge-
ordnete Dienststellen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 15
Berufsfamilie(n): 1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche Ver-
wendung als Bereichs-
leiterIn II
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes ein-
schlägiges universitäres
Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe: -
75
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Bereiches Sicherheit und Ordnung an einer BH in orga-
nisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen
Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 15
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
BH BereichsleiterIn III
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
Studium der Rechts-
wissenschaften: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe: -
76
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn IIIa
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Bereiches Gesundheit, Jugend und Soziales an einer
BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der
internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshaupt-
mannes. Dabei jedenfalls Führung des Fachgebietes Amtsvormund.
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 15
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): 7
Einstieg: Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, AV, KSA
Anrechnung Optanten: DP A und mind.1 Jahr erfolgreiche
Verwendung im Bereich
GJS oder DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Vewendung im Bereich
GJS
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
abgeschlossenes
Studium der Rechtswis-
senschaften: 2, 3, 4, 5,
AV Reifeprüfung: 2, 3
Fachhochschule für
Sozialarbeit oder
Abschluss der Sozialaka-
demie: KSA
Reisebeihilfe: -
76
2100/1
–2
Referenzverwendung: DirektorIn Jugendheim I
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines LJH; dabei insbesondere Sicherstellung des Aufbaus
und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den
gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Betriebes eines LJH
sowie der wirtschaftlichen Betriebsführung mit dem Ziel, Kindern
und Jugendlichen ein ihren Bedürfnissen entsprechendes Leben zu
ermöglichen
Typische Stellen:
DirektorIn LJH
NÖ Gehaltsklasse: 15
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 4, 5, HL
Anrechnung Optanten: mind. 5 Jahre erfolgrei-
che Verwendung als
DirektorIn Jugendheim I;DP B: 4, 5
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
77
2100/1
–2
Referenzverwendung: DirektorIn LPH II
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines oder mehrerer Landespflegeheime(s) (LPH) mit einem
Punktewert von 146 bis 224 Punkten. Dieser Punktewert ist die
Summe der Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohn-
betten sowie der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und
Intensivpflege, Übergangspflege
Dabei Sicherstellen des Aufbaues und der Aufrechterhaltung eines
anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen ent-
sprechenden Pflegebetriebes in einem LPH sowie einer wirtschaftli-
chen Betriebsführung.
Typische Stellen:
DirektorIn LPH
NÖ Gehaltsklasse: 15
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 6, 7
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: Diplomlehrgang Sozial-
Managen der Akademie
für Sozialmanagement
(E.D.E. Zertifikat) oder
Diplomierte/r Kranken-
hausbetriebswirtIn und
KrankenhausmanagerIn
oder Studienabschluss
im Gesundheits- &
Sozialmanagement
Bereich mit mindestens
120 ECTS
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
77
2100/1
–2
Referenzverwendung: ForsttechnikerIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Einsatz als akademischer Forsttechniker im Amt der Landesregie-
rung oder einer BH; dabei Sicherstellen der Gesetzmäßigkeit bei der
Vollziehung der übertragenen fachlichen Aufgaben, Wahrnehmen
von Sachverständigentätigkeiten in Forst-, Jagd-, Fischerei- und
Naturschutzverfahren und Verfahren nach dem Kulturflächen-
schutzgesetz sowie Umsetzen der übertragenen Führungsaufga-
ben, Erstellen von forsttechnischen Gutachten, Durchführen von
Untersuchungen, Kontrollen und Studien nach Maßgabe des Forst-
gesetzes
Typische Stellen:
BezirksforsttechnikerIn
NÖ Gehaltsklasse: 15
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: ForsttechnikerIn I
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: mindestens 5 Jahre ein-
schlägige Berufspraxis,
davon mindestens 1
Jahr in der Verwendung
ForsttechnikerIn I,
Staatsprüfung für den
höheren Forstdienst
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
78
2100/1
–2
Referenzverwendung: Heimarzt/-ärztin II
Inhalt der Tätigkeit:
Allgemeine medizinische Versorgung der Heimbewohner im LPH
durch Behandlung der Heimbewohner
Typische Stellen:
Heimarzt/-ärztin
NÖ Gehaltsklasse: 15
Berufsfamilie(n): 5
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung als
AllgemeinmedizinerIn
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
78
2100/1
–2
Referenzverwendung: IT-ProjektleiterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Leiten, Planen und Steuern von großen IT-Projekten; vertraut mit
allen Methoden des Projektmanagements; Abhalten von Projektma-
nagement-Schulungen; Erstellen von Vorstudien; spezielle Aufga-
ben in der Geschäftsprozessanalyse; die Stelle erfordert
einschlägiges Fachhochschulniveau mit langjähriger Berufserfah-
rung bzw. das Niveau eines einschlägigen Vollstudiums mit mehr-
jähriger Berufserfahrung
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 15
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
79
2100/1
–2
Referenzverwendung: Klinische/r PsychologIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeit im Rahmen der Berufsberechtigung als klinischer Psycho-
loge; dabei insbesondere Umsetzung der Maßnahmen zur Erken-
nung, nachhaltigen Besserung bzw. Beseitigung von psychischen
Störungen im Verhalten von Patienten/Bewohnern von Landesan-
stalten
Typische Stellen:
Klinische/r PsychologIn
NÖ Gehaltsklasse: 15
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): 6
Einstieg: Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
Ausbildung zum
klinischen Psychologen
im Sinne des
Psychologengesetzes
Dienstausbildungsmodule: 6
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/48
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
79
2100/1
–2
Referenzverwendung: Vorstand der Landesbuchhaltung
Inhalt der Tätigkeit:
Vorstand der Landesbuchhaltung entsprechend der Organisations-
struktur der Finanzabteilung; Führen der unterstellten Bediensteten
(ca. 120)
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 15
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten: DP B
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
Reisebeihilfe: -
80
2100/1
–2
Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigung von besonders komplexen Aufgaben innerhalb einer
Organisationseinheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbei-
tern, die mit Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten
beschäftigt sind; Verteilung der anfallenden administrativen Aufga-
ben, Bearbeitung komplexer Aufgaben, Beratung weniger erfahre-
ner Sachbearbeiter im Anlassfall, Kontakt mit Externen zur Lösung
komplizierter Probleme und Beantwortung nicht-routinemäßiger
Anfragen; auf Verlangen Erstellen von Analysen der ausgeführten
Arbeiten; Planen und Sicherstellen der Durchführung von Projekten
sowie inhaltliche Prüfung von Sachverhalten und Unterlagen; die
Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollaus-
bildung mit langjähriger Berufserfahrung und/oder einschlägiger
Zusatzausbildung
Typische Stellen:
Strategische/r PlanerIn RU2
NÖ Gehaltsklasse: 15
Berufsfamilie(n): 1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
Wissenschaftliche/r
SachbearbeiterIn II
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes ein-
schlägiges universitäres
Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe: -80
2100/1
–2
Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin III
Inhalt der Tätigkeit:
Amtsärztlicher Dienst grundsätzlich an einer Bezirkshauptmann-
schaft; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgelegten medizini-
schen Aufsichts- und Überwachungsaufgaben, Vollziehen von
gesetzlich vorgeschriebenen Prophylaxemaßnahmen sowie Erstel-
len von medizinischen Gutachten, mit dem Ziel die Volksgesundheit
im gegebenen Aufsichtsbereich nachhaltig abzusichern bzw. zu ver-
bessern und Durchführung von medizinischen Aufgaben z.B. medi-
zinischen Untersuchungen
Typische Stellen:
Amtsarzt/-ärztin BH
NÖ Gehaltsklasse: 16
Berufsfamilie(n): 5
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: Berufsberechtigung als
AllgemeinmedizinerIn
Dienstausbildungsmodule: 52
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/60
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
81
2100/1
–2
Referenzverwendung: BauprojektmanagerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Koordinierung, Vorbereitung und Abwicklung zugewiesener Groß-
bauvorhaben im Aufsichtsbereich nach rechtlichen, wirtschaftlichen
und technischen Grundsätzen sowie geltenden verwaltungsmäßi-
gen Bestimmungen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 16
Berufsfamilie(n): 8
verwandte Berufsfamilie(n): 2
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: universitäres Vollstu-
dium Bauingenieurwe-
sen bzw. Kulturtechnik
oder
vergleichbares Studium
(z.B.: Architektur)
Dienstausbildungsmodule: 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
81
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn IV
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Bereiches Wirtschaft und Umwelt an einer kleinen oder
mittleren BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im
Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des
Bezirkshauptmannes
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 16
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
BH BereichsleiterIn IV
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
Studium der
Rechtswissenschaften:
2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe: -
81a
2100/1
–2
Referenzverwendung: DirektorIn Jugendheim II
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines großen LJH (Korneuburg); dabei insbesondere
Sicherstellung des Aufbaus und der Aufrechterhaltung eines anfor-
derungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entspre-
chenden Betriebes eines LJH sowie der wirtschaftlichen
Betriebsführung mit dem Ziel, Kindern und Jugendlichen ein ihren
Bedürfnissen entsprechendes Leben zu ermöglichen
Typische Stellen:
DirektorIn LJH Korneuburg
NÖ Gehaltsklasse: 16
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): 1
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 4, 5, HL
Anrechnung Optanten: Mind. 5 Jahre
erfolgreiche Verwendung
als DirektorIn
Landesjugendheim II;
DP B: 4, 5
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
81a
2100/1
–2
Referenzverwendung: DirektorIn LPH III
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines oder mehrerer Landespflegeheime(s) (LPH) mit einem
Punktewert ab 225 Punkten. Dieser Punktewert ist die Summe der
Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie
der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege,
Übergangspflege
Dabei Sicherstellen des Aufbaues und der Aufrechterhaltung eines
anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen ent-
sprechenden Pflegebetriebes in einem LPH sowie einer wirtschaftli-
chen Betriebsführung.
Typische Stellen:
DirektorIn LPH
NÖ Gehaltsklasse: 16
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): 2, 6, 7
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: Diplomlehrgang Sozial-
Managen der Akademie
für Sozialmanagement
(E.D.E. Zertifikat) oder
Diplomierte/r Kranken-
hausbetriebswirtIn und
KrankenhausmanagerIn
oder Studienabschluss
im Gesundheits- &
Sozialmanagement
Bereich mit mindestens
120 ECTS und jeweils
mindestens 5 Jahre
facheinschlägige Berufs-
erfahrung
Dienstausbildungsmodule: - 82
2100/1
–2
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
82
2100/1
–2
Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Kaufmännische/r DirektorIn eines kleinen LK (bis ca. 350 Bedien-
stete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsführung der
Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und technischen
Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitätsstandards, Effi-
zienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten
Budgets
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 16
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 4, 5, KH
Anrechnung Optanten: mindestens 5-jährige
erfolgreiche Verwen-
dung als kaufmänni-
sche/r DirektorIn;DP B: 4, 5
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Diplomierter Kranken-
hausbetriebswirt und
Krankenhausmanager:
4, 5, KH
Reisebeihilfe: -
83
2100/1
–2
Referenzverwendung: Klinische/-r PsychologeIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeiten im Rahmen des Berufsbildes des klinischen Psycholo-
gen und des Psychotherapeuten; dabei insbesondere Umsetzung
der Maßnahmen zur Erkennung, nachhaltigen Besserung bzw.
Beseitigung von psychischen Störungen im Verhalten von Patienten
Typische Stellen:
Klinische/r PsychologIn und PsychotherapeutIn
NÖ Gehaltsklasse: 16
Berufsfamilie(n): 7
verwandte Berufsfamilie(n): 6
Einstieg: Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene Ausbil-
dung zum klinischen
Psychologen im Sinne
des Psychologengeset-
zes und Berufsberechti-
gung als
PsychotherapeutIn im
Sinne des
Psychotherapiegesetzes
Dienstausbildungsmodule: 6
Anrechnung Optanten: DP LGBl. 2200/48
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
83
2100/1
–2
Referenzverwendung: PflegedirektorIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Pflegedienstleitung in einem kleinen LK (bis ca. 350 Bedienstete);
Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch das
Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereitstel-
lung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter
Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostenge-
sichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets
Typische Stellen:
Pflegedienstleitung kleines LK
NÖ Gehaltsklasse: 16
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG sowie abge-
schlossene Sonderaus-
bildung im Sinne des
§ 72 GuKG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
84
2100/1
–2
Referenzverwendung: Wissenschaftliche/-r Referent/-in II
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigen von besonders komplexen Aufgaben innerhalb einer
Organisationseinheit im zugeteilten Fachbereich und Aufbereiten
der Inhalte für und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die
mit Routinearbeiten oder weniger komplexen Arbeiten beschäftigt
sind; Planen und Sicherstellen von Sachverhalten und Unterlagen;
die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Voll-
ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung und/oder einschlägiger
Zusatzausbildung
Typische Stellen:
Wissenschaflicher Referent WA3, RU4, Wissenschaflicher Referent
ABB St. Pölten
NÖ Gehaltsklasse: 16
Berufsfamilie(n): 1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
Abgeschlossenes ein-
schlägiges universitäres
Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe: -
84
2100/1
–2
Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei
Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen
hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle,
wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellen-
wert-Profil-Methode einen Punktewert von 581 - 667 ergibt
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 17
Berufsfamilie(n): 1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes univer-
sitäres Vollstudium: 2, 3,
4, 5
Reisebeihilfe: -
85
2100/1
–2
Referenzverwendung: BereichsleiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Inhaltliche und organisatorische Führung eines abgegrenzten Fach-
bereiches innerhalb einer Organisationseinheit zur Unterstützung
der Leitung; inhaltliche Anleitung der unterstellten Bediensteten (ca.
100) auf vertieftem wissenschaftlichen Niveau, auch für nachgeord-
nete Dienststellen bzw. Führen von kleineren Organisations-
einheiten bei besonderen inhaltlichen Anforderungen, die ein
wissenschaftliches Niveau mit langjähriger Berufserfahrung
und/oder einschlägiger Zusatzausbildung erfordern
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 17
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes univer-
sitäres Vollstudium: 2, 3,
4, 5
Reisebeihilfe: -
85
2100/1
–2
Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn V
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Bereiches Wirtschaft und Umwelt an einer großen BH in
organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der
internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshaupt-
mannes
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 17
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
Studium der
Rechtswissenschaften:
2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe: -
86
2100/1
–2
Referenzverwendung: PflegedirektorIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Pflegedienstleitung in einem mittleren LK (ca. 350 bis 800 Bedien-
stete); Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch
das Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereit-
stellung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter
Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostenge-
sichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets
Typische Stellen:
Pflegedienstleitung mittleres LK
NÖ Gehaltsklasse: 17
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG sowie abge-
schlossene Sonderaus-
bildung im Sinne des
§ 72 GuKG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
86
2100/1
–2
Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigung von hoch komplexen Aufgaben innerhalb einer Organi-
sationseinheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die
mit Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten beschäftigt
sind; dabei werden auch komplexe Themenbereiche über Organisa-
tionseinheiten hinweg koordiniert und abgestimmt; Kontakt mit
Externen zur Lösung besonders komplizierter Probleme und Beant-
wortung spezialisierter Anfragen. Die Bearbeitung erfordert dabei
das Niveau einer universitären Vollausbildung mit langjähriger ein-
schlägiger Berufserfahrung und einschlägiger Zusatzausbildung
Typische Stellen:
Verfassungsdienst
NÖ Gehaltsklasse: 17
Berufsfamilie(n): 1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: einschlägiges universitä-
res Vollstudium
Dienstausbildungsmodule: 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
86a
2100/1
–2
Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; Dabei
Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen
hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle,
wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellen-
wert-Profil-Methode einen Punktewert von 668 - 768 ergibt
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 18
Berufsfamilie(n): 1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
universitäres
Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe: -
86a
2100/1
–2
Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Kaufmännische/r DirektorIn eines mittleren LK (ca. 350 - 800
Bedienstete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsfüh-
rung der Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und
technischen Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitäts-
standards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der
genehmigten Budgets
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 18
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 4, 5, KH
Anrechnung Optanten: mindestens 5-jährige
erfolgreiche
Verwendung als
kaufmännische/r
DirektorIn;DP B: 4, 5
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Diplomierter Kranken-
hausbetriebswirt und
Krankenhausmanager:
4, 5, KH
Reisebeihilfe: -
87
2100/1
–2
Referenzverwendung: LeiterIn Gebietsbauamt
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines NÖ Gebietsbauamtes; dabei insbesondere Sicher-
stellen der Betreuung der Bezirkshauptmannschaften durch
Beistellung von Amtssachverständigen (Bau, Wasser, Gewerbe,
Naturschutz, …) in allen amtlichen Verfahren und die Betreuung von
und Beratungstätigkeit für Gemeinden, Bürger (Bausprechtage),
Anrainer, Projektanten, etc.
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 18
Berufsfamilie(n): 2
verwandte Berufsfamilie(n): 1, 8
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
87
2100/1
–2
Referenzverwendung: PflegedirektorIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Pflegedienstleitung in einem großen LK (ab ca. 800 Bedienstete);
Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch das
Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereitstel-
lung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter
Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostenge-
sichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 18
Berufsfamilie(n): 6
verwandte Berufsfamilie(n): 5
Einstieg: Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG sowie abge-
schlossene Sonderaus-
bildung im Sinne des
§ 72 GuKG
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
88
2100/1
–2
Referenzverwendung: Primar/-ia LeiterIn Institut
Inhalt der Tätigkeit:
Wahrnehmen der ärztlichen Leitung einer nicht bettenführenden
Abteilung (Institut) in einem LK; dabei Sicherstellen einer zeit- und
fachgerechten Erstellung qualitativ hochwertiger Befunde hinsicht-
lich Indikationsstellung, klinischer Wertigkeit, etc. im Ambulanzbe-
reich sowie für die Stationen der medizinischen Abteilungen zur
Diagnostik von Krankheitsbildern unter Berücksichtigung von Quali-
tätsstandards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen
der genehmigten Budgets
Typische Stellen:
LeiterIn eines Instituts
NÖ Gehaltsklasse: 18
Berufsfamilie(n): 5
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene ein-
schlägige Facharztaus-
bildung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
88
2100/1
–2
Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei
Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen
hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle,
wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellen-
wert-Profil-Methode einen Punktewert von 769 - 883 ergibt
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 19
Berufsfamilie(n): 1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes univer-
sitäres Vollstudium: 2, 3,
4, 5
Reisebeihilfe: -
89
2100/1
–2
Referenzverwendung: Ärztliche Leitung des Standortes eines
NÖ Landesklinikums
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen des täglichen Betriebes des Standortes in ärztlichen
Angelegenheiten unter Beachtung von Qualitäts-, Effizienz- und
Kostengesichtspunkten sowie Umsetzen der Vorgaben der Ärztli-
chen Direktion; Mitwirken bei der Umsetzung der vorgegebenen
strategischen und operativen Ziele für den Standort sowie Sicher-
stellen der Einhaltung der einschlägigen gesetzlichen Vorgaben
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 19
Berufsfamilie(n): 5
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene ein-
schlägige Facharztaus-
bildung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
89
2100/1
–2
Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Kaufmännische/r DirektorIn eines großen LK (ab ca. 800 Bedien-
stete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsführung der
Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und technischen
Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitätsstandards,
Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmig-
ten Budgets
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 19
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 4, 5, KH
Anrechnung Optanten: mindestens 5-jährige
erfolgreiche Verwen-
dung als kaufmänni-
sche/r DirektorIn
DP B: 4, 5
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Diplomierter Kranken-
hausbetriebswirt und
Krankenhausmanager:
4, 5, KH
Reisebeihilfe: -
90
2100/1
–2
Referenzverwendung: LeiterIn Straßenbauabteilung
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer NÖ Straßenbauabteilung; dabei insbesondere Koordi-
nation und Kontrolle aller Planungen, Projekte und Maßnahmen zum
Bau sowie zur Erhaltung und Instandsetzung des Straßennetzes im
Aufsichtsbereich mit dem Ziel, die Sicherheit, Verfügbarkeit und
Leistungsfähigkeit des Straßennetzes kontinuierlich unter Beach-
tung der Wirtschaftlichkeit und in Abwägung mit relevanten Umwelt-
aspekten sowie im Rahmen der verfügbaren Budgets zu verbessern
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 19
Berufsfamilie(n): 8
verwandte Berufsfamilie(n): 1, 2
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 6
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
90
2100/1
–2
Referenzverwendung: Primar/-ia LeiterIn bettenführende Abtei-
lung
Inhalt der Tätigkeit:
Wahrnehmen der ärztlichen Leitung einer bettenführenden Abtei-
lung (Institut) in einem LK; dabei insbesonders Sicherstellen der Auf-
nahme, Diagnose und fachgerechten ärztlichen Behandlung der
Patienten unter Beachtung von Qualitäts-, Effizienz- und Kostenge-
sichtspunkten. Koordination der Patientenversorgung und Sicher-
stellen der Bereitstellung der zugeordneten Services der Institute
Typische Stellen:
Primar/Primaria bettenführende Abteilung
NÖ Gehaltsklasse: 19
Berufsfamilie(n): 5
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene ein-
schlägige Facharztaus-
bildung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
91
2100/1
–2
Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn IV
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei
Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen
hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle,
wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellen-
wert-Profil-Methode einen Punktewert von 884 - 1015 ergibt
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 20
Berufsfamilie(n): 1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes univer-
sitäres Vollstudium: 2, 3,
4, 5
Reisebeihilfe: -
91
2100/1
–2
Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Ärztliche Direktion in einem LK bis zu 350 Bediensteten; dabei insbe-
sonders Gewährleisten der fachgerechten medizinischen Behand-
lung von Patienten durch die medizinischen Abteilungen des
Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von medizi-
nisch-technischen Diensten für die Abteilungen/Stationen unter
Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostenge-
sichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets
Typische Stellen:
Ärztliche/r DirektorIn kleines LK
NÖ Gehaltsklasse: 20
Berufsfamilie(n): 5
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene ein-
schlägige Facharztaus-
bildung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
92
2100/1
–2
Referenzverwendung: Bezirkshauptmann I
Inhalt der Tätigkeit:
Bezirkshauptmann an einer kleinen BH (Bruck/Leitha, Horn, Lilien-
feld, Scheibbs, Waidhofen/Thaya)
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 20
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossenes
Studium der
Rechtswissenschaften
Dienstausbildungsmodule: 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
92
2100/1
–2
Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn V
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei
Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen
hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle,
wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellen-
wert-Profil-Methode einen Punktewert von 1016 - 1168 ergibt
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 21
Berufsfamilie(n): 1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes univer-
sitäres Vollstudium: 2, 3,
4, 5
Reisebeihilfe: -
93
2100/1
–2
Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Ärztliche Direktion in einem LK mit ca. 350 bis ca. 800 Bediensteten;
dabei insbesonders Gewährleisten der fachgerechten medizini-
schen Behandlung von Patienten durch die medizinischen Abteilun-
gen des Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von
medizinisch-technischen Diensten für die Abteilungen/Stationen
unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kosten-
gesichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets
Typische Stellen:
Ärztliche/r DirektorIn mittleres LK
NÖ Gehaltsklasse: 21
Berufsfamilie(n): 5
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene ein-
schlägige Facharztaus-
bildung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
93
2100/1
–2
Referenzverwendung: Bezirkshauptmann II
Inhalt der Tätigkeit:
Bezirkshauptmann an einer mittleren BH (Gänserndorf, Gmünd,
Hollabrunn, Korneuburg, Krems, Melk, Mistelbach, Neunkirchen, St.
Pölten, Tulln, Wr. Neustadt, Zwettl)
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 21
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossenes
Studium der
Rechtswissenschaften
Dienstausbildungsmodule: 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
94
2100/1
–2
Referenzverwendung: Abteilungsleiter VI
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei
Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen
hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle,
wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellen-
wert-Profil-Methode einen Punktewert von 1169 - 1343 ergibt
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 22
Berufsfamilie(n): 1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: -
Dienstausbildungsmodule: 2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes univer-
sitäres Vollstudium: 2, 3,
4, 5
Reisebeihilfe: -
94
2100/1
–2
Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Ärztliche Direktion in einem großen LK (ab ca. 800 Bedienstete);
dabei insbesondere Gewährleisten der fachgerechten medizini-
schen Behandlung von Patienten durch die medizinischen Abteilun-
gen des Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von
medizinisch-technischen Diensten für die Abteilungen/Stationen
unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kosten-
gesichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets
Typische Stellen:
Ärztliche/r DirektorIn großes LK
NÖ Gehaltsklasse: 22
Berufsfamilie(n): 5
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossene ein-
schlägige Facharztaus-
bildung
Dienstausbildungsmodule: -
Anrechnung Optanten: -
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
95
2100/1
–2
Referenzverwendung: Bezirkshauptmann III
Inhalt der Tätigkeit:
Bezirkshauptmann an einer großen BH (Amstetten, Baden, Mödling,
Wien-Umgebung)
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 22
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossenes
Studium der
Rechtswissenschaften
Dienstausbildungsmodule: 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
95
2100/1
–2
Referenzverwendung: LandesamtsdirektorIn
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung des inneren Dienstes des Amtes der NÖ Landesregierung;
Verantwortung für den einheitlichen und geregelten Geschäftsgang
in sämtlichen Zweigen der Landesverwaltung; Koordination der stra-
tegischen Gesamtziele der Landesregierung; Koordination der
Außenbeziehungen des Landes Niederösterreich gegenüber dem
Bund, den anderen Ländern und EU-Institutionen sowie Nachbar-
regionen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse: 25
Berufsfamilie(n): 1
verwandte Berufsfamilie(n): -
Einstieg: Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten: 10 Jahre
zwingende Vorbildung: abgeschlossenes
Studium der
Rechtswissenschaften
Dienstausbildungsmodule: 6
Anrechnung Optanten: DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungs-
module:
-
Reisebeihilfe: -
96
2100/1
–2