Proche
Solidaire
Efficace
www.cgt-suez-pso.com L’œil de…
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P.00 n UNE-Sommaire haut texte, UNE-Sommaire haut texte UNE-Sommaire.
Comité d’Entreprise Une pièce incontournable du
système social. P.02
Les Délégués du Personnel
Ce qu’il faut savoir MANDAT 2014-2017 P.03
Christophe Le Roy, Délégué syndicale
Suez Eau France, (Lyonnaise des Eaux
Yvelines).
Membre de la commission exécutive de
l’union locale CGT Poissy.
Maria de Fatima Cardoso,
Déléguée syndicale Suez Eau France,
(Eau & Force Nanterre)
F u s i o n
Vous êtes appelé(e)s à élire
vos représentants(es)
au CE PSO qui regroupera
désormais les personnels
Suez Eau France Nanterre
(anciennement Eau &
Force), et Suez Eau France
Yvelines (anciennement
Lyonnaise des Eaux), qui
regroupe près de 510
salariés(es) et éloigne
davantage le personnel du
lieu de discussion.
Il s’agit pour vos futurs(es)
élus (es) CGT de répondre
à l’ensemble de vos
attentes, en incluant les
réalités rencontrées par
chacune et chacun selon
son secteur d’activité, son
métier et son
environnement.
Le nouveau CE PSO
permettra d’étendre à tous
son personnel, des projets
de découvertes, une offre
de billetterie, de spectacles
et d’avoir de nouvelles
ambitions pour améliorer,
avec vous nos programmes.
Nous prendrons en compte
toutes les initiatives des 2
anciens CE, vous ayant
apportées satisfaction.
Dans l’intérêt de toutes et
de tous, la CGT, forte de
l’expérience de ses
militants(es) et de
responsabilités exercées,
continuera au travers du
rapprochement des 2 CE à
impulser une dynamique
innovante.
P.01 CGT 2017 LE GRAND ENTRETIEN
C’est parti pour l’équipe CGT
Elections Professionnelles DP / CE Nouveau ! Vote électronique, votez pour vous Du lundi 27 novembre 9h00 au jeudi 30 novembre 15h00
NOVEMBRE 2017 N° spécial « Profession de foi »
P.00 n Une-Sommaire
Une-Sommaire
Une-Sommaire
P.00 n Une-Sommaire Texte Noir Bas
Une-Sommaire Texte Noir Bas Une-Sommaire Texte Blanc Bas
P.00 n Une-Sommaire Texte Blanc Bas
Une-Sommaire Texte Blanc Bas Une-Sommaire Texte Blanc Bas
Texte Blanc Bas Texte Blanc Bas
Texte Blanc Bas
P.04 Union Nationale de l’Eau CGT un rôle économique indispensable cgt-suez-eau-france.fr
P.03 Nos mandatés au CHSCT
P.02 Le 30 novembre, voter et encourager le vote CGT, c’est choisir une valeur sûre pour la défense de vos droits.
Proche
Solidaire
Efficace 02 Enjeux Paris Seine Ouest
Du 27 au 30 novembre,
voter et encourager le
vote CGT, c’est choisir
une valeur sûre pour la
défense de vos droits.
La CGT ensemble !
Comité d’Entreprise Le Pecq Bilan du CE 2014 - 2017 & Perspectives
Des activités socio-culturelles.
Depuis 2014, la CGT, seule aux commandes, a pris ses responsabilités et œuvrées en toute transparence, par sa force de vous offrir
des activités sociales et culturelles de qualité.
Avec la création du nouveau CE PSO, il nous faut, plus que jamais, défendre, être à votre écoute, innover, maintenir et diversifier, il
permettra d’étendre à tous ses personnels des projets de découvertes des offres CE avec vous.
NOS REALISATIONS DES 3 ANNEES… Diner Cabaret => Michon, Don Camillo, Brasil Tropical, Happy Day’s, Croisière casino, Artishow.
Voyage, week-end => Londres, Thalasso, Amsterdam, Sardaigne, 2 week-end s de Ski, Lisbonne, Vienne, Puy du Fou, Barcelone.
Vacances => Location Mobil-Home à 100€ la semaine
Sortie enfants => Paris croisière & Atelier Chocolat.
Billetterie avec notre partenaire Meyclub.
Gestion des Chèque cadeaux Noël, Ko gastronomique, Chocolat…chèques vacances.
Création du site internet => www.cesuez.com, application Smartphone.
Fruits au bureau.
Exposition vente aux personnels , cirque Pinder, Place de Foot PSG.
NOS PROJETS…. plus de sortie enfants.
plus de voyages.
augmentation du plafond de remboursement enfants et adultes. (sports, loisirs, etc.….).
augmentation des chèques cadeaux événementiel (Noël).
mise en place d’une permanence CE.
mise en place d’un règlement intérieur du CE.
mise en place d’un expert-comptable.
vers un nouveau Comité d’Entreprise, plus grand, plus fort
Soutenez-les par votre vote…
Votez pour des candidats représentatifs,
des femmes et des hommes venant de
différents services.
Christophe Maria de Fatima Fatma Dawada Valérie Tiecoro Alain
LE ROY CARDOSO HADDAD LOPES MACQUIN SISSOKO BALCAEN
Victor Eric Terry Younès Thierry Vincent Jean Philippe Maher
MIRA ZINSZENER MAIGNAN OUCHANI BLASSET Leurs soutiens… DELCOURT BOSSIS TOMZINI
Fabrice Jean Paul Jean Philippe Stéphane Thierry Christophe Eric Philippe Laetitia Jacques Florian
LECONTE TOUPIN LEMONNIER ROUAULT LABONNE LEMAIRE RENAUD LANGLOIS DUFEU ROSSE BRODIER
Parcours DP Le Pecq
Sur le terrain 03
La CGT ensemble !
L’emploi au cœur de
nos priorités. Défendre
l’emploi, c’est avant
tout, défendre les
salariés.
Bilan, des victoires importantes... Nous avons pu effectuer plusieurs enquêtes de terrain au sein des différents services. Lors de ces visites nous faisons le point sur les besoins, matériels, équipements.
Nos actions : chenilles sur Auber... participe à l'analyse des circonstances et les causes des accidents de travail. bâtiment administratif de Poissy, projet d’un mur de séparation bureau - WC.
visites de chantier, chambre à sable Ass. réflexion douche – WC sur le site du Pontel.
Bien vivre au travail est un sujet important. Depuis plusieurs années, la direction n'a toujours pas intégré les risques psychosociaux (RPS) dans l'entreprise !
C’est l’action revendicative de la CGT. Nous considérons que ce n’est pas le salarié qui est en cause, mais l’organisation du travail et le management des entreprises. En cette période difficile ou le stress et la pression au travail existent, les élus CGT vous ont fait parvenir un questionnaire "BIEN VIVRE AU TRAVAIL ". Ceci permettra aux salariés de s'exprimer sur leur bien-être au travail, de façon anonyme.
CHSCT Dès élus CGT très impliqués
Délégué du personnel
Mandat 2014 - 2017
Le Pecq - Nanterre
Active dans la défense de vos droits depuis 3 ans, les
délégués du personnel siègent aux réunions tous les
mois et transmettent leurs questions à l’employeur.
La société et ses salariés subissent d’énormes
bouleversements économiques et sociaux (création de l’ER PSO, mutualisation des
services, Industrialisation de nos méthodes de travail, plan de départs volontaires et le
projet DELTA…)
Qui mieux que vos Délégués du Personnel CGT, présents sur le terrain, attentifs à vos
besoins et prêts à vous défendre en toute circonstance,
Ils seront les plus capables pour résister et construire un avenir où chaque salarié a sa
place dans l’entreprise.
Aussi nous nous réengageons pour les 2 prochaines années :
A défendre les intérêts collectifs et individuels.
A améliorer vos conditions de travail.
A informer et consulter tous les salariés.
A défendre vos acquis, vos salaires….
2015 108 questions CGT
27 CGC - 5 FO - 0 CFDT
2016 86 questions CGT
55 CGC - 12 FO - 2 CFDT
2017 59 questions CGT
36 CGC - 18 FO - 2 CFDT
2015 39 questions CGT
35 CGC - 33 CFDT
2016 19 questions CGT
11 CGC - 13 CFDT
2017 10 questions CGT
3 CGC - 2 CFDT
Parcours DP Nanterre
Nos projets : Continuer notre combat, afin d'améliorer les conditions de travail des salariés. Nos élus Cgt Thierry LABONNE Philippe LANGLOIS
Adresse web!
Enjeux France 04
La CGT ensemble !
2015 Loi Rebsamen
1er régression
majeure du code du
travail et des
représentants du
personnel : mise en
place de la
délégation unique à
l’initiative de
l’employeur >300
salariés,
regroupement des
IRP à partir de 300
salariés,
simplification
information
consultation,
allègement des
obligations des
reclassement en cas
d’inaptitude.
2016 Loi El Khomri
2ème régression
majeure les accords
de branche peuvent et
être contournés par
accord d’entreprise,
évolution durée hebdo
du temps de travail,
remise en cause des
majorations heures
supplémentaires.
Licenciement
économique lié à la
baise du chiffre
d’affaires, plafond
Indicatif des
indemnités
prud’homale,
suppression v isite
médicale
d’embauche.
Suite aux élections
présidentiel les
l ’avenir sous le
signe d’une
régression pour
l ’ensemble des
salariés.
Suppression des
CE, DP, CHSCT au
prof it d’une instance
unique. Durée de
L’intérim et CDD
pouvant aller à 5
ans, mise en place
de CDI de projet,
périodes d’essai
sans limites.
Mobilité prof sans
recours.
Et tout n’est pas
encore écrit !
Loi travail Régressions sociales avec le soutien de certaines organisations syndicales
Union Nationale de l’eau Historique des 3 dernières années
2015 Accord Handicap 2015-2016-2017 signé par la CGT
Versement du supplément d’intéressement de l’année 2014 signé par la CGT
2016 Accord Emploi et Responsabilité Sociale (ERS) , la CGT n’est pas
signataire. Point bloquant qu’elle ne peut cautionner : les mobilités collectives
Accord d’intéressement et versement supplément d’intéressement de l’année
2015, signé par la CGT.
Accord d’intéressement 2016 / 2017 signé par la CGT
Accord de méthode sur les modalité d’information et de consultation des
représentants du personnel sur le projet d’entreprise (DELTA) signé par la CGT
2017 Accord majoritaire portant sur le projet de Plan de Départ Volontaire et les
mesures d’accompagnement envisagées dans le cadre de l’évolution de
l’organisation des fonctions support.
La CGT n’est pas signataire « DESTRUCTION DE L’EMPLOI »
Accord Qualité de Vie au Travail, la CGT est signataire, une revendication majeure
de la CGT enfin satisfaite : mise en place d’horaires individualisés.
Nul besoin de brosser la situation de l’entreprise, les mutualisations et restructurations se suivent
et se poursuivent au nom d’une productivité et d’une rentabilité toujours accrues. Les risques
psychosociaux envahissent l’entreprise depuis les centres jusqu’au siège lui-même. Les salariés,
voire leur service, sont transférés d’un centre à l’autre au gré des bonnes idées de nos dirigeants
sans que les projets prennent en compte l’impact social. Les plans et nouveaux logiciels
s’enchaînent sans interruption avec, à chaque fois, des collègues qui restent sur le bord de la
route.
Dans le même temps les indicateurs sociaux de la Lyonnaise des Eaux indiquent clairement
qu’en 2 ans les conditions de travail et l’ambiance se dégradent : augmentation des accidents du
travail, du nombre de jours d’arrêt maladie, des départs.
Ceux-ci afin d’alimenter l’appétit toujours grandissant de nos dirigeants et des actionnaires
insatisfaits, les yeux rivés sur les indices. Et les motifs de licenciement ne manquent pas, pouvant
allant jusqu’à l’insuffisance professionnelle qui ne nécessite pas de conseil de discipline. Sur ce
sujet l’imagination de la Direction est sans bornes. Pour renforcer tout cela les accords ANI
récemment passés entre le gouvernement et certaines organisations syndicales participent à la
régression des droits sociaux, la mort du code du travail.
Pour accéder au site de
vote, les électeurs devront
se connecter à l’adresse
https://vote145.neovote.com
Voter est un acte important dans
la vie de l’entreprise
en lignes et en images sur
www.cgt-suez-pso.fr
Web PSO