NANCY, le 4 juinSTRASBOURG, le 7 juin
DIJON, le 24 juin
Accueil des personnels non
permanents dans les structures
INSERM
Délégation Régionale Grand EstPôle Ressources Humaines
PERSONNELS NON REMUNERES Stagiaires
Etudiants : décret 2009-885 Convention obligatoire Gratification obligatoire pour les stages d’une
durée supérieure à 2 mois Formation continue
Convention de tutorat
Bénévoles Convention d’accueil + assurance volontaire
responsabilité civile et accident du travail
EMERITAT Distinction accordée pour 5 ans
renouvelables aux directeurs de recherche admis à la retraite
Permet : Diriger des travaux de séminaire Participer à des jurys de thèses Contribuer à des travaux de recherche Présenter un projet de recherche pour un
financement extérieur
PERSONNELS REMUNERES
Contrats de droit privé : CUI - CAE Contrats d’apprentissage
Contrats de droit public Vacataires Contrats à durée déterminée
CONTRATS DE DROIT PUBLIC
Base réglementaire du recrutement des agents non titulaires de l’Etat :
Loi 84-16 – articles 3 al. 9, 4 et 6Code de la Recherche – article L412-2
(doctorants)Réglementation applicable aux
personnels recrutés :Décret 86-83
LOI 84-16
FIXE : - Les cas où il est possible de recruter
des agents non permanents- La durée du recrutement
LOI 84-16
- Besoins spécifiques permanents :- Catégorie A : chercheurs, ingénieurs, assistants
ingénieurs : contrat de trois ans renouvelables une fois
- Besoins occasionnels à temps complet ou incomplet- Toutes catégories : contrat de 10 mois tous les
12 mois
- Besoins saisonniers : vacations : 6 mois temps complet ou 912 h
CAS PARTICULIERS
- Contrat doctoral : durée 3 à 5 ans à temps complet
- Stagiaires rémunérés : - Durée : égale à celle de la convention
(maximum 10 mois)- Salaire : au minimum égal au SMIC
DECRET 86-83
- Protection sociale :- Maladie, maternité, invalidité, décès,
couverture congés paternité- Accidents de travail et maladies
professionnelles- Temps partiel pour motif thérapeutique
DECRET 86-83
- Droits à congés- Congés annuels : droits identiques à ceux des
agents titulaires- Jours ARTT : droits identiques à ceux des agents
titulaires, en fonction du règlement intérieur et de la quotité de travail
- Compte Epargne Temps : possible après un an dans un établissement public
- Autres congés et autorisations d’absence : voir liste dans le fascicule sur l’ARTT
DECRET 86-83
Droit à la formation continue
FIN DE FONCTION
- Doit obligatoirement être notifiée deux mois avant la fin du contrat
- Documents à remettre obligatoirement à l’agent dés la fin de fonctions :- Certificat de travail- Attestation ASSEDIC- Décompte DIF (droit individuel à la formation)- Attestation d’exposition antérieure- Note d’avertissement sur les activités privées
interdites
REMUNERATION
Depuis le 1er mars 2010, mise en place d’un barème
OBJECTIFS
- Améliorer l’attractivité en matière de recrutement
- Assurer une égalité de traitement- Simplifier la gestion et accroître la
réactivité
CHAMP D’APPLICATION
TOUS LES CDDSAUF
LES DISPOSITIFS SPECIFIQUES :- postes d’accueil INSERM- CDD Handicap- actions Marie Curie- accords-cadre nationaux
PRINCIPES
- Trois motifs de recrutement- Une rémunération
- Forfaitaire- Evolutive- Impérative
MOTIFS
- Formation à et par la recherche :- Doctorants
- Pratique de la recherche :- Chercheurs
- Accompagnement de la recherche- Ingénieurs et techniciens
REMUNERATION
FORFAITAIRE (*) Correspond à une tranche déterminée par :
- le diplôme détenu et
- les années d’expérience professionnelle détenues par le candidat dans des fonctions de même niveau
(*) non compris SFT et remboursement des frais de transport
EXEMPLES
PRATIQUE DE LA RECHERCHE
Diplôme Doctorat
Expérience Pro 6 ans
Salaire brut 3 485,34 €
ACCOMPAGNEMENT DE LA RECHERCHE
Diplôme DUT
Expérience Pro 3 ans
Salaire brut 1 777,57 €
REMUNERATION
EVOLUTIVE Indexée sur la valeur du point Revalorisée automatiquement en cas de
renouvellement en tenant compte de l’expérience acquise
REMUNERATION
IMPERATIVE :- pas de rémunération en dessous du barème- possibilité de majoration pour des compétences rares ou innovantes ou des profils particuliers
- jusqu’à 15% supplémentaires : à justifier par écrit auprès de la Délégation Régionale
- plus de 15% : après accord de la Direction Générale
Dispositifs de recrutementavec financement total ou partiel de l’INSERM
CHERCHEURS- CDD Chercheurs 3-5 ans : 1er et 2e niveau- Contrat AVENIR- Postes d’accueil pour internes et
assistants- Chaires INSERM/Universités- Allocations doctorales (co-financement
avec les Régions)
Dispositifs de recrutementavec financement total ou partiel de l’INSERM
PERSONNELS D’ACCOMPAGNEMENT DE LA RECHERCHE :
- CUI-CAE
- CONTRATS D’APPRENTISSAGE- CDD Handicap- PACTE
Contrat unique d’insertion- Contrat d’accompagnement Emploi
CDD de 6 à 24 mois à temps plein ou temps partiel réservé à des personnels en difficulté ( une à deux possibilités de recrutement par région et par an financées par l’INSERM)
Contrat d’apprentissage
Permet d’accueillir des jeunes de 15 à 25 ans engagés dans un cursus de formation en alternance
Une à deux possibilités de financement (frais de formation et salaire) par région et par an sur crédits INSERM
Possibilité de financement sur ressources externes
PACTE
Parcours d’Accès aux Carrières Territoriale, Hospitalière et de l’Etat Ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans sortis
du système éducatif sans diplôme ou qualification
CDD de un an intégrant une formation en alternance en rapport avec l’emploi qui sera exercé
Titularisation possible à l’issue du contrat
CDD Handicap Ce mode de recrutement est réservé aux
bénéficiaires de l’obligation d’emploi. recrutement sur la base d’un contrat à
durée déterminé d’un an, renouvelable une fois, à l’issue duquel le candidat peut être titularisé s’il est jugé apte professionnellement à exercer les fonctions occupées durant cette année contractuelle.