Il Sole 24 Ore Lavoro & Carriere 17Lunedì 21 Novembre 2016 ­ N. 320

OFFERTE DELLA SETTIMANA

Dalla logistica all’hi-techchiamata per tecnici,venditori e ingegneriSelezioni aperte per figure junior e seniorSocietà di recruiting a caccia di middle manager

A CURA DIDaniele Cesarini

pNuove opportunità di la­voro  in vista presso  l’indu­stria e in numerosi altri setto­ri del terziario, anche attra­verso l’intermediazione del­le  società  di  ricerca  eselezione del personale. 

Qualche  esempio?  I lgruppo  Jungheinrich,  for­nitore globale di strumentie tecnologie per la logisti­ca, è in cerca di sei profes­sionisti da inserire nelle se­di di Moncalieri, Rosate eFiano Romano. 

Tra i profili ricercati vi sonovenditori di sistemi logistici,ma anche ingegneri di proget­to, addetti vendite e consegne,area sales manager. 

Il processo di selezione sisvolge prevalentemente at­traverso colloqui individualiche si focalizzano sulla valu­tazione delle caratteristichepersonali,  motivazionali  etecnico­specialistiche  infunzione delle diverse posi­zioni da ricoprire. Nella fasefinale della selezione il pro­cesso prevede colloqui indi­viduali  e/o  assessment  piùstrutturati.

Anche Bialetti è in cerca disei talenti junior e senior, divi­si tra area manager, tirocinan­ti da inserire nella divisionedelle risorse umane e control­

ler e altre figure ancora.Per i profili senior, è previ­

sta una sequenza di colloquiindividuali sia con la funzionerisorse umane sia con i mana­ger di linea. 

Inoltre, in base al profilo ri­cercato, tale processo può in­cludere delle prove integrati­ve. Per le posizioni dell’area

negozi, l’iter di selezione pre­vede  colloqui  direttamentepresso l'area geografica di as­sunzione o presso la sede cen­trale dell'azienda.

Sono invece undici le posi­zioni aperte presso Fater Ita­lia,  gruppo  specializzato  inpannolini  e  prodotti  assor­benti per l'igiene personale.

L'azienda è in cerca di figurejunior  e  senior  tanto  nellevendite quanto in funzioni disede come il marketing e le ri­sorse umane. 

Altre 30 opportunità di la­voro  arrivano  da  Assiomasearch & selection, marchiodi  Articolo1  soluzioni  hrspecializzato  in  ricerca  dimiddle,  professional  e  topmanagement. 

In questo caso le ricerchesono per clienti terzi nei setto­ri  alimentare,  automotive,pharma/medical, b2b sales &marketing.

Anche Spinjob,  società diricerca e selezione del perso­nale, sta cercando circa ventiprofili in diversi settori. 

Ad esempio, a Milano nel­l’area  specializzata  nell’in­formation tecnology verran­no selezionati un Sap consul­tant, due web designer nellagrande  distribuzione  orga­nizzata,  un  web  developernell’area automotive; a Ber­gamo si ricercano un appli­cation engineer, una recep­tionist/segretaria,   unproject  manager  e  un  pro­duct manager nel settore im­piantistica, un product spe­cialist. Sia a Bologna che adAlessandria verrà seleziona­to  uno  store  manager  nelcomparto farmaceutico. 

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dGLI ANNUNCIIN EVIDENZA

Più di 1.600proposteper consulentie tirocinanti

Amc ItaliaPOSIZIONI APERTE: 1.500

CONTRATTI: collaboratori full e part­timeFIGURE CERCATE: consulenti venditeSEDI: 100 con area di com­petenza in Piemonte, 120 in Lombardia, 400 in Vene­to e Friuli Venezia Giulia, oltre 160 nel Lazio e in Abruzzo, 440 in Campania, 200 in Puglia e 60 in Calabria

JungheinrichPOSIZIONI APERTE: 6

CONTRATTI: tirocinio, altri in base al ruoloFIGURE CERCATE: venditore sistemi logistici, project engineer racks&trucks delivery e wa­rehouse automation sales&de­livery, area sales managerSEDI: Rosate (Milano), Moncalie­ri (Torino), Fiano Romano (Roma)

BialettiPOSIZIONI APERTE: 6

CONTRATTI: tirocinio, tempo indeterminatoFIGURE CERCATE: area manager, demand planning manager, brand manager; stage area risorse umane, controllerSEDI: Coccaglio (Brescia), Centro Italia, Triveneto

AssiomaPOSIZIONI APERTE: 30

CONTRATTI: tempo indeterminato

FIGURE CERCATE: responsabile r&d, buyer, direttore acqui­sti, responsabile progettazio­ne meccanica, responsabile produzione, plant manager, direttore acquisti, medical advisor, clinical research manager, regulatory affairs specialist, quality & assuran­ce manager, regulatory affairs manager, product manager, brand manager, marketing & communication specialist, trade marketing managerSEDI: Milano, Roma e Padova

SpinjobPOSIZIONI APERTE: 20

CONTRATTI: vari in base al ruoloFIGURE CERCATE: Sap consultant, web designer, web developer, analista funzionale, direttore di stabilimento, export mana­ger, project manager, custo­mer care, junior da impiegare in studio professionale, tecni­co­commerciale edile, payroll specialist, operatore chimico di laboratorio, application engineer, receptionist/addet­to alla segreteria, project manager, product specialist, store manager, project mana­ger, addetto back officeassicurativoSEDI:Milano, Bergamo, Como, Bologna, Alessandria e Roma

Fater ItaliaPOSIZIONI APERTE: 11

CONTRATTI: stage, tempo indeter­minatoFIGURE CERCATE: process engi­neering, analista funzionale, specialista risorse umane, operatore vendite, assistant brand manager e group brand manager, PhD digital consumer behaviour analysisSEDI: Pescara, Vercelli, Treviso, Reggio Emilia, Milano, Firenze, Pescara, estero (Portogallo e Marocco)

Marriott HotelPOSIZIONI APERTE: 46

CONTRATTI: tempo determinato, indeterminato, full e part­timeFIGURE CERCATE: graphic designer, addetto reception, addetto controllo stanze, addetti Spa, agenti prenotazioni eventi, supervisori housekeeping, addetti front desk e accoglien­za, chef, auditor, supervisori ristorante, baristi, hostess, camerieri, apprendisti area finanza, assistenti direttori finanzaSEDI: Venezia

WjconPOSIZIONI APERTE: 19

CONTRATTI: vari in base al ruoloFIGURE CERCATE: assistente ufficio ced, addetti vendite, coordina­trici punti vendite, assistenti vendite; magazziniere e impie­gato contabile categorie protetteSEDI: Caserta

Magneti MarelliPOSIZIONI APERTE: 16

CONTRATTI: tempo indetermina­to, tirociniFIGURE CERCATE: esperti data fusion, ingegneri sicurezza informatica, specialisti marke­ting e comunicazione, designer hardware, tecnici meccanici, specialisti in pianificazione e controllo, specialisti Ehs, ingegneri meccanici e gestiona­li, supervisori di magazzino, area manager per le regioni del Sud Italia, junior controllerSEDI: Venaria (Torino), Corbetta (Milano), San Pietro Mosezzo (Novara)

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24o.it/annunci21novembreA questo link è possibile consulta­

re gli annunci di lavoro delleaziende citate in precedenza e

conoscere a quali contatti internetinviare il curriculum per candidar­

si alle posizioni aperte

BANDIFondazione Crt,al via il corso«Talentiper l’export»Enrico Netti

pScadrà il 9 dicembre il ter­mine per partecipare al bando «Talenti per l’export», progettodella Fondazione Crt rivolto ai neolaureati di Piemonte e Valle d’Aosta, che punta alla forma­zione di export manager. Il cor­so è completamente gratuito, perché le spese per l’organizza­zione sono interamente copertedalla Fondazione ed è aperto ai laureati in tutte le discipline che vogliono diventare dei profes­sionisti in grado di sviluppare la presenza sui mercati del mondodell’azienda per cui lavorano. I posti disponibili sono 80 e il cor­so prevede un percorso forma­tivo di 140 ore di lezione, che si svolgeranno tra gennaio e aprile2017. Sono previste lezioni sui fondamenti  dell’export, workshop, testimonianze di im­prenditori, attività di team buil­ding, simulazione di casi prati­ci. La formazione avverrà an­che attraverso il lavoro di squa­dra, il contatto con gli operatoridel settore e la valorizzazione delle “soft skills” personali, in­dispensabili all’inserimento in questo ambito. Al termine di questa prima fase trenta parte­cipanti potranno utilizzare del­le borse di tirocinio, sempre messe a disposizione dalla Fon­dazione Crt, per un periodo di training in imprese di Piemon­te e Valle d’Aosta.

Questo è il secondo bandopromosso  dalla  Fondazione Crt. La maggior parte dei parte­cipanti al primo «Talenti per l’export» ha trovato una collo­cazione presso le aziende delle due regioni.

Per maggiori informazioni:www.fondazionecrt.it

enrico.netti@ilsole24ore.com© RIPRODUZIONE RISERVATA

ESPERTI DEL CAFFÈBialetti è alla ricerca di area managere di tirocinanti da inserirenelle divisioni risorse umanee controllo dei conti

FOCUSPorta a porta:Amc a cacciadi 1.500collaboratoripSono circa 1.500 i collabo­ratori che Amc ­ Alfa Metal­craft  Corporation,  multina­zionale tedesca attiva in 30 pa­esi e presente in Italia dal 1970 ­vuole inserire nel proprio or­ganico entro il prossimo anno.Il loro compito sarà vendere door to door i sistemi di cotturain acciaio inossidabile prodot­ti dalla società. Non viene ri­chiesta una precedente espe­rienza nel settore delle venditedirette e si tratta di un impegnoche può essere a tempo pieno opart time, aperto anche agli over 50. Servono, invece, una buona predisposizione al con­tatto con le persone e una di­screta abilità ai fornelli, utile durante le dimostrazioni orga­nizzate durante gli Amc party.

Le opportunità offerte pre­vedono l’inserimento di cento nuovi  collaboratori  in  Pie­monte, 120 in Lombardia, altri 400 tra Veneto e Friuli, oltre 160 in Lazio e Abruzzo, più di 440 in Campania, più di 200 in Puglia e 60 in Calabria.

I selezionati in prima battu­ta  frequenteranno  corsi  di formazione gratuiti, mentre l’inquadramento sarà di inca­ricato alla vendita con partita Iva  o  agente  Enasarco.  Le provvigioni partono dal 15% fino a un massimo del 30%, ol­tre a incentivi e bonus mensi­li. La società prevede un per­corso continuo di aggiorna­mento professionale e per i più intraprendenti c’è anche la possibilità di diventare re­sponsabile vendite di zona. 

Per maggiori informazioni:www.amc.info/it­it/diven­

tare­consulente­cogli­la­tua­opportunita/

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PROFILI TECNOLOGICIVenti posizioni sono segnalate da Spinjob:Sap consultant, web designere applicant engineer tra le figure più gettonate