osaamista – osallistumista – huolenpitoa
RAI:n avulla henkilön voimavarat käyttöönKira Exell-PaakkiAsumis- ja sosiaalipalveluiden johtaja
VAATIVAT
kOvAt tavoitteet
Pehmeät arvot
osaamista – osallistumista – huolenpitoa
Voimavarat käyttöön
Ihminen näkyviin – RAI – ELO-D Elämäntarina – Asiakaskysely
Johtamiskulttuuri – Kartta ja Kompassi – Rekrytointi – Käsikirja – SPT – Itsearviointi
Ympäristö – Riskianalyysi – Omvalvontasuunnitelma – Viranomaisvaatimukset/Sopimukset
osaamista – osallistumista – huolenpitoa
RAI:sta on todella paljon apua työssä
””
osaamista – osallistumista – huolenpitoa
RAI EFQM–mallissa Johdon tuki kohti terveyttä edistävää arkea
RAKENNEAsiakasrakenneHenkilöstörakenne HintaTalousarvio/toteutunutKäyttöasteViranomais- ja sopimusvaatimukset
PROSESSITerveyttä edistävän arjen indikaattoritToimintakyky (CPS; ADL; IADL)NrehabVuoteeseen hoidettavatUlkoiluToimintakyky
TULOSLaatuindikaattorit5 tähden yksikön kriteeritAsiakaskyselyTaloudellinen tulos Henkilöstö/kehitys – SPT
LÄHESTYMISTAPA, MITEN TOIMIA TULOKSET, MITÄ SAAVUTETAAN
UUDISTUMINEN JA JATKUVAA PARANNUS PÄIVITTÄISESSÄ TYÖSSÄ
Kompassi, raportointi ja
seuranta
Määritellä, kuvailla
ja parantaa
Kartta ja kompassi
Yhteneväinen toim.suunnit.
Johtaminen
Best WorkplacesFinland
2016
osaamista – osallistumista – huolenpitoa
Hyvää syksynjatkoa!Kira Exell-Paakki
Asumis- ja sosiaalipalveluiden [email protected]
Best WorkplacesFinland
2016