INSTRUTOR(a)
Wellita
ALUNOS: Ana Paula, Iany, Paulo, Rafael, Thauany
Titulo de cargo: Auxiliar Administrativo.
Departamento: RH(Recursos Humanos).
Descrição de cargo: Atuar com responsabilidade e organização,
auxiliar com folha de pagamento, organizar pastas, contribuir com ética,
eficácia e proatividade, flexibilidade e comprometimento .
Escolaridade: Ensino Médio Completo
Experiência profissional: Acima de 5 meses comprovado em carteira de trabalho.
Condições de trabalho: Segunda a Sexta horário comercial das 7 horas a 17 horas.
Tipos de tarefa: Auxiliar em folha de pagamento, cartão de ponto, e organizar pastas de
colaboradores.
Característica Psicológicas: Inteligência emocional, Equilíbrio Dinâmico, Proativo, e
Facilidade de trabalho em equipe e flexibilidade.
Relacionamento humano: Ética, Relacionamento interpessoal, Trabalho em equipe,
Dinâmico, Educado.
Conhecimentos necessários: Informática básico ou avançado, Curso de auxiliar
administrativo, auxiliar de pessoal.
(Desejável)
Recrutamento: misto, procurar novos capital intelectual dando novas
oportunidades as novas pessoas e também aos próprios colaborardes da empresa.
Fontes de Recrutamentos: Agencia de emprego, escolas especializadas
universidades, mural informativo da empresa e internet.
Entrevista preliminar: também chamada de triagem inicial. É realizada porprofissionais da área de recursos humanos e verificam-se dados pessoais eprofissionais do candidato. De acordo com o resultado obtido nessa etapa ocandidato é aceito ou rejeitado.Entrevista técnica: se aceito, nessa fase são verificados os conhecimentostécnicos e aptidões pessoais do candidato, para que se avalie seu perfil emrelação ao do cargo disponível.
Teste de seleção: passando pela fase da entrevista técnica o candidato seráavaliado por meio de testes específicos para que sejam analisadas suascapacidades lógicas, seu grau de argumentação e verbalização bem como suascondições emocionais.
Técnicas de simulação: podem-se incluir no processo as técnicas desimulação para que sejam avaliados aspectos comportamentais e derelacionamento das pessoas umas para com as outras.