Sistemas de Gestão de EnergiaNP EN 16001:2009/ NP EN ISO 50001:2012
Gestão de Energia e Eficiência Energética nas Empresas
25 de Janeiro de 2013
Gestão de Energia, porquê?
Objetivos dos Sistemas de Gestão de Energia;
Metodologia para Implementação do SGE de acordo com as Normas;
Requisitos de um Sistema de Gestão de Energia;
Fases de implementação de um Sistema de Gestão de Energia;
Principais diferenças entre as Normas NP EN 16001:2009 e
NP EN ISO 50001:2012;
Modelo de Sistema de Gestão de Energia segundo a ISO 50001;
Breve análise ao retorno das medidas de Eficiência Energética.
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Agenda:
Sistemas de Gestão de Energia
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A Energia é cada vez mais um vetor estratégico nas organizações;
Custos unitários com crescimento elevado ao longo dos últimos anos;
Consciência organizacional que o setor energético representa sobre as alterações
climáticas e perspetiva de Desenvolvimento Sustentável;
Caráter finito dos combustíveis fósseis;
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Porquê um sistema de gestão de energia?
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Incremento tecnológico que se observa nas organizações;
Produção, consumo energético eficiente e diversificado, são fatores chave para
aumentar a competitividade e a responsabilidade corporativa das organizações;
A diretiva 2006/32/CE do Parlamento Europeu, sobre eficiência energética
estabeleceu as linhas de trabalho dos estados membros. Estratégia Nacional para a
Energia 2020 (ENE 2020).
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Ajudar as organizações a estabelecerem os sistemas e processos necessários à melhoria da
eficiência energética;
Especifica os requisitos para um sistema de gestão da energia, que permita a uma organização
desenvolver e implementar uma Política, estabelecer Metas e Objetivos que tenham em
consideração: os requisitos legais e a informação relativa a aspetos energéticos significativos;
Destina-se a ser aplicada por todo o tipo de organizações, independentemente da sua
dimensão, sector de atividade e das suas condições geográficas, culturais e sociais, sendo
inclusive integrável com outros sistemas de gestão;
Redução da Emissão de Gases de Efeito de Estufa (GEE), produzidos direta ou
indiretamente.
Objetivos Gerais:
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Plan – estabelecer os objetivos e os processos necessários à
apresentação de resultados de acordo com a Política
Energética da organização;
Do – implementar os Processos;
Check – Monitorizar e Medir os Processos face à Política
Energética, os Objetivos, as Obrigações Legais e outros
requisitos, apresentando os resultados;
Act – empreender Ações para melhorar continuamente o
desempenho do Sistema de Gestão da Energia.
Metodologia:
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•MONITORIZAÇÃO E MEDIÇÃO;•AVALIAÇÃO DA CONFORMIDADE LEGAL E
OUTRAS;•NÃO CONFORMIDADES, AÇÕES CORRETIVAS E
PREVENTIVAS;•CONTROLO DE REGISTOS;
•AUDITORIAS INTERNAS.
•REVISÃO PELA GESTÃO DE TOPO;•MEDIDAS DE MELHORIA.
•RECURSOS, FUNÇÕES, RESPONSABILIDADE EAUTORIDADE;
•SENSIBILIZAÇÃO, FORMAÇÃO E COMPETÊNCIAS;•COMUNICAÇÃO;
•CONTROLO DE DOCUMENTOS;•CONTROLO OPERACIONAL
•IDENTIFICAÇÃO E REVISÃO DOS ASPETOSENERGÉTICOS (DE);
•OBRIGAÇÕES LEGAIS E OUTROS REQUISITOS;•OBJETIVOS, E METAS ENERGÉTICAS;•PROGRAMA ENERGÉTICO E PLANO DE AÇÃO.
PLAN DO
CHECKACT
– COMPROMISSO DA GESTÃO DE TOPO;– DEFINIÇÃO DA POLÍTICA ENERGÉTICA
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Os requisitos desta norma europeia podem ser alinhados ou integrados com os de
outros Sistemas de Gestão, nomeadamente com os da Qualidade, do Ambiente, da
Segurança e Saúde no Trabalho, ou outros.
É assim possível que uma organização adapte os sistemas de gestão que já tenha
implementado, de modo a estabelecer um sistema de gestão da energia, que seja
conforme aos requisitos desta norma.
Para facilitar o seu uso, a estrutura da norma é semelhante à estrutura da
ISO 14001.
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1. Requisitos Gerais: A organização deve estabelecer, documentar, implementar e manter um SGE de
acordo com a Norma. Definir e documentar o alcance e os limites do SGE. Procurar a melhoria
continua e a eficiência do sistema;
2. Politica Energética: Deve incluir, o alcance e os limites do SGE, o compromisso de melhoria contínua
com a eficiência energética, o cumprimento dos requisitos legais e a garantia de alocação de
recursos necessários para a obtenção dos objetivos ;
3. Planeamento: Identificação e revisão dos aspetos energéticos, obrigações legais e outros requisitos,
objetivos metas e programa(s) energéticos;
Requisitos do Sistema de Gestão de Energia:
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4. Implementação e funcionamento: recursos, funções, responsabilidade e autoridade,
sensibilização, formação e competências, comunicação, documentação do sistema, controlo de
documentos, controlo operacional
5. Verificação: Monitorização e medição, avaliação da conformidade, não conformidades, ações
corretivas e preventivas, controlo de registos, auditoria interna ao sistema;
6. Revisão do SGE pela gestão de topo: entradas para a revisão pela gestão, saídas da revisão pela
gestão.
Requisitos do Sistema de Gestão de Energia:
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– Definição e liderança da equipa de energia na
organização;
– Planeamento e implementação dos projetos de energia
(de acordo com orçamento, timming e qualidade);
– Aquisição de dados, processamento e comunicação dos
dados energéticos;
– Delegação de tarefas e definição de prazos de
implementação;
– Suporte e envolvimento da gestão de topo;
– Apoiar pessoal de suporte para atingir metas e objetivos
energéticos;
– Reportar regularmente à gestão de topo.
Tarefas
– Bom conhecimento do procedimentos operacionais;
– Capacidade para gestão de projetos de energia na
organização e comunicação;
– Bons conhecimentos das Normas;
– Conhecimento básico em energia;
– Conhecimento e respeito pelos colaboradores;
– Envolvimento e entusiasmo pela gestão de energia;
– Capacidade para ouvir os outros, ainda que existam
opiniões contrárias.
Qualidades
Gestor de Energia
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1. Diagnóstico: Analisar e comparar a realidade energética da organização com os requisitos da Norma;
2. Compromisso e Responsabilidade pela Gestão de Topo: Formalização do Compromisso;
3. Formação Inicial: Preparação dos gestores e pessoal envolvido na gestão energética;
4. Gestão por Processos: Identificar, definir, controlar e melhorar os processos de gestão de energia da organização;
5. Documentação dos elementos do Sistema: Documentar o que se faz e como se faz;
6. Implementação dos elementos do sistema: Aplicação do plano documentado;
7. Seguimento de melhoria: Através da “contabilidade” Energética e dos indicadores definidos;
8. Auditorias internas e revisões: Avaliação e melhoria contínua do sistema;
9. Certificação do Sistema: Reconhecimento formal por uma entidade externa e acreditada para o efeito.
Fases de Implementação do SGE:
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Principais diferenças entre NP EN 16001:2009 e NP EN ISO 50001:2012
A terminologia é diferente em partes da norma. Nos requisitos, a linguagem foi
pontualmente alterada, atingindo-se as mesmas conclusões.
Foi adicionada a “Responsabilidade da gestão”, esta coloca maior ênfase no papel da
gestão, embora alguns requisitos se encontrem noutras cláusulas da NP EN 16001:2009.
Há um destaque significativo nos campos da “Conceção” e “Aquisição” . Os requisitos da
ISO 50001 apresentam grande relevância na “Cadeia de abastecimento”.
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Modelo Sistema de Gestão de Energia segundo ISO 50001
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Retorno das Medidas de Eficiência Energética:
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