Sundhed og trivsel
Sundhedsfremme i Sparekassen Farsoslash er en del af visionen og stra-tegien for den samlede indsats der er beskrevet i sparekassens 3 aringrs strategiplan PERFORM 2012 med
Virksomhed i balance Mennesker i balance Work Life Balance
og indeholder indsatsomraringdet sundhedVi definerer fysisk og psykisk sund-hed som det at vaeligre i balance med sig selv og have overskud til sig selv og andre i arbejdsmaeligssige og personlige situationerSundhed afspejler derfor fysiske psykiske og sociale ressourcer og faeligrdighederFormaringlet med vores indsats er at oslashge livskvalitet for medarbej- dere og deres familie at oslashge trivsel og arbejdsglaeligde at motivere til en sundere livsstil
Hvem er omfattetAlle medarbejdere i sparekassen er omfattet af den samlede indsats uanset placering og geografi
Alle har mulighed for at faring gavn og glaeligde af de konkrete tilbud der baseres paring frivillig deltagelse og opbakning fra den enkelte medar-bejder og teamet
Valg af aktivitet i de enkelte afde-linger kan vaeligre forskellig afhaeligngig af hvad der er muligt og relevant for den enkelte medarbejder og teamet De enkelte teams kan foreslaring nye aktiviteteroslashnsker som Sundheds-udvalget efterfoslashlgende vurderer og prioriterer
I samarbejde med Dansk Firma-idraeligtsforbund har sparekassen defineret formaringl med sundheds-fremme samt indsats vision og handleplaner for omraringderne
K ostR ygningA lkoholmisbrugM otion S tress
KRAMS
Formaringl
At fastholde og udvikle en sund virksomhedskultur praeligget af engage- ment arbejdsglaeligde og trivsel At inspirere og motivere medarbejdere til en sund livsstil gennem information motivation og en lang raeligkke konkrete handlinger der goslashr det sunde valg lettere At sikre et godt fysisk arbejdsmiljoslash gennem en loslashbende forbedring af den fysiske arbejdsplads efter de gaeligldende regler for APV mm At sikre et godt psykisk arbejdsmiljoslash praeligget af en positiv og anerken- dende kultur med ledere og kolleger der viser respekt for hinanden og handler i overensstemmelse hermed At fastholde og gerne reducere det i forvejen meget lave sygefravaeligr At fastholde en medarbejdertilfredshed der ligger blandt de bedste 25 i finanssektoren At vaeligre en attraktiv arbejdsplads der evner at tiltraeligkke udvikle og fastholde vaeligrdifulde medarbejdere Vi saeligtter primaeligrt fokus paring den forebyggende indsats men vil ogsaring til- byde eller formidle forskellige behandlingsmuligheder naringr skaden er sket Konkret at arrangere eller deltage i flere faeliglles aktiviteter hvert aringr Det kan vaeligre foredrag oplevelser motion aktivitetsdage mm At sikre lettilgaeligngelig information for alle medarbejdere om hvert KRAMS-omraringde
Indsats og vision paring KRAMS omraringderne
KostMed et job og en livsstil hvor vi sidder meget ned er vi noslashdt til at begraelignse indtaget af kalorier og vaeligre bevidste om hvad og hvor meget vi spiser
Manglende viden betyder at mange spiser forkert og mange medarbejdere har et oslashnske om at leve sundere end de faktisk goslashr
Vi vil motivere medarbejderne til at have gode kostvaner ndash baseret paring kostraringdene - og dermed inspirere til en sund livsstil
I Sparekassen Farsoslash oslashnsker vi at give medarbejderne mulighed for at spise sundt naringr de er paring arbejde Maringlet er at tilbyde sund varieret og ernaeligringsrigtig kost hvilket praeligci-seres overfor vores leverandoslashrer
RygningRygning er yderst sundhedsska-deligt Sparekassen vil motivere til og stoslashtte op omkring rygestop for medarbejdere og deres aeliggtefaeligllesamlever
Der er rygeforbud i alle sparekas-sens bygninger og afdelinger i og udenfor arbejdstiden
Rygeforbuddet gaeliglder saringvel kun-derbesoslashgende som medarbejdere Ved overtraeligdelse af rygeforbud vil der blive givet en venlig men be-stemt henstilling om at overholde forbuddet Alle medarbejdere har et ansvar for at sparekassen er roslashgfri
AlkoholmisbrugDet er i arbejdstidenpauser ikke tilladt at anvende eller indtage alkohol rusmidler eller medicin der kan klassificeres som narkotika Det er ikke tilladt at moslashde paringvirket paring arbejde
Ved saeligrlige lejligheder kan der dog serveres et enkelt glas spiritus ved morgenmoslashder og ved jubilaeliger og foslashdselsdage kan der serveres alko-hol i forbindelse med morgen-ar-rangement frokost eller reception
Vi har som mennesker og kolleger et medansvar for at hjaeliglpe hinan-den og vaeligre opmaeligrksomme paring om en kollega har brug for hjaeliglp
Som kollega boslashr du rette henven-delse til din naeligrmeste leder perso-nalechef eller direktion der herefter soslashrger for den videre hjaeliglp og raringdgivning
Uanset hvem der rettes henvendel-se til skal informationen behandles med den stoslashrste diskretion
MotionSparekassen vil motivere til en sund livsstil med fokus paring motion og fysisk aktivitet
Vi oslashnsker at fremme medarbejder-nes sundhed og forebygge livsstils-sygdomme og bevaeliggeapparatsbe-svaeligr
Gennem motionsaktiviteter oslashnsker vi desuden at styrke det sociale faeligl-lesskab og medvirke til at vi fast-holder hinanden i en sund livsstil
Vi vil involvere og uddelegere opgaverne omkring aktiviteter og tilbud om motion saring flest mulige medarbejdere foslashler ansvar
Motionsaktiviteterne foregaringr pri-maeligrt udenfor arbejdstiden
Stressharingndtering- forebyggelse viden vaeligrktoslashjer og beredskabStress kan ikke undgarings paring en travl og udviklingsorienteret arbejds-plads med engagerede medarbej-dere
Der er generelt meget fokus paring at modvirke og undgaring stress i hele samfundet
Stress kan opleves positivt naringr der er overskud overblik og ressourcer til at se mening skabe resultater og komme videre
Negativ og skadelig stress op-staringr oftest naringr der er mangel paring overskud og ressourcer i forhold til egne og andres forventninger
Stress er person- og situationsbe-stemt og loslashses bedst i en work-life sammenhaeligng hvor sparekassen teamet og den enkelte tager an-svar for sig selv og andre
Forebyggelse af den negative og skadevoldende stress er en vig-tig del af sparekassens samlede indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljoslash
Vi oslashnsker at minimere antal medar-bejdere der rammes af den nega-tive og skadevoldende stress
Og vi vil sikre de medarbejdere der rammes af stress et optimalt forloslashb tilbage til en god og sund livskvalitet og et job med trivsel og arbejdsglaeligde for den enkelte
Tvaeligrgaringende aktiviteterFlere af sparekassens tilbud til med-arbejderne paringvirker baringde livskvali-tet livsstil trivsel og medarbejder-nes generelle sundhed paring tvaeligrs af KRAMS-omraringderne Disse tilbud kalder vi rdquoTvaeligrgaringende aktiviteterrdquo ndash som eksempler kan naeligvnes sundhedstjek fysiotera-peutbehandling og livsstilsforedrag
Kommunikation Kommunikationsindsatsen skal inspirere til en sundere livsstil og motivere til at udbygge og fasthol-de gode vaner Desuden vil vi sikre at medarbej-derne har mulighed for at komme med forslag til forbedringer og ideer til nye aktivitetertilbud Det kan ske til intranettets ideacutekasse hvorfra forslagene videregives til de ansvarlige for hvert KRAMS-omraringde
Information til medarbejdernePolitikkernes indhold er tilgaelign-gelig for alle medarbejdere i sparekassens elektroniske medar-bejderharingndbog Desuden indgaringr politikkerne i de aringrlige Medarbej-derUdviklingsSamtaler
Alle medarbejdere faringr information om aktiviteter og tilbud og resulta-ter fra kampagner paring faeligllesmoslashder og kan desuden selv soslashge informa-tion paring intranettet (Pingo) og ved livsstilsbiblioteket og info-stand i kantinen i Farsoslash
Kommunikationen gennemfoslashres loslashbende saring alle medarbejder orien-teres om aktuelle aktiviteter tilbud og resultater
Kommunikationsindsatsen eva-lueres en gang aringrligt i november maringned af de ansvarlige og maringles paring antal deltagere ved aktiviteter og tilbud og medarbejdernes be-svarelser om informationsniveauet i forbindelse med aringrligt Sundheds-Index
EvalueringVi evaluerer og forbedrer vores indsats saring der skabes stoslashrst mulig positiv effekt i forhold til indsats og oslashkonomi
Ved de aringrlige medarbejderUdvik-lingsSamtaler og TeamUdviklings-Samtaler droslashfter medarbejder og leder mulige forbedringer for den enkelte og teamet
Der foslashlges op paring de konkrete maringl gennem aringrlige sundhedstjek triv-selsundersoslashgelser fravaeligrsstatistik mm
Organisering af sund- hedsindsatsenSundhedsarbejdet skabes og baeligres af ledelse og medarbejdere i faeligl-lesskab og de konkrete sundheds-tiltag prioriteres efter faeliglles oslashnsker og behov
Sundhedsambassadoslashrerne repraelig-senterer hele sparekassen og har fordelt sig paring forskellige indsatsom-raringder hvor de prioriterer planlaeligg-ger og gennemfoslashrer de enkelte aktiviteter
Sundhedsambassadoslashrerne refe-rerer til Sundhedskoordinerings-udvalget som raringdgiver om og godkender aktiviteterne i forhold til ressourcer og budget Sundhedsudvalget refererer til sparekassens stabsgruppe Der udarbejdes et oplaeligg til ledelsen hvert aringr i december maringned om indsatsomraringder og oslashkonomi for det foslashlgende aringr
Bjarne Nielsen Personalechef
Anette Overgaard Formand team salgraringdgivning
Gert Hosbond Udviklingschef leder af IT marketing og HR
Sundhedsambassadoslashrer 2010
Sundhedskoordineringsudvalg 2010
Annie Marie Haslev Pia Dam Asutay Lotte Hvidtfeldt Kjaeligr Petersen Sine Buus Nielsen Hanne Krogh Soslashrensen Annette Soslashrensen Anja Sinding Hanne Rasmussen
Laila Madsen Bo Falk
wwwsparfardk
Sundhedsfremme i Sparekassen Farsoslash er en del af visionen og stra-tegien for den samlede indsats der er beskrevet i sparekassens 3 aringrs strategiplan PERFORM 2012 med
Virksomhed i balance Mennesker i balance Work Life Balance
og indeholder indsatsomraringdet sundhedVi definerer fysisk og psykisk sund-hed som det at vaeligre i balance med sig selv og have overskud til sig selv og andre i arbejdsmaeligssige og personlige situationerSundhed afspejler derfor fysiske psykiske og sociale ressourcer og faeligrdighederFormaringlet med vores indsats er at oslashge livskvalitet for medarbej- dere og deres familie at oslashge trivsel og arbejdsglaeligde at motivere til en sundere livsstil
Hvem er omfattetAlle medarbejdere i sparekassen er omfattet af den samlede indsats uanset placering og geografi
Alle har mulighed for at faring gavn og glaeligde af de konkrete tilbud der baseres paring frivillig deltagelse og opbakning fra den enkelte medar-bejder og teamet
Valg af aktivitet i de enkelte afde-linger kan vaeligre forskellig afhaeligngig af hvad der er muligt og relevant for den enkelte medarbejder og teamet De enkelte teams kan foreslaring nye aktiviteteroslashnsker som Sundheds-udvalget efterfoslashlgende vurderer og prioriterer
I samarbejde med Dansk Firma-idraeligtsforbund har sparekassen defineret formaringl med sundheds-fremme samt indsats vision og handleplaner for omraringderne
K ostR ygningA lkoholmisbrugM otion S tress
KRAMS
Formaringl
At fastholde og udvikle en sund virksomhedskultur praeligget af engage- ment arbejdsglaeligde og trivsel At inspirere og motivere medarbejdere til en sund livsstil gennem information motivation og en lang raeligkke konkrete handlinger der goslashr det sunde valg lettere At sikre et godt fysisk arbejdsmiljoslash gennem en loslashbende forbedring af den fysiske arbejdsplads efter de gaeligldende regler for APV mm At sikre et godt psykisk arbejdsmiljoslash praeligget af en positiv og anerken- dende kultur med ledere og kolleger der viser respekt for hinanden og handler i overensstemmelse hermed At fastholde og gerne reducere det i forvejen meget lave sygefravaeligr At fastholde en medarbejdertilfredshed der ligger blandt de bedste 25 i finanssektoren At vaeligre en attraktiv arbejdsplads der evner at tiltraeligkke udvikle og fastholde vaeligrdifulde medarbejdere Vi saeligtter primaeligrt fokus paring den forebyggende indsats men vil ogsaring til- byde eller formidle forskellige behandlingsmuligheder naringr skaden er sket Konkret at arrangere eller deltage i flere faeliglles aktiviteter hvert aringr Det kan vaeligre foredrag oplevelser motion aktivitetsdage mm At sikre lettilgaeligngelig information for alle medarbejdere om hvert KRAMS-omraringde
Indsats og vision paring KRAMS omraringderne
KostMed et job og en livsstil hvor vi sidder meget ned er vi noslashdt til at begraelignse indtaget af kalorier og vaeligre bevidste om hvad og hvor meget vi spiser
Manglende viden betyder at mange spiser forkert og mange medarbejdere har et oslashnske om at leve sundere end de faktisk goslashr
Vi vil motivere medarbejderne til at have gode kostvaner ndash baseret paring kostraringdene - og dermed inspirere til en sund livsstil
I Sparekassen Farsoslash oslashnsker vi at give medarbejderne mulighed for at spise sundt naringr de er paring arbejde Maringlet er at tilbyde sund varieret og ernaeligringsrigtig kost hvilket praeligci-seres overfor vores leverandoslashrer
RygningRygning er yderst sundhedsska-deligt Sparekassen vil motivere til og stoslashtte op omkring rygestop for medarbejdere og deres aeliggtefaeligllesamlever
Der er rygeforbud i alle sparekas-sens bygninger og afdelinger i og udenfor arbejdstiden
Rygeforbuddet gaeliglder saringvel kun-derbesoslashgende som medarbejdere Ved overtraeligdelse af rygeforbud vil der blive givet en venlig men be-stemt henstilling om at overholde forbuddet Alle medarbejdere har et ansvar for at sparekassen er roslashgfri
AlkoholmisbrugDet er i arbejdstidenpauser ikke tilladt at anvende eller indtage alkohol rusmidler eller medicin der kan klassificeres som narkotika Det er ikke tilladt at moslashde paringvirket paring arbejde
Ved saeligrlige lejligheder kan der dog serveres et enkelt glas spiritus ved morgenmoslashder og ved jubilaeliger og foslashdselsdage kan der serveres alko-hol i forbindelse med morgen-ar-rangement frokost eller reception
Vi har som mennesker og kolleger et medansvar for at hjaeliglpe hinan-den og vaeligre opmaeligrksomme paring om en kollega har brug for hjaeliglp
Som kollega boslashr du rette henven-delse til din naeligrmeste leder perso-nalechef eller direktion der herefter soslashrger for den videre hjaeliglp og raringdgivning
Uanset hvem der rettes henvendel-se til skal informationen behandles med den stoslashrste diskretion
MotionSparekassen vil motivere til en sund livsstil med fokus paring motion og fysisk aktivitet
Vi oslashnsker at fremme medarbejder-nes sundhed og forebygge livsstils-sygdomme og bevaeliggeapparatsbe-svaeligr
Gennem motionsaktiviteter oslashnsker vi desuden at styrke det sociale faeligl-lesskab og medvirke til at vi fast-holder hinanden i en sund livsstil
Vi vil involvere og uddelegere opgaverne omkring aktiviteter og tilbud om motion saring flest mulige medarbejdere foslashler ansvar
Motionsaktiviteterne foregaringr pri-maeligrt udenfor arbejdstiden
Stressharingndtering- forebyggelse viden vaeligrktoslashjer og beredskabStress kan ikke undgarings paring en travl og udviklingsorienteret arbejds-plads med engagerede medarbej-dere
Der er generelt meget fokus paring at modvirke og undgaring stress i hele samfundet
Stress kan opleves positivt naringr der er overskud overblik og ressourcer til at se mening skabe resultater og komme videre
Negativ og skadelig stress op-staringr oftest naringr der er mangel paring overskud og ressourcer i forhold til egne og andres forventninger
Stress er person- og situationsbe-stemt og loslashses bedst i en work-life sammenhaeligng hvor sparekassen teamet og den enkelte tager an-svar for sig selv og andre
Forebyggelse af den negative og skadevoldende stress er en vig-tig del af sparekassens samlede indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljoslash
Vi oslashnsker at minimere antal medar-bejdere der rammes af den nega-tive og skadevoldende stress
Og vi vil sikre de medarbejdere der rammes af stress et optimalt forloslashb tilbage til en god og sund livskvalitet og et job med trivsel og arbejdsglaeligde for den enkelte
Tvaeligrgaringende aktiviteterFlere af sparekassens tilbud til med-arbejderne paringvirker baringde livskvali-tet livsstil trivsel og medarbejder-nes generelle sundhed paring tvaeligrs af KRAMS-omraringderne Disse tilbud kalder vi rdquoTvaeligrgaringende aktiviteterrdquo ndash som eksempler kan naeligvnes sundhedstjek fysiotera-peutbehandling og livsstilsforedrag
Kommunikation Kommunikationsindsatsen skal inspirere til en sundere livsstil og motivere til at udbygge og fasthol-de gode vaner Desuden vil vi sikre at medarbej-derne har mulighed for at komme med forslag til forbedringer og ideer til nye aktivitetertilbud Det kan ske til intranettets ideacutekasse hvorfra forslagene videregives til de ansvarlige for hvert KRAMS-omraringde
Information til medarbejdernePolitikkernes indhold er tilgaelign-gelig for alle medarbejdere i sparekassens elektroniske medar-bejderharingndbog Desuden indgaringr politikkerne i de aringrlige Medarbej-derUdviklingsSamtaler
Alle medarbejdere faringr information om aktiviteter og tilbud og resulta-ter fra kampagner paring faeligllesmoslashder og kan desuden selv soslashge informa-tion paring intranettet (Pingo) og ved livsstilsbiblioteket og info-stand i kantinen i Farsoslash
Kommunikationen gennemfoslashres loslashbende saring alle medarbejder orien-teres om aktuelle aktiviteter tilbud og resultater
Kommunikationsindsatsen eva-lueres en gang aringrligt i november maringned af de ansvarlige og maringles paring antal deltagere ved aktiviteter og tilbud og medarbejdernes be-svarelser om informationsniveauet i forbindelse med aringrligt Sundheds-Index
EvalueringVi evaluerer og forbedrer vores indsats saring der skabes stoslashrst mulig positiv effekt i forhold til indsats og oslashkonomi
Ved de aringrlige medarbejderUdvik-lingsSamtaler og TeamUdviklings-Samtaler droslashfter medarbejder og leder mulige forbedringer for den enkelte og teamet
Der foslashlges op paring de konkrete maringl gennem aringrlige sundhedstjek triv-selsundersoslashgelser fravaeligrsstatistik mm
Organisering af sund- hedsindsatsenSundhedsarbejdet skabes og baeligres af ledelse og medarbejdere i faeligl-lesskab og de konkrete sundheds-tiltag prioriteres efter faeliglles oslashnsker og behov
Sundhedsambassadoslashrerne repraelig-senterer hele sparekassen og har fordelt sig paring forskellige indsatsom-raringder hvor de prioriterer planlaeligg-ger og gennemfoslashrer de enkelte aktiviteter
Sundhedsambassadoslashrerne refe-rerer til Sundhedskoordinerings-udvalget som raringdgiver om og godkender aktiviteterne i forhold til ressourcer og budget Sundhedsudvalget refererer til sparekassens stabsgruppe Der udarbejdes et oplaeligg til ledelsen hvert aringr i december maringned om indsatsomraringder og oslashkonomi for det foslashlgende aringr
Bjarne Nielsen Personalechef
Anette Overgaard Formand team salgraringdgivning
Gert Hosbond Udviklingschef leder af IT marketing og HR
Sundhedsambassadoslashrer 2010
Sundhedskoordineringsudvalg 2010
Annie Marie Haslev Pia Dam Asutay Lotte Hvidtfeldt Kjaeligr Petersen Sine Buus Nielsen Hanne Krogh Soslashrensen Annette Soslashrensen Anja Sinding Hanne Rasmussen
Laila Madsen Bo Falk
wwwsparfardk
KRAMS
Formaringl
At fastholde og udvikle en sund virksomhedskultur praeligget af engage- ment arbejdsglaeligde og trivsel At inspirere og motivere medarbejdere til en sund livsstil gennem information motivation og en lang raeligkke konkrete handlinger der goslashr det sunde valg lettere At sikre et godt fysisk arbejdsmiljoslash gennem en loslashbende forbedring af den fysiske arbejdsplads efter de gaeligldende regler for APV mm At sikre et godt psykisk arbejdsmiljoslash praeligget af en positiv og anerken- dende kultur med ledere og kolleger der viser respekt for hinanden og handler i overensstemmelse hermed At fastholde og gerne reducere det i forvejen meget lave sygefravaeligr At fastholde en medarbejdertilfredshed der ligger blandt de bedste 25 i finanssektoren At vaeligre en attraktiv arbejdsplads der evner at tiltraeligkke udvikle og fastholde vaeligrdifulde medarbejdere Vi saeligtter primaeligrt fokus paring den forebyggende indsats men vil ogsaring til- byde eller formidle forskellige behandlingsmuligheder naringr skaden er sket Konkret at arrangere eller deltage i flere faeliglles aktiviteter hvert aringr Det kan vaeligre foredrag oplevelser motion aktivitetsdage mm At sikre lettilgaeligngelig information for alle medarbejdere om hvert KRAMS-omraringde
Indsats og vision paring KRAMS omraringderne
KostMed et job og en livsstil hvor vi sidder meget ned er vi noslashdt til at begraelignse indtaget af kalorier og vaeligre bevidste om hvad og hvor meget vi spiser
Manglende viden betyder at mange spiser forkert og mange medarbejdere har et oslashnske om at leve sundere end de faktisk goslashr
Vi vil motivere medarbejderne til at have gode kostvaner ndash baseret paring kostraringdene - og dermed inspirere til en sund livsstil
I Sparekassen Farsoslash oslashnsker vi at give medarbejderne mulighed for at spise sundt naringr de er paring arbejde Maringlet er at tilbyde sund varieret og ernaeligringsrigtig kost hvilket praeligci-seres overfor vores leverandoslashrer
RygningRygning er yderst sundhedsska-deligt Sparekassen vil motivere til og stoslashtte op omkring rygestop for medarbejdere og deres aeliggtefaeligllesamlever
Der er rygeforbud i alle sparekas-sens bygninger og afdelinger i og udenfor arbejdstiden
Rygeforbuddet gaeliglder saringvel kun-derbesoslashgende som medarbejdere Ved overtraeligdelse af rygeforbud vil der blive givet en venlig men be-stemt henstilling om at overholde forbuddet Alle medarbejdere har et ansvar for at sparekassen er roslashgfri
AlkoholmisbrugDet er i arbejdstidenpauser ikke tilladt at anvende eller indtage alkohol rusmidler eller medicin der kan klassificeres som narkotika Det er ikke tilladt at moslashde paringvirket paring arbejde
Ved saeligrlige lejligheder kan der dog serveres et enkelt glas spiritus ved morgenmoslashder og ved jubilaeliger og foslashdselsdage kan der serveres alko-hol i forbindelse med morgen-ar-rangement frokost eller reception
Vi har som mennesker og kolleger et medansvar for at hjaeliglpe hinan-den og vaeligre opmaeligrksomme paring om en kollega har brug for hjaeliglp
Som kollega boslashr du rette henven-delse til din naeligrmeste leder perso-nalechef eller direktion der herefter soslashrger for den videre hjaeliglp og raringdgivning
Uanset hvem der rettes henvendel-se til skal informationen behandles med den stoslashrste diskretion
MotionSparekassen vil motivere til en sund livsstil med fokus paring motion og fysisk aktivitet
Vi oslashnsker at fremme medarbejder-nes sundhed og forebygge livsstils-sygdomme og bevaeliggeapparatsbe-svaeligr
Gennem motionsaktiviteter oslashnsker vi desuden at styrke det sociale faeligl-lesskab og medvirke til at vi fast-holder hinanden i en sund livsstil
Vi vil involvere og uddelegere opgaverne omkring aktiviteter og tilbud om motion saring flest mulige medarbejdere foslashler ansvar
Motionsaktiviteterne foregaringr pri-maeligrt udenfor arbejdstiden
Stressharingndtering- forebyggelse viden vaeligrktoslashjer og beredskabStress kan ikke undgarings paring en travl og udviklingsorienteret arbejds-plads med engagerede medarbej-dere
Der er generelt meget fokus paring at modvirke og undgaring stress i hele samfundet
Stress kan opleves positivt naringr der er overskud overblik og ressourcer til at se mening skabe resultater og komme videre
Negativ og skadelig stress op-staringr oftest naringr der er mangel paring overskud og ressourcer i forhold til egne og andres forventninger
Stress er person- og situationsbe-stemt og loslashses bedst i en work-life sammenhaeligng hvor sparekassen teamet og den enkelte tager an-svar for sig selv og andre
Forebyggelse af den negative og skadevoldende stress er en vig-tig del af sparekassens samlede indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljoslash
Vi oslashnsker at minimere antal medar-bejdere der rammes af den nega-tive og skadevoldende stress
Og vi vil sikre de medarbejdere der rammes af stress et optimalt forloslashb tilbage til en god og sund livskvalitet og et job med trivsel og arbejdsglaeligde for den enkelte
Tvaeligrgaringende aktiviteterFlere af sparekassens tilbud til med-arbejderne paringvirker baringde livskvali-tet livsstil trivsel og medarbejder-nes generelle sundhed paring tvaeligrs af KRAMS-omraringderne Disse tilbud kalder vi rdquoTvaeligrgaringende aktiviteterrdquo ndash som eksempler kan naeligvnes sundhedstjek fysiotera-peutbehandling og livsstilsforedrag
Kommunikation Kommunikationsindsatsen skal inspirere til en sundere livsstil og motivere til at udbygge og fasthol-de gode vaner Desuden vil vi sikre at medarbej-derne har mulighed for at komme med forslag til forbedringer og ideer til nye aktivitetertilbud Det kan ske til intranettets ideacutekasse hvorfra forslagene videregives til de ansvarlige for hvert KRAMS-omraringde
Information til medarbejdernePolitikkernes indhold er tilgaelign-gelig for alle medarbejdere i sparekassens elektroniske medar-bejderharingndbog Desuden indgaringr politikkerne i de aringrlige Medarbej-derUdviklingsSamtaler
Alle medarbejdere faringr information om aktiviteter og tilbud og resulta-ter fra kampagner paring faeligllesmoslashder og kan desuden selv soslashge informa-tion paring intranettet (Pingo) og ved livsstilsbiblioteket og info-stand i kantinen i Farsoslash
Kommunikationen gennemfoslashres loslashbende saring alle medarbejder orien-teres om aktuelle aktiviteter tilbud og resultater
Kommunikationsindsatsen eva-lueres en gang aringrligt i november maringned af de ansvarlige og maringles paring antal deltagere ved aktiviteter og tilbud og medarbejdernes be-svarelser om informationsniveauet i forbindelse med aringrligt Sundheds-Index
EvalueringVi evaluerer og forbedrer vores indsats saring der skabes stoslashrst mulig positiv effekt i forhold til indsats og oslashkonomi
Ved de aringrlige medarbejderUdvik-lingsSamtaler og TeamUdviklings-Samtaler droslashfter medarbejder og leder mulige forbedringer for den enkelte og teamet
Der foslashlges op paring de konkrete maringl gennem aringrlige sundhedstjek triv-selsundersoslashgelser fravaeligrsstatistik mm
Organisering af sund- hedsindsatsenSundhedsarbejdet skabes og baeligres af ledelse og medarbejdere i faeligl-lesskab og de konkrete sundheds-tiltag prioriteres efter faeliglles oslashnsker og behov
Sundhedsambassadoslashrerne repraelig-senterer hele sparekassen og har fordelt sig paring forskellige indsatsom-raringder hvor de prioriterer planlaeligg-ger og gennemfoslashrer de enkelte aktiviteter
Sundhedsambassadoslashrerne refe-rerer til Sundhedskoordinerings-udvalget som raringdgiver om og godkender aktiviteterne i forhold til ressourcer og budget Sundhedsudvalget refererer til sparekassens stabsgruppe Der udarbejdes et oplaeligg til ledelsen hvert aringr i december maringned om indsatsomraringder og oslashkonomi for det foslashlgende aringr
Bjarne Nielsen Personalechef
Anette Overgaard Formand team salgraringdgivning
Gert Hosbond Udviklingschef leder af IT marketing og HR
Sundhedsambassadoslashrer 2010
Sundhedskoordineringsudvalg 2010
Annie Marie Haslev Pia Dam Asutay Lotte Hvidtfeldt Kjaeligr Petersen Sine Buus Nielsen Hanne Krogh Soslashrensen Annette Soslashrensen Anja Sinding Hanne Rasmussen
Laila Madsen Bo Falk
wwwsparfardk
Formaringl
At fastholde og udvikle en sund virksomhedskultur praeligget af engage- ment arbejdsglaeligde og trivsel At inspirere og motivere medarbejdere til en sund livsstil gennem information motivation og en lang raeligkke konkrete handlinger der goslashr det sunde valg lettere At sikre et godt fysisk arbejdsmiljoslash gennem en loslashbende forbedring af den fysiske arbejdsplads efter de gaeligldende regler for APV mm At sikre et godt psykisk arbejdsmiljoslash praeligget af en positiv og anerken- dende kultur med ledere og kolleger der viser respekt for hinanden og handler i overensstemmelse hermed At fastholde og gerne reducere det i forvejen meget lave sygefravaeligr At fastholde en medarbejdertilfredshed der ligger blandt de bedste 25 i finanssektoren At vaeligre en attraktiv arbejdsplads der evner at tiltraeligkke udvikle og fastholde vaeligrdifulde medarbejdere Vi saeligtter primaeligrt fokus paring den forebyggende indsats men vil ogsaring til- byde eller formidle forskellige behandlingsmuligheder naringr skaden er sket Konkret at arrangere eller deltage i flere faeliglles aktiviteter hvert aringr Det kan vaeligre foredrag oplevelser motion aktivitetsdage mm At sikre lettilgaeligngelig information for alle medarbejdere om hvert KRAMS-omraringde
Indsats og vision paring KRAMS omraringderne
KostMed et job og en livsstil hvor vi sidder meget ned er vi noslashdt til at begraelignse indtaget af kalorier og vaeligre bevidste om hvad og hvor meget vi spiser
Manglende viden betyder at mange spiser forkert og mange medarbejdere har et oslashnske om at leve sundere end de faktisk goslashr
Vi vil motivere medarbejderne til at have gode kostvaner ndash baseret paring kostraringdene - og dermed inspirere til en sund livsstil
I Sparekassen Farsoslash oslashnsker vi at give medarbejderne mulighed for at spise sundt naringr de er paring arbejde Maringlet er at tilbyde sund varieret og ernaeligringsrigtig kost hvilket praeligci-seres overfor vores leverandoslashrer
RygningRygning er yderst sundhedsska-deligt Sparekassen vil motivere til og stoslashtte op omkring rygestop for medarbejdere og deres aeliggtefaeligllesamlever
Der er rygeforbud i alle sparekas-sens bygninger og afdelinger i og udenfor arbejdstiden
Rygeforbuddet gaeliglder saringvel kun-derbesoslashgende som medarbejdere Ved overtraeligdelse af rygeforbud vil der blive givet en venlig men be-stemt henstilling om at overholde forbuddet Alle medarbejdere har et ansvar for at sparekassen er roslashgfri
AlkoholmisbrugDet er i arbejdstidenpauser ikke tilladt at anvende eller indtage alkohol rusmidler eller medicin der kan klassificeres som narkotika Det er ikke tilladt at moslashde paringvirket paring arbejde
Ved saeligrlige lejligheder kan der dog serveres et enkelt glas spiritus ved morgenmoslashder og ved jubilaeliger og foslashdselsdage kan der serveres alko-hol i forbindelse med morgen-ar-rangement frokost eller reception
Vi har som mennesker og kolleger et medansvar for at hjaeliglpe hinan-den og vaeligre opmaeligrksomme paring om en kollega har brug for hjaeliglp
Som kollega boslashr du rette henven-delse til din naeligrmeste leder perso-nalechef eller direktion der herefter soslashrger for den videre hjaeliglp og raringdgivning
Uanset hvem der rettes henvendel-se til skal informationen behandles med den stoslashrste diskretion
MotionSparekassen vil motivere til en sund livsstil med fokus paring motion og fysisk aktivitet
Vi oslashnsker at fremme medarbejder-nes sundhed og forebygge livsstils-sygdomme og bevaeliggeapparatsbe-svaeligr
Gennem motionsaktiviteter oslashnsker vi desuden at styrke det sociale faeligl-lesskab og medvirke til at vi fast-holder hinanden i en sund livsstil
Vi vil involvere og uddelegere opgaverne omkring aktiviteter og tilbud om motion saring flest mulige medarbejdere foslashler ansvar
Motionsaktiviteterne foregaringr pri-maeligrt udenfor arbejdstiden
Stressharingndtering- forebyggelse viden vaeligrktoslashjer og beredskabStress kan ikke undgarings paring en travl og udviklingsorienteret arbejds-plads med engagerede medarbej-dere
Der er generelt meget fokus paring at modvirke og undgaring stress i hele samfundet
Stress kan opleves positivt naringr der er overskud overblik og ressourcer til at se mening skabe resultater og komme videre
Negativ og skadelig stress op-staringr oftest naringr der er mangel paring overskud og ressourcer i forhold til egne og andres forventninger
Stress er person- og situationsbe-stemt og loslashses bedst i en work-life sammenhaeligng hvor sparekassen teamet og den enkelte tager an-svar for sig selv og andre
Forebyggelse af den negative og skadevoldende stress er en vig-tig del af sparekassens samlede indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljoslash
Vi oslashnsker at minimere antal medar-bejdere der rammes af den nega-tive og skadevoldende stress
Og vi vil sikre de medarbejdere der rammes af stress et optimalt forloslashb tilbage til en god og sund livskvalitet og et job med trivsel og arbejdsglaeligde for den enkelte
Tvaeligrgaringende aktiviteterFlere af sparekassens tilbud til med-arbejderne paringvirker baringde livskvali-tet livsstil trivsel og medarbejder-nes generelle sundhed paring tvaeligrs af KRAMS-omraringderne Disse tilbud kalder vi rdquoTvaeligrgaringende aktiviteterrdquo ndash som eksempler kan naeligvnes sundhedstjek fysiotera-peutbehandling og livsstilsforedrag
Kommunikation Kommunikationsindsatsen skal inspirere til en sundere livsstil og motivere til at udbygge og fasthol-de gode vaner Desuden vil vi sikre at medarbej-derne har mulighed for at komme med forslag til forbedringer og ideer til nye aktivitetertilbud Det kan ske til intranettets ideacutekasse hvorfra forslagene videregives til de ansvarlige for hvert KRAMS-omraringde
Information til medarbejdernePolitikkernes indhold er tilgaelign-gelig for alle medarbejdere i sparekassens elektroniske medar-bejderharingndbog Desuden indgaringr politikkerne i de aringrlige Medarbej-derUdviklingsSamtaler
Alle medarbejdere faringr information om aktiviteter og tilbud og resulta-ter fra kampagner paring faeligllesmoslashder og kan desuden selv soslashge informa-tion paring intranettet (Pingo) og ved livsstilsbiblioteket og info-stand i kantinen i Farsoslash
Kommunikationen gennemfoslashres loslashbende saring alle medarbejder orien-teres om aktuelle aktiviteter tilbud og resultater
Kommunikationsindsatsen eva-lueres en gang aringrligt i november maringned af de ansvarlige og maringles paring antal deltagere ved aktiviteter og tilbud og medarbejdernes be-svarelser om informationsniveauet i forbindelse med aringrligt Sundheds-Index
EvalueringVi evaluerer og forbedrer vores indsats saring der skabes stoslashrst mulig positiv effekt i forhold til indsats og oslashkonomi
Ved de aringrlige medarbejderUdvik-lingsSamtaler og TeamUdviklings-Samtaler droslashfter medarbejder og leder mulige forbedringer for den enkelte og teamet
Der foslashlges op paring de konkrete maringl gennem aringrlige sundhedstjek triv-selsundersoslashgelser fravaeligrsstatistik mm
Organisering af sund- hedsindsatsenSundhedsarbejdet skabes og baeligres af ledelse og medarbejdere i faeligl-lesskab og de konkrete sundheds-tiltag prioriteres efter faeliglles oslashnsker og behov
Sundhedsambassadoslashrerne repraelig-senterer hele sparekassen og har fordelt sig paring forskellige indsatsom-raringder hvor de prioriterer planlaeligg-ger og gennemfoslashrer de enkelte aktiviteter
Sundhedsambassadoslashrerne refe-rerer til Sundhedskoordinerings-udvalget som raringdgiver om og godkender aktiviteterne i forhold til ressourcer og budget Sundhedsudvalget refererer til sparekassens stabsgruppe Der udarbejdes et oplaeligg til ledelsen hvert aringr i december maringned om indsatsomraringder og oslashkonomi for det foslashlgende aringr
Bjarne Nielsen Personalechef
Anette Overgaard Formand team salgraringdgivning
Gert Hosbond Udviklingschef leder af IT marketing og HR
Sundhedsambassadoslashrer 2010
Sundhedskoordineringsudvalg 2010
Annie Marie Haslev Pia Dam Asutay Lotte Hvidtfeldt Kjaeligr Petersen Sine Buus Nielsen Hanne Krogh Soslashrensen Annette Soslashrensen Anja Sinding Hanne Rasmussen
Laila Madsen Bo Falk
wwwsparfardk
Indsats og vision paring KRAMS omraringderne
KostMed et job og en livsstil hvor vi sidder meget ned er vi noslashdt til at begraelignse indtaget af kalorier og vaeligre bevidste om hvad og hvor meget vi spiser
Manglende viden betyder at mange spiser forkert og mange medarbejdere har et oslashnske om at leve sundere end de faktisk goslashr
Vi vil motivere medarbejderne til at have gode kostvaner ndash baseret paring kostraringdene - og dermed inspirere til en sund livsstil
I Sparekassen Farsoslash oslashnsker vi at give medarbejderne mulighed for at spise sundt naringr de er paring arbejde Maringlet er at tilbyde sund varieret og ernaeligringsrigtig kost hvilket praeligci-seres overfor vores leverandoslashrer
RygningRygning er yderst sundhedsska-deligt Sparekassen vil motivere til og stoslashtte op omkring rygestop for medarbejdere og deres aeliggtefaeligllesamlever
Der er rygeforbud i alle sparekas-sens bygninger og afdelinger i og udenfor arbejdstiden
Rygeforbuddet gaeliglder saringvel kun-derbesoslashgende som medarbejdere Ved overtraeligdelse af rygeforbud vil der blive givet en venlig men be-stemt henstilling om at overholde forbuddet Alle medarbejdere har et ansvar for at sparekassen er roslashgfri
AlkoholmisbrugDet er i arbejdstidenpauser ikke tilladt at anvende eller indtage alkohol rusmidler eller medicin der kan klassificeres som narkotika Det er ikke tilladt at moslashde paringvirket paring arbejde
Ved saeligrlige lejligheder kan der dog serveres et enkelt glas spiritus ved morgenmoslashder og ved jubilaeliger og foslashdselsdage kan der serveres alko-hol i forbindelse med morgen-ar-rangement frokost eller reception
Vi har som mennesker og kolleger et medansvar for at hjaeliglpe hinan-den og vaeligre opmaeligrksomme paring om en kollega har brug for hjaeliglp
Som kollega boslashr du rette henven-delse til din naeligrmeste leder perso-nalechef eller direktion der herefter soslashrger for den videre hjaeliglp og raringdgivning
Uanset hvem der rettes henvendel-se til skal informationen behandles med den stoslashrste diskretion
MotionSparekassen vil motivere til en sund livsstil med fokus paring motion og fysisk aktivitet
Vi oslashnsker at fremme medarbejder-nes sundhed og forebygge livsstils-sygdomme og bevaeliggeapparatsbe-svaeligr
Gennem motionsaktiviteter oslashnsker vi desuden at styrke det sociale faeligl-lesskab og medvirke til at vi fast-holder hinanden i en sund livsstil
Vi vil involvere og uddelegere opgaverne omkring aktiviteter og tilbud om motion saring flest mulige medarbejdere foslashler ansvar
Motionsaktiviteterne foregaringr pri-maeligrt udenfor arbejdstiden
Stressharingndtering- forebyggelse viden vaeligrktoslashjer og beredskabStress kan ikke undgarings paring en travl og udviklingsorienteret arbejds-plads med engagerede medarbej-dere
Der er generelt meget fokus paring at modvirke og undgaring stress i hele samfundet
Stress kan opleves positivt naringr der er overskud overblik og ressourcer til at se mening skabe resultater og komme videre
Negativ og skadelig stress op-staringr oftest naringr der er mangel paring overskud og ressourcer i forhold til egne og andres forventninger
Stress er person- og situationsbe-stemt og loslashses bedst i en work-life sammenhaeligng hvor sparekassen teamet og den enkelte tager an-svar for sig selv og andre
Forebyggelse af den negative og skadevoldende stress er en vig-tig del af sparekassens samlede indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljoslash
Vi oslashnsker at minimere antal medar-bejdere der rammes af den nega-tive og skadevoldende stress
Og vi vil sikre de medarbejdere der rammes af stress et optimalt forloslashb tilbage til en god og sund livskvalitet og et job med trivsel og arbejdsglaeligde for den enkelte
Tvaeligrgaringende aktiviteterFlere af sparekassens tilbud til med-arbejderne paringvirker baringde livskvali-tet livsstil trivsel og medarbejder-nes generelle sundhed paring tvaeligrs af KRAMS-omraringderne Disse tilbud kalder vi rdquoTvaeligrgaringende aktiviteterrdquo ndash som eksempler kan naeligvnes sundhedstjek fysiotera-peutbehandling og livsstilsforedrag
Kommunikation Kommunikationsindsatsen skal inspirere til en sundere livsstil og motivere til at udbygge og fasthol-de gode vaner Desuden vil vi sikre at medarbej-derne har mulighed for at komme med forslag til forbedringer og ideer til nye aktivitetertilbud Det kan ske til intranettets ideacutekasse hvorfra forslagene videregives til de ansvarlige for hvert KRAMS-omraringde
Information til medarbejdernePolitikkernes indhold er tilgaelign-gelig for alle medarbejdere i sparekassens elektroniske medar-bejderharingndbog Desuden indgaringr politikkerne i de aringrlige Medarbej-derUdviklingsSamtaler
Alle medarbejdere faringr information om aktiviteter og tilbud og resulta-ter fra kampagner paring faeligllesmoslashder og kan desuden selv soslashge informa-tion paring intranettet (Pingo) og ved livsstilsbiblioteket og info-stand i kantinen i Farsoslash
Kommunikationen gennemfoslashres loslashbende saring alle medarbejder orien-teres om aktuelle aktiviteter tilbud og resultater
Kommunikationsindsatsen eva-lueres en gang aringrligt i november maringned af de ansvarlige og maringles paring antal deltagere ved aktiviteter og tilbud og medarbejdernes be-svarelser om informationsniveauet i forbindelse med aringrligt Sundheds-Index
EvalueringVi evaluerer og forbedrer vores indsats saring der skabes stoslashrst mulig positiv effekt i forhold til indsats og oslashkonomi
Ved de aringrlige medarbejderUdvik-lingsSamtaler og TeamUdviklings-Samtaler droslashfter medarbejder og leder mulige forbedringer for den enkelte og teamet
Der foslashlges op paring de konkrete maringl gennem aringrlige sundhedstjek triv-selsundersoslashgelser fravaeligrsstatistik mm
Organisering af sund- hedsindsatsenSundhedsarbejdet skabes og baeligres af ledelse og medarbejdere i faeligl-lesskab og de konkrete sundheds-tiltag prioriteres efter faeliglles oslashnsker og behov
Sundhedsambassadoslashrerne repraelig-senterer hele sparekassen og har fordelt sig paring forskellige indsatsom-raringder hvor de prioriterer planlaeligg-ger og gennemfoslashrer de enkelte aktiviteter
Sundhedsambassadoslashrerne refe-rerer til Sundhedskoordinerings-udvalget som raringdgiver om og godkender aktiviteterne i forhold til ressourcer og budget Sundhedsudvalget refererer til sparekassens stabsgruppe Der udarbejdes et oplaeligg til ledelsen hvert aringr i december maringned om indsatsomraringder og oslashkonomi for det foslashlgende aringr
Bjarne Nielsen Personalechef
Anette Overgaard Formand team salgraringdgivning
Gert Hosbond Udviklingschef leder af IT marketing og HR
Sundhedsambassadoslashrer 2010
Sundhedskoordineringsudvalg 2010
Annie Marie Haslev Pia Dam Asutay Lotte Hvidtfeldt Kjaeligr Petersen Sine Buus Nielsen Hanne Krogh Soslashrensen Annette Soslashrensen Anja Sinding Hanne Rasmussen
Laila Madsen Bo Falk
wwwsparfardk
AlkoholmisbrugDet er i arbejdstidenpauser ikke tilladt at anvende eller indtage alkohol rusmidler eller medicin der kan klassificeres som narkotika Det er ikke tilladt at moslashde paringvirket paring arbejde
Ved saeligrlige lejligheder kan der dog serveres et enkelt glas spiritus ved morgenmoslashder og ved jubilaeliger og foslashdselsdage kan der serveres alko-hol i forbindelse med morgen-ar-rangement frokost eller reception
Vi har som mennesker og kolleger et medansvar for at hjaeliglpe hinan-den og vaeligre opmaeligrksomme paring om en kollega har brug for hjaeliglp
Som kollega boslashr du rette henven-delse til din naeligrmeste leder perso-nalechef eller direktion der herefter soslashrger for den videre hjaeliglp og raringdgivning
Uanset hvem der rettes henvendel-se til skal informationen behandles med den stoslashrste diskretion
MotionSparekassen vil motivere til en sund livsstil med fokus paring motion og fysisk aktivitet
Vi oslashnsker at fremme medarbejder-nes sundhed og forebygge livsstils-sygdomme og bevaeliggeapparatsbe-svaeligr
Gennem motionsaktiviteter oslashnsker vi desuden at styrke det sociale faeligl-lesskab og medvirke til at vi fast-holder hinanden i en sund livsstil
Vi vil involvere og uddelegere opgaverne omkring aktiviteter og tilbud om motion saring flest mulige medarbejdere foslashler ansvar
Motionsaktiviteterne foregaringr pri-maeligrt udenfor arbejdstiden
Stressharingndtering- forebyggelse viden vaeligrktoslashjer og beredskabStress kan ikke undgarings paring en travl og udviklingsorienteret arbejds-plads med engagerede medarbej-dere
Der er generelt meget fokus paring at modvirke og undgaring stress i hele samfundet
Stress kan opleves positivt naringr der er overskud overblik og ressourcer til at se mening skabe resultater og komme videre
Negativ og skadelig stress op-staringr oftest naringr der er mangel paring overskud og ressourcer i forhold til egne og andres forventninger
Stress er person- og situationsbe-stemt og loslashses bedst i en work-life sammenhaeligng hvor sparekassen teamet og den enkelte tager an-svar for sig selv og andre
Forebyggelse af den negative og skadevoldende stress er en vig-tig del af sparekassens samlede indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljoslash
Vi oslashnsker at minimere antal medar-bejdere der rammes af den nega-tive og skadevoldende stress
Og vi vil sikre de medarbejdere der rammes af stress et optimalt forloslashb tilbage til en god og sund livskvalitet og et job med trivsel og arbejdsglaeligde for den enkelte
Tvaeligrgaringende aktiviteterFlere af sparekassens tilbud til med-arbejderne paringvirker baringde livskvali-tet livsstil trivsel og medarbejder-nes generelle sundhed paring tvaeligrs af KRAMS-omraringderne Disse tilbud kalder vi rdquoTvaeligrgaringende aktiviteterrdquo ndash som eksempler kan naeligvnes sundhedstjek fysiotera-peutbehandling og livsstilsforedrag
Kommunikation Kommunikationsindsatsen skal inspirere til en sundere livsstil og motivere til at udbygge og fasthol-de gode vaner Desuden vil vi sikre at medarbej-derne har mulighed for at komme med forslag til forbedringer og ideer til nye aktivitetertilbud Det kan ske til intranettets ideacutekasse hvorfra forslagene videregives til de ansvarlige for hvert KRAMS-omraringde
Information til medarbejdernePolitikkernes indhold er tilgaelign-gelig for alle medarbejdere i sparekassens elektroniske medar-bejderharingndbog Desuden indgaringr politikkerne i de aringrlige Medarbej-derUdviklingsSamtaler
Alle medarbejdere faringr information om aktiviteter og tilbud og resulta-ter fra kampagner paring faeligllesmoslashder og kan desuden selv soslashge informa-tion paring intranettet (Pingo) og ved livsstilsbiblioteket og info-stand i kantinen i Farsoslash
Kommunikationen gennemfoslashres loslashbende saring alle medarbejder orien-teres om aktuelle aktiviteter tilbud og resultater
Kommunikationsindsatsen eva-lueres en gang aringrligt i november maringned af de ansvarlige og maringles paring antal deltagere ved aktiviteter og tilbud og medarbejdernes be-svarelser om informationsniveauet i forbindelse med aringrligt Sundheds-Index
EvalueringVi evaluerer og forbedrer vores indsats saring der skabes stoslashrst mulig positiv effekt i forhold til indsats og oslashkonomi
Ved de aringrlige medarbejderUdvik-lingsSamtaler og TeamUdviklings-Samtaler droslashfter medarbejder og leder mulige forbedringer for den enkelte og teamet
Der foslashlges op paring de konkrete maringl gennem aringrlige sundhedstjek triv-selsundersoslashgelser fravaeligrsstatistik mm
Organisering af sund- hedsindsatsenSundhedsarbejdet skabes og baeligres af ledelse og medarbejdere i faeligl-lesskab og de konkrete sundheds-tiltag prioriteres efter faeliglles oslashnsker og behov
Sundhedsambassadoslashrerne repraelig-senterer hele sparekassen og har fordelt sig paring forskellige indsatsom-raringder hvor de prioriterer planlaeligg-ger og gennemfoslashrer de enkelte aktiviteter
Sundhedsambassadoslashrerne refe-rerer til Sundhedskoordinerings-udvalget som raringdgiver om og godkender aktiviteterne i forhold til ressourcer og budget Sundhedsudvalget refererer til sparekassens stabsgruppe Der udarbejdes et oplaeligg til ledelsen hvert aringr i december maringned om indsatsomraringder og oslashkonomi for det foslashlgende aringr
Bjarne Nielsen Personalechef
Anette Overgaard Formand team salgraringdgivning
Gert Hosbond Udviklingschef leder af IT marketing og HR
Sundhedsambassadoslashrer 2010
Sundhedskoordineringsudvalg 2010
Annie Marie Haslev Pia Dam Asutay Lotte Hvidtfeldt Kjaeligr Petersen Sine Buus Nielsen Hanne Krogh Soslashrensen Annette Soslashrensen Anja Sinding Hanne Rasmussen
Laila Madsen Bo Falk
wwwsparfardk
Stressharingndtering- forebyggelse viden vaeligrktoslashjer og beredskabStress kan ikke undgarings paring en travl og udviklingsorienteret arbejds-plads med engagerede medarbej-dere
Der er generelt meget fokus paring at modvirke og undgaring stress i hele samfundet
Stress kan opleves positivt naringr der er overskud overblik og ressourcer til at se mening skabe resultater og komme videre
Negativ og skadelig stress op-staringr oftest naringr der er mangel paring overskud og ressourcer i forhold til egne og andres forventninger
Stress er person- og situationsbe-stemt og loslashses bedst i en work-life sammenhaeligng hvor sparekassen teamet og den enkelte tager an-svar for sig selv og andre
Forebyggelse af den negative og skadevoldende stress er en vig-tig del af sparekassens samlede indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljoslash
Vi oslashnsker at minimere antal medar-bejdere der rammes af den nega-tive og skadevoldende stress
Og vi vil sikre de medarbejdere der rammes af stress et optimalt forloslashb tilbage til en god og sund livskvalitet og et job med trivsel og arbejdsglaeligde for den enkelte
Tvaeligrgaringende aktiviteterFlere af sparekassens tilbud til med-arbejderne paringvirker baringde livskvali-tet livsstil trivsel og medarbejder-nes generelle sundhed paring tvaeligrs af KRAMS-omraringderne Disse tilbud kalder vi rdquoTvaeligrgaringende aktiviteterrdquo ndash som eksempler kan naeligvnes sundhedstjek fysiotera-peutbehandling og livsstilsforedrag
Kommunikation Kommunikationsindsatsen skal inspirere til en sundere livsstil og motivere til at udbygge og fasthol-de gode vaner Desuden vil vi sikre at medarbej-derne har mulighed for at komme med forslag til forbedringer og ideer til nye aktivitetertilbud Det kan ske til intranettets ideacutekasse hvorfra forslagene videregives til de ansvarlige for hvert KRAMS-omraringde
Information til medarbejdernePolitikkernes indhold er tilgaelign-gelig for alle medarbejdere i sparekassens elektroniske medar-bejderharingndbog Desuden indgaringr politikkerne i de aringrlige Medarbej-derUdviklingsSamtaler
Alle medarbejdere faringr information om aktiviteter og tilbud og resulta-ter fra kampagner paring faeligllesmoslashder og kan desuden selv soslashge informa-tion paring intranettet (Pingo) og ved livsstilsbiblioteket og info-stand i kantinen i Farsoslash
Kommunikationen gennemfoslashres loslashbende saring alle medarbejder orien-teres om aktuelle aktiviteter tilbud og resultater
Kommunikationsindsatsen eva-lueres en gang aringrligt i november maringned af de ansvarlige og maringles paring antal deltagere ved aktiviteter og tilbud og medarbejdernes be-svarelser om informationsniveauet i forbindelse med aringrligt Sundheds-Index
EvalueringVi evaluerer og forbedrer vores indsats saring der skabes stoslashrst mulig positiv effekt i forhold til indsats og oslashkonomi
Ved de aringrlige medarbejderUdvik-lingsSamtaler og TeamUdviklings-Samtaler droslashfter medarbejder og leder mulige forbedringer for den enkelte og teamet
Der foslashlges op paring de konkrete maringl gennem aringrlige sundhedstjek triv-selsundersoslashgelser fravaeligrsstatistik mm
Organisering af sund- hedsindsatsenSundhedsarbejdet skabes og baeligres af ledelse og medarbejdere i faeligl-lesskab og de konkrete sundheds-tiltag prioriteres efter faeliglles oslashnsker og behov
Sundhedsambassadoslashrerne repraelig-senterer hele sparekassen og har fordelt sig paring forskellige indsatsom-raringder hvor de prioriterer planlaeligg-ger og gennemfoslashrer de enkelte aktiviteter
Sundhedsambassadoslashrerne refe-rerer til Sundhedskoordinerings-udvalget som raringdgiver om og godkender aktiviteterne i forhold til ressourcer og budget Sundhedsudvalget refererer til sparekassens stabsgruppe Der udarbejdes et oplaeligg til ledelsen hvert aringr i december maringned om indsatsomraringder og oslashkonomi for det foslashlgende aringr
Bjarne Nielsen Personalechef
Anette Overgaard Formand team salgraringdgivning
Gert Hosbond Udviklingschef leder af IT marketing og HR
Sundhedsambassadoslashrer 2010
Sundhedskoordineringsudvalg 2010
Annie Marie Haslev Pia Dam Asutay Lotte Hvidtfeldt Kjaeligr Petersen Sine Buus Nielsen Hanne Krogh Soslashrensen Annette Soslashrensen Anja Sinding Hanne Rasmussen
Laila Madsen Bo Falk
wwwsparfardk
Tvaeligrgaringende aktiviteterFlere af sparekassens tilbud til med-arbejderne paringvirker baringde livskvali-tet livsstil trivsel og medarbejder-nes generelle sundhed paring tvaeligrs af KRAMS-omraringderne Disse tilbud kalder vi rdquoTvaeligrgaringende aktiviteterrdquo ndash som eksempler kan naeligvnes sundhedstjek fysiotera-peutbehandling og livsstilsforedrag
Kommunikation Kommunikationsindsatsen skal inspirere til en sundere livsstil og motivere til at udbygge og fasthol-de gode vaner Desuden vil vi sikre at medarbej-derne har mulighed for at komme med forslag til forbedringer og ideer til nye aktivitetertilbud Det kan ske til intranettets ideacutekasse hvorfra forslagene videregives til de ansvarlige for hvert KRAMS-omraringde
Information til medarbejdernePolitikkernes indhold er tilgaelign-gelig for alle medarbejdere i sparekassens elektroniske medar-bejderharingndbog Desuden indgaringr politikkerne i de aringrlige Medarbej-derUdviklingsSamtaler
Alle medarbejdere faringr information om aktiviteter og tilbud og resulta-ter fra kampagner paring faeligllesmoslashder og kan desuden selv soslashge informa-tion paring intranettet (Pingo) og ved livsstilsbiblioteket og info-stand i kantinen i Farsoslash
Kommunikationen gennemfoslashres loslashbende saring alle medarbejder orien-teres om aktuelle aktiviteter tilbud og resultater
Kommunikationsindsatsen eva-lueres en gang aringrligt i november maringned af de ansvarlige og maringles paring antal deltagere ved aktiviteter og tilbud og medarbejdernes be-svarelser om informationsniveauet i forbindelse med aringrligt Sundheds-Index
EvalueringVi evaluerer og forbedrer vores indsats saring der skabes stoslashrst mulig positiv effekt i forhold til indsats og oslashkonomi
Ved de aringrlige medarbejderUdvik-lingsSamtaler og TeamUdviklings-Samtaler droslashfter medarbejder og leder mulige forbedringer for den enkelte og teamet
Der foslashlges op paring de konkrete maringl gennem aringrlige sundhedstjek triv-selsundersoslashgelser fravaeligrsstatistik mm
Organisering af sund- hedsindsatsenSundhedsarbejdet skabes og baeligres af ledelse og medarbejdere i faeligl-lesskab og de konkrete sundheds-tiltag prioriteres efter faeliglles oslashnsker og behov
Sundhedsambassadoslashrerne repraelig-senterer hele sparekassen og har fordelt sig paring forskellige indsatsom-raringder hvor de prioriterer planlaeligg-ger og gennemfoslashrer de enkelte aktiviteter
Sundhedsambassadoslashrerne refe-rerer til Sundhedskoordinerings-udvalget som raringdgiver om og godkender aktiviteterne i forhold til ressourcer og budget Sundhedsudvalget refererer til sparekassens stabsgruppe Der udarbejdes et oplaeligg til ledelsen hvert aringr i december maringned om indsatsomraringder og oslashkonomi for det foslashlgende aringr
Bjarne Nielsen Personalechef
Anette Overgaard Formand team salgraringdgivning
Gert Hosbond Udviklingschef leder af IT marketing og HR
Sundhedsambassadoslashrer 2010
Sundhedskoordineringsudvalg 2010
Annie Marie Haslev Pia Dam Asutay Lotte Hvidtfeldt Kjaeligr Petersen Sine Buus Nielsen Hanne Krogh Soslashrensen Annette Soslashrensen Anja Sinding Hanne Rasmussen
Laila Madsen Bo Falk
wwwsparfardk
EvalueringVi evaluerer og forbedrer vores indsats saring der skabes stoslashrst mulig positiv effekt i forhold til indsats og oslashkonomi
Ved de aringrlige medarbejderUdvik-lingsSamtaler og TeamUdviklings-Samtaler droslashfter medarbejder og leder mulige forbedringer for den enkelte og teamet
Der foslashlges op paring de konkrete maringl gennem aringrlige sundhedstjek triv-selsundersoslashgelser fravaeligrsstatistik mm
Organisering af sund- hedsindsatsenSundhedsarbejdet skabes og baeligres af ledelse og medarbejdere i faeligl-lesskab og de konkrete sundheds-tiltag prioriteres efter faeliglles oslashnsker og behov
Sundhedsambassadoslashrerne repraelig-senterer hele sparekassen og har fordelt sig paring forskellige indsatsom-raringder hvor de prioriterer planlaeligg-ger og gennemfoslashrer de enkelte aktiviteter
Sundhedsambassadoslashrerne refe-rerer til Sundhedskoordinerings-udvalget som raringdgiver om og godkender aktiviteterne i forhold til ressourcer og budget Sundhedsudvalget refererer til sparekassens stabsgruppe Der udarbejdes et oplaeligg til ledelsen hvert aringr i december maringned om indsatsomraringder og oslashkonomi for det foslashlgende aringr
Bjarne Nielsen Personalechef
Anette Overgaard Formand team salgraringdgivning
Gert Hosbond Udviklingschef leder af IT marketing og HR
Sundhedsambassadoslashrer 2010
Sundhedskoordineringsudvalg 2010
Annie Marie Haslev Pia Dam Asutay Lotte Hvidtfeldt Kjaeligr Petersen Sine Buus Nielsen Hanne Krogh Soslashrensen Annette Soslashrensen Anja Sinding Hanne Rasmussen
Laila Madsen Bo Falk
wwwsparfardk
Bjarne Nielsen Personalechef
Anette Overgaard Formand team salgraringdgivning
Gert Hosbond Udviklingschef leder af IT marketing og HR
Sundhedsambassadoslashrer 2010
Sundhedskoordineringsudvalg 2010
Annie Marie Haslev Pia Dam Asutay Lotte Hvidtfeldt Kjaeligr Petersen Sine Buus Nielsen Hanne Krogh Soslashrensen Annette Soslashrensen Anja Sinding Hanne Rasmussen
Laila Madsen Bo Falk
wwwsparfardk
wwwsparfardk