Orientación Laboral
Técnicas de Búsqueda Técnicas de Búsqueda de Empleo
- El mercado laboral: conocimiento de la situación actual.
- Yacimientos de empleo: empleos más demandados y necesidades formativas.
- ¿Cómo buscar empleo?: Guía de recursos.
Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo
- ¿Cómo buscar empleo?: Guía de recursos.
- Una herramienta fundamental: la agenda.
- Actividad: Análisis de ofertas de empleo.
Situación actual
Mercado Laboral
FUTURO PROFESIONAL: HACIA DÓNDE IR
Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo
Sectores Productivos
Profesiones más demandadas
Requisitos más demandados
La crisis económica internacional ha sido especialmente virulenta en España
en cuanto a la destrucción de empleo, como resultado de sumarse a la crisis
financiera, de carácter global, la crisis del sector inmobiliario, que fue el
protagonista del importante crecimiento de España en los años anteriores a
2007 y gran generador de empleo y del propio modelo productivo español
basado en sectores con una baja productividad.
SITUACIÓN ACTUAL DEL MERCADO LABORAL
Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo
basado en sectores con una baja productividad.
Según el INE, en el 2º trimestre de 2013 el número de desempleados ha sido
de alcanza la cifra de 5.977.500, lo que supone una tasa de paro del 26,26%.
El SEPE (con datos de Agosto de 2013) arroja resultados algo inferiores,
veamos algunos gráficos.
DATOS POR GÉNERO Y MESES
Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo
*Fuente: SEPE
DATOS POR GÉNERO Y EDAD
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*Fuente: SEPE
DATOS POR SECTORES
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*Fuente: SEPE
DESEMPLEADOS POR CCAA (agosto 2013)
DATOS ABSOLUTOS MES
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*Fuente: SEPE
PrimarioPrimarioSecundario o Secundario o
IndustrialIndustrialTerciario o Terciario o ServiciosServicios
SECTORES PRODUCTIVOS
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YACIMIENTOS DE EMPLEO
Los servicios a la vida diaria Servicios a domicilio.
Atención a la infancia.
Ayuda a jóvenes con dificultades de
inserción social.
Nuevas tecnologías de la información y
comunicación.
Los servicios a empresas Limpieza
Formación
Auditorías
Consultorías
Soporte informático
Los servicios culturales y de ocio
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*Fuente: Comisión Europea
Los servicios de mejora de la vida diaria Mejora, conservación y renovación de la
vivienda.
Seguridad de los lugares públicos y de las
viviendas.
Transportes colectivos locales.
Aprovechamiento y revalorización de los
espacios públicos urbanos.
Comercios de proximidad.
Los servicios culturales y de ocio Turismo.
Sector Audiovisual.
Patrimonio Cultural.
Desarrollo cultural local.
Servicios relacionados con el medio ambiente Eliminación de residuos, y especialmente
sistemas de recuperación.
Prevención y control de la contaminación.
Gestión del agua.
Protección y conservación de espacios naturales.
OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN 2013
TRIPULANTE DE TRIPULANTE DE CABINA DE CABINA DE PASAJEROSPASAJEROS
OPERARIO OPERARIO ESPECIALISTAESPECIALISTA
RESPONSABLE DE RESPONSABLE DE CALIDAD (Sistemas CALIDAD (Sistemas
IFS/BRC)IFS/BRC)
COMERCIAL DE CAJACOMERCIAL DE CAJA
OPERADOR DE CÁMARA OPERADOR DE CÁMARA ENGENG
INGENIERO PARA EL INGENIERO PARA EL EXTRANJEROEXTRANJERO
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GESTOR DE RECOBROSGESTOR DE RECOBROS PROMOTOR DE VENTAPROMOTOR DE VENTA
OPERARIO OPERARIO ESPECIALISTA ESPECIALISTA --PRODUCCIÓN Y PRODUCCIÓN Y
LOGÍSTICALOGÍSTICA
CAMARERO DE PISOCAMARERO DE PISOPROFESIONALES DEL PROFESIONALES DEL
BUSINESS INTELLIGENCEBUSINESS INTELLIGENCE CARRETILLEROCARRETILLERO
SECRETARIA / ASSITANT DE DIRECCIÓNSECRETARIA / ASSITANT DE DIRECCIÓN
Fuente: informe de Adecco Professional de Los + bus cados 2013
OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA
� Contramaestre de cubierta.
� Frigorista naval.
� Cocinero de barco
� Sobrecargo de buques
� Mecánico de litoral
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Fuente: SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
� Mecánico de litoral
� Mecánico e ingeniero naval.
� Deportista profesional
� Entrenador deportivo
TITULACIONES MÁS DEMANDADAS
FPFP TÍTULOS TÍTULOS UNIVERSITARIOSUNIVERSITARIOS
• Administración y Dirección
de Empresas
• Ingeniería Industrial
• Medicina
• Industria: fabricación mecánica, metalurgia, bienes de equipamiento, electricidad
e industria aeronáutica.
• Electricidad y Electrónica.
• Administración y Gestión: para puestos de auxiliar administrativo, secretariado...
con posibilidades muy altas de promoción en las empresas.
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• Económicas
• Enfermería
• Fisioterapia
• Farmacia
con posibilidades muy altas de promoción en las empresas.
• Hostelería: enología, especialista en aceites, guía turístico, turismo rural,
empresas de catering...
• Informática y comunicaciones: diseñador de páginas Web, experto en redes de
comunicaciones o técnico de sistemas.
• Mantenimiento y servicios: Mecánica del automóvil, mantenimiento industrial…
• Sanidad: auxiliar de enfermería, técnicos de laboratorio o técnicos de radiología,
nutricionistas y parafarmacéuticos.
• Servicios socioculturales y a la comunidad: cuidado y atención de personas
mayores, niños, discapacitados y personas dependientes en general.
• Imagen personal: estética, asesoría de imagen y estilistas de moda.
• Comercio y marketing: comercial y profesionales de la distribución y el transporte.
Fuentes: Adecco Professional e Infoempleo
REQUISITOS MÁS DEMANDADOSCualidades personales más valoradas por las empresas
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REQUISITOS MÁS DEMANDADOSHabilidades sociales más valoradas por las empresas
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FUTURO PROFESIONAL: HACIA DÓNDE IR
Buscar trabajo directamente
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Formarme
FUTURO PROFESIONAL: BÚSQUEDA DIRECTA DE EMPLEO
EMPLEO PÚBLICO
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AUTOEMPLEO
EMPLEO PRIVADO
Acceso al Mercado Laboral
Acceso al Mercado Laboral
EMPLEO PÚBLICO
El empleo público es aquel en que la entidad empleadora es la Administración
Pública.
Administración LocalAdministración General del Estado Administración
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Las Administraciones Públicas seleccionan su personal de acuerdo con su oferta
de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de
concurso, oposición o concurso-oposición, en los que se garantizan los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Administración LocalAdministración General del Estado Administración
Autonómica
EMPLEO PÚBLICO: REQUISITOS
a) Poseer la nacionalidad española o ser nacional de alguno de los Estados miembros de la
Unión Europea en los términos de la Ley 17/1993, así como aquellos con los que exista un
tratado Internacional que contemple esta posibilidad. Quien no posea la nacionalidad
española deberán acreditar el no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que
impida, en el Estado cuya nacionalidad tengan, el acceso a la función pública.
b) Tener la edad establecida en las bases de la convocatoria. Para los puestos de funcionario
se exige la mayoría de edad y basta con tener más de 16 años en el supuesto del personal
laboral.
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laboral.
c) Poseer el título establecido para cada convocatoria o estar en condiciones de obtenerlo en
la fecha en la que termine el plazo de presentación de instancias. Las titulaciones obtenidas
en el extranjero deberán justificarse con la documentación que acredite su homologación.
d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas
mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones
públicas. A los títulos válidamente expedidos en otros Estados se les atribuye validez siempre
que hayan sido homologados, lo que implica el reconocimiento del grado académico y de los
efectos profesionales inherentes al título español de referencia.
EMPLEO PÚBLICO: SISTEMAS DE SELECCIÓN
a) Oposición. Consiste en la realización de una o más pruebas para determinar la capacidad y
la aptitud de los aspirantes, fijando su orden en función de la puntuación obtenida.
b) Concurso. Tiene por objeto evaluar los méritos de los aspirantes al puesto según la
baremación establecida, que fija su orden de puntuación.
c) Concurso-oposición. Es un sistema mixto en el que se combinan los dos anteriores.
El sistema de selección del personal varía según se trate de personal permanente o temporal.
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El sistema de selección del personal varía según se trate de personal permanente o temporal.
Así, en la selección de personal para cubrir puestos de funcionario de carrera se utiliza, por
regla general, la oposición o el concurso-oposición y, sólo excepcionalmente, el concurso.
Para la selección de personal funcionario interino se forman bolsas de trabajo con los/las
aspirantes que, habiendo aprobado algún ejercicio de una oposición anterior, no hayan
superado la totalidad del proceso selectivo o que, aun habiendo superado las pruebas, no han
obtenido plaza.
Para seleccionar la oposición a la que te puede interesar presentarte es fundamental acudir a
las fuentes directas de información (boletines oficiales), en las que sale publicada la
convocatoria para presentarte a las pruebas.
EMPLEO PRIVADO: GUÍA DE RECURSOS
Consultoras de Selección
Consultoras de Selección
Agencias de Colocación sin
ánimo de lucro
Agencias de Colocación sin
ánimo de lucro
Bolsas de TrabajoBolsas de Trabajo
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Intermediadores Sociales
Intermediadores Sociales
Centros SEPE
Centros SEPE
FUTURO PROFESIONAL: GUÍA DE RECURSOS
Internet
Red de Contactos
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Llamadas Telefónicas / Mailing
Otras víasOtras vías
Visitas a empresas y otras organizaciones
UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTAL: LA AGENDA
•Es un registro de “búsqueda activa”
• Registro de contactos
• Planificación de acciones
• Registro de acciones
• Revisión continua
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• Revisión continua
• Evitar repeticiones
• Actualización de currículum
• Seguimiento de resultados
• Revisión de la estrategia
UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTAL: LA AGENDA
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Conocimientos sobre el mercado laboral
Medios Técnicos
Agenda de búsqueda de empleo
RECUERDA
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Medios Técnicos
Esfuerzo
Dedicación
RECUERDA
“No temas ir despacio,
teme no avanzar”
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teme no avanzar”
GRACIASGRACIAS