Técnicas de búsqueda de empleo

Orientación Laboral

Técnicas de Búsqueda Técnicas de Búsqueda de Empleo

- El mercado laboral: conocimiento de la situación actual.

- Yacimientos de empleo: empleos más demandados y necesidades formativas.

- ¿Cómo buscar empleo?: Guía de recursos.

Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo

- ¿Cómo buscar empleo?: Guía de recursos.

- Una herramienta fundamental: la agenda.

- Actividad: Análisis de ofertas de empleo.

Situación actual

Mercado Laboral

FUTURO PROFESIONAL: HACIA DÓNDE IR


Sectores Productivos

Profesiones más demandadas

Requisitos más demandados

La crisis económica internacional ha sido especialmente virulenta en España

en cuanto a la destrucción de empleo, como resultado de sumarse a la crisis

financiera, de carácter global, la crisis del sector inmobiliario, que fue el

protagonista del importante crecimiento de España en los años anteriores a

2007 y gran generador de empleo y del propio modelo productivo español

basado en sectores con una baja productividad.

SITUACIÓN ACTUAL DEL MERCADO LABORAL


basado en sectores con una baja productividad.

Según el INE, en el 2º trimestre de 2013 el número de desempleados ha sido

de alcanza la cifra de 5.977.500, lo que supone una tasa de paro del 26,26%.

El SEPE (con datos de Agosto de 2013) arroja resultados algo inferiores,

veamos algunos gráficos.

DATOS POR GÉNERO Y MESES


*Fuente: SEPE

DATOS POR GÉNERO Y EDAD


*Fuente: SEPE

DATOS POR SECTORES


*Fuente: SEPE

DESEMPLEADOS POR CCAA (agosto 2013)

DATOS ABSOLUTOS MES


*Fuente: SEPE

PrimarioPrimarioSecundario o Secundario o

IndustrialIndustrialTerciario o Terciario o ServiciosServicios

SECTORES PRODUCTIVOS


YACIMIENTOS DE EMPLEO

Los servicios a la vida diaria Servicios a domicilio.

Atención a la infancia.

Ayuda a jóvenes con dificultades de

inserción social.

Nuevas tecnologías de la información y

comunicación.

Los servicios a empresas Limpieza

Formación

Auditorías

Consultorías

Soporte informático

Los servicios culturales y de ocio


*Fuente: Comisión Europea

Los servicios de mejora de la vida diaria Mejora, conservación y renovación de la

vivienda.

Seguridad de los lugares públicos y de las

viviendas.

Transportes colectivos locales.

Aprovechamiento y revalorización de los

espacios públicos urbanos.

Comercios de proximidad.

Los servicios culturales y de ocio Turismo.

Sector Audiovisual.

Patrimonio Cultural.

Desarrollo cultural local.

Servicios relacionados con el medio ambiente Eliminación de residuos, y especialmente

sistemas de recuperación.

Prevención y control de la contaminación.

Gestión del agua.

Protección y conservación de espacios naturales.

OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN 2013

TRIPULANTE DE TRIPULANTE DE CABINA DE CABINA DE PASAJEROSPASAJEROS

OPERARIO OPERARIO ESPECIALISTAESPECIALISTA

RESPONSABLE DE RESPONSABLE DE CALIDAD (Sistemas CALIDAD (Sistemas

IFS/BRC)IFS/BRC)

COMERCIAL DE CAJACOMERCIAL DE CAJA

OPERADOR DE CÁMARA OPERADOR DE CÁMARA ENGENG

INGENIERO PARA EL INGENIERO PARA EL EXTRANJEROEXTRANJERO


GESTOR DE RECOBROSGESTOR DE RECOBROS PROMOTOR DE VENTAPROMOTOR DE VENTA

OPERARIO OPERARIO ESPECIALISTA ESPECIALISTA --PRODUCCIÓN Y PRODUCCIÓN Y

LOGÍSTICALOGÍSTICA

CAMARERO DE PISOCAMARERO DE PISOPROFESIONALES DEL PROFESIONALES DEL

BUSINESS INTELLIGENCEBUSINESS INTELLIGENCE CARRETILLEROCARRETILLERO

SECRETARIA / ASSITANT DE DIRECCIÓNSECRETARIA / ASSITANT DE DIRECCIÓN

Fuente: informe de Adecco Professional de Los + bus cados 2013

OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA

� Contramaestre de cubierta.

� Frigorista naval.

� Cocinero de barco

� Sobrecargo de buques

� Mecánico de litoral


Fuente: SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

� Mecánico de litoral

� Mecánico e ingeniero naval.

� Deportista profesional

� Entrenador deportivo

TITULACIONES MÁS DEMANDADAS

FPFP TÍTULOS TÍTULOS UNIVERSITARIOSUNIVERSITARIOS

• Administración y Dirección

de Empresas

• Ingeniería Industrial

• Medicina

• Industria: fabricación mecánica, metalurgia, bienes de equipamiento, electricidad

e industria aeronáutica.

• Electricidad y Electrónica.

• Administración y Gestión: para puestos de auxiliar administrativo, secretariado...

con posibilidades muy altas de promoción en las empresas.


• Económicas

• Enfermería

• Fisioterapia

• Farmacia

con posibilidades muy altas de promoción en las empresas.

• Hostelería: enología, especialista en aceites, guía turístico, turismo rural,

empresas de catering...

• Informática y comunicaciones: diseñador de páginas Web, experto en redes de

comunicaciones o técnico de sistemas.

• Mantenimiento y servicios: Mecánica del automóvil, mantenimiento industrial…

• Sanidad: auxiliar de enfermería, técnicos de laboratorio o técnicos de radiología,

nutricionistas y parafarmacéuticos.

• Servicios socioculturales y a la comunidad: cuidado y atención de personas

mayores, niños, discapacitados y personas dependientes en general.

• Imagen personal: estética, asesoría de imagen y estilistas de moda.

• Comercio y marketing: comercial y profesionales de la distribución y el transporte.

Fuentes: Adecco Professional e Infoempleo

REQUISITOS MÁS DEMANDADOSCualidades personales más valoradas por las empresas


REQUISITOS MÁS DEMANDADOSHabilidades sociales más valoradas por las empresas


FUTURO PROFESIONAL: HACIA DÓNDE IR

Buscar trabajo directamente


Formarme

FUTURO PROFESIONAL: BÚSQUEDA DIRECTA DE EMPLEO

EMPLEO PÚBLICO


AUTOEMPLEO

EMPLEO PRIVADO

Acceso al Mercado Laboral

Acceso al Mercado Laboral

EMPLEO PÚBLICO

El empleo público es aquel en que la entidad empleadora es la Administración

Pública.

Administración LocalAdministración General del Estado Administración


Las Administraciones Públicas seleccionan su personal de acuerdo con su oferta

de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de

concurso, oposición o concurso-oposición, en los que se garantizan los principios

constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Administración LocalAdministración General del Estado Administración

Autonómica

EMPLEO PÚBLICO: REQUISITOS

a) Poseer la nacionalidad española o ser nacional de alguno de los Estados miembros de la

Unión Europea en los términos de la Ley 17/1993, así como aquellos con los que exista un

tratado Internacional que contemple esta posibilidad. Quien no posea la nacionalidad

española deberán acreditar el no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que

impida, en el Estado cuya nacionalidad tengan, el acceso a la función pública.

b) Tener la edad establecida en las bases de la convocatoria. Para los puestos de funcionario

se exige la mayoría de edad y basta con tener más de 16 años en el supuesto del personal

laboral.


laboral.

c) Poseer el título establecido para cada convocatoria o estar en condiciones de obtenerlo en

la fecha en la que termine el plazo de presentación de instancias. Las titulaciones obtenidas

en el extranjero deberán justificarse con la documentación que acredite su homologación.

d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea

incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

e) No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas

mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones

públicas. A los títulos válidamente expedidos en otros Estados se les atribuye validez siempre

que hayan sido homologados, lo que implica el reconocimiento del grado académico y de los

efectos profesionales inherentes al título español de referencia.

EMPLEO PÚBLICO: SISTEMAS DE SELECCIÓN

a) Oposición. Consiste en la realización de una o más pruebas para determinar la capacidad y

la aptitud de los aspirantes, fijando su orden en función de la puntuación obtenida.

b) Concurso. Tiene por objeto evaluar los méritos de los aspirantes al puesto según la

baremación establecida, que fija su orden de puntuación.

c) Concurso-oposición. Es un sistema mixto en el que se combinan los dos anteriores.

El sistema de selección del personal varía según se trate de personal permanente o temporal.


El sistema de selección del personal varía según se trate de personal permanente o temporal.

Así, en la selección de personal para cubrir puestos de funcionario de carrera se utiliza, por

regla general, la oposición o el concurso-oposición y, sólo excepcionalmente, el concurso.

Para la selección de personal funcionario interino se forman bolsas de trabajo con los/las

aspirantes que, habiendo aprobado algún ejercicio de una oposición anterior, no hayan

superado la totalidad del proceso selectivo o que, aun habiendo superado las pruebas, no han

obtenido plaza.

Para seleccionar la oposición a la que te puede interesar presentarte es fundamental acudir a

las fuentes directas de información (boletines oficiales), en las que sale publicada la

convocatoria para presentarte a las pruebas.

EMPLEO PRIVADO: GUÍA DE RECURSOS

Consultoras de Selección

Consultoras de Selección

Agencias de Colocación sin

ánimo de lucro

Agencias de Colocación sin

ánimo de lucro

Bolsas de TrabajoBolsas de Trabajo


Intermediadores Sociales

Intermediadores Sociales

Centros SEPE

Centros SEPE

FUTURO PROFESIONAL: GUÍA DE RECURSOS

Internet

Red de Contactos


Llamadas Telefónicas / Mailing

Otras víasOtras vías

Visitas a empresas y otras organizaciones

UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTAL: LA AGENDA

•Es un registro de “búsqueda activa”

• Registro de contactos

• Planificación de acciones

• Registro de acciones

• Revisión continua


• Revisión continua

• Evitar repeticiones

• Actualización de currículum

• Seguimiento de resultados

• Revisión de la estrategia

UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTAL: LA AGENDA


Conocimientos sobre el mercado laboral

Medios Técnicos

Agenda de búsqueda de empleo

RECUERDA


Medios Técnicos

Esfuerzo

Dedicación

RECUERDA

“No temas ir despacio,

teme no avanzar”


teme no avanzar”

GRACIASGRACIAS

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