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Warum die Digitalisierungein offenes Mindset erfordert
Markus Neubauer, CEO & Founder of Silbury3. Ludwig Erhard SymposiumNürnberg, 01. Dezember 2016
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Warum die Digitalisierungein offenes Mindset erfordert
Markus Neubauer, CEO & Founder of Silbury3. Ludwig Erhard SymposiumNürnberg, 01. Dezember 2016
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abgehängt?Deutschland
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Was ist die Digitalisierung?
Der Schlüssel zum Wandel liegt darin all seine Energie zu fokussieren, nicht darauf das Alte zu bekämpfen, sondern
darauf Neues zu erschaffen
Sokrates
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DIGITALISIERUNGIST NICHT NEU
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DIE GESCHWINDIGKEITNIMMT ZU
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DIE BREITENIMMT ZU
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Beispiel für die Geschwindigkeit und Breite der Digitalisierung
Die Digitalisierung des Briefs
2010er Jahre
Digitale Prozesse19. Jahrhundert
Schreibmaschineca. 1300 v.Chr.
Handschriftlich80er Jahre
Computer
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Geschwindigkeit x Breite =Deutlich höhere Komplexität
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Von Digitalisierung zumDigitalen Wandel
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Warum sind manche Regionen erfolgreicher bei Innovationen, als andere?
Um eine gute Idee zu haben, braucht man viele IdeenLinus Pauling
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Der moderne Cargo-Kult
Innovationszentren kopierenLasst uns
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FÜR INNOVATIONSZENTRENGRÜNDEWAHRE
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Offenheit –Das Mindset für die
Digitalisierung
A mind is like a parachute. It doesn't work if it is not open.
Frank Zappa
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MINDSET
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FIXED MINDSETAngeborene Talente
Perfektionismus
Versagensangst
Anspruchsdenken
Aufgeben
Vermeidung
Ignoranz
GROWTH MINDSETPersönliche Entwicklung
Fehler zulassen
Erweitern der Komfortzone
Lebenslanges Lernen
Durchhalten
Herausforderung
Rückmeldung
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FIXED MINDSETAngeborene Talente
Perfektionismus
Versagensangst
Anspruchsdenken
Aufgeben
Vermeidung
Ignoranz
GROWTH MINDSETPersönliche Entwicklung
Fehler zulassen
Erweitern der Komfortzone
Lebenslanges Lernen
Durchhalten
Herausforderung
Rückmeldung
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AirBnBGrößte Anbieter von UnterkünftenBesitzt keine GebäudeWert: > 20 Mrd. $
UberDas weltgrößte TaxiunternehmenBesitzt keine eigenen FahrzeugeWert: 40 Mrd. $
TeslaGrößter Anbieter von ElektrofahrzeugenVerkauft in der Schweiz mehr Luxuslimousinen als Audi, BMW und MercedesWert: 27 Mrd. $
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AirBnBBrian CheskyProduktdesigner
UberTravis Cordell KalanickInformatiker
TeslaElon MuskPhysiker
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FIXED MINDSETAngeborene Talente
Perfektionismus
Versagensangst
Anspruchsdenken
Aufgeben
Vermeidung
Ignoranz
GROWTH MINDSETPersönliche Entwicklung
Fehler zulassen
Erweitern der Komfortzone
Lebenslanges Lernen
Durchhalten
Herausforderung
Rückmeldung
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FIXED MINDSETAngeborene Talente
Perfektionismus
Versagensangst
Anspruchsdenken
Aufgeben
Vermeidung
Ignoranz
GROWTH MINDSETPersönliche Entwicklung
Fehler zulassen
Erweitern der Komfortzone
Lebenslanges Lernen
Durchhalten
Herausforderung
Rückmeldung
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burbn
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FIXED MINDSETAngeborene Talente
Perfektionismus
Versagensangst
Anspruchsdenken
Aufgeben
Vermeidung
Ignoranz
GROWTH MINDSETPersönliche Entwicklung
Fehler zulassen
Erweitern der Komfortzone
Lebenslanges Lernen
Durchhalten
Herausforderung
Rückmeldung
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OPEN MINDSETPersönliche Entwicklung
Fehler zulassen
Erweitern der Komfortzone
Lebenslanges Lernen
Durchhalten
Herausforderung
Rückmeldung
Mentor für andere sein
Fehler als Chance sehen
Erweitern der Toleranz
Von anderen lernen
Agilität
Herausforderungen hinterfragen
Iterationen
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Wie gelingt derMindshift?
Fehler sind das Tor zu neuen Entdeckungen
Jamey Joyce
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MINDSHIFTEine Aufgabe auf allen Ebenen
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Das Verhältniszu Mitarbeitern,Kunden und Partnern
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VeränderteOrganisationskultur
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OffeneZusammenarbeit
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Ja und!statt ja, aber...
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Walk and Talk
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BARCAMP
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Feel GoodManagement
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Den Menschim Mittelpunktbelassen
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ist der wichtigste Baustein für zukunfstorientierte Unternehmen- Markus Neubauer
UNTERNEHMENSKULTUROFFENEEine
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Markus NeubauerCEO & Founder of Silbury
@MarkusNeubauer
@MarkusNeubauerhttp://about.me/MarkusNeubauer