ZÁKON O INSPEKCI PRÁCE251/2005 Sb.
Zákon o inspekci práce (ZIP)upravuje zřízení a postavení orgánů
inspekce práce jako kontrolních orgánůna úseku ochrany pracovních vztahů
a pracovních podmínek, působnost a příslušnostorgánů inspekce práce,
práva a povinnosti při kontrolea sankce za porušení stanovených povinností.
IP KONTROLUJE
• dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům, příslušnému odborovému orgánu nebo radě zaměstnanců nebo zástupci pro oblast BOZP práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích vč. právních předpisů o odměňování, náhradě mzdy nebo platu a náhradě výdajů, pracovní době, BOZP…
• dodržování kolektivních smluv• dodržování vnitřních předpisů
MÍSTNÍ PŘÍSLUŠNOST
• řídí se místem činnosti kontrolované osoby• ve výjimečném případě může být pověřen
provedením kontroly jiný než místně příslušný inspektorát
PRACOVIŠTĚ
• pracovištěm kontrolované osoby se rozumí místa určená nebo obvyklá pro výkon činnosti kontrolované osoby
• ČINNOST = zajišťování výroby nebo poskytování služeb a jiná činnost vykonávaná podle zvláštních právních předpisů
INSPEKTORÁTo vykonává kontrolu v rozsahu uvedeném v ZIPo ukládá opatření k odstranění nedostatků
zjištěných při kontrole, určuje přiměřené lhůty k jejich odstranění a vyžaduje podání písemné zprávy o přijatých opatřeních
o kontroluje plnění opatřenío poskytuje zaměstnavatelům a zaměstnancům
bezúplatně základní informace a poradenství týkající se ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek
INSPEKTOR JE OPRÁVNĚN
• vykonávat kontrolu podle ZIP• vstupovat bezplatně do objektů• požadovat na kontrolovaných osobách poskytnutí pravdivých a úplných
informací• ověřovat totožnost FO• požadovat předložení dokladů a pořizovat kopie• dotazovat se zaměstnanců bez přítomnosti
dalších FO
INSPEKTOR JE OPRÁVNĚN
• ukládat opatření k odstranění nedostatků a vyžadovat písemnou zprávu o přijatých opatřeních
• ukládat FO jménem orgánu IP pořádkovou pokutu za nesplnění povinností (neposkytnutí součinnosti pokuta až do výše 50.000,- a to i opakovaně)
POVINNOSTI INSPEKTORA
• prokázat se průkazem• informovat odbory o zahájení
kontroly• chránit práva a právem chráněné
zájmy kontrolované osoby• zjistit při kontrole skutečný stav a doložit kontrolní
zjištění• pořídit o výsledku kontroly protokol a seznámit
kontrolovanou osobu s protokolem
PRŮKAZ INSPEKTORA
Povinnosti kontrolované osoby
• vytvořit podmínky k výkonu kontroly• poskytnout materiální a technické zabezpečení
pro výkon kontroly• dostavit se v určeném termínu k projednání
výsledků kontroly
součinnost zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance
• zaměstnavatel porušil povinnost podle ZP (např. § 62, 277, 279… projednání, informování odborů)
• pokuta do výše 200.000,-Kč
rovné zacházení
• nezajistil rovné zacházení se všemi zaměstnanci (pracovní podmínky, odměňování, diskriminace apod.)
• postihne nebo znevýhodní zaměstnance proto, že se zákonným způsobemdomáhal svých práv
• pokuta do výše 400.000,-Kč
pracovní poměr a dohody
• zaměstnavatel porušil stanovené povinnosti při vzniku, změnách nebo skončení pracovního poměru, DoPP nebo DoPČ
• pokuta do výše 300.000,-Kč• zaměstnavatel neuzavřel písemně pracovní
smlouvu, DoPP nebo DoPČ• pokuta do výše 10.000.000,-Kč
NELEGÁLNÍ PRÁCE
• podle § 5 písm. e) bod 1 zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) se nelegální prací rozumí výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah
• pokud je umožněn výkon nelegální práce, je to podle ZoZ správní delikt, za který může být uložena pokuta od 250.000,-Kč do 10.000.000,-Kč
odměňování
• neposkytne mzdu alespoň ve výši minimální mzdy popř. nejnižší úrovně zaručené mzdy
• neposkytne mzdu nebo některou její složku ve stanoveném termínu
• provede srážku ze mzdy bez dohody• neposkytne odměnu z dohody • pokuta do výše 2.000.000,-Kč
odměňování
• neposkytne náhradní volno za práci ve svátek, nebo mzdu nebo příplatek za takovou práci
• neposkytne mzdu nebo náhradní volno za přesčas
• nezajistí podmínky stanovené pro normování práce
• pokuta do výše 1.000.000,-
odměňování• neposkytne zaměstnanci za stejnou práci nebo
práci stejné hodnoty stejnou mzdu nebo plat jako jinému zaměstnanci
• neposkytne odměnu za pracovní pohotovost nebo ji neposkytne ve stanovené výši
• pokuta do výše 500.000,-Kč
náhrady
• zaměstnavatel neposkytne náhradu mzdy nebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce
• pokuta do výše 200.000,-Kč
pracovní doba
• zaměstnavatel nepřihlédne při zařazení zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnanců pečujících o děti
• neprojedná s odbory nebo zástupcem pro BOZP otázky BOZP a organizaci práce v noci
• pokuta do výše 300.000,-Kč
pracovní doba
• nevede evidenci pracovní doby• nezajistí, aby pracovní doba zaměstnance
pracujícího v noci nepřesáhla stanovenou hranici
• nevybaví „noční“ pracoviště• pokuta do výše 400.000,-Kč
pracovní doba
• neposkytne přestávku na jídlo a oddech nebo bezpečnostní přestávku
• nerozvrhne pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• zaměstnanec pracující v noci není vyšetřen lékařem
• pokuta do výše 1.000.000,-Kč
pracovní doba
• nestanoví začátek a konec pracovní doby a rozvrh pracovních směn
• nařídí práci přesčas v rozporu se ZP• přesčas nad rámec stanovený ZP• zaměstná mladistvé prací přesčas• pokuta do výše 2.000.000,-Kč
dovolená
• zaměstnavatel poruší povinnosti týkající se dovolené, dovolené za odpracované dny ………. čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu
• pokuta do výše 200.000,-Kč
zvláštní pracovní podmínky
• při zaměstnávání mladistvých se neřídí lékařským posudkem
• nebrání mu vážné provozní důvody a zaměstnavatel nevyhověl žádosti osoby pečující o dítě mladší 15 let nebo o osobu „postiženou“ o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby
• pokuta do výše 300.000,-
zvláštní pracovní podmínky• porušil ustanovení týkající se vysílání na
pracovní cesty nebo přeložení (těhotná, pečující osoba)
• neposkytne MD nebo RD nebo je poskytne v rozporu se ZP
• nezabezpečí lékařské vyšetření mladistvého• pokuta do výše 500.000,-Kč
zvláštní pracovní podmínky
• nepřevede těhotnou, nebo zaměstnankyni do konce 9. měsíce po porodu nebo kojící na jinou práci
• neposkytne přestávky na kojení nebo je poskytne v rozporu se ZP
• zaměstná mladistvé zaměstnance v rozporu se ZP
• pokuta do výše 1.000.000,-Kč
další oblasti PVP
• agenturní zaměstnávání (§ 308 a 309 ZP)• pokuta do výše 1.000.000,-Kč
• výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti – umožní dítěti výkon této činnosti bez povolení nebo podmínky tohoto povolení poruší
• pokuta do výše 2.000.000,-Kč
další oblasti – správní delikty v oblasti:
• bezpečnosti práce• úsek bezpečnosti technických zařízení se zvýšenou mírou
ohrožení života a zdraví• úsek vyhrazených technických zařízení• pokuta podle správního
deliktu až do 2.000.000,-Kč+zákaz činnosti a odnětíoprávnění nebo osvědčení
POŘÁDKOVÁ POKUTA
• fyzické osobě, která zavinila, že kontrolovaná osoba nesplnila povinnost podle ZIP (poskytnout součinnost při kontrole), může být uložena pořádková pokuta až do výše 50.000,-Kč
• pořádkovou pokutu lze uložit i opakovaně
POKUTA
• Při určení výše pokuty právnické osobě se přihlédne k jejím poměrům, k závažnosti správního deliktu, zejména ke způsobu jeho spáchání a jeho následkům a k okolnostem, za nichž byl spáchán.
• Odpovědnost právnické osoby za správní delikt zaniká, uplynul-li 1 rok od zahájení řízení, nejpozději však do 3 let ode dne, kdy byl spáchán.
• Pokuta je příjmem státního rozpočtu.
SPECIALIZOVANÝ ODBORNÍK
• výjimečně lze přibrat ke kontrole specializovaného odborníka – nesmí být vůči kontrolované osobě podjatý, pomáhá inspektorovi, zachovává mlčenlivost
• kontrolované osoba je povinna umožnit specializovanému odborníku, aby se podílel spolu s inspektorem na výkonu kontroly
PROTOKOL• kontrolovaná osoba může písemně požádat o
přezkoumání protokolu do 5 pracovních dnů ode dne seznámení s protokolem
• inspektor přezkoumá protokol a kontrolovanou osobu písemně vyrozumí
• proti výsledku přezkoumání může do 15 pracovních dnů kontrolovaná osoba podat námitky – rozhodne vedoucí inspektor