Ankommen und loslegen 4
Unsere Werte mit Leben füllen 8
Bescheid wissen und Wissen vermehren 12
Zuhören und Ideen entwickeln 16
Mehr als Geld: Anerkennung 20
Beruflich weiterkommen 24
Leben und arbeiten: im Flow 30
Feiern und den Teamgeist pflegen 36
Geben und nehmen 42
Liebe Leserin,
lieber Leser,
wie ist es, bei designfunktion zu arbeiten? Wie kann die designfunktion
Gruppe ein noch besserer Arbeitgeber sein? Das sind die Fragen, die uns
in der Personalabteilung die Richtung weisen. Wir haben viele Aufgaben
im Unternehmen und gehen allen mit großer Leidenschaft nach. Schließlich
haben wir es mit dem zu tun, was am meisten zählt in unserer Gruppe: mit
Ihnen, den fachkundigen und motivierten Menschen an unseren Standorten.
Sie treffen uns bei designfunktion als Expertinnen für Sozialversicherungs-
themen, als Sparringspartner der Geschäftsführung, als Recruiter und
Personalentwickler und nicht zuletzt als Beraterinnen hinsichtlich der Frage,
wie sich Ihr Entgelt optimieren lässt. Wir kümmern uns um das Gesund-
heitsmanagement und haben immer ein offenes Ohr, wenn Sie Fragen
haben. Wir hören zu und wir tun es gerne. Kommen Sie auf uns zu!
Mit dieser Broschüre geben wir Ihnen vorab einen Einblick, wie Sie bei
designfunktion an Bord kommen. Wir wünschen Ihnen einen guten Start
und viel Vergnügen!
Ihr HR-Team
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„ ch kam, sah und machte gleich mit. Anfangs habe ich meinen Mentor, glaube ich, ganz schön gelöchert. Aber so war ich ziemlich schnell in alles eingeführt. in guter Start.
Ankommen und loslegen
D e n I s e B I L D s T e I n | I n n e n A r c h I T e k T I n | D e s I G n F U n k T I o n M ü n c h e n
Sie kennenzu-
lernen ist uns
das Wichtigste.
Wir nehmen
Persönlichkeiten
bei uns auf,
keine Lebensläufe.I
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Bei den Startertagen
merken Sie, worauf es
bei uns ankommt.
Samir Ayoub nimmt sich
einen ganzen Tag
Zeit für alle Neuen.
Schon gemerkt? Wir werben um Sie!
Wir brauchen gute Leute. Wir schätzen gute Leute. Deshalb werben wir um
gute Leute: auf Internetportalen, auf unserer Website und bei unseren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn am liebsten ist es uns, wenn uns die
„neuen“ von den „Alten“ empfohlen werden. Jede erfolgreiche Vermittlung
wird sogar prämiert.
Können Sie uns gut riechen? Beschnuppern erlaubt
Wie auch immer sie zu uns finden: Ist Ihre Bewerbung vielversprechend,
nehmen wir uns ausreichend Zeit, damit wir uns gegenseitig kennenlernen
können. sie sprechen mit unserer Personalabteilung, stellen sich unserem
standortleiter vor und machen sich selbst ein Bild von dem Team, in dem
sie zukünftig mitarbeiten würden. Wenn sie und wir sagen: „Ja, das passt!“,
dann heißt es: willkommen bei designfunktion.
StarthilfeEin warmer Start
kommen sie zum ersten Mal an Ihren neuen Arbeitsplatz, wartet dort bereits
die Willkommensbox auf sie. Der Inhalt ist kein Geheimnis: schlüssel, Pass-
wort, designfunktion Buch und ein organigramm. Jetzt gehören sie dazu.
eine Mentorin oder ein Mentor steht Ihnen zur seite, damit sie sich im ersten
halben Jahr gut ins Unternehmen einfädeln können. später unterstützt sie
eine spielertrainerin oder ein spielertrainer mit erfahrung dabei, sich fachlich
weiterzuentwickeln und Ihre Aufgaben optimal zu meistern.
Einblick gewinnen, kennenlernen, Spaß haben
„Wofür steht designfunktion eigentlich? Was bedeutet das Leitbild für mich?“
Die startertage bei designfunktion machen es Ihnen leicht, sich mit uns als
Ihrem neuen Arbeitgeber zu identifizieren. Für eine Woche kommen sie nach
München und werden mit allen wesentlichen Bereichen des Unternehmens
vertraut gemacht. Die wichtigsten Botschaften hören sie natürlich vom
geschäftsführenden Gesellschafter samir Ayoub persönlich. sie werden
überrascht sein, wie viel spaß die startertage machen. Und es darf gerne so
weitergehen.
So kommen Sie gut ins Unternehmen
• Persönliches Kennenlernen von Anfang an:
Personalabteilung, Standortleitung, Standortteam• Willkommensbox• Mentor und Spielertrainer• Startertage in München
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Wir haben super Produkte
und bieten einen tollen Service
Unsere Werte mit Leben füllen
...Bei unseren Gruppen-
treffen geben wir
unserer Unternehmens-
kultur einen kreativen
Ausdruck. Wir gestalten
unser Leitbild.
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Lassen Sie sich von unserem Leitbild inspirieren
Das ist nicht nur ein Text für Firmenjubiläen: Unsere sorgsam erarbeitete
Unternehmensphilosophie bewährt sich seit vielen Jahren im Alltag. ein
wesentlicher Teil des Teams und der Leitungskreis aller standorte haben das
Leitbild gemeinsam entwickelt und passen es laufend an neue strategische
überlegungen des Unternehmens an. Unsere Werte sind offen für neue
Inspirationen. schließlich sollen sie unsere Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit
inspirieren, Tag für Tag, in allen Feldern unserer Arbeit.
Teamgeist für eine gesunde Philosophie
eine ganze reihe von aufs Jahr verteilten Mitarbeiterevents stellt unsere Werte
auf besondere Weise in den Mittelpunkt: startertage, Teamausflüge, gemein-
sames kochen und essen, aber auch gemeinsame sportevents unterstützen
fitte Teams, die Freude an der Arbeit haben. Und wenn ein Team mit einem
Projekt besonders erfolgreich war, honorieren wir das mit einer Prämie. Denn
Wert zu schaffen, steht ganz oben auf der Liste unserer Werte.
Im Gespräch bleiben
Bei uns arbeiten sie nicht einsam: Mitarbeiter und Führungskräfte sprechen
regelmäßig über ihre Projekte. Feedback ist ein wichtiger Weg, unsere Werte
mit erfahrung zu untermauern und unsere Arbeit kontinuierlich zu verbessern.
es ist uns wichtig, die erfahrungen und Vorschläge beider seiten zu hören und
zu nutzen. Also, halten sie sich nicht zurück: Ihre sicht der Dinge ist wichtig!
So geben wir unserer
Arbeit Bedeutung • Wir entwickeln unser Leitbild weiter• Wir pflegen den Teamgeist mit Events• Wir schätzen, was wir tun• Mitarbeiter und Führungskräfte
bleiben im Gespräch• Engagement wird honoriert
Gemeinsamer Erfolg —
gemeinsame Freude:
Wir lieben, was wir tun.
Das wissen alle und wir sind stolz darauf. Deshalb macht es mir Spaß, hier zu arbeiten.“
J A c q U E L I n E U y S A L | E I n R I c H T U n G S B E R AT E R I n
D E S I G n F U n K T I O n K R O n B E R G
12„ Die meisten Dinge, die meine Arbeit und meinen Arbeitsplatz betreffen,erfahre ich persönlich. Dasgibt mir das gute Gefühl, nichts Wichtiges zu verpassen.“
Bescheid wissen und Wissen vermehren
Von den Besten lernen:
unser Competence Center
bei einer Schulung.
B I S E R K A F U R D I | R E I n I G U n G S K R A F T
D E S I G n F U n K T I O n M ü n c H E n
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Hier arbeiten Sie gut informiert
Wer bei uns arbeitet, weiß über das Unternehmen und die Gruppe Bescheid.
ein eigener Personal-newsletter informiert sie über wichtige personelle
Veränderungen und stellenangebote. Die Marketingabteilung hält sie und
Ihre kolleginnen und kollegen über kampagnen auf dem Laufenden, unser
Ausstellungsteam informiert über Veränderungen in den showrooms. sie
können über e-Mail-Gruppen mehreren Menschen gleichzeitig eine nachricht
schicken und organisieren sich bei standortübergreifender Zusammenarbeit
in Teams. so sind sie bestens vernetzt und produktiv.
Zeigen Sie, was Sie wissen
sie kennen sich in einem Fachbereich besonders gut aus? Dann sind sie
womöglich ein kandidat für unser competence center: seine Mitglieder
veröffentlichen Artikel zu wertvollen Themen in unserem Good-to-know-
newsletter. Immer beliebter sind die selbst gemachten Videotutorials, ein
weiterer attraktiver Baustein für das Wissensmanagement in unserem Unter-
nehmen. Das Wissen der Gruppe für alle kollegen verfügbar zu machen
und auf diese Weise zu mehren, ist eine spannende und herausfordernde
Aufgabe, der sich inzwischen über 200 Mitarbeitende proaktiv widmen.
Am liebsten persönlich!
Bei allen wichtigen Angelegenheiten informieren wir sie persönlich. Das gilt
für angenehme wie für unangenehme Themen. Meistens ist ein persönliches
Gespräch die effizienteste kommunikationsform — gemeinsam an einem Tisch
oder am Telefon. Wenn es wirklich viele betrifft, erfahren sie neuigkeiten auch
einmal live bei einem unserer großen sommer- oder Winterfeste oder bei
unseren alle zwei Jahre stattfindenden Gruppentreffen.
Bleiben Sie auf dem Laufenden • Mit verschiedenen newslettern• Bei Mitarbeitergesprächen und Events • Im persönlichen Gespräch mit
Führungskräften und Kollegen• Mit Fachinformationen von unserem
competence-center
News & Know-how
Das ganze HR-Team
informiert Sie über
neue Themen bei
designfunktion.
Es gibt regelmäßig
Neuigkeiten aus der
Personalabteilung.
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Neue Besen kehren gut, heißt es. Ich hatte nach dem Einstieg auch ein paar Ideen, was man besser machen könnte. Manche davon wurden dankbar aufgenommen.“
Darauf kommt es an:
Erfahrene und Neue im
regen Austausch.
D A n I E L D U B O W y | L E I T U n G I n n E n D I E n S T / P R OJ E K T M A n A G E M E n T
D E S I G n F U n K T I O n K E M P T E n
Zuhören und Ideen entwickeln
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Feedback: Wir wollen es wirklich wissen
sie haben es längst gemerkt: Wir legen sehr großen Wert darauf, ein attrak-
tiver Arbeitgeber zu sein. Deshalb pflegen wir bei designfunktion eine
vertrauensvolle Feedback-kultur. Ihr wichtigster ort sind die Gespräche
zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. sie finden so oft wie nötig statt,
aber mindestens einmal jährlich. Daneben machen wir uns mit Mitarbei ter-
umfragen ein Bild vom Unternehmen. Die Personalabteilung unter Leitung
von Marianna sabalina führt diese durch und wertet sie aus.
Gute Ideen willkommen
Jeder unserer standorte hat ein schwarzes Brett. sie haben eine Idee, wie wir
unsere Arbeit noch besser gestalten könnten? Dann gehört sie an das schwar-
ze Brett oder direkt in die ohren Ihrer Führungskraft. Alle angepinnten oder
anders eingebrachten Vorschläge leiten wir — wenn es größere Vorhaben
sind — aus den standorten nach München weiter, wo sie in ruhe begutachtet
werden. Für kleinere Vorschläge bekommen sie gleich Feedback vor ort.
schlaue und bezahlbare Ideen setzen wir sofort um.
Reden hilft Konflikte bewältigen
Meinungsverschiedenheiten sind kein Drama. Aber sie können eins werden.
Damit es nicht so weit kommt, gehen wir deeskalierend mit konflikten um.
Viele persönliche Divergenzen schaffen sie aus der Welt, indem sie einfach
miteinander reden. Ist das kind schon in den Brunnen gefallen, können
sie sich an Ihre Führungskraft oder an die Personalabteilung wenden. Beide
kennen sich damit aus. Außerdem bieten wir schulungen zum konflikt-
management an.
Ihre Sichtweise zählt • Feedback geben und bekommen• Mitarbeiter-Umfragen• Ideen sammeln an allen Standorten• Unterstützung bei Konflikten
jedesJahr
Ein offenes Wort zur
rechten Zeit: Feedback
ist erwünscht!
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„ Das erfolgreiche Projekt hatmich gefreut und die Prämie dafür noch mehr. Beides stand sogar im Personal-Newsletter.“Mehr als Geld: Anerkennung
K E R S T I n D E U S E L | P E R S O n A L R E F E R E n T I n LO H n - U n D G E H A LT S A B R E c H n U n G
D E S I G n F U n K T I O n H O L D I n G
„Mein Papa hat mir diesen tollen Stuhl mitgebracht!“
Baby gekriegt? Wir freuen uns mit!
Im Newsletter steht dann: willkommen im Club
der designfunktion Minis. Und den
Panton Chair Junior gibt‘s als Geschenk.
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Leistung lohnt sich? Und ob. Für alle.
Jede und jeder, die und der in unserem Unternehmen mitarbeitet, trägt zum
gemeinsamen erfolg der Unternehmensgruppe bei. Vertriebsmitarbeiter
sind es gewohnt, für besonderen einsatz besondere Provisionen zu erhalten.
Bei designfunktion gehen wir einen schritt weiter und beteiligen ausnahmslos
alle im Unternehmen am erfolg — und erfolg bemisst sich bei uns am roh-
gewinn als der wichtigsten kennzahl. Wenn sie das Gefühl haben, jemand
habe etwas wirklich Außergewöhnliches geleistet, dann schlagen sie sie oder
ihn für eine Prämie vor: Ausgewählten Mitarbeitern steht beispielsweise als
Prämie die designfunktion Ferienwohnung in Brixen für eine Woche mit
Familie oder Partner zur Verfügung.
Ihre Treue wird geschätzt
Wir wollen unsere bewährten Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte behalten.
Bei treuen Mitarbeitenden bedanken wir uns mit einem Zuschuss zur betrieb-
lichen Altersvorsorge oder mit einer Prämie. Wählen sie selbst: Unser Arbeit-
geberzuschuss zur Altersvorsorge beträgt nach fünf Jahren Betriebszugehörig-
keit 50 € monatlich, nach 25 Jahren 125 €. eine Prämie ist Ihnen lieber? nach
zehn Jahren bekämen sie 1.000 €, nach 25 Jahren 2.500 €.
Ein Herz für Kinder und Jubiläen
Wundern sie sich nicht, wenn sie an Ihrem runden Geburtstag eine Flasche
champagner und einen Blumenstrauß erhalten. es ist ganz einfach so:
Wir freuen uns mit Ihnen! Und das noch mehr, wenn Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter nachwuchs bekommen. Dann gratulieren wir mit einem niedlichen
Panton chair Junior.
So würdigen wir Ihren Einsatz • Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter• Urlaub in der Ferienwohnung als Prämie
für außergewöhnliche Leistungen • Prämien oder Zuschüsse zur
betrieblichen Altersvorsorge• Geschenke bei Jubiläen und Geburten
Das Bayerische Wirt-
schafts ministerium sagt,
wir gehören dazu: zu
den „BAYERNS BEST 50“
der Arbeitgeber im
Mittelstand!
Ihr Projekt hat eine
Auszeichnung gewonnen?
Auch das wird honoriert!
Danke!
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„Das ist in unserer Branche eigentlich das Wichtigste:
dass man erfahrene Leute hat,
die man fragen kann. Nur so kommt man weiter.“
Beruflich weiterkommen
T I B O R H O R VAT H | P R OJ E K T M A n A G E M E n T | D E S I G n F U n K T I O n M A I n Z
Wir schreiben Weiterbildung groß —
in allen Bereichen. Diese Monteure werden
gerade zukunftsträchtig geschult.
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Das Lernen hört nie auf …
Lebenslanges Lernen ist bei uns mehr als eine Floskel. Allen Mitarbeitern
stehen entwicklungswege offen und Menschen zur seite, die sie dabei
begleiten, zum Beispiel mit dem „Potenzialentwicklungsgespräch“: klingt
etwas gespreizt, bringt sie aber weiter! Auszubildende sprechen darin
mit ihrem Mentor. erfahrenere Mitarbeiter haben einen spielertrainer und
eine Führungskraft, mit denen sie ihr individuelles Weiterentwicklungs-
programm verfolgen. Besonders stolz sind wir auf unser Traineeprogramm
„Vertrieb mit schwerpunkt Büro- und objekteinrichtung“. Das bietet sonst
niemand in dieser Qualität: Am ende des Programms verfügen sie nicht
nur über fachliches know-how, sondern auch über ein breites netzwerk in
der Branche.
Wählen Sie Ihre Karriere
Wenn sie in der designfunktion holding karriere machen möchten, können sie
das in den Bereichen Marketing, IT, Finanzen oder Personalwesen tun. An
unseren standorten stehen Ihnen im Wesentlichen drei karrierewege als
Fachkraft offen: Vertrieb, Planung und Logistik. In den Bereichen Vertrieb und
Logistik sind noch spezialisierungen möglich. In allen drei rollen können sie
vom Junior über den Professional zum senior aufsteigen. Führungskräfte
werden zunächst Teamleiter, dann niederlassungsleiter und schließlich
Geschäftsleiter. Geschäftsführer können unter Umständen auch als Partner ins
Unternehmen einsteigen. Das sind viele Möglichkeiten. Wo sehen sie sich?
Know-how und know who
Wir sind Themenführer für die Gestaltung und einrichtung von Büro- und
Arbeitswelten. Das haben wir erreicht, weil wir im Unternehmen kontinuierlich
voneinander lernen und uns weiterentwickeln. Dazu ist es notwendig, dass
jeder im Unternehmen weiß, wer in welchem Bereich fachlich besonders
versiert ist. Unser hauptinstrument für dieses Wissensmanagement ist das
designfunktion competence center. hier finden sie rat und know-how für alle
Fragen Ihrer Arbeit von ausgewiesenen experten unserer Gruppe. Und wenn
es im Projekt noch so speziell wird: You never walk alone.
Entwickeln Sie sich weiter • Mit unserem Aus- und
Weiterbildungsprogramm• Im Austausch mit Mentor
oder Spielertrainer• Mit dem designfunktion
competence center• Durch Videotutorials und
Fachbibliothek• In Vertrieb, Planung oder Logistik• Oder als Führungskraft
Als Händler exzellenter
Produkte führen wir auch
Hersteller-Schulungen durch.
Zum Beispiel von USM.
DreiWege als Fachkraft
Fachinfos & Fachleute zentral im Competence Center
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Vertriebs- und Kommunikationskompetenz (ST) • Vertriebswerkstatt — proaktive Vertriebsarbeit• Kommunikationsqualität• Professionelle Recherche und Akquise• Fragenbasiertes Analysieren und Verkaufen• Präsentationsvermögen• Verhandlungskompetenz• Abschlussprüfung Traineeprogramm• Englischtraining • Geprüfter Arbeitsplatz-Experte
Marken- und Themenkompetenz • USM: „USM + virtual“ für Möbelbausysteme• Vitra: „Training@vitra“• Wilkhahn: Bewegung im Büro• Walter Knoll: Sonderbereiche einrichten• Brunner: Kantinen und Säle einrichten• König + neurath: Arbeitsplatz, Stuhl und Wand• Vario kennenlernen und margenstark verkaufen
Über 30 Trainings
für eine
starke Mannschaft
Methoden- und Fachkompetenz • PRISMA-Referenzen verstehen und verkaufen• Licht verstehen und verkaufen• Textile Gestaltung in Büros und Wohnräumen
verstehen und verkaufen• Raumakustik und Lärmwirkung verstehen und
verkaufen (Akustikbüro Dr. nocke)• Architekten begeistern: wirkungsvoll skizzieren• Planungsleistungen verstehen und verkaufen• Planungs-Know-how• change-Management für moderne
Arbeitswelten• Zeit- und Selbstmanagement• Richtig kommunizieren
Führungskompetenz • Great Place to Work® Journey!• „Trust-based Leadership“ —
Führen durch Vertrauen• Sales-coaching für Spielertrainer
im Vertrieb• Professionelle Verhandlungs-
führung für Führungskräfte• Webinare zu den Themen:
Mitarbeitergespräche
Psychologische Grundlagen
Kommunikationstechniken
So kommt man weiter!
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Ständig tut sich irgendetwas in meinem Leben ...
Leben und arbeiten: im Flow
Mehr als nur ein
schönes Buzzword:
Work-Life-Balance
bei designfunktion.
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Das Leben ist ein Fluss …
An unseren standorten gibt es Uhren nur, damit man weiß, wie spät es ist. Was
die Arbeitszeiten angeht, vertrauen wir unseren Mitarbeitern. Wenn es Ihre
Aufgabe zulässt, können sie auch mobil arbeiten. Am besten vereinbaren sie
das einfach so, wie es Ihr Lebens-Flow gerade braucht. ob Teilzeit, Vollzeit,
elternzeit: Alle Mitarbeiter haben ein Anrecht auf unsere Leistungen der
Work-Life-Balance. Wir nennen das abgestimmte Vertrauensarbeitszeit und
abgestimmten Vertrauensarbeitsort.
Hilfe in fordernden Situationen
Familie und Beruf zu vereinen, ist nicht immer ganz einfach. Wir möchten
es Ihnen aber etwas leichter machen und unterstützen sie mit einem Zuschuss
zu Ihren kindergarten- oder Betreuungskosten. Falls sie in eine Ausnah me-
situation geraten, beispielsweise weil ein Familienmitglied pflegebedürftig
geworden ist, dann sprechen sie einfach mit Ihrer Führungskraft. Wir finden
einen Weg, sie auch dann zu unterstützen.
Gesundheit schreiben wir groß
Alle Arbeitsplätze bei designfunktion sind natürlich ergonomisch gestaltet. sie
haben hoffentlich nichts anderes erwartet. obst und Gemüse steht in vielen
Fällen bereit. In einem Partner-Fitnessstudio oder mit anderen sportangeboten
können sie Ihren körper und die seele auf Touren bringen oder zur ruhe
kommen lassen. regelmäßig nehmen wir auch an Firmen- oder stadtläufen
teil. Wir tun tatsächlich noch mehr für das betriebliche Gesundheitsmanage-
ment. Am besten sprechen sie darüber einmal mit Ihrer Führungskraft.
... Aber bislang habe ich immer einen Weg gefunden, meine Entwicklung mit meiner Arbeit zu verbinden. Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr.“
So fürsorglich ist designfunktion • Abgestimmte Vertrauensarbeitszeit und
abgestimmter Vertrauensarbeitsort• Option auf mobiles Arbeiten• Unterstützung in notsituationen• Breites betriebliches Gesundheitsmanagement
Legendär: die Berliner
Tischtennis-Turniere sind
beliebt bei Architekten
und Mitarbeitern.
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Gut beraten: der designfunktion Vorsorgeplan
sie wollen Ihre Versorgung in der rentenzeit auf eine stabile Basis stellen?
stefan Fohrmann von der Unternehmensberatung für betriebliche Vorsorge
TPc berät sie dazu während der Arbeitszeit und schlägt Ihnen individuell
passende Möglichkeiten vor. sie können monatlich bis zu 520 euro steuer-
und 260 euro sozialabgabenfrei in eine Direktversicherung einzahlen. Zu
jedem euro, den sie in den designfunktion Vorsorgeplan investieren, zahlt
das Unternehmen einen Zuschuss in höhe von 20 cent. sie können sich
auch gegen das risiko der Berufsunfähigkeit absichern.
Die Vorteile des designfunktion Vorsorgeplans • designfunktion beteiligt sich an Ihrer betrieblichen
Vorsorge mit einem attraktiven Zuschuss• Auswahl zwischen verschiedenen Produkten mit
Sonderkonditionen• Absicherung der Berufsunfähigkeit ohne die sonst
üblichen ausführlichen Gesundheitsfragen• Individuelle Beratung von einem unabhängigen
Experten während der Arbeitszeit
Gesamtbeitrag 260 Euro
Arbeitgeber-
zuschuss:
43 euro
netto-Aufwand:
110 euro
steuer-
ersparnis:
62 euro
sV-ersparnis:
45 euro
Stefan Fohrmann ist unser
Experte für betriebliche
Altersvorsorge. Er bringt auch
Kompliziertes auf den Punkt.
gut beraten
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Wir freuen uns über jeden Anlass, etwas
zu feiern. Da kommt man nach anstrengenden
Arbeitsphasen wieder etwas runter und lernt die anderen
noch mal besser kennen.“
Feiern und den Teamgeist pflegen
Kochevent bei den Startertagen.
Kreative, fröhliche Stunden des Löffel-
schwingens in der bulthaup Küche.
B A R B A R A K I E n A S T | L E I T U n G KO n Z E P T I O n U n D P L A n U n G
D E S I G n F U n K T I O n B E R L I n
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Für gute Stimmung und Zusammenhalt
Team-Building soll spaß machen. Wir verstehen deshalb gemeinsame Feste in
der designfunktion Gruppe als sehr wichtige Team-Building-Maßnahmen.
Jedes Jahr gibt es ein sommerfest und eine Weihnachtsfeier, alle zwei Jahre
kommt die ganze designfunktion Gruppe zusammen, damit jeder sich auch
einmal mit den Mitarbeitern anderer standorte vernetzen kann. Apropos
vernetzen: Bei bulthaup designfunktion hatten wir schon koch-events mit der
ganzen Familie. Andere Teams gehen zusammen ins kino, spielen Bowling
oder treffen sich zur After-Work-Party. Manchmal feiern wir auch einfach einen
Menschen aus unserem Unternehmen. Beispielsweise, weil er oder sie schon
viele Jahre bei uns arbeitet oder in den wohlverdienten ruhestand geht.
Aus Freude am Design
Wir lieben, was wir tun, und freuen uns an den schönen, hochwertigen
Produkten, mit denen wir täglich zu tun haben. Deshalb holen wir auch
regelmäßig angesehene Designer und hersteller zu uns, die uns in Vorträgen
und Gesprächen etwas zu Design und einrichtung erklären. ein weiterer
schöner Anlass für ein Fest! Zu diesen Abenden laden wir natürlich auch
externe mit ein, Architekten, Lieferanten, Partner und andere interessierte
kreise, mit denen wir uns gern vernetzen. nach so viel Öffentlichkeit darf es
dann gerne auch mal wieder etwas privater zugehen — vielleicht bei einem
Team-Frühstück?
Teamwork macht Freude • Regelmäßige Standort-Feste• Alle zwei Jahre ein Gruppentreffen• Team-Building bei kleineren Teamevents am Abend• designfunktion Werkstatt für Führungskräfte• Designerabende mit Vortrag und Party
Bei unseren
Gruppentreffen
lernen Sie im Nu die
Leute kennen, die Sie
für Ihre Arbeit gut
gebrauchen können.
Ein Star-Designer
plaudert aus
der Werkstatt:
Antonio Citterio bei
designfunktion.
Spaß kommt nicht zu kurz!
40 41WirNach dem offiziellen
Teil sind die Gruppen-
treffen immer eine
gute Gelegenheit,
sich im Unternehmen
zu vernetzen.
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Geben und nehmen
Ich finde es fair...
Alle haben Anteil am Erfolg
der Gruppe — und alle kriegen ihr
Stück vom Kuchen ab ...
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Auch die Gesellschaft kommt nicht zu kurz
Mit unserer Arbeit leisten wir auch einen Beitrag für die Gesellschaft: Gut
gestaltete räume haben einen kulturellen einfluss. sie machen Menschen
glücklicher und vermitteln wichtige Werte wie Qualitätsbewusstsein und einen
sinn für den Lebensraum von Menschen. Wir kommen unserer gesellschaft-
lichen Verantwortung ganz konkret nach, indem wir gemeinnützige organi-
sationen und Projekte, bei denen es zumeist um kinder und Jugendliche geht,
mit dem unterstützen, was wir am besten können: planen und einrichten.
Wir honorieren, was Sie leisten …
Bei uns ist jeder und jede im Unternehmen am erfolg des Unternehmens
beteiligt. Dafür haben wir ein sehr transparentes Vergütungsmodell entwickelt.
neben Ihrem fixen Gehalt können sie sich je nach Aufgabengebiet beispiels-
weise auf eine erfolgsbeteiligung, Provisionszahlungen und Zielerreichungs-
prämien freuen.
… und legen noch ein bisschen oben drauf
Zusätzlich erhält jeder und jede Mitarbeitende bei designfunktion als Anerken-
nung eine Mastercard, über die wir eine monatliche netto-Auszahlung in der
gesetzlich maximal erlaubten höhe vornehmen, die sie beliebig verwenden
können. Außerdem haben wir eine Gruppenunfallversicherung abgeschlossen,
die sie beruflich und privat schützt — sogar im Urlaub.
... dass von den Reinigungskräften bis zur Führungsriege ausnahmslos alle am Erfolg der designfunktion Gruppe beteiligt sind. “
L E n A B R U c K M A n n | L E I T U n G V E R T R I E B L A D E n V E R K A U F
D E S I G n F U n K T I O n B O n n
Wie wir Sie beteiligen • Mit transparenter Vergütung am
Erfolg der Unternehmung, an der
Sie beteiligt sind und auf die Sie
Einfluss haben• Mit Zusatzleistungen wie einer
Mastercard und einer Unfall-
versicherung, mit betrieblicher
Alters vorsorge und Zuschüssen• Mit Projekten der corporate
Social Responsibility am Wohl
der Gesellschaft
Unsere faszinierenden Referenzen — hier: Plan international — verdanken wir unseren Teams.
Und diese sollen auch etwas davon haben.
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