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Maestría en Administracion de Relaciones Industriales
Profesor
Lic. Rodolfo Ismael Peña Maldonado
Asignatura
Economía y Mercado del Trabajo
Alumnos◦ Brenda Yeyetzin Cobos Del Ángel
◦ Victor Hugo Mancilla Baez
Estado de la Economía◦ Clasificación de Países por PIB nominal◦ Clasificación PIB nominal per Cápita
Definición de Economía Laboral
Reforma Laboral◦ Generalidades◦ Subcontratación◦ Nuevos Esquemas de Contratación◦ Suspensión y rescisión del vínculo laboral◦ Salario◦ Obligaciones Patronales◦ Prohibiciones a los patrones◦ Productividad, Formación, Capacitación◦ Trabajos Especiales
la suma de todos los bienes y servicios finales producidos por un país en un año
la suma de todos los bienes y servicios finales producidos por un país en un año, dividido por la población estimada para mediados del mismo año.
Es la rama especializada en el estudio delmundo del trabajo.◦ Desempleo
◦ Salarios
◦ Productividad del trabajo
◦ Calidad
◦ Estabilidad
*Salario y el número de trabajadores empleados o la cantidad de horas trabajadas.partiendo de los supuestos comunes de competencia perfecta,
el mercado de trabajo tenderá a una situación de salario y empleo de equilibrio.
Aspecto Anterior Reforma
Trabajo Digno o Decente
El trabajo exige respeto para la dignidad del trabajador (Art. 3o.)
Trabajo digno y decente en todas las relaciones laborales.
Hostigamiento y acoso sexual
Falta de probidad u honradez (Art. 47,51)
Hostigamiento:Acoso sexual:(Art 3o.)
Igualdad sustantiva
No distinciones por motivo de sexo, salario menor al pagado a otro trabajador(Art. 2,5)
Eliminar la discriminación contra las mujeres, las mismas oportunidades
Aspecto Anterior Reforma
Trabajo en Régimen de Subcontratación
No existe Referencia Patrón denominado contratista, ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores a favor de un contratante.
Condiciones en que se debe prestarse la subcontratación
No existe Referencia No puede abarcar la totalidad de actividadesCarácter de especializado(Art 15)
Subcontratacióndolosa
No existe Referencia Transferir de manera deliberada, disminuir derechos laborales
Aspecto Anterior Reforma
Trabajo en Régimen de Subcontratación
No existe Referencia Patrón denominado contratista, ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores a favor de un contratante.
Condiciones en que se debe prestarse la subcontratación
No existe Referencia No puede abarcar la totalidad de actividadesCarácter de especializado(Art 15)
Subcontratacióndolosa
No existe Referencia Transferir de manera deliberada, disminuir derechos laborales
Aspecto Anterior Reforma
Contratos reconocidos por la LFT
Tiempo IndeterminadoTiempo DeterminadoObra Determinada(Art. 35 a 39)
Capacitación InicialTemporada
Periodo de prueba
Se considera con Ilegal 30 días para subordinados y 180 días para cargos de tareas gerenciales, directivas, administrativas y técnicas.
Aspecto Anterior Reforma
Nuevos casos de Suspensión
Padecimientos contagiososEnfermedad GeneralPrisión preventivaArrestoDesempeño de cargos concejiles, electorales y del servicio militarCarencia de documentos exigidos para la contratación (Art 42)
Conclusión del contrato por temporada.Declaración de contingencia sanitaria,pago de un día de salario mínimo por cada día de suspensión (indemnización) sin exceder un mes(Art. 42 y 429)
Nuevas Causales recisión imputables al trabajador
Faltas de probidad u honradezAusencias injustificadasDesobedienciaEstado de ebriedad, drogas o enervantesRiesgo Integridad, daños al patrimonio
Actos de violencia, amagos e injurias o malos tratos a clientes, proveedores.Hostigamiento y acoso sexual
Aspecto Anterior Reforma
Salarios Caídos topados
Reinstalación o se le paga indemnización (3 meses) mas los salarios caídos desde la fecha del despido hasta que culmine el laudo
Topa el pago de salarios caídos a un año deberá pagarse los intereses sobre 15 meses a razón del 2% mensual
Pago por Hora No especifica una regulación detallada
No rebasar la jornada max legal, no inferior al salario mínimo. Tiene garantizado el pago de un salario mínimo diario
Pagos Vía Electrónica
No se reconoce este mediode pago, los tribunales emitieron una resolución de validez.
Reconoce plenamente el pago mediante los avances tecnológicos, cubriendo ciertos requisitos: consentimiento, medio electrónico sin costo
Aspecto Anterior Reforma
Seguridad e Higiene y prevención de accidentes
Observar los principios de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo
Los patrones tienen la obligación de conocer y aplicar las NOM´s
Instalaciones discapacidad
No existe referencia Mas de 50 colaboradores , contar con instalaciones acceso y desarrollo para discapacitados.*36 meses para adecuar
Acciones a seguir emergencia sanitaria
No existe referencia Están obligados a cumplir con las disposiciones fijas por la autoridad.
Aspecto Anterior Reforma
Descuentos por Pensiones Alimenticias
Aplicar descuentos a los salarios para e pago de pensiones alimenticias
Al concluir vinculo laboral, el patrón debe informar en 5 días hábiles: -Autoridades Jurídicas-Acreedores Alimentarios
Infonacot No como obligación sinocomo una opción para trabajadores.
Obligación Patronal afiliar al Infonacot.*12 meses afiliación
Permisos por Paternidad
No Existe Referencia Permisos de 5 días, a los hombres, por el nacimiento de sus hijos e en caso de la adopción *corresponsabilidad
Guatemala (2)
México (5)
Colombia (8)
Ecuador (25)
Perú (4)
Chile (5) Argentina (2)
Uruguay (3y10)
Paraguay (3)
Brasil (5)
Venezuela (14)
T&T (4 Sem)
Rep.Domini. (2)
Belice (1)
Bahamas (1 Sema no remunerada)
EUA (84 NR)
Aspecto Anterior Reforma
Discriminación trabajadores
Prohíbe la discriminación por edad o sexo
No pueden negarse a aceptar trabajadores por:-Origen Étnico, Genero, Discapacidad, condición social, Salud, Religión, Preferencias sexuales, edo. Civil,
Libre asociación Impide intervenir en cualquier forma el régimen interno del sindicato
Impide su formación o desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias.
Hostigamiento y acoso sexual
No existe referencia Prohibido realizar o permitir
Igualdad Sustantiva
No existe referencia Prohíbe exigir certificados de embarazo.
Aspecto Anterior Reforma
Periodos de Descanso
reposo suficiente para tomar sus alimentos y descanso durante la noche
Descanso nocturno mínimo de 9 horas y uno de tres entre las actividades matutinas y vespertinas.
Descansos Acumulables
No Existe referencia Descanso de día y medio interrumpido preferible en sábado y domingo.*Medios días acumulables
Habitación cómoda
Local comodo Habitación cómoda
Aspecto Anterior Reforma
Protección en caso de contingencia sanitaria.
No Existe Referencia No debe utilizar el trabajo de mujeres en periodos de gestación o lactancia
Incapacidadpre-pos natal (diferida)
Descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
Hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto
Descanso en Adopción
No contempla LFT Seis semanas posteriores al día que lo reciben
Duración Lactancia
Dos lapsos de media hora, no precisa duracion
Hasta seis meses, dos reposos de media horapor día o podrá reducir su jornada en una hora.
La reforma laboral que entró en vigor en 2013 no ha logrado detonar la competitividad: WEF; la razón es que México es un país con altos costos de contratación y de liquidación, dicen expertos.
El país se ubicó en el sitio 121 de 144 en el Índice de Competitividad Global (ICG) del WorldEconomic Forum (WEF) respecto a eficiencia de su mercado laboral.
La reforma laboral no es aún sinónimo deaumentar competitividad del país, e incluso,la falta de una correcta interpretación a loscambios ha frenado planes de contratación.Dos terceras partes del mercado mexicanopermanece en la informalidad.
México se percibe como un país donde los costos de contratación y de liquidación son altos.
Si el despido de un empleado se lleva alitigio, le cuesta 50% más a las empresas,entre indemnización y salarios caídos, segúnestimaciones del IMCO. La empresa absorbela salida de dinero lo que se traduce enmenos incentivos para contratar personal.
1. Falta flexibilidad. No se terminan de adoptaresquemas laborales flexibles con empleados quetengan incentivos que aprovechen su talento enáreas distintas a la que estudió. En México lacontratación por horas, que podría beneficiar ajóvenes y madres de familia, avanza lento en lasempresas. “La reforma no ha cumplido con eseobjetivo porque las empresas no tienenincentivos”.
En México más del 90% de las empresas deben deducirprestaciones, hacer revisiones de seguridad social y desarrollaral personal. La reforma fiscal, por el contrario, aumenta loscostos para las empresas.
2. Poca preparación Un país competitivo en elámbito laboral también requiere recursoshumanos capacitados y con capacidad paraadaptarse rápido a diferentes situaciones. “Gentepreparada es esencial para las economías quequieren crecer”.
En el índice del WEF México ocupa el lugar 71 eneducación primaria y el 87 en educaciónsuperior.
Un 55% de los estudiantes mexicanos no logranniveles básicos en matemáticas y sólo 41% de losalumnos consigue el nivel básico en lectura. En elpaís hay 32 millones de personas mayores de 15años en condiciones de rezago educativo y lareforma propuesta por las autoridades no es laindicada para acabar con ese problema.
3. Informalidad La reforma laboral habla deperiodos de prueba, contratación por horas,topes salariales, pero todo eso aplica aorganizaciones formalmente establecidas y olvidaa quienes están en la economía informal. Lareforma no define estrategias para llevar a esaspersonas a la formalidad, y no se refiere sólo aquienes no cuentan con contrato definido si no acualquier trabajador que no tiene derechossociales (Infonavit o ISSSTE, seguro social ypensión).
El Fondo Monetario Internacional (FMI) ajustó al alza laproyección de crecimiento para la economía mexicana en 2015en una décima al prever que el país avanzará 3.5 por ciento,mientras que mantuvo su estimación de 2.4 por ciento para esteaño.
En sus nuevas Perspectivas para la Economía Global, expone que“las reformas implementadas en México, que abrirán lacompetencia al sector de energía y de telecomunicaciones, asícomo la Reforma Laboral, son pasos bienvenidos para laatracción de inversiones, la generación de empleos y el aumentodel crecimiento potencial”.
Precisa que el crecimiento de la economía nacional, a principiosde 2014, fue más frágil de lo esperado, por la débil demandaexterna y la actividad de la construcción, pero se proyecta que elcrecimiento comience a repuntar en 2015, y más allá de esteaño, en la medida que las reformas surtan efecto y se fortalezcael crecimiento de Estados Unidos.
Economía Laboral
![Argentina | Mercado laboral: estado y perspectivas [abril 2015]](https://img.pdfslide.tips/doc/110x75/55a8d5891a28abbe778b4722/argentina-mercado-laboral-estado-y-perspectivas-abril-2015.jpg)
