Menaxhimi i burimeve njerëzore

UNIVERSITETI I GJILANIT

Punoi : Mirlinda Musliu Arianit Zeqiri

Proff : Ymer Havolli Ass: Mensur Ajeti

INSTRUMENTET E SELEKSIONIMIT

SELEKSIONIMISeleksionimi është prosec i aplikimit të kritereve të caktuara për zgjedhjen e kandidatëve të cilët janë ofruar nga tregu i punës. Një seleksionim i mirë, përmes diferencimit të kandidatëve të aftë nga ata të paaftë, kontribon në sigurimin e organizatës me punonjës të kualifikuar.

12

34

56 7INSTRUMENTET E SELEKSIONIMIT

TESTETINTERVISTA

KONTROLLIMI I REFERENCAVE

APLIKACIONET CV

LICENCIMI

QENDRA E VLERESIMIT

EKZAMINIMI FIZIK

APLIKACIONET

Emri:Mbiemri:Data e lindjes:Nacionaliteti:Statusi civil:Adresa kontaktit:Pozita per te cilen aplikoni:Edukimi:Punesimi meparshem:Data: (nga/deri)Lokacioni:Kompania:Pozita:Pershkrimi punes:

Curriculum Vitae CV

• Aplikacionet shërbejnë për disa qëllime:• Aplikacionet mundësojnë klasifikimin e atyre që janë adekuatë për

vendin e punës prej atyre që nuk janë adekuatë.• Aplikacionet shërbejnë për kontrollimin e besueshmërisë, gjë që

mund të verifikohet duke kontrolluar referencat/rekomandimet dhe duke bërë krahasimin e tyre me informatat e mbledhura gjatë intervistës.

• Aplikacionet mbledhin të dhëna për dosje personale (data e lindjes, adresa, etj.).

• Aplikacionet shërbejnë si dëshmi për të raportuar se mundësia e punësimit i’u është dhënë të gjithëve pa dallim race, gjinie, religjioni, kombësie, etj.

TESTET DHE LLOJET E TESTEVE

Testet e aftësisë

•Testi mundëson mbledhjen e informatavetë rëndësishme për kandidatin siç janë:karakteristikat individuale, shkathtësitë aftësitë, prirjet, interesimi dhe personaliteti.

Test I personalitetit

Test I performancës

•Testet që përdoren më shumë janë:

•Testet e aftësise përceptuese

Testi I aftësisëKëto teste masin aftësitë intelektuale, teknike, kapacitetin e shqisave (të pamurit, të dëgjuarit, etj.).Në testet e aftësive specifike hyjnë:

•Testet e aftësise speciale

•Testet e kreativitetit

•Testet e aftësive numerike

•Testet e aftësive verbale

Vlerësojnë idetë, qëndrimet dhe sjelljet që e definojnë individin

Testet e personalitetit

INTERVISTA

Intervista është një strategji për mbledhjen dhe shkëmbimin e informatave për të parë qartë nëse personi që intervistohet ka sjellje të nevojshme për sukses në atë pozitë, për t’ia përshkruar pozitën aplikuesit, për t’ia shitur punën aplikuesit, për t’iu përgjigjur pyetjeve të aplikuesit dhe për të verifikuar përkushtimin e aplikuesit ndaj karrierës.

Kontrollimi i referencave/rekomandimeve

Përmes kontrollimit të referencave/rekomandimeve organizata mund të verifikojë përgaditjen profesionale dhe përvojën e kandidatit.

Aftesia profesionale

Respekton orarin epunes

Dine te menaxhojsektorin

STIMULIMET E PUNES

Është një metodë ku kandidati punësohet përkohësisht prej 2 javë deri në 6 muaj.Gjatë kësaj kohe kandidati vlerësohet nëse i plotëson aftësite dhe karakteristikat tjera të nevojshme për atë punë.

Ka qendrim stabilNdaj klienteve

•LICENCIMI•Si kriter i seleksionimit është certifikata e cila dëshmon se kandidati i caktuar është i licencuar pranë autoritetit gjegjës.

QENDRA PER VLERESIMQendra për vlerësim është një metodë komplekse, e cila përfshin informatat lidhur me biografinë, intervista, kontrollet e mjekut, simulimet kompjuterike, diskutimet grupore, luajtja e roleve etj.

Shikimi

Pulsi

Frymarrja

Fuqia Fizike

EKZAMINIMI FIZIK

Shumë organizata kërkojnë nga aplikantët ti nënshtrohen ekzaminimit fizik mjekësor para se punësohen, me qëllim që të identifikohen kandidatët me mangësi fizike apo mentale.

Ndonje pyetje ?

Faleminderit!