Kotitalous työnantajanaEija Savolainenetera.fi/kotitalous

Aiheita

Työnantajan velvoitteetKotitalouden on huolehdittava myös työsuhteeseen liittyvistä pakollisista vakuutuksista ja maksuista. Lakisääteinen eläkevakuutus (TyEL)• Lakisääteinen eläkevakuutus takaa työntekijälle eläketurvan vanhuuden ja

työkyvyttömyyden varalle sekä perhe-eläkkeen omaisille

Tapaturmavakuutus • määräytyy palkkojen ja työn vaarallisuuden mukaan.

Ryhmähenkivakuutus• Ryhmähenkivakuutusmaksu maksetaan samaan vakuutusyhtiöön kuin

tapaturmavakuutusmaksu

Työttömyysvakuutusmaksu• Työttömyysvakuutusmaksut maksetaan Työttömyysvakuutusrahastolle (www.tvr.fi)

Verottaja• Verottajan tärkeimmät työnantajan velvollisuudet ovat palkan ennakonpidätys,

sosiaaliturvamaksu ja kausiveroilmoitus sekä vuosi-ilmoitus.

TyEL Työntekijän eläkevakuutus

TyEL:n mukainen vakuuttaminen

TyEL = Työntekijän lakisääteinen

eläkevakuutusKenelle TyEL-vakuutus Milloin TyEL-vakuutus

Työnantaja, myös kotitalous, on velvollinen vakuuttamaan työsuhteessa olevat työntekijänsä.

Työsuhteessa olevat työntekijät. TyEL-palkka on periaatteessa sama kuin ennakonpidätyksen alainen palkka. (etera.fi/palkkalajit)

TyEL-vakuutus tulee ottaa kuukauden kuluessa ensimmäisestä palkanmaksusta. (etera.fi/tyel)

TyEL-maksu maksetaan palkanmaksua seuraavan kuukauden 20. päivä.

Työntekijä vakuutetaan jos hän on 18-67-vuotias. Riippumatta työntekijän kansalaisuudesta.

Sopimustyönantaja (TyEL-hakemus) tai Tilapäinen työnantaja.

Työntekijöiden eläketurva karttuu työntekijän palkkasumman perusteella (bruttopalkka).

Jos palkka jää alle 57,10 euroa kuukaudessa, työntekijän eläkevakuutusmaksua ei peritä eikä TyEL-maksua eläkeyhtiöön makseta .

TyEL-vakuutushakemus tehdään jos palkat ylittävät 8 178 euroa kuuden kuukauden aikana tai työntekijöitä on jatkuvasti työsuhteessa.

TyEL-vakuutuksen ottaminen

• Kuukauden kuluessa kun palkkaat työntekijän• 18 – 68 -vuotias työntekijä

• Vakuuttamisvelvollisuus alkaa ja loppuu täyttämistä seuraavan kalenterikuukauden alusta.

• Työnantaja vastaa koko TyEL-vakuutusmaksusta, mutta perii palkanmaksun yhteydessä työntekijän osuuden.• TyEL-maksu 24,70 % bruttopalkasta

• alle 53-vuotiaan työntekijän osuus on 5,70 % • 53 vuotta täyttäneen työntekijän osuus on 7,20 %

• Jos työntekijän TyEL jää pidättämättä, voi pidättää kahden seuraavan palkanmaksun yhteydessä

TyEL-maksu• TyEL-maksu pitää maksaa myös, jos

osa palkasta tai koko palkka maksetaan yksityisen hoidon tukena KELAn kautta.

• TyEL-maksu maksetaan tuen ja palkan yhteissummasta.

• Kela tai muu maksaja ei tee työnantajan puolesta pidätystä maksamastaan osuudesta.

• Esimerkki: • Kela maksaa 500 € yksityisen hoidon

tuen muodossa suoraan hoitajalle ja perii summasta ennakkopidätyksen. Kaikki muut työnantajamaksut perhe maksaa koko palkkasummasta (= Kelan tuki + perheen maksama osuus).

TyEL-ilmoituksen tekeminen

Tilapäinen työnantaja• Palkanmaksua seuraavan kuukauden 20.päivään mennessä.

Sopimustyönantaja (vakuutusnumero 90-nn)• Kirjautumalla etera.fi-palveluun.

• Tekemällä kuukausi-ilmoituksen palkanmaksua seuraavan kuukauden 20. päivä.

Työntekijän vakuuttaminen• Etera.fi vakuutuspalvelu (kirjautumalla)• Etera.fi tilapäisen työnantajan palvelu (maksu verkkopankissa)• Suoratyö.fi palvelussa• Palkka.fi palvelussa.

Muut lakisääteiset vakuutukset

Lakisääteinen tapaturmavakuutus• Työnantajan velvollisuutena on ottaa lakisääteinen tapaturmavakuutus,

jolla turvataan työntekijän toimeentulo silloin, kun työssä tai työmatkalla sattuu tapaturma tai kun työntekijä sairastuu ammattitautiin.

• Kotitalous on velvollinen vakuuttamaan työntekijänsä, jos työantajan kalenterivuodessa teettämien työpäivien lukumäärä ylittää 12 päivää.

• Kaikista tapaturmavakuutusta hoitavista vakuutusyhtiöistä (www.tvr.fi)

Kiinteämaksuinen tapaturmavakuutus• Kotiapulaisen ja kotisiivoojan tapaturmavakuutusmaksu voidaan ottaa

myös työntekijöiden lukumäärään perustuvana, jolloin tapaturmavakuutusmaksuna peritään maksuperusteiden mukainen minimivakuutusmaksu jokaisesta samanaikaisesta työntekijästä (ns. kiinteämaksuinen tapaturmavakuutus).

Ryhmähenkivakuutusmaksu

• Vakuutus on voimassa työntekijän työ- ja vapaa-aikana ja sen perusteella maksetaan työntekijän kuoleman johdosta korvausta edunsaajille.

• Vakuutus on otettava siitä vakuutusyhtiöstä, jossa työnantajalla on tapaturmavakuutuslain mukainen vakuutus työntekijöilleen.

• Vakuutusmaksu ~ 0,07 % palkkasummasta.

Työttömyysvakuutusmaksu • Työttömyysvakuutusmaksuvelvollisuus on sidottu

tapaturmavakuuttamisvelvollisuuteen. • Alle 17-vuotiaasta tai 65 vuotta täyttäneestä työntekijästä

työttömyysvakuutusmaksua ei makseta.• Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu vuonna 2015 on 0,80 %.• Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu on 0,65 % palkasta. Se peritään

työntekijältä palkanmaksun yhteydessä.• Työnantaja maksaa sekä työnantajan että työntekijän työttömyysvakuutusmaksun

Työttömyysvakuutusrahastolle.• Työttömyysvakuutusmaksuvelvollisuus koskee myös kiinteämaksuisella

tapaturmavakuutuksella vakuutettuja.• Lisätietoja työttömyysvakuutusmaksuista saa Työttömyysvakuutusrahastosta.

www.tvr.fi

Työttömyysvakuutusmaksu• Työttömyysvakuutusmaksu maksetaan tuen ja palkan yhteissummasta. • Jos hoitajalle ei makseta muuta palkkaa tukien lisäksi, työnantaja maksaa sekä

palkansaajan että työnantajan työttömyysvakuutusmaksun Työttömyysvakuutusrahastolle.• Esimerkki: Lastenhoitaja saa koko palkkansa, 1 000 euroa, Kansaneläkelaitoksen maksamana

tukena. Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,80 % palkkasummasta ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu 0,65 % palkasta (vuonna 2015). Työnantajan on ilmoitettava palkka, 1 000 euroa, Työttömyysvakuutusrahastolle ja maksettava sekä työnantajan että palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu (0,80 + 0,65) % x 1 000 euroa = 14,5 euroa.

• Jos hoitajalle maksetaan tuen lisäksi myös muuta palkkaa, työnantaja pidättää maksamastaan palkasta tuen ja palkan yhteissummaa vastaavan palkansaajan työttömyysvakuutusmaksun.• Esimerkki: Lastenhoitajan palkka muodostuu Kansaneläkelaitoksen maksamasta 1 000 euron

tuesta ja työnantajan maksamasta 500 euron palkasta. Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu peritään 1 500 euron palkasta. Työnantaja pidättää maksamastaan palkasta palkansaajalta 0,65 % x 1 500 euroa = 9,75 euroa ja on lisäksi velvollinen maksamaan työnantajan työttömyysvakuutusmaksua 0,80 % x 1 500 euroa = 12 euroa.

Työnantajan muistiinpanovelvollisuus ja tositteiden säilyttäminen

Palkkalaskelma työntekijälle

• Työnantajan nimi, henkilötunnus, osoite ja puhelinnumero• Työntekijän nimi, henkilötunnus ja osoite• Palkan ja siitä toimitetun ennakonpidätyksen määrä• Palkanmaksun ajankohta • Työntekijältä perityn työntekijän eläkemaksun (eläkeyhtiö) ja

työttömyysvakuutusmaksun määrä • Päivärahamaksun määrä

• Palkkalaskelmaan on merkittävä lisäksi työntekijän maksettavaksi tulevan sairausvakuutuksen päivärahamaksun määrä.

• Päivärahamaksu on 0,78 % ennakonpidätyksen alaisesta palkasta vuonna 2015. • Alle 16-vuotiaat tai 68-vuotta täyttäneet eivät maksa sairausvakuutuksen

päivärahamaksua.• Päivärahamaksu sisältyy ennakonpidätysprosenttiin. Sitä ei pidätetä erikseen palkasta,

vaikka sen määrä on merkittävä erikseen palkkalaskelmaan.

Muistiinpanot

• Muistiinpanoiksi riittää yleensä palkansaajalle annettavan tositteen jäljennös ja kuitti palkan maksamisesta.

• Muistiinpanot ja palkanmaksuun liittyvät tositteet on säilytettävä vähintään palkanmaksuvuotta seuraavat kuusi vuotta.

Lisätietoa

• Eteran sivuilta osoitteesta etera.fi/kotitalous• Veroasioista osoitteesta vero.fi/henkiloasiakkaat• Verotilipalvelusta osoitteesta vero.fi/verotili• Verotilin neuvontanumerosta 020 697 056.• SuoraTyö.fi -palvelusta• Palkka.fi -palvelusta