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ARREDONDO VANEGAS ANA MARIA
ARROYAVE LONDOÑO JESSICA
GALLON CARDONA LORENA
OCHOA MARIN JULIO CÉSAR
ORTIZ MUÑOZ MIGUEL ANDRÉS
QUE?COMO?CUAL?PARA QUE?
IMPORTANCIA
MAPA CONCEPTUAL
es
REPRESENTACIÓN
CONOCIMIENTO
PRACTICO SENCILLO
SELECCIONAR
AGRUPAR
ORDENAR
REPRESENTAR
COMPROBAR
CONECTAR
REFLEXIONAR
tema concreto
Ideas relacionadas
explicar
enlaces
Correctoincorrecto
Vista final
۵¿EN QUE CONSISTE?
۵CARACTERISTICAS
۵COMPORTAMIENTO
۵RESULTADO
۵¿EN QUE CONSISTE?
۵CARACTERISTICAS
۵COMPORTAMIENTO
۵RESULTADO
¤¿EN QUE CONSISTE?
¤CARACTERISTICAS
¤CARACTERISTICAS DE CADA INDIVIDUO
¤¿LIDER O JEFE?
¤RESULTADOS
¤¿EN QUE CONSISTE?
¤CARACTERISTICAS
¤CARACTERISTICAS DE CADA INDIVIDUO
¤¿LIDER O JEFE?
¤RESULTADOS
¿EN QUE CONSISTE?
CARACTERISTICAS
¿LIDER O JEFE?
RESULTADOS
TRABAJO EN EQUIPO
VENTAJASFACTORES
QUE
FACILITAN DIFICULTAN
SE PRESENTAN
PROBLEMAS
APRENDIZAJE
PERSONAL
MAPA DE CONCEPTOS
COMPROMISO COMPLEMENTARIEDAD
COORDINACIÓNCONFIANZA
COMUNICACIÓN
GRUPODE TRABAJO EQUIPO DE TRABAJO
LIDERASGOLIDER DEFINIDO (JEFE)
COMPARTIDO
OBJETIVOFINALIDADESPROPIAS
ESPECIFICO Y GENERADO POR EL MISMO
TAREASINDIVIDUALES POR CAMPOS
INTERDEPENDIENTES
RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL INDIVIDUAL Y MUTA
DECISIONES EL LIDERSE ESPERA QUE TODOS PARTICIPEN
EJEMPLO MAPA
MENTAL
“ EL VERDADERO LIDER ES AQUEL QUE
SE SIENTE SUBYUGADO, PUES UN
LIDER QUE SE HACE DISTINGUIR NO ES UN LIDER, ES UN NECIO
QUE SE QUIERE HACER NOTAR”