Personas con discapacidad

Discriminación:

Significa separar o diferenciar una cosa de otra. Es una situación donde a una persona o grupo es tratada de forma desfavorable causada principalmente por los prejuicios sociales.

Tipos de discriminación

Las personas con discapacidad sufren tres diferentes tipos de discriminación.

Agosto 1992. Acuerdo

preliminar

Diciembre 1992. Firma del tratado

Los 3 países

ratificaron en 1993

Enero 1994. Entra en

vigor

Enero 1994. Levantamiento

del EZLN contra el TLCAN

2005, 2006 y 2009.

Cambios a las reglas de origen.

Problemáticas que enfrentan las personas con discapacidad

Promover el empleo y crecimiento económico

Aumentar la competitividad internacional de las empresas

mexicanas, canadienses y estadounidenses

Proteger el medio ambiente, promover el desarrollo sostenible.

Proteger y hacer efectivos los derechos laborales y las

condiciones de trabajo.

Problemas en el sector laboral

Eliminar barreras de comercio

Promover condiciones para una justa competencia

Incrementar las oportunidades de inversión

Proporcionar protección adecuada a los derechos de propiedad intelectual

Establecer procedimientos efectivos para aplicar el Tratado y resolución de conflictos

Fomentar la cooperación trilateral, regional y multilateral

Beneficios de contratar a personas con discapacidad

Importación de

petróleo con bajos costos de transporte

Mano de obra barata

EU no modificó su legislación comercial

interna a raíz del TLCAN. (México y

Canadá, sí lo hicieron)

La legislación comercial

responde a los mismos intereses egoístas

anteriores al Tratado.

¿Qué necesita una empresa para contratar personas con discapacidad?

•Te traerá muchos beneficios

Contratarlos te ayudara a:

Reducciones tributarias

Una mayor fidelidad por parte del empleado lo que trae consigo mayor productividad

Mayores ventas al ser una empresa socialmente responsable

La satisfacción de ayudar

¡¡¡Emplea con discapacidad!!!