}чтено мнение:

вьтборного органа первитной

профсотозной организации

|[рило>кение к коллективному

/договору }',{!

от <<.*6 >> /?/ .?/2!'1' -

9тверждато:

} д/с]ф55

пРАвилА

внутРвнншго тРудового РАспоРядкА

до|школьного оБРАзовАтшльного

учРшждв,ну|я

(Фд-щсь

мс!{Ф$1цна

ю

1.1.

[. 0бщие поло)кения

Ё{астоящ ие ||равил а внутр еннего трудового р аспорядка

разработань1 в соответствии с 1{онститушией Российской Федерации,1рудовьтм кодексом Российокой Федерации (далее - тк РФ), 3акономРоссийской Федер ации <Фб образовании)' другими ф едеральнь1ми законамии инь!ми нормативнь1ми правовь1ми актами' содерх(ащими нормь1 трудовогоправа.

|.2. |{равила внутреннего трудового распорядка (далее - |[равила) -

лока-]1ьнь1й нормативньтй акт, регламентирутощий в соответствии с 11( РФ иинь1ми федеральнь1ми законами порядок приема и увольнения работников,основнь1е права' обязанности и ответственность сторон трудового договора,

режим работьт, время отдь1ха' применяемь1е к работникам мерь1 поощрения и

взь1скани'{' а такх{е инь1е вопрось1 регулировану|я трудовь1х отнотшений у

|.з. |фавила име}от цель1о способствовать укреплени}о труАовойэффективной организации труда, рацион€|"льномурабонего времени, создани1о условий д!|я достих{ения

вь1сокого качества труда' обеспеченито безопаснь1х условий и охрань1 труда.1.4. в настоящих |{равилах исполь3у}отся следу}ощие основнь1е

поняти'{|

д}.1сциплина труда - обязательное для всех работников подчинениеправил.]м поведения, определеннь1м в соответствии с тк РФ, инь!ми

федера;;ьнь1ми законами' коллективнь1м договором' оогла1пениями,локы1ьнь1ми норш[ативнь1ми актами' трудовь1м договором;

общеобразовательное учрея{дение - образовательное учреждение'действ1:ощее на ооновании 1ипового поло)кения об общеобразовательном

учрежд таии (далее - образовательное учрех(дение' унре>кдение);п дагогический работник - работник, заниматощий должность'

г|редус} отреннуто р€вделом <,{олх<ности педагогических работников>квалиф ; | кационнь1х характеристик дол}кностей работников образова ния ;

едставитель работодателя - руководитель органи3ации или]оче{{нь1е им лица в соответотвиу| с 1[{ РФ, другими федеральнь1ми| и инь1ми нормативнь1ми г[равовь1ми актами Российской Федерации',| и инь1ми нормативнь1ми правовь1ми актами субъектов Российской

".|А, нормативнь1ми правовь1ми актами органов местного

'!вления, уставом и лок€1"т1ьнь1ми нормативнь1ми актами. азовательного учреждения;

п|

уполно]закона},закона}'Федерасамоу|]общео(

данного работодателя.

дисцип'|иньт'использовани}о

вь1борнь1йорганпервичнойпрофсотозной"р.1]11-'у.--:,.,.'авительработников общеобразовательного учреждения' наделенньтй в установленном

щудовь1мзаконодательствомпорядкепо]1номочиямипредстав'1ятьинтересь1работников учрех{ доъ|ия в социш1ьном партнерстве;

работник.физииеское'1ицо'вступив1шеевтрудовь1еотно1шенияс

"'*'"?'?!]Ё#]]#:ъЁ'^ж::;:ч'^о(обшеобразовательноеуире>кдение)'вступив1шее в трудовь1е отно1цения с работником'

1.5. |1равила утверждатотс" р'6'''дателем о учетом мнения вьтборного

органа первичнои ''р'ф"'тозной организа',"" :-'::'жке'

установленном ст'

з72ткРФ для лринятиялокальнь1х нормативнь1х актов '

|1равилавнутреннеготрудовогораспорядка'какправило'явля}отсяг1риложением к коллективному }'''''ру (ст' 190 тк РФ)'

. 11.11орядок приема' перевода и увольнения работников

2.1. 11орядок приема на работу:2.\.|.Работникиреш1изу}отсвоег[равонащудпутемзакл1очения

трудовог' .'.'''р' ' р'б''е в данном образовательном учрежде11ии'

2.|.2.1руловойдоговорзакл}очается'какправило,нанеопределеннь1исрок'

3аклточение срочного трудового договора .""{::т]ся,-'когда трудовь1е

отно1шен ия т1о могут бьтть у.|'"',,ень1 на неопределенньтй срок с учетом

характер' ,'р",'1'"щей работь1 и]1и условий ее вь1по'1нения по основаниям'

предуомотреннь1мч.1ст.59ткРФ.вслучаях'предусмотреннь1хч.2от.59тк РФ, сронньтй трудовой договор мо)1(ет закл}очаться по согла1шени1о сторон

трудового договора без учета характера предстоящей работьт и условий ее

вь1полнения. нем по согла1шени1о2.|.з. |[ри закл}очении трудового договора в не{у1 1|0 !!'1']1с

сторон может бьтть предусмо'р."' условие об испьттании работника в целях

проверки его соответствия "'ру','йой работе (ст' 70 тк РФ)'

?1спьттание при приеме на работу не устанавливается д'|я|

беременнь1хя{енщини}кенщин'име}ощихдетейвво3растедополутора

:::Ё:;#н*ъ." ж;;:;:;'' и вшервь1е поступа}ощих на работу поп^ г.\ття со пня окончания

полуненной специапьнооти в

обр азовательного учрех{дения ;

достиг1цих возраста восемнадцати ]1ет;

окончив1ших име1ощие государственну1о

у{ре}кдения начального, среднего

лет;лиц' нелт4{,

аккредитаци[ои вь1с1шего

течение одного года оо дня

лиц) избраннь1х на вь1борну}о дол}кность на оплачиваему1о работу;[14!: пригла1шеннь1х на работу в порядке перевода от другого

работодателя по согласовани}о мея{ду раб отодателями ;

лиц' закл}оча}ощих трудовой договор на срок до двух месяцев;инь1х лиц в случаях, предусмотреннь1х тк РФ' инь1ми федеральнь]ми

законами, коллективнь1м договором.2.\.4. €рок испь1тания не может превь11пать трех месяцев' а для

руководителя учре)кдения' его заместителей, главного бухгалтера и егозаместителя, руководителя структурного подр€}зделения - не более 1шестимесяцев.

2.|'5. 1рудовой договор составляется в письменной форме иподпись1вается сторонами в двух экземплярах' один из которь1х хранится вобразовательном учре)кдении, другой - у работника.

2.|.6. |{рием педагогических работников на работу производитоя сучетом требований,лредусмотреннь1х ст. 331 тк РФ и ст. 53 3акона РФ (обобразоваъ:тии>>.

2.|.7 ' |{ри 3акл}очении трудового договора лицо' постуг{а}ощее наработу, предъявляет работодател}о в соответствии со ст. 65 1( РФ:

- паспорт илииной документ' удостоверятощий личность;- трудову}о кния{к!' 30 искл}очением случаев, когда трудовой договор

закл}очается впервь1е или работник поступает на работу на условияхсовместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страх ования;- документь1 воинского учета - для военнообязаннь1х и лиц,

подлех{атт1их призь!ву на военну}о службу;- документ об образовании, о квалификацииилиналичии специальнь1х

знаний - при поступлении наработу' требутощу}о специальнь1х знаний илиспециальной подготовки.

.[[ица, поступа}ощие на работу в образовательное учре)кдение, обязаньттакже предоставить личную медицинску}о кни>т(ку' содержащу}о сведения оботсутствии противопоказаний по состояни}о здоровья для работьт вобразовательном учре}(дении (я. | ст.213 тк РФ).

2.1.8- 3апрещается требовать от лица' поступа}ощего на работу,документь1 помимо шредусмотреннь1х |1{ РФ, иньтми федеральнь1миз аконами, ук€вами |!резидента Российской Федерац ии и постанов лениями|{равительства Российской Федерации (н. 3 ст. 65 тк РФ).

2.1.9. |{ри заклточении трудового договора впервь1е трудовая книжка истраховое свидетельство государственного пенсионного страх ованияоформля!отся работодателем (и. 4 ст. 65 тк РФ).

2.].1,0. Работники име}от право работать на условиях внутреннего ивне1цнего совместительства в порядке, предусмотренном [( РФ.

€овмещениедол}кностируководителяучреждениясдругимируководящимидопх{ностямивнутрииливнеучрех{дениянеразре1пается(п.6.|. зэ 3акона РФ (об образовании>>)'

,|!олхсностнь1е обязанности руководителя учрех{дения' его филиалов

(отделений) не могут исг1олняться по совмести","'1,у @'7 ст' 35 3акона РФ

<Фб образовании>).2.|.\| йй'на работу оформляется приказом работодателя,

изданнь1м на основ аниизакл1оченного трудового договора' €одерхс ание

прика3а работодателя доля{но соответствовать условиям зак'11оченного

трудового договора'|[риказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под

роспись в трехдневньтй 'р'*'

.' дня фактинеского начш1а работьт' |{о

щебованито р'б''".' р'б'''д''.'" обязан вь1дать ему надлежаще

заверенну1о копи1о указанного приказа'

2.1.\2. 1рудовой д'.','р, не оформленньтй в [исьменной форме'

очитается закл}оченнь1м, если работник приступил к работе с ведома или по

'!ру.,"""то работодателя или его представителя' |1ри фактическом

.''у*." иира6отника к работе работодатель обязан оформить с ним

труловой договор в письме' *''й форме не позднее трех рабоиих дней со дня

фактинеского .'.'у*."ияработника к работе (от.67 тк РФ)'

2.1.|з. Б соответствии оо ст. 66 тк РФ работодатель ведет трудовь1е

книжки на каждого работника' г|роработавтшего у него свь11ше-пяти дней' в

случае' когда работа у данног' р1б'''дателя является для работника

основной.Форма, порядок ведения и хранения трудовь1х кни)1(ек' а также порядок

изготовл ения бланков трудовь1х кних(ек и обеспечения ими работодателей

у станав'[ иватот с янормативнь1ми пр авовь1ми актами Р о ссийской Ф е дер ации''

2.|.|4.1рудовьтекнижкир'б',*',.овхранятсявучрех(де-::::-::::трудовь1х кних{ек и вкладь11пи к ним хранятся как документь1 строгои

отчетности.2.\.15. € каждой запись}о, вносимой на основани]14 приказа в трудову}о

кни}!(ку о вь1г1олняемой работе, переводе на другу}о постоянну1о работу и

увольнении, ра6о''д''.,1 обязан ознакомить ее владельца под роспись в

личной .'р'Ё"**, " которой повторяется запись' внесенная в трудову}о

книжку.

Ё{аименование долхсностей, профессий или специа"1ьностеи у1

::1-т11ф!1(ационнь1е требования к ним долх(нь1 ооответствовать

::,:\1енов а|1иям и требованиям) указаннь1м в квалификационнь1х

:-:авочниках'утверх(даемь1хвустановленномпорядке,еоливсоответствиис.;: РФ, инь1ми федеральнь1ми законами с вь1полнением работ шо

профессиям, специальностям связано

.;. РФ).2'1.|6. |1ри приеме на работу (до подписания трудового договора)

:.,5отодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами

.=-'треннеготрудовогораспорядка'инь1милокальнь1минормативнь1ми

..] _з\1и, непосредственно связаннь1ми с трудовой деятельность}о работника'

: .:.1ективнь1м договором (ч. 3 ст. 63 тк РФ)'

2.2. |арантии при приеме на работу:2'2.\ 3апрещается необоснованнь[й отказ в закл}очении трудового

_ - овора (ст. 64 тк РФ).2.2.2.1{акое бьт то ни бь1ло прямое или косвенное ограничение прав или

...ановлениепрямь1хиликосвеннь1хпреи\{уществг{ризакл}очении.-.,.]овогодоговоравзавиоимостиотпола,рась1'цветакожи'_:"-!1ональности' я3ь1ка, происхоя{де|1ия, имущественного' социального и

: '._жностного полох{ения' возраста' места жительства (в том числе на[|ичия

..,1 отсут отвиярегистрации по месту жительствау'!|и пребь1вания), а также

::] гих Бб'''"'-льств, не связаннь1х с деловь1ми качествами работников' не

- - _1\'скае тся' заискл}очением случаев, предусмотреннь1х федеральньтм:_{оном.

2.2.з. 3апрещается отка3ь1вать в закл}очении трудового договора

: 3]]1]{!1Ё&м по мотивам' связаннь1м с наличием детей.

3апрещается отказь{вать в 3акл}оч ении трудового договора работникам,_:11г;1а1пеннь1м в письменной форме на работу в порядке перевода от другого

::.,].отодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места

:.1,.1отьт.

_:е.]еленнь1м долх{ноотям,_ : е]оставление компенсаций и

2'2.4. |{о требовани1о лица'

-_ . овора, работодатель обязан: _1:\1е.

льгот либо на'|ичие ограничений (в' 2 от. 57

которому отказано в закл1очении трудового

сообщить причину отказа в письменной

2.3. !|зменение условий трудового договора и перевод на другу}о

работу:2.з .|. Р1зменение определеннь1х сторонами условий трулового договора'

: "о\1 числе перевод на другуъо работу' допускается только по согла1пени1о

: _ ]эон трудового договора, 3& искл}очением случаев'5

г{редусмотреннь1х тк РФ (ст' 7 4 тк РФ). €оглатпение об измененииопределеннь1х сторонами условий трудового договора закл}очается вписьменной форме и оформляется дополнительнь1м согла1пением ктрудовому договору (ст. 72тк РФ).

14зменение условий (содер>кания) трудового договора возмо)кно последу1ощим о онов аъ|иям:

а) изменение определеннь1х сторонами условий трулового договора попричинам' связаннь1м с изменением организационнь1х или технологическихусловий труда;

б) перевод на другуто работу (постоянное или временное изменениетрудовой функции работникаили структурного подразде леъ1ия, в котором онработает).

2.з'2. Б слунае' когда по г{ричинам, связаннь1м с изменениеморганизационнь1х или технологических условий труда (изменения в техникеи технологии производства' структурная реорг анизация производства, другиепричинь1), определеннь1е сторонам и у словия трудового договора не могутбьтть сохранень1, допускается их изменение по инициативе работодателя, заискл}очением изменения трудовой функции работника (ст. 74 тк РФ).

( нислу таких причин могут относиться:реорганизация учре)кдения (слияние, присоединение' разделение,

вь1деление' преобразование), а также внутренняя реорганизация в}чреждении;

изменения в осуществлении образовательного процесса в учре)кдении(сокращение количества групп' количества часов по унебному плану и1небньтм программам и др.).

о предстоящих и3менениях определеннь1х сторонами условийщудового договоР0, 0 так)ке о причинах' вь1звав1ших необходимость таких1'1зменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме непозднее чем за два меояца.

2.з.з. |!еревод на другу}о работу - постоянное '1ли

временноеизменение трудовой функции работн ика и (или) структурного подразде ления )в котором работает работник (еоли структурное подразделение бьтло указанов трудовом договоре), при продолжении работьт у того же работодателя, атакже перевод на работу в другуЁо местность вместе с работодателем.|1еревод на другу}о работу допускается только с письменного согласияработника (ст. ст. ]2.|,72.2 тк РФ).

2.з.4. [{еревод на другу}о постоянну}о работу в пределах одногообразовательного учре}кдения оформляется приказом работодателя, наосновании которого делается запись в трудовой кних<ке работника.

2.з.5. |{о согла1пени1о сторон трудового договора' 3акл1очаемого вписьменной форме, работник мох{ет бьтть временно переведен на другу}оработу у того >ке работодателя на срок до одного года' а в случае' когда такойперевод осуществляется для замещенияотсутству}ощего

временно

-' . _ -';1ка. за которь1\1 сохраняется место работьт, - до: : ,. _- -] этого работника на работу.

Рс--11.1 по окон11ании срока перевода прех{няя работа работнику не-: _ -.1.-тав:1ена, а он не потребовал ее предоставления и продолх{ает работать,_ . '..]ов1.1е согла1пения о временном характере перевода утрачивает силу и

; ] ;3Ф_] считается постояннь1м.].3'6. |{еревод на не обусловленЁу}о трудовь1м договором работу у того

- . :.ботодателя без согласия работника возможен только в искл}очительнь1х_ - _-_;я\. предусмотреннь1х ст.72.2 тк РФ.

|1ри этом перевод на работу' требутощу}о более низкой квалификации,- - __" скается только с письменного согласия работника.

:.3.7 . }}4сполнение работником обязанностей временно отсутству}ощего- ' 1 :тнттка (отпуск, болезнь, повь11пение квалификации и т.д.) возмо)кно_ 1:;о с согласия работника' которому работодатель поручает эту работу, и''. .;-ов1]ях, предусмотреннь1х ст. ст' 60.2,72.2,151 тк РФ - без

: : -^'.1ож.]ения от основной работь1 или лутем временного перевода на:: ,:-',то работу.

].3'8. [{еревод работника на другуго работу в соответствии с_ -;.ц11нским закл1очением производится в порядке' предусмотренном ст. ст.-:

. Б]. 254 тк РФ.:'з'9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 тк РФ отстранить

:зботьт (не допускать к работе) работника:появив1шегося на работе в состояъ1ии алкогольного, наркотического или

.. ],_ Ф 1Ф1{€ического опьянения;не про1шед1пего в установленном порядке обунение и проверку знаний и

::Бь]ков в области охрань1 труда;не про1шед1пего в установленном порядке обязательньтй медицинский

. -]'!отр (обследование)' а такх{е обязательное психиатрическое-з;!]етельствование в случаях, предусмотренньтх федеральнь1ми законами и

- )_ \ 1 |.1 нормативнь1ми пр авовь1м и акт ами Р оссийской Ф едер ации;при вь1явлении в соответотвии с медицинским 3акл}очением, вь1даннь!м

. _оря.]ке, установленном федеральнь1ми законами и иньтми нормативнь1ми_::зовь1ми актами Российской Федерации, противопоказаний для: : - * о.-1нен ия работником работьт, обусловленной трудовь1м договором;

по требовани1о органов и{]1и должностнь1х ||141{, уполномоченнь]х:: _ер&:1ьнь1ми законами и инь1ми нормативнь1ми правовь1ми актами. - : "^ттт:тской

Федер аци||;в других случаях, предусмотреннь1х федеральнь1ми законами и иньлми

- . :]'{ативнь1ми г{равовь1ми актами Российской Федерации.

2.4. |1рекращение трудового договора:2.4.|' |{рекращение трудового договора моя{ет иметь место только по

- . . с] Б 3ЁР1ям, пр едусмотр еннь1м трудо вь1м з аконодатель ством.7

2'4.2. 1руловой договор может бьтть в лгобое время расторгнут по

- : ].:а|шени1о сторон трудового договора (ст. 78 тк РФ).2'4.з. €ронньтй труАовой договор г1рекращается с истечением срока его

-з!тствия (ст.79 тк РФ).Ф прекращении трудового договора в связи с истечением срока его

-е]тствия работник должен бьтть предупре)кден в письменной форме не менее

1;]'1 за три календарнь1х дня до увольнения' за искл}очением случаев' когда

,:'-]екает срок дейотвия срочного трудового договора, закл1оченного на время

, : : :т о.1нен ия о6 язанно стей отсутству}ощего работника.1рудовой договор, закл[оченньтй на время вь1полнения определенной

:зботьт, прекращается по завер1ше\{ии этой работьт.[руловой договор' закл}оченньтй на время исполнения о6язанностей

-_.\тству}ощего работника, прекращаетоя с вь1ходом этого работника на

: зг1оту.

|руловой договор, закл}оченньтй для вь1полнения сезоннь1х работ в

_3чение определенного периода (сезона), прекращается по оконча:,1и:*4 этого

-:р11о.]а (сезона).2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,

_:е]\:пре див об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за

_зе недели (|4 к€}лендарньтх дней), если иной срок не установлен 11{ РФ или

;. нь1\1 федеральнь1м законом. 1ечение указанного срока начинаетоя на

:' _ е _]\'}о щ ий день пооле г{олучения раб отодателем з аявлени я раб отника об""зо.1ьнении.

2'4.5. |{о согла1пени}о мех{ду работником и работодателем трудовой

-.1говор может бьтть расторгнут и до истечения срока предупре>кдения об', 3г-т.1БЁ€[ии (ст.80 тк РФ).

Б слунаях, когда заявление работника об увольнениипо его инициативе

-о соботвенному }келани1о) обуоловлено невозмоя{ность}о продоля{ения им

::с]отьт (занисление в образовательное учрех{дение' вь1ход на пенси}о и-:\ г11е слунаи), а также в случаях установленного нару1пения работодателем::} _]ового законодательства и инь1х нормативнь1х правовь1х актов,

: .] .еря{ащих нормьт трудового г{рава' локальнь{х нормативнь1х актов' условий:'с1.1.1€(114вного договора' согла11]ения или трудового договора работодатель_ ]язан расторгнуть трудовой договор Р срок' указанньтй в заявлении

: зботника.2'4.6. ,{о истене11ия срока предупрех{дения об увольнении работник

,:]'1еет право в лтобое время отозвать свое заявление. 1/вольнение в этом:'_\,чае не производится, если на его место не пригла1пен в письменной форме

-:1гой работник, которому в соответствии с 11( РФ и инь1ми федеральнь1ми::.;онами не мо)кет бьтть отказано в заклточении трудового договора.

|{о истечении срока предупрея{дения об увольнении работник имеет

- : 3во прекратить работу.

Бстлс по истечет4ии срока г{редупре)кдения об уволь11ении трудовой

не бьтл расторгн!1, А работник не настаивает на увольнении, то

трудового договора продол)каетоя.24.7. Работник, закл}очив|]7ий договор с условием об испь!тательном

; к\{еет право расторгнуть трудовой договор в период ис|[ь|таътия'

ще.ш{в об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст.7|Ё}г.

2-4.8. !вольнение по результатам аттестации работников, а так)ке в

сощращения численности или 1птата работников у{ре)кденияс его согласия на другу}о, если невозмох{но перевести работника

|[риттнами увольнения работников, в том числе педагогических

по п. 2 ч. | ст. 81 тк РФ, могут являться:

_ сощращение численности работников;_ \ъ{ень111ение количества групп;2.4.9 . .[{иквида ция или р еоргани защу1я о бр аз овательн ого учр еждения'

мо)кет повлечь увольнение работников в связи сокращениемили 1штатара6отников, осуществляется, как правило' по

и у{ебного года.2"4.10. Б соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 тк РФ труловой договор может

шрещащен за совер1шение работником, вь1полня}ощим воспитательнь1е(|ии, амор€ш1ьного проступка' несовместимого с продолжением данной

&оральнь1м проступком является виновное действие или бездействие,

нару1шает основнь1е моральнь1е нормь1 общества и противоречит

ик) Фудовой функции педагогического работника (например,

, )[ни}как)щее человеческое достоинство' нахо}(дение в состоянии

;1ьного или наркотического опьяне ътия и т.п. ).

.[[огускается увольнение только тех работников, которь1е занима}отся

ной деятельнооть}о' и независимо от того, где совер1шен

г1роступок (по месту работь1 т4лив бьтту).

Бс-ти аморальньтй проступок совертшен работником по месту работьт и в_ : ; ];1 с исг{олнением им трудовьтх обязанностей' то такой работник мох{ет_: -: }волен с работьт при условии соблгодения порядка применения: : ",т.1__тинарнь|х взь1сканий, установленного ст. 193 тк РФ.

Бс;ти амор€ш1ьньтй проступок совер|пен работником вне места работьт- : - ] \1есту работьт, но не в связи с исг1олнением им трудовьтх обязанностей,

".зо.1ьнение работника не допускается позднее одного года со дня,'-,::.',*-ения проступка работодателем (н. 5 ст. в1 тк РФ).

].1.11. |[омимо оснований' предусмотреннь1х ст. 8} тк РФ и инь1ми] : - ;] 11Бнь1ми законами, дополнительнь1ми основаниями прекращения-:.' _ ]вого договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336_:"

РФ яв;1я1отся:- повторное в течение одного года грубое нару1пение уотава

' - : .]овательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания,

' ::ннь1х с физинеским и (или) психическим насилием над личность}о

- -]1танника.:.+.12.

- 1 - .".]ателя (ст. 84.1 тк РФ).[ приказом работодателя о прекращении трудового договора работник

; ен бьтть о3накомлен под роспись. |{о требованито работника- ' .:о:атель обязан вь1дать ему надле)кащим образом заверенну}о копи}о:;з:]ного приказа.

].].13' {нем прекращения трудового договора во всех случаях является--.:-нттт]т день работьт работника, за искл1очением случаев' когда работник

::":]1{ески не работал, но за ним в соответствии с тк РФ или инь|м

: -;],:-1БЁБ1м законом сохранялось место работьт (лолх<ность).].].1-1. Б день прекращену1я трудового договора работодатель обязан

_::ь работнику его трудову}о кни}кку с внесенной в нее записьго об-

_ ь.-13н11{] и произвести с ним окончательньтй раснет.3з;ттсь в трудову}о кних{ку об основании и о причине прекращения

_: __:]:о договора должна бьтть прои3ведена в точном соответствии с

: : |' ._;1ровками 1( РФ или иного федерального закона и со ссьтлкой на. ,. .:-::тв\}ощие отать}о' часть статьи, пункт статьи тк РФ |4ли иного]:-:]11ьного закона.

] -1.15. [|ри получении трудовой книжки в связи с увольнением:' ; = . :.]:к распись1ваетоя в личной карточке и в книге учета дви)кения""] : _:ь'\ книжек и вкладьттшей к ним' атакже в трудовой кни>кке.

|11. Фсновнь[е права' обязанности и ответственность сторонтрудового договора

-}.1. Работник имеет право:

|{рекр ащение трудового договор а о ф ормл яет ся приказом

10

3_13.

3_!_1. на закл}оченио' измен9ние и расторя{ение трудового договора в

инь1ми федеральньтмип на услови'{х' которь|е установленьт 11{ РФ,

3-|_2- на предоотавление ему работьт, обуоловленной трудовь1м

на рабонее меото, ооответотРу}ощее государотвенньтм

щебованиям охр ань1 труда и уоловиям' пр едуом отреннь1м

договором;3_|-4- на своевременну}о и в полном объеме вь1плату заработной платьл в

со своей квалификацией, оло)кноотьго труда, количеотвом и качеством

работьт;8ьшц_тата заработной платьт г{роизводится не ре)ке 2-х раз в меояц: аванс _

|- окончательньтй раочет за месяц 3(нисла). [{ри оовпаде11ии дней вь1дачи1ь1ать1 с вь1ходнь1ми и г{раздничнь1ми днями вь1плать1 производятся

- Ёе позднее' чем за 2 дня до орока вь1дачи заработной платьт, ка>тцомуш:ц' вь[ла1отся расчетнь1е лиотки;3_|-5- на отдь1х' которьтй гарантируетоя установленной федеральньтм законом

г{родол)кительноотьто рабонего времени у| обеопечиваетсяпением е)кенедельнь|х вь1ходнь1х дней, нерабоних праздничньтх дней,

основнь1х и дополнительнь1х отпусков;3_1-6- на полнуго достовернуто информациго об условияхщудаи

охрань| труда на рабочем месте;3-|_7. на профессиона'|ьну}о подготовку, переподготовку и повь11шение овоей

в порядке, установленном тк РФ, иньтми федеральнь1ми законами;3-|_в. на объединение, вкл}очая право на ооздание профеосиональнь1х оогозов

в них для защитьт своих трудовь1х прав, свобод и законнь1х интересов;3_1-9. на г{астие в управлонии учрея{дением в шредусмотреннь1х тк РФ,

ф;ера-тьнь1ми з аконами, согла1т]е ниями и коллективнь1м догов ор ом ф ор м ах ;

3-1.10. на ведение коллективнь1х переговоров и зак.]11очение

го договора и соглатпений через своих представителей, а так)кео вь|полн енир| коллективного договорц соглатшений ;

3_|-11. на защиту своих трудовь1х г{рав' овобод и законнь1х интереоовш запрещеннь1ми законом способами;3_1-12. на р[шре]шену|е индивидуальньтх и кодлективнь]х трудовь1х

установленном тк РФ,!&т!оч:ш право на забастовку, в порядке'

фв"пща-гтьнь1ми з ако нами;3_|-13. на возмещение вреда, причиненного ему в овязи с иопол1нением

обязанностей,и компенсаци1о морального вреда в порядке'м 11{ РФ, иньтми федеральнь1ми законами;

3-[-14. на обязательное социальное страхование в случаях'х федераттьць1ми законами;

3-|.15- пользоваться другими правами в ооответствии с уставом1ьного г1ре)кдения' трудовь|м договором, законодательством

11

)

,А/

Федерации.

3.2. Работник обязан:3.].1. добросовестно вь1полн'1ть долх{ностнь1е и инь1е о6язанности,

_:е:- с\1ощеннь1е щудовь1м договором' долх(ностной инструкцией, лравилами

1.-.' _:еннего щудового распорядка' соблтодать щудов}то дисциплину;

з.2'2. соблтодать требования по охране труда и обеспеченито

]., ::асности труда;].2,3. незамедлительно оообщать работодателто о возникновении

:,|:-' ]'ц11и' представлятощей угрозу )кизни и 3доровь}о л}одей' сохранности

,-,{--_:_1€€18& работодателя, в т.ч. имущества третьих .г{14тд, находящихся у:. _"'зто:ателя;

3.2.4. бере>кно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к. '':-- --3€1Бу третьих лиц, нахо дящихся у работодателя;

3.].5. проходить предварительнь1е и периодические медицинские: - \'1|трьт:

3.].6. предъявлять при приеме на работу документь1' предусмотреннь1е-|

_, *

с-'т 8Б1\{ законодательством,

-1.2'7. содержать рабонее место' мебель, оборулование в исправном и

;_" :]- ]31ЁФ\4 состоянии' шоддерживать чистоту в помещениях

" -1 :.зовательного учре)кдения;

з.].8. экономно и рационы1ьно расходовать энерги}о, топливо и другие.: _ 3|!1&1Бнь1е ресурсьт работодателя'

3.]'9. соблюдать законнь1е права и свободь1 воспитанников;].].10. ува)|(ительно и тактично относиться к коллегам по работе и

!.-'::1]танникам;3.].1 1' вь1полнять другие обязанности, отнесеннь1е уставом

.' 1 : . зовательного учрех{дения' тру довь1м договором и 3аконодательством: :';ст:т"тской Федерации к компетенции работника.

3.3. |{едагогические работники обра3овательного учре)кденияшл1!{егот право:

].3' }. на самостоятельньтй вьтбор и использование методики обуяенляи:'-'; *!1тан'1я, учебников' учебнь1х пособий и материалов, методов оценки

. -. ]_*_ ;1 ;"1 воспитанников;].3.2. на внеоение предло)1(ений по совер1пенствовани}о

_'1 :.зовательного процесса в учреждении;3.з.3. на повь11пение квалификации с определенной периодичность}о,

-' 1е;о работодатель создаетусловия, необходимь1е для обунения

: .'1 : ::ттков в образовательнь1х учрех{дениях вь1с1шего професоионального;,1 : ;'; ован ия' а такх{е в образовательнь1х учре)кдениях дополнительного- :': ; 3сс1{она]тьного образования (оистемь1 переподготовки и повь11шения

ч 3..':* . : : !11}. алии);

\2

-1. 3.-1. на аттестаци}о на соответству}ощу1от* -_._,[}1}Ф в добровольном порядке и получение ее в

'1*'{ _'1-

] ;{]ения аттестац|4и;

квалификационнутослучае успе1шного

]. 3.5. на сокращенну}о продол}т(ительность рабочего времени,- .1_-3ннь1й оплачиваемь1й отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии

- . ::]гости' устанавливаемь1е в зависимости от долх{ности и условий работьт;

3.-1.6. на дог!олнительнь]е льготь1 |4 гФантищ предоставляемь1е в

_:,.::е:ствии с федеральнь|ми законами и законами оубъектов Российской

] .-_:ацтти, инь1ми нормативнь1ми правовь{ми актами;

-1.].7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом.': ., ]вательного учре}(дения' трудовь1м договором' коллективнь!м

* . - - 3с1 РФ}1' согла1шеъ|иями1законодательством Российской Федеращии.

3.1. |!едагогические работники образовательного\ чре?кдения

.,! _ " _1--^ь1 .

-1.-+.1. соблтодать права и свободь1 воспитанников' поддеря{ивать"-- : :" :-.1_]о .]и с циплину' рех(им заняти й,, у ва>кая человече окое

: .^: _ -']1нство' честь и репутаци}о воспитанников;3.].]' участвовать в деятельности шедагогического и инь1х советов

:'1:::с.вательного учреждения' а так)ке в деятельности методических

.,]:. -;тнений идругих формах методической работь1;

-1.].3' обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников;3.-}.-1. осуществлять связь с родителями (лицами' их заменягощими);

-1.-|.5. вь1полнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

-1'-|.6. вь]полнять другие обязанности' отнесеннь1е уставом:''1 : .. ] зате;1ьного учрех{ дения, трудовь1м договором и законодательством

: _,; ; ; : Ётс кот:т Федер ации к компетенции педагогического работника.

3.5. Работодатель имеет право:_1'5. 1. на управление образовательнь1м учрех(дением' принятие ре1пении

: _ : - 1 3.1ах полном очий, предусмотреннь1х уставом учре)кдения;_1'5'2. на закп}очение, и3менение и расторжение трудовь1х договоров с

: :1-:н11ками в порядке и на условиях, которь1е установлень1 тк РФ, инь1ми

:,- : ;:а1ьнь1ми законами;3.5.3. на ведение коллективнь1х переговоров через своих

* :': _ ; тавителей и закл1очение коллективнь1х договоров;]'5.4. на поощрение работников за добросовестнь1й эффективньтй труд;

].*<.5. на требование от работников исполненияими трудовь1х,1 ; . .нностей и берехсного отно1пения к имуществу работо дателя и других

:, 1 : :нттков, ообл}о дену\я правил внутреннего трудового распорядка;

13

Федерации.

3.5. Работодатель обязан:35.1. в соответствии с трудовь1м законодательством и инь1ми

правовь1ми актами' содерх(ащими нормь1 трудового г1рава,

договором'согла1шену{ями,лок.ш1ьнь1минормативнь1митрудовь1м договором со3давать условия, необходимьте для

работниками дисциплинь1 труда;

3!.2. собшодать трудовое 3аконодательство и инь1е нормативнь[е

акть1' содержащие нормь1 трудового права, локш1ьнь1е нормативнь1е

!дчтовия коллективного договор а' оогла1пе ътий и трудовь1х договоров ;

3-63. предоставлять работникам работу' обусловленнук) трудовь1м

обесшечивать безопасность и условия тРуда, соответству}ощие

оборудованиеш{' инструментами'средствами' необходимь1ми д{\я

35-6. на привлечение работников к дисциплинарной и материы1ьной

'тшпвости в порядке' установленном тк РФ' инь1ми федеральнь1ми

,

35.7. напринятиелока.]1ьнь1хнормативнь1хактов,содержащихнормь]црава, в порядке' установленном 1( РФ;

35-8" ре€|лизовь1вать инь1е лравц ошределеннь1е уставомго учрех( деътия, трудоъь1м договором' з аконодательством

нормативнь1м требованиям охрань1 труда;

3_65. обеспечивать работниковдокументациеи и инь1ми

1{'д,1 щудовь1х обязанностей ;

36-6. обеспечивать работникам равнуто ог1лату за труд

3-61. вь!плачивать в полном размере причита}ощу}ося работникамгю 11лату в сроки' установленнь1е тк РФ, коллективнь1м договором,

в}тутреннего трудового расшорядка' трудовь1м договором ;

36-в. вести коллективнь1е переговорь1' а так)1(е закл}очать

договор в порядке' уотановленном 1( РФ;

3;69- знакомить работников под росг1иоь с шринимаемь1ми локш1ьнь1ми

актами' непосредотвенно связаннь1ми с их трудовои

36.10. обеспечивать бь1товь1е нуждь1 работников' связаннь1е с

' установленном федеральнь1ми законами;

35-|2. возмещать вред' причиненнь1й работникам в свя3и с

щудовь1х обязанностей, а такжепорядке и на условиях) которь1е

равнои

|4м|и комценсировать

установлень1 тк РФ,14

вред в

': : _1еред работодателем - вь11ше' чем это предусмотрено 11( РФ или

- - _-р&1ьньтми законами.

- :. Работодатель обязан в соответствии со ст. 2з4 тк РФ возместить'. :]- полученньтй им заработок во всех случаях незаконного3_ о возмо)кности трудиться' в том числе в случаях, когда заработок

.:_ в результате:: -:_{онного отстранения работника от работьт, его увольнения или

-: -.] 1р}'гу1о работу;--:;3з ра0отодателя от исполнения или несвоевременного исполнения

: - -1-'!тя т-т,'\ 1'\о/'1/!}л]'\т11Ашт/т1\ тп\/п.'\р1 ту ^п^п^о

т'пт' г^-\/поп^тоАшш^г^.1 _-::ана по рассмотрени}о трудовь1х споров или государственного.: -спектора тРуда о восстановлении работника на прежней работе;

--::^-::к11 работодателем вьтдачи работнику трудовой книжки, внесения. :' кни)кку неправильной или не соответствутощей законодательству

" ,:: . зк11 причинь1 увольненияработника.- : [1ри нару|пении работодателем установленного срока вь1плать1

' _:-.: п.1ать|' оплать1 отпуска, вь1плат при увольнении и других вь1плат:,

:. _ -]{\€я работнику' работодатель обязан вь1платить их с уплатой. _ з | _]енежной компенсации) в р€шмере не ниже одной трехсотой. - -'ей в это время ставки рефинансирования 1_{ентрального банка

_,'--]: Федерации от невь1плаченнь1х в срок сумм, за ка)кдь1й день: .:. __:3911Ёая со следу}ощего дня после установленного срока вь1плать]

, - . ::'т11ческого расчета вкл}очительно (ст' 236 тк РФ).. .:,].1.р вь1плачиваемой работнику дене)кной компенсации мо)кет бьтть''--:'-- :хс-т--]--101(1!1внь1м договором или трудовь]м договором. Фбязанность-:_:. -., казанной денея<ной компенсации возникает независимо от т{аличия

.- .,1- _.-'_]ателя.

Работодатель, причинивтпий ушерб имуществу работника,; :; _ ]тот ущерб в полном объеме.

: -1:..€Ё1]е работника о возмещении ущерба направляется им. ::_е.1!о. Работодатель обязан рассмотреть поступив1пее заявление и

_ ; _: .оответству}ощее ре1шение в десятидневньтй срок со дня его- -.:,!я. [{р, несогласии работника с ре1пением работодателя или

-" -'--;1}1 ответа в установленнь1й срок работник имеет право обратиться

: - - Работник обязан возместить работодател}о причиненньтй ему,, :ействительнь1й ущерб. Ё{еполуненнь1е доходь1 (упущенная вьтгода)

- _:.:::'-) с работника не подлея{ат.|':ертташьная ответственность работника искл|очается в случаях

. ]. - зен1-1я ущерба вследствие непреодолимой силь1, нормального

...-]ного риска' крайней необходимости или необходимой оборонь]:, 1 ] :1о.-1н еъ|ия работодателем обязанности по обеспеченито надле)кащих' -:,я хранения имущества, вверенного работнику.

15

}73. 3а прин и нен н ь; й ущерб работн и к несет материальную ответствен ностьсвоего среднего месячного заработка' если иное не предусмотрено [(

ш.ыни федеральнь!ми законами.

}79- Расторжение трудового договора после причинения ущерба незасобой освобохцения сторонь! этого договора от материальной

предуомотренной тк РФ или инь!ми федеральнь!ми

3-8-||едагоги чес ки м работн и кА м зап ре щается :

!г:е+пять по своему усмотрению расписание занятий;

удг!инять или сокращать продолжительность занятий и перерь!вов

!:1,!;

пг'ггь воспитанников с занятий, в том числе освобохцать их дляпорРений, не связаннь!х с образовательнь!м процессом.

1.!. тъдагогическим и другим работникам учреждения вобразовательного учреждения и на территориизапрещается:

!рггь, распивать спиртнь!е напитки, а так же приобретать, хранить,(перерабать:вать) употреблять или передавать другим лицамсредства и психотропнь!е вещества.

|!. Рабочее время и время

4-]'егким рабонего времени :

,!('_ в г{режден ии у ст анавл и вается пятидне вн ая рабоная неделя с

$@|]нь!ми днями. мБдоу д/с |,!р55 работает с 6.00 до 18.00 ч.

']2 менности режима рабочего времени и времени отдь!хаи других работников образовательного учрещдения

в соответствии с трудовь|м 3аконодательством нормативнь!миактами Российской Федерации.

&л рабонего времени и времени отдь!ха педагогических и другихобразовател ьн ого уч ре){цен ия, вкл ючаю щи й п редоста вле н ие

ддсей , определяется с учетом режима деятельности образовательногои устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

&* к3аслуженньпй работник дошкол ьного образовательного),

3а конкретнь:й вклад,

[&тный подарок,{3]|оощрение объявляетоя приказом по мБдоу, заносится в трудовую

:{шу работника 16

ботникам, успешно и добросовестно вь!полняющим свои

ш]е обязанности,

в перву}о очередь преимущеотва и льготьт,пие дисциплинарного проступка' т.е. неисполнение ил'1

работником по его вине излоя{онньтх на него трудовьтхработодатель

щ пР!1}|енить следу}ощие дисциплинарньте взь1окания :

по соответотву1ощим оонованиям.ФРгд:птп

_:ттцар ное вз ь1 скание на руков одителя н'|л агает учр едитель.ное раооледование нару1|]ений педагогическим работником

шФм]ьного поведени я или }става данного мБдоу мо)кет бьтть

т0-_1ько по!1а него хса_гтобе, поданной в письменной форме. 1{опия я<алобьт

&ггь.!а'тно}ц г{едагогическому работнику.

дш!|п|ъ-1инарного расследоваъ|ия || принять1е по его результатам-шгтт оьттьш|шности только с согласия 3аинтереоованного педагогичеокого

!т{БАФ)/, заслг{аев' ведущих к запрещению заниматься педагогическои

щшго:шп[ости защить1 интереоов воспитанников.прш!{енени'1 дисциплинарного взьтскания работодатель дол)кен

отобьяснение в г{исьменной формо. Б олунае отказа работника дать

состав.]ш1отся соответотву}ощий акт. Фтказ работник а ды[ьве яв-]1,{етсям д-1я прим ененр|я диоцит|лин ар ного взь1скания.

0' ]шс,шц.тшларное взь1скание применяетоя не г{озднее одного месяца оо дня

цшя просцг{ка, не оч'|тая времени болезни работника, пребьтвания егоа та}оке времени, необходимого на учот мнения г{редотавительного

р6оггптков."&сшьтинарное взь1окание не мо)кет бьтть примонено позднее 11]ести

0о.!,н'|цростуглк а, а т[о результатам ревизии' проверки финансово-

ъ1л]!4 аудиторокой проверки -

позднее двух лет со дня его. Б указанньте

ш !|!1ючается время производотва по уголовном} лелу.}пшп:шгй дисциплинарньтй г{роотуг{ок моя{от бьтть применено только одно

ное взь|окание. |[риказ работодателя о применении дисци[|линарногофъш.гляется работнику под раописку в течение трех рабочих дней со дня

Б слгулае отк'ва работника г{одг{иоать указанньтй приказ ооставляетояпощп1 акт.;!инарное взь1скание мо)кет бьтть об>каловано работником в

инспекции труда или органь] по расомотрени1о иъ|дивидуальнь1хсшоров.

1#

в теченио года со дня применения диоциплинарного взь]скания

мБдоу д/с ].{р55

!т новому дисциплинарному взь1скани}о' то он считается не

в3ыск[1ния.

до нстечену1ягода со дня применения дисциплинарногос:ть его с работьт по собственной иъ|ициативе, просьбе самого

сго непосредотвенного руководителя илут представительного

€авина Ф.А.

18