Ақпараттық дайджест №8

ÄÀÉÄÆ Å Ñ ÒА қ п а р а т т ы қ

№8

Ы. Алтынсарин атындағы Ұлттық білім академиясының шақыруымен Холдинг «Білім берудегі инновациялар: іздені-стер мен шешімдер» ІІІ халықаралық ғылыми-практикалық конференциясының жұмысына қатысты.

Бірінші күні 3 панельдік сессия тақырыптар бойынша өткізілді В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Білім беру жүйесіндегі инновациялық шешімдер;2) Инклюзивті білім беру: мəселелері, болашағы, шешімдері;3) Қазіргі заманғы қоғамдағы үштілділік: шындығы мен болашағы.Конференцияның екінші күні Қазақстан Республикасының Парламенті Сенатының депутаты С.Ч. Бектұрғановтың, халықаралық сарапшылардың, ҚР БҒМ өкілдерінің қатысуымен Жалпы отырыс өткізілді.

Астанада «Қазақстан-Канада» Іскерлік кеңестің (ІК) бірінші инаугурациялық кеңесі өткізілді. ІК басты ұйымдастырушы-сы Канададағы Қазақстан Республикасының Елшілігі болды. ІК бірінші отырысын дайындауға «Казатомпром» ҰК» АҚ,

«Cameco Corporation», «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association) Еуразия мен Ресейдегі Канадалық іскерлік ассоциациясы жəне Қазақстанның сыртқы сауда палатасы қатысты. Бірінші отырыстың бағдарламасы жалпы отырысты өткізу, сонымен қатар:

тау-кен өндірісі мен табиғи ресурстар;

мұнай жəне газ секторы (өндірісі мен технологиясы);

ауыл шаруашылығы мен азық-түлік секторы;

құрылыстағы инфрақұрылым, көлік;

инновациялар, энергия көздерін жаңғыртуды дамыту, ЭКСПО-2017

Астана 2016

бағыттары бойынша бес жұмыс тобының жұмысын қарастырды. «Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ Басқарма Төрағасының Орынбасары А.Т. Ахме-това мұнай жəне газ секторы бойынша жұмыс тобының спикері болды, отырыста Холдингтің Оңтүстік Альберта Технологиялық Институты (SAIT Polytechnic,

Канада) стратегиялық серкітестігімен бірге «APEC Petrotechnic» Жоғары тех-никалық мектебін (Атырау қ.) құру тəжірибелерімен бөлісті. Мұнда студент-тердің өндірісте тəжірибеден өтуі, түлек-тердің жұмысқа орналасуы жəне канада-лық нұсқаушылардың визалық мəселе-лері туралы сұрақтар қарастырылды.

Мазмўны

Қазақстан Республикасында баршаға тегін техникалық жəне кəсіптік білім беруді енгізу туралы..................................................................................................................3

Қазақстан Республикасындағы техникалық жəне кəсіптік білім беру мекемелерінің басшылары мен инженер-педагог қызметкерлерінің біліктілігін арттыру курсының бағдарламасы..............................................................................................................7

«Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның қатысуымен өткізілген іс-шаралар.........9

«Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның қатысуымен өткізілетін іс-шаралар..............12

«Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның 2012-2021 жылдарға арналған даму стратегиясы...........................................................................................................13












3

Ќазаќстан Республикасында баршаєа тегін техникалыќ жəне кəсіптік білім беруді енгізу туралы

«Баршаға арналған тегін техникалық жəне кəсіптік білім» жобасы баршаны тегін техникалық жəне кəсіптік білімге (ТжКБ) тартуға, жастар арасындағы жұмыс-сыздық деңгейін төмендетуге, жұмысшы мамандарын даярлауды 40%-ға артты-руға бағытталған. Жобаның мақсатты тобына мектеп түлектері (9-11 сын.), біліктілі-гі жоқ жастар, колледждер мен жоғарғы оқу орындарынан шығып қалған студент-тер жатады. «Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ «Баршаға тегін ТжКБ» жобасын жүзеге асыру үшін жүйелі түрде жəне болашаққа негізделген бірқатар инструменттерді енгізетін болады.

Холдинг əлемнің үздік тəжірибесіне сай қолданыстағы білім беру бағдарлама-ларын əзірлеу жəне өзектендіру бойынша жұмыстарды атқаруда. Бұл бағдарлама-лар орта буын жəне қолданбалы бакалавр мамандарын даярлауды, сонымен қатар мамандыққа жақын үш жұмысшы біліктілігін алу мүмкіндіктерін қарастырады. Мысалы, «Ғимараттар мен құрылымдарды салу жəне пайдалану» мамандығы бой-ынша алдымен «тас қалаушы», «сылақшы» жəне «бояушы» жұмысшы біліктілік-терін алу міндетті болып саналады. Білім беру бағдарламалары модульдік-құзыреттілік тəсіл негізінде əзірленеді. Олар модульдер негізінде жасалады. Əрбір модуль нақты жұмыс пен біліктілікке сай құзыреттерді қалыптастыруға арналған. Бағдарламалар колледждерге курсты құрудағы икемділік пен мазмұнды анықтаудағы еркінділікті береді. Жұмыс берушілердің тапсырысы бойынша колледждер белгілі бір біліктілікке сай оқыту курсының модульдерін жинақтай алады. Бұл «Баршаға тегін ТжКБ» жобасы шең-берінде жеке модульдерді жұмысшы мамандықтары бойынша мамандарды даяр-лау, қайта даярлау жəне біліктіліктерін арттыру курстарына пайдалануға мүмкіндік береді. Мұндай мүмкіндік уақытша жұмысы жоқ тұлғалар үшін өзекті болып санала-ды.

Келесі инструмент бұл ТжКБ беру жүйесіне кредиттік оқыту технологиясын енгізу болып саналады. Бұл жұмысшы мамандығын меңгерген мамандарға еңбек нарығына шығуға, бірақ кез келген уақытта қажеттілігіне қарай кредиттерді тапсыру арқылы оқуды жалғастыруға жəне студенттің өмір бойы мансабын дамытуға жəне ары қарай оқуына мүмкіндік береді.

Жаңа білім беру бағдарламаларын толыққанды енгізу салдарында жаңа білім беру бағдарламаларын оқытудың жаңа əдістемесі бойынша ТжКБ беру меке-мелерінің инженер-педагог құрамын оқыту бойынша жұмыстар жүргізіледі. Ағымдағы жылдың маусым жəне қыркүйек аралығында Холдинг дайындаған 200-ге жуық тренерлер 45 жаңа бағдарлама бойынша ТжКБ беру мекемелерінің инженер-педагог қызметкерлері (ИПҚ) үшін курстарды жүргізетін болады. Жылдың соңына дейін тағы 8 жаңа бағдарлама мен 65 бағдарлама өзектендіріледі. Курс соңында ТжКБ беру мекемелерінің ИПҚ-нің алған біліміне үнемі мони-торинг пен сараптама жүргізіліп отырады. Оқыту үдерісіне жаңа білім беру бағдар-ламаларын енгізген колледждерге бірінші студенттер бітіргенше белсенді түрде көмек көрсетіледі (консультациялар, əдістемелік нұсқаулар, желілік ресурс). Холдинг жұмысшы біліктіліктер бойынша ИПҚ-ін қайта даярлаудың модуль-дік бағдарламаларын əзірлеуде жəне оны 2017 жылы енгізуді жоспарлап отыр.

Жұмысшы мамандарын даярлаудың негізі өзекті оқу əдебиеттері мен оқыту материалдарының болуы. Бұл мақсатта Кəсіпқор жыл сайын 100 шетелдік əдеби-еттер мен оқыту материалдарын аудару мен пайдалану құқығын алуды көздеуде. Бұл жұмысшы мамандарды даярлаудың заманауи технологиясына сай келетін базалық оқулықтар.

Белсенді жұмыс бизнес қауымдастықтарымен де жүргізілетін болады. Біз «Баршаға тегін ТжКБ» жобасы бойынша жұмысшы мамандар мен жаңа біліктілік-терге деген сұранысты анықтау мақсатында еңбек нарығына мониторинг жүргізу сұрақтары бойынша колледждердің əлеуметтік серіктестерімен, ірі ассоциация-лармен жəне «Атамекен» ҰКП-мен тығыз байланысты орнатамыз.

Жұмысшы мамандығын алу үшін мектеп түлектері мен қызығушылық артқан-дарды тарту мақсатында Холдинг мамандыққа бейімдеу мен мамандыққа тəлімгерік жүйесін енгізу бойынша жобасын жүзеге асырады. 2017 жылы «Маман-дықтар əлемі» атты портал іске қосылады. Ол оқушылардың, олардың ата-анала-рының, колледждердің жəне жұмыс берушілердің қызығушылықтарын біріктіретін əлеуметтік навигатор болады.










Жұмысшы мамандықтарын дəріптеу үшін Холдинг Қазақстанда WorldSkills халықаралық қозғалысын дамыту жұмыстарын жалғастырады. Жыл сайын аймақтық, ұлттық чемпионаттар өткізілетін болады. Біз 2021 жылға дейін құзыреттер санын 45 дейін көбейтпекпіз. Жеңімпаздар бағыттары бойынша бес жұмыс тобының жұмысын қарастырды.

«Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ Басқарма Төрағасының Орынбасары А.Т. Ахме-това мұнай жəне газ секторы бойынша жұмыс тобының спикері болды, отырыста Холдингтің Оңтүстік Альберта Технологиялық Институты (SAIT Polytechnic,

Канада) стратегиялық серкітестігімен бірге «APEC Petrotechnic» Жоғары тех-никалық мектебін (Атырау қ.) құру тəжірибелерімен бөлісті. Мұнда студент-тердің өндірісте тəжірибеден өтуі, түлек-тердің жұмысқа орналасуы жəне канада-

…бізге техникалық кадрлар дайын-дау жүйесін барынша дамыту қажет. Техникалық жəне кəсіби білім беру инвестициялық саясаттың негізгі бағыттарының бірі болуы тиіс. Бұл үшін Германиямен, Канадамен, Ав-стралиямен жəне Сингапурмен кадрлар дайындау орталығын бір-лесіп құру керек. Олар бүкіл еліміз үшін техникалық жəне кəсіби білім беру жүйесінің моделі болады.

Қазақстан РеспубликасыныңПрезиденті Н.Ə. Назарбаевтың

2015 жылғы 30 қарашадағы Қазақстан халқына Жолдауынан

халықаралық байқауларға қатысатын болады.

лық нұсқаушылардың визалық мəселе-лері туралы сұрақтар қарастырылды.

4



1Жўмысшы мамандарын дайындау маќсатында жаѕа жəне жаѕартылєан їлгілік оќу жоспарлары мен баєдарламаларын пайдалану

2 ТжКБ беру жїйесіне кредиттік оќыту технологиясын енгізу




















5




3Инженер-педагог ќызметкерлерін жаѕа білім беру баєдарламаларын оќытудыѕ əдістемесіне оќыту

4 Ґзекті оќу əдебиеттері мен оќыту материалдарыныѕ болуы























5Инженер-педагог ќызметкерлерін жаѕа білім беру баєдарламаларын оќытудыѕ əдістемесіне оќыту


6 Мамандыќќа бейімдеу мен мамандыќќа тəлімгерік жїйесін енгізу



$7 WorldSkills Kazakhstan – Ќазаќстандаєы жўмысшы мамандыєыныѕ дəрежесін арттыру













6












Қазақстан Республикасының Білім жəне ғылым министрі Е.К. Сағадиевтің 2016 жылғы 29 наурызда өткізген кеңесінің хаттамасындағы тапсырманы жүзеге асыру мақсатында ағымдағы жылдың 16 жəне 28 мамыр аралығында Қазақстан-ның 277 техникалық жəне кəсіптік білім беру мекемелерінің басшылары мен инже-нер-педагог қызметкерлері үшін біліктілікті арттыру курстары жүргізілді. Біліктілікті арттыру курсының бағдарламасы аймақтық ТжКБ жүйесіндегі бас-шылар мен инженер-педагог қызметкерлерінен құралған Холдингтің штаттан тыс тренерлерін даярлау бойынша арнайы модульді қамтиды, курс қазақ жəне орыс тілдерінде өткізілді.Бағдарлама мақсаты – Холдингтің шетелдік серіктестермен бірге, модульдік-құзы-

Ќазаќстан Республикасындаєы техникалыќ жəне кəсіптік білім беру мекемелерініѕ басшылары мен инженер-педагог ќызметкерлерініѕ

біліктілігін арттыру курсыныѕ баєдарламасы

реттілік тəсіл негізінде əзірлеген 45 білім беру бағдарламасын енгізу бойынша ТжКБ мекемелерінің басшылары мен инженер-пе-дагог қызметкерлерінің кəсіби құзыретін, тəжірибелік шеберлігі мен дағдысын құру мен дамыту. Кəсіптік оқыту нəтижесінде тындаушы-лар оқыту модульдерін құру жəне жобалау шеберлігі мен дағдысын, ТжКБ-нің басқа да модульдік бағдарламалармен интеграция-лаудың механизмдерін модельдеуді жəне

модульдік-құзыреттілік тəсіл негізінде арнайы пəндер оқытушыларын, өндірістік оқыту шеберлерін жəне студенттерді оқыту үдерісін ұйымдастыруды меңгерді. Тындаушылар оқыту-əдісемелік кешенін құру үшін тəжірибелік дағдыны, құзырет негізіндегі құрылған (модульдік жəне дуалды оқыту, кредиттік технология-сы жəне т.б.) инновациялық білім беру жүйесі мен технологиясы туралы жаңа білімді меңгерді.Аталған біліктілікті арттыру курсының бағдарламасы Холдингтің құрылымдық бөлімдері қызметкерлерімен əзірленді жəне жүзеге асырылды. Қазіргі таңда, ағымдағы жылдың мамыр айында біліктілікті арттыру курсынан өткен, ТжКБ мекемелерінің басшылары мен инженер-педагог қызметкерлері ішінен Хол-дингтің штаттан тыс тренері дəрежесін тағайындау мақсатында үміткерлерді іріктеу

үшін материалдарды дайындау салдарында тындаушылардың ұсынған портфолиосын баға-лау жұмыстары жүргізілуде. Холдингтің арнайы құрылған комиссиясы шешімді қабылдайды, соның негізінде Хол-дингтің Басқарма Төрағасының үміткерге штат-тан тыс тренері дəрежесін тағайындау туралы бұйрығы шығады жəне оған Холдингтің арнайы сертификаты беріледі. Холдингтің штаттан тыс тренерлеріне ағымдағы жылда аймақтардағы 2600 ТжКБ мекемелерінің басшылары мен инже-нер-педагог қызметкерлері үшін біліктілікті арттыру курстарын жүргізу жұмыстары жүктеледі. 2016 жылғы 30 мамырдағы жағдай бойынша Қазақстан Республикасының 168 ТжКБ беру мекемесі Холдингтің əзірлеген жаңа білім беру бағдарламаларын енгізу үшін тандап алды.



7











Қазақстан Республикасының Білім жəне ғылым министрі Е.К. Сағадиевтің 2016 жылғы 29 наурызда өткізген кеңесінің хаттамасындағы тапсырманы жүзеге асыру мақсатында ағымдағы жылдың 16 жəне 28 мамыр аралығында Қазақстан-ның 277 техникалық жəне кəсіптік білім беру мекемелерінің басшылары мен инже-нер-педагог қызметкерлері үшін біліктілікті арттыру курстары жүргізілді. Біліктілікті арттыру курсының бағдарламасы аймақтық ТжКБ жүйесіндегі бас-шылар мен инженер-педагог қызметкерлерінен құралған Холдингтің штаттан тыс тренерлерін даярлау бойынша арнайы модульді қамтиды, курс қазақ жəне орыс тілдерінде өткізілді.Бағдарлама мақсаты – Холдингтің шетелдік серіктестермен бірге, модульдік-құзы-

реттілік тəсіл негізінде əзірлеген 45 білім беру бағдарламасын енгізу бойынша ТжКБ мекемелерінің басшылары мен инженер-пе-дагог қызметкерлерінің кəсіби құзыретін, тəжірибелік шеберлігі мен дағдысын құру мен дамыту. Кəсіптік оқыту нəтижесінде тындаушы-лар оқыту модульдерін құру жəне жобалау шеберлігі мен дағдысын, ТжКБ-нің басқа да модульдік бағдарламалармен интеграция-лаудың механизмдерін модельдеуді жəне

модульдік-құзыреттілік тəсіл негізінде арнайы пəндер оқытушыларын, өндірістік оқыту шеберлерін жəне студенттерді оқыту үдерісін ұйымдастыруды меңгерді. Тындаушылар оқыту-əдісемелік кешенін құру үшін тəжірибелік дағдыны, құзырет негізіндегі құрылған (модульдік жəне дуалды оқыту, кредиттік технология-сы жəне т.б.) инновациялық білім беру жүйесі мен технологиясы туралы жаңа білімді меңгерді.Аталған біліктілікті арттыру курсының бағдарламасы Холдингтің құрылымдық бөлімдері қызметкерлерімен əзірленді жəне жүзеге асырылды. Қазіргі таңда, ағымдағы жылдың мамыр айында біліктілікті арттыру курсынан өткен, ТжКБ мекемелерінің басшылары мен инженер-педагог қызметкерлері ішінен Хол-дингтің штаттан тыс тренері дəрежесін тағайындау мақсатында үміткерлерді іріктеу

үшін материалдарды дайындау салдарында тындаушылардың ұсынған портфолиосын баға-лау жұмыстары жүргізілуде. Холдингтің арнайы құрылған комиссиясы шешімді қабылдайды, соның негізінде Хол-дингтің Басқарма Төрағасының үміткерге штат-тан тыс тренері дəрежесін тағайындау туралы бұйрығы шығады жəне оған Холдингтің арнайы сертификаты беріледі. Холдингтің штаттан тыс тренерлеріне ағымдағы жылда аймақтардағы 2600 ТжКБ мекемелерінің басшылары мен инже-нер-педагог қызметкерлері үшін біліктілікті арттыру курстарын жүргізу жұмыстары жүктеледі. 2016 жылғы 30 мамырдағы жағдай бойынша Қазақстан Республикасының 168 ТжКБ беру мекемесі Холдингтің əзірлеген жаңа білім беру бағдарламаларын енгізу үшін тандап алды.



8


9

2016 жылєы 31 мамырдаєы жаєдай бойынша «Кəсіпќор» холдингі» КЕАЌ-ныѕ ќатысуымен ґткізілген іс-шаралар

2016 жылғы 18 наурызда Холдингте Lakeland College (Канада) өкілдерімен жəне Канада елшілігінің бизнесті дамыту бойынша кеңесшісі Гаухан Қыдырхановамен кездесу өткізілді.

Кездесудің мақсаты SAIT Polytechnic Оңтүстік Альберта техникалық институтының серіктестігімен Атырау қаласындағы «APEC Petrotechnic» Жоғары техникалық мек-тебін құру бойынша Холдингтің тəжірибесімен бөлісу.

2016 жылғы 28 сəуірде «Study Innovations» халықаралық білім беру холдингінің өкілдерімен кездесу өткізілді. Еліміздің колледждеріндегі ағылшын тіліне оқыту сапасын арттыру сұрақтары қарастырылды.

Қазіргі таңда Холдинг Study Innovations-мен серіктестік туралы меморандумды келісу үрдісін жүргізуде, келісім шеңберінде ағылшын тілі оқытушылары мен пəн оқытушыларына семинарлар, тренингтер жəне əртүрлі тілдік курстарды жүргізу жұмыстары жоспарлануда.












2016 жылғы 18 мамырда Холдинг Қазақстандағы сандық сауаттылықты дамыту сұрақтарын талқылау салда-рында Дүниежүзілік банк өкілдерімен кездесу өткізді. Кездесу

нəтижесінде «Сандық Қазақстан - 2020» мемлекеттік бағдарламасы шеңберінде серіктестік жүргізу анықталды.

Холдинг «Зерде» ұлттық инфокоммуникациялық хол-дингі» АҚ əзірлеген «Сандық Қазақстан – 2020» мемлекеттік бағдарламасының «Креативті қоғам» басты бағытын құру үшін жұмыс тобының құрамына енді.

Холдинг ТжКБ сұрақтары бойынша «Сандық Қазақстан – 2020» мемлекеттік бағдарламасының негізгі шараларын дайындау үдерісінде кеңесшісі болады.



26-27 мамырда


28 мамырда










10

11























«Кəсіпќор» холдингі» КЕАЌ-ныѕ ќатысуымен ґткізілетін іс-шаралар

ITE Education Services Pte. Ltd. (Сингапур) өкілдерінің сапары жоспарлануда, олармен келесі сұрақтар талқы-ланады:- Қазақстанның əлеуметтік жəне экономикалық өсімі

13-17 маусымда(ағымдағы ахуалы жəне жақын арадағы 5-10 жылда əлеуметтік жəне экономика-лық саланың жоспарланатын өсімі, дамудың басты мəселелері);- Қазақстандағы техникалық жəне кəсіптік білім беру жүйесінің рөлі (ағымдағы ахуалы, мəселелері, жетістіктері, жақын арадағы 5-10 жылға арналған жоспары);- техникалық жəне кəсіптік білім беру жүйесіндегі индустриалды серіктестік (ағымдағы ахуалы, мəселелері, жетістіктері, жақын арадағы 5-10 жылға арналған жоспары). Кездесу нəтижесінде Холдингтің и ITE Education Services Pte. Ltd-мен бола-шақ серіктестігінің бағыттары анықталады деп жоспарлануда.

Холдинг Білім беру жүйесіне ақпараттық-коммуникаци-ялық технологияны (АКТ) енгізу бойынша Орталық Азия симпозиумының «Білім беру жүйесі мен оқуға АКТ енгізу мақсатындағы серіктестік» бағыты бойынша жалпы сесси-ясына қатысады.

27-29маусымда Орталық Азия симпозиумы ТжКБ АКТ тиімді пайдалануға негізделе отырып талап еткен жəне өзекті дағдыларды дамыту үшін мүмкін болатын шешімдерді анықтау жəне ағымдағы мəселелерді талқылау мақсатында ЮНЕСКО Бангкоктағы бюросымен жəне Алматы қ. кеңсесімен бірге ұйымдастырылады. Орталық Азия симпозиумына 6 мемлекет (Қазақстан, Қырғызстан, Монғолия, Тəжікстан, Түрікменстан, Өзбекстан Республикасы) өкілдері қатысады.

Қазақстан Республикасының Білім жəне ғылым министрінің 2016 жылғы 26 ақпандағы хаттамалық тапсырмасын орындау мақсатында Холдинг «Кəсіпқор» холдингі» коммерциялық емес акционерлік қоғамының 2012 - 2021 жылдарға арналған даму стратегиясының» жаңа редакциясы əзірлеп, ҚР БҒМ-не келісуге енгізді. Холдинг қызметі төрт стратегиялық бағытқа топталады:1) техникалық, кəсіптік жəне орта білімнен кейінгі білім беру жүйесіндегі оқыту үдерісінің мазмұнын жаңарту;2) техникалық, кəсіптік жəне орта білімнен кейінгі білім беру жүйесіндегі оқыту сапа-сын арттыру;3) техникалық, кəсіптік жəне орта білімнен кейінгі білім беру жүйесінің тиімділігі мен мəртебесін арттыру;4) əрекеттегі техникалық, кəсіптік жəне орта білімнен кейінгі білім беру жүйесінің оқу орындарын дамыту жəне экономиканың инновациялық жəне сұраныстағы бағыттары бойынша жаңа оқу орындарын құру.

Техникалыќ, кəсіптік жəне орта білімнен кейінгі білім беру жїйесіндегі оќыту їдерісініѕ мазмўнын жаѕарту

Холдинг модульдік-құзыреттілік тəсіл негізіндегі жаңа білім беру бағдарлама-ларын əзірлеу бойынша жұмыстарды жалғастырады. Қолданбалы бакалаврдың білім беру бағдарламаларын жəне ерекше білімге душар жəне мүмкіндігі шектеулі тұлғалардың жұмысшы біліктілігін меңгеру бойынша арнайы оқу бағдарламаларын əзірлейді. Холдинг қолданыстағы үлгілік оқу жоспарлары мен бағдарламаларын өзек-тендіру бойынша жұмыстарды, білімнің орта, орта білімнен кейінгі жəне жоғарғы деңгейлерінде білім беру бағдарламаларының сабақтастығын қамтамасыз ету бойынша жəне оқытудың кредиттік технологиясын енгізу бойынша жұмыстарды жүргізеді. Оқу-əдістемелік қамтамасыз ету жəне білім беру үдерістерін сүйемелдеу.

Техникалыќ, кəсіптік жəне орта білімнен кейінгі білім беру жїйесіндегі оќыту сапасын арттыру

Холдинг ТжКБ беру мекемелерінің басшылары, өндірістік оқыту шеберлері мен арнайы пəндер оқытушыларының біліктіліктерін арттырудың жаңа деңгейлік моделін енгізу бойынша жұмыстарды жалғастырады. ТжКБ беру мекемелерінің басшылары мен инженер-педагог қызметкерлерінің

біліктіліктерін арттыру курстары, курстық дайындықтан өткен жəне «оқытушы-тренер» дəрежесіне ие болған аймақтардағы Холдингтің кадр резервінің қатысушылары мен оқыту тренинг орталығының тренерлерін тарту арқылы модульдік бағдарламалар негізінде жүргізілетін болады.

12













Орталық Азия симпозиумы ТжКБ АКТ тиімді пайдалануға негізделе отырып талап еткен жəне өзекті дағдыларды дамыту үшін мүмкін болатын шешімдерді анықтау жəне ағымдағы мəселелерді талқылау мақсатында ЮНЕСКО Бангкоктағы бюросымен жəне Алматы қ. кеңсесімен бірге ұйымдастырылады. Орталық Азия симпозиумына 6 мемлекет (Қазақстан, Қырғызстан, Монғолия, Тəжікстан, Түрікменстан, Өзбекстан Республикасы) өкілдері қатысады.






біліктіліктерін арттыру курстары, курстық дайындықтан өткен жəне «оқытушы-тренер» дəрежесіне ие болған аймақтардағы Холдингтің кадр резервінің қатысушылары мен оқыту тренинг орталығының тренерлерін тарту арқылы модульдік бағдарламалар негізінде жүргізілетін болады.

«Кəсіпќор» холдингі» КЕАЌ-ныѕ 2012-2021 жылдарєа арналєан даму стратегиясы

13













Орталық Азия симпозиумы ТжКБ АКТ тиімді пайдалануға негізделе отырып талап еткен жəне өзекті дағдыларды дамыту үшін мүмкін болатын шешімдерді анықтау жəне ағымдағы мəселелерді талқылау мақсатында ЮНЕСКО Бангкоктағы бюросымен жəне Алматы қ. кеңсесімен бірге ұйымдастырылады. Орталық Азия симпозиумына 6 мемлекет (Қазақстан, Қырғызстан, Монғолия, Тəжікстан, Түрікменстан, Өзбекстан Республикасы) өкілдері қатысады.






біліктіліктерін арттыру курстары, курстық дайындықтан өткен жəне «оқытушы-тренер» дəрежесіне ие болған аймақтардағы Холдингтің кадр резервінің қатысушылары мен оқыту тренинг орталығының тренерлерін тарту арқылы модульдік бағдарламалар негізінде жүргізілетін болады. Холдинг ҚР ТжКБ беру мекемелеріндегі инженер-педагог мамандарының бірыңғай базасын құрады, ҚР ТжКБ басқару қызметін жаңарту үшін кадр резервін іріктеу, құру жəне бағалау бойынша жүйелі жұмыстарды жүргізеді.

Техникалыќ, кəсіптік жəне орта білімнен кейінгі білім беру жїйесініѕ тиімділігі мен мəртебесін арттыру

Холдинг бизнес-қоғамдастықтар өкілдерімен мамандарға деген сұранысты жобалау, білім беру бағдарламаларын бірлесе əзірлеу, студенттердің өндірістік тəжірибеден өту кезінде кəсіби дағдыларды меңгеру, оқытушылардың тəжірибелік дайындықтары бойынша жұмыстарды жүргізеді. Елбасының 2017 жылдан бастап «Баршаға тегін ТжКБ» жобасын енгізу тапсырмасына сай, Холдинг мемлекет колледждеріне тегін ТжКБ енгізу кезінде əді-стемелік қолдау көрсету арқылы аталған жобаны жүзеге асыру бойынша жұмы-старды жалғастырады. Холдинг мамандыққа бейімдеу жəне мамандыққа тəлімгерлік жүйесін енгізу бойын-ша жұмыстарды жүргізеді. Сертификаттаудың тəуелсіз орталықтары қызметінің

əдістемелік негізін құру бойынша жұмыстарды жалға-стырады. Холдинг 2016 жылдың қыркүйегінде Қазақстан-да WorldSkills Ұлттық чемпионатын өткізуді жоспарлап отыр. Сонымен қатар Холдинг WorldSkills халықара-лық чемпионатына қатысу үшін Қазақстанның ұлттық құрамасымен жұмыстарды жүргізетін болады. Турин процесіне Қазақстанның қатысуын ақпа-раттық-сараптамалық қолдау шеңберінде Холдинг мемлекеттік баяндаманы даярлау қорытындыларды талқылау мен ұсыныстарды даярлау үдерісін үйлестіруді жоспарлап отыр.

14













Əрекеттегі техникалыќ, кəсіптік жəне орта білімнен кейінгі білім беру жїйесініѕ оќу орындарын дамыту жəне экономиканыѕ инноваци ялыќ жəне сўраныстаєы баєыттары бойынша жаѕа оќу орындарын ќўру

«APEC Petrotechnic» ЖТМ сапалы жəне тиімді оқу орны ретіндегі мəртебесін арттыру үшін колледждің халықаралық аккредитацияны алу бойынша жұмыстарды жүргізеді. Бұл халықаралық деңгейде танылатын сертификаттармен мамандарды шығаруға мүмкіндік береді. Елбасының 2015 жылғы Қазақстан халқына Жолдауында Германиямен, Канадамен, Австралиямен жəне Сингапурмен кадрлар дайындау орталығын бір-лесіп құру тапсырмасы берілген болатын. Осы мақсатта Астана жəне Алматы қала-ларындағы колледждердің құрылысын аяқтау, сонымен қатар мемлекет-жеке меншік серіктестігі инструментін пайдалану, шетелдік инвесторларды тарту мүмкін-діктері бойынша жұмыстары жүргізіледі. Холдинг 10 базалық колледждер – ТжКБ дамыту жəне инновацияның аймақтық орталықтарын дамыту бойынша жұмыстарды жүргізеді.Сонымен бірге республикада ірі аккредитациялық органын құру жəне ТжКБ беру мекемелерінің аккредитациядан өту бойынша əдістемелік жəне кеңестік қамтама-сыз ету жөніндегі жұмысты жүргізеді. Холдинг желілік онлайн ресурсын құрады, мұнда қызығушылық артқан тарап-тар, яғни бизнес-қоғамдастардың, ТжКБ беру мекемелерінің, студеттерінің, ата-аналардың ақпарат алмасуына мүмкіндік береді. Сонымен қатар, Холдинг ТжКБ беру мекемелерінің басымдықтар (рейтинг) жүйесін енгізу бойынша жұмыстарды жалғастыруды жоспарлап отыр.

15













Ќазаќстан Республикасы, Астана ќ., Тїркістан кґш. 2

Байланыс тел.:8 (7172) 79-45-00

www.kasipkor.kz

[email protected]

16
