Embed Size (px)
Citation preview
ÄÀÉÄÆ Å Ñ ÒÈÍÔÎÐÌÀÖÈÎÍÍÛÉ
№8
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Астана 2016
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-ников и визового вопроса канадских инструкторов.
Содержание
О внедрении бесплатного технического и профессионального образования в Ре-спублике Казахстан......................................................................................................3
Программа курса повышения квалификации ИПР и руководителей организаций ТиПО Республики Казахстан ......................................................................................7
Прошедшие мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кəсіпқор»...........................9
Планируемые предстоящие мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кəсіпқор»....................................................................................................................12
Стратегия развития НАО «Холдинг «Кəсіпқор» на 2012-2021 годы........................13
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-ников и визового вопроса канадских инструкторов.
3
О внедрении бесплатного технического и профессионального образования в Республике Казахстан
Проект «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех» направлен на снижение уровня безработицы среди молодежи, увеличение подго-товки рабочих кадров на 40%, охват всех желающих бесплатным техническим и профессиональным образованием (далее - ТиПО). Целевой группой Проекта являются выпускники школ (9-11 кл.), молодежь без квалификации, студенты, отчисленные из колледжей и вузов. НАО «Холдинг «Кəсіпқор» (далее - Холдинг) будет внедрять ряд инструмен-тов для реализации проекта «Бесплатное ТиПО для всех» на системной основе и на перспективу.
НАО «Холдинг «Кəсіпқор» ведет работу по разработке и актуализации дей-ствующих образовательных программ в соответствии с лучшей мировой практи-кой. Эти программы предусматривают подготовку специалистов среднего звена и прикладного бакалавриата, а также возможность освоения до трех родственных рабочих квалификаций. К примеру, по специальности «Строительство и эксплуата-ция зданий и сооружений» на начальном этапе обязательным условием является подготовка по рабочим квалификациям «каменщик», «штукатур», «маляр». Образовательные программы разрабатываются на основе модульно-компе-тентностного подхода. Они строятся из ряда модулей. Каждый модуль направлен на формирование определенных компетенций для конкретных видов квалифика-ций и работ. Программы обладают гибкостью в построении курса и дают коллед-жам достаточную самостоятельность в определении содержания. В зависимости от заказа работодателей колледж может самостоятельно собрать необходимый набор модулей, то есть курс обучения по определенной квалификации. Это позво-лит в рамках проекта «Бесплатное ТиПО для всех» использовать отдельные модули для курсовой подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров по рабочим специальностям. Такая возможность актуальна для категории лиц, не имеющих определенного занятия и временно не трудоустроенных.
Другим инструментом станет внедрение кредитной технологии обучения в систему ТиПО. Это позволит специалистам, освоившим рабочую профессию, выйти на рынок труда, но при необходимости продолжить учебу через любой про-межуток времени путем перезачета кредитов, и способствовать дальнейшему обу-чению и развитию карьеры студентов в течение всей жизни.
Для полноценного внедрения новых образовательных программ будет вестись работа по обучению инженерно-педагогического состава учебных заведе-ний ТиПО методике преподавания новых образовательных программ. По 45 новым программам с июня по сентябрь около 200 тренеров, подготовленных Хол-дингом, проведут курсы для инженерно-педагогических работников (ИПР) учеб-ных организаций ТиПО. До конца года будут разработаны еще 8 и актуализирова-ны 65 программ. По окончании курсов будут проводиться постоянный мониторинг и анализ качества усвоения полученных знаний ИПР организаций ТиПО. Колледжи, вне-дрившие в учебный процесс новые программы, будут активно сопровождаться до выпуска первых студентов (консультации, методические рекомендации, сетевой ресурс). Холдинг разработает модульную программу переподготовки ИПР по рабо-чим квалификациям и внедрит ее в 2017 году.
Важной основой подготовки рабочих кадров является наличие актуальной учебной литературы и учебных материалов. Для этого Холдинг ежегодно будет приобретать право на перевод и использование 100 единиц зарубежной литерату-ры и учебных пособий. Это базовые учебники, учитывающие современные техно-логии подготовки рабочих кадров.
Активная работа будет вестись и с бизнес-сообществом. Мы наладим тесное взаимодействие с НПП «Атамекен», крупными ассоциациями работодателей и социальными партнерами колледжей по вопросу мониторинга рынка труда в опре-делении потребности в новых квалификациях и рабочих кадрах по проекту «Бес-платное ТиПО для всех».
Для привлечения учащихся школ и всех желающих получить рабочие квали-фикации Холдинг реализует проект по внедрению системы профориентации и карьерного наставничества. В 2017 году будет создан информационный портал «Мир профессий». Он станет социальным навигатором, который объединит инте-ресы школьников, их родителей, колледжей и работодателей.
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Для популяризации рабочих профессий Холдинг будет продолжать работу по продвижению международного дви-жения WorldSkills в Казахстане. На ежегодной основе будут проводиться региональные, национальные чемпионаты. Мы намерены до 2021 года увеличить количество компетен-
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-
…нам необходимо максимально развивать систему подготовки тех-нических кадров. Техническое и профессиональное образование должно стать одним из основных направлений инвестиционной поли-тики. Для этого необходимо создать центры по подготовке кадров совместно с Германией, Канадой, Австралией и Сингапуром. Они станут моделью системы техниче-ского и профессионального образо-вания для всей страны.
Из Послания Президента Республики Казахстан Н.Назарбаева народу Казахстана.
от 30 ноября 2015 г.
ций, по которым он проводится, до 45. Победители будут представлять Казахстан на международных конкурсах.
ников и визового вопроса канадских инструкторов.
4
Проект «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех» направлен на снижение уровня безработицы среди молодежи, увеличение подго-товки рабочих кадров на 40%, охват всех желающих бесплатным техническим и профессиональным образованием (далее - ТиПО). Целевой группой Проекта являются выпускники школ (9-11 кл.), молодежь без квалификации, студенты, отчисленные из колледжей и вузов. НАО «Холдинг «Кəсіпқор» (далее - Холдинг) будет внедрять ряд инструмен-тов для реализации проекта «Бесплатное ТиПО для всех» на системной основе и на перспективу.
НАО «Холдинг «Кəсіпқор» ведет работу по разработке и актуализации дей-ствующих образовательных программ в соответствии с лучшей мировой практи-кой. Эти программы предусматривают подготовку специалистов среднего звена и прикладного бакалавриата, а также возможность освоения до трех родственных рабочих квалификаций. К примеру, по специальности «Строительство и эксплуата-ция зданий и сооружений» на начальном этапе обязательным условием является подготовка по рабочим квалификациям «каменщик», «штукатур», «маляр». Образовательные программы разрабатываются на основе модульно-компе-тентностного подхода. Они строятся из ряда модулей. Каждый модуль направлен на формирование определенных компетенций для конкретных видов квалифика-ций и работ. Программы обладают гибкостью в построении курса и дают коллед-жам достаточную самостоятельность в определении содержания. В зависимости от заказа работодателей колледж может самостоятельно собрать необходимый набор модулей, то есть курс обучения по определенной квалификации. Это позво-лит в рамках проекта «Бесплатное ТиПО для всех» использовать отдельные модули для курсовой подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров по рабочим специальностям. Такая возможность актуальна для категории лиц, не имеющих определенного занятия и временно не трудоустроенных.
1Использование новых и обновленных типовых учебных планов и программ для подготовки рабочих кадров
2 внедрение кредитной технологии обучения в систему ТиПО
Другим инструментом станет внедрение кредитной технологии обучения в систему ТиПО. Это позволит специалистам, освоившим рабочую профессию, выйти на рынок труда, но при необходимости продолжить учебу через любой про-межуток времени путем перезачета кредитов, и способствовать дальнейшему обу-чению и развитию карьеры студентов в течение всей жизни.
Для полноценного внедрения новых образовательных программ будет вестись работа по обучению инженерно-педагогического состава учебных заведе-ний ТиПО методике преподавания новых образовательных программ. По 45 новым программам с июня по сентябрь около 200 тренеров, подготовленных Хол-дингом, проведут курсы для инженерно-педагогических работников (ИПР) учеб-ных организаций ТиПО. До конца года будут разработаны еще 8 и актуализирова-ны 65 программ. По окончании курсов будут проводиться постоянный мониторинг и анализ качества усвоения полученных знаний ИПР организаций ТиПО. Колледжи, вне-дрившие в учебный процесс новые программы, будут активно сопровождаться до выпуска первых студентов (консультации, методические рекомендации, сетевой ресурс). Холдинг разработает модульную программу переподготовки ИПР по рабо-чим квалификациям и внедрит ее в 2017 году.
Важной основой подготовки рабочих кадров является наличие актуальной учебной литературы и учебных материалов. Для этого Холдинг ежегодно будет приобретать право на перевод и использование 100 единиц зарубежной литерату-ры и учебных пособий. Это базовые учебники, учитывающие современные техно-логии подготовки рабочих кадров.
Активная работа будет вестись и с бизнес-сообществом. Мы наладим тесное взаимодействие с НПП «Атамекен», крупными ассоциациями работодателей и социальными партнерами колледжей по вопросу мониторинга рынка труда в опре-делении потребности в новых квалификациях и рабочих кадрах по проекту «Бес-платное ТиПО для всех».
Для привлечения учащихся школ и всех желающих получить рабочие квали-фикации Холдинг реализует проект по внедрению системы профориентации и карьерного наставничества. В 2017 году будет создан информационный портал «Мир профессий». Он станет социальным навигатором, который объединит инте-ресы школьников, их родителей, колледжей и работодателей.
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Для популяризации рабочих профессий Холдинг будет продолжать работу по продвижению международного дви-жения WorldSkills в Казахстане. На ежегодной основе будут проводиться региональные, национальные чемпионаты. Мы намерены до 2021 года увеличить количество компетен-
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-
ций, по которым он проводится, до 45. Победители будут представлять Казахстан на международных конкурсах.
ников и визового вопроса канадских инструкторов.
5
Проект «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех» направлен на снижение уровня безработицы среди молодежи, увеличение подго-товки рабочих кадров на 40%, охват всех желающих бесплатным техническим и профессиональным образованием (далее - ТиПО). Целевой группой Проекта являются выпускники школ (9-11 кл.), молодежь без квалификации, студенты, отчисленные из колледжей и вузов. НАО «Холдинг «Кəсіпқор» (далее - Холдинг) будет внедрять ряд инструмен-тов для реализации проекта «Бесплатное ТиПО для всех» на системной основе и на перспективу.
НАО «Холдинг «Кəсіпқор» ведет работу по разработке и актуализации дей-ствующих образовательных программ в соответствии с лучшей мировой практи-кой. Эти программы предусматривают подготовку специалистов среднего звена и прикладного бакалавриата, а также возможность освоения до трех родственных рабочих квалификаций. К примеру, по специальности «Строительство и эксплуата-ция зданий и сооружений» на начальном этапе обязательным условием является подготовка по рабочим квалификациям «каменщик», «штукатур», «маляр». Образовательные программы разрабатываются на основе модульно-компе-тентностного подхода. Они строятся из ряда модулей. Каждый модуль направлен на формирование определенных компетенций для конкретных видов квалифика-ций и работ. Программы обладают гибкостью в построении курса и дают коллед-жам достаточную самостоятельность в определении содержания. В зависимости от заказа работодателей колледж может самостоятельно собрать необходимый набор модулей, то есть курс обучения по определенной квалификации. Это позво-лит в рамках проекта «Бесплатное ТиПО для всех» использовать отдельные модули для курсовой подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров по рабочим специальностям. Такая возможность актуальна для категории лиц, не имеющих определенного занятия и временно не трудоустроенных.
Другим инструментом станет внедрение кредитной технологии обучения в систему ТиПО. Это позволит специалистам, освоившим рабочую профессию, выйти на рынок труда, но при необходимости продолжить учебу через любой про-межуток времени путем перезачета кредитов, и способствовать дальнейшему обу-чению и развитию карьеры студентов в течение всей жизни.
3 Обучение ИПР методике преподавания новых образовательных программ
4 Наличие актуальной учебной литературы и учебных материалов
Для полноценного внедрения новых образовательных программ будет вестись работа по обучению инженерно-педагогического состава учебных заведе-ний ТиПО методике преподавания новых образовательных программ. По 45 новым программам с июня по сентябрь около 200 тренеров, подготовленных Хол-дингом, проведут курсы для инженерно-педагогических работников (ИПР) учеб-ных организаций ТиПО. До конца года будут разработаны еще 8 и актуализирова-ны 65 программ. По окончании курсов будут проводиться постоянный мониторинг и анализ качества усвоения полученных знаний ИПР организаций ТиПО. Колледжи, вне-дрившие в учебный процесс новые программы, будут активно сопровождаться до выпуска первых студентов (консультации, методические рекомендации, сетевой ресурс). Холдинг разработает модульную программу переподготовки ИПР по рабо-чим квалификациям и внедрит ее в 2017 году.
Важной основой подготовки рабочих кадров является наличие актуальной учебной литературы и учебных материалов. Для этого Холдинг ежегодно будет приобретать право на перевод и использование 100 единиц зарубежной литерату-ры и учебных пособий. Это базовые учебники, учитывающие современные техно-логии подготовки рабочих кадров.
Активная работа будет вестись и с бизнес-сообществом. Мы наладим тесное взаимодействие с НПП «Атамекен», крупными ассоциациями работодателей и социальными партнерами колледжей по вопросу мониторинга рынка труда в опре-делении потребности в новых квалификациях и рабочих кадрах по проекту «Бес-платное ТиПО для всех».
Для привлечения учащихся школ и всех желающих получить рабочие квали-фикации Холдинг реализует проект по внедрению системы профориентации и карьерного наставничества. В 2017 году будет создан информационный портал «Мир профессий». Он станет социальным навигатором, который объединит инте-ресы школьников, их родителей, колледжей и работодателей.
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Для популяризации рабочих профессий Холдинг будет продолжать работу по продвижению международного дви-жения WorldSkills в Казахстане. На ежегодной основе будут проводиться региональные, национальные чемпионаты. Мы намерены до 2021 года увеличить количество компетен-
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-
ций, по которым он проводится, до 45. Победители будут представлять Казахстан на международных конкурсах.
ников и визового вопроса канадских инструкторов.
Проект «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех» направлен на снижение уровня безработицы среди молодежи, увеличение подго-товки рабочих кадров на 40%, охват всех желающих бесплатным техническим и профессиональным образованием (далее - ТиПО). Целевой группой Проекта являются выпускники школ (9-11 кл.), молодежь без квалификации, студенты, отчисленные из колледжей и вузов. НАО «Холдинг «Кəсіпқор» (далее - Холдинг) будет внедрять ряд инструмен-тов для реализации проекта «Бесплатное ТиПО для всех» на системной основе и на перспективу.
НАО «Холдинг «Кəсіпқор» ведет работу по разработке и актуализации дей-ствующих образовательных программ в соответствии с лучшей мировой практи-кой. Эти программы предусматривают подготовку специалистов среднего звена и прикладного бакалавриата, а также возможность освоения до трех родственных рабочих квалификаций. К примеру, по специальности «Строительство и эксплуата-ция зданий и сооружений» на начальном этапе обязательным условием является подготовка по рабочим квалификациям «каменщик», «штукатур», «маляр». Образовательные программы разрабатываются на основе модульно-компе-тентностного подхода. Они строятся из ряда модулей. Каждый модуль направлен на формирование определенных компетенций для конкретных видов квалифика-ций и работ. Программы обладают гибкостью в построении курса и дают коллед-жам достаточную самостоятельность в определении содержания. В зависимости от заказа работодателей колледж может самостоятельно собрать необходимый набор модулей, то есть курс обучения по определенной квалификации. Это позво-лит в рамках проекта «Бесплатное ТиПО для всех» использовать отдельные модули для курсовой подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров по рабочим специальностям. Такая возможность актуальна для категории лиц, не имеющих определенного занятия и временно не трудоустроенных.
Другим инструментом станет внедрение кредитной технологии обучения в систему ТиПО. Это позволит специалистам, освоившим рабочую профессию, выйти на рынок труда, но при необходимости продолжить учебу через любой про-межуток времени путем перезачета кредитов, и способствовать дальнейшему обу-чению и развитию карьеры студентов в течение всей жизни.
Для полноценного внедрения новых образовательных программ будет вестись работа по обучению инженерно-педагогического состава учебных заведе-ний ТиПО методике преподавания новых образовательных программ. По 45 новым программам с июня по сентябрь около 200 тренеров, подготовленных Хол-дингом, проведут курсы для инженерно-педагогических работников (ИПР) учеб-ных организаций ТиПО. До конца года будут разработаны еще 8 и актуализирова-ны 65 программ. По окончании курсов будут проводиться постоянный мониторинг и анализ качества усвоения полученных знаний ИПР организаций ТиПО. Колледжи, вне-дрившие в учебный процесс новые программы, будут активно сопровождаться до выпуска первых студентов (консультации, методические рекомендации, сетевой ресурс). Холдинг разработает модульную программу переподготовки ИПР по рабо-чим квалификациям и внедрит ее в 2017 году.
5 Обучение ИПР методике преподавания новых образовательных программ
Важной основой подготовки рабочих кадров является наличие актуальной учебной литературы и учебных материалов. Для этого Холдинг ежегодно будет приобретать право на перевод и использование 100 единиц зарубежной литерату-ры и учебных пособий. Это базовые учебники, учитывающие современные техно-логии подготовки рабочих кадров.
6 Внедрение системы профессиональной ориентации и карьерного наставничества
Активная работа будет вестись и с бизнес-сообществом. Мы наладим тесное взаимодействие с НПП «Атамекен», крупными ассоциациями работодателей и социальными партнерами колледжей по вопросу мониторинга рынка труда в опре-делении потребности в новых квалификациях и рабочих кадрах по проекту «Бес-платное ТиПО для всех».
Для привлечения учащихся школ и всех желающих получить рабочие квали-фикации Холдинг реализует проект по внедрению системы профориентации и карьерного наставничества. В 2017 году будет создан информационный портал «Мир профессий». Он станет социальным навигатором, который объединит инте-ресы школьников, их родителей, колледжей и работодателей.
$7 WorldSkills Kazakhstan - повышение престижа рабочих профессий в Казахстане
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Для популяризации рабочих профессий Холдинг будет продолжать работу по продвижению международного дви-жения WorldSkills в Казахстане. На ежегодной основе будут проводиться региональные, национальные чемпионаты. Мы намерены до 2021 года увеличить количество компетен-
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-
6
ций, по которым он проводится, до 45. Победители будут представлять Казахстан на международных конкурсах.
ников и визового вопроса канадских инструкторов.
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
В целях реализации поручения протокола совещания у Министра образова-ния и науки Республики Казахстан Сагадиева Е.К. от 29 марта 2016 года Холдин-гом с 16 мая по 28 мая текущего года проведены курсы повышения квалификации для 277 инженерно-педагогических работников и руководителей организаций тех-нического и профессионального образования Казахстана. Программа курса повышения квалификации включала специальный модуль по подготовке внештатных тренеров Холдинга из числа региональных инженер-но-педагогических работников и руководителей системы ТиПО, язык обучения: казахский, русский. Цель программы – формирование и развитие практических умений и навы-
Программа курса повышения квалификации ИПР и руководителей организаций ТиПО Республики Казахстан
ков, профессиональных компетенций инже-нерно-педагогических работников и руково-дителей организаций ТиПО по внедрению 45 образовательных программ, разработан-ных Холдингом совместно с зарубежными партнерами, на основе модульно-компе-тентностного подхода. В процессе профессионального обуче-ния слушатели освоили практические умения и навыки проектирования и построе-ния образовательных модулей, моделиро-
вания механизмов интеграции с другими модульными программами ТиПО и орга-низации обучения преподавателей специальных дисциплин, мастеров производ-ственного обучения и студентов на основе модульно-компетентностного подхода. Слушатели получили практические навыки для формирования учебно-мето-дических комплексов, новые знания об инновационных образовательных систе-мах и технологиях, основанных на компе-тенциях: модульное и дуальное обучение, кредитная технология обучения и др. Данная программа курсов повышения квалификации была разработана и реали-зована работниками структурных подразде-лений Холдинга. В настоящее время проводится оценка представленных слушателями порт-фолио для подготовки материалов к отбору претендентов на получение статуса внеш-
татного тренера Холдинга из числа инженер-но-педагогических работников и руководителей организаций ТиПО, прошедших курсы повыше-ния квалификации в мае текущего года. Специально созданная комиссия Холдин-га принимает решение на основании которого будет издан приказ Председателя Правления Холдинга о присвоении претенденту статуса внештатного тренера с предоставлением соот-ветствующего сертификата Холдинга. На внештатных тренеров Холдинга возлагаются функции по проведению в текущем году курсов повышения квалификации для 2600 инженерно-педагогиче-ских работников и руководителей организаций ТиПО в регионах. На 30 мая 2016 года 168 организаций ТиПО Республики Казахстан выбрали для внедрения новые образовательные программы, разработанные Холдингом.
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-
7
ников и визового вопроса канадских инструкторов.
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
В целях реализации поручения протокола совещания у Министра образова-ния и науки Республики Казахстан Сагадиева Е.К. от 29 марта 2016 года Холдин-гом с 16 мая по 28 мая текущего года проведены курсы повышения квалификации для 277 инженерно-педагогических работников и руководителей организаций тех-нического и профессионального образования Казахстана. Программа курса повышения квалификации включала специальный модуль по подготовке внештатных тренеров Холдинга из числа региональных инженер-но-педагогических работников и руководителей системы ТиПО, язык обучения: казахский, русский. Цель программы – формирование и развитие практических умений и навы-
ков, профессиональных компетенций инже-нерно-педагогических работников и руково-дителей организаций ТиПО по внедрению 45 образовательных программ, разработан-ных Холдингом совместно с зарубежными партнерами, на основе модульно-компе-тентностного подхода. В процессе профессионального обуче-ния слушатели освоили практические умения и навыки проектирования и построе-ния образовательных модулей, моделиро-
вания механизмов интеграции с другими модульными программами ТиПО и орга-низации обучения преподавателей специальных дисциплин, мастеров производ-ственного обучения и студентов на основе модульно-компетентностного подхода. Слушатели получили практические навыки для формирования учебно-мето-дических комплексов, новые знания об инновационных образовательных систе-мах и технологиях, основанных на компе-тенциях: модульное и дуальное обучение, кредитная технология обучения и др. Данная программа курсов повышения квалификации была разработана и реали-зована работниками структурных подразде-лений Холдинга. В настоящее время проводится оценка представленных слушателями порт-фолио для подготовки материалов к отбору претендентов на получение статуса внеш-
татного тренера Холдинга из числа инженер-но-педагогических работников и руководителей организаций ТиПО, прошедших курсы повыше-ния квалификации в мае текущего года. Специально созданная комиссия Холдин-га принимает решение на основании которого будет издан приказ Председателя Правления Холдинга о присвоении претенденту статуса внештатного тренера с предоставлением соот-ветствующего сертификата Холдинга. На внештатных тренеров Холдинга возлагаются функции по проведению в текущем году курсов повышения квалификации для 2600 инженерно-педагогиче-ских работников и руководителей организаций ТиПО в регионах. На 30 мая 2016 года 168 организаций ТиПО Республики Казахстан выбрали для внедрения новые образовательные программы, разработанные Холдингом.
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-
8
ников и визового вопроса канадских инструкторов.
9
Прошедшие мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кəсіпќор» по состоянию на 31 мая 2016 года
18 марта 2016 года в Холдинге состоялась встреча с советником по развитию бизнеса посольства Канады Гаухар Кыдырхановой и представителями Lakeland College (Канада). Целью встречи был обмен опытом Холдинга по созданию
Высшей технической школы «APEC Petrotechnic» г. Атырау в сотрудничестве с тех-нологическим институтом Южной Альберты SAIT Polytechnic.
28 апреля 2016 года состоялась встреча с представите-лями международного образовательного Холдинга «Study Innovations». Обсуждались вопросы повышения качества обу-чения английскому языку в колледжах страны.
В настоящее время Холдингом ведется процесс согласования меморандума о сотрудничестве со Study Innovations, в рамках которого планируется работа по проведению различных языковых курсов, тренингов, семинаров для преподавате-лей английского языка, преподавателей-предметников.
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-
18 мая 2016 года Холдинг провел встречу с представи-телями Всемирного банка по обсуждению вопросов развития цифровой грамотности в Казахстане. По итогам встречи было
определено дальнейшее сотрудничество в рамках государственной программы «Цифровой Казахстан-2020».
Холдинг вошел в состав рабочей группы для формиро-вания ключевого направления «Креативное общество» Госу-дарственной программы «Цифровой Казахстан-2020», разра-батываемой АО «Национальный инфокоммуникационный
Холдинг «Зерде». Холдинг будет являться консультантом в процессах подготовки основных ме-роприятий Государственной программы «Цифровой Казахстан-2020» по вопросам ТиПО.
ников и визового вопроса канадских инструкторов.
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
26-27 мая
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
28 мая
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-ников и визового вопроса канадских инструкторов.
10
11
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-ников и визового вопроса канадских инструкторов.
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-
Планируемые предстоящие мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кəсіпќор»
2016 года запланирован приезд делегации ITE Education Services Pte. Ltd. (Сингапур) для обсуждения следующих вопросов:- социальный и экономический рост Казахстана (текущая ситуа-ция и планируемый рост социальной и экономической сферы в
13-17 июня
ближайшие 5-10 лет, основные проблемы развития);- роль технического и профессионального образования в Казахстане (текущая ситуация, проблемы, достигнутые успехи, планы на ближайшие 5-10 лет);- индустриальное сотрудничество в техническом и профессиональном образова-нии (текущая ситуация, проблемы, достигнутые успехи, планы на ближайшие 5-10 лет). По итогам встречи планируется определить направления дальнейшего сотрудничества Холдинга и ITE Education Services Pte. Ltd.
2016 года Холдинг примет участие в пленарной сессии по направлению «Партнерство в целях внедрения ИКТ в образова-ние и обучение» Центрально-Азиатского симпозиума по внедре-нию ИКТ в образование.
27-29июня
Центрально-Азиатский симпозиум будет организован бюро ЮНЕСКО в Бангкоке совместно с офисом в г. Алматы с целью обсуждения текущих проблем и определения возможных решений для развития актуальных и требуемых навыков с акцентом на эффективное использование ИКТ в ТиПО. В Центрально-Азиатском симпозиуме примут участие представители 6 стран (Казахстан, Кыргызская Республика, Монголия, Республика Таджикистан, Туркме-нистан, Республика Узбекистан).
Во исполнение Протокольного поручения Министра образования и науки Ре-спублики Казахстан от 26 февраля 2016 года Холдингом разработана и внесена на согласование в МОН РК новая редакция Стратегии развития некоммерческого акционерного общества «Холдинг «Кəсiпқор» на 2012-2021 годы. Деятельность Холдинга будет сконцентрирована на четырех стратегических направлениях:1) обновление содержания образовательного процесса технического и професси-онального, послесреднего образования;2) повышение качества преподавания технического и профессионального, после-среднего образования;3) повышение престижа и эффективности технического и профессионального, послесреднего образования;
4) развитие действующих учебных заведений технического и профессионального, послесреднего образования и создание новых по востребованным и инновацион-ным направлениям экономики.
Обновление содержания образовательного процесса технического и профессионального, послесреднего образования
Холдингом будет продолжена работа по разработке новых образовательных программ, в основу которых положен модульно-компетентностный подход. Будут разработаны образовательные программы прикладного бакалавриата и специаль-ные учебные программы по освоению рабочих квалификаций лицами с ограничен-ными возможностями в развитии и с особыми образовательными потребностями. Холдинг будет вести работу по актуализации действующих типовых учебных планов и программ, работу по внедрению кредитной технологии обучения и обе-спечению преемственности образовательных программ среднего, послесреднего и высшего уровней образования. Учебно-методическое обеспечение и сопрово-ждение образовательного процесса.
Повышение качества преподавания технического и профессионального, послесреднего образования
Холдинг продолжит работу по внедрению новой уровневой модели повыше-ния квалификации преподавателей специальных дисциплин, мастеров производ-ственного обучения и руководителей организаций ТиПО.
Курсы повышения квалификации инженерно-педа-гогических кадров и руководителей организаций ТиПО будут проводиться на основе модульных программ обуче-ния с привлечением тренеров Холдинга в регионах, про-шедших курсовую подготовку и получивших статус «пре-подаватель-тренер».
12
ников и визового вопроса канадских инструкторов.
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-
Центрально-Азиатский симпозиум будет организован бюро ЮНЕСКО в Бангкоке совместно с офисом в г. Алматы с целью обсуждения текущих проблем и определения возможных решений для развития актуальных и требуемых навыков с акцентом на эффективное использование ИКТ в ТиПО. В Центрально-Азиатском симпозиуме примут участие представители 6 стран (Казахстан, Кыргызская Республика, Монголия, Республика Таджикистан, Туркме-нистан, Республика Узбекистан).
Во исполнение Протокольного поручения Министра образования и науки Ре-спублики Казахстан от 26 февраля 2016 года Холдингом разработана и внесена на согласование в МОН РК новая редакция Стратегии развития некоммерческого акционерного общества «Холдинг «Кəсiпқор» на 2012-2021 годы. Деятельность Холдинга будет сконцентрирована на четырех стратегических направлениях:1) обновление содержания образовательного процесса технического и професси-онального, послесреднего образования;2) повышение качества преподавания технического и профессионального, после-среднего образования;3) повышение престижа и эффективности технического и профессионального, послесреднего образования;
4) развитие действующих учебных заведений технического и профессионального, послесреднего образования и создание новых по востребованным и инновацион-ным направлениям экономики.
Обновление содержания образовательного процесса технического и профессионального, послесреднего образования
Холдингом будет продолжена работа по разработке новых образовательных программ, в основу которых положен модульно-компетентностный подход. Будут разработаны образовательные программы прикладного бакалавриата и специаль-ные учебные программы по освоению рабочих квалификаций лицами с ограничен-ными возможностями в развитии и с особыми образовательными потребностями. Холдинг будет вести работу по актуализации действующих типовых учебных планов и программ, работу по внедрению кредитной технологии обучения и обе-спечению преемственности образовательных программ среднего, послесреднего и высшего уровней образования. Учебно-методическое обеспечение и сопрово-ждение образовательного процесса.
Повышение качества преподавания технического и профессионального, послесреднего образования
Холдинг продолжит работу по внедрению новой уровневой модели повыше-ния квалификации преподавателей специальных дисциплин, мастеров производ-ственного обучения и руководителей организаций ТиПО.
Курсы повышения квалификации инженерно-педа-гогических кадров и руководителей организаций ТиПО будут проводиться на основе модульных программ обуче-ния с привлечением тренеров Холдинга в регионах, про-шедших курсовую подготовку и получивших статус «пре-подаватель-тренер».
Стратегия развития НАО «Холдинг «Кəсіпќор»на 2012-2021 годы
13
ников и визового вопроса канадских инструкторов.
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-
Центрально-Азиатский симпозиум будет организован бюро ЮНЕСКО в Бангкоке совместно с офисом в г. Алматы с целью обсуждения текущих проблем и определения возможных решений для развития актуальных и требуемых навыков с акцентом на эффективное использование ИКТ в ТиПО. В Центрально-Азиатском симпозиуме примут участие представители 6 стран (Казахстан, Кыргызская Республика, Монголия, Республика Таджикистан, Туркме-нистан, Республика Узбекистан).
Во исполнение Протокольного поручения Министра образования и науки Ре-спублики Казахстан от 26 февраля 2016 года Холдингом разработана и внесена на согласование в МОН РК новая редакция Стратегии развития некоммерческого акционерного общества «Холдинг «Кəсiпқор» на 2012-2021 годы. Деятельность Холдинга будет сконцентрирована на четырех стратегических направлениях:1) обновление содержания образовательного процесса технического и професси-онального, послесреднего образования;2) повышение качества преподавания технического и профессионального, после-среднего образования;3) повышение престижа и эффективности технического и профессионального, послесреднего образования;
4) развитие действующих учебных заведений технического и профессионального, послесреднего образования и создание новых по востребованным и инновацион-ным направлениям экономики.
Обновление содержания образовательного процесса технического и профессионального, послесреднего образования
Холдингом будет продолжена работа по разработке новых образовательных программ, в основу которых положен модульно-компетентностный подход. Будут разработаны образовательные программы прикладного бакалавриата и специаль-ные учебные программы по освоению рабочих квалификаций лицами с ограничен-ными возможностями в развитии и с особыми образовательными потребностями. Холдинг будет вести работу по актуализации действующих типовых учебных планов и программ, работу по внедрению кредитной технологии обучения и обе-спечению преемственности образовательных программ среднего, послесреднего и высшего уровней образования. Учебно-методическое обеспечение и сопрово-ждение образовательного процесса.
Повышение качества преподавания технического и профессионального, послесреднего образования
Холдинг продолжит работу по внедрению новой уровневой модели повыше-ния квалификации преподавателей специальных дисциплин, мастеров производ-ственного обучения и руководителей организаций ТиПО.
Курсы повышения квалификации инженерно-педа-гогических кадров и руководителей организаций ТиПО будут проводиться на основе модульных программ обуче-ния с привлечением тренеров Холдинга в регионах, про-шедших курсовую подготовку и получивших статус «пре-подаватель-тренер». Холдинг создаст единую базу данных инженерно-педагогических кадров ТиПО РК, будет проводить системную работу по оценке, отбору и формированию базы кадрового резерва для обновления управленческого состава ТиПО РК.
Повышение престижа и эффективности технического и профессионального, послесреднего образования
Холдинг будет вести работу с представителями бизнес-сообщества по про-гнозированию потребности в кадрах, совместной разработке образовательных программ, получению студентами практических навыков работы на предприятиях, практической подготовке преподавателей. В соответствии с поручением Главы государства о внедрении с 2017 года проекта «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех» Хол-динг продолжит работу по реализации данного проекта через оказание методоло-гической поддержки внедрения бесплатного ТиПО в колледжи республики. Холдинг будет вести работу по внедрению системы карьерного наставниче-ства и профориентации.
Будет продолжена работа по созданию методо-логической основы деятельности независимых цен-тров сертификации. Холдингом в сентябре 2016 года планируется проведение Национального чемпионата WorldSkills в Казахстане. Также Холдинг будет вести работу с наци-ональной сборной Казахстана для участия в между-народных чемпионатах WorldSkills. В рамках информационно-аналитической под-держки участия Казахстана в Туринском процессе, Холдинг планирует вести координацию процесса под-готовки странового доклада, обсуждение выводов и подготовку рекомендаций.
14
ников и визового вопроса канадских инструкторов.
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-
Развитие действующих учебных заведений технического и профессионального, послесреднего образования и создание новых по востребованным и инновационным направлениям экономики
Для повышения престижа ВТШ «APEC Petrotechnic» как качественного и эф-фективного учебного заведения будет проведена работа по получению междуна-родной аккредитации колледжа. Это позволит выпускать специалистов с сертифи-катами, признаваемыми на международном уровне. В 2015 году в Послании Президента страны народу Казахстана дано поруче-ние создать центры по подготовке кадров совместно с Германией, Канадой, Ав-стралией и Сингапуром. С этой целью будет вестись работа по завершению строи-тельства колледжей в гг. Астана и Алматы, в том числе с использованием инстру-ментов государственно-частного партнерства, а также возможного привлечения иностранных инвесторов. Холдингом будет вестись координационная работа по развитию 10 базовых колледжей - региональных центров инноваций и развития ТиПО. Также будет вестись работа по методологическому и консультационному обе-спечению создания крупного аккредитационного органа в республике и прохожде-ния аккредитации учебными заведениями ТиПО. Холдинг создаст сетевой онлайн ресурс, позволяющий обмениваться инфор-мацией с заинтересованными сторонами, такими как бизнес-сообщество, органи-зации ТиПО, учебно-методические объединения сферы ТиПО, студенты, родите-ли. Кроме того, Холдинг планирует продолжать работу по внедрению системы ранжирования (рейтинг) учебных организаций ТиПО.
15
ников и визового вопроса канадских инструкторов.
2016 года по приглашению Национальной академии образования им. И.Алтынсарина Холдинг принял участие в работе III Международной научно-практической конференции «Инновации в образовании: поиски и решения».
В первый день проводились 3 панельные сессии по темам:1) Инновационные решения в образовании;2) Инклюзивное образование: проблемы, перспективы, решения;3) Трехъязычие в современном обществе: реалии и перспективы. Во второй день работы конференции проводилось Пленарное заседание с участием депутата Сената Парламента Республики Казахстан Бектурганова С.Ч., международных экспертов, представителей МОН РК и организаций образования.
2016 года в Астане состоялось первое инаугурационное заседание Делового совета «Казахстан-Канада» (далее - ДС). Главным организа-тором ДС выступило Посольство Республики Казахстан в Канаде.В подготовке первого заседания ДС приняли участие также АО «НК
«Казатомпром», «Cameco Corporation», Внешнеторговая палата Казахстана и Канадская деловая ассоциация в России и Евразии «CERBA» (Canada Eurasia Russia Business Association). Программа первого заседания предусматривала проведение пленарной сессии, а также работу пяти рабочих групп по следующим направлениям:
горная промышленность и природные ресурсы; нефтегазовый сектор (производство и технологии);
сельское хозяйство и продовольственный сектор;
инфраструктура строительство, транспорт;
инновации, развитие возобновляемых источников энергии, ЭКСПО-2017.
Заместитель Председателя Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Айжан Ахметова приняла участие в качестве спикера в рабочей группе по нефтегазовому сектору. В ходе рабочей группы Айжан Ахметова поделилась опытом Холдинга по созданию Высшей технической школы APEC Petrotechnic (г. Атырау) совместно со
стратегическим партнером Технологиче-ским Институтом Южной Альберты (SAIT Polytechnic, Канада). Были подня-ты проблемные вопросы, касающиеся прохождения студентами практики на производстве, трудоустройства выпуск-
Республика Казахстан, г. Астана, ул. Туркестан 2
Контактный тел.:8 (7172) 79-45-00
www.kasipkor.kz
16
ников и визового вопроса канадских инструкторов.
