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EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: CAMPO DE APLICACIÓN ...
B. CASOS PRÁCTICOS
l. Inclusión de los familiares del empresario en la Seguridad Social
I'LA NTEA 1\1lENTO
Se trata de saber si los familiares del empresario pueden estar incluidos en el Régimen generalde la Seguridad Social. En caso afirmativo. ¿qué requisitos les serían exigibles'!
2. Inclusión de los representantes de comercio en la Seguridad Social
PLANTEA!\IIENTO
Se trata de saber en qué Régimen de la Seguridad Social deben estar incluidos los representantes de comercio.
3. Inclusión de socios y administradores de una sociedad mercantil capitalistaen la Seguridad Social
PLANTEAMIENTO
Se trata de saber en qué Régimen de la Seguridad Social deben estar encuadradas las siguientes personas, que prestan sus servicios retribuidos en una sociedad mercantil:
a) Luis López, socio trabajador que no es miembro del consejo de administración de la sociedad, y que tiene una participación en el capital de ]a sociedad de] ]O por 100.
b) Pedro Pérez, socio trabajador que además es consejero de la sociedad, pero desan'ollando únicamente funciones consultivas y de asesoramiento. siendo Sll participación en elcapital social del 20 por 100.
e) Manuel Gómez, socio trabajador que además es consejero delegado de la sociedad. conuna participación en el capital social del 15 por 100.
d) Javier Reina, trabajador con relación laboral ordinaria. que no es socio pero que ha sidonombrado administrador único de la sociedad.
4. Efectos de la presentación tardía del alta en la Seguridad Social
PLANTEAMIENTO
Se trata de saber qué efectos produce el alta en el Régimen general de la Seguridad Socialpresentada después de haberse iniciado la prestación de servicios por el trabajador.
5. Formalidades para dar de baja al trabajador en la Seguridad Social
PLANTEAMIENTO
La finalización de un contrato de trabajo, cualquiera que sea su causa obliga al empresario acumplimentar determinadas fonnalidades ante ]a Dirección Provincia] de la Tesorería General dela Seguridad Social a fin de evitar determinadas sanciones y responsabilidades ¿Cuáles son unasy otras?
6. Baja en la Seguridad Social de trabajador en situación de incapacidad temporal
PLANTEAMIENTO
La situación en que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente,est<í imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria de laSeguridad Social es considerada como una causa de suspensión de] contrato de trabajo, con reserva de puesto de trabajo.
Se trata de saber si. en esta situación de incapacidad temporal, procede la baja del trabajadoren la Seguridad Social.
7. Baja en la Seguridad Social de trabajadores sancionados con suspensión de empleoy sueldo
PLANTEAMIENTO
Un trabajador es sancionado por su empresario con una suspensión de empleo y sueldo de30 días de duración por haber cometido una falta laboral de carácter grave.
Se trata de saber si el empresario puede formular la baja del trabajador en la Seguridad So-cial mientras el trabajador permanece en esa situación.
8. Baja en la Seguridad Social de trabajadores sancionados con despido
PLANTEAMIENTO
Un trabajador es despedido por su empresario por la comisión de una presunta infracción decarácter muy grave.
El trabajador disconforme con la decisión empresarial demanda a su empresario, previo intento de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), ante elJuzgado de lo Social, por entender que su despido ha sido improcedente.
Se trata de <;aner <:iel empresario puede formuh1r 1~1h;¡ja del tmbajador en !:J. Seguridad Social sin esperar a que la reclamación se resuelva.
9. Baja en la Seguridad Social de trabajadores huelguistas
PLANTEAMIENTO
La situación de huelga, durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilatera]mente]a cesación en ]a prestación de servicios, es causa de suspensión del contrato de trabajo.
Se trata de saber si el empresario puede dar de baja en la Seguridad Social a aqueIJos trabajadores que se adhieran a la misma.
]O. Alta del trabajador en el Régimen especial de empleados de hogar
PLANTEAMIENTO
Se trata de saber si procede la inclusión en el Régimen especial de empleados de hogar delos trabajadores que prestan servicios domésticos a cambio de una remuneración. En caso afirmativo, ¿quién sería el sujeto obligado a solicitar el alta en dicho Régimen?
I l. Responsabilidad de las prestaciones en caso de falta de alta y de ingresode cotizaciones
PLANTL\l\I1ENTO
Luis García y Carlos Sanz. trabajadores al servicio de ]a empresa Pirotécnica Ruiz, S.A. tienen la desgracia de resultar afectados por ]a explosión de un producto químico que, en el cursode su trabajo, manipulaban. Los dos trabajadores, sin lesiones de gravedad pero que dan lugar asu haja médica en el trabajo. son ingresados en un centro hospitalario.
La situación de los referidos trabajadores, en su relación con la Seguridad Social, era distinta.Luis García estaba afiliado y en alta en el Régimen general de la Seguridad Social al que
cotizaba correctamente. El riesgo de accidente de trabajo lo tenía cubierto su empresario por unaMutua.
Carlos Sanz, con 4 meses de antigUedad en fa empresa, no había sido dado de alta ni se habían efectuado cotizaciones por él a ]a Seguridad Social.
La empresa, consciente de ]a situación irregular en que se encuentra el segundo de los trabajadores procede, el mismo día del accidente, a darle de alta y a efectuar, en su caso, el ingreso delas cotizaciones atrasadas.
¿Qué responsabilidad adquiere en cada caso el empresario, o la entidad aseguradora, conrespecto al abono de los gastos de asistencia sanitaria y del subsidio económico de incapacidadtemporal?
12. Responsabilidad de la prestación en caso de cotización por base inferior a la real
PLANTEA!\IIENTO
Un trabajador, afiliado y en alta en la Seguridad Social, cae de baja al sufrir un accidente detrabajo.
El trabajador comprueba, al percibir el subsidio económico por incapacidad temporal. que]a empresa ha cotizado por bases inferiores a las que, atendiendo al salario real del trabajador,corresponde.
La Mutua, entidad en la que e1 cmpres~r;() tiene asegurado el riesgo de accidente de tra-
bajo, comprueba, asimismo, que las primas abonadas son inferiores a las que resultan deaplicar el. tipo de cotización que corresponde. atendida la actividad económica de ]a empresa, :.11
empresano.¿Quién es responsable de la prestación económica por incapacidad temporal y en qué
cuantía?
13. Responsabilidad del pago de la prestación económica en caso de subcontrata de obras
PLANTEA!\IIENTO
Un astillero dedicado a la construcción de barcos pesqueros tiene contratada con una empresa auxiliar la instalación de su maquinaria.
Uno de los operarios de ]a empresa contratista tiene ]a desgracia de sufrir un accidente detrabajo que da lugar a su baja médica en el trabajo y a] inicio de la situación de incapacidad tempora].
Al solicitar e] pago de] subsidio económico el trabajador descubre que no estaba aseguradopor su empresario ya que no había sido dado de alta ni se había cotizado por él a ]a SeguridadSocial. Tampoco existía póliza de seguros que garantizase el riesgo de accidente de trabajo de lostrabajadores. Además, e] empresario contratista ha sido declarado insolvente.
En estas circunstancias, ¿tiene derecho el trabajador a ]a prestación por incapacidad tempora]? ¿Quién será el responsable del pago de ]a misma?
14-. Colaboración voluntaria de la empresa en ]a gestión de la prestación económica
PLANTEA.!\IIENTO
Una empresa ya inscrita en la Seguridad Socia] desea colaborar voluntariamente en la gestión del pago del subsidio de incapacidad temporal. derivada de contingencias comunes. respectode los trabajadores a su servicio .
. ¿Cuáles son los requisitos exigidos para que la empresa pueda ejercer la referida colaboración? ¿Qué obligaciones asume y qué derechos adquiere, mientras dura dicha situación?
