2. tipos de entrevista

Unidad II. Tipos de entrevista

2.1 Entrevista psicológica2.2 Entrevista Estructurada2.3 Entrevista semiestructurada2.4 Entrevista libre

Lauara Eguia MgañaSeptiembre 2016

2.1 Entrevista psicológica• Entre las definiciones más conocidas de

entrevista están la de Sullivan (1954) y la de Pope ( 1979) en las cuales se recogen los siguientes aspectos:

2.1 Entrevista psicológica• una conversación y/o relación interpersonal

entre dos o más personas, con unos objetivos determinados, en la que alguien solicita ayuda y otro la ofrece, lo que configura una diferencia explícita de roles en los intervinientes.

2.1 Entrevista psicológica• Estos roles marcan una relación asimétrica,

puesto que uno es el experto, el profesional, y otro es el que necesita de su ayuda.

2.1 Entrevista psicológica• En esta entrevista el experto atiende a la

comunicación verbal y no verbal del paciente.• Así como, el contenido de la misma, el

establecimiento de una relación interpersonal,

2.1 Entrevista psicológica• Unos objetivos específicos, • La configuración asimétrica de roles, • La petición de ayuda y la respuesta a esta

solicitud • Por ello, acercarnos a las características

particulares de esta técnica ayudará en la comprensión de la misma.

2.1 Entrevista psicológica• La entrevista se caracteriza por ser una

técnica previa al diagnóstico e incluso previa a cualquier modalidad de intervención, imprescindible en el proceso de evaluación por la cantidad de información y conocimiento personal que aporta del sujeto en un breve espacio de tiempo.

2.1 Entrevista psicológica• La entrevista se desarrolla a través de una

conversación con una finalidad, ya que se centra en la demanda del sujeto, en la explicación de su problema.

2.1 Entrevista psicológica• La información que aporta el sujeto lleva

su sello personal, y plantea desde su punto de vista cuál es la elaboración personal de los acontecimientos por los que consulta.

2.1 Entrevista psicológica

• Es una técnica que recoge abiertamente la petición de ayuda del entrevistado, porque especialmente en la primera entrevista, el entrevistado se encuentra en una situación de conflicto, estrés, confusión y sufrimiento que le lleva a consultar.

•


• En la entrevista, no se buscan sólo datos precisos y contrastados de los problemas, sino información acerca de cómo percibe el propio sujeto el malestar por el que consulta (Borrell, 1989).


• La información que se recoge de la persona es por una parte amplia y general y por otra específica y concreta, lo que convierten a esta técnica en un instrumento insustituible de evaluación.

• Esto hace que las habilidades de escucha y de formular preguntas sean decisivas en la formación del evaluador.


• La finalidad del psicólogo entrevistador es identificar y clarificar la demanda, comprender los problemas y sentimientos del demandante,

• Elaborar las hipótesis pertinentes sobre la consulta, confirmarlas en sucesivas sesiones o con otras técnicas a fin de proponer estrategias de resolución del conflicto o de promoción de salud


• Es decir, alternativas de cambio terapéutico en cualquier dimensión de su realidad personal, laboral y social.


• En un prefijado espacio de tiempo y lugar se intenta comprender y dar respuesta a las necesidades de la persona que demanda (Rossell, 1990).


• Necesidades traducidas al contenido de lo que demanda y a la forma personal de solicitarlo: tiempo que necesita para expresarse, ritmo, tiempo de latencia, cantidad de información aportada, organización de las ideas, sentimientos, etc.


• Esta relación, se inicia con un desconocimiento mutuo por parte de las personas integrantes, por lo que ambos necesitan estrategias de acercamiento y conocimiento para establecer las bases de una adecuada relación.


• Pero, sobre el que dirige la entrevista, recae la responsabilidad de recabar información para lograr un conocimiento del paciente y de su entorno en un breve espacio de tiempo.


• La entrevista psicológica estará determinada por sus fines de aplicación y sus objetivos de intervención.

• Dichas entrevistas por su estructura se dividen en:

• Entrevista estructurada.• Entrevista semiestructurada• Entrevista libre.


Conversación con una finalidad

Con objetivos y funciones diversas

Interacción recíproca

Roles específicos

Petición de ayuda

Previa al diagnóstico

Espacio y tempo limitado

Modelo de trabajo

Flexibilidad

ENTREVISTA

FUNCIONA COMO UNA GESTALT

2.2 Entrevista Estructurada• El entrevistador se

ajusta a un guión establecido y generalmente estandarizado a la hora de formular las preguntas.

2.2 Entrevista Estructurada• Dentro de las entrevistas estructuradas

existen tres modalidades importantes:• La entrevista mecanizada, en la que el

paciente se sitúa ante un ordenador o similar para responder a las preguntas que le formulan.

2.2 Entrevista Estructurada• Entrevista

autoadministrada: es como un autoinforme, y en ella el propio sujeto contesta por sí mimo a un texto con preguntas cerradas y en una secuencia determinada.

2.2 Entrevista Estructurada• Cuestionario guiado por el

entrevistador: el paciente va respondiendo al interrogatorio del examinador, o bien contesta por sí mismo, pudiendo preguntar sus dudas al examinador que lo acompaña.

2.3 Entrevista semiestructurada• Semiestructurada: • El entrevistador tiene un guión previo con

cierto grado de libertad para proponer cuestiones ad hoc durante la entrevista, bien ampliando la información, bien alterando el curso de las preguntas o la formulación de las mismas.

2.4 Entrevista libre• El entrevistador permite hablar al

entrevistado en función de sus propias necesidades, formulando preguntas abierta, preguntas de amplio espectro, que promuevan hablar desde lo que cada uno selecciona para contestar y no desde la concreción a una pregunta muy específica.

Bibliografía

• http://datateca.unad.edu.co/contenidos/401560/l3_a_entrevista_1_.pdf

Education

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