Upload
tyoeterveyslaitos
View
39
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
Tuula RäsänenTurvallisuusratkaisut
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Liuhamo & Ruotsala | www.ttl.fi 1
Työn riskien arviointi
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Liuhamo & Ruotsala | www.ttl.fi 2
• Mikä sinua huolettaa eniten työn terveydessä, turvallisuudessa tai työssä jaksamisessa?
• Mitä asialle voisi tai pitäisi tehdä?
Suuntaava kysymysTyön riskien arviointi
Yleinen vaatimus työturvallisuuslaissaTyöturvallisuuslaki 10§ Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi
• Työnantajan on työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittävän järjestelmällisesti selvitettävä ja tunnistettava työstä, työajoista, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät sekä, jos niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle
• Jos työnantajalla ei ole tarvittavaa riittävää asiantuntemusta, hänen on käytettävä ulkopuolisia asiantuntijoita.
• Selvitys ja arviointi tulee olla työnantajan hallussa. Se on tarkistettava olosuhteiden olennaisesti muuttuessa ja se on muutenkin pidettävä ajan tasalla.
Tällöin on otettava huomioon:
1. tapaturman ja muu terveyden menettämisen vaara kiinnittäen huomiota erityisesti kyseisessä työssä tai työpaikassa esiintyviin 5 luvussa tarkoitettuihin vaaroihin ja haittoihin;
2. esiintyneet tapaturmat, ammattitaudit ja työperäiset sairaudet sekä vaaratilanteet;
3. työntekijän ikä, sukupuoli, ammattitaito ja muut hänen henkilökohtaiset edellytyksensä;
4. työn kuormitustekijät;
5. mahdollinen lisääntymisterveydelle aiheutuva vaara;
6. muut vastaavat seikat.
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Liuhamo & Ruotsala | www.ttl.fi 3
Miten toimitaan? ProsessiTyösuojelujulkaisuja 89. Liuhamo 2009.
1. Valmistelu2. Tunnistaminen
4. Päätös3. Pohdinta
Lähtötietojen kerääminen
Koulutus ja perehtyminen
Vaarojen, haittojen ja ongelmien tunnistaminen
Vaaran aiheuttajan ja vaaratilanteen
yksilöinti
Riskien suuruuden ja merkityksen
arviointi
Toimenpide-ehdotukset
Toimenpiteistä päättäminen
Nykyisten hallinta-menettelyjen
arviointi
Toimenpiteiden toteuttaminen
Välittömien vaarojen
poistaminen
5. Seuranta
Jäännösriskin arviointi
Käsitys keskeisistä
vaaratekijöistä
Käsitys hallinta-menettelyistä
Käsitys työpaikan
riskitasosta
Esiymmärrys tilanteesta
Käsitys riskien hallinnan
vaikuttavuudesta
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Liuhamo & Ruotsala | www.ttl.fi 4
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Liuhamo & Ruotsala | www.ttl.fi 5
• Työmenetelmistä tai -olosuhteista aiheutuvia tapaturman tai ammattitaudin vaaroja
• Esimerkiksi putoaminen, liukastuminen tai kompastuminen, teräviin esineisiin satuttaminen, melu, sähkölaitteet, vaaralliset kemikaalit ja jätteet, ilman epäpuhtaudet
• Työn fyysisiä tai henkisiä kuormitustekijöitä
• Esimerkiksi hankalat työasennot, raskaat tai toistuvat käsin tehtävät nostot ja siirrot, epäedulliset lämpöolosuhteet, puutteellinen valaistus, kuormittavat työajat, kohtuuton aikapaine, väkivallan uhka
• Työyhteisön sosiaalisia kuormitustekijöitä
• Esimerkiksi yksintyöskentely, työyhteisön ristiriidat, huono tiedonkulku, häirintä ja epäasiallinen kohtelu
Vaarojen tunnistaminenTyypillisiä vaaratekijöitä työssä
fysikaaliset
altisteet
tapaturma-
vaarat
fyysinen
kuormitus
kemialliset ja
biologiset
altisteethenkinen
kuormitussisäilmasto
Sosiaalinen
kuormitus
henkilö-
kohtaiset
tekijät
Riskin suuruuden määrittäminenRiskien arviointi työpaikalla –työkirja 2015. Tapaturmariskit
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Liuhamo & Ruotsala | www.ttl.fi 6
SEURAUKSET
TODENNÄKÖISYYS
Vähäiset
• Poissaolo < 3 pv.
• Ohimenevät lievät
vaikutukset; nyrjähdykset,
mustelmat
Haitalliset
• Poissaolo 3-30 pv.
• Pitkäkestoisia vakavia
vaikutuksia, pysyviä lieviä
haittoja; murtumat,
palovammat
Vakavat
• Poissaolo > 30 pv.
• Pysyvä työkyvyttömyys,
kuolema
Epätodennäköinen
• Satunnainen vaaratilanne,
esiintyy harvoin.
1
Merkityksetön riski
2
Vähäinen riski
3
Kohtalainen riski
Mahdollinen
• Vaaratilanteet päivittäisiä, läheltä
piti -tapauksia on sattunut.
2
Vähäinen riski
3
Kohtalainen riski
4
Merkittävä riski
Todennäköinen
• Vaaratilanteita esiintyy usein ja
säännöllisesti, tapaturmia on
sattunut.
3
Kohtalainen riski
4
Merkittävä riski
5
Sietämätön riski
Vaara ja sen aiheuttama riskiEsimerkki: Nojatikkaan käyttö
Vaara
• Nojatikkaiden pää luistaa, jonka seurauksena tikkaita käyttävä työntekijä putoaa.
Vaaratilanne
• Kulku- tai työalustana käytetään nojatikkaita, jotka voivat kaatua.
Vaaratekijä
• Henkilön loukkaantuminen tikkailta pudotessa.
Seurausten vakavuus
• Vakava loukkaantuminen; aivotärähdys, murtumat, ruhjeet.
Todennäköisyys
• Nojatikkaita käytetään päivittäin kulkutienä ja työskentelyalustana.
• Noin 1500 vakavaa tikastapaturmaa vuosittain, joitakin tikaskuolemia.
Johtopäätös
• Merkittävä riski!
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Liuhamo & Ruotsala | www.ttl.fi 7
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Liuhamo & Ruotsala | www.ttl.fi 8
• Riskin suuruus on suuntaa antava sen merkittävyydelle ja hyväksyttävyydelle.
• Objektiivinen, mitattava riski
• Subjektiivinen, koettu riski
• Olennaista ei ole ehdoton tarkkuus, vaan yhteismitallisuus ja johdonmukaisuus.
• Kaikki vaarat punnitaan samalla vertailukelpoisella tavalla
• Riskin suuruuden määrittely priorisoierilaisia vaaroja
Riskin hyväksyttävyys?
Seurausten
vakavuus
Tapahtuman
todennäköisyys
Riskin suuruus
Vaarojen ja toimenpiteiden priorisointiTyösuojelujulkaisuja 89. Esimerkki työympäristön riskien luokittelusta.
Tunnistettu haitta,
vaara tai kuormitus
Syy, tilanne tai
aiheuttaja
Nykyinen hallinta tai
varautuminen
Ta
soToimenpide-ehdotus, kommentti
Suurtaajuussäteily Suurtaajuuspuristin
liiman kuivauksessa
Turvallisuusohjeet, aiemmat
selvitykset, kunnossapito 4
Tiedottaminen vaaraetäisyydestä,
varoitusmerkinnät, työnopastus
Kaatuvat tavarapinot Korkeat viiluniput,
raskaat kappaleet
Puretaan trukilla, ei
kulkuteiden varrella 3
Varastohyllyn tai suojakehikon
rakentaminen
Jatkuva melu >85 dB Koneistus
Varoitusmerkinnät,
kuulosuojainten käyttö,
säännölliset
terveystarkastukset
2
Meluntorjuntaohjelma:
käytännön toimet melun
torjumiseksi, melualueen
määrittely
Veto Tilojen väliset aukot,
avoimet ovet - 1
Ei merkittävä haitta, ei aiheuta
toimenpiteitä
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Liuhamo & Ruotsala | www.ttl.fi 9
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Liuhamo & Ruotsala | www.ttl.fi 10
Prosessi
• Työstä ja työympäristöstä aiheutuvien, terveyttä ja turvallisuutta uhkaavien tekijöiden tunnistaminen ja arviointi.
Toiminnan perusta
• Lähtökohta toimenpiteiden kohdistamiseksi ja mitoittamiseksi ja lainsäädännön velvoitteiden täyttämiseksi työpaikalla.
Ajattelutapa
• Osa arkipäivän työtä ja johtamista, ei yksittäinen projekti.
Mihin pyritään? Tavoite
1. Tunnistaa mahdollisimman kattavasti
työhön liittyvät haitta- ja vaaratekijät.
2. Arvioida vaaroihin liittyvät riskit,
toimenpiteet ja menettelytavat.
3. Tehdä päätöksiä ja toimenpiteitä
riskien suhteen.
4. Tuottaa tietoa, jota voidaan käyttää
seurannan ja jatkokehittelyn pohjana.
5. Kehittää työyhteisön riskitietoisuutta ja
aikaansaada yhteistä oppimista.
Riskien arvioinnin tasoajatteluTyösuojelujulkaisuja 89. Liuhamo 2009.
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Liuhamo & Ruotsala | www.ttl.fi 11
Erityisarviointi• yksilötason tarkastelu; sairastumisalttius,
työntekijän työstään pyytämä selvitys
• erityisryhmän tarkastelu; raskaana olevat,
nuoret työntekijät
• erityinen vaara tai haitta, yhteisvaikutukset
Esiymmärrys• työpaikan lähtötiedot, työpaikkaselvitys
• työpaikkakäynnit, toimintasuunnitelmat
• viranomaistarkastukset
Perustason arviointi• kokonaisvaltainen, vrt. TTH:n työpaikkaselvitys
• luo pohjan suunnatuille tai erityisarvioinneille
Suunnattu arviointi• perustasoa täydentävä
• rajattu vaara- tai kuormitustekijä
• esimerkiksi kemikaalit, melu
Työpaikka
tekee itse
Asiantuntija
laatii
Asiantuntija
laatii
Asiantuntija
laatii
Työpaikka
tekee itse
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Liuhamo & Ruotsala | www.ttl.fi 12
• Selkeä vastuu kenelle arviointi kuuluu.
• Lähin esimies vastaa yksittäisen työntekijän, toiminnon tai yksikön osalta
• Työnantajan edustaja vastaa kokonaisuudesta
• PAT–osallistuminen
• Päättäjät: ylin johto tai linjaesimiehet
• Asiantuntijat: työsuojelu, työterveyshuolto
• Työn suorittajat: työntekijät, toimihenkilöt.
• Arvioinnin etenemisestä ja tuloksista viestitään aktiivisesti.
Onnistumisen edellytykset1. Arviointiprosessin hallinta ja organisointi
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Liuhamo & Ruotsala | www.ttl.fi 13
Pilkotaan arvioitava työ
• Tarkasteltava työtehtävä tai kohde on järkevän kokoinen, riittävän yhtenäinen, hallittu ja ymmärrettävä kokonaisuus.
• Kaikki työvaiheet otetaan huomioon, mukaan lukien tavallisesta poikkeavat tilanteet.
Onnistumisen edellytykset2. Arvioitavan työn/kohteen rajaus
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Liuhamo & Ruotsala | www.ttl.fi 14
• Käytetään hyödyksi lähtötietoja
• Aiemmat tarkastelut, selvitykset, tekniset tiedot, seurantatiedot ja tilastot
• Vaaratekijäkohtaiset täydentävät tiedot
• Työn, ammatin tai toimialan tyypilliset haitta- ja vaaratekijät (= riskiprofiili) voidaan selvittää.
• Käytetään tunnettuja tekniikoita tai koulutusta tapahtumien tunnistamiseen.
Onnistumisen edellytykset3. Olemassa olevien tietojen hyödyntäminen
Riskien arviointi – menneisyys, nykyisyys, tulevaisuus (Lähde: Nordsafety)
Menneisyys (nykyisyys?):
• Työvälineinä olivat (ovat) kynä ja paperi, arvioitavana toteutuneet riskit
Nykyisyys:
• Potentiaaliset riskit kirjataan muistiin käyttämällä apuna ohjelmistotyökaluja
• Jotkut mobiilisovellukset mahdollistavat kuvallisen ja reaaliaikaisen raportoinnin
• Moderni, reaaliaikainen riskienarviointi antaa nopeasti tietoa tämän hetkisestä tilanteesta.
• Riskien arvioinnit tehdään ja päivitetään projekteissa ja ne kohdistuvat edeltä määrättyihin asioihin ja kohteisiin
Tulevaisuus:
• Riskien tunnistaminen tulee olemaan jatkuvaa toimintaa.
• Riskitietokanta on aina ajan tasalla ja se ei kuvaile vain tämän hetkistä riskitilannetta vaan myös ennustaa tulevien riksitasojen trendejä.
• Tunnistetut riskit ovat validoitua tietoa olemassa olevista asioista ja ne auttavat organisaatioita tekemään päätöksiä uusien ja nousevien riskien hallintaan ja ennaltaehkäisyyn.
2/23/2017 15© Työterveyslaitos | Tuula Räsänen | www.ttl.fi
Uutta riskien arviointiin! (Lähde: Lanne M. ja Heikkilä J.)
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Tuula Räsänen | www.ttl.fi 16
Uutta riskien arviointiin! (Lähde: Lanne M. ja Heikkilä J.)
23.2.2017 © Työterveyslaitos | Tuula Räsänen | www.ttl.fi 17
Kiitos!Tykkää meistä Facebookissa ja seuraa meitä Twitterissä
facebook.com/tyoterveyslaitos
twitter.com/tyoterveys ja twitter.com/fioh