1. Unidad N 4: El mercado deltrabajo y la legislacin laboral. Capitulo 1: El mercado del trabajoAE:oReflexionar entorno al mercado laboral en Chile dirigido alempleador joven, midiendo las fortalezas y debilidades,frente a un contexto laboral cada da mas competitivo.oIdentificar las ventajas y desventajas de la terciarizacion,distinguiendo los sectores de la economa global.Profesoras: Ninoska Toledo Mara Isabel Pacheco.

2. Conceptos claves Mercado laboral Terciarizacin Flexibilizacin laboral Habilidades blandas:-Comunicacin asertiva-Trabajo en equipo-Adaptabilidad y flexibilidad-Creatividad Sectores econmicos. 3. Concepciones tericasMercado laboral:Es donde confluyen la demanda yla oferta de trabajo. El mercado detrabajo tiene particularidades quelo diferencian de otro tipo demercados ya que se relaciona conla libertad de los trabajadores y lanecesidad de garantizar la misma.Terciarizacin:Tendencia adoptada en eltranscurso de los siglo XX YXXI, implica que lasactividades econmicas se hanenfocado de maneraprogresiva hacia el sector deservicios o terciario.Flexibilizacin laboral:La flexibilidad laboral o desregulacin delmercado de trabajo, hace referencia a la fijacinde un modelo regulador de los derechoslaborales que elimine trabas y regulaciones paracontratar y despedir empleados por parte delas empresas y organizaciones privadas. Laflexibilizacion se caracteriza en tres tipos:externa, interna y salarialHabilidades blandas:Son aquellas orientadas al desarrollode aptitudes sociales. Son reconocidasde mejor manera por los empleadorescuando un estudiante, joven o trabajadorbusca empleo. Se trata de capacidadescomunicativas, de trabajo en equipo,flexibilidad y adaptabilidad frente a undeterminado trabajo. 4. Visualizacin de video, sobre mercadolaboral en Chile para jvenes. 5. Lluvia de ideas Objetivo: Construccin en conjunto al grupo de alumnas de las ideasprincipales que rodearon la conversacin de la entrevista.1. Futuro incierto: 16 carreras tienen mas de 40% de desempleo alsegundo ao de egreso.2. Importancia que se le otorga al desarrollo de habilidades blandas, alminuto de enfrentar una entrevista laboral3. en las universidades potencian el conocimiento4. Eleccin de carrera, por vocacin no por rentabilidad5. Contencion al momento de optar una carrera.(FAMILIAR)6. 6. Qu importancia le atribuye usted aldesarrollo de habilidades blandas?1. Seguridad personal: se puede mostrar en la manera en que tepresentas a ti mismo en la entrevista de trabajo o en el trabajomismo, se mide por cmo te vistes, cmo saludas y cmo terefieres a tus experiencias durante la conversacin.1. Comunicacin asertiva:2. Trabajo en equipo:3. Flexibilidad y adaptabilidad:4. Desarrollo del pensamiento reflexivo-critico: 7. Mercado laboral La economa desde los siglos XX yXXI ha sufrido mutaciones, pues lasactividades econmicas se hanenfocado en el sector terciario, debienes y servicios.Debemos consideran que durantela revolucin industrial el sectorsecundario, por tanto el destinado ala industria se vio potenciado, sinembargo el tiempo no se detiene ylas necesidades evolucionan. 8. Dinmica Objetivo: identificar a que sector de la economa alude la imagenpresentada 9. Sector Terciario 10. Sector secundario 11. Sector primario 12. Sector terciario 13. Sector primario 14. Sector terciario 15. Sector secundario 16. Sector secundario 17. Sectorterciario. 18. Sector terciario 19. Sector terciario 20. Sintesis 21. Ventajas de la terciarizacin Se declinan los costos de manufactura y se reducen la inversinen planta y los equipos. La compaa gana en rapidez de respuesta a los cambios. Contribuye a perfeccionar la organizacin de la empresa. Sin utilizar su propio personal ni desviarlo de la actividad centralpuede contratar lo mejor de la tecnologa en favor de elevar lacalidad y rapidez de la informacin. Permite elevar la flexibilidad organizativa, as como, disminuir loscostos fijos. 22. Desventajas de la terciarizacin Puede que no se cumplan las expectativas de ahorro con el proveedorseleccionado Las tarifas establecidas pueden limitar el ajuste de actividades queaumenten la competitividad de la empresa.(estandarizar) Reemplazo del hombre por la maquina (ej: Robot cobrador delestacionamiento catedral) Si el proveedor no resulta el adecuado se pueden elevar los costos antela necesidad de tener que cambiarlo por otro. La empresa puede perder el control de la produccin. 23. Reflexin personal final Debemos cuestionarnos las siguientes interrogantes. Por qu durante el siglo XXI se potencia la terciarizacin del trabajo? Esuna cuestin aleatoria o posee un fundamento? Podemos encontrar una primera arista, el mundo en que vivimos es unmundo globalizado, que ha mutado sus necesidades, por ende laidentidad y nuestras mismas tradiciones. Cmo eran antes? Qurecuerdos vienen a la mente antes del bombardeo de las marcas? Pareciera que hoy en da solo es primordial el poder adquisitivo, que vade la mano al consumismo. Entonces Es acaso que nosotros mismoshemos guiado esta tendencia econmica?