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Coaching y sus tipos.
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KATTIA ÁLVAREZMEILYN HIDALGO
CAROLINA RODRÍGUEZ
COACHING Y NEUROCOACHING
Reseña Histórica
El filósofo utilizaba con sus discípulos un método, que promovía el empleo del diálogo para llegar al conocimiento.
Definición de Coaching
Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo.
¿Quién es un Coach? ¿Quién es un Coachee?
Un entrenador especializado que aconseja, guía y estimula para que se vaya más allá de las limitaciones que se impone uno mismo y realizar nuestro pleno potencial.
Es quien recibe la acción de coaching, puede ser un jugador, un profesional una persona o un colaborador.
Definición de Coaching
¿Qué es el Coaching?
Se trata de una disciplina relativamente nueva concebida para ayudar a las personas a alcanzar las metas en cualquier campo, ya sean a nivel personal, laboral, empresarial o espiritual.
¿Cómo funciona?¿Cómo se consiguen las
metas?
El proceso de Coaching se lleva a cabo en sesiones periódicas, en las cuales se reúnen con un Coach para discutir las metas y articularlos con tranquilidad. Su misión es la de escuchar con atención y hacer preguntas claves, que ayuden a despejar el panorama.
Una vez que se tienen las cosas claras, junto con el Coach se establece un plan de acción personalizado, cuyo objetivo es el de alcanzar la meta que se proponen.
Metodología del Coaching
5 PASOS
Observar
Toma de Conciencia
Determinación de ObjetivosActuar
Medir
Objetivos del Coaching
Desarrollar y potenciar lo mejor de cada individuo. Mantener al individuo concentrado hacia adelante Lograr objetivos y metas personales, familiares, profesionales y sociales. Identificar un propósito, misión, valores y motivación personal. Desarrollar nuevas competencias y actitudes. Auto conocimiento, evolución y superación personal. Prever y superar adversidades. Empoderamiento. Fortalecer el Auto-Liderazgo.
Tipos de Coaching
Coaching personal: El coaching personal ayuda sobre cómo superar todos los momentos de la vida cotidiana, de relaciones interpersonales, como sueños o trabajo personal.
Coaching empresarial: consiste en ayudar al cliente a clarificar y alcanzar sus objetivos. En el caso del coaching empresarial, el coach además de poseer habilidades propias de coaching, debe tener conocimiento del mundo empresarial y de los criterios empleados en los negocios.
Tipos de Coaching
Coaching organizacional: es un proceso cuyo propósito es optimizar la gestión de la organización de acuerdo a su propia misión, visión y valores. Para ello el coach observa a la organización en funcionamiento, buscando generar un cambio en su cultura.
Coaching ejecutivo: como su nombre lo indica, está dirigido a los ejecutivos de las compañías, que son los encargados de dirigir los departamentos o destinos de una empresa.
Tipos de Coaching
Coaching para el liderazgo: El Coaching constituye entonces una herramienta efectiva para re conectarnos con aquello que realmente somos y dejar atrás lo que nos hemos vuelto. Nos ayuda a volver a ser auténticos, a transpirar lo que somos y contagiar a los demás. El coach tiene que desarrollarse equilibrada mente en cuatro áreas:
Liderazgo Productivo
Liderazgo Motivacional
Liderazgo Estratégico
Liderazgo Personal
Neurocoaching
Neurocoaching es una nueva metodología que aúna conocimientos científicos sobre el cerebro y la práctica de la Programación Neurolingüística.
El Neurocoaching es por tanto una persona que se ha formado en conocimientos del cerebro y utiliza la neurociencia como base para el desarrollo de su profesión.
Beneficios del Neurocoaching
Se aprende acerca del fortalecimiento de la autoestima y del auto concepto.
Se desarrolla estrategias fáciles para mejorar el desempeño y alcanzar resultados sorprendentes en la vida.
A comprender mejor las bases de la identidad personal, de la identidad de familia, de la identidad de empresa y así poder establecer nuevas metas.
Contar con elementos para la construcción de una imagen correcta.
Tener nuevas herramientas para dimensionar mejor el presente y el futuro.
Poder ajustar las expectativas acerca de uno mismo(a) y afinar el desempeño.
Aprender cómo ayudar a las personas a reconstruir su auto estima.
Tener la opción de hacer crecer sueños y objetivos.
