Convocatoria acompañante multigrado

UGEL Nº15Unidad de GestiónEducativa LocalHuarochirí

“Año de la consolidación del Mar de Grau”“Todos Podemos Aprender, Ningún Huarochirano Queda Atrás”

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 15 HUAROCHIRÍPROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

CAS N° 01-2016-UGEL N° 15 – HUAROCHIRI

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEPROFESIONALES EN EDUCACIÓN COMO ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO PARA IIEE

MULTIGRADO MONOLINGÜE CASTELLANO EN INSTITUCIONES EDUCATIVASPÚBLICAS DE EDUCACIÓN PRIMARIA

Resolución de Secretaria General N° 026-2016-MINEDU

I. GENERALIDADES

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de Acompañantes Pedagógicos para IIEE MultigradoMonolingüe Castellano, en el Marco del Programa Presupuestal 090 Logros deAprendizaje de los Estudiantes de la Educación Básica Regular – 2016.

1.2 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNComisión de evaluación y selección de Personal de la Unidad de GestiónEducativa Local N° 15 de Huarochirí, para el Programa Presupuestal 090 Logrosde Aprendizaje de los Estudiantes de la Educación Básica Regular

1.3 PLAZAS A CONVOCAR

NIVELEDUCATIVO

CARGO CANTIDAD MOTIVO

Primaria Acompañante Pedagógico 19 Of. Mult. N° 005-2016-MINEDU/SPE-OPEP

1.4 BASE LEGALa. Ley Nº 28044, Ley General de Educación.b. Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal

2016.c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen

especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.d. Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen

Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su modificatoria.e. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del

Decreto Legislativo Nº 1057, y su modificatoria.f. Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único

Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional dePresupuesto.


g. Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de laLey Nº 28044, Ley General de Educación.

h. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo deservicio educativo “Jornada Escolar Completa para las institucioneseducativas públicas del nivel de educación secundaria”.

i. Resolución Ministerial N° 034-2015-MINEDU, que aprobó el PlanNacional de Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar.

j. Resolución Ministerial N° 0542-2015- MINEDU, que designa a losresponsables técnicos de los programas presupuestales sectoriales.

k. Resolución de Secretaría General 007-2015-MINEDU, que aprueba los“Lineamientos para Implementar las Acciones de Soporte enInstituciones Educativas Públicas Polidocentes Completas de EducaciónPrimaria en Áreas Urbanas”

l. Resolución de Secretaría General 1624-2014-MINEDU, que aprueba losLineamiento para la Educación Secundaria en Alternancia.

m. Resolución Viceministerial N° 096-2015-MINEDU, que aprueba laNorma Técnica “Normas para la Ejecución del Plan Nacional deFortalecimiento de la Educación Física y Deporte Escolar en el año2016”.

n. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, queaprueba las reglas y lineamientos para la adecuación de losinstrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen elpoder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimenespecial del Decreto Legislativo Nº 1057.

o. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-2011-SERVIR/PE, Precisaque en los procesos de selección en el marco de la ContrataciónAdministrativa de Servicios (CAS) son obligatorias las fases deEvaluación Curricular y Entrevista, y es opcional la EvaluaciónPsicológica y otros mecanismos de evaluación.

p. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2011-SERVIR/PEmodificada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 170-2011-SERVIR/PE, Dispone el inicio de la vigencia de la Resolución Ejecutiva Nº107-2011-SERVIR/PE a partir del 28 de febrero del 2012.

q. Resolución de Superintendencia Nº 286-2012/SUNAT, que exceptúa dela obligación de emitir comprobantes de pago por los ingresos que seperciban por los ingresos que provengan de la contraprestación porservicios prestados bajo el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios –CAS.


II. PERFILES REQUERIDOS PARA EL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:- Mínimo cinco (05) años en sector educación.- Experiencia docente en aula no menor de cinco (05) años en el

nivel primario.- Deseable un (01) año de experiencia en aula multigrado.

Experiencia Específica:- Experiencia no menor de un (01) año como docente fortaleza o

asistente de soporte pedagógico intercultural (siempre quecumpla con el criterio de contar con título pedagógico o Licenciadoen Educación Primaria) o con dos (02) años en formación docenteo capacitación o acompañamiento o asistencia técnica.

Habilidades

- Comunicación oral- Redacción- Empatía- Cooperación- Dinamismo- Iniciativa- Negociación- Adaptabilidad- Autocontrol- Comprensión lectora

Formación Académica,grado académico y/o nivelde estudios

- Profesional con título pedagógico o Licenciado en Educación Primaria.- Preferentes:

- Especialización o diplomados en temas pedagógicos, con duraciónno menor de 120 horas y con antigüedad no mayor de cinco (05)años.

Conocimientos para elpuesto y/o cargo: mínimoso indispensables ydeseables(entrevista)

- Manejo de estrategias para la generación de un clima institucionalfavorable para una convivencia democrática e intercultural.

- Conocimientos en temas de gestión (dirección, organización, etc.)

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOProfesional experto que cuenta con título pedagógico y perfil requerido para la tarea de orientar, apoyary asesorar a uno o varios docentes a quienes acompaña, a fin de contribuir con la mejora de sudesempeño en aula.

a.

Planificar el proceso de acompañamiento pedagógico en el marco del enfoque, metodología,desempeños priorizados del MBD para el docente acompañado y protocolos del programaque desarrolla y del nivel educativo correspondiente para promover mejoras en la prácticapedagógica

b.

Facilitar la reflexión crítica del docente sobre el carácter específico y diferenciado de lapráctica pedagógica del nivel educativo correspondiente considerando los procesos deenseñanza, aprendizaje, desarrollo infantil/adolescente y el marco socio-cultural paraoptimizar los logros de aprendizaje de las y los estudiantes.


c. Brindar asistencia técnica a los y las directores/as en su rol de gestión pedagógicaintercultural centrada en los aprendizajes propios del nivel educativo correspondiente.

d. Asesorar a docentes y directores en la articulación entre familia, comunidad y escuelaalrededor de los procesos educativos.

e. Orientar a los docentes en la evaluación de los aprendizajes de las y los estudiantes paraidentificar el desarrollo de sus competencias.

f.

Monitorear periódicamente los indicadores de proceso de acompañamiento (metas, etapas,estrategias de acompañamiento) de cara a los progresos de los y las docentes y de los y lasestudiantes, a fin de proporcionar información relevante para hacer los ajustes necesarios enla intervención.

g.

Evaluar los procesos y resultados del acompañamiento pedagógico en base a evidencias deprogresos y logros de aprendizaje de los y las estudiantes así como del desempeño de los/asdocentes, con fines de mejoramiento de la intervención y de difusión e intercambio paraenriquecer las prácticas docentes.

h.Presentar informes mensuales sobre las acciones desarrolladas en la implementación delacompañamiento Multigrado al Gestor Local de la intervención en IIEE multigrado y EIB de laUGEL o al Director de Gestión Pedagógica en caso no hubiera quien ocupe dicho cargo.

i. Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación delservicio

Instituciones Educativas focalizadas de la UGEL 15 HUAROCHIRÍ de losDistritos de San Antonio, Huanza, Huachupampa, san Juan de Iris,Tantaranche, San Mateo de Otao, San Mateo de Huanchor, San juan deChicla, Matucana, San Gerónimo de Surco, Antioquia, San Juan de Langa,Huarochirí, Lahuaytambo, San Lorenzo de Quinti, Sunicancha, SanDamian, Tupicocha, Santiago de Tuna, San Bartolomé, Ricardo Palma,Santiago de Anchucaya, Santo domingo de los Olleros, Mariatana,Sangallaya, San pedro de Huancayre. Inicio: A partir de la firma delcontrato.

Duración del contratoInicio: A partir de la firma de contrato

Término: 05/06/2016

Contraprestación mensualS/ 3,600.00 (Tres mil seiscientos y 00/100 Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducciónaplicable al trabajador.

Otras condicionesesenciales del contrato Jornada semanal máxima de 48 horas.


V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria. 27 de enero de 2016 Comisión de Selección

Publicación del proceso en el ServicioNacional del Empleo

10 días antes de laconvocatoria

Equipo de Personal

CONVOCATORIA

01

Publicación de la convocatoria através del Portal Institucional y en laVitrina de Transparencia Informativade la UGEL.

Del 10 al 16 de febrerode 2016.

Equipo de Personal

02

Presentación de hoja de vidadocumentada (Currículum Vitae) en laMesa de Partes de la UGEL hasta las05:00pm. Las hojas de vidapresentadas fuera de la fecha y horaseñalada no serán consideradas en laevaluación.

Del 11 al 12 de febrerode 2016.

Oficina de TrámiteDocumentario

SELECCIÓN

FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

03 Evaluación de la Hoja de Vida(Currículum Vitae).

Del 15 al 16 de febrerode 2016

Comisión de Selección.

04 Publicación de resultados deevaluación de la Hoja de Vida a travésdel Portal Institucional de la UGEL.(Postulantes Aptos para la Fase deEvaluación de Capacidades).

16 de febrero de 2016

(A partir de las6:00pm)

Comisión de Selección

05 Presentación de Reclamos1 en la Mesade Partes de la UGEL.

17 de febrero de 2016

(Hasta las 12:00m)

Oficina de TrámiteDocumentario

06 Absolución de Reclamos, en la Oficinade Administración. (A partir de las3:00pm hasta las 5:00pm)

17 de febrero de 2016Comisión de Selección

1 En la presentación de reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podrá adicionardocumentos al expediente inicial presentado.


07 Publicación de Postulantes aptos parala fase de Entrevista.


FASE DE ENTREVISTA

08 Entrevista personal 18 de febrero de 2016 Comisión de Selección

09 Publicación de Resultados finales através del Portal Institucional de laUGEL.


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Suscripción del Contrato Del 19 al 25 de febrerode 2016

Equipo de Personal

11 Registro del Contrato Del 19 al 25 de febrerode 2016

Equipo de Personal

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y unmínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÁXIMOEVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60%a) Requisitos académicos. 15% 15b) Experiencia General 15% 15c) Experiencia Específica 15% 15d) Capacitación 15% 15ENTREVISTA PERSONAL 40%a) Dominios del enfoque y la didáctica de las áreasde Comunicación, Matemática, Personal Social yCiencia y Ambiente en el nivel primario

8% 8

b) Conocimientos sobre el proceso deplanificación curricular por competencias,manejo del PER

8% 8

c) Manejo de estrategias para el trabajo con lacomunidad y padres de familia. 6% 6

d) Aspectos actitudinales (capacidad deliderazgo, trabajo en equipo y resolución deconflictos)

6% 6

e) Dominio y conocimiento sobre asistencia técnica,capacitación y monitoreo. 6% 6

f) Manejo de enfoques e instrumentos de gestiónescolar, participativa y de trabajo colaborativo. 6% 6

PUNTAJE TOTAL 100%


VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

7.1 De la Hoja de Vida.La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, porlo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documentoy se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad

LA COMISIÓN


ANEXO I

DOCENTE FORTALEZA

HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES.-

_____________________________________________________________________________________Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

II. LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:___________________________________________________________________________________

Lugar día mes año

DOCUMENTO DEIDENTIDAD

DIRECCIÓN

DISTRITO PROVINCIA REGIÒN

TELÉFONO FIJO CELULAR

CORREO ELECTRONICO:INSTITUCION EDUCATIVA A

LA QUE POSTULADISTRITO AL QUE PERTENECE LA I.E

III. FORMACIÓN ACADEMICA.-

Nivel Centro deEstudios Especialidad

Fecha deextensión del

Título(Mes/Año)

Ciudad/ País

TÍTULOPROFESIONAL

BACHILLER

LICENCIATURA

MAESTRIA

DOCTORADO

a) Estudios complementarios: cursos de especialización, diplomados, seminarios,talleres, etc.


Nivel (cursos deespecialización,

diplomados,seminarios,

Talleres, etc.)

Centro deEstudios Tema Inicio Fin Duración

(Horas)Tipo de

constancia

IV. EXPERIENCIA PROFESIONAL.-

Nombrede la

InstituciónCargo Descripción del

trabajo realizadoFecha de

Inicio (Mes/Año)

Fecha deCulminación(Mes/ Año)

Tiempo en elCargo

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo suinvestigación.

Firma del Postulante (*)

Huella Digital (*)

……………………………., ___________________de 2016.


ANEXO II

(Proceso CAS N° _______-2016-UGEL 15 HUAROCHIRI)

Yo,……………………………………………………………., de nacionalidad ……………………………………………………,identificado/a con DNI N°……………………..domiciliado en……………………………………………………………,Distrito de…………………………………………………….., Provincia……………………………………………., Región

………………………………………………………., declaro bajo juramento que:

1. No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar conel Estado.

2. No tener antecedentes policiales, judiciales o penales al momento de su postulación.

3. No tener sanción vigente en el registro nacional de sanciones de destitución o despido.

4. Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de selecciónpara la contratación administrativa de servicios, regulados por el Decreto Legislativo1057 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

5. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, aefectos del presente proceso de selección.

6. No tener doble percepción económica en el Sector Público.

7. Conoce las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del ProcedimientoAdministrativo General.

Huella Digital (*)

_____________________________Firma del Postulante (*)

Huarochirí,…………… de febrero del 2016.

DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADOPARA CONTRATAR CON EL ESTADO

Education

Convocatoria acompañante multigrado