Convocatoria gestor multigrado

UGEL Nº15Unidad de GestiónEducativa LocalHuarochirí

“Año de la consolidación del Mar de Grau”“Todos Podemos Aprender, Ningún Huarochirano se Queda Atrás”

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 15 HUAROCHIRÍPROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

CAS N° 01 – 2016 - UGEL N° 15 – HUAROCHIRI

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(01) GESTOR(A) LOCAL DE INTERVENCIONES EN IIEE MULTIGRADO Y EIB

Resolución de Secretaria General N° 026-2016-MINEDU

I. GENERALIDADES

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de Un (01) Gestor(a) Local de Intervenciones en IIEEMultigrado y EIB, en el Marco del Programa Presupuestal 090 Logros deAprendizaje de los Estudiantes de la Educación Básica Regular – 2016.

1.2 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNComisión de evaluación y selección de Personal de la Unidad de GestiónEducativa Local N° 15 de Huarochirí, para el Programa Presupuestal 090Logros de Aprendizaje de los Estudiantes de la Educación Básica Regular.

1.3 PLAZAS A CONVOCAR

INTERVENCIÓN CARGO CANTIDAD MOTIVOAccionesComunes Gestor Local 01 Of. Mult. N° 005-2016-

MINEDU/SPE-OPEP

1.4 BASE LEGALa. Ley Nº 28044, Ley General de Educación.b. Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal

2016.c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen

especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.d. Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el

Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y sumodificatoria.

e. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento delDecreto Legislativo Nº 1057, y su modificatoria.

f. Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que aprueba el Texto ÚnicoOrdenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional dePresupuesto.


g. Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de laLey Nº 28044, Ley General de Educación.

h. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo deservicio educativo “Jornada Escolar Completa para las institucioneseducativas públicas del nivel de educación secundaria”.

i. Resolución Ministerial N° 034-2015-MINEDU, que aprobó el PlanNacional de Fortalecimiento de la Educación Física y el DeporteEscolar.

j. Resolución Ministerial N° 0542-2015- MINEDU, que designa a losresponsables técnicos de los programas presupuestales sectoriales.

k. Resolución de Secretaría General 007-2015-MINEDU, que aprueba los“Lineamientos para Implementar las Acciones de Soporte enInstituciones Educativas Públicas Polidocentes Completas deEducación Primaria en Áreas Urbanas”

l. Resolución de Secretaría General 1624-2014-MINEDU, que apruebalos Lineamiento para la Educación Secundaria en Alternancia.

m. Resolución Viceministerial N° 096-2015-MINEDU, que aprueba laNorma Técnica “Normas para la Ejecución del Plan Nacional deFortalecimiento de la Educación Física y Deporte Escolar en el año2016”.

n. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, queaprueba las reglas y lineamientos para la adecuación de losinstrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen elpoder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimenespecial del Decreto Legislativo Nº 1057.

o. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-2011-SERVIR/PE, Precisaque en los procesos de selección en el marco de la ContrataciónAdministrativa de Servicios (CAS) son obligatorias las fases deEvaluación Curricular y Entrevista, y es opcional la EvaluaciónPsicológica y otros mecanismos de evaluación.

p. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2011-SERVIR/PEmodificada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 170-2011-SERVIR/PE, Dispone el inicio de la vigencia de la Resolución EjecutivaNº 107-2011-SERVIR/PE a partir del 28 de febrero del 2012.

q. Resolución de Superintendencia Nº 286-2012/SUNAT, que exceptúade la obligación de emitir comprobantes de pago por los ingresos quese perciban por los ingresos que provengan de la contraprestación porservicios prestados bajo el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios –CAS.


II. PERFILES REQUERIDOS PARA EL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:- Dos (02) años de experiencia en administración de

recursos humanos o en logística o en ejecución y/omonitoreo de proyectos.

Experiencia Específica:- Un (01) año de experiencia en el sector Educación

público o privado en administración de recursoshumanos o logística o monitoreo de proyectoseducativos o de fortalecimiento de capacidades.

- Experiencia de trabajo en o para ámbitos rurales y/obilingües (deseable).

Habilidades

- Organización de información.- Planificación.- Comunicación oral.- Cooperación.- Control.- Síntesis.- Negociación.

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel deestudios

- Con título profesional en Economía o Administracióno Ingeniería Industrial o Estadística o afines.

- Preferente: Con estudios de postgrado en recursoshumanos y/o afines.

Conocimientos para el puestoy/o cargo: mínimos oindispensables y deseables(entrevista)

- Conocimientos de gestión (dirección, organización,control y seguimiento, finanzas, logística, etc.)

- Conocimiento de la formación en IIEE Multigrado y EIB.- Conocimientos sobre el PELA y su implementación.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLiderar la gestión local de las intervenciones en IIEE Multigrado y EIB, con la finalidad deasegurar la implementación oportuna y efectiva de las intervenciones pedagógicas quecontribuyan a la calidad del aprendizaje y al desarrollo integral de los estudiantes.

a.

Organizar y planificar, conjuntamente con los especialistas pedagógicos de la UGEL, lostalleres de planificación y reuniones de evaluación de la implementación de lasintervenciones priorizadas sectoriales en el marco del PELA, en sincronía con lasactividades propias de la UGEL. Para ello, deben coordinar estrechamente con loscoordinadores y especialistas pedagógicos de las intervenciones pedagógicas delMINEDU que laboren en su jurisdicción.

b.

Organizar, monitorear y evaluar el cumplimiento de las acciones de los acompañantespedagógicos de las intervenciones sectoriales priorizadas en el PP PELA teniendo comoinsumo los informes de desempeño de los especialistas pedagógicos de lasintervenciones pedagógicas del Ministerio de Educación que laboran en su jurisdicción, afin de emitir reportes para el Director de Gestión Pedagógica o la que haga sus veces dela UGEL y DRE o Gerencia de Educación.


c.

Realizar las coordinaciones con los especialistas pedagógicos o coordinadores de lasestrategias del MINEDU, que laboran en las regiones; a fin de emitir reportes deseguimiento a los indicadores de proceso en la implementación de las intervencionessectoriales priorizadas del ámbito jurisdiccional que les compete e informar al Directorde Gestión Pedagógica de los avances y alertas, con frecuencia mensual.

d.

Implementar tableros de procedimientos, y cajas de herramientas que permitanincrementar la eficiencia en la implementación de las intervenciones priorizadas,pudiendo para ello, con el liderazgo de los Gestores Regionales de intervenciones en IIEEMultigrado y EIB y asesoría de los gestores para la implementación del equipo de Equipode Gestión del PELA – MINEDU.

e.Monitorear que los procesos administrativos se cumplan en los plazos oportunos,acatando las diferentes normativas de los sistemas administrativos públicos, con lafinalidad de ejecutar las actividades del programa.

f.

Ingresar reportes mensuales del cumplimiento de las metas físicas bajo laresponsabilidad de los acompañantes pedagógicos, o de los(as) docentescoordinadores(as) que laboran en su jurisdicción; en coordinación con los especialistaspedagógicos de las intervenciones priorizadas del MINEDU y con los responsables de lacalidad de información, que laboran en su jurisdicción.

g.

Elaborar informes semestrales adjuntando historiales del desempeño de los docentesque son beneficiados por las diferentes intervenciones priorizadas del MINEDU, a fin dedarle seguimiento, a nivel nominal, a la mejora en los desempeños de los mismos y suimpacto en la mejora de los aprendizajes de los estudiantes de las IIEE públicas de sujurisdicción focalizadas. Estos historiales deberán elaborarse con la información brindadapor: los acompañantes, los especialistas pedagógicos de las intervenciones priorizadasdel MINEDU, y los responsables de la calidad de información; que laboran en sujurisdicción (recojo con fichas de información en aula).

h. Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 15 Huarochirí

Duración del contrato Inicio: A partir de la firma de contratoTérmino: 05/06/2016.

Contraprestación mensualS/ 3,500.00 (tres mil quinientos y 00/100 Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como todadeducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esencialesdel contrato Jornada semanal máxima de 48 horas.


V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria. 05 de Febrero de 2016 Comisión de Selección

Publicación del proceso en el ServicioNacional del Empleo

10 días antes de laconvocatoria

Equipo de Personal

CONVOCATORIA

01

Publicación de la convocatoria através del Portal Institucional y en laVitrina de Transparencia Informativade la UGEL.

Del 19 al 25 de febrerode 2016.

Equipo de Personal

02

Presentación de hoja de vidadocumentada (Currículum Vitae) enla Mesa de Partes de la UGEL hastalas 05:00pm. Las hojas de vidapresentadas fuera de la fecha y horaseñalada no serán consideradas en laevaluación.

Del 22 al 25 de febrerode 2016. Oficina de Trámite

Documentario

SELECCIÓN

FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

03 Evaluación de la Hoja de Vida(Currículum Vitae).

Del 25 a partir de las2:30 p.m. al 26 defebrero de 2016

Comisión de Selección.

04 Publicación de resultados deevaluación de la Hoja de Vida a travésdel Portal Institucional de la UGEL.(Postulantes Aptos para la Fase deEvaluación de Capacidades).

26 de febrero de 20165:00 pm

Comisión de Selección

05 Presentación de Reclamos1 en laMesa de Partes de la UGEL.

29 de febrero de 2016 Oficina de TrámiteDocumentario

06 Absolución de Reclamos, en la Oficinade Administración. (A partir de las3:00pm hasta las 5:00pm)

29 de febrero de 2016Comisión de Selección

1En la presentación de reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podráadicionar documentos al expediente inicial presentado.


FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

07 Publicación de Postulantes aptos parala fase de Entrevista.

29 de febrero de 2016Comisión de Selección

FASE DE ENTREVISTA

08 Entrevista personal 02 de Marzo de 2016 Comisión de Selección

09 Publicación de Resultados finales através del Portal Institucional de laUGEL.

4 de Marzo de 2016Comisión de Selección

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Suscripción del Contrato El 05 de marzo de 2016 Equipo de Personal

11 Registro del Contrato El 08 de Marzo de 2016 Equipo de Personal

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y unMínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÁXIMOEVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60%a) Requisitos académicos. 15% 15b) Experiencia General 15% 15c) Experiencia Específicad) Capacitación

15%15%

1515

ENTREVISTA PERSONAL 40%a) Conocimiento en gestión (Dirección,organización, control y seguimiento)

10% 10

b) Conocimientos del programa deintervenciones Pedagógicas del PELA y suimplementación.

10% 10

c) Aspectos actitudinales (capacidad deliderazgo, trabajo en equipo y resolución deconflictos)

10% 10

d) Manejo de enfoques e instrumentos degestión escolar, participativa y de trabajocolaborativo.

10% 10

PUNTAJE TOTAL 100%


VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

7.1 De la Hoja de Vida. (ver anexo I)La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, porlo que el postulante será responsable de la información consignada en dichodocumento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo laentidad.

7.2. Declaración Jurada. (Ver Anexo II)

LA COMISIÓN


ANEXO I

GESTOR LOCAL

HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES.-

_____________________________________________________________________________________Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

II. LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:___________________________________________________________________________________

Lugar día mes año

DOCUMENTO DE IDENTIDAD DIRECCIÓN

DISTRITO PROVINCIA REGIÒN

TELÉFONO FIJO CELULAR

CORREO ELECTRONICO:INSTITUCION EDUCATIVA A

LA QUE POSTULADISTRITO AL QUE PERTENECE LA I.E

III. FORMACIÓN ACADEMICA.-

Nivel Centro deEstudios Especialidad

Fecha deextensión del

Título(Mes/Año)

Ciudad/ País

TÍTULOPROFESIONAL

BACHILLER

LICENCIATURA

MAESTRIA

DOCTORADO

a) Estudios complementarios: cursos de especialización, diplomados, seminarios,talleres, etc.


Nivel (cursos deespecialización,

diplomados,seminarios,

Talleres, etc.)

Centro deEstudios Tema Inicio Fin Duración

(Horas)Tipo de

constancia

IV. EXPERIENCIA PROFESIONAL.-

Nombrede la

InstituciónCargo Descripción del

trabajo realizadoFecha de

Inicio (Mes/Año)

Fecha deCulminación(Mes/ Año)

Tiempo en elCargo

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo suinvestigación.

Firma del Postulante (*)

Huella Digital (*)

……………………………., ___________________de 2016.


ANEXO II

(Proceso CAS N° _______-2016-UGEL 15 HUAROCHIRI)

Yo,……………………………………………………………., de nacionalidad ……………………………………………………,identificado/a con DNI N°……………………..domiciliado en……………………………………………………………,Distrito de…………………………………………………….., Provincia……………………………………………., Región

………………………………………………………., declaro bajo juramento que:

1. No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar conel Estado.

2. No tener antecedentes policiales, judiciales o penales al momento de su postulación.

3. No tener sanción vigente en el registro nacional de sanciones de destitución o despido.

4. Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso deselección para la contratación administrativa de servicios, regulados por el DecretoLegislativo 1057 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

5. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, aefectos del presente proceso de selección.

6. No tener doble percepción económica en el Sector Público.

7. Conoce las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del ProcedimientoAdministrativo General.

Huella Digital (*)

_____________________________Firma del Postulante (*)

Huarochirí,…………… de febrero del 2016.

DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADOPARA CONTRATAR CON EL ESTADO

Education

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