Republica Bolivariana de VenezuelaUniversidad Fermín Toro

Decanato de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración

Cabudare – Edo. Lara

Cuadro de diferencia entre cultura y Cultura Organizacional

Integrante:Andrea Rivero

C.I:22.188.830Materia:

Psicología Industrial

CulturaCultura

Organizacional• La cultura es el conjunto de ideas,

valores, creencias, costumbres, objetos, entre otras cosas que se transmiten de generación en generación. Para que así, esta pueda ser llevada o reflejada a través de las actividad que se dan durante el día.

• La cultura se logra con las experiencias personales, cuando una persona entra a una tradición y sociedad en donde se siente parte de ella, ya sea por la religión, los hábitos, entre otras cosas que diferencian ese entorno social con otro.

• Las personas deben compartir los valores, las creencias, las ceremonias, los hábitos, y todo relacionado a su cultura aprendida en su entorno social.

• La cultura se transmite a través del tiempo, de las experiencias vividas, de los relatos, las anécdotas de cada quien. Y así cada persona puede compartir todas sus sabidurías e influir en las demás personas.

• La cultura organizacional es una suma de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros en el entorno de la organización.

• La cultura organizacional se logra haciendo que los trabajadores de una organización se sientan parte de ella compartiendo la misma cultura, para así identificar y diferencias las organizaciones.

• Los empleados deben compartir los valores, las creencias, las reglas, procedimientos, normas, lenguajes y ceremonias de la organización.

• La cultura se transmite con el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones internas producto de la dinámica organizacional.