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“CUADRO COMPARATIVO”
“CUADRO COMPARATIVO DE TEORIAS
MOTIVACIONALES”
MASLOW MCGREGOR
HERZBERG
Necesidades
fisiológicas
Necesidades de
seguridad
Necesidades de
afiliación amor y
necesidades
sociales
Necesidades de
auto estimación
(retroalimentación
por los demás),
auto estimación
(actividades que se
confirman a sí
mismas
Autorrealización
Teoría X
(dominio de las
necesidades de
orden inferior de
Maslow,
necesidades
fisiológicas y de
seguridad )
Teoría Y
(Dominio de las
necesidades de
Orden superior de
Maslow,
necesidades
sociales de estima
y
autorrealización).
Condiciones de
trabajo
Salarios
Supervisión
Compañeros de
trabajo
Reconocimiento
Responsabilidad
de progreso
Interés del
trabajo
“CUADRO COMPARATIVO DE TEORIAS
MOTIVACIONALES”
Teoría de las tres
necesidades
Teoría de la
fijación de metas
Teoría del
reforzamiento
Teoría de la
equidad
Necesidades de
Logro
Necesidades de
Poder
Necesidades de
Filiación
La intención de
trabajar para
alcanzar una meta
es una fuente
importante de
motivación en el
empleo.
Las metas difíciles
conducirán a un
desempeño mucho
más alto solo si son
aceptadas.
Propone que los
empleados perciben
lo que obtienen de
una situación de
trabajo (resultados)
en relación con lo
que aportan.
Se basa en que el
esfuerzo para
obtener un alto
desempeño, está en
dependencia de la
posibilidad de
lograr este último y
que una vez
alcanzado sea
recompensado de
tal manera que el
esfuerzo.
