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Cuadro Comparativo Jhoan J. Becerra Mendoza.C.I: 17.341.758
Sistemas Sistemas de información
gerencial
Sistemas de información de
producción
Sistemas de toma de
decisiones
Sistemas a nivel Operativo
Sistemas a nivel Administrativo
Sistemas a nivel Estratégico
Sistema de información de
recursos humanos
Descripción Ayuda a mejorar el
desenvolvimiento de la empresa
Permite el monitoreo del
proceso productivo
Ayuda al filtrado de información
que permite optar por la decisión más acertada
Favorece el seguimiento de
actividades básicas de la organización.
Sirven a las actividades de
supervisión, control y
administrativas.
Permiten enfrentar y
resolver aspectos estratégicos y tendencias a largo plazo
Favorece al manejo de todo lo
referente al talento humano
de la organización
Objetivo Suministrar información
para la resolución de problemas a través de la interacción
entre tecnologías y
personas.
Proporcionar información acerca de las
operaciones de producción.
Proporcionar la información
necesaria para ayudar la toma de
decisiones
Seguir y monitores las
transacciones y flujos
elementales de las actividades de
la organización
Generar informes periódicos para
observar el funcionamiento de la empresa y
que permita replantear
procesos o tomar decisiones
Acoplar y relacionar los cambios del
entorno externo con la
organización.
Recopilar y almacenar
información relacionada con
los recursos humanos, para transformarla y
luego distribuirla a los
usuarios de la empresa.
Dirigido a Gerentes Personal del área Directivos Gerentes Gerentes Directivos Directivos y personal del área