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OPERADORDE CAPACITACIÓNACREDITADO

Resolución N°

VigenciaSETEC-RA-003-2014-AC

27-ENERO-2014 / 27-ENERO-2017

L E A D I N G T H E N E W L E A R N I N G A N D P E R F O R M A N C E E C O S Y S T E M

16H O R A S

D e s a r r o l l o d e H a b i l i d a d e s c o m o

L í d e r - C o a c haplicando lego® serious play®

A TBL Group® Company

C ó m o i n f l u i r yc o n d u c i r a o t r o s h a c i a

e l c a m b i o d e p a r a d i g m a s y l am o d i f i c a c i ó n d e c o n d u c ta s

¿ Q U E P U E D E H A C E R P O R S U O R G A N I Z A C I Ó N ?

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Una herramienta poderosa para mejorar el rendimiento colectivo y generar innovación en la gestión de sus negocios.

EXPERIENCIA DE CLIENTESMe ha sido de utilidad y haré practica de los recursos adquiridos.

Marcelo VelasteguiGerente GeneralGUAYATUNA S.A.

Me ha sido de utilidad y haré practica de los recursos adquiridos.

Marcelo VelasteguiGerente GeneralGUAYATUNA

Muy buena herramienta e innovadora felicitaciones.

Natalia MirandaCoordinador GeneralSALICA DEL ECUADOR

La metodología LEGO® SERIOUS PLAY® es un proceso de aprendizaje innovador diseñado para mejorar el rendimiento del negocio. Ampliamente comprobado en diferentes organizaciones a nivel mundial ha demostrado que este tipo de aprendizaje-experiencial produce una comprensión más profunda y significativa que permite desarrollar el talento potencial, ya se trate de generar estrategias, innovar productos o servicios, analizar conflictos, negociar o aplicar coaching. LEGO® SERIOUS PLAY® le ofrece un enfoque revolucionario con el cual usted y su equipo encontrarán perspectivas diferentes a problemas organizacionales simples o complejos.

Es por eso que alrededor del mundo empresas como Google, Apple, eBay, General Electric, Facebook, Shell, Walmart, Roche, Intel, Toyota, Kimberly-Clark, Nestlé, entre otras, utilizan LEGO® SERIOUS PLAY® como parte integral de sus procesos de aprendizaje potenciando las capacidades de sus equipos gerenciales.

Uno de los factores más destacables del uso de LSP como método de aprendizaje, es su base conceptual, convirtiendo lo que en su origen era un juego de pasatiempos de piezas 3D, en una cautivante herramienta de aprendizaje organizacional. La base conceptual de LSP se basa en las investigaciones de los profesores Johan Roos y Bart Victor y está sustentada por decenas de trabajos y publicaciones al respecto. LEGO ® SERIOUS PLAY ® es una potente integración de corrientes de pensamiento provenientes de la psicología construccionista de Seymour Papert, el constructivismo de Piaget y el enfoque de inteligencias múltiples de Howard Gardner;. la combinación da como resultado un “juego” destinado a potenciar las capacidades, el enfoque y la creatividad como ninguno en su clase; por

GENERE ESPACIOS DE APRENDIZAJE DESAFIANTESEjercite las capacidades de sus gerentes y colaboradores, más allá de lo tradicional, ofreciéndoles un espacio de aprendizaje que incite a la creatividad y la innovación con LEGO® SERIOUS PLAY®, su metodología 100% experimental exige un alto grado de focalización tanto individual como colectivo.

RECREE SIMULACIONES PARA LA TOMA DE DECISIONESSi busca plantear escenarios tan desafiantes como la realidad donde no hay respuestas obvias y la toma de decisiones puede resultar compleja LEGO® SERIOUS PLAY® le propondrá un metodología que le facilitará a su equipo enfrentar situaciones para estar mejor preparados.

DESARROLLE PENSAMIENTO LATERALSi lo que busca es potenciar la creatividad y la innovación a nivel estratégico en sus negociaciones o en el día a día de su gestión, LEGO® SERIOUS PLAY® le propondrá una guía clara de cómo ejercitar estas capacidades obteniendo el máximo de ellas.

GESTIONE SUS RELACIONES A OTRO NIVEL LEGO® SERIOUS PLAY® es una metodología donde prima el manejo relacional y comunicacional. El llegar a conocer la forma en que influenciamos o guiamos a otros es parte intrínseca del “juego”; el desarrollo de espacios reflexivos donde se pueden generar las bases para el cambio de conductas es único y diferencial frente a otras metodologías.

¿QUé PUEDE HACER POR SU oRGANIZACIÓN?

Una potente herramienta sin comparación para el desarrollo de las capacidades.

Beneficios de Aplicar LEGO® SERIOUS PLAY®

E l l í d e r c o m o c o a c h

ANALIZAR el marco conceptual desde donde opera el coach y las implicaciones del liderazgo.

02.EXPERIMENTAR desde la perspectiva lúdica de LEGO® SERIOUS PLAY®, el impacto en el cambio de paradigmas y la modificación conductual.

03.MEJORAR el nivel transaccional y conversacional con el coachee generando un empoderamiento genuino y guiándolo a la superación.

¿ A Q U I É N VA D I R I G I D O ?

Es conocido que los líderes eficaces generalmente son incluyentes en su forma de pensar, es decir, van más allá de sí mismos e influencian a otros desde la acción o la palabra. Lo hacen mediante el intercambio de reflexiones interesantes y preguntas poderosas que ayudan a ampliar su propio criterio para poder modificar las decisiones y conductas de las demás personas.

Uno de los desafíos más comunes que enfrentan los líderes, es visualizar los puntos ciegos y de resistencia que les impiden a las personas moverse intencionadamente hacia adelante. El problema radica en que el decirle a la gente lo que está mal, es una forma ineficiente de cambiar su comportamiento, así como el uso de advertencias o recompensas que por lo general no producen resultados a largo plazo y mucho menos cambian una conducta. Sin duda, la herramienta más potente que un líder debe poseer para influenciar y lograr cambiar los paradigmas de los demás, es ayudarles a pensar en sus propios términos; llevarlos a reflexionar sobre sus creencias, modelos mentales, sobre lo que piensa y siente; es un enfoque que impacta sustancialmente en cómo el otro ve la realidad y por consiguiente, podrá cambiar la forma en la que interactúa con ella. Este método conduce a un cambio de comportamiento permanente y positivo diseñado como una experiencia de aprendizaje altamente interactiva basada en LEGO® SERIOUS PLAY®, una metodología que proveerá a los líderes de nuevos enfoques para la creación de momentos trascendentales en sus conversaciones de desempeño y desarrollo con otros. 01.

04.REALIZAR prácticas para desarrollar las habilidades críticas del líder - coach.

05.DESARROLLAR la capacidad de convertirse en gestores del cambio y desarrollo de otras personas.

• Directores, gerentes y jefes de RR.HH.• Coaches profesionales o coaches en formación a nivel organizacional

que requieran adquirir mejores métodos de conducción. • Directivos y mandos intermedios que lideren equipos de trabajo.• Consultores que deseen aprender la metodología LSP e incorporarla

en sus procesos. • Personas que por su rol en la organización deban liderar, influir y

gestionar personal o equipos de trabajo en diferentes niveles.

O B J E T I V O S E S P E C Í F I C O S .L O Q U E U S T E D L O G R A R Á .

t e m a r i o s . l o q u e u s t e d a n a l i z a r á .

m e t o d o l o g í ad e l ta l l e r

La metodología es básicamente experiencial, se compartirá conocimientos y prácticas con coaches internacionales que

trabajan diariamente en organizaciones con aplicaciones a casos concretos.

La fundamentación central del taller es LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) soportada por el marco conceptual del coaching

organizacional y ontológico, programación neuro-lingüística (PNL), y uso de evaluación DiSC® como metodologías y

herramientas probadas en procesosde coaching exitosos.

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1 0 El rol del líder-coach.

Importancia parala organización.

AutoconocimientoDISC.

Competenciaslíder - coach.

Liderazgo y comunicación. Distinciones, declaraciones.

Distinciones, juicios, afirmaciones y promesas.

Acompañamiento,liderazgo yejercicios.

Cómo liderar a suscolaboradores condisc y coaching.

Ejercicios de coachingindividual conLEGO® SERIOUS PLAY®

Como parte importante de su formación, usted será previamente evaluado profesionalmente mediante la reconocida prueba DISC, lo que le permitirá conocer con mayor profundidad cuáles son sus mayores fortalezas y las áreas en las cuales debe trabajar para desarrollar su trabajo como coach.

E s t e ta l l e r i n c l u y e u n a p r u e b a D I S C p a r a a u t o c o n o c i m i e n t o d e l c o a c h .

F A c i l i ta d o r i n t e r n a c i o n a lL I L LY G U E R R E R O• Coach integral internacional, certificada por la

ICC International Coaching Community, TISOC España.• Coach Sistémica y ontológica de la escuela AIAC. • Coach de equipos certificada por International Coaching Community,

LEGO® SERIOUS PLAY® trained.• Directora académica de diplomado de coaching con enfoque DISC para

directivos en la Cámara de Comercio de Bogotá.• Docente universitaria del MBA de creatividad e innovación de la

Universidad Javeriana.• Psicóloga especialista en gerencia de sistema de la calidad de la

Universidad Agraria e ICONTEC.• Certificada como Auditor Líder de Buró Veritas International, • Certificada DiSC®. • Formadora de instructores de GTZ Alemania y la

Cámara de Comercio de Bogotá. • Experta en Assessment Center y desarrollo de competencias gerenciales. • Diplomada en formador de Formadores de la Universidad del Rosario.• Coach de diferentes empresas nacionales e internacionales.• Ha sido facilitadora de procesos de desarrollo en diferentes contextos

personales y organizacionales desde hace 20 años.• Asesora de empresas tales como Carval, Geomembranas, Ecopetrol,

Itansuca, La Santé, Universidad Javeriana, Universidad del Rosario, Cámara de Comercio de Bogotá, Cámara de Comercio de Villavicencio, Cámara de Comercio de Casanare, Power Group, Prebel, Transelectric Ecuador, La Fabril Ecuador, El Tiempo, Casa Medina, Hospital San Cristóbal, entre otros.